Ledelse i forandring Et utviklingsprogram for ledere i strategisk viktige lederroller kull 36 Oppstart 27.08.2012 Senter for leder- og organisasjonsutvikling invitasjon kull 36 Ledelse i forandring Nordvest Forum har herved gleden av å invitere til opptak av det 36. kullet i programmet Ledelse i Forandring. Vi tilbyr et lederutviklingsprogram som gir mulighet GJENNOMFØRING til individuell læring og utvikling, samtidig som det På samlingene vil det være en kombinasjon av skaper merverdi for bedriften. Programmets hensikt forelesninger, gruppearbeid, samtaler og øvelser. og innhold er å utvikle deg som leder og bidra til Det vil bli lagt stor vekt på trening i reelle situasjoner konkurransedyktige bedrifter. knyttet til den enkelte deltakers lederrolle. I løpet av programmet vil det bli formidlet verktøy og SVERRE KILE har vært en sentral aktør i oppbyggingen av Nordvest Forum og Ledelse i Forandring. Han har lang erfaring som konsulent innen ledelse og organisasjon, med endringsledelse, lederutvikling, teamutvikling og coaching som sitt spesialfelt. Sverre Kile er utdannet psykolog, med spesialisering innen organisasjon og ledelse, og er en meget anerkjent konsulent. UTVIKLING AV LEDERSKAP metoder som den enkelte deltaker vil kunne bruke Programmet tar utgangspunkt i den enkeltes leder- direkte i sin arbeidssituasjon og lederrolle. Det vil rolle og etablerte kompetanse som leder. Det skal vi- bli stilt krav til deltakeren gjennom forberedelse og dereutvikle deg som individ og leder, og gjennom det etterarbeid ved hver samling. Deltakerne vil bli delt gi merverdi for din bedrift. Du skal lære om deg selv inn i basisgrupper for erfaringsdeling og læring av og hvordan du utvikler effektiv kommunikasjon i den hverandre. forretningsmessige sammenhengen du står i. Etablering, utvikling og bevaring av konkurransefortinn UNIK MØTEPLASS FOR NETTVERKSBYGGING gjennom å utvikle gode ledere vil ha gjennomgående Ledelse i Forandring utgjør en viktig arena for fokus i programmet. erfaringsutveksling og nettverksbygging på tvers av Deltakeren gjennomfører en reell utviklingsoppgave bedrifter og bransjer. Den enkelte deltaker skaper i egen bedrift i programperioden, og det legges stor nettverk og vennskap som ofte varer lenge etter vekt på å skape læring om iverksetting og resultat- programmets slutt. Ledelse i Forandring er en unik vurdering av slike strategiske endringsprosesser. møteplass for å lære av og med andre erfarne ledere. Vår måte å organisere lederutviklingen på gir UTVIKLINGSOPPGAVEN også små og mellomstore bedrifter tilgang til et skal ta utgangspunkt i en av de viktigste oppgavene ressursmiljø og et nettverk de vanskelig når på egen du har i din lederrolle, og være forankret i bedriftens hånd. strategi. MÅLGRUPPE TOR ØYVIND BAARDSEN Programdirektør Tor Øyvind Baardsen ved NHH er en anerkjent konsulent og rådgiver innen strategisk ledelse. Han har undervist en årrekke ved NHH innen strategifaget og også vært tilknyttet Nordvest Forum med ansvar for strategidelen av programmet Ledelse i Forandring siden 2004. COACH Programmet henvender seg til ledere i strategisk Deltakeren skal ha sin nærmeste leder som coach og viktige lederroller; uavhengig av om det er ledelse veileder, og denne vil ha en viktig oppgave som støtte utøvd i stab, linje eller prosjekt for deltakeren i lærings- og utviklingsprosessen. MER ENN 700 LEDERE 7 MODULER Siden det første kullet ble gjennomført for 32 år Programmets varighet og arbeidsform muliggjør siden har mer enn 700 ledere deltatt i programmet. fordypning og anledning til refleksjon. Deltakerne representerer et vidt spekter av bransjer, Programmet har 7 samlinger som tematisk vil bedrifter og type lederroller. Programmet blir brukt henge samme. Atferdsdelen vil være den røde tråden systematisk av mange bedrifter som en viktig del av gjennom programmet og som knyttes sterkt til det deres lederutvikling. forretningsmessige og strategiske elementet. Ledelse i Forandring er under kontinuerlig utvikling. Det har de siste årene skjedd vesentlige endringer uten at grunnprinsippene i programmet er forandret. dato Programmet er delt i 7 moduler som hver har en varighet på 3-4 dager, til sammen 21 dager. Programmet går over en periode på ca 12 måneder. 1 LEDELSE OG LEDERROLLEN. STRATEGISK LEDELSE • Ditt ledelsesfundament • Personlig preferanser og ledelsestype • Perspektiver på strategisk ledelse • Kilder til konkurransefortrinn; 27. - 30. august 2012 Strategiske ressurser Organisasjonspyskolog Sverre Kile vil sammen med programdirektør Tor Øyvind Baardsen fra Norges Handelshøyskole ha hovedansvaret for den faglige 2 ENDRINGSLEDELSE OG IVERKSETTING AV ENDRING • gjennomføringen av programmet. Det vil være åpne bolker i programmet der vi inviterer inn andre faglige Identifisering av individuelle utviklingsprosjekter • ressurspersoner. Samlingene vil være planlagt i 2. - 4. oktober 2012 Mekanismer som hemmer og fremmer iverksetting detalj på noen områder, mens de på andre indikerer overskrifter på viktige tema. Dette gjør at programmet vil kunne tilpasses deltakernes behov. PÅMELDING 3 LIVSSTIL OG LEDELSE • Press, stress og mestring • Kommunikasjon • Coachende lederskap 10. - 12. desember 2012 Påmelding til Nordvest Forum AS, Postboks 938 Sentrum, 6001 Ålesund. E-post: [email protected] 4 VERDISKAPING OG VERDIKAPRING • Konkurranse og samarbeid • Sammensetning og organisering • av verdiskapingsaktiviteter PÅ VÅRE HJEMMESIDER: • Verdikjeder i forandring www.nordvestforum.no finner dere påmeldingsskjema • Lean production Telefon: 70 10 20 90 11. - 13. februar 2013 som fylles ut og sendes til Nordvest Forum AS. Påmeldingen er bindende. 5 MÅLSTYRING OG TEAM • Målstyring KURSPRIS • Kommunikasjon og viktige samtaler Kr 85.000,- pr deltaker. Prisen er ekskl. hotellopphold, • Risikostyring og prosjektledelse 16. - 18. april 2013 diett og reiseutgifter. Innbetaling i to rater, ved oppstart og etter 3. samling. 6 EKSPANSJONSWORKSHOP • Strategiske beslutninger i FOR MER INFORMASJON: • arbeidsgrupper Fagsjef Frank-Levi Kvalsund, • Ekspansjonsstrategi mobil +47 917 51 258 eller • Teamutvikling 20. - 22. august 2013 [email protected] Du kan også lese mer på www.nordvestforum.no 7 VEIEN VIDERE • Presentasjon av utviklingsprosjekter Påmeldingsfrist før 15. juni 2012 • Karriereutvikling og veien videre Vi tar forbehold om endringer. • Evaluering 16. - 17. oktober 2013 Nordvest Forum AS skal være næringslivets eget senter for leder- og organisasjonsutvikling. Vi skal gjennom å øke lederkompetansen, utvikle organisasjonene og etablere nettverk, bidra til nødvendig verdiskaping for eiere og brukere. Nordvest Forum AS skal til enhver tid levere et helhetlig, unikt og kvalitetsmessig godt tilbud for ledelse og organisasjonsutvikling til utviklingsorienterte bedrifter på Nordvestlandet. Frank-Levi Kvalsund Fagsjef tlf 917 51 258 LEDELSE OG SAMSPILL Et utviklingsprogram for fagspesialister, unge talenter og lederemner LEDELSE I FORANDRING Et utviklingsprogram for ledere i strategisk viktige lederroller TOPPLEDERPROGRAM Et program som stimulerer faglig og personlig fordypning og utvikling. Nordvest Forum, Postboks 938 Sentrum, 6001 Ålesund. www.nordvestforum.no