1. No category

Offentligheten problem när chefer ska rekryteras
http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Nyheter/Nyhete...
Jusektidningen
Nummer 3
2012
PORTRÄTTET
Jan Eliasson
”Jag trodde att
karriären hade
nått kulmen. ”
Nyheter
Opinion
Annonsera
Kontakt
Om oss
Lediga jobb
Vad händer på ditt jobb?
Mejla [email protected]
och berätta!
Onsdag 25 april
Nyhetsbrev
Sök på Jusektidningen
Nyheter
Porträttet
Tema
Arbetsliv
Arkiv
RSS
Offentligheten problem när
chefer ska rekryteras
Sugen på chefsjobb i stat eller kommun? Bered dig på att ditt namn kan
hamna i lokaltidningen – långt innan du ens vet om du är intressant för
jobbet.
JAG HAMNADE ...
Annons
Engagerad och kommun...
Jag hamnade på!
! flera intressanta seminarier i
pensionsåldersutredningens regi.
Poolia AB, Kalmar...
Revisor/redovisning...
Moore Stephens, Link...
Biträdande jurist i ...
Stockholm Asylbyrå A...
WEBBFRÅGAN
Strategisk upphandla...
Få arbetsgivare vill nyanställa äldre. Skulle du våga byta
jobb efter 50?
Ja
Se statistik
Nej
Poolia AB, Östhammar...
Junior Controller ti...
Poolia AB, Stockholm...
Ekonom ...
Fler lediga jobb
SVARA
DEBATT
Foto: Madelene Linderstam
Ansökningshandlingar till offentliga jobb är allmänna
handlingar. På mindre orter och särskilt vid rekrytering till
högre befattningar är intresset stort. Lokaltidningarna
rapporterar gärna vilka som söker de olika tjänsterna.
Det kan göra att kompetenta personer avstår från att
söka.
– Det är risk att vi går miste om kvalificerade kandidater
som inte vill skylta med att de söker andra jobb, säger
Anders Fläckman, personalchef i Söderhamns kommun.
– Om det kommer ut på den nuvarande arbetsplatsen att
man söker andra jobb kan det få negativa följder.
Särskilt om man jobbar inom privata näringslivet.
Även kommunernas arbetsgivar- och
intresseorganisation Sveriges kommuner och landsting,
SKL, ser problem med att offentlighetsprincipen ger
insyn vid rekryteringar.
– Rörligheten mellan privata och offentliga jobb
försvåras. Kommunerna får en sämre position att
rekrytera jämfört med näringslivet, säger Caroline
Olsson, ledarskapsstrateg vid SKL.
Ett sätt för kommuner och andra offentliga arbetsgivare
att fördröja och minska offentlighet och insyn är att anlita
rekryteringsföretag. Ett externt rekryteringsföretag kan
göra en sondering över intressanta kandidater och ta en
första kontakt med dem, utan att det blir offentligt.
– Man kan aldrig komma runt offentlighetsprincipen,
men det finns en gråzon när rekryteringsföretagen gör
ett researcharbete, säger Caroline Olsson.
När Söderhamns kommun anlitar rekryteringsföretag är
inte syftet att minimera insyn, enligt personalchef Anders
Fläckman.
Sondering
För att öka möjligheten att
få kvalificerade sökande
kan en kommun eller
myndighet dela upp
ansökningsprocessen i två
steg:
1) Myndigheten eller
kommunen uppdrar åt ett
konsultföretag att sondera
intresset för ett ledigt
arbete. Om inte heller
myndigheten eller
kommunen får se
intresseanmälningarna är
de inte allmänna
handlingar.
2) När sonderingen är klar
talar rekryteringsföretaget
om för myndigheten/
kommunen vilka
kandidater som återstår
samtidigt som man
tillkännager att jobbet är
ledigt. Då blir de
återstående kandidaterna
och deras handlingar
offentliga. De som sållats
bort under sonderingen
besparas offentligheten.
(Källa: Karl Pfeifer,
chefsjurist
Arbetsgivarverket.)
– Fördelen med rekryteringsfirmor är att man köper en tjänst där man själv inte har
tillräcklig kompetens. Bemanningsföretagen har också en sökandebank som enskilda
arbetsgivare inte kan hålla sig med. Chansen att hitta rätt person kan öka.
Justitieombudsmannen, JO, har vid flera tillfällen kritiserat kommuner som vägrat lämna ut
ansökningshandlingar med hänvisning till att de finns hos rekryteringsföretag. Av samma
anledning har också tidningen Söderhamnskuriren nekats ta del av ansökningshandlingar
vid kommunen.
Oacceptabelt med fast lön till studentmedarbetare
Jusek driver frågan om en nationell satsning på
studentmedarbetare; ett sätt att skapa ...
Läs fler debattinlägg
GÄSTKRÖNIKAN
Vad gör gubbväldet så
motståndskraftigt?
Katrine Kielos.
FRÅGA KARRIÄRCOACHEN
Ska jag berätta att vi tänker
skaffa barn?
Juseks karriärcoach Elisabeth
Johansson svarar.
NOTISER
Unga struntar i it-policy
Sju av tio yngre medarbetare
bryter medvetet mot IT-policyn
på jobbet och tycker inte att ...
Danska staten sparkar
50-plussare
Sparprojektet ”Effektiv
administration” som danska
staten driver drabbar främst
äldre ...
Juristutbildningen i
Stockholm populärast
Sveriges mest åtråvärda
utbildning är Juristprogrammet
vid Stockholms universitet. 1
849 ...
Var fjärde
högskolestudent pluggar på
nätet
Det är poppis med nätplugg.
Ny statistik från SCB visar att
24 procent av alla ...
ARTIKELKOMMENTARER
Frisk och kompetent 55 åring 24 april
Tack för intressant artikel! För två år sedan var jag
arbetslös – sökte 327 jobb. Trots 8 års akademiska studier
på hög nivå, varav 4 vid utländska un ..
Leif 18 april
Kan måhända Jusek-tidningen överväga att anlita några
krönikörer som:
1 - kan skriva
2 - har intelligenta/tankvärda/roliga krönikor
3 - inte ständigt ..
– JO ser det som att kommunen deponerat handlingarna hos rekryteringsföretaget och då
är de offentliga. Det är besvärligt om vi minimerar sökandeunderlaget genom offentligheten.
1 av 4
2012-04-25 10.43
Offentligheten problem när chefer ska rekryteras
http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Nyheter/Nyhete...
Samtidigt är vitsen med offentliga myndigheter det demokratiska perspektivet och att
medborgaren ska ha insyn, säger Anders Fläckman.
Det finns två undantag från kravet på att jobbansökningar är offentliga handlingar. Dels
urvalstester, till exempel psykologiska tester, som är sekretessbelagda. Dels ansökningar
till generaldirektörstjänster, för att offentligheten inte ska avhålla alltför många från att söka.
SKL vill ha ett liknande undantag för ledande befattningar inom kommuner och landsting.
– Vi vill ha samma förutsättningar vid rekrytering av kommunchefer som staten har när det
gäller generaldirektörer., säger Caroline Olsson.
Henrik Bäckström är vd för Bemanningsföretagen, branschorganisation för bemanningsoch rekryteringsföretag. Han säger att det pågår diskussioner i branschen om
offentlighetsprincipen och möjligheten att förmå rätt individer att söka vissa jobb.
– Vi tittar på de juridiska aspekterna av att rekrytera till offentlig sektor. Det ska utmynna i
en auktorisation för rekrytering till offentlig sektor.
Rekommendera
Kristina 17 april
Jo, jag har stött på den här sortens väldigt negativa
personer. Dessa personer, i alla åldrar, har ett sjukt behov
av att känna sig trygga, de vågar helt ..
PÅ NYTT JOBB
Hanna Berheim,
Hanna Berheim, 31, är ny
konsult på PR-byrån
Westander. Hon kommer
senast från ...
Ingrid Krogius,
Ingrid Krogius, 49, är ny
ombudsman på Jusek. Hon
kommer närmast från
personalavdelningen ...
Kristina Rennerstedt,
Kristina Rennerstedt, 60, har
utsetts till nytt kulturråd vid
Sveriges ambassad i ...
Mia Horn af Rantzien,
Mia Horn af Rantzien, 59, blir
ny vd för SNS,
Studieförbundet Näringsliv och
Samhälle, ...
Hitta oss på
Facebook
Jusektidningen
Gilla
325 personer gillar
Jusektidningen.
Elina
Elin
Antonia
Kerstin
Jonna
Lotta
Bli den första bland dina vänner att rekommendera detta.
INLEDAREN
Varför gör de på detta
viset?
Text: Helena Lindh | 2012-04-17, 17.09.
E-post: [email protected]
Läs chefredaktör Ann Marie
Bergströms inledare.
Tipsa en vän
Skriv ut
Kommentera artikel
RECENSIONER
Dela |
Omöjligt
nödvändigt
bistånd
Oerhört bra
och viktig
bok.
Din kommentar
Krig i
cyberspace
Tydlig och
hotfull
beskrivning.
Facebooks sociala
insticksprogram
Jusektidningen
Jusektidningen
Ditt namn
Din e-post (visas inte)
Verifiera siffrorna till vänster
SÄND
Jag godkänner villkoren [Läs villkoren här]
about 1 hour ago · reply · retweet ·
favorite
Nya vapen i
talangjakten
De verkliga topptalangerna kommer inte alltid fram i
en vanlig rekryteringsprocess. Skräddarsydda events
är ett nytt sätt att hitta rätt person till rätt företag.
20 april
Tävlandet tar fram talangen
Fem frågor till...
! Mårten Schultz, professor i civilrätt vid Stockholms
universitet; tillika bloggare och debattör som utsetts
till årets jurist av BG Research i den årliga
Juristbarometern.
20 april
2 av 4
Jusektidningen RT
@Akademikerna
Informativ artikel i DN om
hur utlandsjobb kan leda
till lägre pension:
j.mp/K5Yv81 #karriär
#pension
Foto: 4potentials.
Jusektidningen
"Motivationen att anställa
nyexaminerade kan
minska med
studentmedarbetare"
j.mp/IkC5PZ
@MariaEhlinKolk
debatterar i
Jusektidningen
2 hours ago · reply · retweet ·
favorite
Jusektidningen Unga
struntar i IT-policies
j.mp/IkBOwj #IT
#systemvetare
14 hours ago · reply · retweet ·
favorite
Join the conversation
2012-04-25 10.43
Offentligheten problem när chefer ska rekryteras
3 av 4
http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Nyheter/Nyhete...
2012-04-25 10.43
Offentligheten problem när chefer ska rekryteras
Smart
skärmKontakta
ska
www.jusek.se
redaktionen
Hem
4 av 4
Kontakta annonsavdelningen
http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Nyheter/Nyhete...
Prenumerera
Övrig Sacopress
© Jusektidningen 2012
2012-04-25 10.43