proceso cas nº 01-2015-mdch-gsc - Municipalidad Distrital de
PROCESO CAS Nº 01-2015-MDCH-GSC I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA CANTIDAD 01 01 01 01 40 01 07 07 08 08 CARGO ASISTENTE DE AREA ENCARGADA DE SANIDAD INSPECTOR DE SANIDAD JEFE DE LIMPIEZA PUBLICA TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA JEFE DE PARQUES Y JARDINES TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES CHOFER GUARDIAN POLICIAS MUNICIPALES SIGLA GSC-01 GSC-02 GSC-03 GSC-04 GSC-05 GSC-06 GSC-07 GSC-08 GSC-09 GSC-10 2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Gerencia de Servicios Comunales 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Comisión encargada de Contratación de Administración de Servicios 4. BASE LEGAL a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. e) Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057. f) Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente) g) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente) h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. i) Ley 27050 Ley General de la persona con discapacidad. j) Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO A.- ASISTENTE DE AREA REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de 3 años en el sector publico y/o privado Trabajo en equipo, empatía. Técnica en computación e informática Secretariado ejecutivo Experto en aplicaciones Office (*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple. B. COORDINADOR DE SANIDAD REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. Técnica en enfermería Curso deseable en manipulación de alimentos Acreditar conocimiento de ofimática a nivel básico (*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple. C.-INSPEC TOR DE SANIDAD REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. Estudios mínimos de secundaria completa En temas relacionados con Gestión Acreditar conocimiento de ofimática a nivel básico (*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple. D.-- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable ____________________________________________ ____________________________________________ E. —APOYO A COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable ____________________________________________ ____________________________________________ F.-TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable ____________________________________________ ____________________________________________ G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable ____________________________________________ ____________________________________________ H.-TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable ____________________________________________ ____________________________________________ I.-CHOFER REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. Estudios mínimos de secundaria completa __________________________________________ Con licencia de conducir vigente J.-GUARDIAN REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. No es indispensable Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo ____________________________________________ ____________________________________________ K.-POLICIAS MUNICIPALES REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de Trabajo en equipo, empatía. Estudios mínimos de secundaria completa ____________________________________________ ____________________________________________ III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A.- ASISTENTE Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizados por el Gerente, así como informar sobre las ocurrencias que se presenten; Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos; Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante el SMTD y/o a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y pendiente; Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia, así como realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos o archivar en forma diaria cuando corresponda; Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Sub Gerente; Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de disposiciones legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el Cuadro de Necesidades, así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para uso de la Sub Gerencia y las propias de su cargo; Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas; Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad y, que sean de su competencia B.- COORDINADOR DE SANIDAD Vigilancia de estado de limpieza y calidad del agua de piscinas publicas Vigilancia de manipulación de alimentos Vigilancia de Kioscos escolares Inspección de estado de limpieza de puntos de venta Vigilancia de limpieza, mantenimiento, alimentación en criaderos porcinos, vacunos, avícolas, etc Certificado de tenencia responsable del can Proceso de empadronamiento de recicladores Autorización temporal para ejercer el comercio ambulatorio en zonas autorizadas Organización de campañas de salud, corte de cabello, pediculosis, desparasitación del can, campañas antirrábicas, Inspeccionar y notificar los centros de abastos, hostales ,restaurantes, boticas, etcBrindar carnet sanitario a todos los vecinos. Según las necesidades y cumplimientos. Brindar servicio de salud integral en todos los colegios municipalizados. Realizar campañas masivas de electro cardiograma y densitometrías óseas en el adulto mayor. C.- INSPECTOR DE SANIDAD Realizar inspecciones oculares de verificación del estado higiénico y salubridad de las instalaciones de los establecimientos públicos de expendio de alimentos preparados y de elaboración, programados por la Gerencia. Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones y de control del estado higiénico del agua potable y/o bebidas similares; Emitir informes del resultado de las inspecciones realizadas, así como de las notificaciones efectuadas; Controlar el cumplimiento de disposiciones Municipales y otras normas relacionados con la higiene y salubridad de los conductores y/o trabajadores en locales de expendio y preparación de alimentos; Empadronar establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias; Puede corresponderle elaborar fichas epidemiológicas correspondientes; Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas; Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad y, que sean de su competencia. D.- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de Limpieza Pública. Planificar, controlar y supervisar el servicio de recojo domiciliario y el barrido de las diferentes calles de la ciudad. Planificar y promover campañas de limpieza y recojo de basura en los puntos críticos de la ciudad. Controlar al personal encargado de la limpieza pública de nuestra localidad. Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a consideración. Elaborar cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo. E.- APOYO A COORDINACION DE LIMPIEZA PÚBLICA Planificar, controlar el servicio de recojo domiciliario y el barrido de las diferentes calles de la ciudad. Promover campañas de limpieza y recojo de basura en los puntos críticos de la ciudad. Controlar al personal encargado de la limpieza pública de nuestra localidad. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a consideración. Elaborar cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo. F.- TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA. Realizar labores de barrido de vías, veredas y áreas verdes. Realizar actividades de recolección de residuos sólidos en vehículos recolectores de residuos sólidos. Acumular los residuos sólidos productos del barrido de vías en lugares autorizados. Recomendar las acciones convenientes para mejorar la recolección y barrido de residuos sólidos. Realizar faenas de limpieza pública a fin de minimizar la contaminación ambiental de zonas críticas. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Unidad de la limpieza pública y mantenimiento de parques y jardines. G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES Conducir la organización, gestión de la Unidad de Limpieza Pública, Parques y Jardines y ejecutar el plan operativo institucional correspondiente a la unidad, a fin de alcanzar los objetivos programados. Programar, coordinar, dirigir y evaluar la implementación del Sistema de Limpieza Pública, Mantenimiento de Parques y Jardines. Proponer políticas, normas, planes y programas de acción sobre la limpieza pública y el mantenimiento de parques y jardines. Formular propuestas normativas para el mejoramiento de la calidad de la limpieza pública y el mantenimiento de parques y jardines Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normativas que rijan el funcionamiento de la unidad. Gestionar oportunamente la asignación de recursos humanos y logísticos que sean necesarios para la ejecución de las actividades y buen rendimiento de la unidad, administrándolos en forma eficiente. Proponer medidas y acciones adecuadas en cuanto al control de vectores y zoonosis. Mantener permanentemente informado, sobre el desarrollo de cumplimiento de las actividades de sobre la limpieza pública y el mantenimiento de parques y jardines. Proponer, coordinar y efectuar acciones relacionadas al manejo de canes. Realizar otras funciones que le sean asignadas. H.-TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES Custodiar los parques y jardines y, los bienes que existen en su interior. Realizar trabajos de poda, riego, deshierbe, aporque, control sanitario, siembra y resiembra de plantas. En coordinación con el Jardinero efectivizar el relanzamiento y acondicionamiento de parques y jardines. Realizar trabajos relacionados al mantenimiento de parques y jardines. Coordinar con el jardinero los pedidos de herramientas, materiales e insumos. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Unidad de la limpieza pública y mantenimiento de parques y jardines. I.- CHOFER Conducir bajo responsabilidad el vehículo asignado para la recolección y transporte de desechos sólidos al relleno sanitario. Adoptar medidas de seguridad del personal que recolecta los desechos sólidos en el Vehículo recolector. Velar por el mantenimiento y buen estado del vehículo recolector asignado. Velar por la documentación del vehículo que esté al día y que pueda circular libremente. Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y de otros materiales o herramientas asignados a su cargo. Portar la documentación exigida, tanto personal como del vehículo. Velar por la buena presentación de la ciudad e imagen de la Municipalidad. Efectuar la limpieza del área o zona que le corresponde según el rol de trabajo establecido. Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores éticos que contribuyan a la calidad del servicio y al desempeño eficaz. Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Subgerente de Gestión Ambiental y Salud Pública. J.- GUARDIAN Vigilar y custodiar los bienes patrimoniales asignados a su turno de trabajo, dentro del horario y lugar establecido. Realizar la guardianía de día y/o de noche sobre el cuidado de las maquinarias, equipos, Herramientas y otros de limpieza pública. Realizar labores de mantenimiento de la zona o lugares asignados a su tarea. Poner en conocimiento del supervisor de limpieza pública y a las instancias policiales o serenazgo, sobre cualquier agresión física y/o verbal contra el personal de guardianía. Informar sobre las ocurrencias de su turno de trabajo, en el cuaderno o registro establecido para el caso. Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Supervisor de Limpieza Pública, en coordinación con la Gerencia. K.- POLICIA MUNICIPAL Cumplir las metas aprobadas de su competencia, en el Plan Operativo Institucional “POI” de la Subgerencia. Verificar los contratos de arrendamiento a los conductores de los locales comerciales de los mercados, haciendo cumplir a aquellos que no portan tales contratos debidamente clasificados en tiendas, kioscos y puestos. Notificar a los conductores de los locales comerciales de los mercados que no están al día con sus pagos por concepto de arrendamientos, por cada mercado y por tiendas, kioscos y puestos, dando el plazo legal correspondiente y vencido tal plazo, por reincidente, se remitirá todo lo actuado a la Oficina de Ejecución Coactiva, previa aprobación de la resolución respectiva por parte de la Gerencia de Turismo y Desarrollo Económico, en coordinación con la Subgerencia de Actividades Económicas. Mantener el orden interno y disciplinado de los conductores de los locales comerciales de los mercados de la ciudad de Puno, en su turno que le corresponde. Ordenar diariamente el comercio ambulatorio, velando por el cumplimiento de las normas y disposiciones legales municipales vigentes y según el orden de la superioridad. Hacer cumplir el uso estricto de las áreas públicas autorizadas para el comercio ambulatorio, sancionando a los que invadan lugares no autorizados o se ubiquen sin previa autorización municipal. Apoyar las actividades de fiscalización dentro de los mercados y hacia los comerciantes o conductores infractores de las disposiciones municipales y demás normas legales vigentes, o a quienes trabajen sin licencia de funcionamiento y/o sin estar al día con el pago de arriendos por el uso del establecimiento o local que ocupan, conforme el Código Tributario y la Ley de Licencia de Funcionamiento. Ejecutar el cierre de las tiendas, kioscos y puestos de los mercados, por no contar con licencia de funcionamiento masiva otorgada por la Municipalidad, no estén al día con el pago de sus arriendos por más de un año y/o no reúnan los requisitos exigidos para su funcionamiento o que incumplan las disposiciones establecidas en su contrato de autorización. Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Administrador de Mercados. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO A.- ASISTENTE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato B.- ENCARGADA DE SANIDAD CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato C.- INSPECTOR DE SANIDAD CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales D.- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales E.- APOYO A COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales F.- TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/850.00 (Ochocientos con cincuenta y 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales H.- TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/850.00 (Ochocientos con cincuenta y 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales I.- CHOFER CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1300.00 (Mil trescientos y 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales J.- GUARDIAN CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales K.- POLICIAS MUNICIPALES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca 3 meses Inicio: 1 de abril de 2015 Termino: 30 de junio de 2015 S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos soles) Disponibilidad de Lunes a Domingo Jornada Laboral 48 horas semanales CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso Publicación de la convocatoria en la página web Presentación de la Hoja de Vida Documentada, Ficha Resumen y Anexos N°s. 01 al 04 (descargarlo de la página web de CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Comisión encargada de 10 de marzo 2015 Contratación de Administración de Servicios Comisión encargada de 11 de marzo 2015 Contratación de Administración de Servicios CONVOCATORIA 12 al 17 de marzo de 2015 Comisión encargada de Contratación de Administración de Servicios Comisión encargada de Contratación de Administración de 18 de marzo 2015 Servicios SELECCIÓN Evaluación de la Ficha Resumen y Hoja de Vida Documentada Comisión encargada de 19 de marzo 2015 Contratación de Administración de Servicios Publicación de resultados de la Comisión encargada de evaluación de la Ficha Resumen y Hoja 20 de marzo 2015 Contratación de Administración de de Vida Documentada en la página web Servicios (Resultados Preliminares) Entrevista Personal Publicación de resultados finales en la página web 21 al 23 de marzo 2015 Comisión encargada de Contratación de Administración de Servicios Comisión encargada de 24 de marzo 2015 Contratación de Administración de Servicios SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 25 al 28 de marzo Sub Gerencia de Recursos Suscripción del Contrato del 2015 Humanos 30 al 31 de marzo Sub Gerencia de Recursos Registro del Contrato de 2015 Humanos BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO I. EVALUACIÓN DE FICHA RESUMEN Y HOJA DE VIDA Formación académica de acuerdo al perfil Capacitación vinculada a la función a desempeñarse Experiencia de acuerdo a perfil II. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50 % 50 % 100 % PUNTAJE MÍNIMO 40,00 PUNTAJE MÁXIMO 50,00 ------ 40,00 ------ 05,00 -----30,00 70,00 05,00 50,00 100,00 VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. 2. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL Los postulantes presentarán además de la Hoja de Vida, la Ficha Resumen y los Anexos N°s. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. La información consignada en la Ficha Resumen y los Anexos 01 al 04 tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se deberá presentar los siguientes documentos: Copia de Documento Nacional de Identidad vigente. Adjuntar copia de la ficha de RUC en la condición de activo y habido. NOTA: Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas para el proceso. 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE 3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Esta etapa de selección será conducida por la la Sub Gerencia de Recursos Humanos, quien convocará un Comité de Evaluación CAS de acuerdo al puesto. El proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas: Evaluación de la Ficha Resumen y la Hoja de Vida Documentada. Entrevista Personal. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Chilca, en el link de la Convocatoria CAS. El cronograma del proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria. A. Primera Etapa: Evaluación de Ficha Resumen y Hoja de Vida Documentada El postulante presentará la Ficha Resumen y su Hoja de Vida Documentada, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en la Hoja de Vida deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. La Hoja de Vida, la documentación que lo sustenta y la Ficha Resumen tendrán carácter de Declaración Jurada. Es decir, si en los Términos de Referencia señala por ejemplo “abogado, con más de tres años de experiencia y conocimientos en derecho administrativo”, el postulante deberá adjuntar copia del título, certificados de trabajo o constancias y documentación que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. En el contenido de la Ficha Resumen, el postulante señalará el N° de Folios que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en los Términos de Referencia. Los postulantes remitirán su Hoja de Vida debidamente documentada (fotocopia simple), ordenada, foliada y rubricada en cada una de sus hojas a la dirección que se especifica en el cronograma; bajo el siguiente orden: Ficha Resumen en formato Word (descargado de la página web) Hoja de Vida. N° RUC (descargar consulta RUC de la página web www.sunat.gob.pe). Copia de DNI. Los Anexos N°s. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital. La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia. En caso de ser licenciados de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. En caso de ser persona con discapacidad, adjuntar el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. La Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulado: Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida documentada, los términos de referencia obtendrán un puntaje mínimo de cuarenta (40) hasta un máximo de cincuenta (50) puntos. En caso de no cumplir con los requisitos, no podrán pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrán la calificación de Apto o No Apto, así como el puntaje de los Aptos. La entidad no efectuará la devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de cada postulante. NOTA: Sólo se podrá postular a un solo Código de Convocatoria. La documentación se presentará por mesa de partes en la dirección indicada en el cronograma y se presentará en sobre cerrado, donde se deberá consignar el rotulado antes mencionado. La Etapa de Evaluación de Ficha Resumen y Hoja de Vida Documentada es cancelatoria, por lo que el resultado de esta tendrá carácter eliminatorio. B. Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité de Evaluación CAS designado. El puntaje máximo en esta etapa es de cincuenta (50) puntos. 3.2. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248, su Reglamento y sus modificatorias, así como en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan indicado en su Ficha Resumen y que hayan adjuntado a su Hoja de Vida Documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que indique dicha condición en su Ficha Resumen y que la acredite en su Hoja de Vida Documentada adjuntando copia simple del carnet de discapacidad emitido por la CONADIS, de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores a los postulantes que obtengan el mayor puntaje. El resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional de Municipalidad Distrital de Chilca, según cronograma. 3.4. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la constancia de aceptación de su carta de renuncia en la que soliciten a la Sub Gerencia de Recursos Humanos correspondiente darle baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la entidad y por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificación y fedateo respectivo. El contrato deberá suscribirse en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del respectivo contrato, dentro de los cinco (5) días hábiles, contados a partir de la correspondiente notificación. De no suscribirse el contrato por los mismos motivos, la Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá seleccionar a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, siempre que haya obtenido el puntaje mínimo requerido, o declarar desierto el proceso, previa coordinación con el órgano o unidad requirente. De no existir postulantes seleccionados en el segundo y/o tercer orden de mérito, la Sub Gerencia de Recursos Humanos declara desierto el proceso de contratación, comunicándole dicha decisión al órgano o unidad orgánica requirente. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. 2. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad en la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros debidamente justificadas.
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