‫מערכות מידע‬ ‫תוכן עניינים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪2.............. (CIO) Chief Information Officer -‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר) ‪(CIO) Chief -‬‬ ‫‪5................................... ................................ ................................ Information Officer‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪ -(CIO) Chief Information Officer-‬הוראות הדין‬ ‫הקיים ‪7.................... ................................ ................................ ................................‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫מנהל אבטחת מידע – ‪8................................................ Chief Security officer‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל אבטחת מידע – ‪11................ Chief Security officer‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל אבטחת מידע – ‪ - Chief Security officer‬הוראות הדין הקיים ‪11....................‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מנהל פרוייקט‪11.............................................................. Project Manager -‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל פרוייקט‪17............................... Project Manager -‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל פרוייקט‪ -Project Manager -‬הוראות הדין הקיים ‪11....................................‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מנהל רשת‪22.......................................................... System Administrator -‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל רשת‪22............................ System Administrator -‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל רשת‪ -System Administrator -‬הוראות הדין הקיים ‪21.................................‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫מנהל תפעול– )‪25......................................... Chief Operating Officer (COO‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל תפעול – )‪27............. Chief Operating Officer (COO‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל תפעול– )‪ - Chief Operating Officer (COO‬הוראות הדין הקיים ‪21..................‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫מנהל האינטרנט העירוני‪12.............................................................................‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל אתר האינטרנט העירוני ‪12.....................................‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל אתר האינטרנט העירוני‪ -‬הוראות הדין הקיים ‪11..........................................‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ .1‬מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪(CIO) Chief Information -‬‬ ‫‪Officer‬‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד אינו מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫תכנון וניהול מערכות המידע הניהוליות של הרשות המקומית כתשתית אסטרטגית‪ .‬מתן מענה‬ ‫למחשוב התהליכים ברשות למתן שירות מיטבי ללקוחות‪ ,‬שיפור יכולת הניהול ותהליכי קבלת‬ ‫ההחלטות‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬גיבוש ויישום של מדיניות בתחום מערכות מידע ברשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬תכנון תוכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע‪.‬‬ ‫‪ .3‬ניהול עובדי מערכות המידע‪.‬‬ ‫‪ .4‬ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬גיבוש והטמעה של מדיניות בתחום מערכות מידע ברשות‬ ‫א‪.‬‬ ‫ייזום‪ ,‬סיוע וייעוץ לרשות המקומית בגיבוש אסטרטגיות מחשוב ומערכות מידע בהתאם‬ ‫למדיניותה ובראייה כוללת של צורכי הרשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫מתן תמיכה מקצועית בקבלת החלטות אסטרטגיות ותפעוליות על ידי ניהול וניתוח‬ ‫הידע המצטבר ברשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ביצוע בקרה על יישום המדיניות שגובשה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ניתוח צרכי הרשות בתחום מערכות מידע מבחינת מצב קיים‪ ,‬מצב נדרש ומציאת‬ ‫אמצעים ותהליכים מתאימים ליישום צרכים אלה‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫עדכון והטמעת טכנולוגיות חדשות במערך מערכות המידע‪.‬‬ ‫‪ .2‬תכנון תוכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע‪.‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫תכנון‪ ,‬ביצוע ובקרה של התקציב בתחום מערכות המידע (תקציב שוטף ותקציב פיתוח)‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הכנת תוכניות העבודה תקופתיות בתחום מערכות המידע לטווח הקצר ולטווח הארוך‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על ביצוע ויישום תוכניות העבודה התקופתיות ופרויקטים מיוחדים‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫גיבוש והטמעת יעדים ונוהלי עבודה במערך מערכות המידע‪.‬‬ ‫‪ .3‬ניהול עובדי מערכות המידע‬ ‫א‪.‬‬ ‫גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש ברשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הנחייה‪ ,‬הכוונה והדרכה מקצועית של העובדים העוסקים במתן שירות בתחום מערכות‬ ‫‪2‬‬ ‫המידע ברשות המקומית‪ ,‬בהתאם למדיניות‪ ,‬לנהלים ולתוכניות העבודה של הרשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫פיתוח וקידום ההון האנושי‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫בניית מערכי הכשרה לעובדים תוך דגש על הכשרה מקצועית‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫תיאום פרויקטים בין עובדי היחידה לבין לקוחותיהם ברשות המקומית‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על התקדמות ועמידה בלוחות הזמנים ובמשאבים של ביצוע המשימות‬ ‫והפרויקטים על‪-‬ידי העובדים תחת אחרותו‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫ניוד עובדים בהתאם לצורכי המערך‪.‬‬ ‫ח‪.‬‬ ‫ביצוע שיחות משוב תקופתיות לעובדים‪.‬‬ ‫ט‪.‬‬ ‫ניטור שביעות הרצון של לקוחות (פנימי וחיצוני) במערך מערכות המידע‪.‬‬ ‫י‪.‬‬ ‫אחריות ניהולית לתפעול ולמתן מענה לתקלות במערכות המחשוב ברשות‪.‬‬ ‫‪ .4‬ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע‬ ‫א‪.‬‬ ‫מתן סיוע וליווי מקצועי בהליכים התקשרות של הרשות בתחום המחשוב ומערכות‬ ‫המידע‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫בחירה של ספקים ונותני שירות וניהול מו"מ עימם‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על עבודתם של קבלני המשנה בנושאי מחשוב‪ ,‬לרבות וידוא עמידת‬ ‫הקבלנים בהתחייבויותיהם וכן ברמת ובתקני האיכות והשירות (‪ ,)SLA‬בהתאם ללו"ז‬ ‫ולתקציב שנקבע‪.‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫ביצוע משימות רב מערכתיות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫היכרות עם החוקים בתחום אבטחת המידע והגנת הפרטיות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫חשיפה למידע לרגיש‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬מנכ"ל או סמנכ"ל הרשות‪.‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' או ג'‪ -‬מנכ"ל או מזכ"ל הרשות‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫בעל תואר אקדמי‪ ,‬שנרכש במוסד המוכר על ידי‬ ‫המועצה להשכלה גבוהה‪ ,‬או שקיבל הכרה‬ ‫מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ‬ ‫לארץ עם התמחות במערכות מידע‪.‬‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫ידע והשכלה‪:‬‬ ‫קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים לפחות כמנהל או‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫כסגן מנהל מערכות מידע‪ ,‬או מנתח‪ /‬מאפיין מערכות מחשוב בגוף ציבורי‪/‬גוף‬ ‫פרטי עם ‪ 57‬משתמשים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כמנהל‬ ‫או כסגן מנהל מערכות מידע‪ ,‬או מנתח‪ /‬מאפיין מערכות מחשוב בגוף‬ ‫ציבורי‪/‬גוף פרטי עם ‪ 75‬משתמשים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 8‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 7‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל מערכות מידע ראשי‬ ‫(מנמ"ר) ‪(CIO) Chief Information Officer -‬‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר) ‪(CIO) Chief Information -‬‬ ‫‪Officer‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫תכנון וניהול מערכות המידע הניהוליות של הרשות המקומית‬ ‫כתשתית אסטרטגית‪ .‬מתן מענה למחשוב התהליכים ברשות למתן‬ ‫שירות מיטבי ללקוחות‪ ,‬שיפור יכולת הניהול ותהליכי קבלת‬ ‫ההחלטות‪ .‬עיקרי התפקיד‪:‬‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫גיבוש והטמעה של מדיניות בתחום מערכות מידע ברשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫תכנון תוכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות‬ ‫המידע‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ניהול עובדי מערכות המידע‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע‪.‬‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫בעל תואר אקדמי‪ ,‬שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה‬ ‫גבוהה‪ ,‬או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים‬ ‫בחוץ לארץ עם התמחות במערכות מידע‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים‬ ‫לפחות כמנהל או כסגן מנהל מערכות מידע‪ ,‬או מנתח‪/‬‬ ‫מאפיין מערכות מחשוב בגוף ציבורי‪/‬גוף פרטי עם ‪57‬‬ ‫משתמשים לפחות‪.‬‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש‬ ‫שנים לפחות כמנהל או כסגן מנהל מערכות מידע‪ ,‬או‬ ‫מנתח‪ /‬מאפיין מערכות מחשוב בגוף ציבורי‪/‬גוף פרטי עם‬ ‫‪ 75‬משתמשים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 8‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫‪5‬‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 7‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – לא נדרש‪.‬‬ ‫מאפייני‬ ‫העשייה‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫ביצוע משימות רב מערכתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫היכרות עם החוקים בתחום אבטחת המידע והגנת‬ ‫הפרטיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫חשיפה למידע רגיש‪.‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬מנכ"ל או סמנכ"ל הרשות‪.‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' או ג'‪ -‬מנכ"ל או מזכ"ל הרשות‪.‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪6‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪(CIO) Chief -‬‬ ‫‪ -Information Officer‬הוראות הדין הקיים‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ .2‬מנהל אבטחת מידע – ‪Chief Security officer‬‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫כל גוף ציבורי (לרבות רשויות מקומיות) ימנה ממונה על אבטחת המידע (סעיף ‪ 15‬ב' לחוק הגנת‬ ‫‪1‬‬ ‫הפרטיות)‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫הטמעה‪ ,‬בקרה והנחייה מקצועית בהובלת נושאי אבטחת מידע ברשות המקומית וכל זאת‬ ‫בהתאם להוראות הדין הקיים ולנהלי הרשות המקומית ומדיניותה‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬תכנון מדיניות אבטחת המידע‪.‬‬ ‫‪ .2‬תכנון וביצוע סקרי אבטחת מידע‪.‬‬ ‫‪ .3‬ניהול ההרשאות‪ ,‬ודרכי הגישה למשתמשים‪.‬‬ ‫‪ .4‬תכנון ויישום תוכנית התאוששות ‪.DRP -‬‬ ‫‪ .7‬ניהול ההגנה על מערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫‪ .6‬ניהול מערך אבטחת המידע לכלל מערכות המידע ברשות‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬תכנון מדיניות אבטחת המידע‬ ‫א‪.‬‬ ‫שמירה ואבטחת המידע ברשות תוך דגש על אבטחת מידע רגיש ו‪/‬או מסווג והיבטים‬ ‫נוספים בהתאם להוראות הדין הקיים‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הגדרה ואשרור מדיניות אבטחת המידע ברשות בשיתוף מנהל מערכות המידע והנהלת‬ ‫הרשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫יצירה ותחזוקה של רשימת מאגרי המידע העיקריים של כלל מערכות המידע‬ ‫והתקשורת בהתאם לדרישות החוק‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫סיווג נכסי המידע לפי רמת רגישותם והגדרת בקרות אבטחת המידע הנדרשות להם‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫הערכת סיכוני אבטחת מידע במערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫עדכון פרטי הערכת הסיכונים עם שינויים משמעותיים בתהליכים במערכות המידע או‬ ‫באיומי אבטחת מידע‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫רישום מאגרי מידע ועמידה בדרישות החוק בנושא אבטחת מידע והגנת הפרטיות‪.‬‬ ‫ח‪.‬‬ ‫הגדרת דרישות אבטחת המידע ההכרחיות ליישום בתהליך העברת המידע ברשות ואל‬ ‫מחוץ לרשות המקומית‪.‬‬ ‫ט‪.‬‬ ‫הגדרת אירועי אבטחת המידע וצורת התגובה לאירועים אלה‪.‬‬ ‫י‪.‬‬ ‫הנחיית הנהלת הרשות המקומית בהפניית משאבים נאותים להטמעת אמצעי אבטחת‬ ‫הבסיס החוקי‪ :‬חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬תשמ"א‪( 1881-‬להלן "חוק הגנת הפרטיות")‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫מידע ולמיקוד בסקרי סיכוני אבטחת המידע במערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫יא‪.‬‬ ‫הדרכת משתמשים בנושא אבטחת מידע‪.‬‬ ‫‪ .2‬תכנון וביצוע סקרי אבטחת מידע‬ ‫א‪.‬‬ ‫ייזום סקרי אבטחת מידע של מערך מערכות המידע והתקשורת ברשות המקומית‪,‬‬ ‫עריכת סקרי אבטחת מידע לפני הטמעת שינויים משמעותיים או כאשר חלו שינויים‬ ‫במערכות המידע והתקשורת ברשות המקומית‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫בחינת יעילות אמצעי ההגנה שיושמו ברשות המקומית ורמת הגדרות אבטחת המידע‬ ‫במערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ייזום מבחני חדירה (‪ )Penetration Tests‬במערכות המידע והתקשורת להדמיית‬ ‫ניסיונות פריצה ע"י פורצים מתוך ומחוץ לרשות המקומית‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫הגדרת בקרות פיזיות‪ ,‬בהתאם להערכת הסיכונים‪ ,‬לאבטחת המידע‪ .‬בקרות אלה יכללו‬ ‫נושאים כגון בקרת גישה‪ ,‬הגנה פיזית של נכסים וכיו"ב‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫ווידוא כי סקרי אבטחת המידע ומבחני החדירה נערכים ע"י גורם מקצועי‪ ,‬עצמאי‪ ,‬בלתי‬ ‫תלוי וחיצוני לרשות המקומית‪.‬‬ ‫‪ .3‬ניהול ההרשאות‪ ,‬ודרכי הגישה למשתמשים‬ ‫א‪.‬‬ ‫חלוקת סביבת העבודה למעגלי אבטחה‪/‬אזורים מאובטחים לפי רמות רגישות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫יישום מנגנונים לניהול בקרות גישה במערכות מידע והתקשורת ברשות המקומית תוך‬ ‫מידור מתאים של הרשאות בין הרשות לגורמים חיצוניים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫קביעת אמצעי זיהוי למערכות ושירותים לצורך זיהוי המשתמש תוך הקפדה על מניעת‬ ‫אפשרות העתקה או שחזור פריטי המידע של הרשות המקומית‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫הגדרת מדיניות סיסמאות ותהליכי גישה למערכות מידע והתקשורת ברשות המקומית‪.‬‬ ‫‪ .4‬תכנון ויישום תכנית התאוששות ‪DRP -‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫פיתוח תוכנית התאוששות של מערכות המידע והתקשורת ממצבי חירום ומצבי משבר‬ ‫ברשות המקומית (‪.)Disaster Recovery Plan -DRP‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫סיוע בקביעת תהליכים קריטיים שיש להפעיל במצבי משבר וחירום ברשות המקומית‪,‬‬ ‫בהתייחס למכלול היחידות של הרשות המקומית ובהתאם לצרכי הרשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הקמת אתר חירום לצורך הפעלת מערך מערכות המידע והתקשורת ולגיבוי מערך‬ ‫הנתונים‪ ,‬החומרה וכיו"ב ולהפעלתו מרגע התרחשות האסון‪ ,‬משבר או מצב חירום‪.‬‬ ‫‪ .5‬ניהול ההגנה על מערכות המידע והתקשורת‬ ‫א‪.‬‬ ‫התקנת אמצעים המצמצמים את החשיפה לניסיונות פגיעה‪ ,‬כולל איתור‪ ,‬זיהוי ומניעה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הגדרת דרישות הגיבוי למערכות המידע והתקשורת ברשות המקומית בהתאם לצרכים‬ ‫השונים של הרשות המקומית‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫בקרת איכות הגיבויים ואופן אבטחתם‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫מתן אישור להעברת מידע בטרם העברת המידע לגוף ציבורי‪.‬‬ ‫‪ .6‬ניהול מערך אבטחת המידע לכלל מערכות המידע ברשות‬ ‫‪9‬‬ ‫אחריות להחתמת עובדים חדשים ברשות המקומית בהתייחסות לאחריות העובד בכל‬ ‫א‪.‬‬ ‫הנוגע להיבטי אבטחת מידע‪ ,‬וילווה בהצהרת סודיות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫כתיבת נוהלים לכל תהליך המטפל בניהול‪ ,‬הכנסה‪ ,‬תפעול‪ ,‬תחזוקה‪ ,‬והוצאה של מידע‬ ‫ברשות המקומית בהתאם למדיניות וצרכי אבטחת המידע ברשות המקומית ויאשרם‬ ‫עם כתיבתם ו‪/‬או שינויים ויפעל להטמעתם‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫קיום הדרכות להעלאת רמת מודעות העובדים לאבטחת המידע ויעניק הדרכות אבטחת‬ ‫מידע בהתאם למידת הידע הנחוץ לכל בעל תפקיד‪.‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫ריבוי משימות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫חשיפה למידע רגיש‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫ידיעת החוקים הבאים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫חוק‪-‬יסוד‪ :‬כבוד האדם וחירותו‪.‬‬ ‫חוק האזנת סתר‪ ,‬תשל"ט‪ 1858-‬והתקנות שהותקנו מכוחו‪.‬‬ ‫חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬תשמ"א‪ 1881-‬והתקנות שהותקנו מכוחו‪.‬‬ ‫חוק המחשבים‪ ,‬תשנ"ה‪.1887-‬‬ ‫חוק חופש המידע‪ ,‬תשנ"ח‪ 1888-‬והתקנות שהותקנו מכוחו‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫ידע והשכלה‪ :‬קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כמנהל או‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫כסגן מנהל מערכות מידע‪ ,‬או מנהל אבטחת מידע בחברה בעלת ‪ 75‬עובדים‬ ‫ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שנה לפחות כמנהל או כסגן‬ ‫מנהל מערכות מידע‪ ,‬או מנהל אבטחת מידע בחברה בעלת ‪ 25‬עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון או בעברה מהעבירות‬ ‫המנויות בסעיפים ‪ 7‬ו‪31 -‬א לחוק הגנת הפרטיות (סעיף ‪15‬ב (ג))‬ ‫‪11‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל אבטחת מידע – ‪Chief‬‬ ‫‪Security officer‬‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫אבטחת מידע – ‪Chief Security officer‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫הטמעה‪ ,‬בקרה והנחייה מקצועית בהובלת נושאי אבטחת מידע‬ ‫ברשות המקומית וכל זאת בהתאם לנוהלי הרשות המקומית‬ ‫ומדיניותה‪ .‬עיקרי התפקיד‪:‬‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫תכנון מדיניות אבטחת המידע‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫תכנון וביצוע סקרי אבטחת מידע‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ניהול ההרשאות‪ ,‬ודרכי הגישה למשתמשים‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫תכנון ויישום תוכנית התאוששות ‪.DRP -‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫ניהול ההגנה על מערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫ניהול מערך אבטחת המידע לכלל מערכות המידע ברשות‪.‬‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים‬ ‫לפחות כאחראי אבטחת מידע‪ ,‬בחברה בעלת ‪ 75‬עובדים‬ ‫ומעלה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שנה‬ ‫לפחות כאחראי מידע אבטחת מידע‪ ,‬בחברה בעלת ‪25‬‬ ‫עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪ -‬לא נדרש‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש‬ ‫עמה קלון‪.‬‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ריבוי משימות‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫חשיפה למידע רגיש‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ידיעת החוקים הבאים‪:‬‬ ‫‪ .1‬חוק‪-‬יסוד‪ :‬כבוד האדם וחירותו‪.‬‬ ‫‪ .2‬חוק האזנת סתר‪ ,‬תשל"ט‪ 1858-‬והתקנות‬ ‫שהותקנו מכוחו‪.‬‬ ‫‪ .3‬חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬תשמ"א‪ 1881-‬והתקנות‬ ‫שהותקנו מכוחו‪.‬‬ ‫‪ .4‬חוק המחשבים‪ ,‬תשנ"ה‪.1887-‬‬ ‫‪ .7‬חוק חופש המידע‪ ,‬תשנ"ח‪ 1888-‬התקנות שהותקנו‬ ‫מכוחו‪.‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪12‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל אבטחת מידע – ‪ - Chief Security officer‬הוראות‬ ‫הדין הקיים‬ ‫בקשה והסכמה להעברת מידע טעונות‪ ,‬ביו היתר אישור של הממונה על אבטחת המידע של הגוף‬ ‫הציבורי המוסר ושל הגוף הציבורי המקבל‪ ,‬על גבי טופס א' או טופס ב' בתוספת לתקנות ‪ ,‬לפי‬ ‫העניין (סעיף ‪ 5‬לתקנות הגנת הפרטיות‪.) 2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫הבסיס החוקי‪ :‬תקנות הגנת הפרטיות (תנאי החזקת מידע ושמירתו וסדרי העברת מידע בין גופים ציבוריים)‪,‬‬ ‫תשמ"ו‪( 1886-‬להלן "תקנות הגנת הפרטיות")‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪ .3‬מנהל פרוייקט‪Project Manager -‬‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד אינו מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫תכנון וניהול פרויקטים בתחום מערכות המידע בהתאם לצורכי הרשות המקומית‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬הגדרת צרכי הרשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬הובלת פרוייקטים הקשורים למערכות המידע של הרשות‪.‬‬ ‫‪ .3‬הטמעה ויישום של כלים מתקדמים ופתרונות מידע ותקשורת בקרב משתמשי הרשות‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬הגדרת צרכי הרשות‬ ‫א‪.‬‬ ‫ניתוח הצרכים המיידים של מנהלים ועובדי הרשות תוך בחינת פיתרון טכנולוגי קיים‬ ‫לצרכים או לחילופין לפיתרון פיתוחי‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫בחינת ואפיון צרכי המשתמשים ובחינת פתרונות נדרשים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫איסוף מידע על מאפייני הפעילויות הנדרשות של הפתרונות ומערכות המידע והתקשורת‬ ‫באמצעות פגישות עם עובדי ומנהלי הרשות המקומית ‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫הכנת מסמכי אפיון הצטיידות ובחינת פתרונות ומערכות מידע ותקשורת ממוחשבים‬ ‫קיימים או ייעודיים תוך בחינת הפיתרון על כל היבטיו ובחינת הפער בין הצרכים לבין‬ ‫הפיתרון (‪.)GAP ANALISYS‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫כתיבת נהלי עבודה והטמעתם בקרב המשתמשים‪.‬‬ ‫‪ .2‬הובלת פרוייקטים הקשורים למערכות המידע של הרשות‬ ‫א‪ .‬תכנון סדר הקדימויות בפרויקטים אשר בתחום אחריותו תוך התחשבות באבני הדרך‪,‬‬ ‫צווארי בקבוק‪ ,‬מחזור החיים הכולל של הפרויקט וכיו"ב‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫בניית לוחות הזמנים (‪ (GANT‬של הפרויקטים שבאחריותו בהתאם לאבני הדרך‪ ,‬המגבלות‬ ‫והמשאבים הנדרשים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ניהול תקציבי הפרויקטים שבאחריותו‪ ,‬הבאה לאישור ותיעוד שינוים בתקציב‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ניתוח הסיכונים‪ ,‬הצגתם ונקיטת צעדים להקטנתם עבור הפרויקטים שתחת תחום‬ ‫אחריות‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על כל שלבי ביצוע וההתקדמות הפרויקטים שבתחום אחריותו‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על עבודתם של קבלני המשנה בפרויקטים בתחום אחריותו‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫מתן פיתרונות לבעיות ותקלות שצצו בשלבי ביצוע במסגרת הפרויקט‪.‬‬ ‫ח‪.‬‬ ‫מדידה ובחינת התקדמות וזיהוי כשלים לאורך כל הפרויקטים בתחום אחריותו‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ט‪.‬‬ ‫אחריות לאינטגרציית כל הפרויקטים המצויים באחריותו‪ ,‬תוך בחינת כל הנתיבים‬ ‫בתכנית העבודה ‪.‬‬ ‫י‪.‬‬ ‫הצגת תקופתית של הפרויקטים ומצב התקדמותם להנהלת הרשות ובתאום עם הממונה‪.‬‬ ‫יא‪ .‬ליווי ובקרה של טיפול בכל הקשור בהפעלת תוצרי הפרוייקט (מערכת) לאורך כל מחזור‬ ‫חיי המערכת‪.‬‬ ‫‪ .3‬הטמעה ויישום של כלים מתקדמים ופתרונות מידע ותקשורת בקרב משתמשי הרשות‬ ‫א‪.‬‬ ‫איתור והצגת פתרונות מחשוב ותקשורת בהתאם לצרכי הרשות המקומית תוך ביצוע‬ ‫פגישות עם קבוצות משתמשים פוטנציאליות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫כתיבת מסמכי אפיון (‪ )SRS‬ותיכון (‪ )SDD‬מבוססי מתודולוגיות כגון ‪ ,UML‬נוהל מפת"ח‬ ‫וכיו"ב‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הגדרת התצורה של פתרונות ומערכות המידע והתקשורת בהתאם לצרכי המשתמשים‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫גיבוש והפצת מתודולוגיות וכלי ניהול תצורה (תצורת הקוד‪ ,‬תצורת מסמכים וכיו"ב)‬ ‫למטרת שמירה ועדכון גרסאות של פתרונות ומערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫בחינה כלים לביצוע בדיקות איכות (בדיקות ידניות‪ ,‬בדיקות אוטומטיות‪ ,‬בדיקות עומסים‬ ‫וכיו"ב) לפתרונות ומערכות המידע בתחום אחריותו‪.‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ביצוע משימות רב מערכתיות‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫בעל תואר אקדמי‪ ,‬שנרכש במוסד המוכר על ידי‬ ‫המועצה להשכלה גבוהה‪ ,‬או שקיבל הכרה‬ ‫מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ‬ ‫לארץ‪.‬‬ ‫קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫בוגר קורס לניהול פרוייקטים‪.‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫ידע והשכלה‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים לפחות כמנהל או‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫מערכות מידע או מנהל פרוייקטים בתחום המחשוב בחברה בעלת ‪155‬‬ ‫עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כמנהל‬ ‫‪15‬‬ ‫או מערכות מידע או מנהל פרוייקטים בתחום המחשוב בחברה בעלת ‪75‬‬ ‫עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 15‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 6‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪16‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל פרוייקט‪-‬‬ ‫‪Project‬‬ ‫‪Manager‬‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫מנהל פרוייקט‪Project Manager -‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫תכנון וניהול פרויקטים של פתרונות ומערכות המידע ותקשורת‬ ‫ברשות המקומית בהתאמה לצורכי הרשות המקומית‪ .‬עיקרי‬ ‫התפקיד‪:‬‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫הגדרת צורכי הרשות‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הובלת פרוייקטים הקשורים למערכות המידע של הרשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הטמעה ויישום של כלים מתקדמים ופתרונות מידע‬ ‫ותקשורת בקרב משתמשי הרשות‪.‬‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫‪‬‬ ‫בעל תואר אקדמי‪ ,‬שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה‬ ‫להשכלה גבוהה‪ ,‬או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת‬ ‫תארים אקדמיים בחוץ לארץ‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫בוגר קורס בניהול פרויקטים‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים‬ ‫לפחות כמנהל או מערכות מידע או מנהל פרוייקטים‬ ‫בחברה בעלת ‪ 155‬עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש‬ ‫שנים לפחות כמנהל או מערכות מידע או מנהל פרוייקטים‬ ‫בחברה בעלת ‪ 75‬עובדים ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 15‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 6‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫‪17‬‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – לא נדרש‪.‬‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ביצוע משימות רב מערכתיות‪.‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪18‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל פרוייקט‪ -Project Manager -‬הוראות הדין הקיים‬ ‫‪19‬‬ ‫‪ .4‬מנהל רשת‪System Administrator -‬‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד אינו מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫ניהול רשת המשתמשים של הרשות המקומית תוך מתן שירות לכל משתמשי הרשת בכדי להבטיח‬ ‫זמינות ושימוש מיטבי במערכות המידע בהתאם לנהלי הרשות המקומית ומדיניותה‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬ניהול ותפעול רשת המשתמשים (שרתים‪ ,‬עמדות קצה‪ ,‬ציוד תקשורת וציוד היקפי) של‬ ‫הרשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬ניהול יישומי תוכנה‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬ניהול ותפעול רשת המשתמשים (שרתים‪ ,‬עמדות קצה‪ ,‬ציוד תקשורת וציוד היקפי) של‬ ‫הרשות‪.‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫אחריות להתקנה‪ ,‬שדרוג ועדכון של חומרה ותוכנה במערכות הרשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫טיפול ואחריות להפעלה תקינה ובצוע בדיקות סדירות של מערך הגיבויים והשחזורים‬ ‫ברשות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫טיפול בשרתים אשר בשימוש הרשות הכולל‪ :‬הקמה‪ ,‬תחזוקה‪ ,‬תיקון‪ ,‬החלפה‪ ,‬שדרוג‬ ‫וכיו"ב‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ניהול ביצועים ותכנון הקיבולת של המחשבים והתקשורת של הרשות המקומית‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫ניהול והקצאה של משאבי הרשות (שרתים‪ ,‬דיסקים‪ ,‬מדפסות‪,‬שטחי אחסון וכיו"ב)‬ ‫ברשת המחשבים של הרשות המקומית‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫התקנה של ציוד מחשבים חדש ו‪/‬או העתקת מחשבים קיימים בתוך משרדי הרשות ו‪/‬או‬ ‫באתרי הרשות לרבות כל המרכיבים הנדרשים להתקנת והפעלת הציוד‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫תחזוקה וטיפול של ציוד המחשבים והתקשורת ברשות המקומית בתדירות המומלצת‬ ‫על ידי היצרן‪.‬‬ ‫ח‪.‬‬ ‫טיפול בתקלות ברשת המשתמשים‪ ,‬בתוכנה ובחומרה כולל איתור התקלות‪ ,‬אפיון‬ ‫הסיבה לתקלה‪ ,‬קביעת אופן הטיפול וטיפול עד לפתרון הבעיה‪.‬‬ ‫ט‪.‬‬ ‫ניהול הקשר עם ספקי החומרה והתוכנה ופיקוח על קבלת שירותים מתאימים‪.‬‬ ‫י‪.‬‬ ‫יישום נהלי אבטחת מידע וניהול הרשת‪.‬‬ ‫‪ .2‬ניהול יישומי תוכנה‬ ‫א‪.‬‬ ‫עדכון ושדרוג תוכנות (אפליקטיביות‪ ,‬תוכנות מדף‪ ,‬תשתיות וכדומה) תוך הקפדה על‬ ‫אינטגרציה בין כל תשתיות המחשוב של הרשות‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫התקנה תקופתית ותחזוקה של תוכנות הגנה ואבטחת מידע‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫ניהול הרשאות של משתמשים הכוללת הוספה‪ ,‬גריעה ועדכון ההרשאות במערכות‬ ‫המחשוב‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫ניהול של תיבות הדואר האלקטרוני של המשתמשים ברשות המקומית (הפצת נהלים‪,‬‬ ‫מתן גישה מהבית‪ ,‬הגבלה או הגדלה של קיבולת התיבות וכיו"ב)‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫ניהול גיבויים וכתיבת תהליכי גיבוי של המידע הממוחשב של הרשות המקומית‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫תאום ויישום מערך ‪( DRP‬התאוששות מאסון) ברשות‪.‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫יכולת למידה מהירה של יישומים ומערכות מידע‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫ידע והשכלה‪ :‬קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים לפחות כמנהל רשת‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫בת חמישה שרתים לפחות ובעלת ‪ 155‬משתמשי קצה ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כמנהל‬ ‫רשת בת שלושה שרתים לפחות ובעלת ‪ 75‬משתמשי קצה ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 7‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 3‬עובדים לפחות‪ ,‬כאשר על‬ ‫תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל רשת‪-‬‬ ‫‪System‬‬ ‫‪Administrator‬‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫מנהל רשת‪System Administrator -‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫ניהול רשת המשתמשים של הרשות המקומית תוך מתן שירות לכל‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫משתמשי הרשת בכדי להבטיח זמינות ושימוש מיטבי במערכות‬ ‫המידע בהתאם לנהלי הרשות המקומית ומדיניותה‪ .‬עיקרי‬ ‫התפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫ניהול ותפעול רשת המשתמשים (שרתים‪ ,‬עמדות קצה‪,‬‬ ‫ציוד תקשורת וציוד היקפי) של הרשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫ניהול יישומי תוכנה‪.‬‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים‬ ‫לפחות כמנהל רשת בת חמישה שרתים לפחות ובעלת ‪155‬‬ ‫משתמשי קצה ומעלה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש‬ ‫שנים לפחות כמנהל רשת בת שלושה שרתים לפחות ובעלת‬ ‫‪ 75‬משתמשי קצה ומעלה‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 7‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון בניהול של ‪ 3‬עובדים‬ ‫לפחות‪ ,‬כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של‬ ‫שלוש שנים לפחות‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – לא נדרש‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫יכולת למידה מהירה של יישומים ומערכות מידע‪.‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪23‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל רשת‪ -System Administrator -‬הוראות הדין‬ ‫הקיים‬ ‫‪24‬‬ ‫‪ .5‬מנהל תפעול– )‪Chief Operating Officer (COO‬‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד אינו מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫מתן תמיכה טכנית ושירותי תפעול למשתמשי מערכות המידע ברשות המקומית‪ ,‬בכדי להבטיח‬ ‫שימוש מיטבי במערכות המידע בהתאם לנוהלי הרשות המקומית ומדיניותה‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬תמיכה במשתמשי מערכות המידע והתקשורת ברשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬תפעול ותחזוקה של מערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬תמיכה במשתמשי מערכות המידע והתקשורת ברשות‬ ‫א‪.‬‬ ‫קבלת פניות מהמשתמשים במערכות המידע והתקשורת‪ ,‬בדיקתן וטיפול בבעיה או‬ ‫העברת הטיפול לגורמים המתאימים‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫מתן סיוע והדרכה פרטנית או קבוצתית למשתמשים להכרות ותפעול מערכות המידע‬ ‫והתקשורת על‪-‬ידי המשתמשים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫מתן שירותי מחשוב ותקשורת לעובדי הרשות המקומית כולל הזמנת ציוד‪ ,‬וידוא קבלת‬ ‫ציוד‪ ,‬התקנת הציוד ובדיקת תקינותו ותפעולו‪.‬‬ ‫‪ .2‬תפעול ותחזוקה של מערכות המידע והתקשורת‬ ‫א‪.‬‬ ‫התקנה‪ ,‬שדרוג‪ ,‬עדכון ותפעול שוטף של חומרה ותוכנה לסביבת המשתמש‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫התקנה של ציוד מחשבים חדש ו‪/‬או העתקת מחשבים קיימים בתוך משרדי הרשות ו‪/‬או‬ ‫באתרי הרשות לרבות כל המרכיבים הנדרשים להתקנת והפעלת הציוד‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫דיווח לממונה על ציוד לא תקין ומעקב אחר הטיפול וההחלפה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫טיפול בתקלות ברשת המשתמשים‪ ,‬בתוכנה ובחומרה כולל איתור התקלות‪ ,‬אפיון הסיבה‬ ‫לתקלה‪ ,‬קביעת אופן הטיפול וטיפול עד לפתרון הבעיה‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫התקנה ועדכון של תוכנות חדשות תוך הקפדה על אינטגרציה של התוכנות לבין כל‬ ‫תשתיות המחשוב של הרשות‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫העברה וניוד של מחשבים וציוד היקפי בין משתמשים לפי הצורך‪.‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫הדרכת משתמשים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫‪25‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫התמודדות עם ריבוי יישומים ומערכות מידע‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫ידע והשכלה‪ :‬קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים לפחות כטכנאי‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫מחשבים בחברת בעלת ‪ 155‬משתמשי קצה לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כטכנאי‬ ‫מחשבים בחברת בעלת ‪ 75‬משתמשי קצה לפחות‪.‬‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל תפעול –‬ ‫‪Chief‬‬ ‫)‪Operating Officer (COO‬‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫מנהל תפעול – )‪Chief Operating Officer (COO‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫מתן תמיכה טכנית ושירותי תפעול למשתמשי מערכות המידע‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫ברשות המקומית‪ ,‬בכדי להבטיח שימוש מיטבי במערכות המידע‬ ‫בהתאם לנוהלי הרשות המקומית ומדיניותה‪ .‬עיקרי התפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫תמיכה במשתמשי מערכות המידע והתקשורת ברשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫תפעול ותחזוקה של מערכות המידע והתקשורת‪.‬‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫בעל תעודת טכנאי או הנדסאי‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של חמש שנים‬ ‫לפחות כטכנאי מחשבים בחברת בעלת ‪ 155‬משתמשי קצה‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫לפחות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש‬ ‫שנים לפחות כטכנאי מחשבים בחברת בעלת ‪ 75‬משתמשי‬ ‫קצה לפחות‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪ -‬לא נדרש‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – לא נדרש‪.‬‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הדרכת משתמשים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה בשעות בלתי שגרתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫התמודדות עם ריבוי יישומים ומערכות מידע‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫‪27‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪28‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל תפעול– )‪ - Chief Operating Officer (COO‬הוראות‬ ‫הדין הקיים‬ ‫‪29‬‬ ‫‪ .6‬מנהל האינטרנט העירוני‬ ‫נתוני המשרה‬ ‫(סעיף תקציבי *****)‬ ‫סוג תפקיד‪ :‬תפקיד אינו מוגדר בחקיקה‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫ייעוד‪:‬‬ ‫בנייה‪ ,‬ניהול ותפעול של הפורטל הרשותי‪ ,‬המדיה החברתית‪ ,‬ואתר האינטרנט הרשותי‪.‬‬ ‫תחומי אחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬פיתוח ותחזוקה של הפורטל ואתר האינטרנט של הרשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬ניהול מערכת התוכן של הפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫‪ .3‬קידום האתר והנגשתו לציבור‪.‬‬ ‫פירוט הביצועים והמשימות העיקריות‪ ,‬הנגזרים מתחומי האחריות‪:‬‬ ‫‪ .1‬פיתוח ותחזוקה של הפורטל ואתר האינטרנט של הרשות‬ ‫א‪.‬‬ ‫תכנון הפורטל ואתר האינטרנט‪ ,‬מטרותיו‪ ,‬והמשאבים הנדרשים לקיומו‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫וידוא יישום של המרכיבים התפעוליים של הפורטל ואתר האינטרנט דוגמת‪ ,‬סוגי‬ ‫הטפסים להורדה‪ ,‬תשלומים וכדומה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫אפיון ועריכה של הפורטל‪ ,‬המדיה החברתית ואתר האינטרנט עם דוברות הרשות‬ ‫ד‪.‬‬ ‫עיצוב הפורטל ואתר האינטרנט‪ ,‬קביעת המבנה ואופן הניווט באתר‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫פיקוח ובקרה על תקינות התפעול והשימוש בפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫גיבוי הפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫מתן מענה וטיפול בתקלות בפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ח‪.‬‬ ‫ביצוע התקשרות עם ספקים לצורך שידרוג הפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫‪ .2‬ניהול מערכת התוכן של הפורטל ואתר האינטרנט‬ ‫א‪.‬‬ ‫קביעת מדיניות הפצת התוכן באתר‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫ווידוא העלאת תכנים לפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הסדרה וניהול של זכויות הגישה של משתמשים שונים בפורטל ואתר האינטרנט‬ ‫ד‪.‬‬ ‫בקרת השינויים הנערכים בפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ה‪.‬‬ ‫מעקב אחר תקינות הקישורים בפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫מעקב אחר פעילות המשתמשים בפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫‪ .3‬קידום האתר והנגשתו לציבור‬ ‫א‪.‬‬ ‫כתיבת תוכן יעודי לקידום האתר במנועי החיפוש בשיתוף עם דוברות הרשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫ניטור שביעות רצון המבקרים באתר‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫הפקת דוחות סטטיסטים על השימוש באתר‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫כתיבה מרובה‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫תנאים מקדימים למינוי‬ ‫השכלה‪:‬‬ ‫בעל תעודת בגרות‪.‬‬ ‫ידע והשכלה‪ :‬קורסים והכשרות מקצועיות‪:‬‬ ‫שפות‪:‬‬ ‫רישום‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות כמנהל אתר‬ ‫ניסיון‬ ‫מקצועי‪:‬‬ ‫אינטרנט‪.‬‬ ‫‪ ‬ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שנה לפחות כמנהל אתר‬ ‫אינטרנט‪.‬‬ ‫ניסיון‬ ‫ניהולי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫רישום‬ ‫פלילי‪:‬‬ ‫לא נדרש‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫נספח א'‪ -‬מכרז פנימי‪/‬חיצוני לתפקיד מנהל אתר האינטרנט העירוני‬ ‫היחידה‪:‬‬ ‫מערכות מידע‪.‬‬ ‫תואר המשרה‪:‬‬ ‫בנייה‪ ,‬ניהול ותפעול של הפורטל הרשותי‪ ,‬המדיה החברתית‪ ,‬ואתר‬ ‫האינטרנט הרשותי‪.‬‬ ‫דרגת המשרה ודירוגה‪:‬‬ ‫היקף העסקה‪:‬‬ ‫סוג מכרז‪:‬‬ ‫פנימי‪/‬חיצוני‪.‬‬ ‫בנייה‪ ,‬ניהול ותפעול פורטל ואתר האינטרנט האינטרנט של הרשות‪.‬‬ ‫עיקרי התפקיד‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫תיאור תפקיד‪:‬‬ ‫פיתוח ותחזוקה של הפורטל ואתר האינטרנט של‬ ‫הרשות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫ניהול מערכת התוכן של הפורטל ואתר האינטרנט‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫קידום האתר והנגשתו לציבור‬ ‫השכלה ודרישות מקצועיות‬ ‫‪‬‬ ‫בעל תעודת בגרות‪.‬‬ ‫דרישות ניסיון‬ ‫‪ ‬ניסיון מקצועי‪-‬‬ ‫‪‬‬ ‫תנאי סף‪:‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה א'‪ -‬ניסיון מקצועי של שלוש שנים‬ ‫לפחות כמנהל אתר אינטרנט‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ברשות מקומית ברמה ב' וג'‪ -‬ניסיון מקצועי של שנה‬ ‫לפחות כמנהל אתר אינטרנט‪.‬‬ ‫‪ ‬ניסיון ניהולי‪ -‬לא נדרש‪.‬‬ ‫דרישות נוספות‬ ‫‪ ‬שפות‪ -‬עברית ואנגלית ברמה גבוהה‪.‬‬ ‫‪ ‬רישום פלילי – לא נדרש‪.‬‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬ ‫הייחודיים בתפקיד‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫שירותיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫כתיבה מרובה‪.‬‬ ‫כפיפות‪:‬‬ ‫מנהל מערכות מידע ראשי (מנמ"ר)‪.‬‬ ‫מינהלה‪:‬‬ ‫מועד פרסום המכרז‪_________ :‬‬ ‫בקשות למכרז יש להגיש עד יום‪________:‬‬ ‫טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית‬ ‫בכתובת‪__________________:‬‬ ‫איש הקשר לעניין מכרז זה הינו‪,_______________:‬‬ ‫טלפון‪________________:‬‬ ‫‪32‬‬ ‫על החתום‪-‬‬ ‫ראש הרשות‬ ‫__________‬ ‫המכרז נכתב בלשון זכר‪ ,‬אך מופנה לגברים ונשים כאחד‬ ‫‪33‬‬ ‫נספח ב'‪ -‬מנהל אתר האינטרנט העירוני‪ -‬הוראות הדין הקיים‬ ‫‪34‬‬