1. No category

BAV-NYT
Nr. 35, december 2012 - Udgivet af BAV: Bedre ArbejdsVilkår i udviklingslande
I DETTE NUMMER:
Faglig leder tilbage i Burma efter eksil
6
Massiv kritik af tøjfirmaet H&Ms lønninger i Cambodja
8
Hilsen fra Kariba Textiles i Zambia
9
Gør en forskel for dine kolleger ude i verden
10
Zambia: Minearbejdere dræber deres kinesiske chef
11
”Angkor beer, Mister?”
12
Royal Copenhagen svigter ansattes sikkerhed i Thailand
13
Indsamling
BAVsiden
BAV-nyt
Side 2
BAV-nyt
C/O Birte Møller Jensen
Sønderjyllands alle 23
2000 Frederiksberg
[email protected]
Bliv medlem!
Pris for et års kontingent:
Enkeltpersoner: 100 kr.
Overførselsindkomst: 50 kr.
Fagforeninger: 500 kr
Andre organisationer: 500 kr
Giro 999-9221
LØSSALG: 50 kr
Redaktion
BAV-nyts redaktion er bestyrelsen,
der består af:
Birte Møller Jensen
(Ansvarshavende red.)
Dorte Sørensen
Sascha Bloch Nielsen
Tue Magnussen
Steffen Bloch Nielsen
Bo Rosschou
Inge Krull
Lise Illum
Redaktionen modtager gerne indlæg
til bladet, men vi forbeholder os ret
til at forkorte indlæggene.
SSN: 1603-9475
Tryk Team Aps, Kirke Værløse
Oplag: 250
Hvad er BAV?
BAV står for Bedre ArbejdsVilkår i udviklingslande og er en forening, hvis formål det er, at oplyse om arbejdsvilkårene i udviklingslande.
Men vi gør mere end bare at oplyse! Gennem mere end ti år har vi støttet forskellige fagforeninger og kvindegrupper i flere sydasiatiske lande og tekstilarbejdere
i Zambia
Vi har også været med til at lægge pres
på den malaysiske regering for at få frigivet den faglige aktivist Tian Chua, som
vi siden har haft besøg af.
Vi holder kontakt med mange fagligt aktive i den tredje verden og støtter dem i
deres kamp for faglige rettigheder.
Vi tilbyder oplysningsarrangementer
Der inviteres til oplysningsarrangementer af BAV, der er åbne for alle, men vi
tilbyder også særligt tilrettelagte foredrag
med powerpoints fra studierejser og projekter. Fra januar 2012, også om det
igangværende projekt med bygningsarbejder forbundet i Nepal-projektet
Hvis du vil høre mere, eller være medlem, så kontakt formand, Birte Møller
Jensen
Kontakt
www.bavnyt.dk
www.facebook.com/BAV
BAV-nyt
NYT
FRA
Side 3
BAV
Terrorlov og bevægelsesfrihed for
banker besværliggør solidaritetsarbejde
Det har været lidt op ad bakke at få
skudt projektet i gang. Nye strikse
regler kræver nu en separat indsamlingskonto. For at åbne en sådan, skal der først ligge en politigodkendelse samt indsamlingstilladelse. Projektet er nu godkendt hos
myndighederne, og der ligger klare
regler for, hvordan indsamlingen
må foregå. I politigodkendelsen er
der et krav om et afsluttende autoriseret revisorgodkendt regnskab.
Vi forventer dog, at en revisor vil
stille sig gratis til rådighed, så vi ikke skal dræne indsamlingen med
denne post.
Effektivitet - og nye tiltag i BAV
af Birte Møller Jensen
En aktiv bestyrelse med mange
kompetencer er guld værd. I BAV er
vi beriget med dette og det frivillige
arbejde blomstrer. Der er som altid
mange opgaver, der trænger sig på,
og jeg vil i det følgende
Vi tilbyder at udstede et
komme kort ind på de
Strategi for indsamling
mest væsentlige af det vi smukt gavekortbevis. Inden 30.000 kr som er målet
for en uge efter modtagelse på Nepal indsamlingen, er
går og arbejder med.
af pengene, vil du eller ga- 3 gange så højt som på
Nepal projekt 2012 –
vemodtager kunne modta- tidligere projekter i BAV.
2013
Det bliver ikke helt nemt,
ge en lille pakke med et
Som vedtaget på generalog vi håber alle vil være
forsamlingen i maj, har gavekort og en pjece der
med til at give en lille
vi sat os for at indsamle beskriver projektet.
skærv.
30.000 kr., vel vidende
at dette kræver en stor
For at nå målet vil vi;
indsats. Pengene skal sikre børne- Oplyse om projektet i BAVnyt, på
arbejdere skolegang og voksne kurhjemmesiden og på Facebook.
sustilbud, samt skabe bedre ar- Sende målrettede ansøgninger
bejds- og levevilkår for 350 menne- Tilbyde oplysningsmøder om prosker (se bagsiden). Desværre er der
jektet efter januar 2013.
ikke penge til at rejse ud og aftale
- Tilbyde køb af gavekort/
projektet på plads, så det kræver
donationskort i en pakke med opmegen korrespondance frem og tillysning om projektet
bage, før det kører på skinner.
- Afholde loppemarked og søge do-
BAV-nyt
Side 4
norer, der bidrager med ting
NYT!
Julen står for døren og BAV har et
godt tilbud.
I dag sætter mange stor pris på at
modtage en humanitær gave, der
kan komme andre til gode, i stedet
for et par flasker vin. Denne gaveform startede med Folkekirkens
Nødhjælps kampagne ”køb en ged”
og i dag vrimler det med lignende
tilbud.
I BAV har vi besluttet også at være
med på denne vogn, hvor pengene
vil gå ubeskåret til Nepalprojektet.
Vi tilbyder at udstede et smukt gavekortbevis. Inden for en uge efter
modtagelse af pengene, vil du eller
gavemodtager kunne modtage en
lille pakke med et gavekort og en
pjece der beskriver projektet.
For mere information kontakt BAV,
på telefon, mail eller hjemmesiden,
og aftal nærmere.
Loppemarked, et hit
Som noget nyt har BAV haft en loppestand på Frederiksberg kommunes loppemarked, en søndag i september. Loppedagen var udbudt af
kommunen, hvor leje af stader gik
til et udviklingsprojekt i DR Congo.
De penge, der på dagen kom i BAVkassen, er ubeskåret gået til Nepal
projektet.
Dagen var for de fleste en fiasko,
idet kommunen ikke havde annonceret dette søndags loppemarked,
som derfor var ringe besøgt. Vores
dag startede ekstra dårligt, da der
stod en parkeret bil, som først efter
et par timer blev fjernet med politiets hjælp. Men - vi var bevæbnet
med højt humør, og fik som nok de
eneste, solgt rimeligt godt denne
dag. Udover sponserede loppeeffekter havde vi levende guitarspil, sang
og underholdning og hjemmebagte
muffins, der blev nærmest revet
væk. Nogle besøgende bad om kontonummer på projektet og har efterfølgende doneret penge. Alt i alt
blev det en rigtig god dag – med
stort tak til vores sponsorer
Sponsorer til loppedagen; Respekt
Danmark med 70 flasker svanemærkede rengøringsmidler og fiberklude, samt raslebøsser til vores
indsamling. Flügger Farver Frederiksberg med varer fra butikken og
lån af et tapetserbord og en wienerstige til standen. Arvegodset Møn,
spændende planter og sten. Fra
medlemmer kom kaffestel, glas, duge og andre effekter. Andre på lop-
BAV-nyt
Side 5
der beskriver projektet i Nepal
Ny Adresse
Det er fortsat et ønske at få en passende adresse til BAV, og der søges
med lys og lygte. Desværre er det
med tomme lommer, og derfor ikke
nogen helt nem opgave.
pemarkedet kom og forærede gode
ting og sager, og vi har fået lovning
på mere. Vi forventer at gentage
succesen, måske i april 2013.
Hjemmesiden er kommet godt i
luften, og den bliver flittigt brugt,
hvad også gør det ekstra spændende at udvikle den. En arbejdsgruppe er nedsat og det vil snart afspejles på siden.
Facebook profilen; BAV Bedre ArbejdsVilkår, er nu oprettet men
endnu ikke så flittigt brugt. Vi opfordrer til et klik på ”synes godt
om”. Dette er også en mulighed for
at komme bredere ud, med de aktiviteter vi annoncerer der.
Nyt logo og pjecer
Vi har længe haft et ønske om at få
lavet et nyt logo En arbejdsgruppe
er i færd med at kontakte designskoler og forsøge at få nogle elever
til at udarbejde forslag til Logo. Vi
vil også arbejde på at få lavet nogle
pjecer, en der beskriver BAV og en
Samarbejdspartnere i Danmark
Gennem årene er BAV's netværk i
Danmark stødt og roligt vokset, og
vi drager nytte af hinanden på forskellig vis. Det er bl.a. AOF, HK
handel, Metal, Solidaritet Over
Grænser, 3F og en række afdelinger
og klubber, Malerforbundet, CCCDK og DIGNITY det tidligere rehabilitets center for torturofre (RCT),
hvorfra vi netop har modtaget kontorartikler med nu forældet logo.
Senest en invitation fra Ulandssekretariatet LO/ FTF fagbevægelsens
udviklings- og bistandsorganisation, om et muligt samarbejde. Vi ser
det som vigtigt at have et bredt netværk og samarbejde, styrke oplysningsarbejdet i Danmark, udvikle
solidaritet og gøre en forskel ude i
verden, hvor der er hårdt brug for
os alle - og vores solidaritet.
Fremtid
Som det fremgår er der mange aktiviteter og nok at tage fat på, men vi
har brug for din støtte. Det koster
at holde hjulene i gang og vi håber
derfor du fortsat vil yde et bidrag til
det frivillige arbejde.
PÅ FORHÅND TAK- FOR DIT MEDLEMSKAB OG DIN STØTTE!
BAV-nyt
Side 6
Faglig leder tilbage i Burma efter eksil i
Thailand
Af Peter Rasmussen
Det var en historisk dag for både familie og fagbevægelse i Burma, da
den faglige leder Maung Maung i
denne måned vendte hjem fra over
20 års eksil. Han er en af de 2.000
personer, militærregimet har slettet
fra sin sorte liste. 4000 andre har
endnu ikke været så heldige.
24 år. Så længe måtte den fremtrædende faglige leder Maung Maung
leve i eksil, før han 4. september i
år omsider kunne vende tilbage til
sit hjemland Burma/Myanmar.
Maung Maung måtte i 1988 flygte
fra Burma, da han som leder af minearbejdernes fagforening gik på
gaden sammen med den spirende
demokratibevægelse. Militæret slog
hårdt ned på protesterne.
I Thailand var han i 1991 med til
at stifte den faglige landsorganisation FTUB (Federation of Trade Unions in Burma), som han i dag er generalsekretær for. FTUB’s mål er at
opbygge en demokratisk, uafhængig
fagbevægelse i Burma.
Organisationen blev forbudt i Burma og har indtil nu fungeret illegalt
med hovedsæde i Thailand. I 2009
forsøgte FTUB at afholde sin første
officielle kongres i Burma. Det skete ved grænsen til Thailand, og her
skred militærstyret ind og anholdt
en række tillidsfolk.
Gensynsglæde i Burma
Ved ankomsten blev han mødt af
Myo Aung Thant, der er medlem
FTUB’s ledelse og har siddet fængslet i Burma på linje med mange andre fagligt aktive. I velkomstkomiteen var også seks betjente fra landets efterretningstjeneste.
”Bagefter mødte jeg, efter 20 år,
min familie: Min kone og min søn,
og min fagforeningsfamilie, der har
udviklet sig over to årtier,” fortalte
en rørt Maung Maung til det amerikanske Solidarity Center.
7. september mødte han Burmas
arbejdsminister Maung Myint for at
diskutere emner som mindsteløn og
migrantarbejderes rettigheder i
BAV-nyt
Side 7
gende rettigheder, blandt andet ret
til at etablere lokale fagforeninger
på arbejdspladserne.
Foto: ITUC
24 år skulle der gå, før den
fremtrædende faglige leder, Maung
Maung, kunne vende hjem.
Burma. Maung Maung anses for en
væsentlig figur i Burmas demokratibevægelse leder af oppositionsgruppen Nation Council of the Union Burma.
”Vi er begejstrede for, at Maung
Maung nu kan vende tilbage for at
lede FTUB på dette afgørende tidspunkt i Burmas historie,” siger
Sharon Burrow, generalsekretær i
den internationale faglige sammenslutning, IFS.
Ny lov sikrer rettigheder
EU og USA lempede i foråret sanktionerne mod Burma, da militærregimet gennemførte en række demokratiske reformer og afholdt valg til
parlamentet. Samtidig indførte landet en arbejdsmarkedslov, der sikrer arbejderne en række grundlæg-
”Den afgørende test bliver, hvilke
muligheder fagbevægelsen reelt får
for at organisere medlemmer i Burma. Samtidig bliver det spændende
at se, hvor stor opbakning de faglige organisationer har blandt arbejderne,” siger Mads Bugge Madsen,
sekretariatschef i Ulandssekretariatet.
Ulandssekretariatet har tidligere
støttet civilsamfundet og fagbevægelsen i Burma i samarbejde med
Den Danske Burma-komité.
”Nu får vi chancen for at komme
ind i landet og se på forholdene
med egne øjne. Det giver et bedre
afsæt for at kunne støtte fagforeninger i Burma i fremtiden,” siger
Mads Bugge Madsen.
Over 100 mindre fagforeninger er
registreret på virksomhedsplan, siden Burmas regering indførte en ny
arbejdsmarkedslov. Mange af dem
er dog organiseret af arbejdsgiverne
for at undgå fagforeninger, der faktisk repræsenterer arbejderne. Der
er også fortsat rapporter om overgreb på fagligt aktive, ligesom
tvangsarbejde for militæret stadig
er et problem.
Tidligere bragt på
www.ulandssekretariatet.dk
BAV-nyt
Side 8
Massiv kritik af tøjfirmaet H&M’s lønninger i
Cambodja.
Dorte Sørensen, formand Clean
Clothes Danmark (CCCDK)
2,5 kroner i timen; det er, hvad de
cambodjanske tekstilarbejdere får
for at sy tøj til bl.a. H&M. Og det er
ikke nok til at have et menneskeværdigt liv, end ikke i Cambodja,
hvor priserne er lave.
BAV-nyt har allearede i nr. 34 beskrevet forholdene for de kvinder,
der arbejder i tekstilindustrien. Det
gjorde vi i forbindelse med besøget
af den cambodjanske fagforeningsleder Ath Thorn i juni 2012.
Her fortalte vi også, at Clean
Clothes Campaign ville starte en
kampagne ” Ikke flere undskyldninger” for at få firmaer som H&M til at
betale en løn, som arbejderne kan
leve af. Det gjorde vi i samarbejde
med Ath Thorns fagforening
C.Cadwu.(Coalition of Cambodian
Apparel Workers Democratic Union)
CCCDK gik sammen med den norske og den svenske kampagne i
gang med at skabe opmærksomhed
om H&M´s mangel på dialog og initiativ til at gøre noget ved det.
Og det er lykkedes over al forventning, ikke mindst fordi svenskerne
fik svensk TV4 til at lave en dokumentarudsendelse om forholdene.
Det skabte en veritabel storm på
H&M’s hjemmeside, hvor vrede forbrugere gik ind og anklagede firmaet for at føre sig frem med at være
de bedste til etisk produktion, samtidig med, at de underbetalte arbejderne. Pressen i hele Skandinavien
har ikke været sene til at følge op,
og lige nu står H&M med et stort
forklaringsproblem.
Vi lavede en koordineret aktion i de
nordiske hovedstæder den 25. oktober. I København stod vi med plakater på Købmagergade lige ved siden af H&M butikken. Det var
CCCDK´s medlemsorganisation
”aktive forbrugere”, der stod for aktionen. De forbipasserende var nysgerrige og blev overraskede, da vi
fortalte dem, hvordan H&M får produceret tøjet.
Vi opfordrede dem til stadig at
handle i butikken (for en boykot går
bare ud over arbejderne), men til
også at stille H&M spørgsmål om,
hvornår de vil betale arbejderne i
Cambodja en løn, de kan leve af.
Læs mere om sagen på CCCs hjemmeside, www.cleanclothes.dk . Gå
herfra videre til kampagnens internationale hjemmeside og vær med
til at stille krav til H&M, Levi´s,
Gap og Zara om at betale en anstændig løn. Du kan også følge et
link fra BAVs hjemmeside.
BAV-nyt
Side 9
Hilsen fra Kariba Tekstiles i Zambia
af Birte Møller Jensen
I BAV har vi netop modtaget nyt fra
NUCIW, der har været i kontakt
med arbejderne på Kariba Textiles.
Det er glade og stolte medarbejdere,
der fortsat høster frugter af dette
yderst succesfulde projektsamarbejde med BAV. Arbejderne på fabrikken har tidligere udtalt;
”Tænk, at nogle mennesker så langt
væk interesserer sig for vores arbejdsvilkår og problemer ”. Dette er
noget, der fortsat betyder meget for
dem.
Det er med stor glæde at modtage
denne hilsen fra tillidsrepræsentanterne og høre at det fortsat går dem
godt på Kariba Tekstiles. De fortæller, at seminaret har givet dem en
god værktøjskasse til at klare hverdagens mange udfordringer.
De mærker fortsat respekt og samarbejdsvilje hos ledelsen. Der er seriøse diskussioner, og der bliver lytter til deres mange problemer. Arbejdsmiljø er kommet højt på dagsordenen og der er nu kommet en
bred forståelse for, at det høje støjniveau er et alvorligt problem.
Resume
Et BAV- projekt blev startet på baggrund af et besøg i Zambia i 2010
og mødet med industriarbejderfagforbundet NUCIW samt tekstilindustrien.
Formålet med samarbejdet var at
styrke tillidsfolk og forbedre arbejdernes vilkår på fabrikken Kariba
Textiles gennem oplysning, uddannelse og organisering. Der blev i
Danmark indsamlet 12.000 kr og
1000 ørepropper. Ørepropperne var
noget medarbejderne i årevis forgæves havde kæmpet for at få. Derfor
fik vi hurtigt sendt dem til Zambia,
hvor medarbejderne var begejstrede.
De skriggule ørepropper blev et meget synligt bevis på, at nye tider var
på vej for både arbejdere og ledelse. De indsamlede penge blev brugt
på et 2 dages seminar for 8 tillidsfolk, hvor der blev undervist i bl.a.
konfliktløsning, sundhed, sikkerhed, organisering og arbejdsmarkedslovgivning.
Fortsættes s. 17
BAV-nyt
Side 10
Gør en forskel for dine kolleger ude i verden
Vil du være med til at sikre uddannelse og faglige rettigheder for arbejdere i et udviklingsland? Så giver
Ulandssekretariatet dig og dine kolleger i din faglige klub, fagforening
eller forbund muligheden for at blive en del af et solidaritetsprojekt.
Her kan I støtte en aktivitet eller et
forløb hos en af Ulandssekretariatets samarbejdspartnere i Afrika,
Asien, Latinamerika eller Mellemøsten. Det kan være indsamling af
værktøj til en faggruppe. Det kan
være økonomisk støtte til et temakursus for kvinder i den uformelle
økonomi. Eller et større projekt,
som inddrager flere forskellige elementer. Mulighederne er mange.
Fælles for alle initiativer er, at de
kræver engagement og økonomisk
støtte fra dig og dine kolleger. Projekterne varierer i størrelse fra
8.000 til 300.000 kroner.
Du kan for eksempel støtte kenyanske metalarbejderes indsats for at
organisere nye medlemmer. De har
brug for transportmidler til at komme rundt i landet.
Læs mere om solidaritetsprojekterne på www.ulandssekretariatet.dk.
BAV-nyt
Side 11
Zambia: Minearbejdere dræber deres kinesiske
chef
www.ulandsnyt.dk
Kinas voksende økonomiske indflydelse og tilstedeværelse i den
sydafrikanske kobbernation har
længe voldt gniderier og spændinger og kineserne har i årevis
været anklaget for at underbetale
deres afrikanske arbejdskraft.
mod deres lønninger, der er mindre
end mindstelønnen på 220 US dollar.
Sidste år opgav den zambianske regering anklager mod to kinesiske
minechefer, der var anklaget for
mordforsøg, da de åbnede ild mod
minearbejdere under en tvist i lønforhandlingerne.
Zambianske minearbejdere har
dræbt en kinesisk minechef ved at
skubbe en dræsine på ham under
et oprør i en kulmine i den sydlige
del af landet, rapporterer BBC online.
Kobberminerne er en af Zambias
største industrier og står for næste
¾ af hele landets samlede eksport.
Mange af mineselskaberne er udenlandsk ejede og Kina har investeret
mere end 400 mio. dollar i Zambia.
En anden kineser samt adskillige
zambianere, blev såret i forbindelse
med oprøret i den kinesiskejede mine i Sinazongwe, 325 km syd for
hovedstaden, Lusaka.
En rapport fra 2011af Human
Rights Watch (HRW) viser, at på
trods af forbedringer de seneste år,
er sikkerheden og arbejdsforholdene id et hele taget værre i de kinesiske miner, end i andre udenlandsk
ejede miner.
Minearbejderne strejkede i protest
BAV-nyt
Side 12
”Angkor Beer, Mr?”
Af Sovanaphum/CFSWF
Promovering af øl i Cambodia sker
hovedsagelig gennem ganske unge
kvinder, der er ansat til at opmuntre gæsterne til at drikke lidt mere.
Hver aften bliver disse kvinder
sendt ud til mange forskellige underholdningssteder - barer, karaokebarer, ølhaver, pubber og restauranter. De arbejder under problematiske arbejdsforhold, deres løn er
lav og de risikerer at blive ofre for
seksuel chikane og vold fra kunderne samt social stigmatisering.
“Mange af disse piger er provisionslønnet og har ikke ret til at tage
ferie eller barselsorlov. Deres indtægt er uregelmæssig, hvilket gør
det svært at understøtte familien.
De har heller ingen sygesikring”.
Dette fortæller Sar Mora, formand
for Cambodian Food and Service
Workers Federation (CFSWF), der
bl.a. organiserer denne branche.
På arbejdspladsen er pigerne ofte
presset til at drikke øl med kunderne, ellers bliver kunderne utilfredse
og nægter at give drikkepenge.
Kong Sinoun, der er ansat til at
promovere Angkor Beer, ejet af
Carlsberg fortæller: ”Vi er nødt til at
gøre vores kunder tilfredse for at få
dem til at drikke mere, og når de er
glade, kan vi få dem til at give os
mere”. Sinoun fortsætter “Det er
nemlig ikke muligt at klare sig i
Phnom Penh, hvis man kun tjener
basislønnen på 50 US$ (290 Kr.)
om måneden, hvis man er provisionslønnet som jeg er”.
Generelt bliver disse arbejdere betragtet som letlevende kvinder og
mange tør derfor heller ikke fortælle, hvad de laver, når de besøger deres familier i hjemlandsstavnen.
Sopheak, der arbejder for der singaporeanske Tiger Beer, siger: “Jeg
har aldrig fortalt familien jeg er en
ølsælger, jeg fortæller i stedet jeg
arbejder som syerske i tøjfabrikkerne eller andre gange, at jeg arbejder
som sælger på markedet”.
Cambodian Food and Service Workers Federation (CFSWF) har arbejdet for at organisere pigerne i denne branche siden 2006, og presser
fortsat på for at forbedre arbejdsforholdene for dem.
BAV-nyt
Side 13
Royal Copenhagen svigter ansattes sikkerhed i
Thailand.
Birte Møller Jensen
I Danmark kender Royal Copenhagen (RC) til de mange sundhedsfarer, der lurer i porcelænsproduktionen, og lever op til sikkerhedsmæssige krav, på fabrikken i København. Det samme gør sig ikke gældende i Thailand, hvor langt det
meste porcelæn produceres i dag.
Arbejderne udsættes for det dødsensfarlige kvartsstøv, der forårsager stenlunger og udvikling af silikose, samt en række andre kritiske
forhold. Ledelsen i Thailand, der er
dansk og tysk, driver desuden kispus med fagbevægelsen, og arbejderne har en fornemmelse af at det
ikke er legalt, at være medlem af
fagforeningen.
Det er en alvorlig kritik af Royal
Copenhagen som BAV er kommet i
besiddelse af fra bl.a. Workers
Rigth Consortium og medarbejdere
på fabrikken, hvis navne ikke fremgår, af hensyn til deres beskyttelse.
Desværre er dette en historie, der
gentager sig, og jeg vil derfor kort
opridse erfaringerne fra Malaysia
Det er ikke første gang, der er
problemer med Royal Copenhagen i udlandet.
I 2002 modtog BAV Udenrigsministeriet blåstempling og en pose penge, der gjorde det muligt at under-
Porcelænsfabrikken i Malaysia, hvor
Royal Copenhagen også har fået produceret porcelæn. Temperaturen i
værkstedet er omkring 40 grader.
I Danmark ville denne porcelænsarbejder have haft støvafvisende hvidt
arbejdstøj, sikkerhedssko, en kontorstol et arbejdsbord og udsugningsanlæg.
Fortsættes næste side
BAV-nyt
Side 14
gen i
a
h
n
e
p
o
C
Royal
land
Thai-
Thailand
,
n
e
g
a
h
pen
Royal Co
ligger i
ik
r
b
a
f
)
km
Ltd. (RCT Saraburi ca. 90
e,
ken
Nongkha Bangkok. Fabrik
or
rbejdere,
a
d
nordøst f
e
m
0
ger 30
Ledelsen
.
r
beskæfti
e
d
in
v
0 er k
e.
hvoraf 24 nskere og tysker
da
fået pror
å
består af
i
t
d
n
mere e
enne virk
d
RC har i
å
p
n
orcelæ
g
duceret p st på lejebasis, o
før
ai somhed, sig ind på den th
bt
siden kø
.
ksomhed
ir
v
e
k
s
d
lan
søge danske virksomheders ageren
i Thailand og Malaysia, Jeg undersøgte derfor også forholdene på
den virksomheden i nordøst Malaysia, hvor RC på daværende tidspunkt fik fremstillet porcelæn. Arbejdernes sundhed, sikkerhed, løn
og arbejdsvilkår viste sig, at være
under al kritik. Derudover blev arbejderne nægtet retten til at organisere sig, hvad stred ikke kun mod
RCs eget etiske regelsæt, men også
Malaysisk lovgivning og flere internationale konventioner under FN's
internationale arbejdstagerorganisation (ILO). Kritikken var massiv,
men det prellede af på RC's adm.
direktør Flemming Lindeløv, hvis
kommentar til kritikken var;
” Lille frøken Hansen i en 2-værelses
lejlighed på Østerbro skal ikke komme og bestemme, hvordan RC skal
agere ude i verden. Det er trods alt
os, der er der ude og derfor ved,
hvad man kan - og ikke kan”.
BAV gav dengang RC en chance til
at få rettet op på forholdene og
undlod derfor at gå til pressen, velvidende, at det kunne få alvorlige
konsekvenser for RC.
Desværre var RC's løsning på denne problemstilling, at stoppe produktionen i Malaysia og flyttede i
stedet til Sri Lanka og Thailand.
Arbejdsmiljø
Medarbejderne i Thailand fortæller,
at fabrikken umiddelbart ser både
fin og velorganiseret ud. Der er klimaanlæg og rengøringspersonale,
men der er der ingen rensning af
luft eller udsugningsanlæg, der kan
beskytte arbejderne mod giftige
dampe og den farlige støv, der kan
forårsage stenlunger og silikose.
BAV-nyt
Side 15
ligt.
Trods det problematiske arbejdsmiljø bliver fabrikkens arbejdsmiløkomité, der består af repræsentanter fra fagforeningen og ledelsen,
sjældent kaldt til møde. Endnu
sjældnere bliver der fulgt op på arbejdsmiljøkomiteens anbefalinger.
Trods rengøring, er der alligevel meget støv og der bliver ikke udleveret
støvafvisende arbejdstøj, som vaskes på fabrikken. Derfor udsættes
familien også for det farlige støv,
når de har de samme tøj på hjem.
På RC i Danmark blev denne sikkerhedsforanstaltning indført for
mere end 30 år siden.
Lønforhold
På RCT ligger grundlønnen fra
7.000 til 10.000 Baht svarende til
fra 1.300 kr til 1.900 kr. Arbejdstiden er 8 timer pr. dag og seks dage
om ugen, danske medarbejdere 5
dage. Mindstelønnen i Thailand er i
april 2012 steget med 40% og nu
på 6994 Baht (1300 Kr.) om måndeden.
Den porcelænsmaling der anvendes
er ikke kun på vandbasis, men også
med den farlige terpentinopløsning,
der ligeledes blev forbudt i Danmark for snart 20 år siden. Når
medarbejderne spørger, hvad farverne indeholder, er svaret fra ledelsen, at den er ufarlig og bliver
brugt i både Tyskland og Danmark.
Det er muligt at øge sin løn. Der er
indført et Key Performance Indexer
(KPI). En slags akkordsystem, der
gør det muligt, hvis man er kvik, at
tjene op til 250 kr mere om måneden. For at opnå så meget som muligt inddrager mange arbejdere frokostpausen på en time, ca 25
ekstratimer om måneden.
Mest problematisk er ifølge medarbejderne den maling som bliver
sprayet på. 6 -7 arbejdere står i et
separat lokale og påfører en alkoholopløst farve, uden udsugning eller anden beskyttelse. Malerstøvet
fra dette lukkede rum, finder vej
gennem klimaanlægget ud til de øvrige medarbejdere. Ledelsen forsikrer arbejderne om, at dette er ufar-
Der er også mulighed for at optjene
en flidspræmie, der udbetales. hvis
der ikke har været sygedage eller er
kommet for sent på arbejdet. Overholdes dette udbetales der 19 Kr pr
måned, hvilket stiger efter tre måneder til 38 kr efter 6 måneder.
Fortsættes næste
BAV-nyt
Side 16
Royal Copenhagen svigter ansattes sikkerhed i
Thailand fortsat
56 Kr. og maximum 75 kr efter 12
måneder. Hvis man kommer for
sent blot en gang eller rammes af
sygdom starter man forfra på dette
system.
I Asien er der tradition for, at der
udbetales en ekstra månedsløn til
nytår, således også på RCT. Ferie
optjener man efter et års ansættelse
med 6 årlige feriedage, hvilket i øvrigt også er et minimumskrav i
Thailandsk lovgivning. Efter 5 års
ansættelse stiger dette til 9 dage pr
år.
ved forældres dødsfald på 4000
Baht (750 Kr.) En buddhistisk begravelse koster typisk 35.000 –
40.000 Bath, svarene til 3-4 måders løn, og derfor en alvorlig økonomisk udgift i familien.
Fagforeningssamarbejde
Arbejderne er organiseret i fagforeningen Porcelain Painting Labour
Union. Forholdet mellem ledelsen
og fagforeningen er ikke specielt
godt. Indtrykket blandt medarbejderne er, at fagforeningen er
uønsket. Kommunikationsgangen
er uklar. Når der forhandles mellem
ledelsen og fagforeningen, bliver
fagforeningen ofte sendt frem og tilbage mellem de thailandske og danske ledere.
Etisk regelsæt
I Danmark er tillidsmandsgruppen
på RC efter års diskussioner i 2001,
kommet til enighed med ledelsen
om RC's ageren i udlandet - også
kaldet en code of conduct. Da jeg i
2002 skulle til Malaysia, viste det
sig, at dette vigtige papir slet ikke
var oversat og derfor fremstod som
et ”hold kæft”-papir til TR-gruppen
og fagforeningen i Danmark.
RC har igen udarbejdet en code of
conduct, denne gang i samarbejde
med revisionsfirmaet Deloitte. Alt
tyder på, at menneskerettigheder
om sundhed, sikkerhed og retten til
frit at organiserere sig, er ”sparet”
væk.
Fagforeningen har overenskomst
med RCT, der genforhandles hvert
år. Det har været svært at forhandle løn og andre kontante fordele. I
stedet har fagforeningen forhandlet
flere P- pladser og begravelseshjælp
I BAV vil vi holde kontakten og arbejde for bedre forhold for kollegerne i Thailand, og styrke båndene
mellem Danmark og Thailand. Læs
mere på vores hjemmeside, og i næste udgave af BAVnyt.
BAV-nyt
Side 17
Hilsen fra Kariba Tekstiles i Zambia fortsat
Forsat fra s. 9
Hos fagforbundet NUCIW er man
positivt overrasket over den gode effekt seminaret har haft, og de er ikke i tvivl om, at denne internationale solidaritet er af stor betydning, og
skabt en helt nye muligheder for de
mange arbejdere. En udvikling, der
kan sprede sig som ringe i vandet.
BAV holder fortsat kontakten til flere personer i NUCIW, der også er
kontaktpersoner til tillidsrepræsentantene på Kariba Textiles og viderebringe hilsner og andet nyt.
BAV-nyt
Side 18
Præsentation af bestyrelsen
Her fortsætter vi en præsentation af medlemmerne i bestyrelsen. Vi håber
på den måde at give dig som medlem en fornemmelse af, hvem der gemmer
sig bag de lidt anonyme navne på side to. Flere præsentationer følger i
kommende udgivelser.
Dorte Sørensen
Så længe, jeg kan huske, har jeg været frivillig i arbejdet for ”en mindre skæv verden” . At vores overforbrug sker på bekostning af vores medmennesker
i udviklingslandene, skal vi forsøge at ændre. Det
gør bl.a. BAV ved at gøre opmærksom på forholdene og ved at støtte projekter, så godt vi kan.
Jeg er cand.psych, tidligere uddannnelseskonsulent bl.a. for fagbevægelsen, nu efterlønner. Medstifter af og formand for Clean Clothes Campaign
Danmark. Medlem af BAV siden 1998.
Tue Magnussen
Cand.phil. i historie og cand.mag med fagene geografi og internationale udviklingsstudier. Har undervist på KU, RUC og AU og bl.a. arbejdet for Rehabiliterings- og Forskningscentret for Torturofre (RCT).
Jeg har i en årrække arbejdet med globalisering,
udenrigspolitik, udvikling, menneskerettigheder og
sociale forhold. Jeg er bl.a. bestyrelsesmedlem i FNforbundet og Mellemfolkeligt Samvirke
Sascha Bloch Nielsen
Uddannet lærer og leder, arbejder på en folkeskole i Køge og bor på Nørrebro. Frivilligt arbejde har
været en del af mit liv i mange år; praktisk hjælper på sommerlejr for udsatte unge, lektiehjælp,
politisk og organisatorisk gennem tillidsposter i
fagforening samt ikke mindst i BAV siden 1998.
BAV-nyt
Side 19
Kontingent 2013
Så er det tid til at bede om kontingent for 2013.
BAV-kontingentet er fortsat uændret, da det er vigtigt
for os, at det ikke er prisen, der afholder nogen for
medlemskab.
I BAV har vi en ambition om at udvide vores medlemsbase til det tredobbelte, i alt ca 300 medlemmer.
Hvis du kan hjælpe med at skaffe et enkelt medlem eller to, er det af stor betydning!
Økonomien er stram, og vi takker for de mange, der så
venligt indbetaler lidt ekstra ud over kontingentet.
For tiden kører BAV sideløbende en kampagne til fordel
for bygningsarbejdere i Nepal. Dette projekt har sin
egen konto – se bagsiden af dette blad.
Årsko
n
Enkel tingent, BA
tperso
ner 10 V
0,- kr
Foren
in
klubb ger, organi
er m.v
sa
500,- tioner,
kr
Girok
onto +
01 +9
99922
1
BAVsiden
INDSAMLING 2012-2013
Et hjælp-til-selvhjælp projekt!
I nepal er der 1,6 million børnearbejdere. Det udgør et alvorligt problem,
ikke kun for den enkelte men for hele landets udvikling. I byggebranchen,
hvor lønnen er lav og arbejdstiden høj, myldrer det med børnearbejdere.
Sådan er det også for 350 nepalesere, hvoraf de 150 er børnearbejdere under 16 år, der knokler i et stenbrud i Kavre ved en af Himalayas mange floder. Nu ser de frem til undervisning – en vej ud af ekstrem fattigdom
Projektet udføres i tæt samarbejde med fagforbundet CUPPEC, der allerede
har god erfaring med fire lignende projekter.
MÅL: 30.000 kr
TIL: Opførelse af en skole med to rum.
Her skal børnearbejdere i byggebranchen
tilbydes skolegang og voksne tilbydes aftenkurser, der kan hjælpe dem til bedre arbejds- og levevilkår
De indsamlede penge går ubeskåret til skole og uddannelsesprojektet. Skolen vil blive
bygget og drevet af fagforbundet CUPPEC, der har samarbejdet med BAV i
4 år og har erfaring fra DANIDA-projekter.
Hvordan støtter jeg projektet?
Indsæt et beløb på indsamlingskontoen reg.
04000 kont.4017476313
Indsæt et ekstra beløb sammen med årskontingentet
Bestil et gavebevis
Oplys om indsamlingen på din arbejdsplads/familie/venner
Bestil et oplysningsarrangement om projektet
Bestilling af gavekort, mere oplysning m.v. kontakt Birte Møller Jensen [email protected] eller hjemmesiden www.bavnyt.dk