Vedtaget:
Rev ideret:
LMU: 07/10-97
06/10-2010
FORRETNINGSORDEN FOR
LOKALMEDUDVALGET (LMU)
FORMÅL:
At styrke medarbejdernes interesse for institutionen og at sikre arbejdstilfredsheden,
samt at give de ansatte mulighed for at være medbestemmende ved arbejdets
tilrettelæggelse og udformningen af deres egen arbejdssituation og for at øve
indflydelse i beslutningsprocessen.
SAMMENSÆTNING:
LMU består af 3 ledelsesrepræsentanter samt 4-5 medarbejderrepræsentanter.
Antallet af ledelsesrepræsentanter må ikke overstige antallet af
medarbejderrepræsentanter.
Der skal altid være mindst 1 LMU-medlem, som også er medlem af SIU
(sikkerhedsudvalget).
For at sikre, at LMU er så repræsentativt som muligt, vælges 1
medarbejderrepræsentant blandt hver af følgende baggrundsgrupper:





pædagoger (TR)
lærere (TR)
pædagogmedhjælpere (TR)
specialister (fysioterapeuter, musikterapeut)
teknisk- administrativt personale
Suppleanter til udvalget udvælges/udpeges efter de samme retningslinjer som
medlemmer.
Medlemmer/suppleanter udvælges/udpeges for 2 år ad gangen på lige årstal.
Der gives den fornødne tid til LMU-arbejdet.
OPGAVER:
Udvalgets arbejde er opdelt i 3 hovedsamarbejdsformer:



at være medbestemmende
mulighed for drøftelse
at give og modtage information
Medlemmerne forpligter sig til at sætte sig grundigt ind i MED-aftalen samt at udvise
god samarbejdsvilje. Medlemmerne er ligeledes forpligtede til at informere og drøfte
STENSAGERSKOLEN, ST ENSAGERVEJ 11, 8260 VIBY
tingene med deres baggrundsgrupper.
LMU laver politikker/retningslinjer for følgende:
































introduktion af nye medarbejdere
introduktion af vikarer
ansættelse
orlov
graviditet
videreuddannelse/efteruddannelse
organisationsplan/ organisationsbeskrivelser
funktions- og stillingsbeskrivelser
information
lønpolitik
seniorordninger
medarbejdersamtaler
forundringssamtaler
aidspolitik
alkoholpolitik
rygepolitik
misbrugspolitik
indkøbspolitik
hygiejne
sundhedspolitik/trivsel
sygefravær
arbejdsmiljøpolitik
voldspolitik
ergonomipolitik
rummelighed
fremmed arbejdskraft
omsorgspolitik
skolens målsætning
evakueringsplan
mødestruktur
retningslinjer vedr. drøftelse
personalereduktion
Retningslinjerne er bindende for både ledelse og medarbejderrepræsentanter, som er
forpligtede til at forsvare og anvende de fastlagte retningslinjer i konkrete tilfælde.
Hver af parterne kan opsige fastlagte retningslinjer med 2 måneders varsel. I LMU
søges ønskede ændringer af hidtidige retningslinjer løst på en for parterne
tilfredsstillende måde.
Hvis en af parterne ønsker det, kan der udarbejdes retningslinjer på andre områder
end de ovennævnte.
INDKALDELSE TIL LMU-MØDER:
Der afholdes LMU-møder 8 gange om året. Møderne planlægges for et halvt år ad
gangen og indskrives i LMU-årskalenderen. Mødet må ikke overstige 2 timer. Der er
udarbejdet en årskalender, hvor mødetider fremgår.
Der kan derudover indkaldes til møder, såfremt et flertal af
medarbejderrepræsentanterne overfor formanden eller næstformanden fremsætter
anmodning herom med angivning af de spørgsmål, der ønskes behandlet.
STENSAGERSKOLEN, ST ENSAGERVEJ 11, 8260 VIBY
Medarbejderrepræsentanterne holder formøde 30 min. før et LMU-møde.
DAGSORDEN:
Forslag til dagsorden skal være kontoret i hænde 2 uger før mødet.
Dagsordenen udarbejdes endeligt af administrationen efter de nedenfor beskrevne
retningslinjer for dagsordenen. Kopieret/indkommet materiale gennemgåes.
Formanden/Næstformanden godkender dagsordenen inden udsendelse. Dagsordenen
skal være medlemmerne i hænde senest en uge før mødet.
Referater fra Skolebestyrelsen og Hovedmedudvalget vedlægges så vidt muligt
dagsordenen . Referater fra HMU lægges endvidere på personaleintra.
DAGSORDEN skal inddeles i følgende afsnit:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Godkendelse af referat
Tilrettelæggelse af mødet
Drøftelse/medarbejderindflydelse
Information:
a) siden sidst – bordet rundt
b) nyt fra underudvalg/arbejdsgrupper i LMU
c) nyt fra skolebestyrelsen
d) nyt fra SIU
e) nyt fra Århus Kommune/v. Lene Meldgaard
f) orlovsansøgninger
Medbestemmelse/udarbejdelse af politikker og retningslinjer
Evt.
Dagsordenpunkter til næste møde
Evaluering af mødet.
Punkter på dagsordenen, som ikke kan når at blive behandlet, tages op først på
efterfølgende LMU-møde - d.v.s. rækkefølgen på dagsordenen ændres.
Dagsordenen er principielt lukket for flere punkter, når den er udsendt.
Fristerne kan i ganske særlige tilfælde fraviges, ligesom de kan fraviges, hvis der er
enighed herom i samarbejdsudvalget.
Referat laves på skift og lægges på personaleintra senest 2 uger efter mødet.
Medarbejdergrupperne kan læse referaterne her.
Udenfor LMU-udvalget - som selvstændigt udvalg - sikkerhedsudvalget (SIU) med
informationspligt til LMU.
Dagsorden med bilag og referater uddeles ligeledes til suppleanter.
Vedtaget den:7/10-97
Evalueret og godkendt den:26/08-05 Revideret 22/01-09
STENSAGERSKOLEN, ST ENSAGERVEJ 11, 8260 VIBY
BILAG TIL FORRETNINGSORDEN:
LMU-MEDLEMMERNE:

Lærere:
Jesper Hedemann Jensen (TR)
Suppleant: Lone Blæsild

Pædagoger:
Preben O. Jensen(TR)
Suppleant: Mia Hyldgaard

Fysioterapeuter:
Lene M. Christensen
Suppleant: Louise Madsen

Pæd.medhjælpere:
Henning Jensen (TR)
Suppleant: Birgitte Brændgaard

TAP-personale:
Helle B. Ugurlu

Ledelsesrep.:
Bente Mortensen, Susanne V. Hjermitslev, Louise H. Clausen
NÆSTFORMAND:
Går på skift mellem lærernes og pædagogernes rep. I s koleåret 2010/2011 er det Jesper H. Jensen
STENSAGERSKOLEN, ST ENSAGERVEJ 11, 8260 VIBY