Kursbrosjyre våren 2014 Dersom ikke annet er beskrevet arrangeres alle kurs i HMS Østs lokaler i Gjerluvegen 2, Furnes. Ved mange påmeldte flyttes kurset til større lokaler, deltakerne vil få beskjed. Påmelding til [email protected] 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris for ikke-medlemmer: 20 % økning av medlemspris. Informasjon om kurs: [email protected], mobil 934 09 480 Tirsdag 4. februar Kl. 0900 – 1500 Torsdag 17. Februar Kl. 0900 - 1500 18., 19., 20. Februar samt 4. mars. HMS for øverste leder Arbeidsmiljøloven § 3-5 stiller krav til at arbeidsgiver skal ha opplæring i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Opplæringen gir ledere kunnskaper om arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidsgivers plikter til å legge til rette for et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Trond Grønvold og Cathrine Hellwege Oppdateringsdag i arbeidsrett for offentlig sektor Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dagers kurs samt en hjemmeoppgave. Oppmøtedager: Torsdag 13. februar og torsdag 6. mars Grunnopplæring i arbeidsmiljø – kombinert med nettbasert opplæring Kl. 0830 – 1500 Kr. 2.600 Formålet med fagdagen er å oppdatere deltakerne på aktuelle lovendringer som trer i kraft i 2014, og å gjennomgå nye dommer, og uttalelser.  Endring i regler om midlertidig ansettelse  Ny likestillingslov  Relevant rettspraksis fra 2013  Aktuelle uttalelser fra Sivilombudsmannen fra 2013  Nye avgjørelser fra tvisteløsningsnemda, likestilling og diskrimineringsombudet, personvernnemnda mv. Det vil bli utarbeidet et fyldig kurskompendium med aktuelle rettsavgjørelser, uttalelser og forarbeider. Knut Ulleberg Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Videre gir kurset kunnskap og praktisk erfaring i å drive lokalt HMS-arbeid. Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Kurset går over 4 dager og deltakerne får en oppgave i mellomperioden. Cathrine Hellwege, Liv Unni Gandrudbakken, Knut Ulleberg, Marte Igeltjørn, Tove N. Øie, Trond Grønvold Kl. 0900 – 1500 Kr. 2.800 Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Det starter med en introduksjonsdag (oppmøte) den 13. februar og i mellomperioden på 3 Kr. 6.900 Kr. 4.500 2 dager oppmøte, resten nettbaserte moduler 2 dagers kurs Mandag 24. og tirsdag 25. februar Kl.0900 – 1530 Onsdag 5. Mars Kl. 0900 - 1530 2 dagers kurs Tirsdag 25. Mars og onsdag 26. Mars Kl. 0900 - 1530 Torsdag 27. mars uker skal deltakerne tilegne seg kunnskap om 4 moduler via nettet (Folkeuniversitetet). Oppmøtedag med undervisning og avslutning den 6. mars. Cathrine Hellwege, Trond Grønvold, Liv Unni Gandrudbakken, Torild Bjørgmo. 2 dagers kurs: Leders dialog og håndtering når den ansatte er rusavhengig Kr. 5.600 Deltakerne lærer å gå inn i den krevende og muliggjørende samtalen når en ansatt eller medarbeider har ett avhengighetsproblem. Samtalene er krevende av flere grunner: Temaet er ømtålig, privat, vi har kanskje dårlige erfaringer med slike samtaler og den rusavhengige vil ofte skjule og benekte problemet. For organisasjonen handler dette om etisk og sosialt ansvar, om kultur, om sikkerhet og økonomi. Deltakerne vil lære om og trene på de områder i lovverket som kan berøres av slike samtaler. Om NAV, fastlege og annen helsefaglig kompetanse som organisasjonen eller bedriften kan samarbeide med til beste for den rusavhengige og ett helsefremmende arbeidsmiljø. Gjennom eksempler og trening vil deltakerne få kompetanse på å gjennomføre medarbeidersamtalen med den rusavhengige med tanke på å etablere en fungerende og god arbeidssituasjon for den ansatte og bedriften. Vangseter kompetanse ved Jens Petersen og Andreas Braset Omorganisering og nedbemanning – kommunal sektor Kr. 2.600 Kurset vil gjennomgå prosessen rundt omstilling og nedbemanning og de særregler og rettspraksis som er relevant for kommunal sektor. Hele prosessen fra politisk vedtak, valg av utvalgskriterier, drøftingsplikt, omplassering, saksbehandling, oppsigelse og fortrinnsrett blir gjennomgått. Det vil bli utarbeidet et fyldig kompendium med lysbilder, lovtekster, rettspraksis og annet relevant kildestoff. Knut Ulleberg Praktisk personaljuss for offentlig sektor Kr. 4.900 Målgruppe for kurset er ledere i offentlig sektor med personalansvar. Kurset gjennomgår de viktigste områdene innen personaljuss:  ansettelse i offentlig sektor  midlertidig ansettelse i kommunal sektor  prøvetid  vanskelige personalsaker  oppfølgning av ansatte ved sykefravær Kurset er utpreget praktisk vinklet med en rekke eksempler fra rettspraksis. Det er utarbeidet er fyldigkompendium med lysbilder, rettspraksis, lovtekster og annet relevant kildemateriale. Knut Ulleberg Mindfulness eller Oppmerksomt Nærvær – grunnleggende innføring Alle mennesker har ulike roller og identiteter som bygger vår selvforståelse. Ofte opplever vi at noen slike identiteter «skygger» for andre muligheter i vår bevissthet. Stress knyttet til f.eks. prestasjonskrav Kr. 2.600 vi legger på oss selv eller som kreves i jobben, skaper negative strømninger som angst, sinne, frustrasjon, nedstemthet og depresjon. Mindfulness eller Oppmerksomt Nærvær trener på å «stoppe opp» og observere våre egne reaksjonsmønstre og «låste» selvforståelse. Mindfulness eller Oppmerksomt Nærvær har gamle røtter innenfor buddhistisk religion og filosofi. I dag er dette også en evidensbasert gren eller metode i moderne psykologi. Kurset gir en grunnleggende innføring i hva Mindfulness er og vi lærer også noen enkle teknikker knyttet til dette. Vangseter Kompetanse ved Andreas Braset Fredag 28. mars Kl. 0900 - 1500 Tiltak i møte med en rusavhengig ansatt 2 dagers kurs Tirsdag 1. april og onsdag 2. april Praktisk personaljuss for privat sektor Kl. 0900 - 1530 Tirsdag 8. April Kl. 0900 - 1545 Kr. 2.600 Deltakerne får en grunnleggende forståelse av hva bruk, skadelig bruk og avhengighet til alkohol og medikamenter betyr på arbeidsplassen. Hva er rusavhengighet? På hvilke måte påvirker dette organisasjonen eller bedriften? Hva er verditapet? Hvilke tiltak kan HR eller HMS ansvarlige treffe i møte med den rusavhengige? Kurset vil gi trening og verktøy til å møte disse utfordringene på arbeidsplassen. Verktøyene vil gjøre deltakerne i stand til å skape handlingsrom og utvikle strategier i møte med ansatte og medarbeidere med ett rusproblem. Videre vil kurset gi lederne kompetanse på å etablere en kultur og etisk plattform som muliggjør en ansvarlig og bevisst ruspolitikk i organisasjonen eller bedriften. Vangseter Kompetanse ved Jens Ch. Petersen og Andreas Braset Kr. 4.900 Kurset er beregnet ledere med personalansvar Du vil ha godt utbytte av kurset både om du er ny på området eller om du har erfaring. Målsetting: Kurset gjennomgår de viktigste lover som gjelder i arbeidslivet, men er utpreget praktisk vinklet. Det er utarbeidet et fyldig kurskompendium med lysbilder, lovtekster og annet relevant kildestoff Kursinnhold: - Ansettelse – krav til innhold i arbeidsavtale - Midlertidig ansettelse - Prøvetid - Trekk i lønn - Oppfølging av sykemeldte og arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne - Arbeidstakernes ytringsfrihet - Personvern, innsyn i e-post - Oppsigelse og avskjed - Omstilling, nedbemanning og permittering Knut Ulleberg Oppfriskningskurs HMS Kursdeltakerne får en oppfriskning innen lovverket om systematisk HMSarbeid, herunder krav til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Egner seg godt for de som har opplæring for en tid tilbake. Cathrine S. Hellwege, Tove N. Øie, Liv Unni Gandrudbakken Kr. 2.600 Torsdag 10. april Kl.0900 – 1530 Fredag 25. april Kl.0900 – 1500 Tirsdag 29. april Kl.0900 – 1530 Tirsdag 6. mai Kl. 0900 - 1200 2 dagers kurs Onsdag 14. mai og torsdag 15. mai Kl. 0900 - 1530 Ferieloven Kr. 2.600 Kurset gjennomgår ferieloven og relevant praksis. Kurset skal sette deg i stand til å svare på de vanligste problemstillingene om ferie, feriefritid og feriepenger.  Hvem omfattes av ferieloven  Feriefritid, lengde, fastsettelse og uten opptjening  Hovedferie og restferie  Ferie ved oppsigelse og foreldrepermisjon  Ferie og sykdom  Beregning av feriepenger  Avtalefestet ferie  Regler ved overføring av ferie  Nye regler ved ferie for arbeidstakere over 60 år Kompendium med lovtekster, lysbilder og annet relevant kildemateriale. Knut Ulleberg Personlig vekst og medarbeiderskap Kr. 2.600 Lederskap og medarbeiderskap. Å endre andre mennesker kontra å endre seg selv. Toleranse og ansvarliggjøring. Roller og spilleregler i arbeidslivet, herunder arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakeres lojalitetsplikt. Hvordan skape en prestasjonskultur? Trond Grønvold Midlertidig ansettelse for kommuner og helseforetak Kr. 2.600 Målgruppen er ledere og mellomledere i kommuner og helseforetak som inngår midlertidige arbeidsavtaler. Kurset gir en grundig innføring i ulike typetilfeller av midlertidig ansettelser. Reglene om rett til fast ansettelse blir særskilt gjennomgått, både 4-års regelen, ny 1-års regel (ikrafttreden 1. januar 2014), og den ulovfestede læren om rett til fast ansettelse. Alle nyere sentrale rettsavgjørelser frem til kursdato blir gjennomgått. Det er utarbeidet kurskompendium med lysbilder, rettsavgjørelser, lovtekster, og maler for inngåelse av midlertidige arbeidsavtaler. Knut Ulleberg Fagseminar om inneklima Kr. 1.300 Arbeidstilsynet har de siste år hatt fokus på at virksomheter i større grad skal arbeide systematisk for et bedre inneklima og for å forebygge helseskadelige arbeidsbelastninger som følge av dårlig inneklima. Kurset vil gi kunnskap om symptomer på dårlig inneklima, hva som skal til for å forbedre inneklimaet og hva regelverket krever at virksomhetene skal gjøre og dokumentere. Nina M. Tronbøl og Marte H. Igeltjørn Forvaltningsloven og offentlighetsloven Kurset er beregnet på saksbehandlere i offentlig sektor. Det blir gitt en grunnleggende innføring i forvaltningsloven, med stor vekt på praktiske eksempler. Nyere praksis fra Sivilombudsmannen blir gjennomgått. Kurset gir også innføring i Offentlighetslova med hovedvekt på unntaksreglene, taushetsplikt og meroffentlighet. Det er utarbeidet kurskompendium med lysbilder, lovtekster, ombudsmannsuttaleleser, og annet kildestoff. Knut Ulleberg Kr. 4.900 Onsdag 21. mai Kl. 1200 - 1500 Fra brannslokning til gnist for vekst – om å skifte perspektiv fra forebyggende til helsefremmende blikk Kr. 1.300 Deltakerne skal få basiskompetanse på kjerneelementer ved helsefremmende arbeid. Passer for ledere og ansatte med HMS- eller HRansvar, samt andre som ønsker å øke sin kompetanse på arbeidsmiljøutvikling gjennom arbeid med friskfaktorer. - Helsefremmende prinsipper for arbeidsmiljøutvikling - Motivasjonspsykologisk perspektiv på psykososiale faktorer - Salutogenese – læren om hva som gir helse - Motivasjonsmodeller og motivasjonsfaktorer - Verdsettende arbeidsmiljøundersøkelser og samtaler Liv Unni Gandrudbakken 2 dagers kurs Mandag 2. juni og tirsdag 3. juni Kl. 0900 – 1500 NB: Inkludert middag kl. 1800 på kursets første dag, dette er en verdifull del av kurset. Å bygge kultur- og verdiplattform på arbeidsplassen Kr. 5.900 Deltakerne vil lære å bygge en involverende kultur- og verdiplattform på arbeidsplassen, i seksjonen eller i ledelsesgruppen. Ønsker man å endre måten det arbeides på eller satser bedriften på nye produkter eller strukturer for å møte fremtidige utfordringer? Fysiske eller konkrete endringer vil ofte utgjøre en liten del når bedriften eller organisasjonen må gå i en ny retning. De største endringene utgjør som regel mentale barrierer som utløses av frykt for det nye eller opplevelse av at man blir overkjørt i prosessen. Også om man ønsker å endre fastlåste mønstre i måten man samhandler på krever dette ofte ett større fokus på mentale prosesser enn konkrete tiltak. Kurset vil lære og trene deltakerne i hvordan bygge en kultur- og verdiplattform som alle ledd i bedriften eller organisasjonen har eierskap til. Deltakerne vil mestre og forstå teknikker og verktøy som gjør at bedriften kan gjøre tiltak og skape endringer uten å skape frykt eller opplevelse av å bli overkjørt hos ansatte og medarbeidere. Vangseter Kompetanse ved Andreas Braset HMS Øst har en samarbeidsavtale med Vangseter Kompetanse hvor de blant annet holder kurs for våre medlemmer innen fagfeltet rus- og rus behandling og om temaer som kultur- og verdiplattformer og selvutvikling rettet mot personer og organisasjoner som jobber i krevende menneskelige relasjoner. Jens Ch. Petersen, f. 1968, er daglig leder i Vangseter AS og har mange års erfaring fra Rusomsorgen og Kriminalomsorgen. Han har blant annet vært seksjonssjef i Oslo Kommune. Petersen er utdannet sosionom og initiativtaker til Vangseter Kompetanse. Andreas Braset, f. 1969, arbeider som feltprest og er utdannet teolog med tilleggsutdanning i ledelse og traumatologi. Han blant annet tjenestegjort i Afghanistan og jobbet tett på staber og ledere som håndterer krise og ledelse under krevende forhold. Braset er knyttet til Vangseter kompetanse i forhold til kursvirksomheten. Eksempel på kurs dere kan bestille internt i egen virksomhet/avdeling (lista er ikke uttømmende):  Grunnopplæring arbeidsmiljø (40 timers kurs)  Oppfriskningskurs HMS (dagskurs)  Innføring i risikovurdering (1/2 dag)  Førstehjelpskurs  Forflytningsteknikk  Ergonomi - arbeidsteknikk  Håndtering av trusler og vold  Røykesluttkurs  Helseeffekter ved natt- og skiftarbeid  Hygienekurs – smittevern (for flere bransjer)  Yrkeshygieniske kurs – ut fra aktuelle tema (støy, kjemikalier, inneklima m.m.)  Arbeid og psykisk helse  Diverse kurs om psykososialt arbeidsmiljø, både på å skape motivasjon og helsefremmende arbeidsplasser, samt hvordan man håndterer ukultur og andre utfordringer. Disse kursene kan inngå som en del av en prosess i din virksomhet, f.eks. i et lederutviklingsprogram. Spør oss om bistand til å lage målrettede kurs og utviklingsprogram for din virksomhet, vi har god kompetanse på dette området!  Diverse kurs innenfor området personaljuss. Kan også inngå i utviklingsprogram som beskrevet i foregående punkt. Ta kontakt så lager vi et målrettet kurs for din virksomhet! Noen tilbakemeldinger pr. epost fra fornøyde kursdeltakere: Takk til alle i HMS-Øst som bidro til at vi fikk mye nyttig innføring i HMS-arbeide og et bra og variert kurs. Vi fra Skarnes Elektro AS skal bruke kunnskapen godt i bedriften og håper det vil gi bra resultater og et godt arbeidsmiljø for alle ansatte. Med vennlig hilsen Tor Arild Haug Gravering / Kvalitetsleder Jeg må bare gi tilbakemelding på at dette er så bra så jeg finner ikke ord. Knut Ulleberg leverer. Det er så mange fornøyde kursdeltakere hos oss etter disse to dagene og de synes virkelig at de har fått mye med seg for å bli tryggere i lederrolla si. Med hilsen Gran kommune Anita Øverland Personalsjef May hadde et flott førstehjelpskurs med oss i forrige uke. Jeg har lyst til at du bringer en stor takk til henne. Hun var veldig flink. Jeg har fått mange tilbakemeldinger fra de ansatte på dette. Evy Hogstad Bakkestuen Styrer ved Vestad barnehage Hei Trond Takk for i går, og takk for et betydningsfullt foredrag! Mange av oss fikk noe å tenke på, og noe å jobbe med – oss selv. Det er ikke ofte jeg hører på et foredrag som gir meg den innsikten! Øystein Stabell Bibliotekarforbundet Hedmark/Oppland