Glesbygdsmedicinskt/centrum/ Glesbygdsmedicinskt/centrum/ Utbildning)anpassad)för)glesbygdsmedicin) Övergripande)forsknings)och) utvecklingsområden) •  Lands4ngskommunala/samverkansprojekt/ •  Sjukstugemodellen/ •  Distansöverbryggande/teknik/ •  Samisk/hälsa/ //Hela/4den/med/ långsik4g/ kompetensförsörjning/i/ bakhuvudet// Presentation Recruit and Retain ”att rekrytera och behålla välutbildad vårdpersonal i glesbygd” EU- utvecklingsprojekt Läkarsituationen i Norrland •  Umeå Universitet, med fak •  Ökat antal studieplatser •  Nordisk federation för medicinsk undervisning, Vilhelmina 1990 •  Utlokalisering, Sundsvall, Östersund, Luleå Glesbygd och stad i samarbete Akut- och katastrofmedicinskt centrum, NUS, Umeå Glesbygdsmedicinskt centrum, Storuman EU-projekt AKMC Sustainable Rural Health Care Networks Partners Lead partner NHS Western Isles Stornoway, Skottland Agency for Health Protection Nuuk, Grönland FSA Akureyri Hospital Akureyri, Island Helse Finnmark Health Trust Finnmark, Norge Västerbottens läns landsting Storuman/Umeå, Sverige Scotland Highland Aberdeen, Skottland Cooperation and working together, Irland Northern Ontario School of Medicine Canada Utgångsfråga Varför bor vi där vi bor och arbetar med det vi gör? Tillfälligheter - slump – väl övervägt val? Påverka slump – skapa tillfälligheter Bakgrundanalys •  •  •  Litteraturstudier, SYLF, vetenskapliga artiklar i ämnet Enkätundersökning Strukturerade intervjuer Utdrag SYLF enkät November 2011 Vilka faktorer är/var viktiga för dig i ditt val av specialitet? Ange upp till tre faktorer Intressant specialitet 84 % Trevliga kollegor 40 % Gott intryck under utbildningen/AT/vikariat 30 % Goda utvecklingsmöjligheter 26 % Möjlighet till flexibla arbetstider 24 % Specialitetens organisation/arbetssätt 22 % Låg jourbörda 19 % Möjlighet att forska 12 % Hög lön 7% Hög status 2% Riskfri arbetsmiljö 1% Annan: 5% Målgrupper •  •  •  •  •  •  Tidigare anknytning Tidig anknytning Utbildning utomlands Omskolningsbar Familj – partner Social kontakt - etablering Arbete i glesbygd •  •  •  •  •  Spännande arbetsuppgifter Visa på förebilder Flera vägar in Omsorgsfull introduktion Utvecklingsmöjligheter Näringsliv Gruva IT företag Yttre miljö Energi företag Inre miljö arbetsplats Offentlig verksamhet Mekanisk verkstad Vi tror att framgångsfaktorerna att rekrytera under utbildningen är: Bibehålla intresse under hela utbildningen Påverka slump och skapa tillfälligheter Förstärka status med t ex distansteknik, kompetensutveckling, frihetsgrad Exponera alternativen Förbättra möjligheterna till sociala relationer Genom att skapa: Relationsskapande digital plattform/arena Professionella aktiviteter under studietid Kortkurser för intresserade studenter Exjobb Asstjänst Utlandsutbyte Uppsökande aktiviteter hos landsting/kommun Aktiviteter för identifierade intressenter under utbildning Fler aktiviteter •  •  •  •  •  •  Projektdatabas Handledningsprogram läkarassistenter Trappstegsutbildningar Transnationella kurser Utbytesprogram Lokal/regional marknadsföring ”Digitalt webb verktyg” Parrekrytering Sverige •  Webb verktyget •  Utbyte •  MSF-utland - Warszawa - Erbjudande Åsele •  Filmer •  Ex jobb •  Studentlista glesbygdsbakgrund •  Intressegrupper, profession/socialt •  Tröskelutbildning? Webbplatsens syfte- slussa vidare Studenter; AT o ST läkare; Medföljande familj; Hemvändare; Personal från övriga Sverige; Utländsk arbetskraft; Slutmål Implementering och utveckling av en affärsplan » Sammanföra resultaten till en affärsplan - dessa arbetsuppgifter skall/bör utföras » Utveckla en privat / offentlig organisation -rekrytera och behålla personal genom identifierade aktiviteter Frågor?