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RENCONTRES
Les réseaux de la danse – La Philharmonie de Paris & LE CND
Mardi 31 mars 2015 - 17h30 à 19h30
Médiathèque - Philharmonie 2, 221 avenue Jean Jaurès 75019 Paris
Rencontre proposée par la Philharmonie de Paris, en partenariat avec le CND.
Les rencontres Réseaux ont pour objectif de découvrir ou mieux connaître les acteurs
professionnels du spectacle vivant et de la culture afin de susciter des collaborations plurielles.
Pour cette rencontre, il s’agira de permettre le croisement entre musiciens et artistes
chorégraphiques.
Avec les interventions de Mié Coquempot, chorégraphe, et Jean-Luc Pacaud, musicien
compositeur et accompagnateur.
Entrée libre sur réservation
Inscription : [email protected]
En savoir plus :
http://philharmoniedeparis.fr/fr/activite/rencontre-metiers/14996-les-reseaux-de-ladanse?date=1427815800
La licence d’entrepreneur de spectacles - une obligation pour tout
producteur ou organisateur professionnel de spectacles vivants
Mardi 16 avril 2015 - 10h30 à 12h30
CND Pantin, 1 rue Victor Hugo, 93507 Pantin
Tour d’horizon des questions que se posent fréquemment les professionnels du secteur : faut-il
nécessairement obtenir une licence ? Quelle catégorie de licence demander et quand ? Qui peut
détenir la licence ? Quelles vigilances à avoir avant son renouvellement ? …
Des réponses précises pour de bonnes pratiques.
Avec l’intervention d’Isabelle Lévy, chargée de mission au Bureau de l’Emploi du spectacle
vivant, Direction générale de la création artistique, ministère de la Culture et de la
Communication
Entrée libre sur réservation
Inscription : [email protected] ou T 01 41 839 839
département Ressources professionnelles – Auditions et offres d’emploi – Semaine du 23 mars 2015
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OFFRES D’EMPLOI DIVERSES
INFORMATION – CONTRATS À TEMPS PARTIELS
!!ATTENTION!!
Depuis le 1er juillet 2014, les contrats à temps partiel sont soumis à une durée minimale de
travail qui ne peut être inférieure à 24 heures hebdomadaires ou à la durée mensuelle
équivalente, soit 104 heures (article L3123-14-1 du code du travail).
Il est possible de déroger à cette durée minimale de 24 heures hebdomadaires dans 3 cas :
- Pour les salariés de moins de 26 ans qui poursuivent leurs études,
- Sur demande écrite et motivée du salarié pour lui permettre de faire face à des contraintes
personnelles, ou pour lui permettre de cumuler plusieurs emplois à temps partiel afin
d’atteindre une durée globale d’activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à
24 heures hebdomadaires,
- Lorsqu’un accord collectif le prévoit.
Nota bene : dans les branches du spectacle vivant, des accords collectifs ont été
signés entre les partenaires sociaux dérogeant au recours au temps partiel. Ces
accords n’étant pas encore étendus par le Ministère du Travail, ils ne sont applicables
qu’aux employeurs adhérents à l’un des syndicats signataires.
Ne sont pas soumis à cette durée minimale de travail :
- les contrats aidés (CUI-CAE, emploi tremplin…),
- les CDD de moins de 8 jours,
- les CDD de remplacement de salarié absent.
département Ressources professionnelles – Auditions et offres d’emploi – Semaine du 23 mars 2015
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LE TRIDENT SCENE NATIONALE DE CHERBOURG OCTEVILLE
Recrute son/sa Directeur-adjoint en charge des questions techniques (H/F)
Sous l'autorité de la directrice et en relation étroite avec l'administratric, le directeur adjoint en charge
des questions techniques en charge de la mise en oeuvre technique du projet artistique, au sein de
l'équipe de direction.
la Scène nationale gère trois saIles, de 700, 400 et 250 places et propose 60 spectacles et 130
représentations par saison.
Missions
Il est responbable dans le domaine technique de la préparation, de la réalisation du projet artlstique
de l’établissement et à ce titre :
Participe à l'élaboration des plannings de programmation et valide le calendrier d'occupation des
lieux de répétition et de représentation
Met en œuvre les moyens humains et techniques nécessaires à la programmation
Dirige les aspects techniques des productions et productions déléguées de la scène nationale
Suit l'exécution des budgets liés au fonctionnement techniques de l'établissement
Assure la mise en œuvre des obligations légales dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité
Il encadre le personnel technique permanent et intermittent.
Il est responsable de la geslion et de l'entretien des équipements techniques et scéniques, et est
associé à la gestion technique des bâtiments.
Profil
Expérienœ confirmée dans, des fonctios similaires
Capacité d'organisition avérée
Connaissance approfondie des métiers techniques du spectacle
Pratique de l'environnement juridique, social et budgétaire du speclacle vivant
Qualités relationnelles, d'écoute el d'encadrement
Pratique professionnelle de l’anglais
Diplôme BAC + 3 minimum de niveau III de l'EN ou expérience équivalente
SSIAP 3 apprécié, habilitations électriques, accroche et levage
Pratique de l’informatique et des logiciels spécifiques
Permis B
Conditions
Poste basé à Chelbourg. Déplacements dans la région et sur le territoire national.
Disponibilité le soir et le week-end.
CDI.
Rémunération selon expérience et convention colleclive des entreprises artitisques et cullurelles,
Poste à pourvoir le 1er juin 2015
Adresser CV et lettre de motivation à Mona Guichard, directrice, à [email protected] avant le 30
mars 2015.
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LA COMPAGNIE DU SILLAGE / JACQUES FARGEAREL
Présentation : Créée il y a 25 ans, la Compagnie du Sillage a élaboré son travail artistique autour
des relations adultes et enfants. En résidence à Orly depuis 2006, elle y développe de nombreuses
actions de médiation à destination des structures de proximité et des Orlysiens.
Lieu de travail : Orly
Moyens d’accès : possibilité transports RER C Orly Ville
Intitulé du poste : Administrateur de production et médiateur culturel
Missions
Missions de l’administrateur de production/ médiateur culturel
Administration de production
Gestion administrative et juridique quotidienne
Elaboration et suivi des budgets
Demandes de financements publics et privés
Démarches relatives aux embauches (DPAE, contrats, autorisations de travail pour les enfants)
Transmission des éléments comptables et suivi des paies
Recherche et développement de partenaires institutionnels, associatifs et professionnels.
Montage des budgets de production
Gestion des contrats de cession, de coproduction, d’accueil en résidence
Diffusion
Prospection
Mailings
Relance téléphonique
Médiation
Participation à l’élaboration des projets
Coordination d’événements artistiques et pédagogiques
Entretien et développer du réseau de contacts culturels et socioculturels.
Communication
Mise à jour les différents outils de communication (site internet, page facebook) afin de communiquer
autour des actualités de la compagnie.
Profil recherché
Qualité d’organisation et de rigueur
Bonne expression écrite et orale, capacité rédactionnelle
Capacité de négociation
Sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie
Curiosité artistique et humaine
Maîtrise indispensable de l’outil informatique
BAC + 3 en médiation culturelle ou administration des structures culturelles
Formation en administration et gestion des entreprises culturelles exigée
Première expérience significative dans le secteur culturel souhaitée
Vérifier votre éligibilité au dispositif emploi tremplin auprès de pôle emploi avant de communiquer
votre candidature.
Critères d’éligibilité
Jeunes sans emploi de 16 à moins de 27 ans à la signature du contrat de travail
Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
Demandeurs d’emploi sans critère d’âge : Bénéficiaires de l’allocation veuvage ; Reconnus
handicapés ; Allocataires du RSA ; Allocataires de l’ASS ; Bénéficiaires de l’allocation parent isolé ;
Résidents des territoires prioritaires de la politique de la ville
département Ressources professionnelles – Auditions et offres d’emploi – Semaine du 23 mars 2015
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Contrat proposé : CDI
Date de début : 1/04/15
Temps de travail : Temps plein
Convention collective appliquée : Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles
Modalités de candidature : CV, Lettre de motivation
Adresse mail pour envoi des candidatures : [email protected]
Date limite d’envoi des candidatures : 20/03/15
CENTRE CHOREGRAPHIQUE NATIONAL DE FRANCHE-COMTE A BELFORT
Direction Héla Fattoumi et Éric Lamoureux
Présentation :
Le CCNFCB a son siège à Belfort, ville de 54000 habitants du Nord Franche- Comté qui s’inscrit dans
l’Aire urbaine Belfort - Montbéliard - Héricourt - Delle d’environ 300000 habitants.
Le CCNFCB appartient au réseau des 19 établissements dont les missions sont : la production et la
diffusion d’oeuvres chorégraphiques, la mise en oeuvre d’activités de formation et d’actions
contribuant au développement de la culture chorégraphique.
Le CCNFCB compte 11 emplois permanents.
Recrute Un(e) directeur(trice)du développement et des productions
Missions
Sous la responsabilité des directeurs et en étroite collaboration avec eux, le (la) directeur(trice) du
développement et des productions a pour missions :
La mise en oeuvre du projet du CCNFCB dans toute son ampleur.
L’animation et la coordination de l’équipe administrative et technique et la répartition des tâches.
La gestion des ressources humaines en tant que responsable du personnel permanent et intermittent.
La responsabilité du budget. L’élaboration du budget et le suivi de l’exécution en lien avec le
responsable administratif et financier.
La préparation et le suivi des conseils d’administration et assemblées générales.
Le développement des ressources, financements, partenariats publics et privés.
Le montage et le suivi des projets européens.
Les relations avec les partenaires institutionnels et financiers.
La coordination de la production et de la diffusion des spectacles du CCNFCB.
La structuration de la politique de communication et de relations aux publics.
Profil recherché
Excellentes qualités relationnelles au service d’un travail d’équipe.
Grande aptitude au management, à l’organisation et à la coordination.
Sens de l’anticipation et des priorités.
Aisance rédactionnelle.
Expérience significative dans un poste équivalent.
Très bonne connaissance du spectacle vivant et en particulier du champ chorégraphique, de ses
réseaux locaux, nationaux, européens et internationaux,
Anglais courant parlé et écrit. Notions d’Allemand souhaitées.
Conditions
CDI. Cadre, à temps plein.
Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles
Poste basé à Belfort à pourvoir au 1er juillet 2015.
Grande mobilité exigée.
Permis B.
Modalités de candidature : Envoyer lettre de motivation + CV avant le 20 mars à
[email protected] et [email protected]
département Ressources professionnelles – Auditions et offres d’emploi – Semaine du 23 mars 2015
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