Enquête
Besoins en Main d’œuvre
en région Centre-Val de Loire
Edition 2015
DOSSIER DE PRESSE
Les projets de recrutement
dans le Cher
Contacts presse
Aurélie RISSET, Responsable d’unité Communication
Pôle emploi Centre-Val de Loire
[email protected] / 02 38 52 53 26 / 06 60 78 18 68
Cyrielle LAMOTHE-ROBERT, Chargée de communication
Pôle emploi Centre-Val de Loire
[email protected] / 02.38.52.53.16
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Point presse BMO 2015 – lundi 20 avril 2015 (mise à jour le 13/04/2015)
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LE CONTEXTE ECONOMIQUE
EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE
POPULATION
2 577 474 habitants au 1er janvier 2014
EMPLOI SALARIE
557 790 salariés recensés dans la région Centre-Val de Loire au 3ème trimestre 2014 dans le
secteur marchand (Source : Insee, estimations d'emploi) en données corrigées des variations
saisonnières.
Evolution trimestrielle : (De juin 2014 à septembre 2014)
Total : -0,5%
Industrie : -0,4%
Construction : -1,3%
Tertiaire : -0,5%
Evolution annuelle : (De septembre 2013 à septembre 2014)
Total : -1,0%
Industrie : -1,0%
Construction : -4,0%
Tertiaire : -0,5%
MARCHE DU TRAVAIL
Le taux de chômage au 3ème trimestre 2014 s’élève à 9,5 % soit 0,4 point de moins que la
moyenne nationale.
Sur une année le taux de chômage a légèrement progressé (+0,1 point) alors qu’il est resté
identique en France métropolitaine.
A fin février 2015, la région comptait 204 282 demandeurs d’emploi ayant ou non exercé
une activité réduite au cours du mois, dont 129 455 demandeurs n’ayant absolument pas
travaillé au cours du mois (données corrigées des variations saisonnières).
Entre février 2014 et février 2015, le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois, en
catégorie ABC, a progressé de +6,9 %, soit +13 243 demandeurs d’emploi supplémentaires.
Cette évolution est plus forte que celle enregistrée en France métropolitaine (+6,5%).
En comparaison avec l’année précédente (de février 2013 à février 2014), la dégradation
continue de se poursuivre mais à un rythme plus soutenu que par le passé (+6,9% contre
+4,7% auparavant).
La situation continue de se dégrader au cours du mois de février 2015 avec une nouvelle
hausse des demandeurs d’emploi en fin de mois en catégorie ABC dans la région de +0,5%.
Part des jeunes et des seniors dans les
demandeurs d'emploi
30%
22.8% 22.5%
20%
16.8% 15.0%
10%
0%
moins de 25 ans
Région Centre-Val de Loire
50 ans et plus
France metropolitane
Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire / STMT (données cvs)
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LE CONTEXTE ECONOMIQUE
EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE
BENEFICIAIRES EN FIN DE MOIS
119 184 allocataires ont été indemnisés en novembre 2014. En progression de +2,5% en un
an, la région enregistre une croissance similaire à celle de la France métropolitaine (+3,1%).
PERSPECTIVES REGIONALES (source : Banque de France)
L’activité économique dans la région reste toujours atone : Quasi-stabilité de la production
industrielle et des services marchands
Après un mois de janvier quasi stable, la production industrielle a très faiblement augmenté
en février. Cette évolution globale masque des mouvements très différenciés selon les
secteurs : les matériels de transport, l’agroalimentaire et les équipements électriques et
électroniques sont les secteurs qui ont le plus progressé tandis que les autres produits
industriels (et notamment l’industrie pharmaceutique ou le travail du bois) ont été
davantage à la peine.
Pour les services marchands, l’activité globale a très peu progressé en février, le dynamisme
des activités d’ingénierie technique ayant été contrebalancé par le recul sensible de la
réparation automobile. Les perspectives semblent assez favorables à court terme.
Les prévisions 2015 restent particulièrement prudentes et les orientations, dans un sens
ou dans un autre, sont relativement peu marquées : faible progression dans l’industrie,
stabilité dans les services et nouveau recul dans la construction.
Dans le secteur industriel, il est prévu une croissance modérée de l’activité (+1,3%) en 2015.
Pour le transport et logistique, les prévisions 2015 ne sont guère optimistes avec une très
légère progression de l’activité (+0,8%).
Les prévisions dans le secteur de la construction demeurent mal orientées (-2,4%) avec un
net repli de l’activité attendu dans les travaux publics et plus modérément dans le grosœuvre.
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LE CONTEXTE ECONOMIQUE
DU CHER
POPULATION
312 052 habitants au 1er janvier 2014
EMPLOI SALARIE
58 138 salariés recensés dans le département du Cher au 3ème trimestre 2014 dans le secteur
marchand (Source : Insee, estimations d'emploi) en données corrigées des variations
saisonnières.
Evolution trimestrielle : (De juin 2014 à septembre 2014)
Total : -0,1%
Industrie : +0,5%
Construction : -2,2%
Tertiaire : -0,1%
Evolution annuelle : (De septembre 2013 à septembre 2014)
Total : -0,5 %
Industrie : +0,4%
Construction : -5,0%
Tertiaire : -0,2%
MARCHE DU TRAVAIL
Le taux de chômage au 3ème trimestre 2014 s’élève à 10,3%, soit 0,8 point de plus que la
moyenne régionale, le Cher affichant le taux de chômage le plus élevé des 6 départements
de la région. Sur une année, le taux de chômage a baissé de 0,1 point contrairement à la
région qui a connu une hausse de 0,1 point.
A fin février 2015, le département comptait 23 767 demandeurs d’emploi ayant ou non
exercé une activité réduite au cours du mois, dont 16 064 demandeurs n’ayant absolument
pas travaillé au cours du mois (données corrigées des variations saisonnières).
Entre février 2014 et février 2015, le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois a
d’ailleurs progressé de +6,6% en catégorie ABC. Cette évolution est inférieure à celle de la
région (+6,9%) mais supérieure à celle de la France métropolitaine (+6,5%).
Cette augmentation sur un an s’est accélérée puisque l’année précédente, soit la période
février 2013 et février 2014, le département avait vu croître ses effectifs de +2,5%.
Cette dégradation se prolonge au cours du mois de février 2015 avec une hausse des
demandeurs d’emploi en fin de mois en catégorie ABC dans le département de +0,4%.
Part des jeunes et des seniors dans les
demandeurs d'emploi
25.6%
30%
22.8%
20%
16.8% 16.3%
10%
0%
moins de 25 ans
50 ans et plus
Région Centre-Val de Loire Cher
Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire / STMT (données cvs)
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BENEFICIAIRES EN FIN DE MOIS
13 594 allocataires ont été indemnisés en novembre 2014. En progression de +0,6% en un
an, le département enregistre une croissance moins marquée que celle de la région CentreVal de Loire (+2,5%).
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L’ENQUETE 2015
BESOINS EN MAIN D’OEUVRE
Pôle emploi Centre-Val de Loire publie cette année les résultats de la 14ème édition de
l’enquête sur les besoins en main d’œuvre. Cette enquête concerne les projets de placement
de l’ensemble des entreprises cotisant à l’Assurance chômage ainsi que les entreprises
agricoles et les établissements publics.
METHODOLOGIE ET CIBLES DE L’ENQUETE
L’enquête BMO concerne l’ensemble des établissements affiliés à l’Assurance chômage, les
établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des
12 derniers mois, les établissements du secteur agricole et du secteur public. Cette enquête
permet de produire des résultats par bassin d’emploi.
Sur 80 900 établissements de la région Centre-Val de Loire, un échantillon de 59 200 a été
destinataire de l’enquête, soit un échantillon de près de 73,2 % de la population mère.
Cette année, le taux de retour s’élève à 26,8 %, soit 15 904 questionnaires exploités (dont 13
276 questionnaires papiers, et 703 enquêtes téléphoniques).
SES OBJECTIFS
L’enquête est constitutive de la mission de la loi du 13 février 2008, relative à la réforme du
service public de l’emploi, portant sur le recueil, le traitement des données relatives au
marché du travail et à l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
L’objectif de cette enquête, conduite en fin d’année 2014, est de recueillir auprès des
entreprises des informations relatives aux recrutements qu’elles projettent d’effectuer au
titre de l’année à venir : Combien ? Dans quels secteurs ? Sur quels métiers ?
BMO COMME OUTIL D’AIDE A LA DECISION ET CAPTEUR DE CONJONCTURE
ECONOMIQUE PAR ANTICIPATION
L’enquête BMO est l’un des éléments majeurs qui nourrit la stratégie de Pôle emploi. En
effet, l’analyse des résultats de cette enquête est exploitée pour orienter une série d’actions
en faveur du retour à l’emploi (mise en place de formations…), l’objectif étant de se situer au
plus près des besoins exprimés par les entreprises, et donc des réalités économiques du
territoire régional et local.
BMO constitue un véritable outil d’aide à la décision… Au-delà, il se révèle un capteur de la
conjoncture économique régionale par anticipation. En effet, les tendances de l’évolution de
l’emploi salarié confirment la pertinence des enquêtes BMO menées ces dernières années.
Concrètement, cette enquête permet d’établir la liste des métiers les plus recherchés par les
entreprises, ainsi que la liste des métiers dits « métiers en tension » pour lesquels les
employeurs signalent des difficultés de recrutement.
L’enquête BMO permet à Pôle emploi d’agir pour l’emploi en tenant compte des réalités
économiques territoriales. Elle s’avère un outil efficace pour favoriser et optimiser la mise en
relation de l’offre et de la demande d’emploi sur un territoire.
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LES PRINCIPAUX RESULTATS
REGIONAUX BMO 2015
LES CHIFFRES CLES DE L’ENQUETE 2014
53 256 projets de recrutement en région Centre-Val de Loire pour 2015
19,2% des entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter en
2015
59,4% des projets de recrutement sont issus d’entreprises de services
47,1% de ces projets sont exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés
38,2% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, particulièrement
dans le secteur de la construction avec 51,5%.
QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE ?
QUELLES EVOLUTIONS ?
Cette année, 53 256 intentions d’embauche sont formulées par les entreprises de la région
Centre-Val de Loire.
Proportion d’établissements déclarant des
projets de recrutement, selon le bassin d’emploi
Région : 19,2%
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19,2% des établissements de la région Centre-Val de Loire ont l’intention d’embaucher du
personnel au cours de l’année 2015.
Cette proportion varie cependant considérablement selon les bassins d’emploi. L’axe
ligérien allant de Orléans à Tours apparaît à nouveau être le moteur de notre territoire, et
enregistre une proportion d’établissements potentiellement recruteurs supérieure à la
moyenne régionale. Les établissements du sud de la région sont moins recruteurs et se
situent en-dessous de la moyenne régionale.
Ces 15 566 établissements potentiellement recruteurs annoncent, pour l’année 2015, plus
de 53 200 projets de recrutement.
59,4% de ces projets sont issus d’entreprises de services. Vient ensuite le secteur de
l’agriculture et des industries agroalimentaires qui représente 18 % des projets en 2015.
Les domaines de l’agriculture et de la santé humaine et action sociale totalisent, à eux
deux, plus d’un quart des projets de recrutements enregistrés dans la région Centre-Val de
Loire, soit 28,6%.
Par ailleurs, 47,1% des projets de recrutement sont issus d’établissements de moins de 10
salariés, et plus d’un tiers (37,4%) sont issus d’établissements de moins de 5 salariés.
En région Centre-Val de Loire, le nombre de projets de recrutement enregistre une hausse
de +0,5% en 2015 (à noter que ce nombre avait progressé de +1% en 2014).
LES INTENTIONS D’EMBAUCHES JUGEES DIFFICILES EN REGION CENTRE-VAL DE
LOIRE
Parmi les 53 256 projets de recrutement déclarés, 38,2% des intentions d’embauche sont
jugées difficiles en 2015 (contre 43,2% en 2014).
Le degré de difficulté diverge en fonction du secteur d’activité
En 2015, la part des intentions
d’embauche
assorties
de
difficultés est la plus élevée dans
le secteur de la construction avec
plus de 1 recrutement sur 2.
IAA et agriculture
35,3%
Industrie manufacturière
40,9%
Difficiles
4 102
Non difficiles
Construction 51,5%
Vient
ensuite
l’Industrie
manufacturière dans laquelle
40,9%
des
projets
de
recrutement sont jugés difficiles.
9 585
2 174
Commerce 36,8%
Services
5 737
38,0%
0
5 000
31 658
10 000
15 000
20 000
25 000
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30 000
35 000
Proportion de projets de recrutement jugés
difficiles selon le bassin d’emploi
L’analyse par bassin d’emploi montre que plus
d’une embauche sur 2 est jugée difficile dans
les bassins d’emploi d’Issoudun (63,4%),
d’Amboise (61,2%), de Gien (54,6%) et
d’Aubigny-sur-Nère (50,4%).
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LES INTENTIONS D’EMBAUCHES SAISONNIERES EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE
Les 53 256 projets, recueillis dans L’enquête BMO 2015, ne sont pas tous des projets permanents.
En région Centre-Val de Loire,
39,5% des projets de recrutement
en 2015 ont un caractère
saisonnier, caractéristique
principalement marquée dans
l’agriculture (84,9% des intentions
d’embauches sont saisonnières),
dans l’hébergement et la
restauration (55,4%) ou dans les
autres activités de services (50,4%).
74,9%
IAA et agriculture
9 585
Saisonniers
9,6% 4 102
Industrie manufacturière
Non saisonniers
Construction
Commerce
13.2%
31.7%
Services
2 174
5 737
35.9%
0
5 000
31 658
10 000
15 000
20 000
25 000
30 000
35 000
LES METIERS LES PLUS RECHERCHES EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE
Les métiers liés à l'agriculture (agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, viticulteurs, maraîchers…), les
métiers des services aux particuliers (aides à domicile et aides ménagères, employés de maison et
personnel de ménage, animation socioculturelle…) figurent parmi les postes les plus recherchés par les
employeurs de la région Centre-Val de Loire en 2015. Cependant, une majorité de ces intentions
d'embauches a un fort caractère saisonnier. Les agents d'entretien, les employés polyvalents de cuisine, les
ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires, les serveurs de cafés/restaurants, les aidessoignants ou bien encore les employés de l’hôtellerie rassemblent également un nombre élevé de projets
de recrutement.
Les 15 métiers les plus recherchés
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Aides à domicile et aides ménagères
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Maraîchers, horticulteurs salariés
Employés de libre-service
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Employés de l'hôtellerie
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Employés de maison et personnels de ménage
Ensemble des 200 métiers
Ensemble des
% de
% de
projets de
recrutements recrutements
recrutement
difficiles
saisonniers
3 432
3 347
32.7%
85.7%
2 894
2 250
1 735
1 693
1 630
1 498
1 360
1 052
1 014
992
965
928
887
23.9%
34.4%
72.6%
42.7%
19.5%
25.4%
50.0%
35.7%
33.1%
22.8%
14.0%
52.2%
52.6%
39.9%
75.9%
91.1%
36.9%
39.9%
25.8%
41.6%
68.5%
26.1%
77.8%
47.0%
42.1%
79.9%
6.0%
32.3%
53 256
38.2%
39.5%
Guide de lecture :
En rouge : Proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne régionale.
En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne régionale.
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LES PRINCIPAUX RESULTATS
DU CHER BMO 2015
QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LE CHER ? QUELLES EVOLUTIONS ?
5 503 projets de recrutement
Proportion de projets difficiles : 41,0%
Proportion de projets saisonniers : 42,5%
Cher : 17%
Proportion d’établissements déclarant
des projets de recrutement, selon le
bassin d’emploi
Avec 17,0% d’établissements envisageant de recruter du personnel en 2015, le Cher se
place en dessous de la moyenne régionale (19,2%). La part des établissements recruteurs
dans les bassins d’emploi du département se décline de la façon suivante : 19,3% à Aubignysur-Nère, 17,5% à Bourges, 16,3% à Vierzon et 13,3% à Saint-Amand-Montrond.
Parmi les 5 503 projets de recrutement déclarés dans le département, les services
concentrent 53,1% des projets, soit 2 922 intentions d’embauche. Viennent ensuite les
industries agro-alimentaires et agriculture qui rassemblent 1 399 projets de recrutement, ce
qui représente 25,4% des projets de recrutement du Cher.
Avec 41,0% de projets de recrutement jugés difficiles, l’embauche de personnel s’avère plus
difficile dans le Cher qu’au niveau régional (38,2% soit un écart de +2,8 points).
Cependant, il est important de souligner les différences très importantes entre les divers
secteurs d'activité. La construction affiche la plus forte proportion de projets de
recrutement assortis de difficultés avec un taux de 70,3%. Les services enregistrent, quant à
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eux, la plus petite part : 36,5% des projets de recrutement dans les services sont assortis
de difficultés.
La proportion de projets saisonniers dans le Cher (42,5 %) est supérieure de 3,0 points à la
moyenne régionale (39,5%).
Dans le département, 85,2% des projets de recrutement déclarés dans les industries
agro-alimentaires et l’agriculture sont liés à une activité saisonnière. A contrario, il y a
seulement 5,8% de projets de recrutements saisonniers dans le secteur de l’Industrie
manufacturière.
LES METIERS LES PLUS RECHERCHES DANS LE CHER
Les 15 métiers les plus recherchés
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Aides à domicile et aides ménagères
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Agents de services hospitaliers
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Conducteurs de transport en commun sur route
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Maraîchers, horticulteurs salariés
Jardiniers salariés, paysagistes
Employés de l'hôtellerie
Ensemble des 200 métiers
Ensemble
% de
% de
des projets
recrutements recrutements
de
difficiles
saisonniers
recrutement
960
42.8%
94.0%
420
40.2%
79.9%
250
28.6%
26.3%
213
54.1%
42.8%
203
60.4%
77.0%
132
1.8%
40.3%
125
59.3%
34.0%
87
39.3%
0.0%
87
4.5%
1.8%
86
56.8%
73.0%
85
84.2%
0.0%
80
58.6%
9.9%
79
0.0%
0.0%
77
9.2%
70.5%
75
27.6%
62.2%
5 503
41.0%
42.5%
Guide de lecture :
En rouge : proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne
départementale.
En vert : proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne départementale.
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