stafonytt o rg a n fo r s t a fo Ove Carstensen og STAFO lederen på togtur nr. 3 - 2014 STAFO jernbane ønsker velkommen ombord Fri og frank – men med relativt stor gjeld? Skulle du være så uheldig å bli ufør, kan det bli vanskelig å betjene gjelden din. Utbetalingene fra NAV kan utgjøre så lite som halvparten av den opprinnelige inntekten. I aller verste fall kan dette bety at du må flytte fra hjemmet ditt, fordi det blir for dyrt å bo der. Som STAFO-medlem kan du kjøpe rimelig uføreforsikring. Denne forsikringen vil gi deg en engangsutbetaling som kan brukes til å betale ned på gjeld. Kom innom ditt nærmeste Gjensidige kontor, ring oss på 03100 eller gå inn på gjensidige.no/ys for mer informasjon. (Pris og forsikringssummer er per 15. april 2014.) Løsning kryssord nr. 2-14 O V E I E O R E V E U B J E L L F E H E L L I G D A G L A G E I L F L A U S E D V A N L I G V I S I T T K O R T B R T G E V O U N N Å D L T R E J E R R V E R Å U R S N N E T Å A N E T S T T V E L L E N L E L I N I N D N E G R E G I T U L Y K K S A L I G B O K H Y L L E L A E R A K T T P Å M E S E K K E P I P E S P R E T T E R T S K E D E T T U O D F Ø R T E I L L D N L E S A D I S T I S K K R A V Å R E I S E F Ø R E R 1. premie – 10 flax-lodd T V V A R E L A G E A R K A A R E R O M A S B S I E S O S R I K K E I S E V I E R 2 Sissel Aadland Hjellestadvn. 102 5258 Blomsterdalen 3 premier – 1 flax-lodd Kristine Rogstad Nordre Kjølstad 1400 Ski Tove Moen Hovsveien 134 1769 Halden Ivar Hagen Fjeldestveien 11 2406 Elverum Innhold Leder .................................................... 4 YS støtter forslaget om å heve aldersgrensen til 72 år........................... 5 Studietur................................................ 6 World Day for Decent Work.................. 8 YS inn i nytt klimaråd............................ 9 Sammen er vi sterke.............................. 10 Likestillingspris...................................... 12 Nytt reiseregulativ................................. 13 «Gullrenta» glimrer ikke lenger.............. 14 - Gjennomgår den statlige arbeidsgiverfunksjonen......................... 15 Arbeidslivsbarometeret for 2014........... 16 "Vetoretten" i AML................................. 17 Juss i hjemmet....................................... 19 Kryssord................................................ 20 stafonytt O r g a n f o r S TA F O 8 8 . å r g a n g n r . 3 / 1 4 Partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisa sjon tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentral forbund – YS Besøksadresse: Lakkegata 3, Oslo Postadresse: Postboks 9038, Grønland; 0133 OSLO Telefon: 948 55 840 Internett:www.stafo.no E-post:[email protected] Formgiving, trykk og ekspedisjon: Trykkpartner AS,TRONDHEIM Forsidefoto: Shutterstock Opplag 7000 Opplagskontroll: Fagpressens Mediakontroll Medlem av Den Norske Fagpressens Forening Ansvarlig redaktør: Ingerid Bjercke I redaksjonen: Are Sand Redaksjonelt Redaksjonen avsluttet 1. desember 2014 Siste utgave av stafonytt 2014 er et faktum. Nummer 2 og 3 kom litt tett på hverandre, men som nevnt i for rige nummer – det hadde å gjøre med samkjøring med Delta. Sammenslåing med Delta ble ikke noe av. Det ble fastslått på representantskapsmøte til STAFO 18.11.2014. For stafonytt betyr det litt mer forutsigbarhet på utgivelsene i 2015. Forhåpentligvis har denne sisteutgaven i 2014 litt og by på for alle og enhver. God jul og god lesing ! A.K.S 3 Annonsepriser 2013 Format Sort 1/14 100 1/2 2 200 1/4 1 300 Sort + 1 f 4 900 2 700 1 600 4 farger 6 800 3 700 2 500 Andre format: Pris etter avtale. Tillegg for utfallende format 10 % Rabatter: Ved bindende bestilling av 3 eller flere bestillinger i året: 10 %. Faste og løse bilag: Pris på forespørsel. Byråprovisjon: 3,5 %. stafonytt - nr. 3 - 2014 Alle kan se noen Det ble gjort et intenst arbeid gjen nom sommer og høst for å for berede en eventuell samorganiser ing med det største YS-forbundet Delta. Sentralstyret mener at med de ut fordringer vi står foran i arbeidslivet fremover, og de endringer som skjer i YS, trenger våre medlemmer større trygghet og påvirkningskraft enn det dagens STAFO er i stand til å yte. Forhandlinger med Delta gjorde det klart at organisasjonene kunne fortsette som selvstendige organ isasjoner etter sammenslåingen, og det ble lagt opp til en ny kontin gentordning, mer i samsvar med det vi har i dag. Det ble også avtalt et prøveår, slik at man kunne omb estemme seg uten konsekvenser etter ett år. Men for å gjennomføre den tenkte endringen krevde det 2/3 flertall i representantskapet, og det manglet tre stemmer på det. Derfor blir det ingen samorganiser ing, og STAFO skal fortsette som eget YS-forbund. Representants kapet vedtok at sentralstyret skal igangsette et prosjekt for å utrede best mulig drift av STAFO i årene fremover. Sentralstyret vil igang sette dette arbeidet i sitt møte den 10. desember. Det skjer litt endringer i YS for tiden. Negotia og Parat har vedtatt intensjonsavtale for sammenslåing om et år, og Norske Meieristers Landsforbund har meldt seg ut. Det nye hovedstyret, med 29 medlemmer,har sitt første møte i desember, og så skal en ny arbeids form, der ledertrioen skal styre mellom ikke så hyppige styremøter, sette seg. Leder Ingerid Bjercke Det er adventstid og høysesong for sosiale aktiviteter. Det har i høst vært fokusert på mobbing, både blant skolebarn, men også på arbeidsplassene. Oppfordringen herfra må være at vi alle prøver å se kollegene rundt oss, se dem som verdifulle medmennesker og gjøre vårt for å inkludere. Alle kan ikke se alle, men alle kan se noen som ikke har det bra, og kanskje bidra til å gjøre tiden lysere for flere. Jeg ønsker dere alle en lysere adventstid, juletid og overgang til 2015! Ingerid Moderne familie med «mine, dine og våre barn»? Ved uførhet kan det bli vanskelig å betjene gjeld. Ved død må den gjenlevende betale ut straksarv til den avdødes egne barn, i tillegg til at det mangler en inntekt til å betale ned på gjeld. Med YS Dødsfallsforsikring kan du sikre deg en engangsutbetaling helt opp til 2 millioner kroner ved død. Og ikke er det dyrt: Du betaler fra 718 kroner i året for å være sikret en utbetaling på 2 millioner kroner ved dødsfall. STAFO-medlemmer kan også kjøpe rimelig uføreforsikring. Kom innom ditt nærmeste Gjensidige kontor, ring oss på 03100 eller gå inn på gjensidige.no/ys for mer informasjon. (Pris og forsikringssummer er per 15. april 2014.) 4 stafonytt - nr. 3 - 2014 YS støtter forslaget om å heve aldersgrensen til 72 år YS støtter forslaget fra arbeids- og sosialminister Robert Eriksson om å gi flere mulighet til å stå lenger i jobb. - Å legge vekt på alder fremfor kvalifikasjoner er diskriminerende, sier YS-leder Jorunn Berland. YS foreslo i sin høringsuttalelse å heve aldersgrensen i arbeidsmiljølo ven til 75 år. Eriksson har nå varslet at han vil drøfte en videre utvikling i aldersgrensen utover 72 år med par tene i arbeidslivet.YS støtter denne fremgangsmåten. YS-leder Jorunn Berland peker på at det er viktig at pensjonsalderen på 67 år blir stående. - Få ønsker å arbeide utover denne grensen, men det er viktig at de som vil arbeide lenger ikke blir tvangspen sjonert, sier Berland. Alt for mange faller ut av arbeidslivet før de når ordinær pensjonsalder. 5 - YS har varslet at vi vil gå mot Regjeringens forslag om endringer i arbeidsmiljøloven som kan føre til tøffere og lengre arbeidshverdager. Det er ingen motsetning mellom å få flere 62-67 åringer til å stå lenger i jobb og å åpne opp for å heve alders grensen, påpeker Berland. stafonytt - nr. 3 - 2014 -Du trenger kanskje noe annet å tenke på, vil du bli med meg på jobb? Spørsmålet kom en veldig grå novemberdag fra leder i STAFO Jernbane, Ove Carstensen, og var akkurat det en litt utkjørt STAFO-leder trengte. Tekst og foto: Ingerid Bjercke Kl 1334 var det avgang fra Oslo S og jeg var sammen med 258 andre vel ombord i toget til Lillehammer. Jeg ble plassert på klappstolen i det halvannen kvadratmeter lille konduk tørkontoret, fikk en kopp kaffe og en flaske vann, og så var vi på vei. To konduktører må til for å ta unna kontrollen med alle som skulle til Lillestrøm og til Gardermoen, men fra Eidsvoll var det bare Ove, og så assistenten, da....... Ove Carstensen og STAFO lederen på togtur. For etterhvert ble jeg jo med på et par runder gjennom toget og obser verte hvilken virkning konduktøren har på passasjerene. Noen hadde ikke fått kjøpt billett før de kom ombord. De fikk raskt hjelp og hyggelig infor masjon om de mange mulighetene det finnes for å forhåndskjøpe, hvil ket er billigere... Selv har jeg naturlig vis en NSB-app som fungerer aldeles utmerket. (Men denne dagen slapp jeg å betale.) Jeg lærte at alle steder der tog kan passere hverandre kalles stasjoner, men at toget ikke stopper for pas sasjerer på alle stasjoner. Men når vi gjorde det var konduktøren raskt ute og så at alle kom seg vel av og på. Hele togsette var nærmere 90 meter, så det er litt å holde oppsyn med. Vi har vært vant til å høre fløyta og se 6 det grønne flagget når alt var klart, men slik er det ikke lenger.... Nå ringes det opp til togføreren med en egen mobiltelefon når alt er klart. (Men på returen på Lillestrøm fikk jeg lov å blåse i fløyta likevel, og det ringer i ørene ennå....) Etter Hamar traff vi på en ung gutt i Jernbaneverkets arbeidsklær. Det viste seg å være lærling Henrik Haugen, som er medlem i Signal og teletekni kernes Forening. Han pendler til jobb fra Kapp på andre siden av Mjøsa, med bil til Moelv og tog derfra til Hamar. Hyggelig møte med nok et medlem! På returen fra Lillehammer var det litt roligere, og Ove og jeg fikk en god prat om forholdene for medlemmene i STAFO Jernbane. Organisasjonen samler forskjellige yrkesgrupper i NSB med datterselskaper og Jernba neverket, og har ca 180 yrkesaktive medlemmer. Sammen med Norsk Toglederforening og STF danner de en sterk og tydelig STAFO gruppering i jernbanesektoren. Jeg tror jeg blir en bedre leder ved å vite mer om hva medlemmene gjør i det daglige. Denne turen var en av mange slike fine opplevelser jeg har hatt gjennom årene, så takk for invita sjonen, Ove! stafonytt - nr. 3 - 2014 Togføreren klar til retur Konduktør Ove Carstensen ønsker velkommen 7 stafonytt - nr. 3 - 2014 World Day for Decent Work Tirsdag 7. oktober markerte fagforeninger over hele verden den internasjonale dagen for anstendig arbeid, eller World Day for Decent Work. - Verden er på en uholdbar kurs og et stort antall arbeidstakere opplever usikkerhet i jobbene sine. Halvpar ten av verdens arbeiderfamilier har opplevd arbeidsledighet eller redu sert arbeidstid de siste to årene, mens hele 1,2 milliarder mennesker fortsatt lever i ekstrem fattigdom, fortel ler Sharan Burrow, generalsekretær i ITUC (International Trade Union Confederation). Verdensdagen for anstendig arbeid er først og fremst en markering som skal minne oss om at vi alle må bidra i kampen for et anstendig arbeidsliv. - Også her i Norge har vi våre utfor dringer i blant annet transportsekto ren, med utenlandske aktører både i landtransport og i lufttransport, som opererer i Norge med andre stan darder enn det vi har, sier YS-leder Jorunn Berland. Verdensdagen for anstendig arbeid er i år særlig viet klimaendringer og bærekraftig utvikling. - Alt for mange regjeringer unnlater å skape en bærekraftig fremtid for kommende generasjoner. Ekstrem vær og naturkatastrofer forårsaket av klimaendringer tar liv og ødelegger levebrødet for mange mennesker, men likevel har ikke politiske ledere mot nok til å inngå en global klimaav tale, understreker Burrow. YS-leder Jorunn Berland deler Bur rows bekymring, og mener mye mer må gjøres. har lenge vært opptatt av en god global klimaavtale som sørger for en rettferdig omstilling og ansten dig arbeid. Et viktig bidrag til dette er grønnere arbeidsplasser. Dette er arbeidsplasser som har fokus på effektiv verdiskaping innenfor en økologisk bærekraftig ramme. Alle arbeidsplasser kan i utgangspunktet bli grønnere, fremhever YS-lederen. - Den internasjonale fagbevegelsen STAFO fortsetter på egen hånd Et demokratisk mindretall på 49 av 139 stemmer bestemte tirs dag 18.11.2014 at STAFO ikke skal slå seg sammen med Delta, men fortsette videre som eget YS forbund. Videre bestemte representantskapet at STAFOs sentralstyre frem til neste representantskapsmøte skal se på egen struktur, drift, og rutiner, med henblikk på å optimalisere organisasjonene i forhold til fremtidige utfordringer, og drift. 8 stafonytt - nr. 3 - 2014 YS inn i nytt klimaråd Klima- og miljøminister Tine Sundtoft oppretter nytt klimaråd. Statsråden inviterer YS-leder Jorunn Berland til å delta som fast medlem. Under Regjeringens klimakonferanse i vår varslet statsråd Tine Sundtoft at hun ville opprette et slikt klimaråd. Rådet skal diskutere utviklingen av Norges klimapolitikk. - Klimarådet vil få i oppgave å gi råd og innspill til hvordan klimafor liket kan forsterkes og Norge settes på sporet av lavutslippssamfunnet i 2050, uttaler klima- og miljøministe ren. Rådet skal møtes to ganger i året og består av 25 faste medlemmer, deri blant YS-leder Jorunn Berland. Det al ler første møtet holdes 16. desember. - Det er bra at YS får fast plass i Regjeringens klimaråd.YS har jobbet hardt med klima- og miljøspørsmål i mange år, og har blant annet vært en forkjemper for å gjøre norske arbeids plasser grønnere. Vi har mye å bidra med, sier Jorunn Berland. Bjørn Jarle Åmlid er årets tillitsvalgt Bjørn Jarle representerer Redningstjenestens Personalforening. Foreningen har bekymring rundt endringer i Redningstjenesten som kan påvirke ikke bare medlemmer og arbeidstakere, men kan forskyve dugnadsånden i hele kjedene av frivillig, offentlige etater og private aktører redningstjenesten er avhengige av. Det Bjørn Jarle nå brenner for er å selge inn ny Kongelig Resolusjon som ble vedtatt av forrige regjering, men som enda ikke er iverk satt av sittende Justisminister. Bjørn Jarle har hatt utallige møter med politikere på alle nivåer, fått innpass i media, på alle nivåer, og i det hele tatt rollen som tillitsvalgt på stort alvor. STAFO er stolte av å ha Bjørn Jarle Åmlid som årets tillitsvalgt. 9 stafonytt - nr. 3 - 2014 - Sammen er vi sterke 10 stafonytt - nr. 3 - 2014 YS-leder Jorunn Berland la vekt på å styrke fagbevegelsen i et arbeidsliv i stadig endring da hun gjestet AVYOs landsmøte denne uken. Tekst og foto: Margarethe Standberg YS Arbeidslivsbarometer viser at fagbe vegelsen står under press, og for å ha et godt trepartssamarbeid er det som kjent viktig med høy organisering. - Med svakt synkende organisasjons grad i Norge må vi jobbe hardt for å være relevante og attraktive for arbeidstakere. At arbeidsgivere lokalt ikke ser betydningen av tillitsvalgtes medbestemmelse for virksomhetens resultater, er et problem, sier Jorunn Berland. Jorunn Berland Ifølge YS-lederen er det svært viktig at YS og forbundene styrker sin evne til å være og å framstå som et førstevalg og en premissleverandør. - YS forbundene har fokus på å finne de beste løsningene for medlemmene, og det gleder meg at målet for AVYO er et YS- forbund i Nav og i HELFO. Det er å sloss for medlemmene og ikke om medlemmene. Da jeg var på et møte i Stavanger nylig, ga jeg en utfordring om at hvis alle vervet et nytt medlem, ville det virke stort inn på medlemsmassen. En av de tillitsvalgte her i dag har etter dette vervet fem nye medlemmer. Det er verdt å løfte fram, understreket Berland. Oppmerksomheten rundt viktigheten av trepartssamarbeidet har økt, blant annet i sammenheng med at regjeringen i regjeringsplattformen varslet end ringer i arbeidsmiljøloven. Regjeringen har også foreslått endringer i arbeids tidsreglene og har nedsatt et arbeidstidsutvalg. - Utvalget har gjort sine utredninger før forslaget til endringer kommer. Det er ikke slik vi vil at ting skal skje. Det illustrerer et poeng. Regjeringen har mye å gå på når det gjelder gode prosesser for dialog og samarbeid med partene. Dette er et stort skritt i feil retning som fører til dårligere vern for arbeidsta kerne. Dette vil vi sloss mot, sier Berland. Særlig aktuelt i det siste har vært regjeringens forslag om å doble inntektsgren sen for å få sykelønn.YS, LO og Unio sendte et brev til statsministeren om at regjeringen ville bryte IA-avtalen dersom forslaget ble iverksatt, og regjeringen trakk forslaget. Jorunn Berland trakk fram YS er ikke i mot endring, men at organisasjonene skal være med å påvirke de endringene som skjer, og at endringer skal skje i et samarbeid og i dialog. 11 stafonytt - nr. 3 - 2014 Overrakte Likestillingspris - Solidaritet er arbeidstakernes sterkeste redskap, sa Eteri Matureli og Gocha Aleksandria fra GTUC da de tok imot YS’ likestillingspris tirsdag. Tekst Siv M. Bjelland - Dette har jeg sett fram til, sa YSleder Jorunn Berland da hun delte likestillingsprisen. - Statistikken og fakta er mangel fulle. Det som er tilgjengelig viser at kvinner er de første til å bli sagt opp. De tjener 60 prosent av menns inntekter og tar ofte jobber under sitt utdanningsnivå, sa Berland. YS har gjennom sitt solidaritetsfond gitt prosjektmidler til GTUC ved to anledninger. Begge gangene har for målet vært å styrke kvinners stilling i arbeidsmarkedet. Sårbare kvinner uten rettigheter Det ene av prosjektene var rettet mot kvinner i uformell sektor, som utgjør en stor del av Georgias yrkesaktive kvinner. Kvinnene i uformell sektor er spesielt sårbare, står uten sosiale rettigheter i stor grad og er utsatt for seksuell trakassering. Det andre prosjektet har hatt som formål å styrke kvinners stilling i arbeidslivet. GTUC har tatt initiativ til, planlagt og gjennomført prosjektene. GTUC tar kvinners situasjon på største alvor - GTUC har vist at de tar georgiske kvinners situasjon i arbeidsmarkedet Foto: Erik Norrud på største alvor. Det er ingen selvføl ge i de tidligere Sovjet-republikkene. Når YS deler ut årets likestillingspris til GTUC er dette ment som en støt teerklæring til arbeidet med å bedre forholdene for kvinner i arbeidslivet, både i Georgia og i andre land i områ det, sa Berland ved overrekkelsen. Fått til positive endringer ved hjelp av YS - Jeg er svært takknemlig for å kom me hit og motta prisen. Jeg er glad for å komme til dette vakre landet, hvor frihet, likhet og sosialdemokratiske verdier står sterkt, sa visepresident og leder for GTUCs kvinnekomité, Eteri Makureli. Hun tok imot prisen sammen med GTUCs visepresendent, Gocha Alek sandria. - Ved hjelp fra YS’ solidaritetsfond har vi oppnådd endringer for geor giske kvinner. Forandringene som er oppnådd sikrer kvinnene, slik at de kan komme tilbake på jobb etter å ha født barn, sa Matureli. Fortsatt lang vei å gå for georgiske kvinner i arbeidslivet - Kvinners forhold blir i større grad inkludert i kollektive avtaler. Bidrage ne fra YS har vært viktige for å oppnå dette, sa hun. 12 YS-leder Jorunn Berland (til høyre) overrakte Likestillingsprisen 2014 til den georgiske fagorganisasjonen GTUC, ved Eteri Makureli (midten) og Gocha Aleksandria. - Vi skal fortsette arbeidet for å bedre forholdene for georgiske kvin ner i arbeidslivet. Mange kvinner skju ler fortsatt sin ekteskapelige status i redsel for å miste jobben, sa Matureli. - Vold både i samfunnet og i fami lien er et stort problem i Georgia. Regjeringens utilstrekkelighet bidrar dessverre til å opprettholde kvinne nes vanskelige situasjon. - Kjære dere, tusen takk. Solidaritet er arbeidstakernes sterkeste redskap, sa Matureli. stafonytt - nr. 3 - 2014 Nytt reiseregulativ fra 1. januar 2015 Kommunal- og moderniseringsdepartementet og hovedsammenslutningene er blitt enige om en ny Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands, med virkning fra 1. januar 2015. Av: Seniorrådgiver Paul Pedersen For reiser med overnatting dekkes en ulegitimert sats på kr 710,- Avtalen innebærer en sammenslåing av nåværende Særav tale for reiser innenlands for statens regning og Særavtale om kostgodtgjørelse ved rutinemessige faste tjenesteopp drag uten overnatting. Utgifter til overnatting på hotell eller lignende, dekkes med inntil kr 1.800,- pr døgn. De viktigste endringene er at denne avtalen erstatter de tidligere avtalene Særavtale for reiser innenlands for statens regning og Særavtale om kostgodtgjørelse ved rutinemessige faste tjenesteoppdrag uten overnatting. Ansatte som reiser på rutinemessig faste oppdrag, trenger ikke lenger å ta vare på kvitteringene. I stedet innføres det faste satser for kostgodtgjørelse uten overnatting innen lands. Dersom det ikke er utgifter til overnatting på hotell eller lignende, og arbeidsgiver ikke sørger for annen overnat ting, utbetales et ulegitimert tillegg på kr 430,- pr døgn. Ved bruk av egen bil er satsen for kilometergodtgjørelse endret til kr 4,10 pr km ( inntil 10.000 km i kalenderåret). Bruk av motorsykkel over 125 ccm: kr 2,95 pr. km Departementet har også utarbeidet et ”avtalespeil” som viser hvilke bestemmelser som har falt bort, blitt endret eller videføres. Det vil nå bli tre satser å forholde seg til: For reiser mellom seks og 12 timer dekkes en ulegitimert sats på kr 280,- Innenlandsreiser foretatt til og med 31. desember 2014 skal følge enten Særavtale for reiser innenlands for statens regning eller Særavtale om kostgodtgjørelse ved rutine messige faste tjenesteoppdrag uten overnatting. Reiser foretatt fra 1. januar 2015 skal følge den nye avtalen. For reiser utover 12 timer dekkes en ulegitimert sats på kr 520,- 13 «Gullrenta» glimrer ikke lenger YS Stat er kritisk til at statens incentivordninger stadig forringes. Det siste er at normrenta, som fastsettes av Finansdepartementet, økes ytterligere. Økningen er nå på 0,40%, mens økningen fra 2013 har vært på til sammen 1,15%. Normrenta er den laveste renten arbeidsgiver kan gi lån til ansatte uten at det blir be skattet som lønn. Dette inkluderer renta på boliglån i Statens Pensjons kasse. Mens andre boliglånskunder opplever en generell rentenedgang, opplever statsansatte at den fordelen vi har hatt som statsansatte nå på det nærmeste er nullet ut. -Vi opplever et stadig økende fokus og press på både våre oppar beidede rettigheter og fordeler som statsansatte, påpeker Arnesen. - At ikke staten som arbeidsgiver vurderer denne ordningen som positiv for sine ansatte finner jeg merkelig, sier YS Stat leder Pål N Arnesen i en kom mentar. Det er summen av lønn- og arbeids vilkår som er viktig for enhver 14 statsansatt. Når arbeidsgiver sier klart og utvetydig at staten ikke skal konkurrere på lønn – og de andre for delene stadig forringes, så fortsetter utfordringene i å kunne rekruttere og beholde ansatte i statens tjeneste. -Svaret på utfordringene er høyere lønn til alle, for det er jo ikke bare de med boliglån som etter hvert kom mer dårligere ut, avslutter Arnesen. stafonytt - nr. 3 - 2014 - Gjennomgår den statlige arbeidsgiverfunksjonen Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) sender nå ut en forespørsel om et utredningsoppdrag. Rapport skal foreligge innen utgangen av februar 2015. Kommunal- og moderniseringsde partementet (KMD) har ansvaret for den sentrale arbeidsgiverfunksjonen i staten. De sender nå ut en forespørsel med statsråd Jan Tore Sanner i spis sen om å utrede organiseringen av arbeidsgiverfunksjonen. Statsråden påpeker i pressemeldin gen viktigheten av hvordan staten kan fornye, forenkle og forbedre både organisering og måten det jobbes på. Hovedsammenslutningene og andre relevante samarbeidspartnere vil bli involvert i utredningsarbeidet. Statsråd i KMD Jan Tore Sanner Ung og nyforelsket – med stor gjeld? Blir du ufør, kan det bli vanskelig å betjene gjeld. Utbetalingene fra NAV utgjør ofte halvparten av opprinnelig inntekt. Ved dødsfall forsvinner inntekten helt. YS Dødsfallsforsikring gir en engangsutbetaling som kan brukes til å betale ned på gjeld. Du kan velge mellom en engangsutbetaling på 1 eller 2 millioner kroner ved dødsfall. Og det er ikke dyrt: Du betaler fra 718 kroner i året for å være sikret en utbetaling på 2 millioner kroner ved dødsfall. STAFO-medlemmer kan også kjøpe rimelig uføreforsikring. Kom innom ditt nærmeste Gjensidige kontor, ring oss på 03100 eller gå inn på gjensidige.no/ys for mer informasjon. (Pris og forsikringssummer er per 15. april 2014.) 15 stafonytt - nr. 3 - 2014 Arbeidslivsbarometeret for 2014: Intensiteten i arbeidslivet øker Utviklingen for likestilling og likestilt deltagelse i arbeidslivet går i riktig retning, viser Arbeidslivsbarometeret for 2014 som ble offentliggjort i dag. - Forklaringen er at enda flere kvinner og menn deler husarbeidet. Enda flere mødre og fedre deler ansvaret når barna blir syke. Dessuten har lønnsforskjellene blitt noe mindre blant de som er omfattet av vår undersøkelse. Men vi har fortsatt et stykke vei å gå, sier YS-leder Jorunn Berland. dig øker tidspresset. Noen flere enn før opplever arbeidet som stressende. - Dette er et viktig signal. Ikke minst nå som vi jobber aktivt med å forebygge sykefravær gjennom avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), minner Berland om. Også i år viser YS Arbeidslivsbarometer at mange oppfat ter arbeidslivet som godt. med høy mestring og trygghet. Samtidig opplever en del økt intensitet og tidspress på jobb. Ledelse, måling og kontroll er plukket ut som spesialtema i YS Arbeidslivsbarometer for 2014. Arbeidslivsbarome teret for 2014 viser at målstyring i mange tilfeller kan lede til lengre arbeidsdager, høyere arbeidskrav og skape ubalanse mellom arbeid og fritid. Fagforeningenes legitimitet står fortsatt sterkt, men færre medlemmer enn før ønsker å være tillitsvalgt. Det er en tydelig trend også i Arbeidslivsbarometeret for 2014. - Samtidig kan måling være motiverende for mange. Da må målingen oppleves som rettferdig. Det må være god medvirkning og høy forståelse for målene som er satt, sier YS-lederen. - Samtidig er stor aksept for fagforeningers rolle i lønns dannelsen, både blant organiserte og uorganiserte, sier Berland. Arbeidsvilkårene når det gjelder stress og mestring er noe bedre sammenlignet med tidligere år. Det henger sammen med at færre har fysisk hardt eller risikofylt arbeid. Samti Vilde Hoff Bernstrøm, Arild H. Steen og Ann Cesilie Bergene la i dag (14.10.2014 red.anm) frem resultatene i YS Arbeidslivsbarometer for 2014. Foto: Erik Norrud 16 stafonytt - nr. 3 - 2014 "Vetoretten" i AML Arbeidsministeren varsler at regjeringen vil fjerne den såkalte "vetoretten" knyttet til arbeidsmiljøloven. Hvilke konsekvenser får det for deg? Det var i et utspill i VG tirsdag 2. desember arbeidsminis teren bekjentgjorde at regjeringen vil foreslå å fjerne den såkalte "vetoretten" knyttet til arbeidsmiljøloven. tillitsvalgte risikere å bli stående alene i konflikt med arbeidsgiveren sin. Hva betyr dette for deg som er ansatt? • Det kan bli større press på arbeidstakerne i et fra før hektisk arbeidsliv der mange ikke orker å henge med. • Ved å gjøre arbeidshverdagen enda tøffere vil flere kunne bli presset ut av arbeidslivet. • Useriøse arbeidsgivere kan drive rovdrift på arbeidstakere. • Lengre arbeidsdager øker risikoen for å gjøre feil. • Balansen mellom arbeidsliv, familieliv og sosialt liv vil kunne svekkes. I dag kan organisasjoner på arbeidstakersiden med mer enn ti tusen medlemmer godkjenne arbeidstidsordnin ger som avviker fra bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ofte handler dette om søknader om å jobbe lange vakter, mange søndager og helligdager på rad, Nordsjøturnus, el ler medlever-turnuser i for eksempel barnevernet. . Eriksson argumenterer med at han vil overføre mer makt fra de sentrale fagforeningene til de lokalt tillitsvalgte og de ansatte, slik at de selv kan være med på å lage sin egen turnus. Han legger ikke skjul på at det vil frata fagbevegel sen makt. YS mener at: • Vernehensyn bør tillegges større vekt, ikke mindre. Det er ikke moderne, fleksibelt eller familievennlig at folk skal jobbe slik at de sliter seg ut. • Normalarbeidsdagen må være retningsgivende for arbeidstakernes behov for vern. YS vil verne lokale tillitsvalgte mot utilbørlig press fra arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven har hittil gitt oss mulighe ten til å stoppe turnusregler som går lenger enn det loven tillater. Denne «vetoretten» benyttes ikke ofte, men bidrar til balanse og forsvarlig fleksibilitet i arbeidslivet. Når vetoretten fjernes svekkes også en av bærebjelkene for maktbalansen i trepartssamarbeidet. Hvorfor er trepartssamarbeidet så viktig? Trepartssamarbeidet er en viktig bærebjelke for samfunns utviklingen. Det bidrar til ansvarlig lønnsvekst, lav arbeids ledighet og at sosiale reformer kan innføres uten store konflikter. Ansvarligheten forutsetter maktbalanse mel lom de tre partene: Uten balanse, intet trepartssamarbeid. Hva er «vetoretten»? Stortinget har vedtatt regler i arbeidsmiljøloven som ver ner arbeidstakerne mot belastende arbeidstidsordninger. I blant er det behov for å gjøre unntak fra reglene og da er det hjemmel for at partene på den enkelte arbeidsplass kan gjøre noen mindre unntak. Stortinget har videre be stemt at bare fagforeninger med mer enn 10 000 medlem mer kan gjøre vesentlige unntak fra arbeidstidsreglene. Det antas at store fagforeninger har nødvendig kompe tanse til å vurdere om unntakene er forsvarlige. Det er denne ordningen Robert Eriksson noe misvisende kaller vetoretten. Uten trepartssamarbeidet hadde vi i større grad opplevd de samme problemene som man har i mange andre land. I Norge har vi sammen skapt et velferdssamfunn, og det skal vi bevare. Regjeringen viser nå med sin politikk at de ikke forstår dette. De vil ha fordelene av trepartssamarbeidet uten å innse at de også må gi noe. Dette kan i sin ytterste konsekvens true hele samarbeidet. Før valget i fjor snak ket regjeringspartiene varmt om viktigheten av treparts samarbeidet. De skrev om det i regjeringserklæringen, og de sier det i ulike møter. I praksis gjør de imidlertid det stikk motsatte. Skal vi møte fremtidens utfordringer på en konstruktiv måte, må dette skje i samspill mellom de tre partene, og ikke i en konflikt der den ene partens rolle systematisk reduseres. Hva betyr dette for deg som er tillitsvalgt? Det er stor skjevhet i maktforholdet mellom de lokale til litsvalgte og deres arbeidsgivere. Når YS ønsker å beholde «vetoretten» skyldes dette beho vet for å verne lokale tillitsvalgte mot utilbørlig press fra arbeidsgiver. Dagens ordning bidrar til forsvarlig fleksibilitet og et nødvendig vern. Når vetoretten fjernes, vil våre lokale 17 stafonytt - nr. 3 - 2014 Snart Pensjonist? Mange ønsker å fortsette sitt medlemskap i STAFO også etter at de har gått av med pensjon. Noen av medlemsorganisasjonene har medlemskap for pensjonistene mens andre ikke har det. Det er uansett muligheter for fortsatt medlemskap gjennom STAFOs pensjonistforening. Det kan skje via egen organisasjon der det er mulig, eller direkte i pensjonistforeningen. Du er samtidig medlem av STAFO og beholder de fordeler STAFO og YS har forhandlet frem. For mer informasjon ta kontakt med pensjonistforeningens leder Jan Erik Gulbrandsen på telefon 928 694 89, eller [email protected]. Et hjem å vokse opp i Skulle en av dere foreldre bli ufør, kan utbetalingene fra NAV utgjøre så lite som halvparten av opprinnelig inntekt. Ved dødsfall forsvinner inntekten helt. I verste fall kan det bli for dyrt å bli boende i barnas barndomshjem. YS Dødsfallsforsikring gir en engangsutbetaling som kan brukes til å betale ned på gjeld. Du kan velge mellom en engangsutbetaling på 1 eller 2 millioner kroner ved dødsfall. Og det er ikke dyrt: Du betaler fra 718 kroner i året for å være sikret en utbetaling på 2 millioner kroner ved dødsfall. STAFO-medlemmer kan også kjøpe rimelig uføreforsikring. Kom innom ditt nærmeste Gjensidige kontor, ring oss på 03100 eller gå inn på gjensidige.no/ys for mer informasjon. (Pris og forsikringssummer er per 15. april 2014.) 18 stafonytt - nr. 3 - 2014 Juss i hjemmet Advokat Strømberg treffes på mobiltelefon 951 68 448 eller på e-post: [email protected] Husk å oppgi at du er medlem i STAFO! Carl Terje Strømberg svarer på spørsmål. Spørsmål: Mine foreldre har flere eiendommer med odelsrett. Jeg er eldst av søsknene. Kan jeg overta alle eiendommene på odel når den tid kommer? Svar: Odelsloven bestemmer at den som har best odelsrett blant søsken, ikke har rett til å overta mer enn en eien dom på odel før alle andre søsken har fått anledning til å nytte sin odelsrett til en ledig eiendom. Har du allerede fått en eiendom på odel, kan du med andre ord ikke overta flere, selv om dine foreldre skulle ha to eller flere odelseiendommer. Spørsmål: Etter mine foreldres bortgang ble det klart at det ikke var noe arv til fordeling. De hadde tydeligvis gitt bort, eller solgt alt de eide til mine søsken. Er dette lovlig? Svar: Arvelovens regler om arv betyr ikke at barn har krav på å arve. Ingen har plikt til å etterlate seg noe verken til barn eller ektefelle. Så lenge man er i live, står man fritt til å gjøre hva man vil med de verdiene man selv eier. Spørsmål: En venn av meg ønsker å selge en eiendom til meg, og mener vi kan bruke et blanko skjøte. Dette fordi han mener dette vil bli mye billigere for meg. Det er i dag ikke tinglyst noen heftelser på eiendommen. Svar: Et blanko skjøte, er et skjøte hvor noen felter står åpne for senere utfyl ling og tinglysing. En kjøper som får et utinglyst blanko skjøte, har ikke rettsvern for sitt eierskap og er derfor ikke vernet mot selgers eventuelle kreditorer. Dette kan i ytterste konse kvens føre til at eierskapet går tapt. Bruk av blanko skjøter er derfor noe alle fraråder. Spørsmål: Jeg har en eiendom hvor det er tinglyst en gammel forkjøpsrett. Er det mulig å få slettet denne uten at jeg må ta det opp med de som har denne retten? Svar: En forkjøpsrett, kan ikke gjelde for mer enn 25 år. Dette følger av lov om løysingsrettar § 6. Bestemmelsen er ufravikelig, og gjelder for alle avtale baserte forkjøpsretter som er avtalt etter loven trådte i kraft 1. juli 1995. Bestemmelsen om lengste tid gjelder også for tidligere avtalte forkjøps retter, men da slik at lengste tiden tidligst utløper 20 år etter lovens ikrafttredelse, det vil si tidligst 1. juli 2015. Dette følger av overgangsbe stemmelsen i loven. 19 Spørsmål: Jeg har en leilighet jeg leier ut. Et problem jeg ofte har, er at de som flytter ut ofte etterlater seg ting. Hva gjør jeg med det? Svar: Utgangspunktet er at leietaker plikter å ta med seg de gjenstander som tilhører ham ved utflytting. Videre er husleielovens regel i § 10-4 er at utleier har en plikt til å ta hånd om leietakers løsøre, men at dette skjer på leietakers regning. Bestemmelsen gir et unntak fra denne plikten der som det etterlatte løsøre kan beteg nes som "rent skrot". Dersom denne omsorgsplikten medfører arbeid for utleier kan han kreve rimelig godtgjø relse for dette. Hvis leietaker kom mer for å hente løsøret kan utleier holde dette tilbake inntil eventuelle kostnader utleier er påført som følge oppbevaringen blir dekket. Utleieren kan selge løsøret for leie rens regning dersom kostnadene eller ulempene med oppbevaringen blir urimelige, eller dersom leieren venter urimelig lenge med å betale kostna dene, eller med å overta løsøret. Avsender: STAFO Postboks 9038, Grønland 0133 OSLO HUSK Å MELDE ADRESSEFORANDRING STAFO-KRYSSORD 3 -14 Folkevalgt Gåtefull Konsta- Losse tere Bekreft Rime Haste -else Brensel Streife Skral Likeverdig Mening Svarord Stats Polit.- bedrift parti Fartøy Laban Hermod © 427 Utslått 10-2013 Boms Nedbetale Redsel Selskap Om Tokt Skjells Ape Blant -ord Person. -else Medisiner Lege fork. Grønnsak Hendig Debatt Flatemål Bekreft Teppe pron. Ur Pike navn Vond Pike navn ende Hast Kjøre Hest Drikk Eske Selvisk Kave Ly Lauvtre Mot Søle Kunstverk Anfall Nedbør Lære Slite Artikkel Overklasse Tirre Spotte Rom Skur Tipp Uflaks Landskap Kvarte Leverte Ødelegge Bildel Spill Moderne Retning Oppskake Himling Bekjenne Omtale Redskap Gutte navn Karantene Misvis- Ensidig Tidligere Vet Behendig Viser Knark Tulling Kort Kalium Lever Ikke Avta Insekt Forsva- rer Hunndyr Yttrium Skjul 1. Premie: 10 FLAX-LODD 3 premier à ett FLAX-LODD Fyll ut kupongen og send kryssordet til: STAFO-nytt, postboks 9038, Grønland 0133 OSLO, innen 23. januar 2015. [email protected] Rett Navn: .......................................................................... Adresse: ...................................................................... Postnr. ................... .Sted: ............................................ STAFO-organisasjon: ..................................................
© Copyright 2024