1. No category

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ETUDES
CONSEILS
FORMATIONS
RESSOURCES
RESSOURCE
HUMAINE
HUMAINES
DROIT
GESTION
FORESTIERE &
AGRICULTURE
BANQUE ET
ASSURANCE
MARKETING &
MARKETING
COLLECTIVITE ET
MINE, PETROLE &
ENERGIE
DECENTRALISATION
INFORMATIQUE
SECRETARIAT
TRANSPORT ET
LOGISTIQUE
MANAGEMENT
COMTABILITE ET DES PROJETS
CONTROLE DE ET QUALITE
GESTION
CATALOGUE DES FORMATIONS
CATALOGUE DES FORMATIONS
IONS 2015
Email : [email protected]
grhmanagersassocies@gm
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MOT DU DIRECTEUR ASSOCIE
L
’entreprise
évolue
dans
un
environnement en perpétuelle mutation
dû aux exigences de l’économie
mondiale, de la concurrence et du
client. Le développement durable de
l’entreprise, du moins sa survie dépend
de la maîtrise de cet environnement.
Une telle maîtrise permet à l’entreprise
d’être excellente dans la satisfaction
du client.
GRH & Managers Associés attend
accompagner l’entreprise sur la voie
de l’excellence en lui offrant des
prestations de qualité dans le domaine
de la Formation, du Conseil et de
l’Etude.
Il s’agit pour nous, d’appuyer
l’entreprise dans sa quête de qualité,
de performance, de compétitivité et de
motivation.
Aussi,
avons-nous
adapté
soigneusement nos formations et
conseils aux besoins de nos clients
ainsi qu’aux tendances du marché.
Constitué
d’une
équipe
pluridisciplinaire gravitant autour d’un
noyau permanent qualifiée dans les
domaines aussi divers que la Finance,
les
Ressources
Humaines,
le
Management, les Mines, l’Energie, la
Banque, les Nouvelles technologies de
l’information et de la communication...,
Le cabinet GRH & Managers
Associés
est
capable
de
diagnostiquer et de traiter tous les
problèmes d’organisation et de gestion
de l’entreprise.
Nous restons à l’écoute de nos clients
pour
mieux
comprendre
leurs
préoccupations afin de contribuer à
leur pérennisation à travers des
conseils et des formations adaptés à
leurs ambitions.
Ensemble, cheminons vers l’excellence
Le Directeur Associé
Serge KODEHI
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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PRESENTATION GENERALE DE
GRH & MANAGERS ASSOCIES
Le Cabinet d’études, de Conseils, et de Formations, GRH & Managers Associés est née
de la volonté de professionnels des Ressources humaines et cadres africains ayant une
expérience pertinente en management des organisations, à mettre en synergie leurs
compétences pour accompagner les dirigeants et gestionnaires des entreprises dans leur
quête de performance durable.
Notre vision
Cheminer ensemble avec l’entreprise vers les réalisations de ses objectifs.
Aussi, GRH & Managers Associés qui se veut un cabinet de premier rang en Afrique, avec
une équipe pluridisciplinaire qualifiée, est-il capable de diagnostiquer et traiter tous les
problèmes d’organisation et de gestion dans l’entreprise.
NOS POLES DE COMPETENCES
ETUDES
Etudes en Ressources Humaines
Etude de marché, de l’emploi et des offres de compétences
Etude pour l’optimisation de la gestion des ressources humaines
Etude de politique de rémunération
Etude pour la conception et le déploiement de processus RH
Etude pour la mise en place d’un processus de détection des profils à haut
potentiel
Etude sur la migration des compétences à haut potentiels de fortes
valeurs ajoutées
Etude pour la mise en place de la stratégie RH en matière de système
d’information
Etude pour la refonte des processus de gestion des talents
Etude approfondie des dossiers de recrutement des cadres et techniciens
Etude organisationnelle
Etude des plans de formation
Etude de faisabilité
Etude en génie civil et travaux publics
Etude des plans de financement
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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CONSEILS
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Conseils en gestion des ressources humaines
Révision des filières d’emploi
Assistance en évaluation des performances
Maitrise des effectifs
Protection sociale en entreprise
Technique de fidélisation des compétences à haut potentiels
Elaboration, mise en œuvre et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences
Diagnostic des besoins en sécurité industrielle
Assistance à la fixation des objectifs pour une meilleure évaluation des
performances
La maitrise des conflits du travail
La gestion optimale de la paie
Technique d’élaboration et mise en place d’un processus de gestion administrative
du personnel
Audit des Ressources Humaines
Audit social
Audit des politiques de formation
Audit des systèmes et sécurité informatique
Elaboration des manuels de procédures
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de communication
Elaboration, mise en œuvre et suivi du système d’information et outil de gestion
Elaboration, mise en œuvre d’un système de gestion électronique de documents
(GED) du secteur pétrolier
Les techniques de négociations des conventions dans les domaines du pétrole,
de l’énergie et des mines
Recrutement et évaluation des ressources humaines
Conseils juridiques et fiscaux
Conseils en marketing
Conseils en gestion forestière
Conseils en management
Conseils en stratégie
Conseils en ingénierie financière et comptable
Conseils en restructuration d’entreprise
Conseils en gestion des risques
Conseils et assistance en évaluation et recrutement des ressources humaines
FORMATION
Nos pôles de compétences vous offrent dans sa diversité des termes de formation
constituant une réponse ciblée aux besoins du client.
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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Gestion des
Ressources
Humaines
Gestion
Forestière
et
Agriculture
Secrétariat
FORMATION
Nouvelles
Technologies de
l'Information et de
la Communication
Finances et
Comptabilité
Management
des Projets
et de qualité
.
Mines,
Pétrole et
Energie
Finances,
Banque &
Assurance
FORMATION
Audit et
Contrôle de
Gestion
CATALOGUE DES FORMATIONS
IONS 2015
Transport
Logistique
Email : [email protected]
grhmanagersassocies@gm
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NOS ATOUTS
Les atouts de GRH & Managers Associés sont la qualité des formations, la satisfaction des
clients, le suivi après les formations et le coaching.
o La Qualité : nous nous engageons à assurer un niveau de qualité optimale, à enrichir le
savoir, le savoir faire et le savoir être de nos clients. En effet, GRH & Managers Associés
est constitué d’experts dont les compétences sont reconnues sur la base des standards
internationaux en matière de conseil et de formation.
o La Satisfaction : la satisfaction de nos clients nous tient à cœur, nous nous engageons
donc à assurer des formations de haut calibre reconnues à l’échelle nationale et
internationale.
o Le Suivi après formations : nous nous distinguons par un service offert gratuitement à
nos clients après chaque formation. En effet, nos experts restent disponibles et à l’écoute de
nos clients pour répondre à leurs questions concernant le contenu enseigné avant et après
la formation.
o Notre méthodologie : la démarche de formation de GRH & Managers Associés repose
sur les principes de pédagogie et d’enseignement reconnus. Elle repose essentiellement sur
l’interaction directe avec le formateur pour assurer un transfert de connaissance optimal. À
titre d’exemple, la méthode des Six Chapeaux reconnus pour débattre un sujet, peut être
utilisée selon le besoin pour orienter le débat et l’échange entre les participants. De plus, les
lignes directrices suivantes font partie intégrante de notre méthodologie de formation :
- Mise à niveau régulière du contenu
Nos experts assurent une veille stratégique pour mettre à jour le contenu des formations. De
plus, nos formateurs prêtent une attention particulière pour refléter les nouvelles tendances
et les préoccupations des acteurs clés dans la société numérique.
- Études de cas
Toutes nos formations incluent des études de cas pratiques ou des scénarii de mise en
situation. Le but étant de rehausser le savoir faire et le savoir être de nos clients.
Échanges
Animées par nos experts-formateurs certifiés, les tables rondes organisées à la fin de
chaque formation permettent à nos clients d’échanger leurs expériences construire un
réseau de contacts intéressants.
- Nos Experts Formateurs
GRH & Managers Associés dispose de formateurs certifiés, de haut calibre ayant une
expertise reconnue dans le marché du travail à l’échelle nationale et internationale. Nos
formateurs et formatrices s’engagent à assurer la satisfaction de nos chers clients en
respectant les valeurs de GRH & Managers Associés.
Environnement
Nos formations sont assurées dans des locaux conviviaux équipés pour les besoins de la
formation. Elles sont offertes dans les locaux des entreprises ou dans nos centres de
formation choisis selon les critères de qualité de GRH & Managers Associés.
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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CONDITION DE PARTICIPATION
Les inscriptions se font au siège de GRH & Managers Associés sis à Abidjan, Cocody
Angré par email : [email protected] et doivent nous parvenir au
moins deux semaines avant le début de chaque formation.
NB : GRH & Managers Associés propose des formations intra entreprise et des
formations sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
NOS OFFRES
DUREE
LIEU
MONTANT
REGIME DE TRAVAIL
SORTIE DETENTE
14 JOURS
ABIDJAN / COTE D’IVOIRE
A PARTIR de 800 000 F HT
JOURNEE CONTINUE DE 08h A 14h
LE LIEU A LA DEMANDE DE L’AUDITEUR
RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS
COCODY ANGRE STAR 7
Cel : (00225) 55 61 43 46/ 78 05 71 31 / 01 20 63 23
01 BP 617 Abidjan 01
email : [email protected]
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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DOMAINES DE FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SECRETARIAT
FINANCES PUBLIQUES
MARCHE PUBLIC
COMMUNICATION ET MARKETING
TRANSPORT LOGISTIQUE
AUDIT ET CONTROLE DE GESTION
DROIT ET SYNDICALISME
NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET
LA COMMUNICATION
MINE, PETROLE ET ENERGIE
MANAGEMENT DES PROJETS ET DE LA QUALITE
GESTION FORESTIERE ET AGRICULTURE
COLLECTIVITES LOCALES ET DECENTRALISATION
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
Email : [email protected]
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
THEMES
DATES
Gestion et planification du personnel
Gestion dynamique et évaluation du personnel
Amélioration du système d’évaluation
Analyse méthodologique du processus de recrutement des
ressources humaines
Diagnostic des outils et de la démarche de gestion des
carrières et de développement des compétences
Enjeux de la formation dans la gestion des ressources
humaines
Gestion des carrières dans l'administration
Gestion des carrières : levier de performance du salaire et de
l’entreprise
l‘impact de la communication dans la performance de la GRH
en entreprise
l’impact de la communication interne dans la performance
sociale de l'entreprise
l’impact de la culture d'entreprise sur la performance du
personnel
L’influence de la politique de rémunération sur la motivation
du personnel
intégration de la technologie BPM (Busines Process
Management) dans une application de gestion des
ressources humaines
la motivation, démarche de participation des salariés et
d'amélioration des performances de l'entreprise
Gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques
Gestion des rejets de la CNAM des bulletins de soins et son
impact financier sur l'entreprise: causes, procédures de
régularisation et voies de recours
Comment gérer les conflits individuels et collectifs au travail
dans le contexte actuel ?
Comment bien exercer le droit disciplinaire et lutter contre
l'absentéisme
la rédaction et la gestion des contrats de travail et les
nouveautés en matière des relations professionnelles de
travail international
Gestion des conseils et des assemblées générales des S.A
et des SARL
Management opérationnel des Ressources Humaines d’une
Organisation : Gestion axée sur les résultats
Management et leadership : processus de motivation du
personnel : Quels enjeux sur les performances d’une
organisation ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et
Compétences (GPEC) : les mécanismes, les outils et le suivi
Management opérationnel des Ressources Humaines d’une
Organisation : Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
La pratique de l'audit et du bilan social, procédures de
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
02 au 13 mars
06 au 17 avril
27 avril au 08 mai
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
800 000
22 juin au 03 juillet
800 000
12 au 23 octobre
800 000
07 au 18 décembre
800 000
13 au 24 avril
800 000
04 au 17 mai
800 000
08 au 21 juin
800 000
21 sept au 04 oct
800 000
10 au 23 aout
800 000
30 mars au 12 avril
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
08 au 19 juin
800 000
30 mars au 12 avril
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
06 mau 20 mai
800 000
06 au 19 avril
800 000
01 au 14 juillet
800 000
13 au 26 avril
800 000
16 au 29 mars
800 000
22 juin au 05 juillet
800 000
02 au 15 dec
800 000
11 au 24 mai
800 000
23 mars au 05 avril
800 000
Email : [email protected]
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description des postes et Gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences
Gestion Axée sur les Résultats (GAR) : Planification et suiviévaluation participatif axé sur les impacts
L'exercice de la Fonction de DRH dans les institutions : outils
de gestion et de pilotage opérationnel et stratégique
Développement des compétences et mobilité professionnelle
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
(GPEC)
La gestion des Ressources Humaines dans une
Organisation: le pilotage informatisé des Effectifs et des
Compétences
La pratique de l’audit et du bilan social : procédure de
description des postes et gestion prévisionnel des emplois et
des compétences
La Gestion des Ressources Humaines dans une organisation
et élaboration du bilan social
La gestion des carrières et mobilité professionnelle
Planification des besoins des ressources humaines et
analyse des postes
Gestion de la mobilité : Contrats, rémunérations, fiscalité,
couverture sociale
Rédiger et mettre en place des délégations de pouvoir
efficaces
Engager et mettre en œuvre un licenciement individuel
Pilotage des RH et maîtrise des risques
Pilote le budget de la masse salariale
Sécuriser le décompte du temps de travail et la gestion des
absences
Absentéisme, arrêts prolongés, inaptitude
Quand et comment sanctionner un comportement fautif
Gestion et tarification des AT-MP
Prévenir l’accroissement des coûts financiers
Gérer un dossier d’inaptitude : Enjeux, risques et obligation
de reclassement
De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
au management stratégique des compétences
Management et leadership : processus de motivation du
personnel, quel enjeux sur les performances d’une
organisation ?
La mobilité : base essentielle dans la gestion des carrières
GPEC : les mécanismes, les outils et le suivi Rémunération
et motivation
Tableaux de bord, indicateurs sociaux et bilans sociaux
Gestion des carrières, source de motivation du personnel
L’éthique et la déontologie dans une organisation
Management opérationnel des ressources humaines d’une
organisation
Elaboration du tableau de bord et du bilan social
Dialogue social et gestion des conflits sociaux
Méthodologie d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi
d’un plan de formation
Optimise la performance du conseil d’administration : enjeux
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
21 sept. Au 04 oct.
800 000
15 au 28 juin
800 000
16 au 28 nov.
800 000
02 au 13 mars
800 000
06 au 17 avril
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
22 juin au 03 juillet
800 000
12 au 23 octobre
800 000
07 au 18 décembre
800 000
13 au 24 avril
800 000
04 au 17 mai
800 000
08 au 21 juin
13 au 24 avril
08 au 19 juin
800 000
800 000
800 000
02 au 13 mars
800 000
09 au 21 mars
05 au 16 oct.
08 au 19 juin
27 avril au 08 mai
800 000
800 000
800 000
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
08 au 21 juin
800 000
02 au 15 nove.
04 au 17 mai
06 au 20 mai
800 000
800 000
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
06 mau 20 mai
800 000
800 000
06 au 19 avril
800 000
01 au 14 juillet
800 000
Email : [email protected]
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stratégiques et facteurs psychologiques
Culture d’entreprise et motivation du personnel
Planification des besoins de formation en ressources
humaines et analyse des postes.
Techniques d’accueil et intégration d’un salarié
Combattre le stress en entreprise
Savoir Animer et Mobiliser son Equipe tout en Renforçant
son efficacité de Manager- Coach
Définition du concept de la culture du résultat et du mérite
Les freins majeurs RH à l’implantation de la culture du
résultat et du mérite en entreprise
Les insuffisances du système d’appréciation du personnel
Les rigidités du système de rémunération et les sentiments
d’d’injustice à prévenir
L’absence d’une cellule GPEC
Les conditions de mise en œuvre de la culture du résultat et
du mérite
La modélisation de la vision de management de la direction
générale
La crédibilisation des valeurs de la culture d’entreprise
La formation à la gestion et à la maitrise du budget familial
Démarche et méthodologie du déploiement de la culture du
résultat et du mérite
Processus de transfert des compétences en appui à celui de
la culture du résultat et du mérite
La pesée des postes
Gestion de la pyramide des âges
Indicateurs standards de gestion RH
Enquêtes de satisfaction managériale et sociale
Enquête de positionnement de la rémunération sur le marché
de l’emploi
Développement du leadership de l’encadrement de
proximité
Culture d’entreprise et fierté d’appartenance
Aspect juridique des conflits sociaux
13 au 26 avril
800 000
16 au 29 mars
800 000
22 juin au 05 juillet
02 au 15 dec
800 000
800 000
11 au 24 mai
800 000
23 mars au 05 avril
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
06 mau 20 mai
800 000
06 au 19 avril
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
05 au 16 oct.
800 000
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
08 au 21 juin
02 au 15 nov.
04 au 17 mai
06 au 20 mai
800 000
800 000
800 000
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
06 au 19 avril
02 au 11 nov.
800 000
800 000
SECRETARIAT
THEMES
DATES
Technique d’accueil, de réception et de relations publiques
La gestion efficiente du secrétariat : stratégie relationnelle et
gestion du stress
La maitrise de l'organisation et du management dans la
fonction de secrétaire et d'assistante de direction
Management du secrétariat et techniques de rédaction des
documents administratifs
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
19 oct au 01 nov
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
06 mau 20 mai
800 000
06 au 19 avril
800 000
01 au 14 juillet
800 000
Email : [email protected]
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Gestion d'un secrétariat particulier, coaching et technique de
suivi des dossiers et des engagements de la Hiérarchie
La gestion et la conservation des documents et archives :
informatique documentaire et gestion numérique
Communication et Relations Publiques pour Secrétaires et
Assistantes de Direction
Secrétaire aujourd’hui, assistante demain
Techniques de rédaction et de reporting : comment
améliorer ses écrits professionnels ?
Approfondir la connaissance de soi-même et des autres
pour mieux travailler ensemble
Consolider vos bases fondamentales en communication
écrite et orale pour les secrétaires et assistantes de direction
Nouvelles techniques informatisées de gestion et
d’organisation du bureau d’ordre
Exceller dans vos relations et votre communication
Perfectionnement en techniques d'accueil clients et de
gestion des réclamations
La secrétaire et la gestion du temps et du stress
Perfectionnement technologique pour assistantes de
direction et secrétaires : les nouvelles technologies
informatiques de bureautique
Secrétaire moderne : accueil, communication et relations
publiques
13 au 26 avril
800 000
16 au 29 mars
800 000
22 juin au 05 juillet
800 000
02 au 15 dec
800 000
11 au 24 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
08 au 21 juin
800 000
FINANCES COMPTABILITE
THEMES
DATES
Gestion budgétaire : préparer, négocier, suivre et contrôler
un budget programmé
Les normes IFRS/IASC et les travaux de fin d’exercice selon
l’OHADA
Finances publiques : les outils de suivi de l’exécution
budgétaire et de contrôle de la dépense publique
Méthodes d’élaboration, exécution et de contrôle des
dépenses publiques selon la directive de l’UEMOA
Outils de suivi de l’exécution budgétaire et de contrôle de la
dépense publique
Exercice de la fonction de comptable dans les institutions et
outils de gestion
Gestion Budgétaire et Financière des Etablissements Publics
de l’Etat (EPE)
Assainissement et régularisation des comptes non justifiés
Gestion de la trésorerie : construction et analyse du tableau
de flux de trésorerie
Comptabilité pour cadres non comptables
Revue fiscale de fin d'exercice en analysant la doctrine
administrative des cinq dernières années
Les tableaux de bord de la direction comptable: comment
mettre en place les reporting pertinents et périodiques ?
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
08 au 21 juin
16 au 29 mars
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
02 au 15 nov.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
Email : [email protected]
13
Perfectionnement des agents comptables au fonctionnement
des comptes et aux difficultés liées aux imputations
comptables
Rapprochement et contrôle des opérations bancaires :
méthodes pratiques et solution Informatique
Comptabilité analytique de gestion (niveau avancé): bien
réussir la mise en place d'un système de comptabilité
analytique intégrée et informatisée
Élaboration et mise en place d'un manuel comptable
Décrypter les états financiers de votre entreprise
Comment passer de vos comptes à votre reporting en
normes IFRS ?
Gestion comptable : validez vos fondamentaux Principes et
écritures de consolidation
Résoudre les principales difficultés fiscalo-comptables
Traitement des difficultés comptables liées aux
immobilisations, amortissements et provisions: aspect fiscal
et comptable
La gestion du risque bancaire
La salle de change et le risque de change
Instruments financiers en normes IFRS pour banquiers
Les tableaux de bord de la direction financière
Principes Généraux de la Comptabilité et des Finances
Publiques
Élaboration et évaluation du plan d’action
Exécution du Budget d’un EPN par un Agent Comptable
Élaboration du compte Financier et établissement d’un bilan
d’un EPN
Formation à la gestion budgétaire des paieries Statistiques
des recettes et des dépenses (Comptes de la Balance)
Élaboration de la balance de paiement et analyse financière
des entreprises.
Appréhender les techniques d’élaboration du TOFE
Gestion comptable des projets financés sur fonds extérieurs
Les outils de suivi de l’exécution budgétaire et de contrôle de
la dépense publique
Maîtriser les agrégats des finances publiques
Techniques de gestion informatisée de la masse salariale
Techniques d’élaboration de manuel de procédures
administratives, comptables et fiscales
Maîtriser les techniques avancées des achats et
approvisionnements
De l’élaboration du budget à la mise en place du contrôle
Gestion optimale de la trésorerie au sein des collectivités
territoriales
Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges
Gestion de la dette et financement par l’emprunt
Planification et suivi financier/budgétaire
Les normes IFRS/IASC et les travaux de fin d’exercice selon
l’OHADA
Exercice de la fonction de comptable dans les institutions et
outils de gestion
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
06 au 17 avril
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
22 juin au 03 juillet
800 000
12 au 23 octobre
07 au 18
décembre
800 000
800 000
13 au 24 avril
800 000
04 au 17 mai
800 000
08 au 21 juin
800 000
21 sept au 04 oct
800 000
19 oct au 01 nov
06 mau 20 mai
06 au 19 avril
01 au 14 juillet
800 000
800 000
800 000
800 000
13 au 26 avril
800 000
16 au 29 mars
22 juin au 05 juillet
800 000
800 000
02 au 15 dec
800 000
11 au 24 mai
800 000
23 mars au 05
avril
21 sept. Au 04 oct.
19 oct au 01 nov
800 000
800 000
06 mau 20 mai
800 000
800 000
800 000
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
22 juin au 12 juillet
10 au 21 aout
800 000
800 000
800 000
08 au 21 juin
800 000
02 au 15 nove.
800 000
Email : [email protected]
14
Clients et fournisseurs : traitements juridiques, comptables et
fiscaux
Perfectionnement à la fiscalité des salaires et de la paie :
Aspects techniques et difficultés pratiques
Les retenues à la source en fiscalité
Réduire votre impôt en toute légalité
Elaboration et la mise en œuvre d’un manuel de procédures
fiscales
Le contrôle fiscal : comment s'y préparer et optimiser les
recours et la défense de ses droits devant les juridictions ?
Gestion du contentieux fiscal : diligences et règles de base
Tableaux de bord de conformité et de gestion du risque fiscal
Réussir dans la fonction "contrôleur fiscal" au sein de
l'entreprise
Validez les fondamentaux de la régularité fiscale auprès de
vos assistants comptables
Liaison - fiscalité - comptabilité : du résultat comptable au
résultat fiscal
Calcul du résultat fiscal et liquidation de l’impôt sur les
bénéfices
Comment s’entrainer au calcul de résultat fiscal
La mise à niveau des recouvreurs
Audit et évaluation des procédures de recouvrement des
créances : aspects réglementaire et pratique
La prévention contre les impayés : les diligences à maîtriser
Le tableau de bord du responsable recouvrement
L'essentiel de la gestion du risque et du crédit
Optimisation des procédures et techniques de recouvrement
amiable, judiciaire et extrajudiciaire
Techniques et stratégies de recouvrement des créances :
prévention et contentieux
Tableau de bord et la mise en place du contrôle de gestion
Caissiers et caissières : l’organisation optimale de la caisse à
la manipulation efficiente des fonds
Gestion comptable des projets financés sur fonds extérieurs
Finances publiques : recette, exécution budgétaire et gestion
de la dette
Cadrage macro-économique, approche programme et suivi
de l’exécution budgétaire
Administration des Bases de Données sous Oracle avec
utilisation des outils de développement Web
Méthodes, Procédures de Décaissement et Apport des NTIC
(BAD, BM, UE PNUD )
Pratiques frauduleuses, collusion et corruption approche
participative, micro-finance, genre et développement
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
19 oct au 01 nov
800 000
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
800 000
800 000
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
800 000
800 000
800 000
800 000
08 au 21 juin
16 au 29 mars
800 000
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
27 avril au 08 mai
04 au 17 mai
800 000
800 000
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
08 au 21 juin
800 000
02 au 15 nove.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
16 au 29 mars
800 000
Email : [email protected]
15
MARCHES PUBLICS
THEMES
DATES
Techniques d’élaboration du budget ; suivi du compte
administratif et technique de passation de marché public
Les fondamentaux des marchés publics
Comment préparer, passer et assurer le suivi de ses
marchés ?
Droits des marchés publics et maîtrise des procédures
Comprendre les textes encadrant les marchés et les grands
principes réglementaires
Connaître les documents contractuels et le dossier de
consultation des entreprises
Initiation aux procédures de passation des marchés publics
Le droit des marchés publics et maîtrise des procédures
des bailleurs de fonds
Nouvelles réglementations des marchés et des délégations
des services publics
Passation des marchés publics : GAR, CDMT, et budget
programme
Passation de marché publics, appel d’offre et audit de la
bonne gestion des contrats
Techniques d’élaboration du budget ; suivi du compte
administratif et technique de passation de marché public
Bonne gouvernance dans les marchés publics : partenariat
public/privé, système banque mondial, UE,BAD et
dématérialisation
Pratiques des directives UEMOA en passation des
marchés publics
Management des partenariats public-privé (PPP) Contrôle
et audit des marchés publics
COUT/HT
PARTCIPANT
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
800 000
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
08 au 21 juin
16 au 29 mars
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
02 au 15 nov.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct. au 01 nov.
800 000
MANAGEMENT DES PROJETS ET DE LA QUALITE
THEMES
DATES
Techniques d’élaboration d’un cadre logique de projet et
programme de développement
Leadership-Management et processus de motivation.
Planification de projet par objectif : processus, outils et
élaboration de rapport d’activité
Méthode et outils pratiques de montage, suivi et évaluation
des projets
Management des relations publiques et du protocole pour
le compte
Démarche qualité et performance de l’entreprise
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
20 avril au 03 mai
16 au 29 mars
24 aout au 06
sept.
13 au 26 mai
05 au 18 oct.
17 au 30 aout
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
Email : [email protected]
16
Planification de Projets par Objectif et Suivi Evaluation de 13 au 26 juillet
Projets
Gestion de projet par certification Projeck Management 23 au 05 mars
Professionnel (P.M.P)
Le contrôle de gestion stratégique : le management de
10 au 23 aout
performance
800 000
800 000
800 000
COMMUNICATION ET MARKETING
THEMES
DATES
Elaboration, mise en œuvre et suivi évaluation d’un plan
marketing
Comment mobiliser, stimuler, motiver la force de vente
16 au 29 mars
Protocole pratique diplomatique : organisation de sommet
et conférence
Management protocolaire et protocole cérémonial
10 au 23 aout
Entretien de vente : techniques et comportements
gagnants
Commerciaux, comment gérer votre temps et vos priorités
Piloter l'activité commerciale avec le tableau de bord
commercial
Techniques d’accueil et fidélisation de la clientèle
Communication, gestion des temps et du stress dans une
organisation
Maîtriser les techniques d'étude de marché
800 000
20 avril au 03 mai
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
800 000
20 avril au 03 mai
16 au 29 mars
Vendeur en point de vente: soyez préparé à la vente
17 au 30 aout
Directeur commercial : diriger son équipe par son
leadership et sa communication
Maîtriser les techniques d’élaboration et d’exploitation du
tableau de bord et de la direction du marketing
13 au 26 juillet
Intelligence et stratégie marketing : technique de centrage
sur le client
10 au 23 aout
800 000
800 000
16 au 29 mars
05 au 18 oct.
800 000
800 000
08 au 21 juin
24 aout au
sept.
13 au 26 mai
800 000
800 000
29 juin au 12 juillet
S'adapter aux styles de communication pour convaincre
les clients
Directeur commercial : définir sa stratégie commerciale et
markéting
L'essentiel de la finance pour manager commercial
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
06
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
23 au 05 mars
800 000
800 000
Email : [email protected]
17
Comment augmenter l’efficacité et le rendement de la
prospection
Maîtriser les techniques d’entretien et d’enquête
06 au 19 avril
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
L’élaboration et le suivi du plan d’action marketing :
approche pratique et gagnant gagnant
08 au 21 juin
800 000
Management du Secrétariat et Techniques de Rédaction
des documents Administratifs
02 au 15 nov.
800 000
Communication, protocole et relation publique
Elaboration et le suivi du plan d’action marketing :
approche marketing
Analyser la concurrence, développer la veille stratégie
commerciale
Communication, marketing et gestion commerciale
Analyse la concurrence, développer la veille stratégique et
bâtir sa stratégie commerciale
Communication : outil de management, pilier du leadership
Protocole et Pratique Diplomatique : Organisation de
Sommet et Conférence
04 au 17 mai
TRANSPORT LOGISTIQUE
THEMES
DATES
Gestion pratique de la chaine du transport international et
des activités portuaires
Entreposage et traitement des commandes clients, mesure
de performance : supply chain
Comment organiser et structurer un service achat ?
Perfectionnement des acheteurs aux techniques de
négociation et de démarchage
Gestion optimale des approvisionnements et la maîtrise
des coûts de la qualité totale
Les achats obéissant aux règles en dehors des marchés
publics
Audit et évaluation des procédures d'approvisionnement et
de gestion des stocks
Techniques d’inventaires physiques et de valorisation des
stocks de fin d’année
Tableau de bord et indicateurs de performance de l'activité
Achats
Organisation de la gestion des stocks et des magasins de
Stockage
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
08 au 21 juin
16 au 29 mars
20 avril au 03 mai
16 au 29 mars
24 aout au 06 sept.
COUT/HT
PARTCIPANT
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
Email : [email protected]
18
Chauffeur et Sécurité Routière : La Géolocalisation
Satellitaire des Véhicules
La gestion Informatisée du parc automobile d'une
organisation
Gestion des approvisionnements des stocks et du parc
auto
Capacités professionnelle Techniques et sécuritaire des
chauffeurs
La gestion Informatisée
du parc automobile d'une
organisation
Maitrise de la gestion des stocks : la chaine emballage magasinage – distribution
Management des opérations de shipping
13 au 26 mai
06 au 19 avril
900 000
Transport des marchandises dangereuses : code IMDG
Organisation et pilotage d'une équipe opérationnelle
Formation a la fonction de responsable/directeur logistique
Administrer et ordonnancer les ressources humaines et
matérielles le cas d'une entreprise de transport
Pratique dynamique des opérations logistiques
internationales : gestion de la chaine logistique
Etude pratique de la supply chain management : maitrise
environnementale des risques lies a la logistique
Gestion informatisée d'une flotte automobile : optimisation
des couts par la geolocalisation
Commerce international dans le cadre de la mondialisation
: les clauses et responsabilités contractuels des
intervenants
Management au métier du transit
Gestion des contrats de transport et lettre de voiture dans
l'espace OHADA
Logistique et Développement a l'international
Conception et management de schéma directeur logistique
Gestion de la production et pilotage de la chaine
logistique
08 au 19 juin
27 avril au 08 mai
04 au 17 mai
900 000
900 000
900 000
05 au 16 oct.
900 000
22 juin au 12 juillet
900 000
10 au 21 aout
900 000
05 au 18 oct.
17 au 30 aout
13 au 26 juillet
23 au 05 mars
10 au 23 aout
08 au 21 juin
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
02 au 15 nove.
04 au 17 mai
06 au 20 mai
13 au 26 juillet
23 au 05 mars
10 au 23 aout
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
AUDIT ET CONTROLE DE GESTION
THEMES
DATES
Audit Interne et les travaux de fin d’exercice (revue
comptable, juridique et fiscale)
Organisation et mise en œuvre d’un dispositif de contrôle
interne dans une institution publique
Formation à l’audit interne et rappel des exigences de l’
ISO 9001 / 2000
Construire les tableaux de bord les reportings de la
direction générale
Audit et évaluation des procédures de recouvrement des
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
800 000
800 000
800 000
Email : [email protected]
19
créances : aspects réglementaire et pratique
Gestion Budgétaire par Objectifs (GBO)
Audit social dans votre entreprise : outils et méthodologie
d'élaboration
L’expertise et la préparation à la Certification d’audit interne
L'audit de la paie, des états financiers et des charges
sociales
Audit et évaluation des procédures d'approvisionnement et
de gestion des stocks
Fondements, éléments, objectifs, méthodes et techniques
du contrôle interne
Comment travailler, collaborer et coordonner avec ses
auditeurs externes (commissaires aux comptes) dans
l'intérêt et au profit de l'entreprise
La place et le rôle du contrôleur et auditeur interne dans la
gouvernance de l’entreprise
Comment conduire efficacement une mission d’audit des
charges de personnel ?
Contrôle de gestion et performance dans l’entreprise
08 au 21 juin
16 au 29 mars
800 000
20 avril au 03 mai
16 au 29 mars
800 000
24 aout au 06 sept.
13 au 26 mai
800 000
800 000
800 000
800 000
05 au 18 oct.
800 000
17 au 30 aout
13 au 26 juillet
23 au 05 mars
800 000
800 000
800 000
DROIT ET SYNDICALISME
THEMES
DATES
Pratique professionnelle du métier de juriste-conseil
d’affaires
Délégués syndicaux : Droits et Devoirs des Représentants
du personnel dans une Organisation
Droit du travail : comprendre pour agir : Intégrer les
notions essentielles et les méthodes d’application
Initiation au droit du travail : Maîtrisez les règles
essentielles
Assistant(e)s RH : maîtrisez les notions clés du droit du
travail
Intégrez le droit du travail dans votre management
Gérer les contrats de travail : de la conclusion à la rupture
du contrat
Transactions et départs négociés : Sécurisez les modes
de rupture amiable
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
800 000
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
Email : [email protected]
20
NOUVELLES TECNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA
COMMUNICATION
THEMES
DATES
Perfectionnement à l’utilisation de tableur : Excel niveau
avancé
Le management de projets avec MS PROJECT
La standardisation des services informatiques avec ITIL
Formation pratique sur le logiciel de modélisation des
prévisions et analyse de données: SPSS
Système d’information Géographique (SIG : un outil
d’aide à la décision)
Intégration de SIG et télédétection
Les fondamentaux de la sécurité informatique
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
08 au 21 juin
16 au 29 mars
COUT/HT
PARTCIPANT
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
MANAGEMENT DES PROJETS ET LA QUALITE
THEMES
DATES
Management des ressources humaines et Démarche
Qualité au sein d'une entreprise
Système de Management de la Qualité Totale (SMQT) et
Satisfaction Client: Création de Valeur
Comment mettre en place une démarche qualité dans le
processus de certification aux normes ISO
Améliorer les attitudes dans la relation client
Intégrer les bases de la vente et de la négociation
Développer et suivre une relation commerciale efficace
Se préparer à la fonction de responsable qualité
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
29 juin au 12
juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
29 juin au 12
juillet
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
13 au 26 juillet
COUT/HT
PARTCIPANT
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
900 000
Email : [email protected]
21
GESTION DES MINES, PETROLE ET ENERGIE
THEMES
DATES
Valoriser les pools de produits finis
Mise en place d’un système de gestion électronique de
documents (GED) du secteur pétroliers
Raffinerie et nouvelles contraintes environnementales
Les techniques de négociations des accords pétroliers
La gestion des contrats pétroliers
Management de l’amont pétrolier
Les articulations d’un budget d’activités pétrolières
Budgétisation des projets pétroliers
Maitriser le fonctionnement des marchés pétroliers
Les outils de gestion d’une raffinerie pour une bonne
productivité
Le contenu des couts pétroliers
Le protocole et les procédures de l’audit des dépenses et
recettes pétrolières
Etude de cas : choix de pétrole brut
Les mécanismes économiques du raffinage
Techniques de récupérations des couts pétroliers
les méthodes et les techniques pour conduire un contrôle
externe chez les opérateurs pétroliers
Elaboration d’un plan et mise en place d’une équipe d’audit
pétrolier
Cadre économique de l’Exploration-Production
Calcul des coûts d’exploration, de développement et de
production
Principes généraux de la fiscalité pétrolière
Partage de la rente entre l’État et les compagnies
pétrolière
Étude de cas de projet de développement d’un champ
pétrolier (accord de concession et contrat de partage de
production)
Financement de projets pétroliers et gaziers. Bases de
comptabilité et d’analyse financière
Contraintes de reporting spécifiques aux compagnies
pétrolières
Comptabilisation des dépenses d’exploration, techniques
d’amortissement et de dépréciation, provisions spécifiques,
coûts résiduels
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
27 avril au 08 mai
COUT/HT
PARTCIPANT
1 500 000
02 au 13 mars
1 500 000
06 au 17 avril
27 avril au 08 mai
22 juin au 03 juillet
12 au 23 octobre
07 au 18
décembre
13 au 24 avril
04 au 17 mai
1 500 000
1 500 000
1 500 000
1 500 000
1 500 000
1 500 000
1 500 000
08 au 21 juin
1 500 000
21 sept au 04 oct
1 500 000
10 au 23 aout
1 500 000
30 mars au 12
avril
02 au 13 mars
06 au 17 avril
1 500 000
1 500 000
27 avril au 08 mai
1 500 000
22 juin au 03 juillet
1 500 000
1 500 000
1 500 000
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
1 500 000
1 500 000
1 500 000
05 au 18 octobre
1 500 000
11 au 24 nov.
08 au 21 juin
1 500 000
1 500 000
16 au 29 mars
Email : [email protected]
22
GESTION FORESTIERE ET AGRICULTURE
THEMES
DATES
Technologies Hydro-agricoles et défis de la Riziculture
Organisation des producteurs et promotion du genre en
milieu rural
Gestion optimale, coordination et suivi / évaluation des
projets
Gestion durable de la flore, de la faune et des aires
protégés
Production de qualité et productivité
Bonne gouvernance, profitabilité et financement des
coopératives
Traçabilité et certification des productions
Formation et développement humain dans les coopératives
Place de la formation des hommes dans le développement
des coopératives
Financement et Autofinancement des formations dans les
coopératives
Genre et Agriculture durable
Santé et population dans le milieu des coopératives
Agriculture éthique et protection en milieu agricole
Production de qualité et productivité
La certification, moteur de développement social des
producteurs pour une agriculture durable
05 au 16 oct.
COUT/HT
PARTCIPANT
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
08 au 21 juin
800 000
800 000
02 au 15 nov.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
15 au 28 juin
19 oct au 01 nov
05 au 16 oct.
800 000
800 000
800 000
800 000
08 au 19 juin
800 000
COLLECTIVITES LOCALES ET DECENTRALISATION
THEMES
DATES
Management Stratégique de la Réforme Administrative et
de la Décentralisation
Management global et planification stratégique dans une
collectivité
Décentralisation, développement local et communalisation
intégrale
Pédagogie, sociologies gouvernance en matière de
développement local
Maîtrise d'ouvrage et Délégations des services par les
collectivités Territoriales
Techniques de rédaction administrative
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
COUT/HT
PARTCIPANT
02 au 15 nov.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
15 au 28 juin
800 000
19 oct au 01 nov
800 000
13 au 24 avril
800 000
Email : [email protected]
23
Gestion Financière des Collectivités locales
Problématique de la mobilisation des ressources
financières locales
Cadre budgétaire simplifié des Collectivités territoriales
Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges
Management global et planification stratégique dans une
collectivité décentralisée
Analyse socio-économique et axes d'implémentation des
projets de développement local
Elaboration, mise en œuvre et suivi-évaluation d'un plan
local de développement
Exercice de la matrice d'ouvrage local dans la réalisation et
la gestion des projets communautaires
Gestion de Programmes de développement intégré dans
les collectivités
Décentralisation, développement local: enjeux, place et rôle
des acteurs locaux
Politiques publiques d'aménagement et de développement
territorial
Renforcement de la gouvernance locale et gestion des
collectivités locales
Gestion Administrative des Collectivités Territoriales
Les organes des collectivités territoriales: organisation et
fonctionnement
Méthodologie de conduite des sessions de conseil
régionaux et Municipaux
Maîtrise d'ouvrage et Délégations des services par les
collectivités Territoriales
Techniques de rédaction administrative dans les
collectivités territoriales
Certification et légalisation des actes administratifs dans les
collectivités locales
Gestion Financière des Collectivités locales
Techniques de mobilisation de ressources financières dans
les collectivités locales
Gestion des ressources budgétaires : principes, méthodes
et outils de gestion
Procédures de Gestion des Finances Publiques Locales
Elaboration, soutenance et exécution du budget des
collectivités territoriales
Gestion de la Trésorerie dans les Collectivités Territoriales
Passation et Exécution des marchés publics au niveau
local : Principe et Méthodologie
Comment analyser des besoins et rédiger un cahier des
charges
Suivre et évaluer la prestation et ou la délégation de
service public local
Gestion de la dette et financement par l'emprunt
Initiation à la comptabilité publique et aux finances locales
Gestion efficiente des ressources humaines dans les
collectivités décentralisées
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
21 sept au 04 oct
800 000
02 au 13 mars
800 000
06 au 17 avril
27 avril au 08 mai
800 000
800 000
22 juin au 03 juillet
800 000
12 au 23 octobre
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07 au 18 décembre
800 000
13 au 24 avril
800 000
04 au 17 mai
800 000
08 au 21 juin
800 000
21 sept au 04 oct
800 000
10 au 23 aout
800 000
30 mars au 12 avril
800 000
02 au 13 mars
800 000
06 au 17 avril
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
22 juin au 03 juillet
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12 au 23 octobre
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07 au 18 décembre
800 000
13 au 24 avril
800 000
04 au 17 mai
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08 au 21 juin
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21 sept au 04 oct
800 000
10 au 23 aout
800 000
30 mars au 12 avril
800 000
02 au 13 mars
800 000
06 au 17 avril
800 000
20 avril au 03 mai
10 au 23 aout
29 juin au 12 juillet
800 000
800 000
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Email : [email protected]
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Méthodes de Planification Stratégique dans les collectivités
locales
Choix et Rôle du conseiller Régional ou Municipal dans
l'animation du développement local
Ethique et déontologie au niveau des collectivités
Méthodes de mobilisation communautaire et/ou des parties
prenantes du développement local
Comment motiver le personnel dans les collectivités
territoriales ?
Elaboration, mise en œuvre et suivi-évaluation d'un plan
local de développement
Promotion des organisations locales et gestion des activités
génératrices de revenus
Gestion du cycle de projet et Formulation des projets de
développement communautaire
Processus d'évaluation des projets de développement
communautaire
Initiation à la Coopération Décentralisée et à l’action
internationale des collectivités locales
Place et Rôle des associations intercommunales dans le
développement local
Création d'une association intercommunale: Démarche et
procédure
Comment rédiger des Conventions de Partenariats et/ou
de jumelage
Techniques et stratégies de Rayonnement et d’attractivité
des collectivités
Comment réaliser un diagnostic local ?
05 au 18 octobre
11 au 24 nov.
800 000
800 000
08 au 21 juin
16 au 29 mars
800 000
05 au 16 oct.
800 000
08 au 19 juin
800 000
27 avril au 08 mai
800 000
04 au 17 mai
800 000
05 au 16 oct.
800 000
22 juin au 12 juillet
800 000
10 au 21 aout
800 000
08 au 21 juin
800 000
02 au 15 nove.
800 000
04 au 17 mai
800 000
06 au 20 mai
800 000
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Ensemble, cheminons vers l’excellence
CATALOGUE DES FORMATIONS 2015
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