1 . ÅR G A N. NU M M E R
Nyhedsbrev nr. 1 - November 2011
I dette nummer
Aarhus viser vej – til en tredje karriere
1
Aarhus viser vej – til en
tredje karriere
1
Erfaring og know-how –
svær at erstatte
2
4 ud af 10 bliver længere i
jobbet
– Vi har i dag en generation af 60+'ere, der aldrig før i
historien har været så sunde og raske og veluddannede som
nu. En generation sprængfuld af kompetencer og med masser
af lyst og vilje til at blive brugt. Det er måske et af historiens
største ressourcespild vi vil opleve, hvis vi ikke bliver bedre til
at udnytte og udvikle de nye seniorers ressourcer og kompetencer.
3
Seniorstyrken: En
værdifuld ressource
4
Få det bedste ud af dine
erfarne medarbejdere
4
en3karriere i medierne
Med disse ord gav rådmand Hans Halvorsen startskuddet til
projekt en3karriere den 19. september 2011 i lokalerne på
Kannikegade 18.
Rådmanden takkede desuden deltagerne i Senior-Dialog Aarhus
- et forum bestående af repræsentanter fra virksomheder,
fagforeninger, læreanstalter og seniororganisationer – som har
været med til at lægge de allerførste sten til en3karriere.
Rådmand Hans Halvorsen flankeret af to af projektets medarbejdere projektleder Poul-Erik Tindbæk og konsulent Bibi Engelholm - ved
åbningsreceptionen.
Erfaring og know-how – svær at erstatte
en3karriere er Danmarks første rådgivningsenhed, hvor man
både vil vejlede virksomheder om at udvikle en god seniorpraksis, og vejlede seniorer (55+) om, hvordan de kan få en ny
tredje karriere.
Hvis en virksomhed oplever, at vigtig know-how forsvinder
sammen med erfarne medarbejdere, har en3karriere gode
muligheder for at hjælpe med at fastholde egne medarbejdere
– eller hjælpe med at finde frem til nye erfarne medarbejdere,
der passer bedst til virksomheden.
en3karriere er startet som et 2-årigt demonstrationsprojekt
forankret i Jobcenter Aarhus med støtte fra bl.a. Arbejdsmarkedsstyrelsen og Den Europæiske Socialfond.
Dette er det første nyhedsbrev af i alt fire. Læs mere om projektets aktiviteter og tilmeld dig de kommende nyhedsbreve på
www.en3karriere.dk
Side 2
4 ud af 10 bliver længere i jobbet
Skal jeg vælge at fortsætte i jobbet eller trække mig tilbage?
Hvad er mine muligheder? Og hvad har jeg egentlig selv lyst
til?
Det er bare nogle af alle de overvejelser 55+ medarbejdere
kan gøre sig om deres nærmeste fremtid. Derfor har
en3karriere udviklet kursusforløbet Seniorstyrken, et 2dages kursus for erfarne 55+ medarbejdere. Her kan
seniorerne sammen med andre i samme situation drøfte deres
ønsker og muligheder for en tredje karriere.
De ’bløde’ emner som fx afklaring af personlige mål og styrkelse af netværk har god plads i programmet, men kurset
kommer også ind på fx økonomi og konkrete forslag til at forberede sin seniorsamtale. Og det giver seniorerne blod på
tanden til at blive i jobbet, når de bliver mere bevidste om
deres egne ressourcer og muligheder.
Kurset tilrettelægges som en kombination af oplæg, gruppearbejde
og tid til refleksion.
Temaerne på
Seniorstyrken er bl.a.:







Hvad er jeg god til og
hvad vil jeg?
Arbejdets betydning
for trivsel og helbred
MUS samtalen
Sundhedsvaner
Frivilligt arbejde
Hvad skal der ske
efter jobbet?
Økonomi
Efter 2 dages kursus har mange af deltagerne ændret planer.
Side 3
Seniorstyrken – en værdifuld ressource
– Der kom hele tiden nye vinkler på tingene, og man blev
hele tiden positivt overrasket, fortæller 2 deltagere fra
Seniorstyrken.
– Jeg rider på en bølge ovenpå det kursus, fortæller Lilly
Bervang. Jeg er ikke i tvivl om, at min arbejdsplads kan
bruge mig, men nu tør jeg også sige det. Lilly Pedersen er
enig: – Kurset har givet mig en vitaminindsprøjtning, og det
smitter af på mine omgivelser.
Hvad er du god til?
– Vi havde nok en del fordomme om kurset forinden. At det
måske var noget med en liste over ting, man kan gå til, når
man har trukket sig tilbage, fortæller Lilly Pedersen. At vi
mest skulle hygge os. Men de fordomme blev hurtigt sat til
vægs.
Hent pjecen på
www.en3karriere.dk
Som noget af det første blev kursisterne bedt om at lave en
liste. ’Hvad gjorde jeg, når jeg var allerbedst?’ Det var et
rigtig godt spørgsmål at få, og en liste, der er rigtig god at
have, er de 2 kursister enige om.
I det hele taget har kurset sat en masse tanker i gang.
– Kursuslederne var rigtig gode. Men vi kursister inspirerede
bestemt også hinanden, fortæller Lilly Bervang.
Klædt på til MUS-samtalen
Begge kursister ser frem til den næste medarbejderudviklingssamtale. Kurset har været en god forberedelse.
– Du skal have argumenterne parat og selv komme med forslag. Ikke bare vente på, at din chef siger noget. Samtalen
er jo din chance for at få sat ord på, hvad du dur til, siger
Lilly Pedersen.
Skræddersyede kurser
en3karriere arrangerer
kurset Seniorstyrken som
1-2 dages workshops, evt.
i weekender, eller som
debatoplæg.
en3karriere arrangerer
også
 Workshops for ledere
 Workshops for TR
Ring og hør nærmere på
8940 4674
Lilly Bervang og Lilly Pedersen på hhv. 63 og 64 år, arbejder begge
i Teknik og Miljø ved Aarhus Kommune.
Side 4
Få det bedste ud af dine erfarne medarbejdere
en3karriere rådgiver virksomheder om både fastholdelse og
rekruttering af seniorer. Og er i det hele taget leveringsdygtig
i indspark til, hvordan en virksomhed bliver en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere. Alfa og omega er, at
den personaleansvarlige leder får sagt til de erfarne medarbejdere, at man gerne ser de fortsætter i jobbet og gerne vil
drøfte med dem, hvordan det kan ske.
Meget andet end nedsat tid
– Der er meget andet i seniorpolitik end nedsat tid til seniorerne, fortæller de to projektkonsulenter, og fortsætter:
– Seniorerne er ofte virksomhedens nøglemedarbejdere. Virksomheden har brug for en strategi, så viden og erfaringer ikke
forsvinder med seniorerne, når de trækker sig tilbage. Det er
bl.a. det, vi hjælper med.
Hent pjecen på
www.en3karriere.dk
en3karriere har allerede nu kontakt til 25 virksomheder og
organisationer. Rådgivningen er gratis. Ring og få en uforpligtende snak med konsulenterne.
Virksomhedkonsulent
Ole Ladekarl
4185 6284/ [email protected]
Arbejdsmarkedskonsulent
Ole Rafn
2920 7927/[email protected]
JANUAR
Projektleder Poul-Erik Tindbæk
2006
2920 8349 / [email protected]
en3karriere i medierne
Læs hele artiklen på Politiken.dk
http://politiken.dk/debat/analyse/ECE1429830/60-er-paa-vej-moden-tredje-karriere/
Konsulent Bibi Engelholm
4185 6354 / [email protected]
P1 Formiddag 31. oktober 2011: den tredje karriere
Hør programmet med projektleder Poul-Erik Tindbæk,
http://www.dr.dk/P1/P1Formiddag/Podcast
Forelæsning på Folkeuniversitetet i Emdrup,
16. november 2011
Senkarrieren – mening, passion, lønnet-ulønnet
v. Projektleder Poul-Erik Tindbæk.
Læs mere: http://fuau.dk/main.aspx?pagetype=15&HoldNr=115135
Erhvervsvejleder Kit Sarenbæk
2941 9722 / [email protected]
en3karriere - Kannikegade 18, 8000 Aarhus C – tlf. 8940 4674 - www.en3karriere.dk