Ledelse i forandring

Ledelse i forandring
Et utviklingsprogram for ledere i strategisk
viktige lederroller
kull 36
Oppstart
27.08.2012
Senter for leder- og organisasjonsutvikling
invitasjon
kull 36
Ledelse i forandring
Nordvest Forum har herved gleden av å invitere til opptak av det 36. kullet i programmet
Ledelse i Forandring.
Vi tilbyr et lederutviklingsprogram som gir mulighet
GJENNOMFØRING
til individuell læring og utvikling, samtidig som det
På samlingene vil det være en kombinasjon av
skaper merverdi for bedriften. Programmets hensikt
forelesninger, gruppearbeid, samtaler og øvelser.
og innhold er å utvikle deg som leder og bidra til
Det vil bli lagt stor vekt på trening i reelle situasjoner
konkurransedyktige bedrifter.
knyttet til den enkelte deltakers lederrolle. I løpet
av programmet vil det bli formidlet verktøy og
SVERRE KILE har vært en
sentral aktør i oppbyggingen
av Nordvest Forum og Ledelse i Forandring. Han har
lang erfaring som konsulent
innen ledelse og organisasjon, med endringsledelse,
lederutvikling, teamutvikling
og coaching som sitt spesialfelt. Sverre Kile er utdannet
psykolog, med spesialisering
innen organisasjon og ledelse, og er en meget anerkjent
konsulent.
UTVIKLING AV LEDERSKAP
metoder som den enkelte deltaker vil kunne bruke
Programmet tar utgangspunkt i den enkeltes leder-
direkte i sin arbeidssituasjon og lederrolle. Det vil
rolle og etablerte kompetanse som leder. Det skal vi-
bli stilt krav til deltakeren gjennom forberedelse og
dereutvikle deg som individ og leder, og gjennom det
etterarbeid ved hver samling. Deltakerne vil bli delt
gi merverdi for din bedrift. Du skal lære om deg selv
inn i basisgrupper for erfaringsdeling og læring av
og hvordan du utvikler effektiv kommunikasjon i den
hverandre.
forretningsmessige sammenhengen du står i. Etablering, utvikling og bevaring av konkurransefortinn
UNIK MØTEPLASS FOR NETTVERKSBYGGING
gjennom å utvikle gode ledere vil ha gjennomgående
Ledelse i Forandring utgjør en viktig arena for
fokus i programmet.
erfaringsutveksling og nettverksbygging på tvers av
Deltakeren gjennomfører en reell utviklingsoppgave
bedrifter og bransjer. Den enkelte deltaker skaper
i egen bedrift i programperioden, og det legges stor
nettverk og vennskap som ofte varer lenge etter
vekt på å skape læring om iverksetting og resultat-
programmets slutt. Ledelse i Forandring er en unik
vurdering av slike strategiske endringsprosesser.
møteplass for å lære av og med andre erfarne ledere.
Vår måte å organisere lederutviklingen på gir
UTVIKLINGSOPPGAVEN
også små og mellomstore bedrifter tilgang til et
skal ta utgangspunkt i en av de viktigste oppgavene
ressursmiljø og et nettverk de vanskelig når på egen
du har i din lederrolle, og være forankret i bedriftens
hånd.
strategi.
MÅLGRUPPE
TOR ØYVIND BAARDSEN
Programdirektør Tor Øyvind
Baardsen ved NHH er en anerkjent konsulent og rådgiver innen strategisk ledelse. Han har undervist en
årrekke ved NHH innen
strategifaget og også vært
tilknyttet Nordvest Forum
med ansvar for strategidelen
av programmet Ledelse i
Forandring siden 2004.
COACH
Programmet henvender seg til ledere i strategisk
Deltakeren skal ha sin nærmeste leder som coach og
viktige lederroller; uavhengig av om det er ledelse
veileder, og denne vil ha en viktig oppgave som støtte
utøvd i stab, linje eller prosjekt
for deltakeren i lærings- og utviklingsprosessen.
MER ENN 700 LEDERE
7 MODULER
Siden det første kullet ble gjennomført for 32 år
Programmets varighet og arbeidsform muliggjør
siden har mer enn 700 ledere deltatt i programmet.
fordypning og anledning til refleksjon.
Deltakerne representerer et vidt spekter av bransjer,
Programmet har 7 samlinger som tematisk vil
bedrifter og type lederroller. Programmet blir brukt
henge samme. Atferdsdelen vil være den røde tråden
systematisk av mange bedrifter som en viktig del av
gjennom programmet og som knyttes sterkt til det
deres lederutvikling.
forretningsmessige og strategiske elementet.
Ledelse i Forandring er under kontinuerlig utvikling.
Det har de siste årene skjedd vesentlige endringer
uten at grunnprinsippene i programmet er forandret.
dato
Programmet er delt i 7 moduler som hver
har en varighet på 3-4 dager, til sammen 21
dager. Programmet går over en periode på
ca 12 måneder.
1 LEDELSE OG LEDERROLLEN. STRATEGISK LEDELSE
•
Ditt ledelsesfundament
•
Personlig preferanser og ledelsestype
•
Perspektiver på strategisk ledelse
•
Kilder til konkurransefortrinn;
27. - 30.
august
2012
Strategiske ressurser
Organisasjonspyskolog Sverre Kile vil sammen med
programdirektør Tor Øyvind Baardsen fra Norges
Handelshøyskole ha hovedansvaret for den faglige
2 ENDRINGSLEDELSE OG IVERKSETTING AV ENDRING
•
gjennomføringen av programmet. Det vil være åpne
bolker i programmet der vi inviterer inn andre faglige
Identifisering av individuelle
utviklingsprosjekter
•
ressurspersoner. Samlingene vil være planlagt i
2. - 4.
oktober
2012
Mekanismer som hemmer og
fremmer iverksetting
detalj på noen områder, mens de på andre indikerer
overskrifter på viktige tema. Dette gjør at programmet
vil kunne tilpasses deltakernes behov.
PÅMELDING
3 LIVSSTIL OG LEDELSE
•
Press, stress og mestring
•
Kommunikasjon
•
Coachende lederskap
10. - 12.
desember
2012
Påmelding til Nordvest Forum AS,
Postboks 938 Sentrum, 6001 Ålesund.
E-post: [email protected]
4 VERDISKAPING OG VERDIKAPRING
•
Konkurranse og samarbeid
•
Sammensetning og organisering
•
av verdiskapingsaktiviteter
PÅ VÅRE HJEMMESIDER:
•
Verdikjeder i forandring
www.nordvestforum.no finner dere påmeldingsskjema
•
Lean production
Telefon: 70 10 20 90
11. - 13.
februar
2013
som fylles ut og sendes til Nordvest Forum AS.
Påmeldingen er bindende.
5 MÅLSTYRING OG TEAM
•
Målstyring
KURSPRIS
•
Kommunikasjon og viktige samtaler
Kr 85.000,- pr deltaker. Prisen er ekskl. hotellopphold,
•
Risikostyring og prosjektledelse
16. - 18.
april
2013
diett og reiseutgifter. Innbetaling i to rater, ved oppstart
og etter 3. samling.
6 EKSPANSJONSWORKSHOP
•
Strategiske beslutninger i
FOR MER INFORMASJON:
•
arbeidsgrupper
Fagsjef Frank-Levi Kvalsund,
•
Ekspansjonsstrategi
mobil +47 917 51 258 eller
•
Teamutvikling
20. - 22.
august
2013
[email protected]
Du kan også lese mer på www.nordvestforum.no
7 VEIEN VIDERE
•
Presentasjon av utviklingsprosjekter
Påmeldingsfrist før 15. juni 2012
•
Karriereutvikling og veien videre
Vi tar forbehold om endringer.
•
Evaluering
16. - 17.
oktober
2013
Nordvest Forum AS skal være næringslivets eget senter for leder- og organisasjonsutvikling.
Vi skal gjennom å øke lederkompetansen, utvikle organisasjonene og etablere nettverk, bidra til nødvendig verdiskaping for eiere og brukere.
Nordvest Forum AS skal til enhver tid levere et helhetlig, unikt og kvalitetsmessig godt
tilbud for ledelse og organisasjonsutvikling til utviklingsorienterte bedrifter på Nordvestlandet.
Frank-Levi Kvalsund
Fagsjef
tlf 917 51 258
LEDELSE OG SAMSPILL
Et utviklingsprogram for fagspesialister,
unge talenter og lederemner
LEDELSE I FORANDRING
Et utviklingsprogram for ledere i
strategisk viktige lederroller
TOPPLEDERPROGRAM
Et program som stimulerer faglig og personlig fordypning og utvikling.
Nordvest Forum, Postboks 938 Sentrum, 6001 Ålesund. www.nordvestforum.no