AKAN i Utenrikstjenesten Presentasjon AKAN-dagene 27.-28.november 2014 v/seniorrådgiver Lisbet Egeberg Presentasjon av utenrikstjenesten pr. 2. halvår 2014 Ambassader (85) Delegasjoner (7) Generalkonsulater (8) Ambassadeseksjoner (1) Fagstasjoner: 101 Ansatte: 2 435 - Hjemme: 822 - Ute: 621 (inkl. 90 spesialutsendinger fra andre etater) - Lokale årsverk: 992 Uds visjon og verdier  Utenrikstjenesten arbeider for norske interesser, norske borgere og en fredelig, rettferdig og bærekraftig verden.  Handlekraft  Arbeidsglede  Profesjonalitet  Åpenhet  IA-virksomhet En diplomats arbeidshverdag? Ambassaden i Islamabad, Pakistan Ambassaden i Kabul, Afghanistan Alle våre stasjoner har potensielle utfordringer Om å være langt hjemmefra - sårbarhet Kultur – roller - relasjoner Noen myter og strategier  AKAN – først og fremst noe som skjer ute.  Jeg har full kontroll!  Kanskje det går over…  Tør jeg si fra?  Han forsvinner nok snart…. UDs avhengighetspolitikk:  UD skal være en rusfri arbeidsplass.  UDs medarbeidere skal vise måtehold og ha en atferd som ikke går ut over virksomhetens omdømme eller tilliten til arbeidstaker.  Nærmeste leder følger opp.  Det skal orienteres om bruk av medikamenter  Unntak for representasjon Nye retningslinjer vektlegger følgende:  Å sikre at vi følger opp bekymringene våre  Unngå at vi sender ansatte med avhengighetsproblematikk ut  At arbeidsgiver sentralt og lokalt samarbeider om oppfølgingen  At alle kan få et AKAN-tilbud – også utsendte og lokalt ansatte Hvordan jobber vi med dette i UD?  Kompetanseheving – ute og hjemme – kontinuerlig utfordring  Fra angiveri til omsorg  Bekymring vs. Regelbrudd  Anerkjennelse av at AKANarbeid er viktig