1. No category

Wärtsilä Oyj Abp
Årsredovisning 2013
WÄRTSILÄ OYJ ABP ÅRSREDOVISNING 2013
Innehåll
03
RAPPORT OM LÖNER OCH
BELÖNINGAR 2013
2
WÄRTSILÄ OYJ ABP ÅRSREDOVISNING 2013
BOLAGSSTYRNING
Rapport om löner och belöningar 2013
Styrelsens arvoden
Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod
åt gången.
Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2013:
• till ordinarie medlemmar 60.000 euro/år
• till vice ordförande 90.000 euro/år
• till ordförande 120.000 euro/år.
Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro/möte till
styrelsemedlemmarna och 800 euro/möte till ordföranden. Till varje medlem i utnämningskommittén och
premieringskommittén betalas 500 euro/kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas
1.000 euro/kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. De nio medlemmarna i Wärtsiläs
styrelse erhöll sammanlagt 702.500,00 euro för räkenskapsperioden som slutade 31.12.2013.
Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram.
3
WÄRTSILÄ OYJ ABP ÅRSREDOVISNING 2013
BOLAGSSTYRNING
Styrelseledamöternas arvoden 31.12.2013 (TEUR)
Mötesarvoden
Styrelse
Mikael Lilius,
styrelseordförande
Kaj-Gustaf Bergh, vice
ordförande
Maarit Aarni-Sirviö
Sune Carlsson
Alexander Ehrnrooth
Paul Ehrnrooth
Gunilla Nordström
Markus Rauramo
Matti Vuoria
Fram till 7.3.2013
Lars Josefsson
Årsarvoden
Totalt
2013
2012
2013
2012
2013
2012
12
18
120
120
132
138
6
8
4
9
6
4
14
6
10
8
0
11
8
2
17
8
90
60
60
60
60
60
60
60
60
60
0
60
60
60
60
90
96
68
64
69
66
64
74
66
70
71
0
71
68
62
77
98
2
10
0
60
2
70
Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2013
Styrelse
Aktier, st.
Mikael Lilius, styrelseordförande
Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande
Maarit Aarni-Sirviö
Sune Carlsson
Alexander Ehrnrooth
Paul Ehrnrooth
Gunilla Nordström
Markus Rauramo
Matti Vuoria
1 281
960
640
640
640
640
640
640
640
Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2013
Styrelse
Aktier, st.
Mikael Lilius, styrelseordförande
Förändring 2013
Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande
Förändring 2013
Maarit Aarni-Sirviö
Förändring 2013
Sune Carlsson
Förändring 2013
Alexander Ehrnrooth
Förändring 2013
Paul Ehrnrooth
14 451
1 281
6 742
960
7 830
640
640
640
3 854
640
3 828
Förändring 2013
Paul Ehrnrooth genom ägarkontrollerade sammanslutningar
Förändring 2013
640
730 000
0
4
WÄRTSILÄ OYJ ABP ÅRSREDOVISNING 2013
BOLAGSSTYRNING
Gunilla Nordström
Förändring 2013
Markus Rauramo
Förändring 2013
Matti Vuoria
Förändring 2013
1 443
640
2 554
640
12 026
640
Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden
Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om
grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och
bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens
bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst
43% för verkställande direktören och en tredjedel av den maximala totala lönen för de övriga
direktionsmedlemmarna. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som
är bundet till kursutvecklingen av företagets aktie.
Verkställande direktörens pensionsålder är 60 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system.
Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en
ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön.
Direktionsmedlemmarna har ett bolagsspecifikt pensionsprogram. Den frivilliga pensionsåldern för vissa
direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen för dessa medlemmar bygger på
pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av. Pensionen
fastställs enligt ett förmåns- eller premiebaserat system. Pensionen är 60% av pensionslönen.
Verkställande direktör Björn Rosengrens finansiella förmåner:
• Lön och övriga kortfristiga löneförmåner 2013: 660 tusen euro
• Bonus 2013: 300 tusen euro
• Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: 138 tusen euro
• Frivillig pensionsålder: 60
• Uppsägningstid: 6 månader
• Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön.
Ytterligare information om direktionens belöning finns i det konsoliderade bokslutet, not 27 Upplysningar om
närstående.
Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2013
Direktion
Aktier, st.
Björn Rosengren
Förändring 2013
Jaakko Eskola
Förändring 2013
Pierpaolo Barbone
Förändring 2013
Päivi Castrén
Förändring 2013
Kari Hietanen
Förändring 2013
6 000
0
0
0
0
0
0
0
144
0
5
WÄRTSILÄ OYJ ABP ÅRSREDOVISNING 2013
BOLAGSSTYRNING
Atte Palomäki
Förändring 2013
Vesa Riihimäki
Förändring 2013
Marco Wirén
Förändring 2013
600
0
0
0
0
0
Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av
aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats www.wartsila.com.
Belöningssystem
Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och
direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen,
såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om
bonussystemet för övriga direktörer och chefer.
Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen
Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på
koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar närmare 2.000
direktörer och chefer.
Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade
belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande
vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och
andra varierande resultatbaserade belöningsprogram.
Långsiktiga belöningsprogram
Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen
av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på
aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen.
Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%.
Bonusprogrammet 2010 förföll i slutet av 2012 och utbetalades i april 2013.
Bonusprogrammet 2011 omfattar 1.765.250 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens
utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 23,34 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00
euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2011 förfaller till
betalning i februari 2015. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar
till förvärv av aktier i Wärtsilä.
Bonusprogrammet 2012 omfattar 1.979.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens
utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10
euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till
betalning i februari 2016. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar
till förvärv av aktier i Wärtsilä.
6