Sundhed og Omsorg Mangfoldighedsledelse
Ved områdechef Anette Poulsen
Nordisk
ligestillingskonference
10 – 11 maj 2012
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Et hus hvor vi vil mangfoldighed
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Rekrutteringsindsats
Forsøg med
rekruttering til
Cereshuset.
Fokus på
rekruttering af
mandlige
medarbejdere og
medarbejdere af
anden etnisk
herkomst end
dansk.
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Mål
• Mangfoldighedsledelse: Der skal være
medarbejdere med etnisk
minoritetsbaggrund inden for alle
fagområder i Sundhed og Omsorg.
• Uddannelse og ansættelse af flere
(unge) mænd: En bedre balance i
kønsfordelingen blandt medarbejderne.
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Ansøgere
Social- og
sundheds
assistenter
Social- og
sundheds
hjælpere
Mænd
Mænd
Kvinder
Kvinder
Sygeplejerske, ergoog fysioterapeut
Mænd
Kvinder
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Medarbejdersammensætning
Medarbejdersammensætningen
i Cereshuset
Mænd
Kvinder
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Undersøgelse af mangfoldighed
Andele af medarbejdere med anden etnisk
baggrund end dansk i:
• Sundhed og Omsorg: 11,2 %
• Ceres Huset: 17,6 %
• Møllestien: 5,9 %
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Medarbejdernes syn på
mangfoldighed
• Mangfoldighed kan bruges positivt til at
finde frem til nye måder at tilrettelægge
arbejdet på.
• I mit team bruger vi vores forskelligheder
til at finde nye måder at tilrettelægge
arbejdet på.
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg
Mangfoldighedsindsatsen de næste skridt
• Opfølgning på undersøgelse om
mangfoldighed på Møllestien og
Cereshuset.
• Mangfoldighedsnetværk som følger og
udvikler initiativer.
• Udbredelse af resultater og erfaringer til
inspiration for andre lokalcenterområder.
Anette Poulsen
Områdechef i område Midtbyen
Sundhed og Omsorg