Hent Nyhedsbrev 1
1 . ÅR G A N. NU M M E R Nyhedsbrev nr. 1 - November 2011 I dette nummer Aarhus viser vej – til en tredje karriere 1 Aarhus viser vej – til en tredje karriere 1 Erfaring og know-how – svær at erstatte 2 4 ud af 10 bliver længere i jobbet – Vi har i dag en generation af 60+'ere, der aldrig før i historien har været så sunde og raske og veluddannede som nu. En generation sprængfuld af kompetencer og med masser af lyst og vilje til at blive brugt. Det er måske et af historiens største ressourcespild vi vil opleve, hvis vi ikke bliver bedre til at udnytte og udvikle de nye seniorers ressourcer og kompetencer. 3 Seniorstyrken: En værdifuld ressource 4 Få det bedste ud af dine erfarne medarbejdere 4 en3karriere i medierne Med disse ord gav rådmand Hans Halvorsen startskuddet til projekt en3karriere den 19. september 2011 i lokalerne på Kannikegade 18. Rådmanden takkede desuden deltagerne i Senior-Dialog Aarhus - et forum bestående af repræsentanter fra virksomheder, fagforeninger, læreanstalter og seniororganisationer – som har været med til at lægge de allerførste sten til en3karriere. Rådmand Hans Halvorsen flankeret af to af projektets medarbejdere projektleder Poul-Erik Tindbæk og konsulent Bibi Engelholm - ved åbningsreceptionen. Erfaring og know-how – svær at erstatte en3karriere er Danmarks første rådgivningsenhed, hvor man både vil vejlede virksomheder om at udvikle en god seniorpraksis, og vejlede seniorer (55+) om, hvordan de kan få en ny tredje karriere. Hvis en virksomhed oplever, at vigtig know-how forsvinder sammen med erfarne medarbejdere, har en3karriere gode muligheder for at hjælpe med at fastholde egne medarbejdere – eller hjælpe med at finde frem til nye erfarne medarbejdere, der passer bedst til virksomheden. en3karriere er startet som et 2-årigt demonstrationsprojekt forankret i Jobcenter Aarhus med støtte fra bl.a. Arbejdsmarkedsstyrelsen og Den Europæiske Socialfond. Dette er det første nyhedsbrev af i alt fire. Læs mere om projektets aktiviteter og tilmeld dig de kommende nyhedsbreve på www.en3karriere.dk Side 2 4 ud af 10 bliver længere i jobbet Skal jeg vælge at fortsætte i jobbet eller trække mig tilbage? Hvad er mine muligheder? Og hvad har jeg egentlig selv lyst til? Det er bare nogle af alle de overvejelser 55+ medarbejdere kan gøre sig om deres nærmeste fremtid. Derfor har en3karriere udviklet kursusforløbet Seniorstyrken, et 2dages kursus for erfarne 55+ medarbejdere. Her kan seniorerne sammen med andre i samme situation drøfte deres ønsker og muligheder for en tredje karriere. De ’bløde’ emner som fx afklaring af personlige mål og styrkelse af netværk har god plads i programmet, men kurset kommer også ind på fx økonomi og konkrete forslag til at forberede sin seniorsamtale. Og det giver seniorerne blod på tanden til at blive i jobbet, når de bliver mere bevidste om deres egne ressourcer og muligheder. Kurset tilrettelægges som en kombination af oplæg, gruppearbejde og tid til refleksion. Temaerne på Seniorstyrken er bl.a.: Hvad er jeg god til og hvad vil jeg? Arbejdets betydning for trivsel og helbred MUS samtalen Sundhedsvaner Frivilligt arbejde Hvad skal der ske efter jobbet? Økonomi Efter 2 dages kursus har mange af deltagerne ændret planer. Side 3 Seniorstyrken – en værdifuld ressource – Der kom hele tiden nye vinkler på tingene, og man blev hele tiden positivt overrasket, fortæller 2 deltagere fra Seniorstyrken. – Jeg rider på en bølge ovenpå det kursus, fortæller Lilly Bervang. Jeg er ikke i tvivl om, at min arbejdsplads kan bruge mig, men nu tør jeg også sige det. Lilly Pedersen er enig: – Kurset har givet mig en vitaminindsprøjtning, og det smitter af på mine omgivelser. Hvad er du god til? – Vi havde nok en del fordomme om kurset forinden. At det måske var noget med en liste over ting, man kan gå til, når man har trukket sig tilbage, fortæller Lilly Pedersen. At vi mest skulle hygge os. Men de fordomme blev hurtigt sat til vægs. Hent pjecen på www.en3karriere.dk Som noget af det første blev kursisterne bedt om at lave en liste. ’Hvad gjorde jeg, når jeg var allerbedst?’ Det var et rigtig godt spørgsmål at få, og en liste, der er rigtig god at have, er de 2 kursister enige om. I det hele taget har kurset sat en masse tanker i gang. – Kursuslederne var rigtig gode. Men vi kursister inspirerede bestemt også hinanden, fortæller Lilly Bervang. Klædt på til MUS-samtalen Begge kursister ser frem til den næste medarbejderudviklingssamtale. Kurset har været en god forberedelse. – Du skal have argumenterne parat og selv komme med forslag. Ikke bare vente på, at din chef siger noget. Samtalen er jo din chance for at få sat ord på, hvad du dur til, siger Lilly Pedersen. Skræddersyede kurser en3karriere arrangerer kurset Seniorstyrken som 1-2 dages workshops, evt. i weekender, eller som debatoplæg. en3karriere arrangerer også Workshops for ledere Workshops for TR Ring og hør nærmere på 8940 4674 Lilly Bervang og Lilly Pedersen på hhv. 63 og 64 år, arbejder begge i Teknik og Miljø ved Aarhus Kommune. Side 4 Få det bedste ud af dine erfarne medarbejdere en3karriere rådgiver virksomheder om både fastholdelse og rekruttering af seniorer. Og er i det hele taget leveringsdygtig i indspark til, hvordan en virksomhed bliver en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere. Alfa og omega er, at den personaleansvarlige leder får sagt til de erfarne medarbejdere, at man gerne ser de fortsætter i jobbet og gerne vil drøfte med dem, hvordan det kan ske. Meget andet end nedsat tid – Der er meget andet i seniorpolitik end nedsat tid til seniorerne, fortæller de to projektkonsulenter, og fortsætter: – Seniorerne er ofte virksomhedens nøglemedarbejdere. Virksomheden har brug for en strategi, så viden og erfaringer ikke forsvinder med seniorerne, når de trækker sig tilbage. Det er bl.a. det, vi hjælper med. Hent pjecen på www.en3karriere.dk en3karriere har allerede nu kontakt til 25 virksomheder og organisationer. Rådgivningen er gratis. Ring og få en uforpligtende snak med konsulenterne. Virksomhedkonsulent Ole Ladekarl 4185 6284/ [email protected] Arbejdsmarkedskonsulent Ole Rafn 2920 7927/[email protected] JANUAR Projektleder Poul-Erik Tindbæk 2006 2920 8349 / [email protected] en3karriere i medierne Læs hele artiklen på Politiken.dk http://politiken.dk/debat/analyse/ECE1429830/60-er-paa-vej-moden-tredje-karriere/ Konsulent Bibi Engelholm 4185 6354 / [email protected] P1 Formiddag 31. oktober 2011: den tredje karriere Hør programmet med projektleder Poul-Erik Tindbæk, http://www.dr.dk/P1/P1Formiddag/Podcast Forelæsning på Folkeuniversitetet i Emdrup, 16. november 2011 Senkarrieren – mening, passion, lønnet-ulønnet v. Projektleder Poul-Erik Tindbæk. Læs mere: http://fuau.dk/main.aspx?pagetype=15&HoldNr=115135 Erhvervsvejleder Kit Sarenbæk 2941 9722 / [email protected] en3karriere - Kannikegade 18, 8000 Aarhus C – tlf. 8940 4674 - www.en3karriere.dk
© Copyright 2024