workshop När kulturer möts Konsten att utveckla robusta system i samband med organisationsförändringar Många organisationer håller på med sammanslagningsprocesser. Syftet är ofta att bli mer konkurrenskraftig och ta tillvara potentialen med en större organisation och bredare kompetens. Kvalitet, kundnytta och effektivitet är vanliga ledord i dessa sammanhang. Organisationer som slås samman möter också en mängd utmaningar. Den kanske mest påtagliga är att varje organisation har sin egen kultur med sina styrkor och svagheter. En kultur som vuxit fram under lång tid och som består av både regler, normer, värderingar och stödstrukturer. Ambitionen att skapa en gemensam kultur som är starkare än de kulturer som fanns i de ingående delarna är dock inte alltid så enkelt. För att få utväxling på fördelarna med en sammanslagning är det viktigt att hantera mötet mellan olika organisatoriska och professionella kulturer med nyfikenhet och respekt. En angelägen och komplex utmaning för alla nivåer i organisationen. Ledningen är ofta upptagen med att hantera de strukturella utmaningarna och att skapa ordning och reda i ”det nya” vilket är helt naturligt. Självklart är ledningen också fullt medveten om att organisationskulturerna som finns i de ingående delarna kan vara både med- och motkrafter i förändringsarbetet. Frågan är bara hur man tar itu med detta på ett bra sätt. När kulturer möts är en konkret och upplevelsebaserad workshop. Ett fullskaligt ”Organisationslab” som innebär att deltagarna får möjlighet att vara med om ett möte mellan två olika kulturer som iscensätts i workshopen. Efter denna upplevelsebaserade inledning får deltagarna möjlighet att utforska olika handlingsalternativ för att handfast och konkret påbörja arbetet med att skapa en ny kultur. Vi tillhandahåller metoder som skapar en energigivande och kreativ process som leder till att en ny kultur kan utvecklas som tar tillvara det bästa av det som fanns men som blir starkare och mer framgångsrik än någon av de enskilda kulturerna. Hur går det till? Vad ger workshopen dig? Deltagarna skapar själva olika kulturer som har sina givna regler, osynliga för alla andra än de egna medlemmarna. Vi sätter dessa kulturer i konkret arbete med att lösa en uppgift för att efter ett tag låta de olika kulturerna mötas för att arbeta tillsammans. • Fördjupad förståelse för vad som händer med människor vid integrationsprocesser. Du som deltagare för en unik chans att få syn på vad som händer med dig själv, dina kollegor och systemet. Eftersom vi arbetar efter likartade och givna förutsättningar blir upplevelsen väldigt påtaglig och vi kan i samtal efter detta kulturmöte dela med oss till varandra av våra olika upplevelser och hur olika delar valde att agera vid sammanslagningen. Trots den förhållandevis korta övningen där ett kulturmöte iscensätts är de erfarenheter deltagarna gör genomgripande och omfattande. Alla deltagare får med sig en stark erfarenhet av vad som verkligen kan hända i möten mellan kulturer och eftersom vi berättar för varandra får alla tydliga bilder av hur andra delar av systemet har upplevt detta möte. • Förmåga att uppskatta de olika styrkor som finns i olika organisatoriska kulturer. • Förståelse för hur man tillvaratar dessa styrkor för att bygga en ny, mer robust kultur. • Stärkt självförtroende i att bedriva förändringsledning då kulturer ska mötas. • Ta vara på de möjligheter till innovation som uppstår i mötet mellan helt olika perspektiv. • Medvetenhet om riskerna med en stagnerande kultur som inte förmår anpassa sig till förändringar. • Insikter om hur misslyckade integrationsprocesser kan försämra organisationens effektivitet. Vidare presenterar vi och undersöker olika alternativa handlingsstrategier för att möjliggöra för möten mellan kulturer och hur dessa tillsammans kan bygga en ny kultur – en robust kultur – starkare än någon av de ingående delarna. Information och anmälan Workshopen kan genomförs både internt i din organisation och som en öppen workshop. Datum för våra öppna workshops publiceras på vår webbplats. Kontakta oss gärna för mer information. Provins fem är ett ledande kunskapsföretag inom organisations- och ledarutveckling. Våra tjänster skapar konkurrenskraftiga och innovativa verksamheter. Hör av dig till oss så får du veta mer! Tel: 08-441 04 00 E-post: [email protected] Webb: www.provinsfem.se Vi finns på Drottninggatan 59 i Stockholm Provins fems workshop När kulturer möts utgår från Barry Oshrys uppmärksammade workshop Merging Cultures. Barry Oshry har under 30 år såväl praktiskt som teoretiskt utforskat och beskrivit organisationers liv. Han har genom sitt banbrytande arbete inspirerat och påverkat förändringsledare världen över. Barry Oshry har blivit uppmärksammad bland annat för sin experimentella verksamhet The Power Lab – Living in ”New Hope”, The Organization Workshop samt böckerna Seeing Systems och Leading Systems.