1. No category

KONTAKTA KLUBBHUSET
OM DU VILL HA MERA
INFORMATION OM
ÖVERGÅNGSARBETE!
INFO FÖR MEDLEMMAR
VAD ÄR
ÖVERGÅNGSARBETE?
Önskan att arbeta är den
absolut viktigaste faktorn!
Klubbhus Fontana
Lokföraregatan 9
10300 Karis
Tel. 019-236 033
044-2772 890
[email protected]
www.klubbhusfontana.fi
Uppdaterad 18.02.2013
Vad är ett övergångsarbete?
Ett övergångsarbete är ett avlönat
deltidsarbete på den öppna
arbetsmarknaden.
Klubbhuset stöder medlemmen
genom hela processen, allt från att förbereda sig inför
arbetet och under själva arbetsperioden.
Målet med övergångsarbete är att erbjuda medlemmen en
möjlighet att arbeta, få arbetserfarenhet och hitta sina
resurser. Övergångsarbete skapar en möjlighet för
medlemmen att i framtiden hitta ett självständigt jobb.



En av Klubbhusets handledare lär sig alltid arbetet först
och står därefter för inlärningen till medlemmen.
Då arbetsavtalet är slut påbörjar en annan medlem
arbetet.
Ett övergångsarbete följer samma principer som
vilken anställning som helst. Arbetstagaren ansvarar
därför över sina arbetsuppgifter och har skyldighet att
följa det som står i arbetsavtalet.
DU som är intresserad av att prova på ett
övergångsarbete - här är några tips på vad man
kan tänka på!







Viljan att arbeta är alltså det allra viktigaste - tala med
någon av handledarna!
Fyll i blanketterna ”situationskartläggning” och ”arbete”!
Delta aktivt i Fontanas arbetsinriktade dag för att
förbereda dig inför arbetet! Att regelbundet komma till
Klubbhuset kan hjälpa dig skapa rutinerna inför arbetet.
Fundera vilka arbetsuppgifter du skulle kunna pröva på!
Delta i ÖA-möten tisdagar kl. 10!
Fundera om det är någonting speciellt du bör ta i
beaktande om du börjar arbeta (t.ex. Familjen,
avstånd, skador)
Du kan om du vill även bekanta dig med arbetskraftsbyråns hemsidor www.mol.fi
Hurdant kan ett övergångsarbete vara?
Övergångsarbetsprogrammet
Ett övergångsarbete är ett s.k. basarbete som inte kräver
tidigare arbetserfarenhet eller utbildning.
Arbetsuppgifterna kan vara t.ex.:
Klubbhuset gör det möjligt för sina medlemmar att återvända
till betalt arbete genom övergångsarbete. Därför erbjuds
medlemmarna inte anställningar inom
Klubbhuset. Övergångsarbeten karakteriseras av att
Klubbhuset alltid garanterar att arbetet blir utfört vid en
medlems frånvaro.
Upplockning av varor
Kontorsarbete
Arkivering och postning
Café och köksarbete
Trädgårdsarbete
Olika assisterande uppgifter
Statistik och receptionsarbete
Städning
Utearbete







Vi håller arbetsmöten
(ÖA-möten) varje tisdag kl. 10!
Välkommen med!!
Det spelar ingen roll om man lyckats eller misslyckats på
tidigare arbetsplatser.
Medlemmarna arbetar i arbetsgivarens lokaler.
Lönen betalas direkt av arbetsgivaren.
Övergångsarbete är deltid och tidsbegränsat, vanligtvis
12-15 timmar/vecka och med 6-9 månaders varaktighet.
Arbetet utförs alltid vardagar mellan kl. 8 och 16.
För val av medlem ansvarar Klubbhuset, inte
arbetsgivaren.
Övergångsarbetet utförs utanför Klubbhuset.
Viktig information
Avtal om övergångsarbete
Klubbhuset gör ett avtal med arbetsgivaren och medlemmen
om övergångsarbete. I avtalet framkommer arbetsförhållandets längd, arbetstid och arbetsuppgifter.
Arbetsavtal
Medlemmen som går ut på övergångsarbete gör ett eget
arbetsavtal med arbetsgivaren. Avtalet görs upp enligt
arbetsplatsens kollektivavtal.
Frånvaro
Vid egna resor eller planerad frånvaro skall medlemmen
avtala med arbetsgivaren i god tid. Man följer principen för
tjänsteledighet. Fontana turar ej vid planerad frånvaro som
t.ex. resor.
Sjukfrånvaro
Om medlemmen insjuknar så turar en handledare medlemmen. Om sjukfrånvaron varar längre än två dagar skall medlemmen inskaffa ett sjukintyg. Vid vissa fall kan företaget ha
egna bestämmelser gällande sjukanmälan.
Medlemmen meddelar alltid Fontana i första hand. Du har rätt
att använda arbetsplatsens företagshälsovård. Om du är
hemma med sjukt barn krävs oftast intyg redan första dagen.
Kom ihåg att du inte får arbeta om du är sjukledig!
Försäkring
Du är försäkrad via arbetsplatsen vid arbetsolyckor samt under
resorna till och från arbetet.
Arbetsresor
Du står själv för kostnaderna som uppstår vid arbetsresorna.
Du kan ansöka om ersättning via skattedeklarationen vid årets
slut om summan överskrider egenandelen (ca 600€/år).
Lön och prövotid
Lönen som betalas är alltid minimibelopp, vilket varierar
beroende på arbetsuppgifterna. Vid ny anställning har man
alltid prövotid, vilket innebär att man kan avbryta arbetsavtalet
med omedelbar verkan. Prövotidens längd bestäms utgående
från den totala arbetstiden, men är vanligtvis kring en månad.
Vad händer med förmånerna?
Innan du påbörjar ett arbete bör du ta reda på hur mycket du
kan förtjäna per månad utan att det påverkar dina förmåner
eller bidrag. Summan kan variera från person till person så det
lönar sig alltid att kolla upp saken i förväg!
Kontakta Folkpensionsanstalten för mera information.
Om du har arbetspension, kontakta även det försäkringsbolag
varifrån din pension utbetalas.
Du behöver även ett giltigt skattekort! Tag kontakt med
skattebyrån och kolla samtidig att din skatteprocent är
tillräckligt hög!