Indhold
Hvad er kvalifikationer? ................................................................................................................................ 1
Hvad skal jeg kunne?..................................................................................................................................... 1
Mennesker har kundskaber på tre områder:................................................................................................ 3
Hvad vil det sige, at en medarbejder besidder de rette kvalifikationer? ..................................................... 5
Hvordan opnås kvalifikationer? .................................................................................................................... 5
Hvad er en ekspert? ...................................................................................................................................... 6
Hvad er kvalifikationer?
Kvalifikationer er en betegnelse for en egenskab, en evne eller en erfaring som er
nødvendig for at kunne udføre en bestemt opgave.
Alle mennesker har nogle kvalifikationer, personlige såvel som faglige kvalifikationer og
det er de kvalifikationer, som afgør hvad en person har lyst til at beskæftige sig med på
en uddannelse eller på et bestemt arbejde.
Der findes to kvalifikationer og du har nødvendigvis ikke begge to, men det er heller ikke alt slags
arbejde hvor både personlige og faglige kvalifikationer er lige vigtigt.
Hvad skal jeg kunne?
Noget om kravet til kvalifikationer og kompetencer, om det, man kan lære på en
uddannelse og det, man kun kan lære i det virkelige liv.
Det er i stigende grad dine personlige kompetencer, der vil være afgørende i dit
fremtidige arbejdsliv.
Fold alle emner på siden ind
Dine kvalifikationer
Dét, du kan og ved, kan opdeles i tre størrelser:
1. Personlige egenskaber, fx venlighed, imødekommenhed, opdragelse, godt humør.
2. Almene kvalifikationer, det du har lært, fx at læse, skrive og regne. Desuden kørekort,
tekstbehandling, engelsk, kendskab til Danmark, lovgivning, rettigheder og pligter.
3. Faglige kvalifikationer, den uddannelse eller de kurser, du har taget.
Engang kunne man få job, hvis man havde den rigtige uddannelse. Havde man de
nødvendige faglige kvalifikationer, var resten næsten lige meget.
Det kunne illustreres på denne måde:
Dine kompetencer
I dag ansætter virksomhederne
på en helt anden måde.
Uddannelse er stadig vigtig,
men det er mindre vigtigt,
hvilken uddannelse du har? Og så er der noget helt andet, der spiller ind, nemlig hvem
du er.
Grafisk ser det sådan ud:
Hvad er forskellen?
Personen kommer først, og kompetencer i stedet for kvalifikationer.
Kvalifikationer kan du erhverve på en uddannelse. Et givet pensum giver bestemte
kvalifikationer. Du kan gå til eksamen og få papir på det.
Kompetencer er den måde, du anvender dine kvalifikationer på. En anekdote forklarer
hvordan:
- Jeg har lige fået kørekort! (kvalifikation)
- Nå, så skal du først rigtig til at lære at køre bil!
- Ja, det glæder jeg mig til! (kompetence)
Mennesker har kundskaber på tre områder:
Personlige kvalifikationer som holdninger, følelser, værdier
Den jeg er.
Almene kvalifikationer, fx viden, analyse, syntese m.m.
Det jeg ved.
Faglige kvalifikationer som manuelle færdigheder
Det jeg kan.
Du føler sikkert - som de fleste - at du klarer dig bedst, når det du ved, det du kan, og
den du er, går op i en højere enhed. I alt hvad du er god til, arbejder hjertet, hjernen og
kroppen sammen.
Du kører bedst bil, når du ved, du kan køre, når du må køre (har kørekort) og når du er i
godt humør.
På de områder af arbejdsmarkedet, hvor den teknologiske udvikling går stærkest, går
teknologien ind og erstatter mennesket på en række felter: Hjernen erstattes af
databaser og hænderne erstattes af robotter.
Men hjertet og følelserne, derimod, berøres ikke af udviklingen. Tværtimod bliver
personligheden og den måde, mennesker er på, helt afgørende på fremtidens
arbejdsmarked. Derfor er virksomhederne ikke ligeglade med, hvem de ansætter.
Realkompetencer
Personer, som har arbejdet i nogle år, har draget nogle erfaringer gennem deres
forskellige job. Ofte har de lært ting og fået en viden, som svarer til, hvad man lærer på
en uddannelse.
Selv om de måske ikke har taget en formel uddannelse, har de alligevel erhvervet en
viden og kunnen - en række reelle kompetencer.
Disse kompetencer kan bruges som kvalifikation i fremtidige job, hvis de bliver
dokumenteret. Det kan ske gennem at få lavet en såkaldt realkompetencevurdering.
En fremtidssikret kompetenceprofil
Samler vi det hele sammen, kan vi tegne en profil af de personlige kompetencer. Det er
ikke fordi, du skal være sådan, men mange ting i dit arbejdsliv går meget lettere, hvis du
kan beskrive dig selv nogenlunde på denne måde:

Du er bevidst om, at du er en ener

Du lever af lyst

Du kan grine af sig selv

Du er god til at være på - og har mod til at se

Du er dygtig til at beherske rod og kaos

Du er god til at iscenesætte din tilværelse

Du er den bedste til at tage ansvar for dig - og skaber dig en god tumleplads

Du er åben og nysgerrig og lader dig begejstre og inspirere

Du behersker letheden - og ser mange muligheder

Du tager initiativer

Du skaber dig et stort netværk - og er åben, social og venlig...
Hvad vil det sige, at en medarbejder besidder de rette kvalifikationer?
Hvis en medarbejder besidder sig de rette kvalifikationer betyder det at han er
god til lige nøjagtig det han skal beskæftige sig med i sin position. Eksempelvis:
Hvis vi sidder på en arbejdsplads som web-integrator betyder det ikke noget at vi
måske ikke er så gode til at designe hjemmesider, for det er ikke det vi er ansat
til, vi er nemlig ansat til kun at programmere hjemmesiden.
Hvordan opnås kvalifikationer?
Kvalifikationer opnås ved at øve sig, på Media College Aalborg skal vi mange gange
fremlægge vores projekter foran klassen, men det er ikke alle der er lige gode til at
fremlægge. Vil du derfor gerne have gode kvalifikationer i at fremlægge, får du den kun
på en måde, nemlig ved at øve.
Øvelse gør mester/ekspert.
Hvad er en ekspert?
’Ekspert’ er en rolle du giver en person som ved rigtig meget og faktisk ved mere
omkring om det arbejde som han beskæftiger sig med end andre gør. Derved er han
ekspert indenfor det emne.
Source:
http://udd.uvm.dk/
http://ordnet.dk/
http://www.ug.dk/job/artikleromjobogarbm/trendsogtendenser/vejetiluddogjob/hvad_skal_jeg_kunne.aspx