1. No category

Družbena odgovornost v povezavi
s solastništvom zaposlenih v
skupini DOMEL
04.12.2014
Aleš Markelj
DOMEL - KRATKA PREDSTAVITEV
95 MIO EUR,
1025 ZAPOSLENIH
OBSEG POSLOVANJA - PRODAJA
Text
Domel - kratka predstavitev
TRADICIJA
Text
IZVOZ 90 %
Rast zaupanja kupcev
LASTNIŠKA STRUKTURA SKUPINE
Text
Domel Holding
700 delničarjev
56 % zaposleni
44 % upokojenci in ostali
TEMELJNA NAČELA
Poslanstvo, vizija in vrednote so naši skupni smerokazi za
doseganje trajnostnega razvoja.
• Poslanstvo
Domel je družbeno odgovorno podjetje. Kot globalni
razvojni dobavitelj dovršenih rešitev elektromotornih pogonov
in komponent, temelječih na lastnih inovativnih tehnologijah,
omogočamo rast in trajnostni razvoj skupine Domel. S tem
zagotavljamo kakovostna delovna mesta v širšem
okolju.
• Vizija
Postati hočemo eden vodilnih globalnih razvojnih dobaviteljev
elektronsko komutiranih (EC) pogonov in ohraniti vodilni položaj
na trgu sesalnih enot.
TEMELJNA NAČELA
Text
VREDNOTE
Ustvarjalnost in ambicioznost
Odgovornost in gospodarnost
Spoštovanje in sodelovanje
Skrb za stranke in zaposlene
Pripadnost
ETIČNOST POSLOVANJA, OKOLJSKA POLITIKA
• Kodeks ravnanja skupine Domel
•
Naša poslovna načela: pravičnost, točno knjiženje in poročanje, osebni
finančni interesi, politična vpletenost, navskrižje interesov, odgovornost do
lastnikov, zaupnost informacij, sodelovanje z lokalno skupnostjo in civilno
družbo.
•
Človekove pravice in delovna praksa: spoštovanje posameznika, odgovornost
do samega sebe, skrb za razvoj in rast sodelavcev, pravični zaposlitveni
pogoji, svoboda združevanja, prisilno in otroško delo.
•
Okolje
•
Varnost
• Okoljska politika skupine Domel
•
ISO 14001 (poleg tega še ISO 9001, TS 16949, ISO 13485)
•
Spoštovanje standardov in zakonov, usposabljanje in dvig okoljske zavesti,
sistematično prepoznavanje in odstranjevanjem negativnih vplivov na
okolje, razvoj okolju prijaznih izdelkov, sprotno in pošteno komuniciranje
TRENDI IN STRATEŠKE USMERITVE
40 % IZDELKOV JE MLAJŠIH OD 3 LET
LASTNE TEHNOLOGIJE
EKO USMERITVE
INVESTICIJE 8 %
RAZVOJ 3 %
40.000 EUR - DV/Z
SKRB ZA ZAPOSLENE
Stabilnost zaposlitve
Text
Izobraževanje
Poklicna in osebnostna rast
Komuniciranje
Plan promocije zdravja
Ustanovitev invalidskega podjetja
Od 850 do 950 zaposlenih v RS v zadnjih
10 letih (45% žensk, 55% moških)
Absentizem <4,00 %
Fluktuacija < 3,00 %
SKRB ZA ZAPOSLENE
Text
Izobraževanja
•
60 – 70 štipendistov
•
preko 60 zaposlenih študira ob delu
•
30h / izob. povprečno na zaposlenega
•
zunanja in notranja izobraževanja
Poklicna in osebnostna rast
•
nasledstvena piramida
•
ključni in perspektivni kadri
•
letni razgovori
•
mentorstvo
•
Domelova Akademija
•
konzorcijski študij
SKRB ZA ZAPOSLENE
KOMUNIKACIJA
Text
Interno:
sestanki z vodji, oglasne deske,
zbori delavcev , skupščina,
glasilo Mozaik, pisne informacije,
letno poročilo za zaposlene,
sindikat, Svet delavcev , merjenje
zadovoljstva zaposlenih, ..
Eksterno
Javnosti: kupci, banke, dobavitelji
lokalna skupnost, mediji,
novinarske konference, dogodki...
PLAN PROMOCIJE ZDRAVJA
Obstoječi vpeljani programi aktivnosti
•
vključevanje čim več zaposlenih na vseh nivojih
•
Izobraževanja (stres, ergonomija na DM, ergonomsko načrtovanje DM,
odvajanje od kajenja, zdrava gibala, članki v int. glasilu, predavanja, ...)
•
Subvencioniranje vseh vrst rekreacij (aerobike, preventivne terapevtske
gimnastike, najem športnih dvoran, subvencioniranje kolesarskih dresov,
nakup smučarskih kart, udeležb zaposlenih na raznih tekmovanjih, bazena,
savne, …)
•
Družabno rekreacijska srečanja (poletne športne tekme in piknik vseh
zaposlenih, smučarsko tekmovanje zaposlenih v veleslalomu, tekmovanja na
medobčinskih športnih igrah)
•
Redna srečanja in delo tima za absentizem
•
Možnost koriščenja zaposlenih 14 enot kvalitetnih počitniških kapacitet ob
morju in zdraviliščih (apartmaji, brunarice, prikolice, …)
•
Subvencioniranje obiskov gledališč – abonmaji
•
Nakup defibrilatorja -ev
DOMEL IP, INVALIDSKO PODJETJE
Ustanovljeno leta 2004
Text
Razlogi:
•
skrb za zaposlene in lokalno prebivalstvo, medsebojna povezanost
prebivalcev doline, pomoč posameznim zaposlenim, vključevanje ranljivih
skupin,
•
finančne spodbude s strani države
Konec leta 2013 je bilo v Domel IP, d.o.o. zaposlenih 46 delavcev, od tega 20
invalidov
Skupno v skupini Domel zaposlujemo 43 invalidov.
SKRB ZA ZAPOSLENE - OSTALO
Text
•
redne plače na nivoju panoge, možnost različnega nagrajevanja
•
izplačilo max regresa
•
izplačilo božičnice
•
plačevanje prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja
•
sistem blagajne vzajemne pomoči
•
solidarnostne pomoči
•
vpeljan solidarnosten način razmišljanja in delovanja skozi dobre in slabe
čase
•
stabilna dividendna politika (lastnikom)
ZAVZETOST ZAPOSLENIH
IZBOLJŠAVE IN INOVACIJE
Št
evi
lo
izb
olj
ša
v:
15
5,
38
1,
34
8,
46
3,
46
4,
69
2;
Le
to:
20
08
20
09
01
0
Text
Število koristnih predlogov v SORI
Leto
2008
2009
št. predlogov
155
381
2010
348
2011
463
2012
464
2013
692
2014
750
MERJENJE ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH
inovativnost in inciativnost
pripadnost
motivacija in zavzetost
komuniciranje
razvoj kariere
2007
3,58
3,49
3,26
2,82
2,65
2010
3,67
3,47
3,21
2,83
2,55
Text2013
3,77
3,7
3,43
3,16
2,86
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
SIOK
3,6
3,54
3,52
3,25
2,9
2007
2010
2013
5
4,5
4
stalnost zaposlitve
zadovoljstvo s sodelavci
zadovoljstvo z delom
zadovoljstvo z nadrejenim
2007
4,3
4,08
3,87
3,65
2010
4,32
4,17
3,93
3,7
2013
4,4
4,2
3,98
3,87
SIOK
4,09
3,98
3,9
3,85
3,5
3
2,5
2
2007
1,5
2010
1
2013
0,5
0
stalnost zadovoljstvo szadovoljstvo z zadovoljstvo z
zaposlitve
sodelavci
delom
nadrejenim
SODELOVANJE Z LOKALNIM OKOLJEM
Text
• sodelovanje z široko mreža manjših dobaviteljev ter
omogočanje njihovega razvoja
• finančne in strokovne podpore lokalnim projektom
• sodelovanje z šolami in drugimi institucijami znanja
• štipendiranje, omogočanje praktičnega izobraževanja
• podpora lokalnim športnim in kulturnim dejavnostim
• solidarnostne pomoči
PRODUKTNO EKOLOŠKA USMERJENOST
•
razvoj energetsko učinkovitih
izdelkov
Text
•
okoljsko neoporečni, razgradljivi materiali
•
okoljsko sprejemljiva, čista tehnologija
•
uvajanja energijskih nalepk
•
novi, inovativni pristopi
•
prejemniki različnih priznanj s področja inovativnosti
•
prejemniki priznanj s področja energetske učinkovitosti (letošnji prejemnik
najvišjega priznanja v projektu Modre prakse energetske učinkovitosti, okt.
2014)
ZAVZETOST ZAPOSLENIH IN LASTNIŠTVO
Kapital in Intelektualni kapital
Text
• Ustanovni
kapital
• Sredstva
• Donos na kapital
• Rast kapitala
• Razvoj družbe
Kapital
Intelektualni
kapital
Lastniki
Zaposleni
• Skrb za
izobraževanje in
usposabljanje
• Pridobivanje
kadrov in
kadrovska politika
• Iskanje talentov
• Plače, nagrade,
• Dobri pogoji za
delo
• Socialna varnost
ORGANIZACIJSKA KULTURA DOMEL
Tradicionalna
organizacijska
struktura
Individualizem
-3 -2 -1 0
1
*
Usmerjenost v procese
Reaktivnost
Trud
Statičnost
Hierarhičnost
Usmerjenost vase
Usmerjenost vase
Vodstveni nadzor
Skrivanje znanja
Zaščita delovnega mesta
Izogibanje tveganju
Vertikalna komunikacija
Kratkoročnost
•
2
3
*
Moderna
organizacijska
struktura
Timsko delo
Usmerjenost na ljudi
Proaktivnost
*
*
*
Cilji
Dinamičnost/fleksibilnost
Sploščenost
Usmerjenost na interne stranke
*
*
*
*
Usmerjenost na zunanje stranke
Delitev moči
Delitev znanja
*
*
Partnerski odnosi
Upravljanje s tveganjem
Komunikacija med sodelavci
Dolgoročnost
*
*
*
Vir: Merjenje organizacijske kulture Domel, Mejač, Šmarjetna gora 2013
HVALA ZA VAŠO
POZORNOST