JEUDI 28 MAI 2015 9h 12 h 13 h 30 Assemblée sectorielle 50e Congrès 19 h Élections au comité Plénière de surveillance des finances à la salle Aylmer 16 h 15 Présentation des questions de privilège Souper et soirée de solidarité L’ENDETTEMENT ET LE SUR-ENDETTEMENT UN FLÉAU QUI PEUT NOUS AFFAIBLIR « Nous, on a une bonne convention collective au niveau de notre régime de retraite simplifié où chaque employé peut cotiser un maximum de 8 %, l’employeur versant l’équivalent dans le REER collectif, et même jusqu’à 10 % pour les personnes chez qui il reste moins de dix ans avant la retraite. Le problème, c’est de motiver les gens à épargner, ce qui est très difficile étant donné la situation économique. Moins de 40 % des gens ont pu cotiser jusqu’à maintenant, ce qui est très faible. L’autre difficulté, c’est que les gens veulent sortir leur argent du régime simplifié pour toutes sortes de raisons, ce qui est une très mauvaise idée puisqu’ils sont imposés immédiatement et perdent beaucoup, sans compter qu’ils hypothèquent leur retraite. Enfin, il se parle quatre langues diverses dans notre hôtel, soit le français, l’anglais, le mandarin et le filipino, qui origine des Philippines. Ça complique passablement les choses quand on veut traduire les informations pertinentes, ce qui n’est pas évident. » Éli Modlin, secrétaire-trésorier au STT du Holyday Inn Select Sinomonde, à Montréal « On sera en négociation pour notre prochaine convention collective en décembre 2016. C’est sûr que l’endettement de nos membres a des impacts sur notre rapport de force. C’est pas parce qu’on joue souvent un rôle d’éducation financière auprès de la population endettée qu’on est soi-même mieux équipées pour faire face à notre propre endettement. Comme moyens de nous assurer de pouvoir exercer notre rapport de force en cas de conflit majeur, on a mis en place un fonds de grève. C’est pas la panacée, mais ça peut aider. En 1998, on a eu deux semaines de grève, et le syndicat a avancé temporairement des sommes d’argent à plusieurs de nos membres pour pallier aux difficultés financières. Johanne Duchesne, présidente du SS de services et professionnelles de Desjardins du Saguenay-LacSaint-Jean (CSN) Par ailleurs, la Fédération du commerce a offert il y a quelques années une formation sur l’endettement, principalement sur les ressources externes existantes à notre disposition pour aider les personnes dans le besoin. Ça pourrait être en effet une avenue intéressante que d’offrir ce genre de formation avant d’entreprendre une ronde de négociation. » DE BONS COUPS EN CSST UNE NOUVEAUTÉ VOX-POP DES SYNDICATS DE LA FÉDÉRATION On en parle très peu, mais plusieurs syndicats ont à leur actif de bons coups en matière de prévention en santé et en sécurité du travail. En voici des exemples édifiants ! « Nous avons obtenu en octobre dernier une mention spéciale de la CSST dans le cadre des Grands prix santé et sécurité du travail 2014 pour la région de QuébecChaudière-Appalaches. En effet, notre comité paritaire en SST a conçu puis fait installer un convoyeur motorisé pour la pallettisation, une étape qui consiste à empiler des boîtes contenant des morceaux de porcs voués à l’expédition. Avec ce convoyeur, la fatigue musculaire ainsi que les douleurs lombaires et aux membres supérieurs de nos travailleurs ont diminué alors que la sécurité et le bienêtre au travail se sont améliorés. On est très fier de cette initiative qui nous a donné encore plus de vigueur quand est venu le temps de renégocier notre convention collective. De 20 heures de libération par semaine consacrées à la prévention, on est récemment passé à 80 heures par semaine ! » Martin Maurice, président du Syndicat D’Olymel Vallée Jonction – CSN « Notre bon coup, ça été d’intervenir rapidement dans une situation intenable qu’a voulu nous imposer notre employeur, en limitant le temps permis pour aller aux toilettes sur les heures de travail ! Le problème, c’est qu’il n’y a pas assez d’installations sanitaires pour satisfaire aux besoins de plus de 450 employé-es dans l’usine. On est donc allés devant les médias pour dénoncer cet abus au point où l’employeur a dû s’expliquer publiquement. En plus, on a émis un avis de conditions dangereuses et nous sommes en attente d’une visite d’un inspecteur de la CSST, sans compter le dépôt d’un grief pour contrer cette pratique abusive. Bien que l’on n’ait pas obtenu de décision jusqu’ici, nous sommes confiants d’avoir gain de cause. Nos membres étaient très fiers de notre réaction syndicale. » GUIDE DE RETRAIT PRÉVENTIF DE LA FEMME ENCEINTE OU QUI ALLAITE Les syndicats affiliés à la FC-CSN vont enfin avoir leur propre guide sur le retrait de la femme enceinte ou qui allaite. Un nouveau guide sera présenté ce vendredi en plénière. C’est l’aboutissement de plusieurs mois de travail des membres du comité santé-sécurité-environnement et du comité des femmes de la fédération, conformément à une résolution adoptée par le 49e congrès, en mai 2012. Joël Dubé, vice-président SST du STT Viandesdu Breton (CSN), à Rivière-du-Loup « Chez nous dans notre entrepôt alimentaire, l’employeur a voulu unilatéralement augmenter la productivité en faisant faire une étude de temps et mouvement par un ingénieur de son choix. Alors, on a rencontré la direction et on a réussi à le convaincre d’embarquer dans une démarche commune en proposant, pour notre part, le recours à une ingénieure du Service de relations de travail de la CSN, Sabine Roussin, question d’éviter des abus de la part de notre employeur. La contribution de l’ingénieur de la CSN a été bénéfique puisque cela a permis de dégager des temps de productivité plus réaliste, plutôt que de se faire imposer des cadences inhumaines. Les gens sont contents de notre initiative syndicale. Et là où on est encore plus fiers, c’est que notre idée à germer également chez d’autres entrepôts syndiqués à la CSN. Serge Monette, président du STT de Sysco-Québec – CSN, à Montréal À NE PAS MANQUER DES MOMENTS DE GRANDE INTENSITÉ DÈS 16 H 15, PRÉSENTATION DES QUESTIONS DE PRIVILÈGE, PRÉSENTATION DES SYNDICATS EN CONFLITS ET RÉTROSPECTIVE DES CONFLITS 2012-2015 SOUPER ET SOIRÉE DE SOLIDARITÉ ! À LA FÉDÉRATION Comportant une soixantaine de pages fort accessibles, le guide fait un retour historique sur les revendications de la CSN au fil des dernières années pour protéger les femmes enceintes ou qui allaitent. Il présente ensuite l’objectif des dispositions de la loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), sur le retrait préventif et précise les conditions d’admissibilité au programme Pour une maternité sans danger (PMSD). Après avoir passé en revue les dangers de certaines conditions de travail pour la femme enceinte et son enfant à naître, le guide s’attarde au rôle du syndicat. Il explique entre autres les démarches que les représentantes et représentants syndicaux doivent effectuer pour appuyer les travailleuses enceintes dans leur demande au PMSD ou pour contester les décisions de la CSST. Il traite également de l’harmonisation avec le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Le guide s’adresse aux responsables de la santé et de la sécurité au travail des syndicats de la fédération et à ses conseillères et conseillers syndicaux. Pour tout renseignement ou pour en avoir des copies, contactez-les sans délais. Dès 19 heures ce soir, c’est notre fête à toutes et à tous ! C’est le moment de célébrer et de fraterniser. On vous attend en très grand nombre. Après le souper, place à la musique et à la danse ! Note : il y aura prise de photos durant la soirée dans une section de la salle. Vous pourrez donc repartir avec une photo souvenir de votre congrès !