Učinkovit pristop k ocenjevanju in izboru kadra Iskanje in izbor kadra je kompleksen postopek, zato se pogosto zgodi, da zgolj zaposlitveni razgovor ni dovolj, da bi ugotovili, kateri kandidat je pravi za delovno mesto. V takšnih primerih lahko uporabimo metode, ki združujejo več orodij za izbor in s pomočjo katerih dobimo več podatkov ter tako zmanjšamo možnost, da se pri izboru kandidata napačno odločimo.Ena od teh metod je ocenjevalni center, s katerim ugotavljamo določene kompetence ljudi, njihova močna področja ter prepoznavamo morebitne prepreke, ki bi lahko vplivale na uspešno opravljanje dela. bljeni in izkušeni ocenjevalci. Naloge se sestavijo po meri glede na analizo delovnega mesta, saj se na ta način lahko ustvari največja podobnost z dejanskimi situacijami v podjetju. Praktični preizkusi Praktični preizkusi so lahko v več oblikah. Lahko so individualni, pri katerih pridobimo informacije, kako oseba dela samostojno. Najpogostejša je "in trav" vaja, ki obstaja v več raKaj je ocenjevalni center? zličicah, vsem pa je skupno to, da Ocenjevalni center je metoda za is- oseba dobi veliko količino delovnih kanje in izbor kadrov, ki združuje več nalog brez jasno strukturiranih naocenjevanja, vodil, ocenjuje pa se, kako se kandidat načinov različnih pres- znajde v takšni situaciji. Individualne praktičnimi vključno z raznimi kusi, ki so povezani z delovnim mes- vaje so zelo pogoste in so povezane s tom, lahko pa tudi intervjuje in psiho- kognitivnimi sposobnostmi. Poznamo loška testiranja. Ta metoda je še po- še načrtovalne vaje (kandidat je sebej uporabna, kadar se za delovno soočen s problemom, ocenjuje se, kamesto zahtevajo kompleksne veščine, ko se ga bo lotil) in analize primerov ki jih ni lahko odkriti z razgovorom ali (kandidat dobi scenarij, ugotoviti morešil). enostavnimi testi in kadar so za opra- ra, kje je težava in kako jo bo preizkusa Druga oblika praktičnega vljane dela potrebne veščine, ki vključujejo posebne medosebne ele- so vaje "ena na ena". Kandidat je v interakciji z drugo osebo, pri teh vajah mente (npr. vodstvene vloge). lahko izvede pa se ponavadi ocenjuje sposobnost Ocenjevalni center se lahko od oseb, pa poslušanja, komunikacija in medotraja ali več za eno nekaj ur pa do več dni. Izvedbo nalog sebne veščine, prav tako pa tudi znaocenjujejo visoko strokovno usposo- nja in veščine, ki so povezane s samim delovnim mestom. Najpogostejša je igra vlog, kjer kandidat odigra svojo vlogo (ki je večinoma povezana s situacijo, s katero se bo srečal na delovnem mestu, za katero kandidira) v skladu s pripravljenim scenarijem. Druge oblike vaj "ena na ena" imajo lahko elemente igre vlog, ponavadi gre za izvedbo prezentacije ali intervjuja. Pri skupinskih vajah preverjamo, kako kandidati sodelujejo v skupini. To so lahko skupinske diskusije brez vodenja, kjer imajo vsi udeleženci enakovredne pozicije. Tipičen način izvajanja te naloge je, da vsak kandidat dobi kratka navodila glede njegove vloge, s katerimi drugi kandidati niso seznanjeni. Na ta način lahko ocenjujemo pogajalske sposobnosti, prepričljivost, timsko sodelovanje, sprejemanje odločitev in vodenje. Druga možnost je, da skupini kandidatov zgolj damo temo za diskusijo (imajo pa ti rezultati manjšo težo). Uporabimo lahko tudi poslovno simulacijo. Ocenjevalni center je zelo uporabna metoda, ki je v svetu že uveljavljena, v Sloveniji pa še manj poznana. Vsekakor pa gre za zelo učinkovit pristop, ki nam nudi vpogled v ravnanje potencialnega kandidata v konkretnih situacijah, s katerimi se bo srečeval na delovnem mestu. TJAŠA SNOJ, Agencija za zaposlovanje Adecco H.R. d.o.o, vodja projektov iskanja in selekcije