1 Vår visjon: Alle skal ha mulighet til å bruke sine evner maksimalt, og oppnå trygghet og trivsel gjennom meningsfylt arbeid. Bjørn river filler til ryer, på sømavdelingen (Forsiden: Maren Johanne står klar til å ta imot besøkende på åpen dag) 2 Organisasjonskart Pr. 01.01.2014 Balder Tekstil AS Baldersgate 9 0263 Oslo Tlf. E-post: Web: 23 27 13 00 [email protected] www.balder-tekstil.no STYRET Balder Tekstil AS Gerd Jensen (leder) Morten Gohn (styremedlem)) Berit Rannestad (styremedlem) Mette Bjørnstad (styremedlem) Kjell André Røttervold (daglig leder) DAGLIG LEDER Kjell André Røttervold [email protected] VEVAVDELING Astrid Lie (avdelingsleder) Mette K. Bjørnstad (arbeidsleder) Elisabeth Mølbach (arbeidsleder) [email protected] ATTFØRINGSLEDER Ingrid Langnes [email protected] 14 yrkeshemmede arbeidstakere Kommune SØMAVDELING Elin Fjøsne (avdelingsleder) Daniela Kolarov (arbeidsleder) Ragne Andersen (arbeidsleder) [email protected] Eier: Oslo 9 yrkeshemmede arbeidstakere 9 yrkeshemmede arbeidstakere 3 Sysselsettingen skal ha hovedvekt innen tekstil. Selskapet skal ikke ha til formål å skaffe aksjonærene økonomisk utbytte. Overskudd skal bli i bedriften og komme virksomheten til gode. Kjersti demonstrerer gjerne hvordan hun syr spisebrikker. Målsettinger Kort historikk 1. Balder Tekstil AS skal gi et tilrettelagt, varig arbeidstilbud til Balder Tekstil AS er en vekstbedrift hvor personer med nedsatt arbeidsevne. Oslo kommune eier 100% av aksjene. Tiltaket skal være Balder Tekstil AS ble stiftet som et produksjonsrettet innen faget arbeidssamvirke i offentlig virksomhet tekstil, og tilbudet skal gis til (ASVO) 9. desember 1996 med oppstart 1. personer som har anlegg og mars 1997. Før dette, fra 1986 til 1996 var interesse for denne type arbeid. verkstedet en avdeling av Holmenkollen Arbeidet skal i tillegg bidra til å Dagsenter og ga arbeidstilbud innen tekstil opprettholde arbeidstakernes og forming til psykisk utviklingshemmede sosiale ferdigheter og aktivt arbeide i Oslo. for at ferdighetene ikke svekkes. 2. Balder Tekstil AS skal bygge sin Formål produksjon på håndverkstradisjoner inspirert fra I følge våre vedtekter er selskapets formål vår kulturarv. å arrangere arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede i Oslo. Målgruppen er 3. Balder Tekstil AS skal produsere et primært psykisk utviklingshemmede, men variert utvalg av varer til egen søknad fra andre yrkeshemmede kan også butikk hvor kvaliteten er så god at vurderes. våre produkter er konkurransedyktige med Sysselsettingen skal bidra til at den tilsvarende på det åpne markedet. yrkeshemmede kan få utvikle og bruke sine ressurser på en meningsfylt måte. 4 Bedriften er tilsluttet Arbeidssamvirkenes 4. Balder Tekstil AS skal ta imot Landsforening, ASVL, de lanserer sine spesialbestillinger. virksomheter som arbeidsplasser for 5. Balder Tekstil AS skal følge arbeidsmiljølovens intensjon om at mennesker i vekst. Virksomheten det skal tas hensyn til den enkelte etterstreber å følge NAV’s regelverk med arbeidstakers mulighet for hensyn til utvikling og opprettholdelse av selvbestemmelse og faglig arbeidstakernes ressurser gjennom utvikling. tilrettelagte arbeidsoppgaver. Utgangspunktet for valg av virksomhetsområde var tekstilhåndverkets muligheter for mange og varierte arbeidsoperasjoner, som kan gi meningsfulle oppgaver til personer med ulikt mestringsnivå. Individuell tilrettelegging gjør at den enkelte mestrer ulike deler av produksjonen. Alle blir Camilla lager kort som selges i butikken. dermed viktige ledd i den totale produksjonen. Det stilles strenge krav til nøyaktighet og utholdenhet. Samtidig Generelt om virksomheten legges det stor vekt på at den enkelte skal trives med sine arbeidsoppgaver i Balder Våre vedtekter sier at sysselsettingen skal Tekstil AS. Dette gjenspeiler seg i innsats ha hovedvekt på tekstil. Arbeidsplassen og yrkesstolthet hos arbeidstakerne. skal være for de som har interesse for og ønske om å arbeide innen dette Vårt personale designer gode, tidsriktige fagområdet. Balder Tekstil AS har som et produkter og tilrettelegger for av sine mål å opprettholde arbeidstakerne slik at de i forhold til sin håndverkstradisjoner fra vår kulturarv. utvikling mestrer hver sin del av produksjonen. Produksjonsutstyret i Balder Tekstil AS er sertifisert i eQuass verkstedet er rimelig både i innkjøp og Assurance, som er et europeisk system for vedlikehold. Samtidig skal utstyret være kvalitetssikring av velferdstjenester med enkelt å betjene av de yrkeshemmede. ekstern revisjon. Sertifiseringen skjer hvert 2. år. Balder Tekstil AS ble sertifisert Balder Tekstil AS har fra starten av satset første gang i juni 2011, og resertifisert på produksjon av kvalitetsvarer, både når 18.06.2013. det gjelder materialvalg og utførelse. Vi vektlegger få og spesielle produkter 5 fremfor masseproduksjon. Alt som tilvirkes er håndlaget, og selges i egen butikk. Mye av produksjonen er basert på spesialbestillinger, dermed er nær kontakt mellom arbeidsledere og kunder helt avgjørende. Vi ser derfor at det er viktig at vårt butikklokale er i tilknytning til verkstedet. Balder Tekstil AS har styringsverktøyene Strategisk plan, Handlingsplan og Årshjul som beskriver planleggingsprosessen og sørger for kontinuerlig kvalitetsforbedring gjennom en årlig, gjentagende evalueringsog planleggingsprosess. Plakater hengt ut på steder med mange Balder Tekstil AS samarbeider tett med fritidsboliger. NAV lokal Oslo og bydelene. Samarbeidsavtalen med NAV Tiltak I 2013 har vi videreført samarbeidet med evalueres og fornyes i februar hvert år. Det Oslo Bymuseum. De har solgt et utvalg av inngås en medfinansieringsavtale med Balders produkter i museumsbutikken. hver enkel bydel hvor arbeidstakerne er Balder Tekstil AS samarbeider også med bosatt. At avtalene fornyes er en bygningsvernbutikken Molo AS, i Erling bekreftelse på at våre interesseparter er Skjalgssons gate 19, de selger enkelte av tilfredse med tjenestene vi leverer. våre ryer. Vi hadde igjen rekordbesøk på Åpen dag, Salg og markedsføring med veldig godt salg i butikken og i kafeen. I forbindelse med julesalget har Balder I 2013 hadde Balder Tekstil AS en økning i Tekstil AS’ butikk holdt åpent på lørdager salg av produkter på 5,5% i forhold til året samt langåpent de andre ukedagene de tre før. Mesteparten av våre produkter selges siste ukene før jul. fra egen butikk. Hovedtyngden av salget er i tiden før jul: 4. kvartal står for 50% av Det ble i løpet av året laget flere typer omsetningen i butikken. informasjonsbrosjyrer om Balder Tekstil AS og produktene vi leverer. 6 vedkommende elev eller søker får prøve ut ulike arbeidsoppgaver i bedriften. Vi gjennomførte et guideprosjekt første halvår i 2013, ved at arbeidstakere fikk opplæring og trening på å ta imot og vise rundt i bedriften. Det har vært fra våren 2013, en eller to arbeidstakere som selv presenterer arbeidsplassen sin for besøkende på Balder Tekstil AS. Vi hadde besøk fra Nordpolen Industrier Omtale av våre filleryer i bladet Hytteliv. AS den 18. mars. Balder Tekstil AS bruker Facebook og sin internettside aktivt i markedsføring av bedriften og produktene vi lager. De er viktige kanaler for å vise frem produktene våre. Her vises frem etablerte produkter så vel som nyheter. Fornøyde kunder kan dele bilder av for eksempel ryer vi har produsert på bestilling. Vi har en ansatt som er ansvarlig for grafisk profil og vårt Daværende byråd for eldre og sosiale ansikt utad via internett. tjenester, Anniken Hauglie var på besøk 31. mai. Besøk og aktiviteter Også i 2013 har vi hatt besøk fra flere videregående skoler i Oslo: Manglerud Balder Tekstil AS legger vekt på å videregående skole, Nydalen videregående opprettholde et nært samarbeide med skole, Hartvig Nissens videregående skole, ulike skoler, miljøtjenesten i bydelene, Nydalen Voksenopplæring, Nordvoll Skole voksenhabiliteringen og og Autismesenter. Vi har hatt besøk av voksenopplæringen. Vi ser det som viktig å foreldre til potensielle søkere. Besøkene bidra til at elever og andre interesserte har bestått av enten enkeltelever eller søkere skal kunne finne riktig grupper, sammen med lærer og/eller arbeidstilbud. Derfor tar vi ofte imot besøk rådgiver. Alle har fått omvisning og og gir omvisning i bedriften. Så langt det informasjon om bedriften. er mulig tilbyr vi 5 dager hospitering hvor Tilbakemeldingene er at de synes det er 7 Klager og avvik svært nyttig og interessant å få komme på besøk og se hvordan vi arbeider. Vi har registrert 2 klager i løpet av året, som er behandlet i henhold til Balder Tekstil AS’ kvalitetshåndbok. Det er skrevet 4 avviksmeldinger i løpet av året. Videre behandling av disse er gjort gjennom kvalitetsforbedringsprosjekt redegjort for i «Blåboka». Arbeidstakere Ordføreren var på besøk den 11. oktober. Han fikk omvisning på huset, og kjøpte en stor ryepute til kontoret sitt! VTA-tiltaket tilbys personer som har behov for arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes yteevne. Arbeidet skal bidra til utvikling av deres ressurser gjennom tilrettelagt arbeid og kvalifisering gjennom produksjon av varer og tjenester. VTAtiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller I november var Zacapa Film med og gjorde formidling til ordinært arbeid. Vi følger opptak hos oss. Opptakene inngår i ny kravspesifikasjonen fra NAV, og NAV serie med Tangerudbakken som sendes før Tiltak Oslos «Rutine for varig tilrettelagt jul i 2014. arbeid i skjermet virksomhet». Balder Tekstil AS er med butikken godt Balder Tekstil AS var i 2013 godkjent med synlig i lokalmiljøet og i Balders gate. Åpen 23 VTA-arbeidsplasser for personer med dag i november tiltrekker seg mange nedsatt arbeidsevne. Ved utgangen av året besøkende. Vi skaper liv i gaten hele året hadde vi 1 mann og 22 kvinner ansatt. med tilbudsvarer, juleutstilling og liknende i og utenfor butikken. Brukerundersøkelsen hadde en svarprosent på 83% i 2013 som er 9 prosentpoeng høyere enn i 2012. På 8 spørsmål om hvor godt den enkelte trives Det er kontinuerlig et nært samarbeid på Balder Tekstil AS, svarer 63% meget mellom arbeidsplass og foresatte/bolig. bra og 32% bra. (I 2012 41% meget bra og Arbeidsledere med primærkontaktansvar 59% bra). Av aktiviteter er det Åpen dag deltok på ansvarsgruppemøter med som skårer høyest, vi tolker det dit hen at arbeidstakere som har dette. arbeidstakerne er stolte av arbeidsplassen sin og produktene som de lager, og setter Balder Tekstil AS har gjennom 2013 hatt 3 stor pris på denne dagen hvor familie og personer inne til 5 dagers hospitering for å venner kommer på besøk. Også på prøve ut om dette kan være en fremtidig spørsmål angående arbeidet og trivsel er arbeidsplass for dem. I tillegg har flere det spesielt høy skår. 93% prosent synes vært på omvisning. I løpet av året fikk 1 tilbudet om gym i pausen på tirsdager og nye arbeidstaker plass, hun hadde torsdager er meget bra eller bra. På hospitert ved bedriften høsten 2012. Pr. spørsmål om den enkelte synes arbeidet 31.12.13 står 2 personer på venteliste. den gjør er viktig, svarte 100% ja. På spørsmål om arbeidstakeren opplever at Våre arbeidstakere kom i 2013 fra 13 personalet lytter til deres meninger svarer forskjellige bydeler i Oslo, de hadde en 90% ja. 74% svarer ja i forhold til at de har bonuslønn på kr. 16.50,- per time. mulighet til å påvirke egen arbeidsdag. På spørsmålene: «Får du vist hva du Måloppnåelse i kan?», «Får du den opplæringen du kvalifiseringsarbeidet. trenger?». «Får du hjelp når du trenger det?» og «Synes du arbeidet ditt er Vi har et stort fokus på målene som viktig?» Svarte ALLE ja. arbeidstakerne har i sin individuelle plan, så disse blir fulgt opp. Vi er opptatt av I 2013 er det blitt skrevet årsrapporter for utvikling og læring for våre arbeidstakere, alle arbeidstakerne. Dette er gjort i nært primært gjennom arbeid men også samarbeid med den enkelte arbeidstaker. gjennom den sosiale arenaen Vi utarbeider individuelle planer, for og arbeidsplassen er. En gjennomgang av med arbeidstakerne. Disse utgjør året, medarbeidersamtalene og underlaget for medarbeidersamtaler med arbeidstakernes individuelle mål viser at arbeidstakerne. Det ble avholdt 1 82,6% av individuelle mål ble nådd. medarbeidersamtale og en oppfølgingssamtale med hver av arbeidstakerne i 2013. 9 Tiltakets avdelinger: spisebrikker, 150 stk. brødkurver, 100 stk. nisser og 200 stk. forklær. Verkstedet var i 2013 organisert i to avdelinger, en søm – og en veveavdeling. Vi startet i 2013 et samarbeid med Avdelingene samarbeider om mange av gründerne bak ICarry. ICarry fungerer Balders produkter, spesielt produksjonen som et forkle med mange forede lommer av ryer, som utgjør en viktig del av Balder som tåler ekstra vekt. ICarry er en Tekstil AS’ aktivitet og inntekter. bærehjelp og «ekstra hender». Balder Tekstil AS syr disse produktene for ICarry. Arbeidslederne på sømavdelingen deltar vår og høst på messer, og holder seg oppdatert på trender, stoffer og materialer som til enhver tid er i handelen. Balder Tekstil AS kjøper inn stoffer og materialer av god kvalitet. Avdelingen utvikler og produserer flere små kolleksjoner i løpet av året. Produktene er designet av våre Våre brødkurver er populære gaver. dyktige arbeidsledere, og arbeidet utføres i felleskap av alle flinke hender på avdelingen. Vårt hovedmål er å Sømavdelingen tilrettelegge og tilpasse arbeidsoppgavene slik at alle arbeidstakere kan delta i 9 arbeidstakere var knyttet til denne produksjonen og utvikle seg og stadig avdelingen ved utgangen av året. Her mestre mer. utførte arbeidstakerne sømoppgaver med ulike vanskelighetsgrader. Riving og Julen på Balder Tekstil AS starter allerede sammensying av filler til ryeproduksjonen, i januar. Da går vi i gang med å planlegge søm av diverse produkter og strikking har utvikle og produsere juleproduktene som vært hovedoppgavene. I tillegg har vi tatt Balder Tekstil AS er blitt kjent for. imot spesialoppdrag fra kunder, i form av masseproduksjon av produkter for Det har vært noe sykefravær blant firmagaver ol. Avdelingen samarbeidet personalet på avdelingen i 2013. Men gode med GOTT (Gamle Oslo tre og tekstil) om vikarer har bidratt til å tilrettelegge, følge en stor leveranse de hadde. opp og gjøre arbeidshverdagen likevel forutsigbar og utviklende for Noen eksempler på produserte og solgte sømavdelingens arbeidstakere. produkter fra søm i 2013: 185 stk. 10 Vevavdelingen sine ønsker og behov. Mange vil ha rekonstruert gamle ryer. Dette gir varierte 14 arbeidstakere var tilknyttet avdelingen utfordringer både for personalet og ved årets slutt. Veving av filleryer, løpere arbeidstakerne. og andre produkter er denne avdelingens hovedoppgave. En stor andel var bestilte Mange spisebrikker, bordløpere og ryer der kundene valgte mål og farger selv: dørmatter er også produsert ved vår Vevavdelingen har produsert 109 vevavdeling. bestillingsryer på til sammen 248 meter, det er laget 61 butikkryer til sammen 107 Våre pledd i ull av norsk spelsau er svært meter. Dette ble til sammen 170 ryer med populære, og det er venteliste på levering en samlet lengde på 355 meter! av disse. Veven pleddene veves i, er alltid i gang og flere av våre arbeidstakere mestrer Gjenbruk av gammelt sengetøy, gardiner nå den kompliserte vevteknikken. og lignende tekstiler nyttes i produksjon av Vevstolen er tilknyttet en PC hvor filleryene. mønstret er tegnet inn. Løfting og senkning av skaftene skjer ved hjelp av trykkluft fra en kompressor. Her kobles håndverk og ny teknologi. Vi har i løpet av året lagt stor vekt på at arbeidstakerne har fått opplæring i flere deler av produksjonsprosessen som fører frem til ferdige produkt. Fremstillingen av våre produkter består av en rekke arbeidsoppgaver frem til butikkferdig produkt. Dette medfører større mestring, større forståelse av prosessen og økt variasjon i arbeidet for den enkelte arbeidstaker. Avdelingen tar også imot vask og reparasjon av ryer. Vi produserte prøver på møbelstoffer for en tekstildesigner våren 2013. Mye av produksjonen er på bestilling fra privatpersoner som vil ha ryene tilpasset 11 Personalet  1 faglærer i formgiving m/ledelse og bedriftspsykologi. Vår kompetanse består både av formell utdannelse og realkompetanse. Det er Personalet i virksomheten har, i tillegg til etablert gode systemer som er bygd opp sin formelle utdannelse, lang erfaring i rundt VTA tiltaket, som vi har hatt i mange arbeid med yrkeshemmede generelt og år. Mange av våre arbeidstakere har vært utviklingshemmede spesielt. hos oss over lang tid. Balder Tekstil AS er kjent for å ha et trygt, godt og Styret inkluderende miljø. Personalet jobber aktivt med trivsel på arbeidsplassen samt å ivareta den enkeltes arbeidsevne. Styret i Balder Tekstil AS består av styreleder og to styremedlemmer samt Balder Tekstil AS hadde fra 01.01.13 til ansattes representant i styret. I 2013 ble 31.12.13 til sammen 6,2 stillinger: 1,7 det avholdt 8 styremøter. stillinger på søm avdeling. 3 stillinger på vev, 0,5 stilling som attføringsleder og 1 stilling som daglig leder. Kompetanseheving / kurs Ny arbeidsleder ved sømavdelingen ble Alle i personalet har i løpet av året ansatt 1. mars, da en sluttet. Ny daglig gjennomført et nettbasert kurs: Innføring i leder startet januar 2013. Balder Tekstil VTA, i regi av ASVL. AS’ faste personale har i 2013 bestått av: Bedriften ble eQuass-resertifisert 18. juni    1 faglærer i vev 2013. Hele personalgruppen var involvert i m/spesialpedagogikk arbeidet forut for sertifiseringen. Bedriften 1 faglærer i vev og formgiving har gode rutiner på kontinuerlig m/spesial-pedagogikk kvalitetsarbeid, disse ble evaluert og 1 formingspedagog m/grafisk forbedret gjennom en møterekke 1. halvår design 2013.  1 aktivitør  1 førskolelærer Daglig leder deltok på møter i Kontakt- m/spesialpedagogikk forum, et samarbeid mellom  1 skredder m/designkompetanse Vekstbedriftene i Oslo. Daglig leder deltok  1 med 2-årig søm og på ASVLs’ høstkonferanse 23. og 24.10.13. designutdannelse 12 En arbeidsleder på søm startet på «Tegn til måned. Saksliste henges opp i god tid på Tale» kurs ved Skullerud voksenopplæring forhånd, slik at den enkelte er med å sette juni 2013. Hun fortsetter på dette i 2014. agenda på møtet. Daglig leder, attføringsleder og arbeidslederne En arbeidsleder ved sømavdelingen og informerer også om relevante saker. Dette attføringsleder deltok på Nasjonal er et diskusjonsforum hvor arbeidstakerne temakonferanse om utviklingshemming og kommer med sine innspill og ønsker etc. aldring 17.10.2013. Videre gjennomgås husreglene. Det skrives referat fra Husmøte, dette får alle med seg En arbeidsleder ved vevavdelingen og 2 hjem. arbeidstakere deltok på LAFY Høstkonferanse 30.10.13. Balder Tekstil AS har fokus på å bidra til økt livskvalitet for den enkelte Bedriften hadde i 2013 til sammen 5 arbeidstaker. Livskvalitet er blant annet planleggingsdager. tema på medarbeider- og oppfølgingssamtalene. Arbeidsmiljøet Balder Tekstil AS tilbyr trim på tirsdager og torsdager. Det er stor oppslutning om HMS arbeidet følges opp gjennom hele dette, deltakerne veksler på å bestemme året. Det ble sist gjennomført brannøvelse musikken som benyttes. 22. oktober 2013. Balder Tekstil AS inngikk avtale med Det er 8 ordinært ansatte ved bedriften, 7 Stamina Helse om levering av kvinner og 1 mann. Vi representerer en vid bedriftshelsetjenester. Stamina Helse vil aldersgruppe. Vi har felles møte hver dag bidra til at Balder Tekstil AS’ HMS arbeid kl. 08:50 hvor vi går igjennom blir enda bedre i tiden fremover. dagsordenen, videre avholder vi Personalet ved Balder Tekstil AS hadde i personalmøte hver onsdag. 2013 et sykefravær på 7,72 %. Balder Tekstil AS har fokus på Oslo kommune ved Byrådsavdeling for brukermedvirkning. Det er daglig eldre og sosiale tjenester varslet i mars morgensamling på hver avdeling, hvor 2013 at det var etablert en prosjektgruppe man gjennomgår dagsplanen, som skulle se på organiseringen av infor3masjon gis og arbeidstakerne gir kommunens hel- og majoritetseide tilbakemeldinger. Alle arbeidstakerne har bedrifter. Daglig leder, sammen med sammen med personalet Husmøte hver 2. representanter fra styret og personalet, deltok på en rekke informasjonsmøter 13 Velferdstiltak gjennom året. Personalgruppen og styret sendte flere høringsuttalelser til prosjektet gjennom året. Det ble også avholdt et Hver fredag lager en arbeidstaker allmøte på huset den 15.10.13, hvor påsmurte bagetter for salg til arbeidstakere med pårørende og arbeidstakerne og personalet. personalet var invitert. Prosjektleder Mona Tåsen redegjorde for prosjektet og planene I juni ble det arrangert dagstur til Gamle for bedriftene fremover. Det var stor Oslo Tre og Tekstil som også er en skepsis og motstand blant de pårørende Vekstbedrift. Vi samarbeidet med GOTT i som deltok på møtet. løpet av året. Deretter gikk turen til Aker Brygge hvor vi spiste en sen lunsj på T.G.I. I februar 2014 mottok vi melding om at Fridays. planene om å eventuelt slå sammen 6 eller 7 bedrifter blir lagt på is. Vi mottok dette budskapet med stor lettelse, siden saken skapte mye uro og usikkerhet blant arbeidstakere, personalet og pårørende. Inkluderende arbeidsliv Balder Tekstil AS er IA-bedrift. Gjennom ordningen IA-plass, bidrar vi til et mer inkluderende arbeidsliv. Vi fikk godkjent en utprøvingsplass våren-13 slik at deltakeren får mulighet til å prøve ut sin arbeidsevne som arbeidsleder på sømeller vevavdelingen. Vi hadde en deltaker i IA-plass høsten 2013. Vi samarbeidet med Follo Futura, en arbeidsmarkedsbedrift i Follo. En deltaker i tiltaket APS (arbeidspraksis i skjermet virksomhet) hadde arbeidsutprøving ved vår sømavdeling i 6 måneder. 14 Torsdag 28. november hadde Balder Det ble rekordbesøk og stor omsetning Tekstil AS, tradisjonen tro, åpen dag. både i butikken og i kafeen. Alle er i sving på åpen dag, både med å forberede, ta imot alle besøkende, og å vise og demonstrere hvordan de forskjellige produktene våre blir til. Mange får familiemedlemmer og venner på besøk denne dagen. (Se gjerne reportasjen Empo TV laget om oss i 2012 på www.balder-tekstil.no.) Flere videregående skoler har klasser som kommer fast på besøk denne dagen, for å bli kjent med Balder Tekstil AS. I 2013 har noen arbeidstakere fylt runde år. Runde år blir markert med marsipankake og gave fra bedriften! Vi hadde julekalender også i år, hvor alle fikk en gave hver i løpet av desember. Dette er svært populært. 15 I 2013 var det igjen julebord for arbeidstakerne, personalet, styret og noen tidligere ansatte, på Wallmans salonger. Alle hadde pyntet seg og vi spiste deilig julemat og ble underholdt. Det var høy stemning og alle hygget seg. Torsdag 19 desember var det tradisjonen tro, grøtfest som juleavslutning. Julegaven til deltakerne i år var en fjøl designet av Oslonaut og produsert ved GOTT. 16 Planer og mål for 2014 Balder Tekstil AS vedtok ved inngangen til Vi arbeider kontinuerlig for å forbedre 2013 følgende rater for å måle grad av tjenestetilbudet, og kunne tilby suksess: arbeidstakerne tilpassede og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi arbeider for å kunne tilby den eller de som ønsker og er 1. Arbeidsmiljø og trivsel – Spørsmålene i bruker- motivert for det, arbeidstrening i ordinær undersøkelsen får til sammen over bedrift. 82% score på bra og meget bra. Spørsmålene i bruker- Vi arbeider også med et introduksjonskurs undersøkelsen fikk våren 2013 i data for de av våre deltakere som kan lite 91,5 % score på bra og meget bra. eller ingenting om data, nettbrett og mulig smarttelefon. 2. Innfri målene i samarbeidsavtalen med NAV. I år planlegger vi at sommerturen går ut av Målene i samarbeidsavtalen med Oslo, vi skal på bedriftsbesøk, besøke NAV ble innfridd, ny avtale for utstillinger og spise lunsj og middag 2014 ble signert 30.01.2014. sammen. 3. Balder Tekstil AS skal til enhver tid være eQuass sertifisert. Bedriften ble resertifisert for to nye år gjennom eQuass den 18. juni.2013. 4. Måloppnåelse for den enkelte i forhold til deres individuelle mål, over 80% score. Måloppnåelse 2013 var på: 82,6 %. 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Balder Tekstil AS Baldersgt.9 0263 Oslo Telefon 23 27 13 00 [email protected] www.balder-tekstil.no 28