1. No category

VALMIINA LÄHTÖÖN?
Kaikki mitä ulkomailla elämisestä
ja työskentelystä
tarvitsee tietää – ja vähän enemmänkin
Sosiaalinen
Eurooppa
Euroopan komissio tai kukaan sen puolesta toimiva henkilö ei ole vastuussa siitä, miten
tässä julkaisussa olevia tietoja käytetään.
Kansikuva: © Euroopan unioni
Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään
vastaukset EU:hun liittyviin kysymyksiisi.
Maksuton palvelunumero (*):
00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Saat pyytämäsi tiedot maksutta. Myös useimmat puhelut ovat maksuttomia,
joskin jotkin operaattorit, puhelinkioskit tai hotellit voivat periä puheluista maksun.
Lisätietoa Euroopan unionista on saatavana internetissä (osoitteessa http://europa.eu).
Luettelointitiedot ja tiivistelmä ovat julkaisun lopussa.
Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto, 2014
Print: ISBN 978-92-79-26931-8 – doi:10.2767/84667
Pdf: ISBN 978-92-79-31310-3 – doi:10.2767/6045
EPUB: ISBN 978-92-79-31364-6 – doi:10.2767/71562
© Euroopan unioni, 2014
Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan.
Printed in Luxembourg
P    (TCF)
VALMIINA LÄHTÖÖN?
Kaikki mitä ulkomailla elämisestä ja työskentelystä
tarvitsee tietää – ja vähän enemmänkin
Euroopan komissio
Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
Yksikkö C.3
Käsikirjoitus valmistunut toukokuussa 2013
Sisällys
1.
2.
3.
4.
Johdanto4
Miksi töihin ulkomaille?
7
Työskentely ulkomailla Euroopassa
8
Tykkää, jaa, tviittaa...
Täydellinen työpaikka sosiaalisen median avulla
13
5. Valmistaudu elämään ulkomailla:
Vinkkejä antaa Edoardo Clementi, neuvontapäällikkö, Ernst & Young
Business School
16
6. Kompetenssipohjaiset haastattelut
18
7. Maakohtaiset hakumenettelyt:
Paikallisten parhaat neuvot ulkomailta käsin tapahtuvaa työnhakua ja
työhaastattelua varten
19
1.Belgique/België/Belgien (Belgia) 28
2.България (Bulgaria)
32
3.Česká republika (Tšekki)
36
4.Danmark (Tanska)
41
5.Deutschland (Saksa)
46
6.Eesti (Viro)
51
7.Éire (Irlanti)
55
8.Ελλάδα (Kreikka)
60
9.España (Espanja)
64
10.France (Ranska)
69
11.Hrvatska (Kroatia)
73
12.Italia77
13.Ísland (Islanti)
81
14.Κύπρος (Kypros)
86
15.Latvija (Latvia)
90
16.Liechtenstein94
17.Lietuva (Liettua)
98
18.Luxembourg (Luxemburg)
102
19.Magyarország (Unkari)
107
20.Malta111
21.Nederland (Alankomaat)
116
22.Norge (Norja)
121
23.Österreich (Itävalta)
126
24.Polska (Puola)
131
25.Portugal (Portugali)
136
26.România (Romania)
141
27.Schweiz/Suisse/Svizzera/
Svizra (Sveitsi)
146
28.Slovenija (Slovenia)
151
29.Slovensko (Slovakia)
156
30.Suomi/Finland160
31.Sverige (Ruotsi)
165
32.United Kingdom
(Yhdistynyt kuningaskunta)
169
4
V almiina lähtöön ?
JOHDANTO
•Houkutteleeko maiseman vaihto?
•Haluatko kehittää ammatillisia ja henkilökohtaisia taitojasi?
•Onko sinun hankalaa löytää töitä omalta alueeltasi?
•Haluatko tutustua muihin maihin ja kulttuureihin?
•Olisivatko taitosi arvokkaampia työnantajalle toisessa maassa?
•Oletko valmis uusiin haasteisiin?
Jos vastasit johonkin edellä esitettyyn kysymykseen myöntävästi, tämä esite on tarkoitettu
juuri sinulle. Se on tarkoitettu kaikille, jotka harkitsevat muuttavansa ulkomaille asumaan
ja tekemään töitä tai jotka kulkevat päivittäin töissä naapurimaassa rajatyöntekijänä. Siinä
annetaan vinkkejä työnhakuun jokaisessa Euroopan unionin jäsenvaltiossa sekä Islannissa, Liechtensteinissa, Norjassa ja Sveitsissä. Kaikki nämä maat ovat tehneet keskenään
sopimuksen siitä, että niiden kansalaiset voivat matkustaa ja työskennellä missä tahansa
niistä.
Tämän esitteen on laatinut Euroopan työnvälitysverkosto EURES, joka perustettiin vuonna
1993 edistämään Euroopan unionissa sovellettavaa työntekijöiden vapaan liikkuvuuden
periaatetta ja panemaan sen täytäntöön (1). Kunkin maan EURES-neuvoja auttaa paikallisen asiantuntemuksensa turvin työnhakijoita etsimään työpaikkaa ulkomailta, hakemaan
työtä, onnistumaan haastattelussa, hoitamaan ulkomailla elämiseen ja työskentelyyn liittyvät paperityöt ja asettumaan uuteen ympäristöön.
EURES alkoi saattaa avoimia työpaikkoja ja työnhakijoita yhteen Euroopassa yli 20 vuotta
sitten. Sen antamat neuvot perustuvat siis kokemukseen. Se tarjoaa henkilökohtaisiin tarpeisiin sovitettua asiantuntevaa neuvontaa ja opastusta työnhakijoille, työpaikan vaihtoa
suunnitteleville ja työnantajille rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa.
Vaikka esite on tarkoitettu työnhakijoille, siitä on hyötyä myös työnantajille, jotka voivat
saada sen avulla hieman lisätietoa työnhakijan kulttuuritaustoista.
Yhä useammat tunnustavat toisessa Euroopan maassa hankitun työkokemuksen hyödyt. Ulkomailla työskentely voi lisätä ammattitaitoa ja parantaa mahdollisuuksia löytää parempi työpaikka omassa kotimaassa. Euroopan unionissa
sovellettavan työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatteen ansiosta motivoituneille ja liikkumaan valmiille työnhakijoille on tarjolla parempia tilaisuuksia kuin koskaan.
(1) Joidenkin EU:n kansalaisten pääsyä Euroopan työmarkkinoille saatetaan rajoittaa tietyn aikaa
sen mukaan, milloin kyseinen maa on liittynyt Euroopan unioniin. EURES osaa kertoa, mihin maihin voit muuttaa vapaasti ja missä maissa tarvitset työluvan.
V almiina lähtöön ?
5
”Men for Trees® on erikoistunut metsätalouteen ja siihen liittyviin aloihin. Meillä on
yhteistyökumppaneita Kyproksella ja Romaniassa, ja päämarkkinamme ovat Saksassa,
Itävallassa ja Ruotsissa. Julkaistuamme työpaikkailmoituksen EURES-verkoston kautta
ja saatuamme hakijoiden ansioluettelot EURES auttoi meitä palkkaamaan noin 25 saksankielentaitoista työntekijää Romaniasta, joista on suuri apu alallamme Itävallassa.
Olemme erittäin tyytyväisiä EURES-verkoston apuun ja tuloksekkaaseen yhteistyöhön.”
Men for Trees, Itävalta
NÄIN KÄYTÄT ESITETTÄ
Esitteen alussa on johdanto, joka auttaa työnhakijoita pohtimaan ulkomaille töihin muuttamisen realiteetteja ja jossa annetaan yleisiä neuvoja työnhausta ja haastatteluihin valmistautumisesta sekä tietoja EURES-verkostosta sekä siitä, miten se voi auttaa työnhaussa.
Tekstin lomaan on ripoteltu useita työnantajien, työntekijöiden ja EURES-neuvojien kertomuksia EURES-verkoston tarjoamista palveluista ja ulkomailla työskentelyyn liittyvästä
neuvonnasta. Lisäksi yksi monikulttuuristen asioiden konsulttina ja kouluttajana työskentelevä henkilö kertoo näkemyksensä ulkomailla työskentelyyn liittyvistä haasteista ja
palkitsevista kokemuksista. Sosiaalista mediaa käsittelevässä osiossa neuvotaan, miten
internetiä kannattaa hyödyntää työnhaussa.
Suurin osa esitteestä on varattu maakohtaiselle osiolle, jossa esitellään työmarkkinoita ja
työnäkymiä EURES-verkostoon kuuluvissa 32:ssa Euroopan maassa.
Kustakin maasta esitellään lyhyesti paikallisilla työmarkkinoilla (esitteen laadintahetkellä)
eniten kysyttyjä taitoja ja ammatteja. Sen jälkeen annetaan käytännön ohjeita työnhausta,
yhteyden ottamisesta työnantajiin, valmistautumisesta haastatteluihin ja esittäytymisestä
edukseen.
Mikään ei vedä vertoja paikalliselle asiantuntemukselle: Tiesitkö, että liiketoimintakulttuuri
on Norjassa melko epämuodollista? Että Alankomaissa hyväksytään vain luja kädenpuristus? Että joissakin maissa on oltava valmis esittämään palkkavaatimus, mutta joissakin
on vältettävä puhumasta palkasta, ennen kuin sinulle tarjotaan työtä? Tällaisia olennaisia
kysymyksiä käsitellään maakohtaisessa osiossa.
6
V almiina lähtöön ?
LISÄTIETOJA
Tässä esitteessä ei pystytä tietenkään käsittelemään kaikkea, joten kannattaa käydä tutustumassa EURES-verkoston ammatillisen liikkuvuuden portaaliin. Portaalissa on valikoima
linkkejä muille työnhakijoita ja työnantajia kiinnostaville verkkosivuille, tietoja rekrytointitapahtumista, mahdollisuus lähettää ansioluetteloja ja tarkastella avoimia työpaikkoja
sekä paljon muuta. Portaalin tarjontaa on esitelty tarkemmin tämän esitteen sivulla 9. Voit
myös konsultoida jotakuta yli 900 EURES-neuvojasta tai muita verkkosivuilla lueteltuja
yhteistyökumppaneita ja saada näin henkilökohtaisia vastauksia kysymyksiisi.
Haluatko pitää yhteyttä muihin työnhakijoihin ja EURES-verkoston käyttäjiin ja jakaa heidän kanssaan kokemuksia ja ajatuksia? Silloin on paras aloittaa esimerkiksi EURESin Facebook-sivuilta. Lisäksi jos sinulla on ajatuksia, jotka voivat mielestäsi auttaa pitämään
tähän esitteeseen sisältyviä tietoja jatkossa ajan tasalla, ota meihin yhteyttä. Palautetta
voi lähettää EURES-portaalissa olevan yhteydenottolomakkeen kautta.
Tämä esite ei olisi valmistunut ilman yksittäisten EURES-neuvojien/-koordinaattorien ahkeraa työtä ja asiantuntemusta. Esitämmekin heille suurkiitokset kattavista ja ajantasaisista
tiedoista, jotka koskevat sitä, millaista on elää ja työskennellä heidän kotimaassaan. Tästä
esitteestä on varmasti hyötyä, jos suunnittelet lähteväsi ulkomaille töihin. Toivotamme
sinulle onnea matkaan!
”Yhteydenotto EURESiin oli parasta, mitä olisin urani eteen voinut tehdä. Lähetin viime
vuonna kirjeen paikalliselle EURES-neuvojalle ja kerroin haluavani työharjoitteluun viinitilalle Italiaan. Kolme kuukautta myöhemmin Italian EURES löysi työharjoittelupaikan,
joka sisälsi majoituksen ja elinkustannukset. Tuki jatkui koko työharjoittelun ajan. Kun
saavuin maahan, EURES auttoi minua täyttämään kaikki tarvittavat paperit.”
Dalma, työnhakija Unkarista
V almiina lähtöön ?
7
MIKSI TÖIHIN ULKOMAILLE?
On monta hyvää syytä harkita muuttavansa ulkomaille töihin. Tässä esitetään vain muutamia niistä.
Hanki työkokemusta ja paranna ansioluetteloasi.
Kehitä henkilökohtaisia taitojasi, kuten aloitteellisuutta, määrätietoisuutta ja
joustavuutta.
Hanki lisää itseluottamusta.
Käytä hyväksesi tarjolla olevaa ammatillista koulutusta tai
työharjoittelua.
Kokeile jotain uutta ja lähde mukaan seikkailuun.
Kasvata ansiomahdollisuuksiasi.
Tutustu uuteen kulttuuriin ja paranna kielitaitoasi.
Löydä lisää avoimia paikkoja omalta alaltasi.
Käytä hyödyksesi erilaista – ehkä jopa parempaa – elämäntapaa.
Jättäydy hetkeksi tavanomaisesta työstäsi ja tee jotain erilaista.
8
V almiina lähtöön ?
TYÖSKENTELY ULKOMAILLA
EUROOPASSA
EUROOPASSA TUETAAN LIIKKUVIA TYÖNTEKIJÖITÄ
Työntekijöiden liikkuvuus on tärkeää, sillä sen avulla työmarkkinoita saadaan tasapainotettua. Esimerkiksi voimakkaasti kasvavilla alueilla voi olla vaikeuksia täyttää avoimia paikkoja, kun taas toisilla alueilla työttömyys voi olla pysyvästi korkealla. Ulkomaille elämään
ja työskentelemään lähtevät tai rajan yli toisessa maassa työssä käyvät eurooppalaiset
voivat tasata tällaisia eroja ja nauttia samalla kaikista toisen kulttuurin osana olemisen
hyödyistä.
Euroopan unionissa sovellettavan työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaatteen ansiosta
kuka tahansa voi saada töitä tai elää tai opiskella missä tahansa Euroopan unionin maassa
tai Islannissa, Liechtensteinissa, Norjassa tai Sveitsissä (2).
TYÖNTEKIJÖIDEN HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET
Työntekijöillä ja työnantajilla on entistä enemmän haasteita. Työmarkkinat muuttuvat
aiempaa nopeammin ja pyrkivät mukautumaan maailmanlaajuisen kilpailun vaatimuksiin.
Työnantajat odottavat työntekijöiltä enemmän joustavuutta mutta tarjoavat vähemmän
varmuutta. Harvat tekevät enää koko työuraansa yhdessä työpaikassa. Elinikäisestä oppimisesta on tullut oleellista, jotta pysyy uuden tekniikan ja uusien taitovaatimusten perässä.
Tällaisessa uudessa työympäristössä tarjoutuu myös kiinnostavia mahdollisuuksia. Ihmiset
ovat aiempaa vapaampia kokeilemaan erilaisia tehtäviä, aloja ja sijainteja. Joustavuuden
ja avarakatseisuuden ansiosta sekä työnantajat että työntekijät voivat hyötyä, kun työn
löytäminen ja liiketoiminnan harjoittaminen eri puolilla Eurooppaa helpottuu.
Ulkomailta hankittu lyhyt- tai pitkäaikainen työkokemus voi auttaa hankkimaan uusia taitoja ja parantamaan olemassa olevia, avartaa maailmankuvaa ja antaa mahdollisuuden
olla tekemisissä eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa. Monien mielestä ulkomailla
työskentely on paitsi rikastava henkilökohtainen kokemus, sen ansiosta voi myös löytää
paremman työpaikan, jos päättää palata kotimaahan. Ulkomaille työskentelemään lähtemisestä ei kuitenkaan kannata päättää hätiköiden. Asiaa kannattaa miettiä ja pohtia huolellisesti. On ehdottoman tärkeää valmistautua hyvin.
(2) Joidenkin EU:n kansalaisten pääsyä Euroopan työmarkkinoille saatetaan rajoittaa tietyn aikaa
sen mukaan, milloin kyseinen maa on liittynyt Euroopan unioniin. EURES osaa kertoa, mihin maihin voit muuttaa vapaasti ja missä maissa tarvitset työluvan.
V almiina lähtöön ?
9
EURES AUTTAA VALMISTAUTUMISESSA
Oikeanlaista apua ja tukea saadessaan työnhakijat voivat löytää työtilaisuuksia lähialuetta
kauempaakin.
EURES eli Euroopan työnvälitysverkosto tarjoaa työnvälitys- ja rekrytointipalveluja kaikissa
Euroopan talousalueen maissa (3) sekä Sveitsissä. Se auttaa työnhakijoita ja työpaikan
vaihtoa suunnittelevia löytämään tiensä sinne, missä työpaikkoja on, ja tarjoaa työnantajille mahdollisuuden hakea liiketoimintansa kehittämisessä tarvittavaa ammattitaitoa
laajemmasta työnhakijoiden joukosta. Kaikki EURES-verkoston palvelut työnhakijoille ja
työntekijöille ovat maksuttomia.
EURESilla on kumppaniverkosto, johon kuuluu julkisia työvoimapalveluja. Verkostoa laajennetaan parhaillaan eri maissa toimiviin moniin työnvälitysalan toimijoihin, kuten yksityisiin
työnvälitystoimistoihin. Lisätietoa on saatavana EURES-portaalissa.
EURESIN PALVELUT
EURESin palvelut ovat kattavia ja kaikkien eurooppalaisten työnhakijoiden käytettävissä
ennen työnhakua, sen aikana ja sen jälkeen. Palvelut liittyvät kaikkiin ulkomailla elämistä
ja työskentelyä koskeviin näkökohtiin uraneuvonnasta, ansioluetteloiden tarkistamisesta ja
kääntämisestä, työtarjousten arvioinnista ja videoneuvottelulaitteiden tarjoamisesta haastattelua varten Euroopan työmarkkinoita koskevien tietojen antamiseen, lainopilliseen ja
sosiaaliturvaan liittyvään neuvontaan, rekrytointimessujen järjestämiseen sekä koulutusmahdollisuuksia, kieliopintoja ja rahoitusvaihtoehtoja koskevaan neuvontaan.
EURES – eurooppalainen ammatillisen liikkuvuuden portaali
EURES-portaalissa on yli miljoona työpaikkailmoitusta 32:sta Euroopan maasta sekä lähes
yhtä monta ansioluetteloa ja tuhansia rekisteröityneitä työnantajia. Portaalissa voit
•luoda profiilin ja kohdistaa näin hakusi kiinnostaville aloille tai kiinnostaviin maihin sekä
saada sähköpostitse sinua kiinnostavia työpaikkailmoituksia
•laatia ansioluettelon ja pitää sitä yllä yhdellä tai useammalla kielellä sekä julkaista sen
verkossa niin, että se on portaaliin rekisteröityneiden 30 000 työnantajan tutustuttavissa
•etsiä tietoja elämisestä ja työskentelystä valitsemassasi maassa
•etsiä Euroopan työpaikkapäiviä ja muita kiinnostavia rekrytointitapahtumia
omalla
alueellasi ja
•pitää yhteyttä muihin työnhakijoihin ja vaihtaa vinkkejä työnhausta sekä ulkomailla elämisestä ja työskentelystä.
(3) ETA-valtioita ovat EU:n 28 jäsenvaltiota sekä Islanti, Liechtenstein ja Norja.
10
V almiina lähtöön ?
EURES-neuvojat
EURES-neuvojiin sekä muihin EURES-verkostossa toimiviin työnvälityksen ammattilaisiin
voi ottaa yhteyttä saadakseen tietoa ja neuvoja missä tahansa työnhaun ja ulkomaille
muuttamisen vaiheessa. EURES-neuvojilla on asiantuntemusta Euroopan ammatillisen
liikkuvuuden käytännön seikoista sekä oikeudellisista ja hallinnollisista seikoista, joten he
voivat
•suositella kiinnostavia työtilaisuuksia profiilisi perusteella tai jopa yrittää etsiä profiiliisi
sopivaa työnantajaa toisesta Euroopan maasta
työhakemuksen tekemisessä ja välittää ansioluettelosi potentiaalisille
työnantajille
•antaa tietoa elämisestä ja työskentelystä kohdemaassa ja
•auttaa sinut alkuun uudessa maassa antamalla tietoa majoituksesta, sosiaaliturvasta
ja veroista sekä opastamalla tarvittaessa myös muita perheenjäseniä kouluista ja
terveydenhuollosta.
•auttaa
”Autamme satoja rajatyöntekijöitä päivittäin esimerkiksi seuraavissa kysymyksissä:
Minne maksan veroni? Missä voin hakea vanhempainetuuksia? Voinko käyttää terveyspalveluja? Tämä helpottaa toiseen maahan muuttavien työntekijöiden siirtymistä.”
Joe Lavery, EURES-neuvoja, Cross-border Partnership Ireland – Northern Ireland
(Irlannin ja Pohjois-Irlannin välinen raja-aluekumppanuus)
Huomaathan, että tarjolla olevat palvelut vaihtelevat maasta toiseen ja EURES-kumppaniorganisaatiosta toiseen.
EURES-portaalissa on lisätietoa sekä paikallisen EURES-neuvojan ja muiden työnvälityksen
ammattilaisten yhteystiedot.
EURES raja-alueilla
Eläminen ja työskentely kahdessa eri maassa on yleisin ammatillisen liikkuvuuden
muoto. EURES toimii raja-alueilla eri puolilla Eurooppaa. Rajatyöntekijät voivat saada
tietoa EURES-portaalista ja paikalliselta EURES-neuvojalta.
Euroopan työpaikkapäivät ja muut tapahtumat
Joka vuosi eri puolilla Eurooppaa järjestetään satoja EURES-tapahtumia, jotka kaikki ovat
maksuttomia ja helppopääsyisiä. Tunnetuimpia näistä ovat Euroopan työpaikkapäivät –
ihanteellinen tilaisuus tavata potentiaalisia työnantajia joko paikan päällä tai verkossa sekä
esittää kysymyksiä ammatillisen liikkuvuuden ja muiden asiaan liittyvien alojen asiantuntijoille sekä saada heiltä vastauksia ja henkilökohtaista opastusta videoneuvotteluyhteyden välityksellä. EURES isännöi myös konferensseja, seminaareja ja yleisiä ammatilliseen
liikkuvuuteen liittyviä tiedotustapahtumia, joissa EURES-neuvojat antavat asiantuntija-apua työnhausta Euroopassa. Euroopan työpaikkapäivät ovat joko yleisluonteisia tai
V almiina lähtöön ?
11
niillä keskitytään tiettyyn alaan tai tiettyihin aloihin. EURES-portaalin tapahtumakalenterissa on lisätietoa alueesi tapahtumista.
”Concentrix on tehnyt yhteistyötä EURESin kanssa useita vuosia, ja tämä yhteistyökumppanuus on avainasemassa rekrytoinnin onnistumisen kannalta. Ilmoitamme
avoimista paikoista EURES-verkoston kautta, ja olemme pyrkineet rakentamaan ja
pitämään yllä suhteita yksittäisiin neuvojiin eri puolilla Eurooppaa. Osallistumme myös
säännöllisesti EURESin järjestämiin rekrytointitapahtumiin eri maissa. Suuren rekrytointitarpeemme ja monipuolisten kielivaatimusten vuoksi EURES-portaalin ja neuvojien verkoston hyödyntäminen maan sisäisissä työpaikkailmoituksissa on ratkaisevan
tärkeää. Palvelu on korvaamattoman arvokasta, kuten on myös paikallinen tietämys
ja neuvonta.”
Concentrix, Pohjois-Irlanti
MUUT EUROOPPALAISET LIIKKUVUUTTA EDISTÄVÄT VERKOSTOT JA
PALVELUT
EURES-verkoston lisäksi seuraavista eurooppalaisista liikkuvuutta edistävistä verkostoista
saattaa olla apua.
Sinun Eurooppasi
Sivuston Kansalaiset-osiossa annetaan käytännön tietoa muuttamisesta toiseen Euroopan maahan sekä elämisestä, työskentelystä ja opiskelusta toisessa Euroopan maassa.
Osiossa annetaan vinkkejä myös ajoneuvojen rekisteröinnistä, terveydenhuollosta ja kuluttajansuojasta. Erillisessä Yritykset-osiossa tarjotaan käytännön ohjeita liiketoiminnan harjoittamisesta Euroopassa.
http://europa.eu/youreurope/index.htm
Sinun Eurooppasi -neuvonta
Jos sinulla on kysyttävää EU:hun liittyvistä oikeuksistasi, Sinun Eurooppasi -neuvonta on
riippumattomien lakiasiantuntijoiden tiimi, joka antaa maksutonta henkilökohtaista neuvontaa viikon kuluessa. Tiimi voi myös selventää Euroopan unionin lainsäädäntöä, jota
sovelletaan juuri sinun tapauksessasi.
http://europa.eu/youreurope/advice
SOLVIT
Kansalaisilla ja yrityksillä voi olla EU:n säännösten epäasianmukaisesta täytäntöönpanosta
johtuvia ongelmia hoitaessaan asioita muiden EU-maiden kanssa. Internetissä toimiva Solvit-verkosto voi auttaa ratkaisemaan esimerkiksi oleskeluluvan saamiseen, ammattipätevyyksien tunnustamiseen tai sosiaaliturvaa, työtä tai verotusta koskeviin oikeuksiin liittyviä
ongelmia ilman oikeudellisia menettelyjä.
http://ec.europa.eu/solvit
12
V almiina lähtöön ?
Koulutuksen ja kulttuurin pääosasto
Vuodesta 2014 lähtien jopa 5 miljoonalla henkilöllä voi olla mahdollisuus opintoihin tai
työharjoitteluun ulkomailla Erasmus+-ohjelmasta myönnettävän apurahan turvin. Erasmus+ kokoaa alleen koulutukseen, työharjoitteluun, nuorisoon ja urheiluun liittyvät EU:n
ohjelmat ja kansainväliset ohjelmat.
http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_fi.htm
Europass
Europass-asiakirjojen avulla opiskelijat ja työnhakijat voivat esitellä taitojaan ja pätevyyksiään muista maista oleville organisaatioille ja työhönottajille.
http://europass.cedefop.europa.eu
Euroguidance
Euroguidance on uraneuvontaan erikoistuneiden elinten verkosto, joka auttaa edistämään
oppimismahdollisuuksia eri puolilla Eurooppaa.
http://euroguidance.eu
Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network eli Yritys-Eurooppa-verkosto auttaa pienyrityksiä hyödyntämään Euroopan markkinoita mahdollisimman tehokkaasti. Työnantajat voivat selvittää,
miten liiketoimintaa voidaan laajentaa, miten kannattaa hankkia uutta tekniikkaa ja miten
voi saada EU-rahoitusta sekä taloudellista neuvontaa.
http://een.ec.europa.eu
Eurooppalainen pk-yritysportaali
Tällä verkkosivustolla on tietoa pienistä ja keskisuurista yrityksistä sekä tietoa pienille ja
keskisuurille yrityksille toimintatapoihin liittyvistä seikoista, käytännön seikoista ja paikallisista yhteyspisteistä.
http://ec.europa.eu/small-business
V almiina lähtöön ?
13
TYKKÄÄ, JAA, TVIITTAA...
TÄYDELLINEN TYÖPAIKKA SOSIAALISEN MEDIAN AVULLA
Vuonna 2011 yli 51 prosenttia kaikista EU:n internetinkäyttäjistä käytti ainakin yhtä
sosiaalisen median sivustoa.
Miten tehokkaasti työnhakijat käyttävät sosiaalista mediaa esitelläkseen ammattitaitoaan
työnantajille?
Työnhakijan olisi ainakin varmistettava, ettei verkossa läsnäolo estä saamasta työpaikkaa. Erään kyselytutkimuksen mukaan 20 prosenttia hakijoista jätettiin valitsematta osittain sen vuoksi, mitä työnantajat olivat löytäneet sosiaalisen median käyttäjäprofiileista.
Jos haluat kiinnittää työnantajien huomion sosiaalisen median kautta, laadi profiilisi sellaiseksi kuin toivot sen näyttävän julkisesti. Käyttäjätilisi kannattaa räätälöidä kohdeyleisölle
sopivaksi, ansioluettelon kaltaiseksi.
MUOKKAA AMMATTIPROFIILIASI
•Sosiaalisen median käyttäjäprofiilista kannattaa tehdä potentiaalisia työnantajia kiin-
nostava. Anna oleellisia tietoja, ja jos haluat työnantajiesi näkevän useita sosiaalisen
median käyttäjätilejäsi, julkaise hyperlinkkejä käyttäjätileillesi. Voit esimerkiksi lisätä LinkedIn-tilisi osoitteen Twitter-esittelyysi.
•Jos haluat todella esitellä taitojasi ja markkinoida itseäsi Facebookissa tai Google+-palvelussa, luo ammattia koskevat fanisivut. Fanisivut voi julkaista täsmälleen samalla
tavoin kuin sosiaalisen median henkilökohtaisen käyttäjäprofiilin, ja niille voi laittaa
kaikki olennaiset tiedot itsestä. Näin työnantajien ei tarvitse tutustua henkilökohtaiseen
käyttäjäprofiiliisi. Fanisivuja kannattaa pitää yllä ja päivittää kuin blogia, tai muutoin vaikuttaa siltä, ettet ole sitoutunut asiaan.
•Suositusten saaminen aiemmilta työnantajilta LinkedInin kaltaisessa palvelussa voi
myös herättää työnantajan kiinnostuksen. Näin työnantaja voi nähdä suositukset välittömästi ja saada entisen työnantajasi yhteystiedot.
•Profiilisivuille kannattaa lisätä ammattimainen ja suhteellisen uusi omakuva. Sosiaalisen
median eri käyttäjäprofiilit kannattaa pitää samanlaisina. Tämä osoittaa, että olet tietoinen visuaalisesta ilmeestä ja ”brändin” rakentamisesta. Näin myös työnantajat saavat
paremmin selville, kuka oikein olet.
14
V almiina lähtöön ?
LIITY VERKKOYHTEISÖIHIN
•Seuraa yrityksiä, joista olet kiinnostunut. Osoita olevasi kiinnostunut alasta. Seuraa alan
uutisia. Tämä osoittaa, että olet perillä siitä, mitä alalla on meneillään.
•Kommentoi sinua kiinnostavaa alaa tai yritystä koskevia kampanjoita, uutisia tai ryhmiä
rakentavalla tavalla. Näin osoitat, että ymmärrät lukemasi, ja työnantajat näkevät, että
pystyt tutkimaan ja analysoimaan asioita.
•Ota yhteyttä yrityksen työntekijöihin saadaksesi yrityksestä lisää tietoa. Et ehkä saa aina
vastausta, mutta jos saat tietää, millainen yritys on työntekijän kannalta, sinun on ehkä
helpompi päättää, haluatko työskennellä kyseisessä yrityksessä tai kyseisellä alalla.
ASETU TYÖNANTAJAN ASEMAAN
Vaikka et haluaisi työnantajien näkevän käyttäjäprofiiliasi, valmistaudu siihen, että sitä
tarkastellaan. Yhdysvalloissa tehdyn tutkimuksen mukaan 45 prosenttia työnantajista
käyttää sosiaalista mediaa osana hakijoiden esikarsintaa.
Työnantajat kiinnittävät käyttäjäprofiilissasi huomiota seuraaviin seikkoihin:
•Miten esittelet itsesi? Onko asenteesi positiivinen? Valitatko aiemmista työnantajistasi?
•Ihmissuhdetaidot: miten olet vuorovaikutuksessa ja keskustelet muiden kanssa?
•Vastaavatko verkossa julkaisemasi asiat ansioluetteloasi?
KÄYTÄ SOSIAALISTA MEDIAA HARKITEN
•Valitse sinulle sopivin sosiaalisen median sivusto. Jos haluat kommentoida meneillään
olevia tapahtumia tai käydä reaaliaikaista keskustelua, paras vaihtoehto on Twitter. Jos
etsit tietoa yrityksestä tai haluat käydä ammatillista keskustelua, LinkedIn voisi sopia
sinulle paremmin.
•Eri aloilla voi käyttää eri sosiaalista mediaa. Jos olet luova, tuo töitäsi esille osoitteessa
http://www.reddit.com, tai voit jopa laatia kuvista koostuvan ansioluettelon. Jos työsi liittyy audiovisuaaliseen alaan tai tiedotusvälineisiin, tee videoansioluettelo ja lataa se YouTube-palveluun. Varmista näkyvyys lisäämällä aikaansaannoksesi esimerkiksi LinkedInin
kaltaiseen ammatilliseen profiiliin tai merkitsemällä linkit ansioluetteloosi.
•Voit myös käyttää hyperlinkkien lyhennyspalveluja, joita tarjoavat esimerkiksi http://bitly.
com, http://tinyURL.com ja http://goo.gl. Räätälöimällä linkkisi pystyt luomaan lyhyitä helposti muistettavia linkkejä työnantajia varten, ja lisäksi joissakin palveluissa on mahdollista pitää myös kirjaa siitä, milloin ja missä linkkiäsi on napsautettu. Tällöin tiedät,
että joku on ollut kiinnostunut, ja voit ottaa tämän esille potentiaalisen työnantajan
haastattelussa.
V almiina lähtöön ?
15
•Sosiaalisen verkoston käyttäjäprofiili kannattaa sovittaa toiveissasi olevaan alaan. Jos
ala on tekninen tai liittyy tietotekniikkaan, osoita tähän liittyvät taitosi käyttäjäprofiilissa
kommentoimalla artikkeleita. Jos sinua kiinnostaa markkinointi tai pr-toiminta, osoita
ihmissuhdetaitosi käymällä keskusteluja.
SOSIAALINEN MEDIA MAAILMALLA
Esitettä laadittaessa Facebook on Euroopan eniten käytetty sosiaalisen median sivusto,
ja myös Twitter, LinkedIn ja Google+ ovat suosittuja. Kannattaa kuitenkin tarkistaa, mikä
sivusto on suosittu siinä maassa, johon olet hakeutumassa töihin. Tämän voit tarkistaa
esimerkiksi Comscoren kaltaisilta markkinatutkimusten tekijöiltä tai kansallisilta tilastotoimistoilta. Esitettä laadittaessa seuraavissa maissa suosiota ovat saaneet myös muut
sivustot:
•Saksa: Xing (http://www.xing.com)
•Alankomaat: Hyves (http://hyves.nl)
•Puola: Nasza Klasa (http://nk.pl)
•Espanja: Tuenti (http://www.tuenti.com).
16
V almiina lähtöön ?
VALMISTAUDU ELÄMÄÄN ULKOMAILLA:
VINKKEJÄ ANTAA EDOARDO CLEMENTI, NEUVONTAPÄÄLLIKKÖ,
ERNST & YOUNG BUSINESS SCHOOL
Paras neuvo, jonka ulkomaille lähtöä harkitsevalle työnhakijalle voi antaa, on: ”opi kieltä”.
Kielen avulla opit ymmärtämään kulttuuria. Kaikkea ei vain voi kääntää.
Ihmiset usein aliarvioivat kulttuuristen näkökohtien olennaisuuden muuttaessaan ulkomaille töihin. Tämä pitää sisällään kielen ja työmarkkinalainsäädännön sekä työpaikan ja
koko yhteiskunnan organisaatiokulttuurin. Pohjoismaissa hierarkia on tyypillisesti vähäistä.
Ranskassa sitä on paljon ja järjestelmä on hyvin keskitetty. Itä-Euroopan maissa viranomaiset ovat hyvin tärkeitä, eikä negatiivista palautetta aina katsota hyvällä.
EURES-neuvojat ovat mielestäni hyvin perillä kulttuuriin liittyvien tekijöiden tärkeydestä. He
työskentelevät monikulttuurisessa ympäristössä ja pitävät yhteyttä eri puolilla Eurooppaa
työskenteleviin kollegoihinsa. He ovat mainio tietolähde työnhakijoille.
”Ihmiset eivät valmistaudu aina asianmukaisesti ulkomailla elämiseen ja työskentelyyn. He eivät ymmärrä, että omista oikeuksista ja velvollisuuksista on otettava selvää.
EURESin palvelujen käyttämisen etuna on, että ne ovat maksuttomia ja helposti saatavissa ja niistä saa tietoja, joiden ansiosta työnhaku, muutto ja ulkomailla työskentely on paljon turvallisempaa.”
Piret Ustav, EURES-neuvoja, Viro
MERKITTÄVIÄ ETUJA
Sopeutuminen työskentelyyn ulkomailla on itsessäänkin taito. Henkilö, joka työskentelee
jonkin aikaa esimerkiksi Espanjassa, Romaniassa ja Ruotsissa, on oppinut sopeutumaan
erilaisiin kulttuureihin ja tietää, miten paikallisten kanssa on paras toimia ja tehdä yhteistyötä. Nämä ovat arvokkaita taitoja.
Etelä-Euroopan maassa, esimerkiksi Italiassa, työskentelevä tottuu joustavuuden hallintaan ja tietää, ettei ”viisi minuuttia” tarkoita välttämättä samaa kuin viisi minuuttia
Saksassa.
MARKKINOI KOKEMUSTASI
Ulkomailla työskentelystä, myös lyhytaikaisesta, voi olla myöhemmin hyötyä myös eri
alalla. Se osoittaa sopeutumiskykysi. Monet työnantajat haluavat tarkistaa hakijan aiemman kansainvälisen kokemuksen.
V almiina lähtöön ?
17
VARAUDU SUDENKUOPPIIN
Valmistaudu kulttuurisokkiin, sillä se iskee vuorenvarmasti. Monet lähtevät matkaan ruusuisin kuvitelmin, jotka kuitenkin kuihtuvat pian. On tärkeää valmistautua, jotta kielteiset
vaikutukset olisivat mahdollisimman vähäisiä.
On tapauksia, joissa henkilö on muuttanut toiseen Euroopan maahan etsimään työtä,
mutta ilman kielitaitoa tai muita vaadittuja taitoja henkilö on päätynyt kodittomaksi eikä
ole pystynyt enää palaamaan kotimaahansa. Toisaalla siirtotyöläiset ovat jääneet maahan
menetettyään työpaikkansa talouskriisin vuoksi, koska eivät ole halunneet palata, ja myöntävät, etteivät asiat menneet niin kuin niiden piti mennä. EURES-neuvojat voivat antaa hyödyllisiä neuvoja tällaisten tilanteiden välttämiseksi.
”Osallistuin Baselin työpaikkamessuille ja tapasin EURES-neuvojan Luxemburgista. Hän
antoi minulle hyödyllisiä käytännön neuvoja sekä tietoa Luxemburgin työmarkkinoista
ja elin- ja työoloista. Hän myös neuvoi, miten töitä kannattaa hakea, ja kertoi, mitä
ennen ulkomaille muuttoa on tehtävä.”
Sveitsistä kotoisin oleva työnhakija, joka elää ja työskentelee Luxemburgissa
VALMISTAUDU KOTIINPALUUSEEN
Palatessa kotiin ulkomailla työskentelyn jälkeen voi olla edessä uusi kulttuurisokki. Olet
saattanut tottua kaupungissa tiettyyn elintasoon, etkä välttämättä yllä samaan kotiin
palatessasi. Näkemyksesi hyvästä elintasosta on muuttunut.
Joskus ihmiset myös kuvittelevat pystyvänsä palaamaan takaisin samaan paikkaan, josta
ovat lähteneet, ja he saattavat joutua pettymään. Kotikaupunki, työ, perhe ja sosiaaliset
verkostot ovat muuttuneet kolmessa vuodessa. Asiat voivat olla paremmin, mutta ne voivat myös olla vaikeampia. Loppujen lopuksi asiat eivät todennäköisesti ole samanlaisia
kuin millaisiksi ne lähtiessäsi jäivät.
18
V almiina lähtöön ?
KOMPETENSSIPOHJAISET
HAASTATTELUT
Yhä useampi työnantaja tekee kompetenssipohjaisia haastatteluja (joita kutsutaan myös
strukturoiduiksi haastatteluiksi tai tilannehaastatteluiksi). Tällaiset haastattelut ovat osoittautuneet erittäin tehokkaiksi tulevan työssä suoriutumisen ennustamisessa, ja ne ovat
paljon objektiivisempia kuin strukturoimattomat haastattelut.
Kompetenssipohjaisessa haastattelussa jokainen kysymys suunnitellaan siten, että sillä
testataan hakijan tiettyä taitoa tai pätevyyttä. Vastaukset voidaan sovittaa ennalta määritettyihin kriteereihin ja merkitä niiden mukaisesti. Tällä tavoin hakijoita voidaan verrata
asetettuihin vaatimuksiin eikä toisiinsa nähden.
Hakijoille esitetään kysymyksiä heidän toiminnastaan tietyissä tilanteissa, ja hakijoiden on
esitettävä vastaustensa tueksi konkreettisia esimerkkejä. Haastattelijat voivat tutkia vastausta tarkemmin pyytämällä selventämään toimintaa tai taitoja.
MITEN VALMISTAUTUA
Kompetenssipohjaisiin kysymyksiin voi valmistautua varmistamalla, että tietää, mitä taitoja ja osaamista työ edellyttää. Esimerkkejä yleisistä taidoista ovat
•muiden kanssa työskentely
•suunnittelu- ja organisointitaito
•analyysi- ja ongelmanratkaisutaito
•johtaminen ja päätöksenteko
•viestintätaidot.
Harjoittele myös STAR-menetelmää: tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos (situation, task,
action, result).
Esimerkiksi jos sinulta kysytään, miten selviydyt stressistä, ja esimerkkinä annetaan tilanne,
jossa joudut työskentelemään paineen alla, sinun kannattaa kuvata ensin asiayhteyttä
(tilanne) ja kertoa, mitä sinulta vaadittiin (tehtävä). Sen jälkeen kannattaa selittää, mitä
teit (toiminta), mikä muodostaa pääosan vastauksesta. Lopuksi voit vielä kertoa, miten
lopulta kävi (tulos). Korosta rooliasi ja sitä, miten se edesauttoi lopputuloksen syntymistä.
Onnistuneiden vastausten antamisessa on keskeistä antaa omiin kokemuksiin perustuvia
tosielämän esimerkkejä runsaine yksityiskohtineen. Aiheesta ei pidä keskustella vain teoreettisella tasolla.
V almiina lähtöön ?
19
MAAKOHTAISET HAKUMENETTELYT:
PAIKALLISTEN PARHAAT NEUVOT ULKOMAILTA KÄSIN
TAPAHTUVAA TYÖNHAKUA JA TYÖHAASTATTELUA VARTEN
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Mistä työpaikkaa kannattaa etsiä
Työpaikkailmoituksia kannattaa etsiä internetistä, sanomalehdistä, työvoimatoimistoista
ja yksityisistä työnvälitystoimistoista. Älä unohda myöskään EURES-portaalia. Yrityksen
omilla verkkosivuilla voi olla tarkempia tietoja avoimesta paikasta. Yritys voi myös käyttää
ulkopuolista työhönottajaa hakijoiden esikarsinnassa.
Kannattaa seurata tiettyihin ammatteihin ja aloihin taikka tietyille Euroopan alueille keskittyviä verkkosivuja ja tiedotusvälineitä. Näistä voi olla hyötyä määritettäessä sinua kiinnostavia yrityksiä ja niiden yhteyshenkilöitä. Joillakin mailla on erityisesti ulkomaisille
työnhakijoille kohdistettuja verkkosivuja.
Julkaise ansioluettelosi EURES-portaalissa ja muilla työnhakijoille tarkoitetuilla verkkosivuilla. Jos ilmoituksessa ei ole määräaikaa, muista tarkistaa ennen hakemuksen jättämistä, onko paikka vielä auki. Joillakin verkkosivuilla voi olla vanhentuneita ilmoituksia.
Monet työnvälitystoimistot ovat erikoistuneet tietyn alan työpaikkoihin ja säilyttävät lupaavien hakijoiden ansioluettelot työnantajille esiteltäväksi. Etsi omaan alaasi erikoistuneita
työnvälittäjiä ja ota heihin yhteyttä nykyisten ja tulevien avoimien paikkojen varalta.
Joissakin maissa tieto monista avoimista paikoista kulkee ”puskaradion” ja henkilökohtaisten verkostojen välityksellä. Tarkempia tietoja asiasta löytyy tämän esitteen maakohtaisessa osiossa. Yleissääntönä voidaan todeta, että pienet yritykset toimivat tällä tavoin.
Suuremmat yritykset haluavat markkinoida avoimia paikkoja mahdollisimman laajalti löytääkseen parhaat hakijat.
”Osallistumme joka vuosi EURESin työpaikkapäiville tai muihin rekrytointitapahtumiin.
Tilastot voivat olla vakuuttavia. Esimerkiksi eräillä työpaikkamessuilla oli tarjolla 900
avointa työpaikkaa 17 ETA-maassa eri aloilta, kuten rakennusalalta, hotelli- ja ravintola-alalta, puutarha-alalta, tieto- ja viestintätekniikan alalta, terveydenhuollon alalta
ja teollisuudesta.”
Ewa Staniewicz, EURES-neuvoja, Puola
20
V almiina lähtöön ?
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn alkamisen välinen aika
Työpaikkailmoituksen julkaisemisen ja työpaikan varsinaisen täyttämisen välinen aika riippuu työpaikan tyypistä. Jotkin paikat voidaan täyttää samana päivänä, jona ilmoitus julkaistaan. Työnantaja haluaa ehkä kuitenkin tavata muita hakijoita tai tarkistaa taustoja ja
kysyä suosituksia.
Joissakin maissa ilmoitusajat saattavat olla useiden kuukausien pituisia. Työnantajat odottavat joutuvansa neuvottelemaan aloittamispäivästä ja siitä, miten pitkän jakson lähtevät
ja tulevat työntekijät tekevät töitä yhdessä.
TYÖN HAKEMINEN
Työpaikkailmoitukseen vastaaminen
Noudata työpaikkailmoituksessa ilmoitettua hakumenettelyä. Osa yrityksistä pyytää työntekijöitä esittämään hakemuksensa ansioluettelona ja saatekirjeenä. Osa antaa hakulomakkeen, joka on täytettävä kokonaan.
Hakemus on tehtävä aina ilmoituksen kielellä, ellei toisin vaadita.
Tee hakemuksesta mahdollisuuksien mukaan henkilökohtaisempi: selvitä valinnasta vastaavan henkilön nimi (hän voi olla henkilöstövastaava tai osastonpäällikkö) ja osoita hakemuksesi suoraan hänelle.
Pidä kirjaa hakemistasi paikoista, sillä sinun on muistettava hakeneesi paikkaa, jos työnantaja ottaa sinuun yhteyttä.
Yhteydenotto puhelimitse
Voit pyytää yritykseltä tarvittaessa puhelimitse lisätietoja hakemisesta tai hakulomaketta
tai yhteyshenkilön nimeä, jotta saat osoitettua hakukirjeesi oikealle henkilölle.
Kun soitto koskee tiettyä avointa paikkaa, kerro, soitatko saadaksesi lisätietoja vai hakeaksesi paikkaa. Jos puhelun ajankohta ei ole sopiva, kysy, milloin olisi hyvä aika soittaa uudelleen. Puhu selvästi ja lyhyesti osoittaaksesi, että olet valmistautunut puheluun. Kerro, jos
soitat ulkomailta. Kerro, jos haluaisit puhua mieluummin äidinkielelläsi tai muulla (vieraalla) kielellä.
Valmistele itsestäsi lyhyt ja selkeä esittely ja kerro, miksi sinä sovit kyseiseen työhön.
Yritä sopia kasvotusten tehtävästä haastattelusta. Vältä taustahälyä, etenkin jos soitat
matkapuhelimesta.
Valmistaudu kirjaamalla ylös puhelimessa saamasi tiedot.
V almiina lähtöön ?
21
Avoin hakemus
Jos teet avoimen hakemuksen kirjallisesti, sinun on oltava vakuuttava. Työnantaja on saatava vakuuttumaan siitä, että sinut kannattaa tavata. Hakemuksen on oltava kieliopillisesti
virheetön, ja kirjeen sävyn on oltava myönteinen ja mukaansatempaava.
Kerro aluksi, millaisesta työstä olet kiinnostunut ja kerro tarkemmin niistä taidoistasi,
osaamisestasi ja kokemuksestasi, jotka todennäköisesti vastaavat työnantajan tarpeita.
Kerro sitten lisää taustastasi herättääksesi työnantajan mielenkiinnon. Mainitse myös olevasi käytettävissä. Tee hakemuksesta lyhyt ja ytimekäs.
Ansioluettelo ja saatekirje
Ansioluettelo voi olla yleisluonteinen, joskin se on aina parempi mukauttaa kuhunkin
hakemukseen.
Saatekirje ei ole vain ansioluettelon ohessa lähetettävä kirje, vaan sen on oltava persoonallinen, olennainen ja kiinnostava. Laadi kirje kansallisen tavan ja kansallisten normien
mukaisesti. Ota näistä etukäteen selvää.
Kirje on laadittava aina tiettyä avointa paikkaa varten. Se on allekirjoitettava, ja siinä on
kerrottava, miksi hakee paikkaa. Kirjeessä on oltava yrityksen osoite oikein, ja siinä on mainittava päiväys, haettava paikka ja tieto siitä, missä ilmoituksen on nähnyt. Siinä on myös
kerrottava, mitä hakijalla on tarjota (pätevyydet, työkokemus ja muu kokemus), ja pyydettävä henkilökohtaista haastattelua. Kirjeessä on myös oltava hakijan nimi ja yhteystiedot
oikein. Jos et ole saanut yrityksestä yhteyshenkilön nimeä, kirje (tai sähköpostiviesti) osoitetaan ”arvoisalle vastaanottajalle”.
Kerro, miksi juuri sinä sovit kyseiseen työtehtävään ja millaisen panoksen voit antaa yritykselle. Käsittele tärkeimpiä työpaikkailmoituksessa mainittuja vaatimuksia ja kerro omin
sanoin, miten täytät ne. Keskity siihen, mitä voit tarjota työnantajalle ja miten tulosi yritykseen hyödyttää yritystä (sen sijaan, että käsittelisit sitä, miten työpaikan saaminen auttaisi sinua).
Haluatko erottua joukosta? Jos haluat erottua joukosta, sinun kannattaa tutkia yritystä ennen paikan hakemista. Selvitä, millaista henkilöstöä sillä on ja millainen on
sen toimintakulttuuri, missä sillä on toimipaikkoja kotimaassa ja ulkomailla, miten
paljon henkilöstöä on ja millainen on sen tuleva strategia. Etsi yrityksestä tarkempia
tietoja kaupan alan lehdistä sekä yrityksen omilta verkkosivuilta saadaksesi laajemman kuvan (kilpailijat, markkinatilanne, paikalliset taloudelliset tekijät).
Kiinnitä huomiota hakemuksen ulkoasuun: Ansioluettelon on oltava ehdottomasti selkeä.
Eurooppalaista Europass-ansioluetteloa käytetään laajalti joissakin maissa, muttei kaikissa. Tarkista tarkemmat ohjeet tämän esitteen maakohtaisesta osiosta.
22
V almiina lähtöön ?
Tee asiakirjoistasi helppolukuisia ja siistejä. Näin ne tekevät työnantajaan vaikutuksen.
Vältä kuvia ja koristeita, ellei tällainen ole avoinna olevan paikan vaatimuksena.
Markkinoi taitojasi: Kerro koulutuksen ja työkokemuksen ohella tarkemmin myös vapaaajan toiminnassa tai harrastuksissa hankituista taidoistasi. Kerro, onko sinulla ajokortti, mitä
kieliä osaat (ja minkä tasoisesti) ja mitä tietotekniikkataitoja ja muita taitoja sinulla on.
Valokuvat: Joissakin maissa on vakiokäytäntönä liittää valokuva työhakemukseen. Toisissa sitä ei suositella. Tarkista tämän esitteen maakohtaisessa osiossa annetut ohjeet.
Sähköpostitse lähetettävät hakemukset
Älä käytä humoristista tai vitsikästä sähköpostiosoitetta äläkä salaperäiseltä vaikuttavaa
aiheriviä. Älä lähetä hakemustasi nykyisen työnantajasi sähköpostijärjestelmästä tai joukkoviestinä. Merkitse aiheriville hakemasi työtehtävän nimi.
Sähköpostin liitteet
Pidä liitteiden määrä mahdollisimman vähäisenä ja vältä suurten tiedostojen lähettämistä.
Jos hakemuksessasi on saatekirje ja ansioluettelo tai hakulomake, kirjoita lyhyt saate sähköpostiviestiin ja kerro liitteenä olevista tiedostoista. Ansioluettelo ja saatekirje kannattaa
lähettää yleensä liitteenä (katso tarkemmat ohjeet tämän esitteen maakohtaisesta osiosta).
Jos täytettävänäsi on hakulomake, varmista vastanneesi kaikkiin kysymyksiin.
Vastauksen odottaminen
On tavallista, ettei työnantaja vastaa hakemukseesi, jos ei ole kiinnostunut profiilistasi.
HAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN
Haastattelutapoja on yhtä monta kuin markkinoilla on yrityksiä ja organisaatioita. Ota prosessista selvää mahdollisimman paljon etukäteen. Onko sinun otettava mukaan asiakirjoja, valmisteltava esitelmä tai tehtävä psykometrisiä testejä, käytännön kokeita tai muita
kokeita haastattelun yhteydessä? Miten kauan haastattelu kestää ja kenet todennäköisesti tapaat?
Haastatteluja on tavallisesti vain yksi, ellei kyseessä ole erityisasiantuntijan tehtävä. Jos
paikka on avoinna erityisasiantuntijalle tai kuuluu johtoon, haastattelukierroksia voi olla
useampia, samoin kuin haastattelijoita.
Pidä mielessä, että tunnettujen yritysten ja tuotemerkkien nimet vaihtelevat maittain. Etsi
ansioluettelossasi olevien tunnettujen nimien vastineet, jotta haastattelijan on helpompi
ymmärtää taustaasi. Sama pätee tietoteknisiin työkaluihin, ohjelmistoihin ja järjestelmiin:
yritä löytää asianmukaiset termit tai niiden vastineet sen maan kielellä, jonne haet töihin.
V almiina lähtöön ?
23
Sama koskee myös koulutustaustaasi. Yliopistoissa, koulutuslaitoksissa ja suoritettavissa
tutkinnoissa voi olla paljon eroja. Valmistaudu esittelemään opintojasi lyhyesti pääpiirteittäin osoittaaksesi työnantajalle, että täytät vaatimukset.
Tällä hetkellä tutkintoja ei ole tunnustettu yleisesti kaikkialla Euroopassa, joten työnantaja
saattaa epäröidä toisesta maasta kotoisin olevan työntekijän palkkaamista, ellei ole perillä
koulutuksen tasosta. Yhtenä ratkaisuna on käyttää eurooppalaista osaamispassia (Europass European Skills Passport), jonka avulla voit antaa kattavan kuvan taidoistasi ja pätevyyksistäsi luomalla tiedostokansion kaikille asiakirjoillesi (http://europass.cedefop.europa.
eu/fi/documents/european-skills-passport).
Vuodesta 2013 lähtien myös EURES-portaalissa on ollut käytettävissä alakohtaisia osaamispasseja, joiden avulla työnhakijat voivat kuvata taitojaan siten, että työnantajien on
helppo ymmärtää niitä kaikkialla Euroopassa.
Hyödyllistä lisätietoa on saatavilla myös Sinun Eurooppasi -portaalissa osoitteessa http://
europa.eu/youreurope/citizens/index_fi.htm.
Korvataanko matkakulut, jos joudut matkustamaan haastatteluun? Merkitse muistiin haastattelupaikan osoite sekä se, miten paikalle pääsee ja miten kauan perille pääsy kestää.
Näin varmistat, ettet myöhästy. Ota yrityksen yhteystiedot ja puhelinnumerot mukaasi siltä
varalta, että olet myöhässä.
Mieti etukäteen, mitä vaatteita puet päällesi ja millaisen vaikutelman annat ulkoasullasi,
asenteellasi, kehonkielelläsi ja tavalla, jolla ilmaiset itseäsi. Sanaton viestintä on lähes yhtä
tärkeää kuin se mitä sanot.
Ota mukaan kynä ja paperia, jotta voit tehdä muistiinpanoja haastattelun aikana.
Vinkkejä haastattelua varten
•Tarkista haastattelun rakenne etukäteen: sisältyykö siihen testejä ja, jos sisältyy, millaisia; onko sinun valmisteltava esitelmä ja onko sinun otettava mukaan tutkintotodistuksia
tai muita asiakirjoja alkuperäisinä tai jäljennöksinä.
•Ota mukaan jäljennös ansioluettelostasi, hakulomake, muistiinpanovälineet ja luettelo
kysymyksistä, joita haluaisit esittää.
•Vahvista osallistuvasi haastatteluun ja tarkista päiväys, aika ja yhteyshenkilö kahteen
kertaan.
24
V almiina lähtöön ?
HENKILÖKOHTAINEN VAIKUTELMA
Työnantajat kiinnittävät huomiota täsmällisyyteen, ulkoasuun, rauhallisuuteen, itseluottamukseen, eleisiin ja haastatteluun valmistautumiseen.
Sulje matkapuhelimesi ennen haastattelun alkamista. Kättele haastattelijat, jos niin kehotetaan tekemään. Odota, että sinulle tarjotaan tuolia. Yritä vaikuttaa itsevarmalta ja rauhalliselta. Puhu selkeästi, ei liian hiljaa. Vältä näyttämästä hermostuneisuuttasi. Ota suora
katsekontakti.
Varo arvostelemasta entistä työnantajaasi tai muita ihmisiä. Jos sinua pyydetään arvostelemaan jotakin tai jotakuta, yritä tehdä se mahdollisimman rakentavasti ja myönteiseen
sävyyn. Älä ota esille henkilökohtaisia tai taloudellisia ongelmia.
KYSYMYKSIIN VASTAAMINEN
Valmistaudu hyvin mahdollisesti esitettäviin kysymyksiin. Valtaosa kysymyksistä kohdistuu
todennäköisesti kokemukseesi, taitoihisi ja motivaatioosi. Vakuuta haastattelijat siitä, että
olet hyvin motivoitunut saamaan kyseisen paikan. Kerro haastattelijoille niistä vahvuuksistasi ja kiinnostuksenkohteistasi, jotka vastaavat työnantajan tarpeita. Vastaa kysymyksiin
kattavasti mutta lyhyesti. Puhu ainoastaan työnantajaa kiinnostavista seikoista. Ole kohtelias, rehellinen ja ammattimainen. Älä valehtele.
Vastaa selkeästi ja lyhyesti, äläkä käytä slangia tai lyhenteitä. Työnantajat esittävät yleisesti seuraavanlaisia kysymyksiä:
•Miksi haluat tämän työn?
•Mitä voit tuoda lisää yritykseemme?
•Kerro itsestäsi. Kuka olet?
•Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
•Miksi haluat työskennellä tässä maassa?
•Miten kauan aiot olla tässä maassa?
•Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi?
•Ovatko tutkintosi sopivia tarjolla olevaan työhön?
Anna käytännön esimerkkejä osoittaaksesi motivaatiosi ja taitosi.
KIPERÄT KYSYMYKSET
Vastaa hienovaraisesti heikkouksia tai sopimatonta pätevyyttä koskeviin kysymyksiin. Yritä
esittää heikkoutesi vahvuuksina. Kerro huonojen kokemusten vastapainona useita esimerkkejä tilanteista, jotka ovat sujuneet hyvin ja jotka olet onnistunut hoitamaan hyvin.
V almiina lähtöön ?
25
Mieti etukäteen vastauksiasi kysymyksiin siitä, miksi lähdit edellisestä työpaikastasi. Harjoittele vastauksia perheesi tai ystäviesi kanssa. Heidän pitää kertoa sinulle rehellisesti,
ovatko vastauksesi vakuuttavia.
HENKILÖKOHTAISET KYSYMYKSET
Osassa haastatteluista saatetaan käsitellä myös muita kuin ammattiin liittyviä aiheita. Joitakin aiheita pidetään kuitenkin yksityisinä, eikä hakijalla ole velvollisuutta vastata tällaisiin kysymyksiin. Kaikissa maissa on voimassa EU:n säännösten mukaista lainsäädäntöä,
jossa kielletään sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään, vammaisuuteen, rotuun tai etniseen alkuperään ja uskontoon tai vakaumukseen perustuva syrjintä. Myöskään poliittisista
mielipiteistä, terveydestä, siviilisäädystä tai perhesuunnitelmista ei pitäisi kysyä haastattelussa. Jos haastattelussa esitetään tämän kaltaisia kysymyksiä, sinun kannattaa esittää
vastakysymys: ”Miten tämä liittyy hakemaani työtehtävään?”.
KYSYMYSTEN ESITTÄMINEN
Esitä kysymyksesi yleensä vasta haastattelun lopuksi. Kysymyksiä voi esittää esimerkiksi
yrityksen hallintorakenteesta, tyypillisestä työpäivästä kyseisessä tehtävässä, palautteen
saamisen määräajasta ja yrityksen henkilöstö- ja täydennyskoulutusohjelmista.
RAHASTA KESKUSTELEMINEN
Palkasta keskusteleminen vaihtelee maittain sekä haetun työpaikan mukaan (katso tarkemmat ohjeet tämän esitteen maakohtaisesta osiosta). Jos et ole varma asiasta, odota,
kunnes työnantaja ottaa asian esille. Vältä palkkavaatimuksista keskustelua ensimmäisessä haastattelussa. Monissa maissa on yleensä tapana odottaa työnantajan työtar­
jousta ennen palkasta ja muista eduista neuvottelua.
Pienessä yrityksessä voi olla enemmän mahdollisuuksia neuvotella palkasta kuin suurissa
yrityksissä ja laitoksissa, joissa noudatetaan yleensä kiinteää palkkataulukkoa.
Palkan ilmoittaminen tunti-, päivä-, kuukausi- tai vuosipalkkana vaihtelee aloittain ja maittain. Katso tarkemmat tiedot maakohtaisesta osiosta.
26
V almiina lähtöön ?
HYVÄN ENSIVAIKUTELMAN ANTAMINEN
PUKEUTUMISOHJEET
Selvitä, millaisia pukeutumisohjeita kyseisellä alalla noudatetaan (esim. konservatiivinen ja
hillitty tai omaperäinen ja yksilöllinen). Valitse asusi sitten sen mukaisesti, ei välttämättä
uusimman muodin mukaisesti. Työhaastatteluun pukeudutaan yleensä ammattimaisesti,
vaikka työympäristö olisi epämuodollinen.
Yleensä hakijoita neuvotaan pukeutumaan huolitellusti ja siististi. Käytä tyylikkäitä, puhtaita kenkiä. Vältä urheiluvaatteita ja paljastavia asuja (minihameet, avarat kaula-aukot).
Vältä voimakkaita hajusteita. Hiusten ja parran on oltava puhtaat ja siistit ja meikin ja
korujen hillittyjä. Katso maakohtaisia pukeutumisohjeita tämän esitteen maakohtaisesta
osiosta.
YLEISIÄ NEUVOJA
Ole kohtelias ja ystävällinen ja hymyile. Ota haastattelijaan katsekontakti. Kuuntele kysymykset huolella ja vastaa niihin jokaiseen (vastaus enintään noin kahden minuutin pituinen). Puhu selkeästi, itsevarmasti ja rauhallisesti.
Vertaa vahvuuksiasi ja kokemustasi hakemasi työpaikan vaatimuksiin. Kiitä työnantajaa
tämän ajasta.
Osoita kiinnostuksesi yhtiötä kohtaan ottamalla yrityksestä mahdollisimman paljon selvää etukäteen.
V almiina lähtöön ?
27
MISSÄ KAIKKIALLA EUROOPASSA EURES
TOIMII?
EU:n jäsenvaltiot: Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja,
Ranska, Kroatia, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi, Yhdistynyt kuningaskunta
Euroopan talousalue = EU:n jäsenvaltiot + Islanti, Liechtenstein ja Norja
Sveitsi.
EURES on edustettuna eri alueilla ja raja-alueilla. Lisätietoja EURES-portaalissa.
Lähimmän EURES-neuvojan löydät osoitteesta http://eures.europa.eu.
Seuraavassa osiossa oleva kustakin maasta tehty johdanto, johon sisältyy matkailua ja
työmarkkinoita koskevia tietoja, on laadittu käyttäen lähteenä esimerkiksi EURES-portaalin maakohtaisia osioita, kansallisten työvoimapalvelujen verkkosivustoja ja Eurobarometrin raportteja. Muiden osien tiedot on saatu kunkin maan EURES-verkoston
jäsenorganisaatiolta.
28
BELGIA
Viralliset kielet ➔ hollanti (pohjoisosassa), ranska (eteläosassa) ja saksa
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 11,2 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Bryssel
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +32
Internet-maakoodi ➔.be
MIKSI TÖIHIN BELGIAAN?
Belgiassa sijaitsevat EU:n toimielimet sekä monet muut
kansainväliset järjestöt, ja se on vauras ja monikielinen
yhteiskunta. Hollanninkielinen Flanderin alue pohjoisessa ulottuu
rannikkoseuduille, ja siellä sijaitsevat Bruggen ja Gentin historialliset
kaupungit sekä Antwerpenin vilkas satamakaupunki. Etelässä
ranskankielinen Vallonia on täynnä tiheää metsää, syrjäisiä nummia
ja rennompaa elämänotetta. Brysselissä nämä kaksi kulttuuria
sekoittuvat ja sulautuvat laajaan kansainväliseen yhteisöön.
Työvoimapula vaihtelee alueittain, ja erityisesti Valloniassa ja
Brysselissä on runsaasti avoimia paikkoja. Tämä johtuu siitä, etteivät
työnhakijoiden profiilit ja työnantajien vaatimukset kohtaa. Eniten
työpaikkoja on palvelusektorilla ja julkisella sektorilla. Jatkuvaa
kysyntää on myös terveydenhuollon, tieto- ja viestintätekniikan ja
perusopetuksen ammattilaisille sekä kodinsiivoojille, myyntihen­
kilöstölle ja toimistotyöntekijöille.
B elgia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikan etsinnässä on eduksi, jos osaa
yleisimmin puhuttuja hollantia ja/tai ranskaa. Saksaa puhutaan vain pienessä osassa
Belgiaa. Pääkaupunki Bryssel on kaksikielinen. Suurin osa työtehtävistä edellyttää
sekä hollannin että ranskan osaamista.
Monet englanninkieliset ihmiset onnistuvat
kuitenkin löytämään töitä Belgiasta, lähinnä
Brysselistä. Englantia puhuville tarjolla olevia työpaikkoja voi etsiä osoitteesta http://
jobsinbrussels.com.
Belgialla on neljä julkista työvoimapalvelua
eri alueilla ja kieliyhteisöillä.
Actiris pääkaupungissa Brysselissä (kaksikielinen – hollanti/ranska):
http://www.actiris.be
Le Forem Valloniassa (eteläosa ja ranskankielinen alue): http://www.leforem.be
VDAB Flanderissa (pohjoisosa ja hollanninkielinen alue): http://www.vdab.be
ADG saksankielisillä alueilla Belgian itäosissa: http://www.adg.be
EURES-portaalin Linkit-sivulla on linkkejä
muihin työnvälitykseen erikoistuneisiin
verkkosivustoihin ja sanomalehtiin, joissa
ilmoitetaan avoimista työpaikoista. Tutustu
myös kansainvälistä liikkuvuutta ja Belgiaa
käsittelevään verkkosivustoon osoitteessa
http://www.bijob.be.
Vinkkejä työnhakua varten
Valtaosa työnantajista valitsee hakijat
ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella.
29
Jos esität hakemuksesi sähköpostitse,
käytä ”ammattimaista” sähköpostiosoitetta.
Merkitse sähköpostiviestiin selkeästi viitetiedot ja huolehdi sekä saatekirjeen että
ansioluettelon ulkoasusta. Käytä saatekirjeen laatimisessa hyväksyttyjä belgialaisia
normeja (BIN-normen, jos tiedossa).
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei, valokuvan liittämistä ei suositella.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Valtaosa hakemuksista lähetetään
sähköpostitse.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kansallista muotoa pidetään parempana,
mutta myös Europass-muotoa käytetään
yhä enemmän.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos soitat työnantajalle, esittele itsesi
lyhyesti ja selkeästi ja puhu vaaditulla kielellä. Jos aiot jättää avoimen työpaikkahakemuksen, esittele itsesi ja kerro selvästi,
millaista työtehtävää haet.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Tutkintotodistuksia ei yleensä vaadita vielä tässä vaiheessa. Tutkintotodistukset voi kuitenkin joutua esittämään
30
B elgia
työsopimusta allekirjoitettaessa, joten käännetty tutkintotodistus on syytä olla valmiina.
Kätelläänkö?
Kyllä. Belgiassa kättely on tavallista.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Kuusi viikkoa, joskin joissakin työtehtävissä
(esimerkiksi jos paikkoihin on pulaa hakijoista) aika voi olla paljon lyhyempi.
Haastatteluun valmistautuminen
Jos työnantaja on kiinnostunut profiilistasi,
voidaan järjestää yksi tai useampi työhaastattelu sekä arviointeja, taitotestejä ja psykologisia testejä.
Valmistaudu huolellisesti ottamalla yrityksestä selvää ja pohtimalla, miksi haluat
työskennellä juuri kyseiselle työnantajalle
ja kyseisellä alalla. Harjoittele vastauksiasi
toisella kielellä.
Haastattelua voidaan pitää eräänlaisena
neuvotteluna pikemmin kuin kysymys- ja
vastaustilaisuutena. Työnantaja pitää tärkeänä asennettasi, vakuuttavuuttasi, kohteliaisuuttasi ja yleistä esiintymistäsi. Sinusta
tulee yrityksen edustaja, ja sinun on sovittava joukkoon.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Ensimmäisen haastattelun tekee yleensä
psykologi. Sen jälkeen sinua saattaa haastatella linjajohtaja tai jopa tuleva kollega.
Viimeisen haastattelun, jossa sovitaan
muun muassa palkasta, tekee henkilöstöosaston edustaja. Varaa haastatteluun
aikaa 45 minuuttia ja testeihin puoli päivää.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun aluksi haastattelijat yleensä
esittäytyvät. Sitten hakijaa pyydetään esittelemään itsensä. Haastattelija siirtyy vähitellen yleisistä kysymyksistä yksityiskohtaisiin.
Haastattelun lopuksi hakija voi esittää kysymyksiä. Haastattelun päätteeksi sovitaan
ratkaisun määräaikaan ja palautteenantoon
liittyvistä käytännön järjestelyistä.
Haastattelun ilmapiiri on yleensä muodollinen ja ammattimainen. Käyttäydy ammattimaisesti sekä ennen haastattelua että sen
jälkeen. Puhu ainoastaan työnantajaa kiinnostavista asioista. Pane merkille, miten
haastattelijat esittäytyvät. Sinuttele heitä
vain, jos hekin sinuttelevat. Muista, että
haastattelun ilmapiiri ei välttämättä vastaa
yrityksen yleistä toimintakulttuuria.
Milloin kysymys on sopimaton?
Sinun ei tarvitse vastata uskontoa, sukupuolista suuntautumista, perhesuunnitelmia tms.
koskeviin kysymyksiin. Se, ettet halua vastata arkaluonteisiin kysymyksiin, voi osoittaa
myös, että osaat pitää puolesi. Se siis voidaan nähdä vahvuutena. Jos sinua on mielestäsi syrjitty, voit tehdä virallisen valituksen.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Belgiassa ei käytetä suosituksia eikä suosituskirjeitä. Niitä voidaan pyytää, mutta se
B elgia
31
on harvinaista. Joihinkin työtehtäviin voidaan vaatia nuhteettomuustodistus.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Yleensä työnantaja ei korvaa matkakulujasi.
Palkasta sovitaan yleensä rekrytointimenettelyn loppuvaiheessa, kun hakijalla on
tilaisuus esittää kysymyksiä. Palkka ilmoitetaan yleensä kuukausi- tai tuntiperusteisena bruttopalkkana sen mukaan, minkä
tyyppinen työsopimus on kyseessä. Kysy
rohkeasti palkkauksen tarkasta sisällöstä. Vuosipalkan päälle voidaan sopia ylimääräisestä kuukauden tai jopa kahden
kuukauden palkasta. Tämä ei sisälly ilmoitettuun palkkaan. Palkoista voidaan neuvotella vain yksityisellä sektorilla.
Milloin kuulen tulokset?
Tavallisimpia muita kuin lakisääteisiä etuja
ovat lounassetelit, sairausvakuutus, työsuhdeauto, matkapuhelin, tietokone ja työmatkakulujen korvaaminen. Neuvottelut
käydään hakijan ja henkilöstöosaston edustajan kesken.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Harjoitteluaika
Lainsäädännön mukaan päivän mittainen
harjoitteluaika ei tule kyseeseen, ellei sitä
järjestetä tilapäistä työvoimaa välittävän
yrityksen kautta (jolloin saat siis korvauksen kyseisestä päivästä). Käytännön kokeet
työpaikalla ovat mahdollisia, mutta ne eivät
saa kestää pidempään kuin mitä taitojesi
testaamiseksi on välttämätöntä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työntekijän puolesta seitsemästä neljääntoista päivään, työnantajan puolesta 1–12
kuukautta.
Riippuu työstä ja työnantajasta.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos työnantaja on luvannut antaa palautetta viikon kuluessa, älä soita hänelle
ennen sitä. Jos sinulle ei ole soitettu kahden viikon kuluessa, voit soittaa ja pyytää
palautetta.
Ole aina ajoissa. Pyri saapumaan viisi
minuuttia ennen haastattelun alkua. Jos
pelkäät saapuvasi myöhässä esimerkiksi
ruuhkien tai junavuoron myöhästymisen
vuoksi, ilmoita asiasta työnantajalle. Varmista, että sinulla on yhteyshenkilön puhelinnumero mukanasi, kun olet matkalla
haastatteluun.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu niin kuin oletat hakemaasi työtehtävää hoitavan ihmisen pukeutuvan.
Älä yli- tai alipukeudu. Korujen ja tuoksun
on sovittava asuusi. Muista, että ulkoasusi
ilmentää persoonallisuuttasi.
32
BULGARIA
Virallinen kieli ➔ bulgaria
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 7,3 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Sofia
Valuutta ➔ lev (BGN)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +359
Internet-maakoodi ➔.bg
MIKSI TÖIHIN BULGARIAAN?
Auringonkukkakedot reunustavat Mustanmeren hiekkarantoja, ja
seikkailunhaluiset voivat patikoida jylhillä vuorilla ja metsissä,
joissa elää edelleen ilveksiä, karhuja ja muita harvinaisia villieläimiä.
Historianharrastajat voivat ihastella Rooman aikaisia raunioita ja
tutustua muinaisiin traakialaisiin – esihistorialliseen heimoon, joka
oli tunnettu metallintyöstötaidoistaan, ratsastustaidoistaan ja
taiteellisesta kulttuuristaan.
Bulgarian talous on kasvanut vahvasti sen jälkeen, kun maa liittyi
Euroopan unioniin vuonna 2007. Sen työttömyys on kuitenkin
korkeampi ja palkat pienempiä kuin Euroopassa yleensä. Yrittäjille voi
löytyä enemmän mahdollisuuksia, ja lisäksi monet monikansalliset
yritykset tarvitsevat henkilöstöä kasvavan liiketoimintansa
tarpeisiin. Valtaosa työpaikoista on palvelualalla, ja seuraavaksi
eniten työpaikkoja on tehdasteollisuudessa ja maataloudessa. Myös
matkailu- ja ravintola-alalla tarvitaan paljon työntekijöitä.
”Bulgaria on hyvä paikka elää ja työskennellä. Bulgarialaiset ovat
vieraanvaraisia ja kunnioittavat ulkomaalaisia. He ovat myös avoimia,
rehtejä ja lämminhenkisiä. Maaseutu on erittäin kaunista, ilmasto
miellyttävä, kulttuurielämä vilkasta ja viini- ja ruokakulttuuri erinomaista.”
Elena Vidinska, EURES-neuvoja, Bulgaria
B ulgaria
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työnhakija voi aloittaa etsimällä avoimia
paikkoja kansallisesta työvoimatoimistosta,
joka on työmarkkinoiden suurin työnvälittäjä.
Myös useilla yksityisillä toimistoilla on toimilupa. Tällaisia ovat Adecco Bulgaria, Manpower Bulgaria, Job Tiger ja Jobs.bg. Linkit
näiden organisaatioiden verkkosivuille ovat
saatavana EURES-portaalin Linkit-sivulla.
Muita tietolähteitä ovat Bulgarian kansallisen
työvoimatoimiston oman portaalin EURESsivut (http://www.az.government.bg/eures)
sekä eri puolilla maata sijaitsevat paikalliset
työvoimatoimistot.
Vinkkejä työnhakua varten
Tavallisesti työnhakija lähettää työhakemuksen, minkä jälkeen työnantaja tai
työnantajan edustaja kutsuu hakijan haastatteluun. Ansioluettelon lisäksi työnantaja
edellyttää yleensä lyhyttä kirjallista hakemusta, josta käy ilmi, miksi hakija on kiinnostunut avoimesta paikasta.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvan liittämistä ansioluetteloon suositellaan, mutta se ei ole pakollista.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
33
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä. Eurooppalainen Europass-ansioluettelo on suosituin ansioluettelomuoto.
Yhteydenotto puhelimitse
Yleensä työpaikan hakemista puhelimitse
ei suositella, sillä se antaa työnantajalle
mahdollisuuden hylätä hakija helpommin.
Puhelun tarkoituksena on sopia haastatteluajasta. Varmista, että esittelet itsesi ja
kerrot selvästi, mistä tehtävästä olet kiinnostunut ja mikä on puhelun tarkoitus. Keskity perustelemaan lyhyesti ja selkeästi,
miksi olet sopiva tehtävään, ja yritä sopia
haastattelun ajankohdasta.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Saatat kuitenkin joutua esittämään jäljennöksen tutkintotodistuksestasi haastattelun aikana.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Riippuu
työnantajan
vaatimuksista,
mutta on harvinaista, että se veisi useita
kuukausia.
Haastatteluun valmistautuminen
Ei. Saatekirje on tehtävä tietokoneella.
Hakijan olisi tunnettava yrityksen toimintaa, hallintoa, asiakkaita ja kilpailijoita sekä
kehitysmahdollisuuksia. Työnantaja kiinnittää huomiota täsmällisyyteen, ulkoasuun,
rauhallisuuteen, itseluottamukseen ja eleisiin haastattelun aikana.
34
B ulgaria
Keitä haastattelussa on läsnä?
Jos haastattelu pidetään paikallisessa työvoimatoimistossa, paikalla on työvoimatoimiston virkailija, hakija ja työnantaja tai
tämän edustaja. Jos haastattelu pidetään
yrityksessä, siihen osallistuvat työnantaja
tai tämän edustaja sekä hakija.
Hakija voi esittää kysymyksiä haastattelun
päätteeksi. Kysymyksiä voi esittää esimerkiksi yrityksen hallintorakenteesta, tyypillisestä työpäivästä kyseisessä tehtävässä,
palautteen saamisen määrä­ajasta ja yrityksen henkilöstö- ja täydennyskoulutusohjelmista.
Milloin kysymys on sopimaton?
Kätelläänkö?
Toisinaan, mutta vain haastattelijan aloitteesta. Jos haastattelijoita on useampia,
heitä ei kätellä.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu kestää puolesta tunnista enintään tuntiin. Jos työnantaja haluaa hakijan
suorittavan käytännön testin tapaamisen
jälkeen, aikaa kuluu enemmän.
Yleensä haastattelun kulku noudattelee
perusrakennetta, joka alkaa tervetulotoivotusten jälkeen työnantajan tai tämän
edustajan esittämillä, hakijalle osoitetuilla
kysymyksillä. Työnantaja pyrkii käymään
hakijan kanssa tavanomaista keskustelua,
ja hakijan odotetaan olevan itsevarma ja
rauhallinen.
Hakijan on oltava kohtelias ja ystävällinen. Hakijan on hymyiltävä, oltava katsekontaktissa ja kuunneltava kysymykset
tarkkaavaisesti. Hänen on annettava jokaiseen kysymykseen enintään kahden minuutin pituinen vastaus ja puhuttava selkeästi,
itsevarmasti ja rauhallisesti. Hänen on esiteltävä vahvuutensa lyhyesti ja verrattava kokemustaan hakemansa työtehtävän
vaatimuksiin.
Työnedistämislaissa kielletään välitön tai
välillinen syrjintä työnhakumenettelyissä.
Työnantaja ei saa kysellä hakijan yksityiselämästä. Henkilötietojen suojaa koskevan
lain mukaan yksityisiksi tiedoiksi katsotaan
kaikki yksittäistä henkilöä koskevat tiedot,
jotka voidaan jäljittää yksilöllisen numeron avulla.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Aiemmat työnantajat voivat toimia suosittelijoina ja antaa suosituksia hakijan sopivuudesta työtehtävään. Osa työnantajista
voi vaatia suosituskirjeitä. Työn luonteesta
riippuu, tarvitaanko nuhteettomuustodistus.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Hakijan ei pidä ottaa palkkausta puheeksi
haastattelun aikana. Tapana on yleensä
odottaa työnantajan työtarjousta ennen
palkasta ja muista eduista neuvottelemista. Palkka lasketaan kuukausi- tai
tuntipalkkana sen mukaan, minkä tyyppinen työsopimus on kyseessä. Palkkataso
määräytyy työn keston tai tuottavuuden
perusteella. Yksikkökohtaisesta (tuotantokiintiöön perustuvasta) urakkapalkasta
sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken,
B ulgaria
eikä se saa jäädä kollektiivisessa työehtosopimuksessa määritetyn summan alle.
Tietyissä ammattiryhmissä sovelletaan
palkkarajoja. Muissa ryhmissä palkkataso
ei saa jäädä valtiossa vahvistettua vähimmäisvuosipalkkaa pienemmäksi.
Palkka maksetaan yleensä kuukausittain,
tosin joissakin tapauksissa se on mahdollista saada viikoittain. Palkkaennakkoa (osa
kuukausipalkasta) maksetaan yleisesti noin
kuukauden puolivälissä. Joissakin yksityisissä suuryrityksissä maksetaan tuloksiin
perustuvaa lisäpalkkaa.
Muista eduista ei yleensä sovita. Laissa
säädetään sosiaaliturvamaksuista, sairausvakuutusmaksuista ja veroista. Työnantaja pidättää nämä palkasta. Työnantaja
voi halutessaan tarjota myös muita etuja ja
enemmän palkallisia vapaapäiviä.
Harjoitteluaika
Vain osana koeaikaa (ks. alla).
35
Milloin kuulen tulokset?
Kun työvoimatoimisto on välittänyt hakijan
työnantajalle, työnantajalla on velvollisuus
ilmoittaa paikalliselle työvoimatoimistolle
valintamenettelyn tuloksista seitsemän päivän kuluessa. Kun työvoimatoimisto on
osallistunut haastattelun järjestämiseen,
työvoimatoimiston odotetaan ilmoittavan
työnantajan ratkaisusta myös niille hakijoille,
joita ei valittu. Muissa tapauksissa työnantajilla ei ole lain mukaista velvoitetta ilmoittaa
hakijoille valintamenettelyn tuloksista.
Palautteen saaminen
ja jatkomenettelyt
Kiitä työnantajaa haastattelun päätteeksi
tämän ajasta. Voit jopa kirjoittaa hänelle
jälkikäteen kiitoskirjeen. Hakija voi ottaa
työnantajaan yhteyttä hieman myöhemmin
ja kysyä haastattelun tuloksista, ellei toisin
ole sovittu.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Yritykset pyytävät yleensä hakijaa suostumaan Bulgarian työlainsäädännön mukaiseen
harjoittelu-/koeaikaan, joka kestää enintään
kuusi kuukautta. Tuona aikana työntekijä voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Se olisi hyvin harvinaista. Matkakuluja saatetaan korvata ainoastaan
työvoimatoimistoihin työttömiksi ilmoittautuneille henkilöille tarkoitetuista erityisistä
ohjelmista.
Työnhakijan odotetaan saapuvan noin kymmenen minuuttia ennen sovittua haastattelun alkamista.
Pukeutumisohjeita
Vaatetuksen pitäisi olla rennon tyylikäs. Ei
urheiluvaatteita, lyhyitä hameita eikä räikeitä värejä. Vaatteiden on oltava puhtaat
ja kenkien kiillotetut ja vaatetukseen sopivat. Vältä voimakkaita hajusteita ja kiinnitä huomiota yksityiskohtiin, kuten hiusten
puhtauteen, kynsiin ja hiustyyliin. Miehen
pitäisi ajaa partansa tai parran on oltava
siisti. Älä käytä ylen määrin koruja.
36
TŠEKKI
Virallinen kieli ➔ tšekki
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 10,5 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Praha
Valuutta ➔ Tšekin koruna (CZK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +420
Internet-maakoodi ➔.cz
MIKSI TÖIHIN TŠEKKIIN?
Tšekissä sijaitsevat historialliset Böömin ja Määrin alueet, ja
se on eurooppalaisten kulttuurien risteämiskohta. Praha on
Tšekin loistokas pääkaupunki, ja sen taide-elämä on vireää.
Laajalla maaseudulla näkee siellä täällä linnoja, vanhoja kyliä ja
kylpyläkaupunkeja.
Talouskriisi on aiheuttanut suuria haasteita monille tšekkiläisille
yrityksille. Rakennusteollisuuden ja palvelusektorin työpaikat ovat
kuitenkin pitäneet suhteellisen hyvin pintansa. Työttömyys vaihtelee
suuresti eri alueilla: pohjoisessa ja idässä työttömyys on paljon
suurempaa kuin Prahassa ja maan keskiosissa, jotka houkuttelevat
jatkuvasti ulkomaisia investointeja ja runsaasti matkailijoita.
Työpaikkailmoituksissa etsitään yleensä ravintolatyöntekijöitä
ja myyjiä, myyntiedustajia, turvallisuushenkilöstöä, raskaiden
ajoneuvojen kuljettajia, päteviä insinöörejä ja teknikkoja sekä
koneenkäyttäjiä.
T šekki
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työvoimatoimistot ja työnantajat ilmoittavat avoimista paikoista. Monet Tšekissä
toimivat työnantajat käyttävät kuitenkin
yksityisiä työnvälitystoimistoja, jotka antavat tarkempia tietoja avoimista paikoista
rekisteröityneille työnhakijoille.
Vinkkejä työnhakua varten
Vastaa kiinnostavaan työpaikkailmoitukseen mahdollisimman pian, ja ota huomioon ilmoituksessa mainitut vaatimukset.
Työnantajan kiinnostuksen heräämisen
kannalta tämä ensimmäinen yhteydenotto
on hyvin tärkeä.
Jos haet paikkaa sähköisesti, lähetä enintään yhden sivun pituinen saatekirje ja
strukturoitu ansioluettelo. Älä lähetä
hakemustasi nykyisen työnantajasi sähköpostitililtä, lempinimen sisältävästä sähköpostiosoitteesta tai joukkoviestinä.
Merkitse sähköpostin aiheriville esimerkiksi
työtehtävän nimike ja kuvaile sähköpostin liitteet selvästi. Lähetä ansioluettelosi
liitteenä.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä, yleensä liitetään.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
37
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä, se on suosituin muoto.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos otat työnantajaan yhteyttä puhelimitse,
on parempi tehdä se työpäivän alussa. Yritä
päästä puheille alastasi vastaavan henkilön
kanssa. Valmistaudu vastaamaan kysymyksiin ja varmista, että sinulla on muistiinpanovälineet ja ansioluettelo edessäsi. Vastaa
lyhyesti ja ytimekkäästi. Kysy mahdollisuudesta henkilökohtaiseen tapaamiseen.
Yritä kaikin keinoin hyväksyä ehdotettu
tapaamisaika.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Yleensä työhönottajat tarkistavat tutkintotodistukset ja muut asiakirjat haastatteluvaiheessa. Hakijoiden on toimitettava
tutkintotodistusten ja muiden asiakirjojen jäljennökset tavallisesti työsopimuksen
allekirjoittamisen jälkeen.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Tämä vaihtelee. Ilmoituksessa voidaan
mainita työn tarkka alkamispäivä, tai alkamispäivästä voidaan sopia hakijan ja työnantajan välillä.
Haastatteluun valmistautuminen
Ei. Hakemuksen voi kirjoittaa käsin tai
koneella. Jos hakemuksen kirjoittaa käsin,
käsialan on oltava selkeää.
Työhönottajat odottavat hakijan tuntevan
yrityksen (rakenne, toimiala) ja tarkemmat
tiedot avoinna olevasta paikasta. Hakijalta
38
T šekki
kysytään, miksi hakija haluaa työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä. Hakijan on myös oltava valmis vastaamaan
kysymyksiin, jotka liittyvät hänen asiantuntemukseensa ja muuhun pätevyyteen
(henkilökohtaiset ominaisuudet, kyky työskennellä yksin ja ryhmässä, luotettavuus,
sopeutuvaisuus ja aiempi kokemus). Hakijan persoonallisuuden tarkistamiseksi osa
työnantajista vaatii psykologisia testejä.
Yleensä haastattelu tehdään henkilökohtaisesti. Ensimmäinen haastattelukierros voidaan kuitenkin tehdä sähköpostitse. Uusia
viestintävälineitä ollaan vasta ottamassa
käyttöön haastatteluissa.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Haastattelijoita on pääsääntöisesti yhdestä
kolmeen.
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättely on vakiokäytäntö.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Valtaosa haastatteluista aloitetaan lyhyellä
johdanto-osalla, jossa käydään läpi henkilötiedot. Tämän jälkeen esitetään kysymyksiä,
jotka auttavat henkilöstöosaston työntekijää saamaan tarkempia tietoja hakijasta,
hänen odotuksistaan ja uratavoitteistaan.
Näissä kysymyksissä keskitytään koulutukseen ja työkokemukseen. Haastattelun
seuraava osa koskee varsinaista työtehtävää. Siinä hakija saa tietoa yrityksestä, sen
sisäisistä suhteista ja työympäristöstä.
Yleisiä kysymyksiä ovat seuraavat: Kertoisitko jotain itsestäsi? Mitä odotat työltä
yrityksessämme? Miksi meidän pitäisi mielestäsi palkata juuri sinut? Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi? Mitä teit ollessasi
työtön? Milloin voit aloittaa työt? Mikä on
palkkatoiveesi? Oletko halukas tekemään
ylitöitä?
Haastattelun loppuosa voi koskea muita
kuin ammatillisia kysymyksiä tai hakijalle
voidaan antaa aikaa kertoa motivaatiostaan kyseistä työtä kohtaan ja osoittaa
taitonsa ja osaamisensa. On tärkeää käyttäytyä itsevarmasti ja osoittaa olevansa
kiinnostunut avoinna olevasta paikasta ja
yrityksestä. Palkkakysymys on parempi jättää siihen, kun työnantaja ottaa sen esille
tai kertoo haluavansa palkata sinut.
Milloin kysymys on sopimaton?
Syrjinnän kieltävät säännökset sisältyvät
lakeihin ja asetuksiin (esim. työvoimalaki ja
työlaki). Poliittista kantaa, poliittisen puolueen jäsenyyttä, uskonnollista vakaumusta,
perhetilannetta ja omaisuutta tai parisuhdeasioita ja siviilisäätyä ei sovi kysyä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Yleensä suosituksia tai suosituskirjeitä ei
vaadita. Työnantajat tarkistavat hakijan
edellistä työpaikkaa koskevat tiedot soittamalla entiselle työnantajalle.
Nuhteettomuustodistus vaaditaan yleensä
tiettyihin työtehtäviin, kuten opettajan, tuomarin tai poliisin virkaan. Nuhteettomuustodistuksen
antaa
Tšekin
T šekki
viranomaisrekisterien kansallinen keskusrekisteri (Czech POINT), joka on viranomaisten verkosto, josta jokainen kansalainen voi
saada tiedon valtion keskusrekistereissään
säilyttämistä häntä koskevista tiedoista.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Jos haluat neuvotella palkasta, sinun on
tunnettava palkkataso, sillä se vaihtelee alalta toiselle ja paikasta toiseen. Yksityisten ja pienten työnantajien kanssa on
paremmat mahdollisuudet neuvotella palkasta. Suuryrityksissä, julkishallinnossa tai
valtionhallinnossa taikka valtion rahoittamissa laitoksissa palkka maksetaan
yleensä sovitun palkkataulukon mukaisesti.
Palkka ilmoitetaan tunti- tai kuukausipalkkana, joskus myös vuosipalkkana, ylintä
johtoa lukuun ottamatta.
Palkallisia vapaita koskevat säännöt on
määritetty työlaissa, mutta niitä voidaan
muuttaa työnantajan ja ammattiosastojen
välisellä sopimuksella. Joissakin tapauksissa voidaan neuvotella vuosibonuksista
ja niiden ehdoista, mutta useimmiten tämä
koskee vain johdon työsopimuksia.
Muitakin etuja voidaan tarjota luontoisetuina, kuten yrityksen tuotteiden alennettuina
hintoina,
lounasseteleinä,
alennuslippuina teatteriin tai uimahalliin,
alennuskuponkeina tai lomarahana. Työnantajan ja yrityksen ammattiosaston välillä
on neuvotteluvaraa.
39
on saatava palkka kaikesta tekemästään
työstä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa
työsopimuksen milloin tahansa enintään
kolme kuukautta (johdon osalta kuusi
kuukautta) kestävän koeajan kuluessa.
Koeaika voi olla lyhyempi (alle kolme kuukautta). Hakijat hyväksyvät yleensä yrityksen ehdotuksen.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Yleensä ei korvaa.
Milloin kuulen tulokset?
Joskus työnantaja kertoo päätöksensä
haastattelun jälkeen (päätös pitäisi antaa
kirjallisesti). Jos sinut valitaan ja päätät
ottaa työn vastaan, ota yhteyttä yrityksen
henkilöstövastaavaan (henkilöstöpäällikkö)
ja ilmoita päätöksestäsi ja neuvottele työn
aloittamispäivästä ja muista työsopimuksen tärkeistä yksityiskohdista.
Palautteen saaminen
ja jatkomenettelyt
Jos hakijaa ei valita, hän voi soittaa ja tiedustella, miksei häntä valittu. Tämä ei kuitenkaan ole yleistä.
Harjoitteluaika
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Harjoitteluaika ei ole lain mukainen. Työntekijällä on oltava työsopimus, ja hänen
Yleensä työnhakijan myöhästyminen työhaastattelusta ei ole hyväksyttävää. Viiden
40
T šekki
minuutin myöhästymistä voidaan yleensä
katsoa läpi sormien, muttei enempää.
kampaus. Puvun asusteeksi sopivia koruja,
kuten pieni rintaneula, ohut kaulaketju ja
pienet korvakorut.
Pukeutumisohjeita
Muita vinkkejä
Asun pitäisi sopia haettavaan työtehtävään.
Tumma puku, yksivärinen solmio, laadukkaat nahkakengät ja salkku ovat yleensä
suositeltavia miehelle. Naiselle ovat suositeltavia hillitty jakkupuku, housupuku tai
jakku ja (polvipituinen) hame. Kenkinä laadukkaat avokkaat. Hillitty meikki ja sopiva
Yritä etsiä etukäteen mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, sen henkilöstöstä ja
toimintakulttuurista. Valmistaudu haastatteluun hyvin, ole positiivinen ja yritä sopeutua yrityksen kulttuuriin. Älä puhu liikaa.
Vastaa kysymyksiin selkeästi.
41
TANSKA
Virallinen kieli ➔ tanska
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 5,6 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Kööpenhamina
Valuutta ➔ Tanskan kruunu (DKK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +45
Internet-maakoodi ➔.dk
MIKSI TÖIHIN TANSKAAN?
Maailman onnellisimmaksi maaksi nimitetyssä Tanskassa kaikkialta
on enintään tunnin matka rannikolle. Tanska on kuuluisa muotoilusta
ja käsityötaidoista sekä tehokkaista julkisista palveluista. Rikkaiden
ja köyhien välinen ero Tanskassa on hyvin pieni, ja suurin osa
tanskalaisista kuuluu menestyvään keskiluokkaan.
Työttömyys on Euroopan keskiarvoa alhaisempi. Tanskakaan ei
ole säästynyt talouskriisin vaikutuksilta, mutta työnantajilla on
edelleen vaikeuksia löytää työntekijöitä tiettyihin työtehtäviin,
esimerkiksi koneinsinööreiksi, tietotekniikkainsinööreiksi, lääkä­
reiksi, psykologeiksi, tieto- ja viestintätekniikkakonsulteiksi, ohjel­
mistokehittäjiksi ja farmaseuteiksi (lääkeasiantuntijoiksi).
42
T anska
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työnantajat julkaisevat työpaikkailmoituksia omilla verkkosivuillaan tai virallisilla
verkkosivuilla osoitteessa http://jobnet.dk.
Ulkomaisille työnhakijoille tarkoitettuja työpaikkailmoituksia julkaistaan myös osoitteessa http://www.work­indenmark.dk, jossa
voi myös jättää ansioluettelon. Toisinaan
työnantajat pyytävät, että ilmoitus julkaistaan tietyillä verkkosivuilla, tai työnantajat
saattavat käyttää työnvälitystoimistoa hakijoiden esikarsintaan.
Vinkkejä työnhakua varten
Hakumenettely on kuvattu työpaikkailmoituksessa, ja sitä on noudatettava.
Hakija ja työnantaja ovat yleensä suoraan
yhteydessä toisiinsa. Hakemus (joka lähetetään yleensä sähköisesti) on tärkeää osoittaa henkilökohtaisesti tietylle työnantajalle.
Ota yhteyttä työnantajaan vain ilmoituksessa vaaditulla kielellä. Sinun ei tarvitse
täyttää kaikkia pätevyysvaatimuksia, mutta
sinun on osattava ilmoituksessa vaadittua
kieltä. Tee hakemus aina kirjallisesti ja ota
yhteyttä aina itse. Vieraskieliset asiakirjat
on todistettava oikeiksi.
Hakumenettelyssä ei voida missään
nimessä hyväksyä yrityksen nimen tai
osoitteen kirjoittamista väärin, virheitä
hakemuksessa, epälojaaliutta entistä
työnantajaa kohtaan tai haastattelusta
myöhästymistä.
”EURES-neuvoja antoi minulle tietoa
kasvihuoneviljelykurssista Tanskassa
yhdistettynä tanskan kielen kurssiin
ja työskentelyyn tanskalaisella tilalla.
Minusta se oli kiinnostava tilaisuus
hankkia uusia taitoja ja uutta osaamista tulevaa uraani varten. Se laajentaa katsantokantaa, lisää itsenäisyyttä,
pönkittää itseluottamusta ja laajentaa
henkilökohtaista verkostoa.”
Sarunas, työnhakija Liettuasta
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvan liittäminen on vapaaehtoista,
mutta se yleistyy koko ajan.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Älä kirjoita hakemusta käsin.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Europass-ansioluettelot eivät ole suosittuja
tanskalaisten työnantajien keskuudessa.
Sinun odotetaan laativan henkilökohtainen
ja kohdennettu ansioluettelo.
Yhteydenotto puhelimitse
Yritykseen kannattaa ottaa yhteyttä puhelimitse, jos haluaa lähettää avoimen
työpaikkahakemuksen. Tämä auttaa kohdentamaan hakemuksen asianmukaisesti.
Työpaikkailmoituksissa
täsmennetään,
keneen voi ottaa yhteyttä. Voit siis ottaa
yhteyttä yritykseen ennen hakemuksen lähettämistä. Mieti kysymyksesi
huolella varmistaaksesi, ettei sinua muisteta hakijana, joka haaskasi työnantajan
aikaa. Älä kysy palkasta: sitä käsitellään
haastattelussa.
T anska
43
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Ei, ellei niitä pyydetä erikseen työpaikkailmoituksessa. Hakemus koostuu ansioluettelosta ja saatekirjeestä, ellei toisin
ilmoiteta.
Työnantajat kiinnittävät huomiota erityisesti
hakijan
kykyyn
täyttää
pätevyysvaatimukset.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Tämä vaihtelee, mutta noin yhdestä kahteen kuukautta.
Haastatteluun valmistautuminen
Työhaastattelu on keskustelu sinun ja haastattelijoiden välillä, joten sinun odotetaan
olevan aktiivinen ja esittävän kysymyksiä.
Valmistele kysymyksiä etukäteen ja yritä
selvittää yrityksen arvot ja tavoitteet. Haastatteluun voi sisältyä myös psykologisia
testejä ja käytännön kokeita.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelussa on yhdestä viiteen
haastattelijaa. On tärkeää olla katsekontaktissa kaikkien haastattelijoiden kanssa.
Yritä saada jokainen haastattelija tuntemaan olevansa mukana. Tapaaminen kestää yleensä enintään tunnin, ja hakijalle
tarjotaan kahvia tai teetä.
Tapaamisen kulku noudattaa tiettyä kaavaa. Ensin voidaan puhua lyhyesti säästä
tai siitä, miten saavuit tapaamiseen, tai jostain muusta yleisluonteisesta aiheesta. Sitten yritys esittäytyy lyhyesti ja hakijalla on
mahdollisuus esitellä itsensä. Tapaamisen
päätteeksi hakija voi esittää kysymyksiä
esimerkiksi työtehtävästä, palkasta, työehdoista, työsopimuksesta, lomista ja ylimääräisistä eduista.
Lopuksi sovitaan jatkosta. Ilmapiiri on
yleensä ystävällinen ja välitön, ja hakijan
asenteen odotetaan olevan sen mukainen.
Muista suora katsekontakti.
Haastattelussa käsitellään pääasiassa
ammatillisia aiheita. Tyypillisimpiä kysymyksiä ovat, mitkä ovat vahvuutesi ja
heikkoutesi ja missä toivoisit olevasi 3–5
vuoden kuluttua. Kysymyksiin ei ole piilotettu sudenkuoppia. Haastattelun päätteeksi saatetaan puhua myös muista kuin
ammatillisista kysymyksistä, kuten lemmikkieläimistä, lapsista, urheilusta tai muista
kiinnostuksenkohteista ikään kuin lisätietona tai kevyenä jutusteluna.
Kätelläänkö?
Milloin kysymys on sopimaton?
Kättele kaikki läsnä olevat henkilöt sekä
tervehtiessäsi että hyvästellessäsi. Muista
luja kädenpuristus ja katsekontakti.
Tanskassa on voimassa EU:n säännösten mukainen lainsäädäntö, jossa kielletään sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen,
44
T anska
rotuun, uskontoon ja poliittisiin mielipiteisiin perustuva syrjintä. Kaikkiin kysymyksiin
ei tarvitse vastata. Esimerkiksi sukupuolista
suuntautumista ja lasten hankintaan liittyviä suunnitelmia pidetään ehdottomasti
yksityisasioina.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
käytössä bonusjärjestelmä, siitä on mainittava erikseen.
Lisäeduista on mahdollista neuvotella
työtehtävän tason mukaan. Yleisimpiä
lisäetuja ovat esimerkiksi puhelinetu, sanomalehdet, työsuhdeauto ja internetyhteys.
Neuvottelut käydään joko yrityksen johtajan tai henkilöstöosaston kanssa.
Harjoitteluaika
Suositusten tarve riippuu tilanteesta. Suosittelijoihin otetaan yhteyttä, jos työnantaja on epävarma ratkaisustaan tai jos
työssä tarvitaan erityistä ammattitaitoa,
kuten johdon tehtävissä tai akateemisissa
viroissa. Suosittelijoina voivat toimia entiset työnantajat tai työtoverit (heidän odotetaan vastaavan työnantajan mahdolliseen
suosituspyyntöön).
Suosituskirjeestä voi olla hyötyä. Hyvät
suositukset ovat aina eduksi. Lasten tai
vanhusten kanssa työskentelyä tai rahoitusalalla työskentelyä varten tarvitaan
nuhteettomuustodistus.
Harjoitteluaika ei ole yleinen muutamia
ammatteja lukuun ottamatta. Sinun ei ole
pakko suostua.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Kolmen kuukauden koeaika on yleinen.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Haastatteluun saapumisesta aiheutuvia
kuluja ei yleensä korvata.
Milloin kuulen tulokset?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Vakiomuotoisia työehtosopimuksia on olemassa, mutta yritys voi käyttää omaa
sopimustaan. Varmista vakiomuotoisesta
sopimuksesta, ettei sinun sopimuksestasi
puutu mitään. Vakiomuotoisen sopimuksen
voi ostaa kirjakaupoista.
Palkasta ja työajoista sekä luotoiseduista
neuvottelu on yleistä työtarjouksen tason
mukaan. Palkka voidaan ilmoittaa tunti-,
viikko- tai kuukausipalkkana. Vuosipalkkaa käytetään hyvin harvoin. Lomakorvaus on lakisääteinen. Jos yrityksessä on
Se vaihtelee, mutta yleensä työnantaja ottaa yhteyttä viikon kuluessa haastattelusta. Jos muut hakijat ovat yhtä
päteviä, sinut saatetaan kutsua toiseen
haastatteluun.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
On yleistä soittaa takaisin tai tavata uudelleen palautearviointia varten ja selvittää,
missä asioissa hakijalla on parantamisen
varaa.
T anska
45
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
ole ainutlaatuista osaamista, jota työnantajan kannattaa odottaa.
Tanskalaiset ovat hyvin täsmällisiä. Paikalle
kannattaa saapua 5–10 minuuttia ennen
haastattelun alkua. Tuloa ei tarvitse vahvistaa etukäteen. Jos et saavu haastatteluun,
et saa uutta haastatteluaikaa, ellei sinulla
Pukeutumisohjeita
Kannattaa pukeutua melko hillitysti – ei
liian huomiota herättävästi eikä liian rennosti. Korujenkin on oltava hillittyjä, eikä
näkyviä lävistyksiä saisi yleensä olla.
46
SAKSA
Virallinen kieli ➔ saksa
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen liittotasavalta
Väestömäärä ➔ 80,5 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Berliini
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +49
Internet-maakoodi ➔.de
MIKSI TÖIHIN SAKSAAN?
Saksa on EU:n suurin jäsenvaltio, josta löytyy kaikkea
maailmanluokan suurkaupungeista somiin pikkukyliin ja satumaisiin
linnoihin, jylhiin vuoriin, tiheisiin metsiin ja hiekkarantoihin. Tähän
kaikkeen voi tutustua Saksan ensiluokkaisen rautatieverkon avulla.
Saksa on teollisuuden valtatekijä, kuuluisa laadukkaasta
teollisesta tuotannosta ja muotoilusta etenkin ajoneuvo- ja
elektroniikkateollisuuden aloilla. Se selviytyi talouskriisistä
hyvin, ja sen työpaikkojen määrä on kasvanut, vaikka muissa
EU-maissa työpaikkojen määrä on vähentynyt. Työnhakijat löytävät
työtä helpoimmin etelästä ja lounaasta, mutta myös itäisissä
osavaltioissa (Länder) työttömyys on laskussa, vaikka onkin
edelleen lähes kaksinkertainen länsiosiin verrattuna. Työntekijöillä
on eniten kysyntää ammattitaitoa vaativissa teknisissä ammateissa
ja insinöörinpaikoissa sekä rakennus- ja hoiva-alalla. Myös kätilöitä
tarvitaan.
S aksa
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työnhakijat voivat saada yleiskuvan Saksan työmarkkinoista kansallisen työvoimapalvelun verkkosivuilta (ks. EURES-portaalin
Linkit-sivu).
Lisäksi Saksan talous- ja teknologiaministeriön, työministeriön ja kansallisen työvoimapalvelun verkkosivuilta voi löytyä hyödyllistä
tietoa elämisestä ja työskentelystä Saksassa: http://www.make-it-in-germany.com.
Muilla työnvälityssivustoilla keskitytään
tiettyihin ammatteihin tai alueisiin. Jos
sinulla on selvä kuva siitä, missä haluat
asua, kannattaa tutkia alueellisen sanomalehden verkkosivuja.
Vinkkejä työnhakua varten
Kirjallisesta hakemuksesta on tehtävä täydellinen kokonaisuus, johon sisältyy hakukirje, ansioluettelo, valokuva ja muutamia
suosituskirjeitä. Varmista, ettei asiakirjoissa
ole kirjoitusvirheitä ja että niiden ulkoasu
on moitteeton.
Hakukirjeen on oltava yksisivuinen. Ansio­
luettelossa saa olla enintään kaksi sivua, ja
siinä on annettava kuvaus aiempien työtehtävien sisällöstä. Voit myös lisätä ammattitaitoasi ja asiantuntemustasi vastaavan
työnkuvauksen. Kansion on oltava ulkoasultaan sopiva kyseiseen tarkoitukseen.
47
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvan liittäminen ansioluetteloon ei ole
pakollista. Suurin osa työnantajista haluaa
kuitenkin nähdä valokuvan hakemuksessa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei, ellei tästä mainita erikseen.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Europass-ansioluetteloa käytetään usein
muiden ansioluettelomallien ohella. Joissakin tapauksissa tai joissakin ammateissa on
hyödyksi luoda yksilöllinen malli erottuakseen joukosta.
”Espanjan EURESin ja Zaragozan
insinöörien ammattiosaston välisellä yhteistyöllä saatiin vain muutaman kuukauden kuluessa sijoitettua
yli 20 insinööriä pieniin ja keskisuuriin
yrityksiin Saksassa ja Pohjoismaissa.
Lisäksi kyseisille työntekijöille ja heidät palkanneille yrityksille annettiin
käytännön tukea ja tietoa siirtymisen
helpottamiseksi.”
Teresa Vieitez Carrazoni, EURES-neuvonantaja, Espanja
Yhteydenotto puhelimitse
Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse,
saatekirje, ansioluettelo, valokuva ja suosituskirjeet kannattaa lähettää kaikki yhtenä
tiedostona.
Jos otat työnantajaan tai henkilöstöosastoon yhteyttä puhelimitse, ole aina kohtelias ja kerro koko nimesi (etunimi ja
sukunimi). Mieti vastauksesi etukäteen ja
pitäydy asiassa.
48
S aksa
Jos aiot jättää avoimen työpaikkahakemuksen, mieti, mitä haluat sanoa, ja varmista,
että osaat selittää, miksi haet työpaikkaa
tällä tavalla.
Poikkeustapauksessa sen mukaan, mikä
työtehtävä on kyseessä, ensimmäinen
haastattelu voidaan ehkä tehdä puhelimitse. Harvat yritykset käyttävät Skypea tai
muuta VoIP-tekniikkaa.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Keitä haastattelussa on läsnä?
Kyllä, erityisesti jos ne liittyvät läheisesti työnkuvaan tai vaadittuihin taitoihin.
Jokaista todistusta (esimerkiksi 10 vuoden
takaista todistusta tietokonekurssista) ei
ole välttämätöntä liittää mukaan.
Haastattelijoita on keskimäärin kahdesta
kuuteen. Haastattelussa voi olla mukana
yrityksen omistaja tai toimitusjohtaja, yrityksen johtoa, henkilöstöosaston työntekijöitä ja tulevia kollegoja.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Kätelläänkö?
Jos työpaikkaan ei vaadita koulutusta tai
jos kyseessä on koulutettu tehdasteollisuuden työntekijä, enintään kuukausi. Erityistä
pätevyyttä edellyttävissä työtehtävissä
jopa kolme kuukautta.
Haastatteluun valmistautuminen
Työnantaja kiinnittää paljon huomiota esittäytymistapaan, vaatetukseen, hiustyyliin, koruihin, asenteeseen, kehonkieleen,
katsekontaktiin ja siihen, miten ilmaiset
itseäsi. Valmistaudu vakuuttamaan haastattelija siitä, että olet erittäin motivoitunut
saamaan työn, ja osoita tämä esittämällä
kysymyksiä haastattelun aikana.
Yritä aina selvittää etukäteen, mihin yritys
on erikoistunut ja mitä tuotteita se valmistaa, paljonko yrityksellä on suurin piirtein
työntekijöitä ja missä yrityksellä on toimipaikkoja kotimaassa ja ulkomailla. Haastattelija saattaa testata, miten hyvin tunnet
yrityksen.
Kyllä. Haastattelijat odottavat sinun kättelevän heitä, kun astut huoneeseen.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu on yleensä tarkkaan strukturoitu. Aluksi esitellään johdantona yrityksen
edustajat ja itse yritys. Sitten on hakijan
vuoro. Tästä lähtien yrityksen edustaja esittää kaikenlaisia kysymyksiä.
Haastattelun loppupuolella hakijalla on
mahdollisuus esittää lisäkysymyksiä.
Lopuksi hakijalle annetaan lisätietoa hakumenettelystä sekä siitä, milloin työnantaja
ilmoittaa päätöksestään. Haastattelu kestää yleensä tunnin, mutta tässä voi olla
vaihtelua.
Muista, että osa kysymyksistä voi olla kiperiä. Vahvuuksia ja heikkouksia koskeviin
kysymyksiin sekä sopimatonta pätevyyttä
koskeviin kysymyksiin on vastattava huolellisesti ja hienovaraisesti. Yritä esittää heikkoutesi vahvuuksina. Jos esimerkiksi tiedät,
S aksa
että yksi heikkoutesi on kärsimättömyys
suhteessa kollegoihin, kerro työnantajalle,
että olet tottunut siihen, että kollegat noudattavat määräaikoja tai että kysyt usein
heidän aikaansaannoksistaan.
Jos sinulta kysytään, oletko liian korkeasti koulutettu kyseiseen työhön, voit
vastata esimerkiksi, että niin voi hyvinkin
olla juuri sillä hetkellä, mutta olet varma,
että tultuasi yritykseen työnantaja löytää eittämättä työn tai tehtävän, joka sopii
paremmin koulutukseesi.
Milloin kysymys on sopimaton?
Saksassa syrjintä on kielletty yhdenvertaisuuslailla (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Kyseisen lain mukaan
puhtaasti yksityiselämään liittyvät kysymykset, jotka eivät liity millään tavalla
avoinna olevaan paikkaan, eivät ole sallittuja. Puhtaasti yksityisasioina pidetään
esimerkiksi yleistä terveydentilaa, suunniteltua raskautta, taloudellista tilannetta,
uskontoa ja sukupuolista suuntautumista
koskevia kysymyksiä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Työtodistukset, joissa sinun vahvistetaan
olevan tehokas ja ahkera työntekijä, ovat
välttämättömiä, jotta työnantaja tulee
vakuuttuneeksi siitä, että sinut kannattaa
palkata. (Jokaisella työntekijällä on Saksassa oikeus saada työnantajaltaan työtodistus. Pelkistetyssä työtodistuksessa on
henkilötiedot sekä tiedot työsuhteen tyypistä ja kestosta ilman sen kummempaa
49
arviota. Ammattimaisessa työtodistuksessa
on kerrottu myös työntekijän tuloksista,
pätevyyksistä ja käyttäytymisestä työssä.)
Työtodistukset ja jäljennökset tutkintotodistuksista on lähetettävä yhdessä saatekirjeen ja ansioluettelon kanssa.
Suosituksia ja suosituskirjeitä ei käytetä
yleisesti. Uusi työnantaja ottaa yhteyttä
nykyiseen tai aiempaan työnantajaan vain
poikkeustapauksessa.
Julkisella sektorilla sinun on esitettävä nuhteettomuustodistus, jonka saa paikalliselta
poliisiasemalta. Muilla aloilla et yleensä
voi tietää etukäteen, tarvitaanko tällaista todistusta. Työnantaja saattaa pyytää sitä työsopimuksen allekirjoittamisen
yhteydessä.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työsopimuksesta neuvotteleminen riippuu yrityksestä ja alasta, jolla yritys toimii.
Palkan voi katsoa olevan neuvoteltavissa,
lukuun ottamatta kiinteäpalkkaisia töitä.
Aloittaessasi neuvotteluja muista, että Saksassa palkka ilmoitetaan tunti- tai kuukausipalkkana. Palkka-asioista neuvotellaan
vastaavan esimiehen (zuständige Füh­rungs­
kraft) kanssa.
Palkan lisäksi voit neuvotella lisäeduista,
kuten lomakorvauksesta ja vuosibonuksista, elleivät ne sisälly jo yrityksen omaan
työsopimukseen.
Harjoitteluaika
Osa yrityksistä voi pyytää päivän kestävää
harjoitteluaikaa. Siitä ei kannata kieltäytyä.
50
S aksa
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeajan kestoa ei ole määritetty yleisesti
Saksan siviililaissa, mutta se voi kestää
enintään kuusi kuukautta. Koeaikaa ei pidä
sekoittaa koeaikaiseen työsuhteeseen, joka
on määräaikainen työsuhde (ja rajoittuu
pelkkään koeaikaan).
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Jotkin yritykset saattavat korvata haastatteluun osallistumisesta aiheutuvat kulut,
mutta tästä ei ole olemassa mitään sääntöä. Sinun on vain odotettava, tarjoutuuko
työnantaja korvaamaan kulusi.
Milloin kuulen tulokset?
Jos yritys päättää tarjota paikkaa sinulle, se
ottaa sinuun yhteyttä yleensä puhelimitse.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantajan pitäisi selittää haastattelun
päätteeksi menettelyn seuraavat vaiheet ja
kertoa, miten kauan se kestää. Jos sovittu
aika on kulunut etkä ole kuullut työnantajasta mitään, voit ottaa yhteyttä ja pyytää
lisätietoja.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys on saksalaisille työnantajille
erittäin tärkeää.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu sen mukaan, mille alalle ja mihin
työtehtävään olet hakeutumassa. Esimerkiksi pankinjohtajien ja pankkitoimihenkilöiden on käytettävä solmiota. Vältä huomiota
herättäviä koruja.
51
VIRO
Virallinen kieli ➔ viro
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 1,3 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Tallinna
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +372
Internet-maakoodi ➔.ee
MIKSI TÖIHIN VIROON?
Viro tunnetaan tietotekniikasta – Skypen kehitti kaksi virolaista
– sekä keskiaikaisesta pääkaupungistaan Tallinnasta, rannikon
lomakohteista, saarista, romanttisista linnoista ja yli puolet sen
pinta-alasta kattavista metsistä. Vaikka Viron sanotaan olevan
Baltian maista pienin, monet virolaiset tuntevat itsensä pikemmin
pohjoismaalaisiksi, sillä virolaisten etniset ja kielelliset juuret ovat
lähempänä suomalaisia kuin liettualaisia tai latvialaisia.
Vuoden 2011 lopussa Viron valtionvelka oli EU:n pienin. Työpaikoista
ja etenkin johdon tehtävistä käydään kiivasta kilpailua maan
pienillä työmarkkinoilla. Palvelualan ja kaupan alan työtehtäviin
sekä koneenkäyttäjien työtehtäviin on uusimpien tilastotietojen
mukaan vähiten hakijoita avointa paikkaa kohti.
52
V iro
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikka löydetään Virossa tavallisesti
ystävien kautta tai sanomalehti-ilmoitusten, työnvälitysyritysten tai internetportaalien kautta. Myös Viron julkinen
työvoimapalvelu (Eesti Töötukassa) ja sen
paikalliset työvoimatoimistot välittävät työpaikkoja (EURES-portaalin Linkit-sivulla on
linkkejä niiden sivuille). Muita hyödyllisiä
virolaisia työnhakuportaaleja ovat CV-Online (http://www.cv.ee) ja CV Market (http://
www.cvkeskus.ee).
Yleensä henkilökohtaisten suhteiden verkosto on oleellinen työpaikan löytymisen kannalta. Jos sinulla on kontakti, joka
voi auttaa sinua saamaan sisäpiirin tietoa,
käytä sitä. Tunnetko jonkun, joka työskentelee yrityksessä? Kysy, voiko hän auttaa.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Tämä riippuu yksin hakijasta, eikä ole pakollista. Virossa noin puolessa hakemuksista
ansioluetteloon on liitetty valokuva.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Hakukirje ja ansioluettelo tehdään
yleensä koneella ja lähetetään sähköisesti.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kansallinen ansioluettelomuoto on suositeltavampi.
Yhteydenotto puhelimitse
Käytä sosiaalista mediaa. Käy ”tykkäämässä” yritystä Facebookissa ja seuraa sitä
Twitterissä. Näin saat tietoja, joita et muuten saisi.
Vinkkejä työnhakua varten
Virossa työpaikkaa haetaan yleisimmin
online-työpaikkatietokannan kautta. On
suositeltavaa käyttää sähköistä hakemusta, jonka on oltava lyhyt ja täsmällinen.
Kirjallisen hakemuksen on oltava helppolukuinen, kieliopillisesti virheetön, lyhyt ja
ytimekäs.
Usein sinun on käytävä läpi useampia kierroksia ansioluettelon ja hakemuksen toimittamisen jälkeen. Niihin voi kuulua kieli- ja
soveltuvuuskokeita. Jos läpäiset ne, voit
odottaa kutsua haastatteluun.
Valmistautuessasi puheluun varaa vierellesi
työpaikkailmoitus, taitovaatimusten luettelo, ansioluettelosi ja muistiinpanovälineet.
Etsi asiasta vastaava yhteyshenkilö (henkilöstöasioista vastaava asiantuntija). Ilmaise
kiinnostuksesi avointa paikkaa kohtaan ja
kysy, minne sinun pitäisi lähettää tarvittavat asiakirjat. Ole kohtelias, kuuntele ja
puhu hitaasti ja selkeästi. Anna täsmällisiä
vastauksia ja tiedot suosituksista. Ennakoi.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Tutkintotodistukset ja pätevyystodistukset on otettava mukaan ensimmäiseen haastatteluun. Jäljennökset riittävät.
Esittele vain korkeimman tutkintosi todistus. Sinun ei tarvitse esittää yli kymmenen
vuotta vanhaa tutkintotodistusta, jos se ei
V iro
53
liity hakemaasi paikkaan eikä vaadittuihin
taitoihin.
esitetään yksityiskohtaisia kysymyksiä persoonallisuudestasi ja motivaatiostasi.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Sitten esittelet itsesi lyhyesti. Sen jälkeen
sinulta voidaan kysyä, mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi ja miksi juuri tämä
työpaikka kiinnostaa sinua. Sinulta voidaan kysellä myös koulutuksesta, ammatillisesta
koulutuksesta,
aiemmasta
työkokemuksesta, harrastuksista, työehdoista ja palkasta. Sinun odotetaan olevan rehti ja ystävällinen, ei kuitenkaan liian
tuttavallinen.
Keskimäärin yksi kuukausi.
Haastatteluun valmistautuminen
Valmistaudu riittävästi haastatteluun,
niin että vaikutat itsevarmalta ja keskittyneeltä tapaamisen aikana. Ota mukaan
muistiinpanovälineet muistiinpanojen tekemistä varten. Älä istuudu, ennen kuin sinua
kehotetaan istuutumaan. Ole itsevarma ja
vakuuttava. Muista hymyillä.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä läsnä ovat työnantajan virallinen
edustaja sekä henkilöstöasiantuntija. Ryhmähaastattelussa on läsnä myös muita
hakijoita. Jos osallistut testiin, läsnä on
kahdesta kymmeneen hakijaa. Testit kestävät yleensä 30 minuutista puoleentoista
tuntiin.
Kätelläänkö?
Tervehdittäessä on hyväksyttävää kätellä.
Muista odottaa, että työnantaja tarjoutuu
kättelemään ensin. Ole avoin ja ystävällinen. Seiso tai istu suorassa, puhu kuuluvalla
ja selkeällä äänellä ja säilytä katsekontakti.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun aluksi ”lämmitellään” lyhyesti
yleisluonteisilla kysymyksillä, minkä jälkeen
Odota kuulevasi kysymyksiä velvollisuuksista, työehdoista, tulevista kollegoista,
bonuksista, palkasta ja aiempaa työpaikkaasi koskevista yleisistä tiedoista, aiemman työsi velvollisuuksista ja lähtemisen
syistä.
Hakija voi pyytää yleensä haastattelun
päätteeksi lisätietoja avoimesta paikasta ja
yrityksestä.
Milloin kysymys on sopimaton?
Yksityiselämää koskevia kysymyksiä (esimerkiksi sukupuolista suuntautumista,
uskontoa, raskaana olemista, terveydentilaa ja taloudellista tilannetta koskevia tietoja) pidetään puhtaasti yksityisasioina.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan
kahden tai kolmen suosittelijan yhteystiedot. Suosittelijoina voivat olla aiemmat
työnantajat tai sopivat henkilöt koulusta tai
yliopistosta. Suosittelijoiden pitäisi pystyä
54
V iro
vahvistamaan ansioluettelon olennaiset
tiedot ja antamaan taustatietoa hakijasta.
Julkisen sektorin työntekijöiltä vaaditaan
nuhteettomuustodistus. Joihinkin ammatteihin tarvitaan rikosrekisteriote (esimerkiksi ammattiautoilijoilla ei saa olla
merkintöjä liikennerikkomuksista).
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työsopimuksesta neuvoteltaessa voidaan sopia työn alkamispäivästä, palkasta
ja lisäpalkkioista. Palkasta voi ehkä neuvotella, mutta se riippuu työtehtävästä
ja yrityksestä. Palkka ilmoitetaan yleensä
kuukausipalkkana. Lomakorvaus sisältyy
palkkaan ja on Virossa lakisääteinen. Vuosibonuksista ei voi neuvotella erikseen.
Luontoisedut eivät ole yleisiä, mutta esimerkiksi työsuhdeautoa, matkakulujen
korvaamista ja alennuksia kuntosali- tai
uimahallilipuista voidaan tarjota. Yksityisellä sektorilla näistä lisäeduista voidaan
neuvotella. Lisäeduista neuvotellaan suoraan lähimmän esimiehen kanssa.
Milloin kuulen tulokset?
Suurin osa (60 prosenttia) yrityksistä
ilmoittaa hakumenettelyn tuloksista noin
kahden viikon kuluessa haastattelusta.
Loput (40 prosenttia) eivät lähetä mitään
palautetta.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantaja voi odottaa sinun ottavan
haastattelun jälkeen yhteyttä. Voit kysyä
haastattelun jälkeen, milloin voit odottaa palautetta. Jos et saa palautetta luvatussa ajassa, voit soittaa työnantajalle ja
kysyä tuloksista. Haastattelun jälkeen voit
lähettää sähköpostin ja kiittää työnantajaa haastattelusta. Tämä osoittaa, että olet
kiinnostunut, ja auttaa työnantajaa muistamaan sinut.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Harjoitteluaika ei ole yleinen käytäntö.
Haastatteluun on erittäin suotavaa saapua ajoissa. Myöhästyminen ilman pätevää
syytä ei ole sallittua. Ole paikalla muutamia minuutteja ennen haastattelun alkua:
osoitat olevasi täsmällinen ja kiinnostunut
paikasta.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Pukeutumisohjeita
Neljä kuukautta, valtion virkoihin kuusi
kuukautta.
Pukeutuminen riippuu työtehtävästä. Kannattaa pukeutua sovinnaisesti ja mukavasti.
Koruja voi käyttää.
Harjoitteluaika
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Todennäköisesti ei korvaa.
55
IRLANTI
Viralliset kielet ➔ englanti ja iiri
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 4,6 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Dublin
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +353
Internet-maakoodi ➔.ie
MIKSI TÖIHIN IRLANTIIN?
Irlanti lumoaa kävijänsä länsiosan jylhillä rannikoilla, eläväisellä
pääkaupungillaan Dublinilla sekä musiikkikulttuurilla ja kirjal­
lisuudella, jotka ylittävät odotukset tuhatkertaisesti. Irlanti on
nykyaikaistunut nopeasti viime vuosina, mutta se on onnistunut säilyttämään kuuluisan lämminhenkisen vastaanoton ja paikallisen
viehättävyyden, johon globalisoituminen ei ole näyttänyt vaikuttaneen.
Vuonna 2007 alkanut talouskriisi koetteli Irlantia pahoin, ja
Irlannissa katosi merkittävästi työpaikkoja rakennusalalta,
tehdasteollisuudesta
ja
palveluteollisuudesta.
Hotellija
ravintola-ala sekä tieto- ja viestintätekniikan ala ovat kuitenkin
kasvaneet. Muita merkittäviä teollisuudenaloja ovat biotekniikka
ja lääketeollisuus, lääkinnälliset laitteet, vihreä energia ja
rahoituspalvelut. EURES-portaalissa on yksityiskohtaisia tietoja
irlantilaisten yritysten osaamistarpeista tieteiden, insinööritaidon,
tieto- ja viestintätekniikan, rahoituksen, myynnin ja markkinoinnin
aloilla.
56
I rlanti
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Useimmissa työpaikkailmoituksissa hakijoita pyydetään joko toimittamaan ansioluettelo ja saatekirje tai täyttämään
hakulomake.
Vinkkejä työnhakua varten
Työnantaja saa sinusta ensivaikutelman
ansioluettelosi ja saatekirjeesi perusteella.
Sinun on osoitettava niissä, että pystyt hoitamaan kyseisen työtehtävän hyvin. Jos
haet Irlannin markkinoille, sinun odotetaan
erittelevän työtehtävää varten tarvittavat
olennaiset taidot ja antavan esimerkkejä
siitä, miten kehität kyseisiä taitoja.
Tee ansioluettelosi tietokoneella ja käytä
aina laadukasta paperia. Tulosta ansio­
luettelo mustalla musteella valkoiselle
paperille. Käytä samaa asiakirjamallia, tyyliä ja aineistoa saatekirjeessäsi. Suhtaudu
ansioluetteloosi markkinointivälineenä, joka
saa työnantajan huomaamaan sinut.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei, ellei sitä nimenomaisesti pyydetä.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Irlannissa ei suosita käsin kirjoitettuja
saatekirjeitä.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Europass-ansioluetteloa ei käytetä Irlannissa yleisesti. Yleensä irlantilaiset työnantajat suosivat yleistä ansioluettelomuotoa,
mutta myös Europass-ansioluettelo hyväksyttäisiin. Muista, että ansioluettelosi on
kiinnitettävä työnantajan huomio. Tee
ansioluettelosta täsmällinen ja muista, että
ansioluettelon tarkoituksena on markkinoida taitojasi työnantajalle.
Yhteydenotto puhelimitse
Työnantajalle ei ole tapana soittaa muuten kuin hakulomakkeen tai tarkempien
hakuohjeiden pyytämiseksi.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Jos hakuprosessiin kuuluu ansioluettelon ja
saatekirjeen lähettäminen, ansioluettelon
mukana on lähetettävä jäljennökset olennaisista pätevyyksistä. Sähköistä hakulomaketta käytettäessä kaikki pätevyydet
merkitään selkeästi ja ilmoitetaan, että
todistukset voi saada pyynnöstä. Hakijaa
voidaan pyytää tuomaan alkuperäiset tutkintotodistukset haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Keskimäärin enintään kuusi viikkoa, tosin
jotkin työpaikat voidaan täyttää jo ilmoitusta seuraavana päivänä.
I rlanti
Haastatteluun valmistautuminen
Valmistautuminen mihin tahansa haastatteluun on erittäin tärkeää, ja tästä varsinainen työsi alkaa. Sinun on tärkeää ottaa
yrityksestä mahdollisimman paljon selvää ennen haastatteluun menoa. Se auttaa
sinua valmistautumaan vastaamaan kysymyksiin sekä laatimaan omia kysymyksiä,
joita voit esittää haastattelijalle. Valmistautumiseen kuuluu tärkeänä osana työnkuvauksen tutkiminen ja sen selvittäminen,
mitä yritys hakijassa etsii. Tee luettelo työnantajan vaatimista ja työtehtävän onnistuneen hoitamisen edellyttämistä taidoista,
osaamisesta sekä ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tee luettelo
kysymyksistä ja vastauksista, jotka liittyvät omiin uratavoitteisiisi, pitkän aikavälin
suunnitelmiisi, aiempiin aikaansaannoksiisi
sekä vahvuuksiisi ja heikkouksiisi työelämässä. Muista ottaa mukaan ansioluettelosi sekä sinua suosittelevien henkilöiden
nimet ja yhteystiedot.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelijoita on kaksi tai kolme.
Testit voi pitää yksi tai useampi henkilö.
Haastattelut kestävät tavallisesti noin 40
minuuttia.
Kätelläänkö?
Haastattelu alkaa lähes aina tervehtimisellä ja kättelyllä. Jos siis haastattelija
ojentaa kätensä, ojenna sinäkin.
57
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu pidetään tavallisesti toimistohuoneessa. Yksi haastattelijoista asettuu
puheenjohtajan rooliin ja esittelee itsensä,
muut haastattelijat ja haastattelun kulun.
Yleensä ilmapiiri on hyvin muodollinen, ja
hakijan odotetaan suhtautuvan tilanteeseen muodollisesti ja kunnioittavasti. Suurin
osa haastattelusta keskittyy ammatillisiin
aiheisiin, ja noin 10 prosenttia ajasta käytetään muihin aiheisiin. Hakijan on tärkeää
pystyä osoittamaan, miksi on kiinnostunut
kyseisestä työpaikasta ja olevansa motivoitunut saamaan paikan. Vastaa selkeästi
ja lyhyesti. Älä käytä slangia tai lyhenteitä.
Sinulle tarjotaan tilaisuutta esittää kysymyksiä, mutta jos menettelyyn kuuluu toinen haastattelu, sinun kannattaa esittää
kysymyksiä vasta silloin.
Milloin kysymys on sopimaton?
Irlannissa on hyvin tiukka syrjinnän kieltävä
lainsäädäntö, johon hakuprosessi perustuu.
Hakijalle ei saa esittää syrjivinä pidettyjä
kysymyksiä, ja hakija voi kieltäytyä vastaamasta tällaisiin kysymyksiin (esimerkiksi
”Minkä ikäinen olet?”). Valtaosaa henkilökohtaisista tiedoista, kuten ikää, uskontoa
ja sukupuolista suuntautumista, pidetään
puhtaasti yksityisasioina.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Irlannissa on hyvin tavallista käyttää suosituksia. Tavallisesti esitetään kaksi suositusta, joista toinen on henkilökohtaisempi ja
58
I rlanti
koskee hakijan luonnetta, ja toinen on entisen työnantajan lausunto hakijasta työntekijänä. Työnantajat ottavat suosittelijoihin
yhteyttä vasta, jos aikovat tehdä työtarjouksen. Hakijan on sovittava asianomaisen henkilön kanssa etukäteen suosittelijan
mainitsemisesta hakemuksessa. Hyviä suosittelijoita ovat esimerkiksi entinen työnantaja, pappi tai paikallispoliisi (Garda).
Suosittelijan odotetaan antavan työnantajalle suosituksen kirjallisesti tai puhelimitse
hakijan puolesta.
Harjoitteluaika
Kaikki työtehtävät edellyttävät hakijalta
korkeaa moraalia, mutta joihinkin työtehtäviin, esimerkiksi lastenhoidon ja hoiva-alan
työtehtäviin, tarvitaan erikseen nuhteettomuustodistus, joskus myös poliisilaitokselta
saatava suositus.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkkaus ilmoitetaan tavallisesti ennen prosessin alkua. Näin ollen palkkaa ja muita
seikkoja koskevaa neuvotteluvaraa ei juurikaan ole.
Palkka voidaan ilmoittaa tunti-, viikko-,
kuukausi- tai vuosipalkkana. Yleensä asiantuntijoiden ja toimihenkilöiden palkat
ilmoitetaan vuosipalkkana, kun taas rakennusalan, vähittäiskaupan ja hotelli- ja ravintola-alan palkat ilmoitetaan tuntipalkkana.
Lomaoikeudet, rahalliset edut ja luontois­
edut sisältyvät ilmoitettuun palkkaan.
Yleensä henkilöstöpäällikkö tai muu henkilöstöosaston työntekijä neuvottelee palkasta ja muista lisäeduista.
Hakijalle saatetaan ehdottaa kolmesta kuuteen kuukauteen kestävää harjoitteluaikaa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Harjoitteluajan vaihtoehtona voidaan
ehdottaa koeaikaa, joka voi kestää enintään
vuoden. Koeaika jatkuu siihen asti, kunnes
työntekijälle ilmoitetaan, onko koeaika suoritettu hyväksyttävästi.
On kohtuullista pyytää työnantajaa kattamaan haastatteluun osallistumisesta
aiheutuvat kulut, tosin näinä aikoina saat
todennäköisesti vastaukseksi, etteivät ne
sisälly budjettiin. Tällöin sinun on päätettävä, haluatko kattaa kulut itse.
Milloin kuulen tulokset?
Työnantaja kertoo menettelyn jatkosta
ensimmäisessä haastattelussa.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantajat antavat pyynnöstä palautetta
niille hakijoille, joita ei valittu.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Suunnittele matkasi huolellisesti etukäteen
ja saavu haastatteluun vähintään kymmenen minuuttia ennen haastattelun sovittua
alkua. Työnantajat eivät suvaitse hakijoiden myöhästymistä haastattelusta, sillä
I rlanti
myöhästyminen voi viitata siihen, että hakijan työtavoissa on yleisemminkin ongelmia.
Pukeutumisohjeita
Yleissääntönä on siisti pukeutuminen.
Lävistykset kasvoissa tai kehossa eivät ole
suositeltavia.
59
Muita vinkkejä
Työnantajat odottavat hakijan esittäytyvän
mahdollisimman edukseen. Käytöksen on
oltava kunnioittavaa ja kohteliasta. Muunlaista käytöstä ei suvaita. Katsekontakti on
hyvin tärkeä.
60
KREIKKA
Virallinen kieli ➔ kreikka
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 11,1 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Ateena
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +30
Internet-maakoodi ➔.gr
MIKSI TÖIHIN KREIKKAAN?
Pienen Kreikan vaikutusvalta on suuri: sillä on ollut historiallinen
osuutensa sivilisaation kehityksessä, ja nykypäivänä se tarjoaa
lukuisia nähtävyyksiä ja aktiviteetteja, mukaan luettuina yli 2 500
saarta, valloittavia hiekkarantoja, vehmaita laaksoja ja romanttisia
raunioita.
Vuonna 2010 alkanut velkakriisi johti tiukkoihin säästötoimenpiteisiin ja talouden uudistukseen. Työttömyys on korkealla etenkin
nuorten keskuudessa. Työvoiman liikkuvuus on vähäistä, ja suuri
osa ihmisistä työskentelee perheyrityksissä. Siirtotyöläisiä (lähinnä
Albaniasta) on 9,4 prosenttia työvoimasta, ja heistä neljännes työskentelee rakennusalalla. Laivanvarustus ja matkailu ovat Kreikan
kaksi merkittävintä alaa. Eniten työntekijöitä tarvitaan toimistoja kirjanpitotöihin, kauppoihin sekä rakennusalalle ja palvelualalle
(kampaajat, kokit ja tarjoilijat).
K reikka
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
EURES-portaalin tutkimisen ohella sen Linkit-sivun kautta kannattaa hakeutua Kreikan kansallisen työvoimapalvelun (OAED
– Manpower Employment Organisation)
verkkosivuille. Kaikkien paikallisten työvoimatoimistojen yhteystiedot ovat saatavilla
OAED:n verkkosivuston PES index -hakemistolinkin kautta. Yksityiset työnvälitystoimistot eivät ole Kreikassa sallittuja.
Vinkkejä työnhakua varten
Kreikassa työpaikkaa haetaan tavallisesti
lähettämällä työnantajalle ansioluettelo
sähköpostitse tai viemällä se henkilökohtaisesti perille tai soittamalla työnantajalle.
Ansioluetteloon on liitettävä hakijan allekirjoittama saatekirje, jossa hakija kertoo,
miksi hakee työpaikkaa.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvan liittäminen on yleistä, muttei
pakollista, paitsi matkailualalla. Hotellien
ja ravintoloiden työnantajat saattavat vaatia valokuvan.
61
Europass-ansioluettelo on kuitenkin tunnettu, ja sitä voi käyttää. Työnantaja on
kiinnostunut enemmän hakijan taidoista,
työkokemuksesta, persoonallisuudesta ja
työhaluista kuin ansioluettelon muodosta.
Varmista, että ansioluettelo on yksityiskohtainen ja asianmukaisesti jäsennelty ja että
kaikki suositukset on vahvistettu ja tarvittaessa käytettävissä.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos soitat työnantajalle, ole kohtelias ja
vakavissasi ja osoita kiinnostuksesi. Kuuntele huolellisesti ja ole rehellinen.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei, ellei sitä nimenomaisesti pyydetä. Hakijalla olisi kuitenkin oltava kaikki tarvittavat asiakirjat (tutkintotodistukset ja muut
todistukset, työtodistukset ja muut vastaavat) saatavilla ja vahvistettuina, kun hän
tapaa työhönottajan.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Yleensä enintään yksi kuukausi.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. On parempi lähettää koneella kirjoitettu
hakemus.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Yleensä
ansioluettelo
on
Kreikassa enintään kahden sivun pituinen.
Haastatteluun valmistautuminen
Ennen haastatteluun osallistumista kannattaa ottaa yrityksestä selville mahdollisimman paljon.
Jos et voikaan osallistua haastatteluun pätevästä syystä, sinun on pyydettävä uutta haastatteluaikaa pari päivää
etukäteen.
62
K reikka
Keitä haastattelussa on läsnä?
Milloin kysymys on sopimaton?
Yksilöllisessä haastattelussa saatat olla
yksin haastattelijan kanssa. Haastatteluja voi olla kaksi peräkkäin eri henkilöiden
kanssa. Jos haastattelun tekee valitsijaryhmä, haastattelijoita on kolmesta viiteen.
Ryhmähaastattelussa useampi hakija kutsutaan osallistumaan keskusteluun.
Poliittista kantaa ja yksityiselämään liittyviä kysymyksiä pidetään puhtaasti
yksityisasioina.
Kätelläänkö?
Riippuu työnantajasta. Yleensä suosituksia
ei tarvita, mutta edellisen työnantajan voi
nimetä suosittelijaksi. Suositusten odotetaan tukevan hakijan asemaa, sillä ne vahvistavat hakijan osaamisen ja taidot.
Kyllä. Kättely on kohteliasta ja ammatilliselta kannalta hyväksyttävää ennen haastattelua ja sen jälkeen.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun aikana työhönottaja haluaa
kuulla hakijan taidoista ja mahdollisista
työsuhteen solmimisen ehdoista. Tapaamisesta vastaa osastonpäällikkö tai henkilöstöpäällikkö. Tapaamisia ja testejä
on kahdesta neljään ennen työsuhteen
solmimista.
Ilmapiiri on haastatteluissa ja testeissä
yleensä rento, ystävällinen ja tunnusteleva.
Haastattelukysymyksistä noin kaksi kolmannesta on ammatillisia kysymyksiä ja
yksi kolmasosa muita kysymyksiä.
Hakijan on oltava haastattelussa aktiivinen
ja kuunneltava kysymykset huolellisesti.
Hänen on toimittava ammattimaisesti ja
arvokkaasti. Jos hakija joutuu muuttamaan
uuteen paikkaan työn vuoksi, työhönottaja
odottaa hakijan hoitavan kielikysymykset
sekä majoitusta ja perhettä koskevat asiat
itse.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituskirjeitä ei yleensä vaadita, mutta
niitä on oltava saatavilla. Nuhteettomuustodistus saatetaan tarvita turvallisuusalan
työtehtäviin ja korkean tason virkoihin.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Vakiomuotoisiin työsopimuksiin sisältyvät
työsuhteen kesto, yleinen palkka ja lomakorvaus. On suositeltavaa antaa työnantajan tehdä aloite. Palkasta ja mahdollisista
vuosibonuksista voi neuvotella erikseen.
Mahdollisiin lisäetuihin voi kuulua vuoden
lopussa maksettava ylimääräinen palkka,
ylimääräinen sairausvakuutus, työsuhdeauto ja provisiopalkkiot. Näistä asioista
neuvotellaan henkilöstöosaston tai osastonpäällikön kanssa.
Harjoitteluaika
Sinulla ei ole velvollisuutta suostua työnantajan pyytämään harjoitteluaikaan.
K reikka
Miten pitkä koeaika on yleensä?
63
antamisesta. Yleensä hakijat eivät pyydä
palautetta.
Yleensä palkallinen koeaika kestää 12 kuukautta. Jos työsopimus päätetään tänä
aikana, irtisanotulla työntekijällä ei ole
oikeutta korvauksiin.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Hakijan on oltava täsmällinen. On suositeltavaa saapua paikalle 10 minuuttia ennen
haastattelun alkua. Samaa täsmällisyyttä
ei kuitenkaan pidä odottaa työnantajalta.
Riippuu työnantajasta.
Pukeutumisohjeita
Milloin kuulen tulokset?
Koko menettely kestää yleensä noin
kuukauden.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantaja tekee tavallisesti aloitteen haastattelua koskevan palautteen
Tarkista ulkoasusi ja varmista, että olet
siisti ja yrityksessä noudatettavien normien
mukaisesti pukeutunut. Miesten on ajettava
partansa.
64
ESPANJA
Virallinen kieli ➔ espanja
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 46,7 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Madrid
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +34
Internet-maakoodi ➔.es
MIKSI TÖIHIN ESPANJAAN?
Espanja on kuuluisa auringostaan ja rantaelämästään, mutta siltä
ei puutu myöskään vaihtelua: vastapainona Espanjasta löytyy
lumihuippuisia vuoria, jylhiä takamaita, vehmaita luonnonpuistoja
ja kivisiä rannikkopolkuja. Espanjassa on myös erityisen paljon
Unescon maailmanperintökohteita.
Talouskriisi on koetellut Espanjaa pahoin. Työttömyyden noustua
Espanjassa työskennelleiden ulkomaisten työntekijöiden runsas
määrä on kääntynyt laskuun. Matkailu ja siihen liittyvät alat ovat
kuitenkin pitäneet pintansa, ja työpaikkojen lukumäärä on kasvanut
tieto- ja viestintätekniikan alalla, viihteen ja vapaa-ajan alalla
sekä hallinnossa. Ennusteiden mukaan työmarkkinat kasvavat
todennäköisimmin palvelualalla, teollisuudessa ja teknologian
kehittämisen alalla. Myös maatalouden odotetaan elpyvän uuden
tekniikan käyttöönoton ansiosta.
E spanja
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työn löytäminen Espanjassa on haastavaa.
Kannattaa käyttää kaikkia käytettävissä
olevia keinoja (tuttavapiiri, perhe, tiedotusvälineet, tietokeskukset, ammattiyhdistykset jne.) sekä myös EURES-verkostoa ja
paljon mielikuvitusta ja luovuutta.
Jos tulet Espanjaan työnhakuun, varaudu
siihen, että aikaa kuluu. Vaikka työnantaja
ilmoittaisi avoimesta paikasta työvoimatoimiston kautta, työnantaja ei välttämättä
vastaa hakemuksiin nopeasti.
”Ulkomailla työskentely laajentaa katsantokantaa ja antaa tilaisuuden
kokeilla omia siipiään. Se myös lisää
itseluottamusta ja laajentaa henkilökohtaista verkostoa. Jos muutat ulkomaille, suhtaudu uuteen kulttuuriin
avoimin mielin ja ole valmis ja halukas
oppimaan uutta.”
Liettuasta kotoisin oleva työnhakija,
joka elää ja työskentelee Tanskassa
Vinkkejä työnhakua varten
Yleisin hakumenetelmä on lähettää ansioluettelo ja saatekirje. Saatekirje saa olla
enintään yhden sivun pituinen, ja sivulla saa
olla neljä lyhyttä kappaletta. Sen on oltava
yksinkertainen, selkeä, kohtelias ja muodollinen. Varmista myös, että allekirjoitat kirjeen ja että kirjeessä on puhelinnumerosi
ja osoitetietosi. Käytä samaa kirjasinta,
samoja reunuksia ja samaa paperilaatua
kuin ansioluettelossa.
Älä lähetä suurta liitetiedostoa sähköpostitse. Testaa, että liitetiedosto toimii.
On parempi lähettää vain ansioluettelo ja
65
saatekirje ja tarjoutua lähettämään tarvittaessa lisätietoja. Jos hakemus on käsin
kirjoitettu, käsialan on oltava selkeää. Vältä
hyvin pientä kirjoitusta ja värillisiä musteita.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Yleensä valokuva liitetään mukaan, mutta
se ei ole pakollista. Valokuvan kannattaa
olla kasvokuva (ellei pyydetä kokovartalokuvaa), ja sen on oltava työtehtävän kannalta asianmukainen. Tallenna valokuva
muodossa, joka ei vie ansioluettelosta liikaa tilaa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Hakukirje on laadittava tietokoneella,
ellei toisin pyydetä.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Yleensä suositaan kansallista ansioluet­
telomallia.
Yhteydenotto puhelimitse
Kun otat yhteyttä puhelimitse, selvitä, kuka
on puhelimessa, ja kerro, kenen kanssa
haluat puhua. Esittele itsesi vasta tämän
jälkeen.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. On kuitenkin suositeltavaa saada asiakirjasi vahvistettua oikeiksi Espanjan viranomaisilla, jos mahdollista.
66
E spanja
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Se vaihtelee.
Haastatteluun valmistautuminen
Valmistaudu riittävästi, jotta voit osallistua
haastatteluun. Sinun on tiedettävä selvästi,
mitkä ansiot tekevät sinusta parhaan hakijan avoinna olevaan paikkaan.
On yleistä vaatia soveltuvuuskokeen tekemistä. Soveltuvuuskokeessa voit osoittaa
käytännön taitosi ja osaamisesi. Lisäksi on
käytävä haastattelussa, jonka tekee henkilöstöosaston työntekijä. Yleensä haastattelu ja testit tehdään yrityksen tiloissa,
mutta myös uusia viestintävälineitä (kuten
videoneuvottelu ja Skype) voidaan mahdollisesti käyttää.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelun tekee työnantaja, joku
muu yrityksen johtoon kuuluva henkilö tai
henkilöstöosasto.
Vinkki henkilökohtaisesta tilasta: espanjalaisista on mukavaa olla lähekkäin, ja
yleensä he jättävät vähemmän etäisyyttä
kuin pohjoiseurooppalaiset.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu voi olla jäsennelty tai jäsentelemätön ja muodollinen tai epämuodollinen.
Haastattelijoita voi olla useampia, tai haastattelu voidaan tehdä ryhmässä.
Haastattelija käsittelee ansioluetteloasi
ja keskittyy koulutukseen ja akateemiseen tutkintoon lähes yhtä paljon kuin työkokemukseen. Sinulta saatetaan kysyä
asenteestasi ja persoonallisuudestasi.
Haastattelijat haluavat selvittää, millainen
olet, miten käyttäydyt tietyissä tilanteissa
ja miten sovit ryhmään.
Henkilöstöosaston edustajan lisäksi haastatteluun voi osallistua myös tekninen
asiantuntija, joka esittää työtehtävään
liittyviä kysymyksiä. Henkilöstöosaston
edustaja keskittyy henkilökohtaisiin ja yleisluonteisiin taitoihin ja työehtoihin.
Kätelläänkö?
Kyllä. Ihmiset kättelevät yleensä tapaamisen aluksi ja lopuksi. Samalla on tapana
koskettaa käteltävää henkilöä toisella
kädellä (olkapäähän tai käsivarteen). Jos
läsnä on naisia, ei ole harvinaista vaihtaa poskisuudelmia (yksi molemmille poskille). Jos vastassasi oleva espanjalainen
ryhtyy antamaan sinulle poskisuudelmia,
älä kieltäydy. Älä kuitenkaan tee aloitetta
poskisuudelmiin.
Hakija voi esittää lisäkysymyksiä ennen
haastattelun päättymistä. Haastattelun päätteeksi sovitaan käytännön järjestelyistä valinnanteon ja palautteenannon
suhteen. Osoita hyvästellessäsi, että olet
optimistinen ja odotat hyviä uutisia.
Muista, että sanaton viestintä välittää
sinusta tietoa koko haastattelun ajan ja
tukee sitä, mitä sanot, tai on ristiriidassa
sanomasi kanssa. Vastaa virheitä ja kritiikkiä koskeviin kysymyksiin vilpittömästi.
Kaikkihan tekevät virheitä. Sinun on tärkeää
E spanja
osoittaa ottaneesi virheistä opiksi. Kerro
asiat aina myönteisestä näkökulmasta ja
tee myönteisiä johtopäätöksiä.
Yritä pysyä rauhallisena, vaikka sinulle
esitettäisiin epämukavia tai provosoivia
kysymyksiä. Ylempien toimihenkilöiden,
myyntihenkilöstön tai asiakaspalveluhenkilöstön valinnassa käytetään yleisesti hankalia kysymyksiä.
Voit harjoitella vastaustekniikkaa osoitteessa http://www.todofp.es tai haastattelusimulaattorilla osoitteessa http://www.
educastur.es.
Milloin kysymys on sopimaton?
Työnantajan ei pitäisi kysyä puhtaasti yksityiselämään liittyviä tietoja. Erityisesti
naisilta kysytään kuitenkin toisinaan henkilökohtaisesta tilanteesta ja perhetilanteesta
sekä suunnitelmista. Kaikkiin kysymyksiin on toki toivottavaa vastata, mutta voit
myös aina kysyä kohteliaasti: ”Miten tämä
liittyy hakemaani työtehtävään?”
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Kyllä. Ota asiakirjat mukaan haastatteluun.
Ne on paras olla mukana siltä varalta, että
niitä tarvitaan. Suosituskirjeiden tai suositusten käyttö on yleistynyt viime vuosina.
Ota tutkintotodistuksista sekä aiemmilta
työnantajilta, kollegoilta tai opettajilta saaduista suosituskirjeistä ja kaikista ansio­
luettelossa mainittuihin tietoihin liittyvistä
asiakirjoista jäljennökset.
67
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausipalkkana tai kokonaisvuosipalkkana. Jos
työpaikkailmoituksessa ei ole mainittu palkkaa, kysy ammattiyhdistyksestä (vaikket
kuuluisi siihen), mikä on kyseisen työtehtävän lakisääteinen tai tavanomainen palkka.
Espanjassa käytetään kansallista vähimmäispalkkaa, ja kollektiiviset työehtosopimukset vaihtelevat suuresti alueittain.
Jos työnantaja kysyy, paljonko haluaisit
ansaita, anna kaksi lukua tai jätä neuvotteluvaraa esimerkiksi seuraavasti: aluksi
X euroa, jota nostetaan sovitusti, kun olet
osoittanut pätevyytesi.
Harjoitteluaika
Työntekijöiden harjoitteluajoista on määrätty erityyppisissä työsopimuksissa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Enintään kuusi kuukautta päteville teknikoille ja kaksi kuukautta muille työntekijöille. Jos kyseessä on toistaiseksi voimassa
oleva yrittäjiä tukeva työsopimus (contrato
indefinido de apoyo a los emprendedores),
koeaika on yhden vuoden. Kumpi tahansa
osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen koe­
ajalla millä tahansa perusteella.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Hakija huolehtii yleensä kuluista. Asiasta
voidaan toki neuvotella työnantajan kanssa
ennen haastattelua.
68
E spanja
Milloin kuulen tulokset?
Pukeutumisohjeita
Riippuu työnantajasta. Yleensä työnantaja ilmoittaa hakijalle haastattelun tuloksista pian haastattelun jälkeen, mutta näin
ei aina käy.
Haastatteluun ei pukeuduta samalla tavoin,
kuin jos oltaisiin lähdössä juhlimaan. Haastatteluun mennessä kannattaa ajatella,
että tulet työskentelemään yrityksessä.
Yleensä riittää, että on puhdas ja siisti. Korkeakoulusta valmistuneet miehet ja miesjohtajat käyttävät usein solmiota ja naiset
ja naisjohtajat korkokenkiä. Vältä huomiota
herättäviä koruja ja räikeitä värejä.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos et saa palautetta pian haastattelun jälkeen, voit olettaa, ettei sinua valittu. Tavallisesti tietoa hylkäämisestä ei tule.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Espanjalaiset eivät ole useinkaan erityisen täsmällisiä, mutta hakija ei saa olla
myöhässä. Saapuminen 5–10 minuuttia
ennen haastattelua riittää, jotta ehdit etsiä
asianomaisen henkilön käsiisi.
Muita vinkkejä
Tupakointi on Espanjan lainsäädännön
mukaan kiellettyä lähes kaikkialla, eivätkä
monet espanjalaiset pidä tupakoinnista.
Hakijan ei siis ole suositeltavaa tupakoida,
vaikka hänelle sitä tarjottaisiin.
69
RANSKA
Virallinen kieli ➔ ranska
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 65,6 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Pariisi
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +33
Internet-maakoodi ➔.fr
MIKSI TÖIHIN RANSKAAN?
Ranska on suuri matkailumaa, jossa käy joka vuosi 80 miljoonaa
matkailijaa. Matkailun osuus oli yli 7 prosenttia BKT:stä vuonna
2010, ja se on merkittävä työpaikkojen lähde.
Ranskassa noudatetaan yksityisomistukseen perustuvaa sosiaalista
markkinataloutta. Talous perustuu pääasiassa palveluihin:
kolme neljännestä ranskalaisista on töissä palvelusektorilla.
Teollisuusyritysten osuus BKT:stä ja viennistä on kuitenkin
edelleen melko suuri. Teollisuudessa työskentelee 14 prosenttia
työntekijöistä. Vuonna 2011 Ranska sai Euroopan maista
eniten ulkomaisia sijoituksia teollisuuteen. Eniten sijoitettiin
kemianteollisuuteen, metalli- ja metallityöteollisuuteen sekä
elintarviketeollisuuteen. Tutkimukseen ja kehitykseen suunnattujen
ulkomaisten sijoitusten määrä nousi keskimäärin 12 prosenttia
vuodessa vuosina 2007–2011.
70
R anska
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Yleisin tapa löytää Ranskassa töitä on lähettää työnantajalle ansioluettelo ja saatekirje.
Monista työpaikoista ilmoitetaan Ranskan julkisen työvoimapalvelun (Pôle emploi, http://www.pole-emploi.fr) tai tilapäistä
työvoimaa välittävien yritysten kautta. Viimeksi mainitut tekevät myös keskipitkän ja
pitkän aikavälin työsopimuksia. Pôle emploi
-työnvälityspalvelun verkkosivuilla on joka
päivä noin 150 000 työpaikkailmoitusta.
Hakemuksen voi lähettää sähköpostitse tai
postitse.
Valtaosassa hakumenettelyistä työnantaja
tekee ainakin yhden haastattelun.
Vinkkejä työnhakua varten
•Koulutus:
mainitse valmistumispäivät ja tutkintojen vastaavuudet Ranskan
koulutusjärjestelmässä.
•Kielitaito
ja tietotekniikkataidot: ilmoita
äidinkielesi ja ranskan kielen taso (lukeminen, kirjoittaminen ja puhuminen).
•Muut tiedot, jotka nimetään usein ”Kiinnostuksen kohteiksi”. Jos olet asunut
Ranskassa, mainitse asiasta.
Hakukirje saa olla vain yhden sivun pituinen,
ja se on laadittava koneella (yleensä hakukirje lähetetään sähköpostitse). Osoita olevasi kiinnostunut yrityksestä ja tuo esille,
miten täytät työtehtävän tarpeet.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ansioluettelo on vastavalmistuneilla yhden
sivun pituinen, kokeneemmilla työnhakijoilla enintään kaksisivuinen. Kaksisivuinen ansioluettelo jaetaan yleensä kuuteen
osioon.
Ansioluetteloon liitetään yleensä valokuva, erityisesti jos työtehtävään liittyy
asiakastapaamisia.
•Henkilötiedot: nimi, osoite, puhelinnumero
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
(myös kansainvälinen suuntanumero) ja
sähköpostiosoite. Siviilisääty, ikä ja kansallisuus (jos on Euroopan talousalueeseen kuuluvan maan kansalainen) ovat
vapaaehtoisia.
•Otsikko: ilmoita haettava työpaikka ja lisää
siihen mahdollisesti joitakin vahvuuksiasi,
esimerkiksi ”Kielitaitoinen myyntiassistentti (englanti, ranska ja espanja)”.
•Ammatillinen kokemus: työkokemus (päi-
vämäärät, asema, yrityksen nimi, toimiala ja sijainti) ja yksityiskohtainen kuvaus
vastuista, työtehtävistä ja tuloksista.
Saatekirje kannattaa kirjoittaa koneella,
ellei toisin mainita. Jos työnantaja teettää valintamenettelyn aikana käsialatutkimuksen, työpaikkailmoituksessa pyydetään
käsin kirjoitettua saatekirjettä. Nykyisin ei
ole kuitenkaan laillista karsia hakijoita pelkästään käsialatutkimuksen perusteella.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Europass-ansioluetteloa ei käytetä yleisesti, mutta sitä käytetään enenevissä
R anska
määrin suuryrityksissä. Työnantajat arvostavat erityisesti kielitaitoa koskevaa osiota.
Yhteydenotto puhelimitse
Työnantajaan ei oteta yleensä yhteyttä
puhelimitse ennen haastattelua. Jos kuitenkin haluat ottaa yhteyttä puhelimitse,
se kannattaa tehdä ranskaksi. Jos et tiedä,
kuka vastaa työhönotosta, kysy asiaa
ennen hakemuksen lähettämistä. Jos haet
paikkaa työnvälitystoimiston kautta, kannattaa kysyä ainakin yrityksen toimialasta
ja koosta.
71
Keitä haastattelussa on läsnä?
Ensimmäisen haastattelun tekee yleensä
henkilöstöosaston edustaja. Pienissä yrityksissä tai käsityöläisammateissa haastattelun tekee yleensä johtaja.
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättele haastattelija tapaamisen
aluksi ja lopuksi. Ranskalaiset panevat
käyttäytymissäännöille paljon painoarvoa,
ja kohteliaisuutta ja hyviä tapoja arvostetaan paljon.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Hakemuksen mukana ei tarvitse lähettää tutkintotodistuksia, mutta ota ne kaikki
mukaan haastatteluun. Jäljennökset tutkintotodistuksista virallisine käännöksineen saattavat olla hyödyksi, etenkin jos
koulutuksesi poikkeaa selvästi Ranskan
koulutusjärjestelmästä.
Yleensä työnantaja esittelee yrityksen. Sen
jälkeen työnantaja odottaa hakijan osoittavan, miksi hänet olisi syytä palkata muiden
hakijoiden sijaan. Sinun kannattaa tuoda
esille osaamistasi ja osoittaa, miten osaamisesi vastaa sitä, mitä työnantaja hakee
yrityksen tarpeisiin.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Milloin kysymys on sopimaton?
Keskimäärin kolme viikkoa, mutta käytännössä aikaa voi kulua 24 tunnista useaan
kuukauteen.
Ranskan syrjinnän kieltävä lainsäädäntö on
hyvin selkeä. Voit kieltäytyä vastaamasta
mihin tahansa asiattomalta tai hakemasi
työpaikan kannalta epäolennaiselta vaikuttavaan kysymykseen.
Haastatteluun valmistautuminen
Työnantaja kiinnittää erityistä huomiota
täsmällisyyteen sekä yleiseen asenteeseen
ja pukeutumiseen. Haastattelu voi kestää
puoli päivää, ja siihen voi sisältyä käytännön kokeita. Etsi yrityksestä taustatietoja,
jotta voit osoittaa olevasi motivoitunut
työtehtävään.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituskirjeet eivät ole tärkeitä. Anna
kuitenkin yksityiskohtaiset tiedot ammatillisesta kokemuksesta osoittaaksesi pätevyytesi. Jotkin työnantajat haluavat ottaa
72
R anska
yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse
yhteen tai useampaan ansioluettelossasi
mainittuun työnantajaan. Joissakin turvallisuusalan tai julkishallinnon työpaikoissa sinun on mahdollisesti esitettävä
rikosrekisteriote.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Yleensä palkkatiedot julkaistaan työpaikkailmoituksessa. Palkka ilmoitetaan bruttomääräisenä kuukausi- tai vuosipalkkana
ennen veroja ja muita vähennyksiä. Palkasta voi kuitenkin olla varaa neuvotella
työhönottoprosessin päätteeksi. Ilmoituksessa voidaan myös mainita, että palkasta
voidaan neuvotella. Tällöin sinun on osoitettava, että olet ehdotettua peruspalkkaa
suuremman palkan arvoinen. Sinun on allekirjoitettava työsopimus ennen paikan vastaanottamista tai viimeistään sinä päivänä,
jona aloitat työn.
Harjoitteluaika
Erilaiset testit ovat yleisiä työhönottoprosessissa. Harjoitteluaikaa ei kuitenkaan
käytetä yleisesti. Jos sinua pyydetään suorittamaan harjoitteluaika ennen työsopimuksen tekemistä, harjoitteluajan on oltava
erittäin lyhyt eikä sitä pitäisi käyttää töiden
teettämiseen työnantajalle.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika vaihtelee yhdestä päivästä useisiin kuukausiin pätevyytesi ja työsopimuksen tyypin mukaan. Kuukauden pituisessa
työsopimuksessa koeaika on yleensä viikon
pituinen. Koeaikaa voidaan jatkaa kerran.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Julkinen työvoimapalvelu voi korvata haastatteluun saapumisesta aiheutuvat kulut,
jos hakija on ilmoittautunut työnhakijaksi ja
pyytää kyseistä tukea ennen haastattelua.
Milloin kuulen tulokset?
Yleensä tulokset saa 2–4 viikon kuluttua.
Mitä korkeampia pätevyysvaatimukset
ovat, sitä pidempi on työhönottoprosessi.
Neljän viikon kuluttua kannattaa ottaa
yhteyttä työhönottajiin.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Ei ole yleistä kysyä, miksei tullut valituksi
työtehtävään, ellei tee tätä taktikoiden.
Palautteen pitäisi olla hyödyksi myöhemmissä haastatteluissa.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Vaikka ranskalaiset eivät ole kovin täsmällisiä etenkään Pariisin kaltaisissa suurkaupungeissa, kannattaa saapua paikalle 15
minuuttia etukäteen.
Pukeutumisohjeita
Sinun kannattaa pukeutua hakemasi työtehtävän mukaisesti.
73
KROATIA
Virallinen kieli ➔ kroaatti
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 4,3 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Zagreb
Valuutta ➔ kuna (HRK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +385
Internet-maakoodi ➔.hr
MIKSI TÖIHIN KROATIAAN?
Liian monet Kroatian kävijät sivuuttavat pääkaupunki Zagrebin, jolle
ovat ominaisia itävaltalais-unkarilainen arkkitehtuuri, vilkas taideelämä, erinomaiset ostosmahdollisuudet ja lukemattomat pubit.
Annettakoon tämä kuitenkin anteeksi niille miljoonille Kroatiaan
vuosittain saapuville matkailijoille, jotka eivät voi vastustaa
lumoavaa Dalmatian rannikkoa ja sen 1 000:ta saarta.
Työttömyys, etenkin nuorisotyöttömyys, on korkealla, mutta
investointeja tehdään ja työmarkkinoilla on hyvää kehitty­
mispotentiaalia. Työvoimalla on kysyntää matkailu- ja majoi­
tusalalla etenkin kesäaikaan. Kausittaista kysyntää on myös
maatalouden kouluttamattomille työntekijöille sekä lääkäreille ja
muulle sairaanhoitohenkilöstölle lähinnä maaseudulla ja saarilla.
Työtilaisuuksia voi olla tarjolla myös matkailuedustajille ja vierasta
kieltä äidinkielenään osaaville kielenopettajille.
74
K roatia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Yhteydenotto puhelimitse
Työtä kannattaa etsiä henkilökohtaisten
kontaktien, työnhakuun erikoistuneiden
verkkosivustojen ja sanomalehti-ilmoitusten kautta. Työnantajille voi myös lähettää avoimen hakemuksen. Yksityiset
toimistot välittävät tilapäistyötä. Julkisen
sektorin työpaikoista on ilmoitettava valtion virallisessa lehdessä ja Kroatian
työvoimapalvelussa.
Jos ilmoituksessa on annettu puhelinnumero, yhteyttä voi ottaa puhelimitse. Monet
työnantajat ilmoittavat kuitenkin, ettei tietoja saa puhelimitse.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Kyllä, jos sitä pyydetään työpaikkailmoituksessa.
Vinkkejä työnhakua varten
Hakukirje ei saa olla yhtä sivua pidempi.
Hakukirjeessä esitetyillä ajantasaisilla tiedoilla on perusteltava, miksi juuri sinä olet
sopiva kyseiseen työhön. Kirje on laadittava
kieliopillisesti oikein ja liikeviestinnän sääntöjen mukaisesti. Tekstin on oltava ymmärrettävää ja helppolukuista.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä, valokuvan liittäminen on suositeltavaa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei, vaan koneella kirjoitettuja hakemuksia.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä, Europass-ansioluetteloa voi käyttää.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Yleensä muutamista päivistä muutamiin
kuukausiin sen mukaan, mistä työpaikasta
on kyse. Korkeaa koulutusta edellyttäviä
työtehtäviä koskevat valintamenettelyt ja
julkisen sektorin virkojen hakumenettelyt
saattavat kestää kauan. Työtehtävät, joihin ei vaadita koulutusta, ja pienissä yrityksissä olevat työpaikat saatetaan täyttää
nopeasti.
Haastatteluun valmistautuminen
Ensivaikutelma on hyvin tärkeä. Pukeutumisesi pannaan merkille. Sinun on myös
esiteltävä itsesi ansioluettelosi pohjalta.
Yleisimmät kysymykset liittyvät vahvuuksiisi ja heikkouksiisi. Sinun kannattaa selvittää tietoja yrityksestä, jotta tunnet sen
tavanomaista liiketoimintaa sekä hakemaasi paikkaa koskevat vaatimukset. Jos
tunnet jonkun yrityksestä, käytä heitä saadaksesi etua.
Ennen haastattelua saatetaan teettää kirjallisia tai suullisia testejä (psykologisia tai
ammatillisia).
K roatia
Ilmoita työnantajalle hyvissä ajoin, jos et
ole enää kiinnostunut työpaikasta.
75
koskevia kysymyksiä on vältettävä. Yksityiselämään liittyviin kysymyksiin voi kiel­
täytyä vastaamasta.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Joko yksi tai useampi haastattelija, miten
yritys haluaa.
Kätelläänkö?
Kyllä. Käyttäytymissääntöjen mukaan ensin
kätellään naiset, sitten tärkein henkilö ja
vasta sitten muut.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Kroatiassa ei tarvita suosituksia eikä suosituskirjeitä, ellei niitä pyydetä erikseen. Jotkin yritykset ja julkisen sektorin laitokset
vaativat rikosrekisteriotteen.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun kulku vaihtelee, mutta seuraavassa kerrotaan muutamia yleisiä piirteitä. Ilmapiiri on yleensä muodollinen.
Haastattelijat esittelevät itsensä ja pyytävät sitten sinua esittelemään itsesi, koulutuksesi, aiemman työkokemuksesi, erityiset
taitosi ja pätevyytesi sekä kiinnostuksen
kohteesi. Sinua pyydetään myös kertomaan,
miksi haet kyseistä paikkaa.
Työnantajat esittävät yleensä kysymyksiä
ansioluettelostasi, aiemmasta työkokemuksestasi ja omista odotuksistaan. Haastattelu kestää puolisen tuntia.
Esitä omat kysymyksesi vasta haastattelun
lopuksi. Esitä vain lyhyitä kysymyksiä, äläkä
mene liiaksi yksityiskohtiin.
Työnantajat määräävät usein palkasta ja
muista eduista, eikä neuvotteluvaraa juuri
ole. Joka tapauksessa palkat ovat neuvoteltavissa vain yksityisellä sektorilla. Julkisella
sektorilla niistä on säädetty laissa. Palkat ilmaistaan kuukausipalkkana, ja niihin
pitäisi sisältyä lomaoikeudet. Bonuksista ja
muista eduista neuvotellaan erikseen.
Harjoitteluaika
Lain kannalta yhden päivän pituinen harjoitteluaika ei ole mahdollinen.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika kestää tavallisesti yhdestä kolmeen kuukauteen.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Milloin kysymys on sopimaton?
Vuonna 2009 voimaan tulleen Kroatian syrjinnän kieltävän lain mukaisesti
uskontoa, etnistä alkuperää, sukupuolista suuntautumista tai raskaana olemista
Työnantajalla ei ole velvollisuutta korvata
haastatteluun osallistumisesta aiheutuvia
kuluja.
76
K roatia
Milloin kuulen tulokset?
Haastattelijalta voi kysyä haastattelun
päätteeksi, milloin tulokset ilmoitetaan.
Työnantaja ilmoittaa yleensä tuloksista viikon tai kaksi haastattelun jälkeen.
kuin farkkuihin ja t-paitaan pukeutunut
hakija. Liian suuria koruja ja asusteita sekä
erikoisia hiustyylejä ja hiusvärejä kannattaa
välttää. Ulkoasusi tulisi vastata potentiaalisen työntekijän ulkoasua.
Muita vinkkejä
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Voit soittaa haastattelijalle haastattelun
jälkeen ja pyytää palautetta.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Sinun kannattaa saapua paikalle 10–15
minuuttia etukäteen järjestääksesi ja tarkistaaksesi asiakirjat ja ehtiäksesi valmistautua. Ilmoita työnantajalle, jos myöhästyt
tai estyt saapumasta.
Pukeutumisohjeita
Asianmukaisesti ja siististi pukeutunut
hakija antaa paljon paremman vaikutelman
Haastattelun aikainen käyttäytyminen voi
vaikuttaa lopputulokseen. Jos olet itsevarma, otat katsekontaktin haastattelijoihin
ja kättelet lujalla kädenpuristuksella, annat
itsestäsi lupaavan kuvan työnantajalle.
Älä puhu pahaa aiemmista työnantajistasi.
Esitä vain yleisluonteisia kysymyksiä yrityksestä ja hakemastasi paikasta. Älä kysy
liian yksityiskohtaisia kysymyksiä palkasta,
eduista ja vapaapäivistä.
Puhu myönteisistä ominaisuuksistasi, äläkä
keskity kielteisiin ominaisuuksiisi tai heikkouksiisi, vaikka sinulta niistä kysyttäisiin.
77
ITALIA
Virallinen kieli ➔ italia
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 59,7 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Rooma
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +39
Internet-maakoodi ➔.it
MIKSI TÖIHIN ITALIAAN?
Italiassa on kaikkea: kadehdittava ilmasto, monimuotoinen
maisema, historiallisia aarteita ja taideaarteita sekä herkullinen
ruokakulttuuri. Italialaiset osaavat viettää mukavaa elämää ja
pitävät arvossa perhettä, kulttuuriperinteitä ja kaunista ympäristöä.
Työhönotto on vilkastunut Italiassa vuodesta 2012 lähtien.
Korkeaa koulutusta edellyttävien työpaikkojen osuuden on
nähty lisääntyneen viime aikoina selvästi etenkin tieto- ja vies­
tintätekniikan ja tehdasteollisuuden aloilla sekä rakennusalan
erikoisosaajien joukossa. Myös hallinnon, finanssialan ja pankkialan
teknisillä asiantuntijoilla on kysyntää, samoin kuin työmiehille ja
koulutetuille työntekijöille. Toimisto- ja myyntihenkilöstöä tarvitaan
aiempaa vähemmän. Italiassa on perinteisesti paljon työpaikkoja
kausityöntekijöille laajan matkailuteollisuuden vuoksi. Yrityksillä on
vaikeuksia täyttää noin 20 prosenttia avoimista paikoista.
78
I talia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Italiassa työnhakijat aloittavat etsintänsä
yleensä internetistä. Paikallisten työvoimatoimistojen ja sanomalehtien verkkosivuilla
on työpaikkailmoituksia. Työministeriöllä
on uusi verkkosivusto, jolla julkaistaan työpaikkailmoituksia: http://www.cliclavoro.gov.
it. Myös avoimen työpaikkahakemuksen ja
ansioluettelon lähettäminen työnantajalle
on yleistä. Muita vaihtoehtoja ovat paikallisen sanomalehden hankkiminen tai käynti
paikallisessa työvoimatoimistossa tai yksityisessä työnvälitystoimistossa.
Vinkkejä työnhakua varten
Tavallisesti Italiassa lähetetään ajantasainen ansioluettelo sekä saatekirje joko sähköpostitse tai postitse.
Jos lähetät hakemuksesi sähköisesti, tee
selväksi, mitä paikkaa haet, ja pyydä vastaanottokuittausta sähköpostisi automaattisilla toiminnoilla.
Kirjallisissa hakemuksissa saatekirjeen
ulkoasulla on paljon merkitystä. Saatekirjeen olisi oltava paremmin jäsennelty kuin
sähköisen hakemuksen.
Tarkista puhelimitse, että hakemuksesi on
saapunut perille. Jos hakemuksesi kiinnostaa yritystä, työnantajan pitäisi ottaa sinuun
yhteyttä muutaman päivän kuluessa. Jos
sinuun ei oteta yhteyttä, sinua ei ole valittu.
Ansioluetteloita säilytetään kuitenkin usein
pitkän aikaa, ja saatat saada puhelinsoiton, joka koskee edellisenä vuonna hakemaasi paikkaa.
Jos lähetät avoimen hakemuksen, hakemuksesi on oltava kieliopillisesti oikein laadittu ja selkeästi kirjoitettu. Sen on myös
oltava erittäin kiinnostava. Miten muuten
voisit kiinnittää työnantajan huomion paikkaan, joka ei edes ole avoinna?
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei, mutta halutessasi voit tehdä niin.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Sinun ei kannata lähettää käsin kirjoitettua kirjettä.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä, Europass-ansioluettelo on suosituin
muoto.
”Sain EURES-verkoston kautta harjoittelupaikan design-studiossa Senigalliassa Pohjois-Italiassa. Osallistuin
samalla italian kielen kurssille, joka
osoittautui oivaksi paikaksi tutustua eri
puolilta maailmaa tulleisiin ihmisiin ja
saada uusia ystäviä työn ulkopuolelta.
Henkilökohtaisesti kokemus oli hyvin
arvokas, sillä opin selviytymään arkipäivän elämässä niinkin paljon kotimaastani poikkeavassa maassa täysin
uudella kielellä. Ammatilliselta kannalta työharjoittelu osoittautui onnistuneeksi, sillä sain pian sen päätyttyä
vakituisen työpaikan tuotesuunnittelijana Tanskassa.”
Ebba, työnhakija Ruotsista
I talia
Yhteydenotto puhelimitse
Jos ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu
puhelimitse, ole kohtelias ja puhu sujuvasti ja oikein. Pyydä tapaamista oikopäätä,
äläkä unohda pyytää henkilön yhteystietoja.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Ota kuitenkin ne kaikki mukaan haastatteluun (Italiassa byrokratia on hyvin
tiukkaa).
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Mahdollisimman pian sen jälkeen, kun uusi
työntekijä on käytettävissä.
79
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun aluksi puhutaan yleensä hakijan aiemmasta työkokemuksesta. Ilmapiiri
on muodollinen. Haastattelija/työnantaja
voi tehdä ilmapiiristä rennomman.
Työnantaja kiinnittää huomiota sekä puhetapaan että käytökseen ja myös siihen,
onko ulkomuotosi ja asusi sopiva työtehtävään. Hakijan kannattaa kertoa perusteellisesti motivaatiostaan.
Kun työnantaja on kertonut työhön sisältyvät velvollisuudet ja tehtävät, hakija voi
esittää kysymyksiä mistä tahansa epäselväksi jääneestä asiasta. Tällaisia voivat olla
työsopimuksen luonne ja kesto, maksuehdot ja mikä tahansa muu seikka.
Haastatteluun valmistautuminen
Milloin kysymys on sopimaton?
Jos olet erityisen kiinnostunut paikasta,
kerää tietoa yrityksestä tai työnantajasta. Mieti, mitä työnantaja haluaisi tietää
sinusta. Sosiaalisuudesta, innokkuudesta ja
innostuneisuudesta voi olla etua.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Sen mukaan, mikä paikka on kyseessä,
läsnä on työnantaja, osastonpäällikkö,
henkilöstövastaava tai haastattelut tekemään nimitetty henkilö. Läsnä on yksi tai
useampi henkilö. Kirjalliset testit tehdään
yleensä ryhmissä. Tapaaminen tai testi kestää yleensä enintään tunnin.
Hakijan ei ole pakko vastata yksityiselämää koskeviin kysymyksiin. Työnantajan
ei pitäisi kysellä puhtaasti yksityiselämään
kuuluvia asioita.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakijalle on aina eduksi esittää suosituksia
tai suosituskirjeitä (aiemmilta työnantajilta,
yliopiston professoreilta jne.) aiemman työkokemuksensa tueksi tai osoitukseksi taidoistaan tai osaamisestaan.
Kätelläänkö?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Kyllä. Kättely on yleinen käytäntö.
Italiassa palkasta ja työsopimuksen
ehdoista ei voi neuvotella. Jos otat paikan
80
I talia
vastaan, sinun on allekirjoitettava työsopimus, josta käyvät ilmi kaikki tiedot ja
kuvaus palkasta ja työehdoista. Palkasta,
lomista, bonuksista ja muista vastaavista
neuvotteleminen riippuu työnantajasta ja
kollektiivisista työehtosopimuksista (CCNL).
Milloin kuulen tulokset?
Yleisimpiä muita kuin lakisääteisiä etuja
Italiassa ovat lounassetelit, matkapuhelin
tai auto. Palkasta ja muista kuin lakisääteisistä eduista neuvotellaan henkilöstöosaston kanssa.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Uusi työnantaja ilmoittaa sinulle, jos sinut
palkataan. Työnantajan pitäisi ilmoittaa
haastattelussa, kuinka kauan hän tarvitsee
päätöksen tekemiseen.
Jos haluat saada palautetta haastattelusta tai esittää lisäkysymyksiä, voit ottaa
yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse.
Harjoitteluaika
Työnantaja voi pyytää yhden päivän harjoitteluaikaa tai koeaikaa. Harjoitteluajasta voi
kieltäytyä, jos se ylittää lakisääteisen ajan
(joka riippuu työehtosopimuksesta).
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys on erittäin tärkeää. Jos et
pääse tapaamiseen, sinun on ilmoitettava
asiasta mahdollisimman pian.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Pukeutumisohjeita
Vakiopituista aikaa ei ole.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Joissakin tapauksissa ja joidenkin työtehtävien kohdalla hakijalle voidaan tarjoutua
korvaamaan haastatteluun saapumisesta
aiheutuvat kulut kokonaan tai osittain.
Joissakin yrityksissä noudatetaan tiettyjä
pukeutumissääntöjä. Sama pätee koruihin. Yleissääntönä voidaan sanoa, että jos
et tiedä yrityksen käytännöistä, valitse rennon tyylikäs asu.
81
ISLANTI
Virallinen kieli ➔ islanti
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 320 000
Pääkaupunki ➔ Reykjavik
Valuutta ➔ Islannin kruunu (ISK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ ETA
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +354
Internet-maakoodi ➔.is
MIKSI TÖIHIN ISLANTIIN?
Islanti on täynnä tulivuorten, jäätikköjen, kuumien lähteiden ja
mutalähteiden kaltaisia luonnonihmeitä. Älä pelkää viikinkejä:
islantilaiset ovat ystävällisiä, rauhallisia ja huumorintajuisia.
Pääkaupunki Reykjavik on turvallinen ja kylämäisen viihtyisä.
Työttömyys on ollut Islannissa perinteisesti hyvin vähäistä, noin
1 prosentti. Tähän tuli muutos vuonna 2008 talouskriisin iskettyä
ja pankkien kaaduttua: työttömyys nousi yli 8 prosenttiin, joskin
se on sittemmin vähentynyt. Talouskriisi on lisännyt matkailua
valuutan arvon laskettua. Ohjelmistokehitysalan kasvu on lisännyt
koulutettujen tieto- ja viestintätekniikan alan työntekijöiden
tarvetta, ja pulaa on myös metalliteollisuuden alan koulutetuista
työntekijöistä, kuten hitsaajista ja metallityömiehistä. Islannissa
tarvitaan myös lääkäreitä, sillä monet islantilaiset lääkärit ovat
muuttaneet töihin ulkomaille.
82
I slanti
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Jos et osaa islantia, sinun on paras etsiä
töitä EURESin kautta. Joitakin paikkoja
varten pyydetään täyttämään hakulomake verkossa osoitteessa http://www.
vinnumalastofnun.is/eures. Toisissa tapauksissa hakemus lähetetään suoraan työnantajalle. Varmista, että annat lomaketta
täyttäessäsi mahdollisimman yksityiskohtaiset tiedot.
Voit myös rekisteröityä maksutta yhteen tai
useampaan yksityiseen työnvälitystoimistoon (ráðningarþjónustur), tarkistaa paikallisten sanomalehtien työpaikkailmoitukset
tai julkaista oman ilmoituksesi.
Voit ottaa yhteyttä ammattiyhdistyksesi
paikalliseen ammattiosastoon (stéttarfélag), jolla on tietoa ammattialasi nykyisestä
työtilanteesta. Se voi myös neuvoa, mistä
etsintä kannattaa aloittaa.
Muista, että ”puskaradio” toimii Islannin kaltaisessa pienessä yhteisössä erittäin tehokkaasti, ja monet työnhakijat löytävät töitä
perhetuttavien tai muun henkilökohtaisen
verkoston kautta.
Vinkkejä työnhakua varten
Ansioluettelon ja saatekirjeen lähettäminen on yleisin työnhakumenettely. Ansioluettelo saa olla enintään kaksisivuinen,
ja sen on oltava ytimekäs ja ajan tasalla.
Ilmoita saatekirjeessä, miksi olet kiinnostunut kyseisestä työpaikasta ja miksi olisit
oikea henkilö kyseiseen työhön.
Jos jätät avoimen hakemuksen, yritä antaa
hakemuksesi suoraan valintamenettelystä
vastaavalle henkilölle. Näin annat paremman vaikutelman.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Valokuva ansioluettelossa on hyvin
yleinen. Valitse valokuva huolella: kuvassa
olet vain sinä, eikä myöskään taustalla
saa olla mitään. Valokuva uimarannalta tai
edellisen viikonlopun juhlista ei ole hyvä
ajatus.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei, päinvastoin. Käsin kirjoitettua saatekirjettä pidetään yleensä epäammattimaisena.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Europass-ansioluettelon kaltaiset mallit
ovat pitkiä ja hyvin yksityiskohtaisia. On tärkeämpää, että ansioluettelo on lyhyt ja selkeä, enintään kahden sivun pituinen.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos haet työpaikkaa puhelimitse, muista,
että islantilaiset eivät ole kovinkaan muodollisia. Keskustelun aluksi on kuitenkin
tapana ilmoittaa, kuka soittaa ja miksi soittaa. Vältä puhumasta liian pitkään, äläkä
koskaan keskeytä vastapuolta.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Tutkintotodistuksesi vastaavuus on arvioi­
tava ja se on saatava tunnustettua
I slanti
Islannissa. Näin työnantajien on helpompi
arvioida osaamistasi ja taitojasi. Se voi
myös auttaa sinua saamaan paremman
työpaikan ja paremman palkan.
Perusperiaatteena on, että kotimaassasi
tietyn ammatin harjoittamiseen pätevyyden antava tutkinto on voimassa myös
muissa ETA-maissa. Ylemmät korkeakoulututkinnot, kolmivuotiset korkeakoulututkinnot (kandidaatin tutkinnot) ja toisen asteen
ammattitutkinnot olisi tunnustettava kaikissa ETA-maissa.
Tunnustamismenettelyjä koordinoi Islannin koulutus-, tiede- ja kulttuuriministeriö.
Myös muut ministeriöt käsittelevät tutkintojen tunnustamista omalla alallaan, ja
esimerkiksi terveysministeriö vastaa sairaan- ja terveydenhoidon alan tutkintojen
tunnustamisesta. Tiedonhankinta on paras
aloittaa osoitteesta http://www.menntagatt.
is, joka on ammattipätevyyksien arvioinnin
ja tunnustamisen kansallinen yhteyskeskus.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Jos työpaikkaan vaaditaan vain vähän koulutusta, hakijan odotetaan yleensä pystyvän aloittamaan muutaman päivän
tai viimeistään kuukauden kuluessa. Jos
paikka edellyttää korkeaa koulutusta ja erityistä asiantuntemusta, neuvotteluvaraa on
enemmän. Yleensä aikaa kuluu yhdestä kolmeen kuukauteen.
Haastatteluun valmistautuminen
Ennen haastatteluun menoa kannattaa valmistautua huolella. Lue yrityksestä sen
verkkosivuilta, ja valmistaudu vastaamaan
83
mahdollisesti esille otettaviin kysymyksiin.
Tällaisia kysymyksiä ovat esimerkiksi: Mitkä
ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Millainen
olet työntekijänä? Miksi lähdit edellisestä
työpaikastasi? Osoita olevasi kiinnostunut
tietämään mahdollisimman paljon yrityksestä ja avoinna olevasta paikasta.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Työnantajan puolelta läsnä on yhdestä
neljään henkilöä. Yleensä mitä enemmän
erityisosaamista työssä vaaditaan, sitä
useampi henkilö on haastattelemassa.
Kätelläänkö?
Ihmiset kättelevät aina työhaastattelun
kaltaisissa muodollisissa tilanteissa. Muista
luja kädenpuristus ja katsekontakti. Heikko
kädenpuristus ei ole hyvä alku.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelut kestävät yleensä puolesta
tunnista tuntiin. Valmista kaavaa ei ole.
On parasta esitellä itsensä mahdollisimman vilpittömästi. Älä kaupittele taitojasi liian innokkaasti, mutta älä myöskään
vähättele niitä. Ole kohtelias ja yritä pysyä
rauhallisena.
Työnantaja haluaa saada haastattelussa
selville, kuka olet. Älä ylläty, jos sinulta
kysytään yksityiselämästäsi. Muut kuin
ammatilliset kysymykset vievät vain pienen osan haastattelusta, ja niillä pyritään vain rentouttamaan ilmapiiriä.
Työnantajan pitäisi jo tietää perusasiat
kokemuksestasi ansioluettelosi perusteella. Haastattelussa sinulla on tilaisuus
84
I slanti
esitellä perusteellisemmin taitojasi ja sitä,
miksi juuri sinä olet paras hakija. Yritä myös
vakuuttaa haastattelijat siitä, että pystyt
lisäämään panoksellasi yrityksen laatua ja
että haluat tehdä kovasti töitä tämän eteen.
Voit ilman muuta esittää kysymyksiä työn
luonteesta, mutta ennen palkasta kysymistä on parempi odottaa, kunnes olet
varma siitä, että paikka on sinun, ellei työnantaja ota asiaa esille.
Työnantaja kertoo sinulle yleensä haastattelun päätteeksi, voitko odottaa kuulevasi heistä. Jos työnantaja ei kommentoi
asiaa, sinua ei todennäköisesti valita. Jos
työnantaja ei ole ottanut sinuun yhteyttä
ilmoittamansa ajan kuluessa, sinun kannattaa ottaa työnantajaan yhteyttä ja pyytää
palautetta.
Aina
on
parempi
olla
läsnä
henkilökohtaisesti, mutta jos et pysty
saapumaan haastatteluun, kysy, voiko
työnantaja tehdä haastattelun video­
neuvottelulaitteilla. Videoneuvottelun suosio
Islannissa kasvaa koko ajan.
Milloin kysymys on sopimaton?
Syrjinnän kieltävä lainsäädäntö on Islannissa melko selkeää. Työnantaja voi kysyä,
oletko naimisissa tai onko sinulla lapsia.
Työnantaja ei voi kysyä sukupuolisesta
suuntautumisesta, poliittisista kannoista tai
lasten hankintaa koskevista suunnitelmista.
Jos tällaisia kysymyksiä esitetään, on paras
todeta kohteliaasti, että nämä kysymykset tuntuvat epämukavilta etkä ole varma,
ovatko ne lain mukaisia.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Anna ansioluettelossasi vähintään kahden
sinua suosittelevan henkilön, esimerkiksi
entisen työnantajan tai opettajan, yhteystiedot. Pyydä kyseisten henkilöiden suostumus etukäteen. Näiden henkilöiden pitäisi
tuntea työtapasi ja pystyä todistamaan,
että sinulla on väittämäsi taidot ja asenne,
joita tarvitaan kyseisessä työssä.
Suosituskirjeistä voi olla apua, mutta suurin
osa työnantajista haluaa saada suositukset itse. Mainitse kirjeet kuitenkin ansio­
luettelossasi, ja valmistaudu esittämään ne
työhaastattelussa.
Osa työnantajista edellyttää paikallisviranomaisilta saatavaa rikosrekisteriotetta.
Tämä koskee erityisesti hoiva- ja puhtaanapitoalan työpaikkoja, joissa työ tehdään usein yksin yksityisissä kodeissa tai
toimistoissa.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkasta ja työsopimuksen pituudesta voidaan neuvotella haastattelussa tai työtarjouksen tekemisen jälkeen. Islannin
työlainsäädännön mukaan työsopimus
on tehtävä kahden kuukauden kuluessa
työn aloittamisesta. Palkka on ilmoitettava työsopimuksessa. Palkassa on aina
neuvotteluvaraa. Sinulla on oikeus neuvotella työnantajasi kanssa palkasta kerran
vuodessa.
Yleisimmin neuvotellaan kuukausipalkasta.
Jos joudut tekemään usein ylitöitä, tuntipalkasta sopiminen voi olla hyvä ajatus.
I slanti
85
Lomakorvaus ja palkanlisät ovat kiinteämääräisiä, joten niistä ei voi neuvotella.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Harjoitteluaika
Kannattaa tehdä itse aloite ja ottaa työnantajaan yhteyttä palautteen saamiseksi.
Tämä osoittaa sinun olevan kiinnostunut ja
tarvittaessa aloitekykyinen.
Harjoitteluaikaa ei yleensä tarvita, sillä
Islannissa työntekijöiden palkkaaminen ja
irtisanominen on hyvin helppoa, ja työsuhteen alussa irtisanomisaika on hyvin lyhyt.
Sinun on saatava palkka jokaisesta tekemästäsi työpäivästä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika, jos sellainen ylipäätään on, kestää tavallisesti yhdestä kolmeen kuukautta.
Jos työnantaja ei aio maksaa sinulle koe­
ajalta palkkaa, sinun on kieltäydyttävä ja
ilmoitettava asiasta työministeriöön tai
ammattiyhdistykseen.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Islantilaiset ovat hyvin täsmällisiä työn suhteen. On siis ehdottoman tärkeää saapua
haastatteluun ajoissa.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu rennosti ja siististi tai sovinnaisesti. Vältä käyttämästä liikaa koruja.
Islannissa paheksutaan miesten käyttämiä koruja, kihla- tai vihkisormusta lukuun
ottamatta.
Muita vinkkejä
Hyvin harvoin, lukuun ottamatta korkeaa
koulutusta ja erityisosaamista edellyttäviä
työtehtäviä. Asia riippuu työnantajasta.
Milloin kuulen tulokset?
Työnantajista ei ole mukavaa ottaa yhteyttä
ja kertoa, ettei hakija saanut paikkaa. Työnantajaan kannattaakin ottaa yhteyttä viikon
kuluttua haun päättymisestä ja kysyä, onko
paikka jo täytetty. Nyrkkisääntönä voidaan
pitää, että jos sinua ei ole palkattu kuukauden kuluessa haun päättymisestä, paikkaa
ei anneta sinulle.
Islantilaiset pitävät aikaansaavista ihmisistä. He eivät pidä liiaksi kiinni muodollisuuksista ja nokkimisjärjestyksestä. Muista
tämä, käytä kaikkia keinoja työnhaussa ja
ole ennakoiva.
”Työpaikan hakeminen rajan toiselta puolelta tarjoaa uusia tilaisuuksia ja parantaa mahdollisuuksia löytää
todella uusi työympäristö. Varmista,
että saat riittävästi tietoa, hoida tarvittavat paperityöt, tartu haasteeseen ja
tutustu uuteen kulttuuriin ilman kaikkea
muuttoon liittyvää hulinaa.”
Sarah O’Brien, EURES-koordinaattori,
Scheldemondin raja-alue, Alankomaat
86
KYPROS
Viralliset kielet ➔ kreikka ja turkki
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 870 000
Pääkaupunki ➔ Nikosia
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +357
Internet-maakoodi ➔.cy
MIKSI TÖIHIN KYPROKSELLE?
Kyprokselta löytyy 10 000-vuotisen sivilisaation muistomerkkejä,
mutta myös paljon yöelämän keskuksia. Lomakohteiden ulkopuolella
on Välimerelle tyypillisiä kyliä ja raunioita. Monet eivät myöskään
tiedä, että Kyproksella sijaitsee yksi Euroopan eteläisimmistä
hiihtokeskuksista.
Rakennusalan sekä hotelli- ja ravintola-alan työpaikat ovat
vähentyneet
Kyproksella,
samoin
kuin
vähittäismyynnin
ja kaupan alan työpaikat. Työttömyys on kasvanut viime
vuosina merkittävästi etenkin nuorten keskuudessa. Parhaat
työllisyysnäkymät toisen asteen koulutuksen suorittaneilla
on
myymälähenkilöstön,
kassatyöntekijöiden,
tarjoilijoiden,
lastenhoitajien, hoivatyöntekijöiden ja leipureiden keskuudessa.
Korkeakoulututkinnon suorittaneet löytävät todennäköisimmin
töitä tilinpito- ja finanssialalta, tieto- ja viestintätekniikan alalta,
televiestintäalalta ja sähkötekniikan alalta.
K ypros
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Hakijat voivat etsiä avoimia paikkoja
EURES-portaalin Kypros-osion kautta, julkisista työvoimatoimistoista, yksityisistä
työnvälitystoimistoista tai sanomalehdistä.
Hyödyllisiä linkkejä voi löytää EURES-portaalin Linkit-sivulta.
Vinkkejä työnhakua varten
Useimmiten työpaikkaa haetaan lähettämällä koneella kirjoitettu kirje ja
ansioluettelo. Jos työtehtävään ei ole koulutusvaatimuksia, hakumenettely on usein
suullinen. Jos hakija tulee julkisen työvoimapalvelun kautta, annetaan vakiomuotoinen työhönosoituskirje, joka mahdollisen
työnantajan on täytettävä ja johon työnantajan on merkittävä lopullinen päätös. Kirje
toimitetaan sitten työvoimatoimistoon.
Jos haet EURES-portaalin kautta löytynyttä
paikkaa, mainitse kansallinen viitenumero.
Sekä sähköisiin että kirjallisiin hakemuksiin olisi liitettävä yhden sivun pituinen
saatekirje, joka on ytimekäs ja koneella kirjoitettu. Kirje osoitetaan työnantajalle tai
työpaikasta ilmoittavalle organisaatiolle,
ja siinä on kerrottava tärkeitä tietoja, jotka
eivät sisälly ansioluetteloon. Kirje on aina
allekirjoitettava.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Valokuvat ovat yleisiä ansioluetteloissa Kyproksella.
87
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Koneella kirjoitettuja kirjeitä suositaan.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä. Se on melko yleinen ja kyproslaisten
työnantajien hyvin ymmärtämä ansioluettelon muoto.
Yhteydenotto puhelimitse
Kun Kyproksella haetaan töitä, yleensä
ensimmäiseksi otetaan yhteyttä puhelimitse. Työpaikan hakemista harkitsevan
kannattaa kysyä, onko paikka edelleen
avoinna ja millainen hakumenettely tarkalleen ottaen on.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Jäljennös tutkintotodistuksesta tarvitaan
aina, yleensä heti hakemisen alussa. Asiakirjojen oikeaksi todistamista ei useimmiten tarvita, lukuun ottamatta rekisteröintiä
edellyttäviä säänneltyjä ammatteja, kuten
lääkärin, arkkitehdin ja insinöörin ammattia.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Työ aloitetaan yleensä osapuolten välisen
sopimuksen tekemistä seuraavan kalenterikuukauden alussa kuukausipalkkaisissa
ammateissa tai tekemistä seuraavan viikon
alussa viikkopalkkaisissa ammateissa, joihin ei vaadita koulutusta.
88
K ypros
Haastatteluun valmistautuminen
Hakijalla pitäisi olla yleisluonteinen kuva
yrityksen toiminnasta ja koosta sekä muista
vastaavista asioista. Työnantajat kiinnittävät yleensä huomiota hakijan yleiseen ulkoasuun ja pukeutumiseen. Hakijan pitäisi
esiintyä itsevarmasti ja kohteliaasti.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Kyproksella suurin osa yrityksistä on pieniä.
Omistaja on samalla kertaa sekä johtaja
että henkilöstöpäällikkö. Yleensä haastattelun tekee johtaja tai henkilöstöpäällikkö.
haastattelun aikana puhtaasti yksityiselämään liittyviin kysymyksiin eikä antaa
luottamuksellisia tietoja esimerkiksi sukupuolisesta suuntautumisestaan.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituksia ja suosituskirjeitä käytetään yleisesti korkean tason työtehtävissä. Suosittelijoita listatessaan hakijan
olisi ilmoitettava asiasta kyseisille henkilöille etukäteen ja pyydettävä lupaa heidän
nimensä, puhelinnumeronsa ja asemansa
mainitsemiseen ansioluettelossa.
Kätelläänkö?
Ensimmäisen kerran tavattaessa on tapana
kätellä.
Säännellyissä ammateissa
yleensä rikosrekisteriote.
vaaditaan
Palkasta ja eduista neuvottelu
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Työhaastattelun kulku ei noudata tiettyä
kaavaa. Sinua saatetaan pyytää esittelemään itsesi ja kertomaan myönteisistä ja
kielteisistä puolistasi sekä työnkuvaan liittyvästä pätevyydestäsi ja kokemuksestasi.
Kysymykset liittyvät useimmiten pätevyyteen ja kokemukseen: Miksi sovit mielestäsi
tähän työhön? Mitä kokemusta sinulla on
alalta? Mitä odotat tältä työltä? Jos työhön
ei vaadita koulutusta, työnantaja voi pyytää
hakijaa osoittamaan taitonsa paikan päällä.
Kyproksella työehdot määräytyvät yleensä
kollektiivisten sopimusten perusteella.
Hakijoiden kannattaa ottaa selvää näiden
sopimusten ehdoista. Kollektiiviset työehtosopimukset eivät kuitenkaan ole oikeudellisesti sitovia, ja monesti palkoista ja muista
eduista neuvotellaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa
työntekijälle kirjallisesti tarjottua työtä koskevista työehdoista kuukauden kuluessa
työsuhteen alkamisesta. Asiakirjassa olisi
ilmoitettava muun muassa palkka, työtunnit ja vuosilomat.
Milloin kysymys on sopimaton?
Harjoitteluaika
Kyproksella on voimassa syrjinnän kieltävää ja henkilötietoja suojaavaa lainsäädäntöä. Hakijan ei ole pakko vastata
Harjoitteluajasta
voidaan
neuvotella
osapuolten kesken, mutta siitä ei ole
K ypros
89
säädetty laissa eikä määrätty kollektiivisissa työehtosopimuksissa.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Hakijoita kehotetaan saapumaan haastatteluun ajoissa. Jos on estynyt tulemasta,
asiasta on ilmoitettava etukäteen.
Yleensä yhden kuukauden.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Tämä ei ole yleinen käytäntö Kyproksella.
Pukeutumisohjeita
Hakijoiden kannattaa pukeutua rennon tyylikkäästi. Kannattaa välttää hyvin erikoisia
asuja.
Milloin kuulen tulokset?
Muita vinkkejä
Mitään yleissääntöä haastattelun tulosten
ilmoittamisesta hakijoille ei ole.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Palautetta ei anneta tavallisesti kaikille
hakijoille. Yleensä hakijoiden kirjallisiin tiedusteluihin vastataan kuitenkin ajallaan.
Jos haet työpaikkaa Kyproksella ulkomailta käsin, varmista, että paikka on vielä
avoinna. Voit varmistaa tämän ottamalla
suoraan yhteyttä työnantajaan.
90
LATVIA
Virallinen kieli ➔ latvia
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 2 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Riika
Valuutta ➔ lati (LVL), vuodesta 2014 alkaen euro
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +371
Internet-maakoodi ➔.lv
MIKSI TÖIHIN LATVIAAN?
Latvian eläväinen pääkaupunki Riika, jossa asuu yli kolmannes maan
asukkaista, on yksi Euroopan parhaiten säilyneitä salaisuuksia:
se hämmästyttää upealla jugendarkkitehtuurillaan, ja entisenä
keskiaikaisen Hansaliiton jäsenenä sillä on pitkä ja loistokas
kansainvälisen kaupankäynnin historia.
Latvian työmarkkinat ovat toipuneet talouskriisistä, ja niiden
tilanne on tällä hetkellä vakaa ja työllisyys kasvaa. Joillakin aloilla
erikoisosaajista on jo puutetta. Kysyntää on erityisesti tieto- ja
viestintätekniikan alan erikoisosaajille, insinööreille ja teollisuuden
korkeasti koulutetuille erikoisosaajille. Jotta työnhaku Latviassa
onnistuu, hakijan on oltava joustava ja monitaitoinen. Hakijan on
esimerkiksi pystyttävä käynnistämään liiketoiminta ja hoitamaan
sitä, hänellä on oltava hyvät tietotekniset taidot ja viestintätaidot
ja hänen on osattava latviaa, englantia ja/tai venäjää.
L atvia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
91
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Yleisin tapa löytää töitä Latviassa on henkilökohtaisten kontaktien, sosiaalisten verkostojen ja valtion työnvälityspalvelun
(NVA) kautta.
Ei. Yleisin tapa hakea töitä Latviassa on laatia saatekirje koneella.
Vinkkejä työnhakua varten
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Yleensä hakemuksen tueksi tarvitaan
ansioluettelo ja saatekirje. Ne lähetetään
yleensä sähköpostitse tai toisinaan postitse. Jos haet kausityötä tai jos työhön ei
vaadita koulutusta, paikkaa voi hakea puhelimitse, sillä työnantajat tekevät usein esikarsinnan tällaista työtä varten.
Kyllä. Ansioluettelon voi tehdä joko kansallisen mallin tai Europass-mallin mukaisesti,
kunhan se on kohdennettu, selkeä ja hyvin
laadittu.
Yhteydenotto puhelimitse
Vaikka suurin osa latvialaisista yrityksistä
pyrkii mukauttamaan prosessinsa länsieurooppalaisiin standardeihin, jotka ovat
(useimmiten) vähemmän muodollisia, valtaosa latvialaisista yrityksistä on rakenteeltaan ja johtamistavoiltaan edelleen hyvin
hierarkkisia. Tämä pätee myös asennoitumiseen hakumenettelyssä.
Tehokkaampaa kuin ansioluetteloiden
lähettäminen eri yrityksiin on luoda tiiviimmät suhteet yrityksen henkilöstöjohtajaan ja tiedustella puhelimitse lisätietoja
hakumenettelystä.
Saatekirje on hyvin tärkeä, ja sen olisi
oltava luotettava ja vakuuttava. Työnantajat etsivät hakijoita, jotka ymmärtävät
heidän liiketoimintaansa, tavoitteitaan ja
markkinoitaan. Työkokemuksesta valehtelemista ja virheellisiä tietoja ei hyväksytä.
Hakijan olisi suhtauduttava työnantajaan
kunnioittavasti koko ajan.
Pyydettäessä on toimitettava jäljennökset
tutkintotodistuksista ja muut todistukset
pätevyydestä.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Haastatteluun valmistautuminen
Hakija voi päättää, liittääkö ansioluetteloon valokuvan. Osa työnantajista pyytää valokuvaa, etenkin jos työ liittyy
asiakaspalveluun.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Keskimäärin kuukauden.
Kaikissa yrityksissä käytetään testejä
ja haastatteluja hakijan psykologisten
piirteiden, luonteenpiirteiden tai käytännön osaamisen selvittämiseen. Työnantajat eivät keskity pelkästään ammatillisiin
92
L atvia
näkökohtiin, vaan he selvittävät myös inhimillisiä ominaisuuksia.
On hyvin tärkeää osoittaa olevansa motivoitunut, kyvykäs ja halukas kyseiseen
työhön. Sinun on oltava rehellinen ja selitettävä, mitä voisit parantaa ja miten. Sinun
on osoitettava, että haluaisit todella työskennellä yrityksessä.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Pienissä yrityksissä työhaastattelun tekee
yrityksen johtaja tai linjajohtaja. Suurissa
yrityksissä haastattelijoita on yleensä
kolme, joista yksi on yrityksen tai tietyn osaston johtaja ja yksi henkilöstöasiantuntija.
Kätelläänkö?
Tervehtiessä voidaan kätellä. Muista kuitenkin odottaa, että työnantaja tarjoutuu kättelemään ensin.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelut ovat yleensä Latviassa muodollisia. Työnantaja voi tehdä niin sanotun
”testihaastattelun” puhelimitse tai ryhmässä johtavan hakijan selvittämiseksi.
Yhden hakijan haastattelu kestää harvoin
puolta tuntia kauempaa. Kysymykset ovat
kaikille hakijoille hyvin samankaltaisia,
jos haastattelu on virallinen ja muodollinen. Hakijan odotetaan olevan valmistautunut haastatteluun sekä tuntevan yritystä
ja työtehtävää. Hakijat saavat esittää työtehtävästä ja velvollisuuksista sellaisia
kysymyksiä, joihin eivät ole vielä saaneet
vastausta.
Milloin kysymys on sopimaton?
Useissa asiakirjoissa kielletään muun
muassa rotuun, etniseen alkuperään,
uskontoon, vammaisuuteen, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoleen,
sosiaaliluokkaan, kieleen ja poliittiseen
kantaan perustuva syrjintä. Lakisääteisiä
oikeuksia ei yleensä loukata, mutta suhtautuminen erilaisuuteen saattaa olla edelleen
vastahakoista.
Syrjiviksi katsotaan kysymykset, joissa tiedustellaan hakijan siviilisäädystä tai lasten hankintaa koskevista suunnitelmista.
Ikää, siviilisäätyä ja henkilökohtaisia tietoja
(pituus, paino jne.) koskevia kysymyksiä voidaan samoin pitää syrjivinä. Joskus tällaisia
tietoja yritetään onkia kautta rantain. Työnantaja voi esimerkiksi pyytää työntekijää
lähettämään kokovartalokuvan tai tehdä
”stressihaastattelun”, jossa testataan,
miten tuleva työntekijä käyttäytyisi epämiellyttävässä tilanteessa tai miten luova
hän on. Tämä on mielenkiintoinen menetelmä, mutta raja laillisten menetelmien ja
hakijan oikeuksien loukkaamisen välillä on
hiuksenhieno.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituskirjeistä voi olla apua Latviassa,
koska henkilökohtaiset kontaktit ovat hyvin
yleisiä ja tehokkaita työnhaussa. Suositukset ja suosituskirjeet voivat myös kuulua
muodolliseen hakumenettelyyn. Suosituksia
voivat antaa entinen työnantajasi tai kollegasi, mutteivät kuitenkaan sukulaisesi.
L atvia
93
Joihinkin työtehtäviin vaaditaan nuhteet­
tomuustodistus.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työnantajat korvaavat harvoin haastatteluun osallistumisesta aiheutuvia kuluja.
Työntekijän ja työnantajan on keskusteltava työehdoista ennen työsopimuksen
allekirjoittamista: palkka, palkanmaksuväli, työtunnit ja ylityöt, koeaika, lisäedut
ja muut asiat. Palkat maksetaan Latviassa
yleensä kerran tai kaksi kuukaudessa.
Muista, että vain kirjallinen työsopimus
suojaa työntekijän ja työnantajan oikeuksia. Jos työsopimus tehdään suullisesti,
työsuhteeseen sovelletaan vain siviililainsäädäntöä ja työntekijä saattaa menettää
sosiaaliturvaoikeutensa.
Lakisääteisten oikeuksien lisäksi etuihin
voi kuulua esimerkiksi sairausvakuutus,
matka- tai elinkustannusten korvaaminen
ja kuntosalilippuja. Kaikki lisäedut riippuvat
työnantajan tahdosta ja mahdollisuuksista.
Harjoitteluaika
Milloin kuulen tulokset?
Suurin osa yrityksistä ilmoittaa hakumenettelyn tuloksista kahden viikon kuluessa
haastattelusta. Osa ei välttämättä ilmoita
tuloksista lainkaan.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Voit kysyä haastattelun jälkeen, milloin
voit odottaa palautetta. Jos et saa palautetta luvatussa ajassa, voit soittaa ja kysyä
tuloksista.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Työnantaja odottaa sinun saapuvan haastatteluun ajoissa. Se osoittaa sinun olevan
täsmällinen ja vastuullinen.
Harjoitteluaikaa ei käytetä Latviassa.
Pukeutumisohjeita
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työnantaja voi pyytää työntekijää suorittamaan koeajan. Koeaika sisältyy yleensä
työsopimukseen, ja se voi kestää enintään 3
kuukautta. Koeaika valtion viroissa voi olla
enintään 6 kuukautta.
Pukeutumissäännöt riippuvat alasta ja työtehtävästä. Pankissa, valtion laitoksessa ja
toimistotyössä pukeutumistyylin on oltava
sovinnainen. Yleensä hakijan on oltava siisti
ja huoliteltu.
94
LIECHTENSTEIN
Virallinen kieli ➔ saksa
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 36 800
Pääkaupunki ➔ Vaduz
Valuutta ➔ Sveitsin frangi (CHF)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ ETA ja EFTA
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +423
Internet-maakoodi ➔.li
MIKSI TÖIHIN LIECHTENSTEINIIN?
Pyhän saksalais-roomalaisen keisarikunnan viimeinen jäänne
Liechtenstein perustettiin vuonna 1719, ja sillä on tiiviit siteet
Sveitsiin. Se on kuuluisa alhaisista veroistaan ja korkeista
palkoistaan, se on pankkitoiminnan ja kaupan keskus, ja sillä
on myös kaikkien Euroopan maiden tihein teollisuuskeskittymä.
Liechtenstein ei ole kovin suuri: se on 25 km pitkä ja 6 km leveä.
Pääkaupunki Vaduzia ympäröivät kauniit vuoristomaisemat,
jotka ovat retkeilijöiden, pyöräilijöiden ja talvella laskettelijoiden
suosiossa.
Työttömyys oli Euroopan alhaisinta vuonna 2012 (2,4 prosenttia
keskimäärin ja 2,75 prosenttia nuorten keskuudessa). Työmark­
kinoilla on pulaa käsityöläisistä ja koulutetuista teknikoista.
L iechtenstein
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Paras verkkosivusto Liechtensteinin työpaikkojen hakemiseksi on Arbeitsmarkt
Service Liech­tenstein (http://amsfl.li). Lisätietoja antaa julkinen työnvälityspalvelu.
95
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Ei. Sinun kannattaa käyttää Sveitsissä käytettyä ansioluettelomallia. Ansioluettelomalli löytyy osoitteesta http://www.amsfl.li.
Vinkkejä työnhakua varten
Yhteydenotto puhelimitse
Kirjalliset hakemukset ovat Liechtensteinissa yleisimpiä. Jos haet sähköpostitse,
käytä pdf-tiedostoja, jos mahdollista.
Lähetä hakemuksesi kokonaisena: saatekirje, kuvallinen ansioluettelo, suositukset ja suosituskirjeet, tutkintotodistus
ja muut työpaikan kannalta olennaiset
todistukset. Älä unohda yhteystietojasi.
Hakemuksen toimittamisen jälkeen saat
kutsun haastatteluun tai (kirjallisen) ilmoituksen hylkäämisestä. Haastattelun jälkeen
voit odottaa testiä tai arviota. Haastatteluja voidaan pitää yhdestä kolmeen ennen
työsopimuksen allekirjoittamista.
Jos soitat työnantajalle, pyydä saada puhua
ilmoitetun yhteyshenkilön kanssa. Älä esitä
liikaa kysymyksiä. Pitäydy asiassa. Älä pitkitä puhelua turhaan.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Mielellään. Ainakin ne on otettava mukaan
haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
1–3 kuukautta.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Valokuvan liittäminen ansioluetteloon
on erittäin suositeltavaa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia käytetään vain, jos työnantaja pyytää sitä
nimenomaisesti.
Haastatteluun valmistautuminen
Hakijan on otettava mahdollisimman paljon selvää häntä kiinnostavasta yrityksestä:
yleisiä tietoja, liikevaihto, koko, toimiala,
maantieteellinen sijainti, organisaatiokulttuuri jne.
Valmistaudu seuraavan kaltaisiin kysymyksiin: Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? Mitä tiedät yrityksestämme?
Kirjaa ylös kysymyksiä, joita haluat esittää.
Ole huolellinen niiden henkilökohtaisten tai
ammattiin liittyvien tietojesi suhteen, joita
työnantaja saattaa löytää internetistä.
96
L iechtenstein
Keitä haastattelussa on läsnä?
Milloin kysymys on sopimaton?
Yleensä haastattelun tekee yhdestä kolmeen henkilöä, joista yksi on henkilöstöosaston edustaja ja yksi tuleva esimies.
Lasten hankintaa, sairauksia, uskontoa tai
poliittista kantaa koskeviin kysymyksiin ei
tarvitse vastata, elleivät ne ole työtehtävän
kannalta olennaisia.
Kätelläänkö?
Kyllä. Liechtensteinissa on tapana kätellä.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu kestää 1–2 tuntia. Kokeet tai
arviot saattavat kestää pari tuntia.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituskirjeet ja suositukset ovat hyvin
tärkeitä työnantajalle. Niitä on kuitenkin
esitettävä vasta pyydettäessä.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Haastattelu on joko strukturoitu (ennalta
määritetyt kysymykset, jolloin hakijoita on
helppo verrata), puoliksi strukturoitu tai
strukturoimaton. Eniten käytetään puoliksi
strukturoituja haastatteluja. Haastattelun
kulku voi olla seuraavanlainen: yrityksen
esittely, hakijalle esitettävät kysymykset
(työ, koulutus, kiinnostuksen kohteet, ylimääräiset kurssit, taidot, joukkuehenki jne.),
harrastukset ja vapaa-ajan toiminta, henkilökohtaiset tavoitteet, sopimusneuvottelut,
yhteenveto ja seuraavat vaiheet.
Ilmapiiri on yhteistyöhenkinen, avoin ja
reilu. Puolet kysymyksistä on ammattiin
liittyviä, puolet muita. On tärkeää osoittaa
olevasi motivoitunut. Työnantaja haluaa
tietää mahdollisimman paljon hakijan motivaatiosta, osaamisesta ja taidoista sekä
persoonallisuudesta.
Hakija voi esittää mitä tahansa kysymyksiä
ensimmäisen haastattelun päätteeksi. Palkkakysymystä käsitellään yleensä toisessa
haastattelussa.
Eduista voi neuvotella. Eduista neuvotellaan
yleensä henkilöstöjohtajan kanssa. Ensin
kannattaa ehkä ottaa yhteyttä ammattiyhdistykseen ja selvittää, minkä suuruista
palkkaa kyseisestä työstä yleensä maksetaan. Palkka ilmoitetaan tavallisesti kuukausi- tai vuosipalkkana. Lomakorvaus
sisältyy palkkaan, bonukset eivät (ainakaan kiinteämääräiseen palkkaan). Yleisimpiä muita kuin lakisääteisiä etuja ovat
esimerkiksi lounassetelit, työsuhdeauto,
matkapuhelin, liikuntasetelit, yrityksen lounasravintola ja kannettava tietokone.
Harjoitteluaika
Päivän kestävän harjoitteluajan käyttö ei
ole yleistä, mutta siitä voi olla hyötyä joissakin tilanteissa. Harjoitteluajasta voi kieltäytyä, mutta hakijan voi olla hyödyllistä
tutustua työhön.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Enintään yhdestä kolmeen kuukautta.
L iechtenstein
97
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Kyllä, mutta kysy tästä etukäteen.
Yleensä saavutaan noin 10 minuuttia etukäteen. Saapumisesta on ilmoitettava.
Milloin kuulen tulokset?
Pukeutumisohjeita
Työnantajan pitäisi ilmoittaa hakijalle haastattelun päätteeksi valinnan tai muiden jatkotoimien määräajoista. Ellei hän tätä tee,
voit kysyä niistä.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Voit pyytää palautetta haastattelun jälkeen
puhelimitse.
Pukeutumisen tulee vastata yritystä ja
työnkuvaa. Yleensä kannattaa välttää räikeitä värejä ja paljastavia vaatteita. Käytä
meikkiä ja koruja hillitysti.
Muita vinkkejä
Pienen kokonsa ja houkuttelevan lainsäädännön vuoksi Liechtensteinin on ollut jo
jonkin aikaa pakko säännellä ulkomaalaisten maahantuloa. Maahan asettautumista
siis rajoitetaan.
98
LIETTUA
Virallinen kieli ➔ liettua
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 3 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Vilna
Valuutta ➔ liti (LTL)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +370
Internet-maakoodi ➔.lt
MIKSI TÖIHIN LIETTUAAN?
Viimeinen jääkausi on silottanut Liettuan kumpuilevaa maaseutua,
jota värittävät järvet, suot ja metsät. Liettuassa on paljon tilaa
vaeltaa, marjastaa ja sienestää. Liettua on isompi kuin Belgia tai
Alankomaat, mutta sen väestömäärä on alle kolmannes niiden
väestömääristä.
Liettuan talous oli Itä-Euroopan nopeimmin kasvavia ennen vuonna
2008 puhjennutta talouskriisiä. Se on pyrkinyt kehittämään osaa­
misperusteista taloutta painottamalla bioteknologiaa. Työmarkkinat
ovat piristyneet vaikeiden vuosien 2009–2010 jälkeen. Henkilöstöä
tarvitaan täyttämään erityisesti myyntijohtajien, lääkärien,
vakuutusedustajien, kansainvälisten kuorma-autonkuljettajien,
räätäleiden, myyntihenkilöiden, monitaitoisten rakennustyöläisten,
tarjoilijoiden ja baarityöntekijöiden sekä metalliteollisuuden
koneenkäyttäjien paikkoja.
L iettua
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Maan suurin sanomalehti Lietuvos rytas
ilmoittaa avoimista paikoista joka päivä.
Avoimia paikkoja julkaistaan myös sanomalehdissä nimeltä Alio reklama ja Noriu.
Kaikki kolme sanomalehteä julkaisevat
ilmoituksia myös verkkosivuillaan. Myös
Liettuan työvoimaviranomaiselta saa yleiskuvan kaikista ilmoitetuista avoimista paikoista, samoin kuin monilta muiltakin
työnhakuun erikoistuneilta verkkosivuilta.
EURES-portaalin Linkit-sivulta pääset näille
ja muille hyödyllisille verkkosivuille.
Myös työnvälitystoimistoja käytetään yleisesti, ja suurten yritysten henkilöstöosastot
keräävät usein tietokantoja potentiaalisista
työntekijöistä. Voit siis lähettää ansioluettelosi suoraan niille.
99
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Jos valokuvaa vaaditaan, siitä mainitaan
työpaikkailmoituksessa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Koneella kirjoitetut saatekirjeet ovat
yleisempiä.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Sekä kansallista ansioluetteloa että Europass-ansioluetteloa käytetään, eikä kumpaakaan erityisesti suosita.
Yhteydenotto puhelimitse
Vinkkejä työnhakua varten
Liettuassa työnantajat haluavat yleensä
nähdä kirjallisen ansioluettelon ennen kuin
kutsuvat hakijan haastatteluun. Nykyisin Europass-ansioluettelon käyttö on
suosittua.
Jos jätät avoimen hakemuksen, valitse
suurimmat yritykset ja lähetä ansioluettelosi saatekirjeineen. Tee ansioluettelostasi enintään kahden sivun pituinen. Se
saa sisältää ainoastaan keskeisimmät tiedot. Ilmoita uusimmat tiedot ensin. Voit
lisätä jäljennökset alkuperäisestä passista
tai henkilökortista, tutkintotodistuksista tai
muista pätevyystodistuksista. Ansioluettelo
ja saatekirje on kirjoitettava liettuaksi. Jos
kyseessä on kansainvälinen yritys, ne on
kirjoitettava englanniksi.
Ensimmäinen yhteydenotto työnhakijaan on
harvinaista puhelimitse. Työnantajat suosivat kasvotusten tehtäviä haastatteluja.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Kyllä. Lähetä jäljennökset hakemuksen mukana ja ota alkuperäiset mukaan
haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Yleensä 1–3 kuukautta.
Haastatteluun valmistautuminen
Yleensä haastattelukierroksia on vain
yksi. Useimmiten haastattelu toteutetaan
100
L iettua
työhönotosta vastaavan henkilön ja hakijan
välisenä perusteellisena keskusteluna.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Suurissa yrityksissä, joissa hakijoita on paljon ja haettava paikka on merkittävä, henkilöstöjohtaja voi tehdä esihaastattelun.
Toisen haastattelun tekee yleensä linjajohtaja, sillä hän tietää täsmälleen, mitä työhön liittyviä kysymyksiä kannattaa esittää,
ja hän tulee olemaan hakijan suora esimies.
Liettuassa ei käytetä laajalti valintakeskuksia (arviointikeskuksia), mutta osa työnantajista käyttää työnvälitystoimistojen
palveluja hakijoiden esikarsinnassa.
olevasi valmistautunut. Livauta vastauksiisi
mukaan osoituksia siitä, että olet ottanut
yrityksestä selvää, mutta älä tee sitä liian
ilmeisesti. Esitä kysymyksiä jälkikäteen.
Valmistaudu vastaamaan kysymykseen
palkkatoiveestasi. Voit vastata esimerkiksi seuraavasti: ”Mielestäni minun pitäisi
ansaita yhtä paljon kuin tehtävää aiemmin hoitanut henkilö”, tai ”Yrityksen tiedetään olevan vakavarainen, joten minulle
maksetaan varmasti nykyisen tason mukaisesti”. Hakijoita neuvotaan tekemään
pieni kysely alan palkkatasosta ennen
palkkaneuvotteluja.
Milloin kysymys on sopimaton?
Kätelläänkö?
Kyllä. Haastattelijaa on tapana kätellä
lujalla kädenpuristuksella.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Mitään tyypillistä kaavaa ei noudateta,
mutta odotettavissa on esimerkiksi seuraavan kaltaisia kysymyksiä: Mitä olet tehnyt aiemmin? Kerro hieman itsestäsi (tässä
kohdassa sinulla on hyvä tilaisuus esitellä
itsesi ja antaa työnantajalle tärkeää tietoa lisätäksesi työnantajan kiinnostusta).
Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?
Miksi lähdit edellisestä työstäsi? Millaisena näet oman vastuusi yrityksessämme?
Mitä voit tarjota meille? Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi sekä kiinnostuksen kohteesi työn ulkopuolella? Mitkä ovat tulevat
tavoitteesi?
Osoita olevasi innostunut. Tee selväksi,
että haluat kyseisen työpaikan. Osoita
Työnantajan ei ole soveliasta kysyä iästä,
siviilisäädystä, raskaana olemisesta, mieltymyksistä tai uskonnosta.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Aiempia työnantajia voidaan pyytää suosittelijoiksi. Haastatteluun kannattaa ottaa
mukaan alkuperäiset tutkintotodistukset, ei
jäljennöksiä. Suosituskirjeet eivät ole Liettuassa yleisiä, mutta jos sinulla on sellaisia,
voit ottaa ne mukaan (ne on käännettävä,
jos ne ovat vieraalla kielellä).
Palkasta ja eduista neuvottelu
Yleensä työnantajat kysyvät palkkatoivetta.
Palkka ilmaistaan tavallisesti kuukausipalkkana. Palkasta sovitaan työnantajan tai
henkilöstöjohtajan kanssa. Lomakorvaus
sisältyy työsopimukseen, ja siitä on tiukat
säännökset työlainsäädännössä.
L iettua
Harjoitteluaika
101
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Kyllä, harjoitteluaika on Liettuassa
melko yleinen käytäntö. Siitä mainitaan
työsopimuksessa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Voit pyytää arviota työnantajalta puhelimitse parin päivän päästä.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Koeaika voi olla enintään kolme kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Työnantaja
matkakuluja.
ei
yleensä
Paikalle kannattaa saapua 10 minuuttia
ennen haastattelun alkua. Täsmällisyyttä ja
tapaamisen mutkatonta alkamista arvostetaan Liettuassa.
korvaa
Milloin kuulen tulokset?
Yleensä tulokset annetaan kahden viikon
kuluessa.
Pukeutumisohjeita
Riippuu haettavasta paikasta. Puku tai
hameasu sopii aina. Korujen ja meikin on
oltava hillittyjä.
102
LUXEMBURG
Viralliset kielet ➔ ranska, saksa ja luxemburgin kieli
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen suurherttuakunta
Väestömäärä ➔ 537 000
Pääkaupunki ➔ Luxemburg
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +352
Internet-maakoodi ➔.lu
MIKSI TÖIHIN LUXEMBURGIIN?
Pikkuruinen Luxemburg tunnetaan pankkialastaan, alhaisesta
verotuksestaan ja tarunhohtoisista linnoistaan. Kaupungin lisäksi
Luxemburgista löytyy lumoavaa maaseutua: jyrkkiä kukkuloita ja
metsäisiä, vehreitä laaksoja, jotka ovat ihanteellisia ympäristöjä
pienelle kävelyretkelle ennen lounasta vanhan kartanon kupeessa
sijaitsevassa maalaistavernassa. Lähes puolet maan asukkaista
on ulkomaalaisia. Vieläkin useampi käy Luxemburgissa päivittäin
töissä naapurivaltioista käsin.
Työmarkkinat ovat kasvaneet viime vuosina nopeasti: 30 prosenttia
vuosina 2004–2012. Kasvua on tapahtunut etenkin yritys- ja
finanssipalvelujen alalla, terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla,
rakennusalalla,
liikenteen
alalla
ja
viestinnän
alalla.
Rekrytointipotentiaalia on kuitenkin edelleen rakennusalalla, hotellija ravintola-alalla, yrityspalvelujen alalla, teollisuudessa, tukku- ja
vähittäiskaupassa, liikenteessä, terveysalalla ja sosiaalipalvelujen
alalla.
L uxemburg
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikkailmoituksia julkaistaan Luxemburgin julkisen työvoimapalvelun ilmoitustauluilla, valtakunnallisten sanomalehtien
lauantainumeroissa, yksityisten työnvälitystoimistojen verkkosivuilla sekä rekrytointiyritysten ja suurten yritysten verkkosivuilla.
EURES-portaalin Linkit-sivulla on hyödyllisiä
verkko-osoitteita Luxemburgissa.
Avoimet työpaikkahakemukset ovat hyvin
yleisiä Luxemburgissa. Niitä käyttävät etenkin vastavalmistuneet ja suurten yritysten
palvelukseen haluavat. Älä epäröi hakea
tällä tavalla, vaan yritä kiinnittää yhtiön
huomio. Hakemuksesi tallennetaan todennäköisesti tietokantaan.
Luxemburg sijaitsee keskellä Eurooppaa,
ja sillä on kolme virallista kieltä (ranska,
saksa ja luxemburgin kieli), joten monissa
työpaikkailmoituksissa edellytetään, että
hakija osaa useita kieliä. Luxemburgin yrityksillä on toimintaa kaikkialla Euroopassa
ja ne tekevät yhteistyötä muualla Euroopassa sijaitsevien yritysten kanssa; esimerkiksi hollannin, englannin, italian, portugalin
tai espanjan kaltaisten ylimääräisten kielten taito on välttämätöntä tai ainakin hyvin
arvostettua. Jos haluaa töitä Luxemburgista, on olennaista osata sujuvasti vähintään kahta kieltä, joista vähintään toinen on
maan virallinen kieli.
ja pätevyytesi täyttävät yrityksen tarpeet.
Sinun olisi selitettävä motivaatiosi työtä
kohtaan sekä syyt, joiden vuoksi haluat
työskennellä yrityksessä. Kirje on laadittava
virheettömästi ilmoituksessa käytetyllä kielellä, ellei ilmoituksessa mainita toisin.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Valokuvan liittäminen ansioluetteloon
on vakiokäytäntö.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Joskus, sillä monet yritykset vaativat
edelleen, että saatekirje on kirjoitettava
käsin. Siitä mainitaan kuitenkin yleensä
työpaikkailmoituksessa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Ei. Sitä ei käytetä yleisesti. Työnantajien
mielestä Europass-ansioluettelo sisältää
liikaa tietoa ja on liian pitkä.
Ansioluettelo saa olla enintään kahden sivun
pituinen, ja siinä on mainittava tutkinto, koulutukset, työkokemus, kielitaito, tietotekniset
taidot ja kiinnostuksen kohteet.
Yhteydenotto puhelimitse
Vinkkejä työnhakua varten
Työnantajalle soittamista ei suositella.
Yleisin hakukäytäntö on lähettää ansioluettelo ja saatekirje vastauksena työpaikkailmoitukseen. Kirjeessä on tehtävä
selväksi, että ymmärrät hyvin, mitä yritys
uudelta työntekijältä haluaa, ja että taitosi
103
104
L uxemburg
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Sinun kannattaa lähettää jäljennökset tutkintotodistuksista hakemuksen mukana.
Varmista, että osaat esittää lyhyen ja selkeän kuvauksen itsestäsi, motivaatiostasi ja
vahvuuksistasi työpaikkaan liittyvien vaatimusten kannalta.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Riippuu siitä, millainen työ on kyseessä ja
miten henkilö on käytettävissä.
Haastatteluun osallistuvien määrä ja tehtävät vaihtelevat kyseessä olevan työn
mukaan.
Kätelläänkö?
Haastatteluun valmistautuminen
Kyllä. Kättele aina haastattelija(t).
Työn hakeminen on kovaa puuhaa. Siihen
täytyy käyttää paljon aikaa, jotta onnistuisi
mahdollisimman nopeasti. Haastatteluun
on valmistauduttava etenkin seuraavasti:
•Analysoi
perusteellisesti itseäsi. Mitkä
ovat vahvuutesi ja heikkoutesi, taitosi ja
osaamisesi ja vahvat puolesi.
•Jos olet epäonnistunut aiemmissa haku-
prosesseissa, älä anna periksi, vaan varmista, että tuot selvästi esille, miksi haet
paikkaa.
•Varmista, että osaat kertoa työnantajalle
tarkemmin, millaista työtä ja millaisia
työehtoja etsit.
•Ota selvää yrityksestä, sen tuotteista ja
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelussa ei noudateta mitään tyypillistä kaavaa, vaan haastattelun kulku
riippuu työpaikasta ja yrityksestä (koko ja
toimiala).
On erittäin mahdollista, että haastattelusta
vastaava henkilö esittää sinulle muutamia kiperiä kysymyksiä etenkin siitä, miksi
lähdit muista työpaikoista tai aiempien
työantajien palveluksesta. Valmistaudu
etukäteen vastaamaan tällaisiin kysymyksiin. Voit aina kokeilla vastauksia perheesi
tai ystäviesi kanssa. Heidän pitäisi kertoa sinulle rehellisesti, ovatko vastauksesi
vakuuttavia.
yrityskuvasta.
•Osoita
työnantajalle valmistautuneesi
haastatteluun. Jos työnantajalle tulee
vaikutelma, ettet ole valmistautunut
hyvin, hän pitää sinua huolimattomana ja
epäammattimaisena.
Yleissääntönä kannattaa muistaa, että jos
sinulta kysytään huonoista kokemuksista,
pyri esittämään asiat aina mahdollisimman
myönteisessä valossa. Älä puhu kielteisesti
entisistä työnantajistasi tai kollegoistasi.
Esitä huonojen kokemusten vastapainona
useita esimerkkejä asioista, jotka ovat sujuneet hyvin.
L uxemburg
Muista positiivinen asenne, pidä pääsi pystyssä ja ota katsekontakti haastattelusta
vastaavan henkilön kanssa antaaksesi
hyvän vaikutelman mahdolliselle tulevalle
työnantajallesi.
Milloin kysymys on sopimaton?
Luxemburgissa on yksityisyyden suojaa
koskevaa lainsäädäntöä, joten hyvin henkilökohtaisia aiheita ei pitäisi ottaa esille
haastattelussa.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Yleissääntöjä suositusten tai suosituskirjeiden käyttämisestä ei ole. Yleensä työpaikkailmoituksessa mainitaan tarvittavat
asiakirjat tai suositukset. Näistä asiakirjoista on suositeltavaa ottaa jäljennökset
mukaan haastatteluun. Sama koskee myös
nuhteettomuustodistusta.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Joissakin yrityksissä raha-asioista voidaan
neuvotella, muttei niissä, joissa työnantajat
ovat suostuneet palkan osalta kollektiiviseen työehtosopimukseen tai joissa palkka
määräytyy tietyn taulukon mukaisesti.
Toimihenkilöillä tai hallinto- ja johtotehtävissä palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana.
Teollisuustyöläisillä palkka ilmoitetaan
tuntipalkkana. Lomakorvaus ei ole vakiokäytäntö, ja vuosibonukset riippuvat yrityksestä ja toimialasta. Joissakin tapauksissa
niistä on sovittu työehtosopimuksissa.
105
Valitse palkkataso, joka vastaa todellisuudessa kykyjäsi. On tärkeää saada työnantaja suostuteltua palkitsemaan sinut
asianmukaisesti taidoistasi. Sinun on siis
osoitettava, millaista lisäarvoa voit tuoda
työnantajalle, kun sinut on palkattu töihin.
Aina ei ole välttämätöntä esittää tarkkoja
lukuja, kun sinulta kysytään palkkatoivettasi. Ota etukäteen selvää kyseisellä alalla
tai kyseisessä yrityksessä yleensä maksettavista palkoista. Palkka saattaa koostua rahapalkasta ja erilaisista eduista, jotka
eivät ole lakisääteisiä.
Voit yrittää määritellä neuvotteluvaatimuksiasi keskustelemalla vastaavaa
tehtävää muissa yrityksissä hoitavien henkilöiden kanssa tai tutkimalla henkilöstöalan ammattilehtiä.
Harjoitteluaika
Yleensä harjoitteluaika on kolme kuukautta
työtehtävissä, joihin ei vaadita koulutusta,
ja kuusi kuukautta työtehtävissä, joihin
vaaditaan koulutusta.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika kestää yleensä kuusi kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Hakijan matkakuluja ei yleensä korvata.
Milloin kuulen tulokset?
Yleensä viikon kuluttua.
106
L uxemburg
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantajalle voi soittaa ja häneltä voi
pyytää palautetta siitä, oliko haastattelu
onnistunut.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys ja sovitusta tapaamisesta
kiinni pitäminen ovat hyvin tärkeitä.
Pukeutumisohjeita
Sovita vaatetuksesi ja yleinen ulkoasusi
tilanteeseen ja yritykseen sopivaksi. Finanssialalla työhönottajat odottavat edelleen
miesten pukeutuvan pukuun ja solmioon.
107
UNKARI
Virallinen kieli ➔ unkari
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 9,9 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Budapest
Valuutta ➔ forintti (HUF)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +36
Internet-maakoodi ➔.hu
MIKSI TÖIHIN UNKARIIN?
Unkarin kulttuuri ja kieli ovat Keski-Euroopassa ainutlaatuisia.
Unkarin pääkaupunki Budapest on eläväinen ja kaunis. Se sijaitsee
Tonavan rannalla ja houkuttelee erityisesti arkkitehtuurin ja
kulttuurin ystäviä. Unkarilla on myös Islannin jälkeen maailman
suurimmat termaalisen veden varannot, ja kylpyläkulttuuri on
unkarilaisille erittäin tärkeää.
Maahan on tullut merkittävästi ulkomaisia investointeja
kahden edellisen vuosikymmenen aikana, mutta viime vuosina
investoinnit ovat siirtyneet tekstiili- ja elintarviketeollisuudesta
luksusajoneuvojen tuotantoon, uusiutuvan energian järjestelmiin,
laatumatkailuun ja tieto- ja viestintätekniikkaan. Työttömyys on
kasvanut talouskriisin vanavedessä. Avoimia työpaikkoja on eniten
kokoonpanotyöntekijöille, metallityöntekijöille ja teknikoille sekä
hotelli- ja ravintola-alan työntekijöille.
108
U nkari
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Valtaosa Unkarin työpaikoista täytetään
henkilökohtaisten kontaktien kautta. Työpaikkailmoituksia julkaistaan sanomalehdissä ja internetin työnhakusivustoilla.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Se ei ole yleisesti käytössä, mutta sen
käyttö hyväksytään laajalti.
Vinkkejä työnhakua varten
Yhteydenotto puhelimitse
Tyypillisin hakutapa on lähettää ansioluettelo ja saatekirje, mutta teollisuustyöläisten
paikkoihin riittää usein, kun soittaa aluksi
työnantajalle. Suuryritykset saattavat edellyttää, että hakija täyttää hakulomakkeen
(toisinaan internetissä).
Yhteyden ottaminen puhelimitse jonkin ajan
kuluttua hakemuksen lähettämisestä saattaa olla hyvä ajatus. Se osoittaa, että olet
todella kiinnostunut. Se myös auttaa yritystä muistamaan nimesi.
Hakijan pitäisi valmistautua ottamalla selvää yrityksen toiminnasta ja profiilista sekä
avoimesta paikasta selvittääkseen, onko
hän todella kiinnostunut paikasta, ja tietääkseen, mitä työ todella pitää sisällään.
Sähköisissä hakemuksissa olisi käytettävä
joko internetin hakulomaketta (jos sellainen
on) tai lähetettävä (vain) ilmoituksessa pyydetyt asiakirjat.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Valokuva liitetään yleensä mukaan.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Älä kirjoita hakemusta käsin, ellei sitä
erikseen pyydetä.
Valmistaudu aina puheluun, sillä sinun on
saatava vastaus kysymyksiisi (älä unohda
niitä). Näin pystyt myös vastaamaan spontaanisti. Varmista, että sinulle kerrotaan,
mitä seuraavaksi tapahtuu.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Lähetä jäljennökset pyydettäessä. Sinun
on todennäköisesti esitettävä ne haastattelussa tai ennen sopimuksen allekirjoittamista. Asiakirjojen autenttisuutta
ei tarkisteta heti alkuun, mutta joissakin
ammateissa (esimerkiksi lääkärit), asiakirjojen autenttisuus on tarkistettava ennen
työsopimuksen allekirjoittamista.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Työnantaja tekee yleensä päätöksensä
muutaman viikon kuluessa hakemuksen
jättämisen määräajasta. Asia riippuu kuitenkin avoinna olevasta paikasta ja hakijoiden määrästä. Joskus hakemuksen
U nkari
109
jättämisestä työn aloittamiseen voi kestää
kuukausia.
pyydetään myös nimeämään viisi parasta
ja viisi huonointa luonteenpiirrettään.
Haastatteluun valmistautuminen
Voit kysyä työstä mitä tahansa, mutta
haastattelua ei pidä aloittaa kysymällä
palkasta. Työnantaja ottaa sen tavallisesti esille. Kannattaa kuitenkin valmistautua keskustelemaan palkkatoiveestasi.
Tällöin on parempi esittää palkkahaarukka,
ei täsmällistä lukemaa. Nykyään hakijan
on ilmoitettava toimistotyöntekijänä tekemänsä työn ”hinta”.
Työnantajat haluavat haastattelun aikana
lähinnä ottaa selvää persoonallisuudestasi ja sitoutumisestasi. He haluavat myös
nähdä, miten reagoit ammatillisiin tilanteisiin ja odottamattomiin olosuhteisiin.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelussa on yhdestä kolmeen henkilöä.
Kätelläänkö?
Yleensä haastattelijoiden kanssa kätellään.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelu kestää yleensä puoli tuntia,
joskin osa yrityksistä tekee useita haastatteluja tai testejä (esimerkiksi yksi ammatillisia asioita ja yksi persoonallisuutta
testaava). Haastattelun kulku vaihtelee,
mutta ilmapiiri on lähes aina muodollinen
(joskin ystävällinen). Sinun kannattaa käyttäytyä hieman pidättyväisesti, ellei työnantaja ota rennompaa otetta. Haastattelussa
keskitytään tavallisesti työhön, mutta yhä
useammin käsitellään myös persoonallisuutta, taitoja ja asennetta, älykkyyttä
ja yleistä käyttäytymistä. Sinun on aina
markkinoitava itseäsi, selitettävä motivaatiosi ja perusteltava, miksi juuri sinut pitäisi
valita. Älä kuitenkaan ole liian päällekäyvä.
Haastattelussa viitataan usein ansioluetteloon, ja hakijalta kysytään lähes aina,
miksi hän lähti edellisestä työstään. Hakijaa
Milloin kysymys on sopimaton?
Unkarissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä, eli työnantajalle ei tarvitse kertoa
itsestään arkaluonteisia tietoja (uskontoa,
poliittista kantaa, sukupuolista suuntautumista, raskaana olemista tms.). Jos olet
epävarma siitä, liittyykö kysymys työhön,
voit kysyä, miksi kysytty tieto on tärkeä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suositukset eivät ole Unkarissa yleisiä,
mutta jos niillä on merkitystä työn kannalta, niistä voi olla hyötyä, kuten kirjallinen
lausunto aiemmasta työsuhteesta ja arvio
kyvyistä. Työnantaja voi soittaa aiemmalle
työnantajalle, jos et vastusta asiaa.
Suosituskirjeet eivät ole yleisiä, mutta ne
voivat antaa hyvän vaikutelman, jos ne on
saatu etenkin samalla alalla toimivalta tunnetulta yritykseltä. Joihinkin töihin vaaditaan nuhteettomuustodistus (vaikka se ei
olisikaan välttämätön). Asiasta mainitaan
kuitenkin ilmoituksessa.
110
U nkari
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työsopimuksesta neuvotellaan yleensä
hakumenettelyn päätteeksi. Palkasta voidaan neuvotella, mutta palkkavaatimukset
on aina perusteltava. Kannattaa myös huomata, että joillakin aloilla (esim. virkamiehillä) palkat määräytyvät lain perusteella.
Palkat ilmoitetaan kuukausipalkkoina, ja
työsopimuksessa on mainittava lomaoikeudet (vähimmäismäärästä on säädetty
laissa). Bonuksista neuvotellaan erikseen,
mutta jos ne muodostavat merkittävän
osan ansioista, ne sisältyvät työsopimukseen. Palkasta ja muista kuin lakisääteisistä eduista neuvotellaan johtajan kanssa.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Palautteen pyytäminen ei ole tapana. Joko
saat paikan, tai sinut hylätään.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys on ehdoton vaatimus. Jos olet
myöhässä, ilmoita siitä työnantajalle, jos
mahdollista. Sinun on vahvistettava olevasi tulossa haastatteluun. Voit sopia tarvittaessa uuden ajan, mutta silloin sinun on
saavuttava paikalle.
Pukeutumisohjeita
Harjoitteluaika
Harjoitteluaikaa edellytetään lähes poikkeuksetta.
Pukeutuminen riippuu työstä, mutta
yleensä on pukeuduttava muodollisesti
(puku, hamepuku jne.). Koruja kannattaa
käyttää hillitysti. Ei koruja miehille.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Muita vinkkejä
Koeaika kestää tavallisesti kolme kuukautta tai sitä voidaan pidentää kolmeen
kuukauteen, jos se on asetettu alun perin
lyhyemmäksi. Jos yrityksessä noudatetaan
kollektiivista työehtosopimusta, koeaika voi
olla enintään kuusi kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Haastatteluun osallistumisesta aiheutuvia
kuluja ei korvata juuri koskaan.
Milloin kuulen tulokset?
Yleensä parin viikon kuluessa, joskus parin
kuukauden kuluessa.
Varmista haastattelussa, ettei sinulta vaikuta puuttuvan motivaatiota. Kysy palkasta
vasta haastattelun lopussa, jos asiaa ei ole
käsitelty aiemmin.
Kuuntele kysymykset huolellisesti, äläkä
vastaa liian laveasanaisesti. Vastaa kaikkiin
kysymyksiin. Vastaa mieluummin kolmella
tai neljällä pitkällä virkkeellä kuin monilla
lyhyillä lauseilla. Hymyile, älä jännitä. Jos et
tiedä jotain, sano se. Valmistaudu vastaa­
maan esimerkiksi kysymykseen ”Mitä
ha­luaisit tietää meistä?”.
111
MALTA
Viralliset kielet ➔ englanti ja malta
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 420 000
Pääkaupunki ➔ Valletta
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +356
Internet-maakoodi ➔.mt
MIKSI TÖIHIN MALTALLE?
Malta on yksi maailman pienimmistä ja tiheimmin asutuista maista.
Se muodostuu kolmesta asutusta saaresta ja 18 asumattomasta.
Malta on matkailijoiden Mekka: se houkuttelee joka vuosi kolme kertaa enemmän matkailijoita kuin sillä on asukkaita. Vaikka Maltaa
rakennetaan kiivaasti, Maltan päättäjät ovat luvanneet vuosien
saatossa, että monet historialliset muistomerkit säilytetään osoituksena Maltan 7 000-vuotisesta historiasta – lumoavasta valloitustarinasta Välimerellä.
Työmarkkinoita hallitsevat palveluala ja käsityöläisammatit. Viime­
aikaisten kyselyjen perusteella avoimia paikkoja on paljon opettajille, toimistotyöntekijöille, myyntityöntekijöille, tarjoilijoille,
hoivatyöntekijöille, rakennustyöntekijöille, sairaanhoitajille, siivoojille ja tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisille.
112
M alta
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Paikallinen julkinen työvoimapalvelu on
nimeltään ”Employment and Training Corporation”. Avoimista työpaikoista ilmoitetaan työvoimapalvelun verkkosivuilla ja sen
eri puolilla saarta sijaitsevissa työvoimakeskuksissa. Myös useat yksityiset työnvälitystoimistot markkinoivat avoimia paikkoja
verkkosivujensa ja henkilökohtaisten kontaktien kautta. Julkisen ja yksityisen sektorin organisaatiot ilmoittavat paikallisista
työpaikoistaan paikallisissa sanomalehdissä. Kaikki hyödylliset verkkolinkit ovat
saatavilla EURES-portaalin Linkit-sivulla.
Vinkkejä työnhakua varten
Hakemukset lähetetään yleensä sähköpostitse tai postitse sen mukaan, mitä tietoja
ilmoituksessa on annettu. Hakemukseen
on liitettävä aina henkilökohtainen ansioluettelo. Sekä hakemus että ansioluettelo on toimitettava englanniksi, ellei toisin
pyydetä.
rahoituspalvelujen,
oikeustieteen,
markkinoinnin ja viestinnän tai matkailun alalla. Näillä aloilla työntekijöistä
on Maltalla pulaa, joten tapahtuman
avulla saimme ohjattua nämä nuoret
yhteen kyseisillä aloilla työpaikkoja tarjoavien paikallisten yritysten kanssa.”
Jonathan Brimmer, EURES-neuvoja,
Malta
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Maltalla ansioluetteloissa ei ole yleensä
valokuvaa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei oikeastaan. Jos hakemus on kirjoitettava
käsin, siitä mainitaan ilmoituksessa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Muista lähettää mukana kaikki liitteet ja
varmista, että tiedostot saa auki. Ilmoita
selvästi, mitä paikkaa haet. Vältä kuvia ja
koristeita, etenkin jos kyseessä on erikoisosaamista edellyttävä työtehtävä eikä
muotoilu ole merkityksellistä haettavan
paikan kannalta.
Kyllä, Europass-ansioluettelo on hyväksytty.
Jos lähetät avoimen hakemuksen, täsmennä, mistä tehtävästä olet kiinnostunut.
Mainitse olevasi käytettävissä. Kerro hakemuksessa kaikki olennaiset tiedot.
Yritä selvittää yhteyshenkilön nimi ja käytä
puhelinkeskusteluissa yhtiön oikeaa nimeä.
Sinun on käyttäydyttävä kohteliaasti koko
keskustelun ajan. Puhu lyhyesti ja pysy
asiassa. Älä kuitenkaan jätä tärkeitä tietoja mainitsematta. Ota selvää, mitä seuraavaksi tapahtuu.
”Euroopan työpaikkapäivillä Brysselissä
suurin osa esittelypisteessämme käyneistä hakijoista oli saanut koulutuksen
Yhteydenotto puhelimitse
Tavallisesti työnantaja sopii hakijan kanssa
puhelimitse ensimmäisestä haastattelusta.
Sitten tehdään haastattelu kasvotusten.
M alta
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Todistuksia pätevyydestä ei tarvitse yleensä
esittää hakuvaiheessa. Alkuperäiset todistukset on kuitenkin esitettävä, jos osallistut
haastatteluun. Ota jäljennökset todistuksistasi siltä varalta, että haastattelija pyytää jäljennökset. Muissa kuin maltalaisissa
oppilaitoksissa, kuten ulkomaisissa yliopistoissa, suoritetut tutkinnot on tunnustettava. Tutkinnon tunnustamisesta vastaa
Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC), joka on osa kansallista
jatko- ja korkeakoulutusvirastoa (National
Commission for Further and Higher Education, http://www.ncfhe.org.mt).
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Riippuu yrityksestä, valintaprosessis­
ta ja
käytettävyydestäsi.
Haastatteluun valmistautuminen
Työhönottaja edellyttää, että hakija on käytettävissä ja tuntee yritystä. Jos hakija on
ulkomaalainen, hänellä on oltava myös
perustiedot Maltan kulttuurista. Englannin kielen taito on ehdoton vaatimus valtaosassa Maltan yrityksistä.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelussa on läsnä työnantaja, ellei kyse ole suuresta organisaatiosta,
jolloin haastattelussa ovat läsnä henkilöstöpäällikkö ja osastonjohtaja.
113
Kätelläänkö?
Kyllä. Haastatteluun saavuttaessa on
ensimmäiseksi käteltävä. Kättele ja esittäydy kertomalla etunimesi ja sukunimesi.
Muista hymyillä. Älä istuudu, ennen kuin
sinua pyydetään istuutumaan.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun ilmapiiri on yleensä hyvin
ystävällinen ja hakijan olo tehdään kotoisaksi. Haastattelu tehdään yleensä kahden kesken haastattelijan kanssa. Muissa
kuin erityisosaamista vaativissa tehtävissä
haastatteluja on vain yksi, mutta kokemusta ja erityisosaamista vaativissa tehtävissä tehdään tavallisesti karsinta, jota
seuraa yksi tai kaksi uutta haastattelua.
Tässä tapauksessa sinun voidaan odottaa
pitävän pienen esitelmän.
Pitäydy asiassa, äläkä keksi taitoja, joita
sinulla ei ole. Osoita olevasi halukas oppimaan. Katsekontakti on tärkeä, samoin kuin
kehonkieli.
Voit esittää kysymyksiä, mutta niitä kannattaa esittää mahdollisimman vähän ja
niiden on liityttävä asiaan. Sinun kannattaa
ehkä kysellä työnkuvasta tai työehdoista.
Jos haastatteluja tehdään kaksi, ensimmäisessä haastattelussa ei vielä kannata keskustella palkasta.
Mitä enemmän tiedät yrityksestä, sitä
parempi. Se osoittaa, että sinua on kiinnostanut tutustua yritykseen, sen aiempiin saavutuksiin ja tuleviin suunnitelmiin.
Innokkuutesi voi myös lisätä valituksi
tulemisen mahdollisuutta. Yleisimmät
114
M alta
kysymykset, joihin hakijan oletetaan kykenevän vastaamaan, koskevat yrityksen keskeistä toimintaa. Lisäksi hakijan odotetaan
tietävän, onko yritys jonkin toisen yrityksen
tytäryritys ja viekö se tuotteitaan ulkomaille
ja, jos vie, mihin maihin.
suoriutuvan kyseisen tyyppisestä työstä
ongelmitta.
Suosituskirjeitä tarvitaan vain, jos työnantaja niitä pyytää.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työnantaja voi myös esittää kiperän kysymyksen, millaista palkkaa toivot. Kysymykseen voi vastata usealla tavalla, etenkin jos
olet selvittänyt asioita etukäteen ja sinulla
on riittävästi kokemusta.
Palkasta voidaan neuvotella, etenkin jos
hakijalla on paljon kokemusta haetusta
työstä. Palkka ilmoitetaan yleensä viikkotai kuukausipalkkana. Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät tarjottuun palkkaan.
Milloin kysymys on sopimaton?
Laissa kielletään työnantajaa esittämästä
kysymyksiä, joista voi aiheutua sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen,
uskonnolliseen vakaumukseen, etniseen
alkuperään tai alkuperämaahan perustuvaa
syrjintää. Jos sinulta kysytään yksityiselämään liittyviä kysymyksiä, voit kieltäytyä
kohteliaasti vastaamasta ja kertoa haastattelijalle, ettei yksityiselämäsi vaikuta
työntekoosi tai asemaasi. Haastattelija voi
esittää kysymyksiä henkilökohtaisista kiinnostuksen kohteista sekä siitä, miten vietät
vapaa-aikaasi, tai kysyä mielipidettäsi erilaisista asioista, myös ajankohtaisista.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituksia tarvitaan yleensä, jos työpaikka
liittyy palvelualaan, rahoitusalaan tai muihin vastaaviin. Sopivia suosittelijoita voivat
olla entinen työnantaja, luotettava ammattihenkilö tai oman seurakunnan pappi. Suosittelija vahvistaa yleensä, että hakija on
luotettava ja että hänen voidaan odottaa
Palkasta ja muista kuin lakisääteisistä
eduista neuvottelee suurissa yrityksissä
henkilöstöpäällikkö ja pienissä yrityksissä
työnantaja itse.
Jos sinut palkataan, yrityksellä on lain
mukaan velvollisuus ilmoittaa paikallisviranomaisille palkkaamisestasi täyttämällä
työsuhdelomake ja toimittamalla se työvoimaviranomaiselle (Employment and
Training Corporation) ensimmäisenä työpäivänä. Lomakkeessa on oltava allekirjoituksesi. Varmista, että työnantaja lähettää
tämän lomakkeen työvoimaviranomaiselle
ensimmäisenä työpäivänäsi.
Harjoitteluaika
Sinua ei pyydetä suorittamaan harjoitteluaikaa, koska se on vastoin nykyistä lainsäädäntöä. Voit siis kieltäytyä, jos sinulta
pyydetään sitä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Yleensä koeaika kestää 6–12 kuukautta,
mutta asia riippuu yrityksestä. Ota siis
asiasta selvää ennen töiden aloittamista.
M alta
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
115
hakija ilmoittaa asiasta puhelimitse työnantajalle hyvissä ajoin (vähintään päivää
ennen).
Riippuu yrityksestä.
Milloin kuulen tulokset?
Yleensä työnantaja ilmoittaa haastattelun tuloksista myöhemmin. Työnantaja
kertoo myös, kutsutaanko sinut jatkohaastatteluun. Jos sinut valitaan työtehtävään,
sinuun otetaan todennäköisesti yhteyttä
puhelimitse, jos kyseessä on pieni yritys, tai
postitse, jos kyseessä on suuri yritys.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Palautearviointia varten voidaan sopia
tapaamisesta tai arviointi voidaan antaa
puhelimitse.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyyteen suhtaudutaan haastattelussa hyvin vakavasti. Jos et tiedä tarkkaa
paikkaa, lähde matkaan hyvissä ajoin ollaksesi ajoissa perillä.
Jos et pääsekään paikalle, tapaaminen voidaan helposti siirtää toiselle päivälle, jos
On hyvän käytännön mukaista tietää, kuka
haastattelun tekee.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu kaikkiin haastatteluihin tyylikkäästi. Miehille suositellaan tummaa pukua
ja valkoista tai vaaleaa paitaa sekä tyylikästä solmiota. Naisille suositellaan jakkupukua. Käytä koruja ja meikkiä hillitysti.
Miehillä ei pidä olla korvakoruja eikä muita
lävistyksiä. Jos sinulla on tatuointi, varmista, että se peittyy vaatteiden alle.
Paikalliset työnantajat eivät suhtaudu ta­
tuointeihin suopeasti. Kevyen ja raikkaan
hajusteen käyttö on suositeltavaa etenkin
kesällä.
Muita vinkkejä
Vastaa kysymyksiin lyhyesti. Älä reagoi voimakkaasti haastattelijan mahdollisesti esittämään arvosteluun. Älä arvostele koskaan
aiempaa työnantajaasi. Yritä olla positiivinen, ja ole ennen kaikkea oma itsesi. Työnantajat haluavat palkata ennen kaikkea
vilpittömän ja kypsän työntekijän.
116
ALANKOMAAT
Virallinen kieli ➔ hollanti
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 16,8 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Amsterdam
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +31
Internet-maakoodi ➔.nl
MIKSI TÖIHIN ALANKOMAIHIN?
Alankomaissa on monia kauniita kaupunkeja. Yhteiskunta on
liberaali ja hyvin organisoitu. Luontoon on helppo päästä.
Työpaikkojen määrä väheni suurimmalla osalla aloista vuonna
2012 edelliseen vuoteen verrattuna. Selvin lasku tapahtui
julkishallinnossa, rakennusalalla, kiinteistönvuokrauksessa ja
myyntialalla. Muutamat alat kuitenkin laajenivat, kuten hoiva
ja hyvinvointi, kauppa, liikenne ja ateriapalvelut sekä tieto- ja
viestintätekniikka. Eniten kysyntää on teknisistä ja kaupallisista
myyntiedustajista sekä sähkömekaanikoista ja -asentajista. Myös
maatalouden ja teollisuuden konemekaanikoilla ja -asentajilla,
putkimiehillä ja putkiasentajilla on hyvä mahdollisuus löytää töitä,
sillä kysyntä ylittää tarjonnan. Muista, että hollannin kielen taito
voi olla välttämätöntä, etenkin kaupan alan ammateissa.
A lankomaat
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikoista ilmoitetaan yritysten verkkosivuilla tai erityisillä työnhakusivustoilla,
sanomalehdissä (yleensä viikonloppunumeron työpaikkaliitteessä) tai välittäjäorganisaation tai julkisen työvoimapalvelun (UWV)
kautta. Avoimen hakemuksen jättäminen on
erittäin yleistä. Sillä pyritään selvittämään
työllistymismahdollisuudet yrityksessä.
117
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Valokuvan liittäminen ansioluetteloon on
kuitenkin hyväksyttävää.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia ei
suositella.
Vinkkejä työnhakua varten
Pienipalkkaisissa töissä tai töissä, joihin ei
edellytetä koulutusta, (hotelli- ja ravintola-ala, vähittäiskauppa) on yleistä hakea
työpaikkaa puhelimitse tai yhä useammin sähköpostitse. Muita työpaikkoja haettaessa lähetetään yleensä saatekirje ja
ansioluettelo sähköpostitse tai postitse.
Varmista, että ilmoitat tarkasti ja totuudenmukaisesti henkilötietosi, työkokemuksesi
ja koulutuksesi.
Välittäjäyritykset, joita yritys saattaa käyttää avointen työpaikkojen täyttämisessä,
tekevät usein hakijoiden esikarsinnan ja
toimittavat valitsemansa ansioluettelot
työnantajalle.
Jos haluat jättää yritykselle avoimen hakemuksen, ota yhteyttä osastoon tai henkilöön, joka osaa antaa lisätietoa avoimista
paikoista. Kerro suunnitelmistasi sekä siitä,
millaista työtä etsit ja millaisia taitoja ja
kokemusta sinulla on. Pyydä, voisitko lähettää saatekirjeen ja ansioluettelon. Jos yritys antaa luvan, voit lähettää kohdennetun
kirjeen asianmukaiselle henkilölle tai osastolle. Tällainen menettely voi olla Alankomaissa hyvin tehokas keino päästä
haastatteluun.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Jos sinulla on Europass-ansioluettelo, josta
käyvät ilmi työkokemus, koulutusohjelmat,
taidot ja pätevyydet, voit ilman muuta käyttää sitä.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos otat yritykseen yhteyttä puhelimitse,
kysy työpaikkailmoituksessa mainittua
yhteyshenkilöä tai osastoa. Varmista, että
puhelun ajankohta on sopiva. Kerro lyhyesti,
soitatko saadaksesi lisää tietoa vai hakeaksesi työpaikkaa. Jos olet ulkomaalainen ja
soitat ulkomailta, tee tämä selväksi ja kysy,
voidaanko puhelu käydä omalla kielelläsi
tai jollain muulla vieraalla kielellä. Ensivaikutelma on ratkaiseva.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei. Yritys pyytää tarvittaessa jäljennökset
joko työhaastattelussa tai ensimmäisenä
työpäivänä. Tutkintotodistus kannattaa olla
käännettynä joko hollanniksi tai englanniksi,
ja tutkinnot kannattaa hyväksyttää.
118
A lankomaat
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Valtaosassa tapauksista sinulle ilmoitetaan hyvin pian haastattelun jälkeen, palkataanko sinut.
Yhdestä päivästä useisiin kuukausiin.
Haastatteluun valmistautuminen
Hakija voidaan kutsua alustavaan haastatteluun, jonka voi tehdä välitysorganisaatio.
Tämä on pikemminkin tutustumistilaisuus.
Ilmapiiri asettuu muodollisen ja epämuodollisen välimaastoon, ja keskustelukumppanit ovat tasaveroisia keskenään.
Alankomaiden työnantajat kysyvät yhä
useammin osaamisesta tutkintotodistusten ja suositusten ohella. Valmistaudu vastaamaan osaamista koskeviin kysymyksiin
harjoittelemalla niin sanottua STAR-menetelmää (tilanne (situation), tehtävä (task),
toimi (action), tulos (result)) (ks. s. 18).
Keitä haastattelussa on läsnä?
Työnantaja haluaa sinun osoittavan tuntevasi työolot, yrityksen ja sen toiminnan.
Sinulla on myös tilaisuus esittää kysymyksiä. Käytä tilaisuutta osoittaaksesi motivaatiosi ja kiinnostuksesi työpaikkaa kohtaan.
Älä pelkästään kysele palkasta.
Yleensä yksi tai kaksi henkilöä.
Kysymykset liittyvät pääasiassa kokemukseesi ja taitoihisi. Haastattelun tuloksena
hakemuksesi joko hylätään tai sinut kutsutaan toiseen haastatteluun.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Tietämättömyys yrityksen perustiedoista
on usein yksi pääsyistä, joiden vuoksi Alankomaiden työnantajat jättävät kutsumatta
hakijoita toiselle kierrokselle tai eivät tarjoa näille paikkaa. Tutustu yrityksen verkkosivuihin, lue yrityksen vuosikertomus ja
yritä saada kuva yrityksen toimialasta, alan
ajankohtaisista asioista ja todennäköisistä
muutoksista. Tämä auttaa osoittamaan,
että olet motivoitunut.
Jatkohaastattelut ovat perusteellisempia
haastatteluja, joissa käsitellään avoimen
paikan taustaa, ongelmanratkaisutaitojasi
ja kokemustasi. Arviointeja voidaan tehdä
ensimmäisen tai toisen haastattelun jälkeen.
Kätelläänkö?
Kyllä. Luja kädenpuristus on ehdoton edellytys Alankomaissa.
Haastattelu kestää keskimäärin tunnista
puoleentoista.
Haastattelija esittelee itsensä ja yrityksen,
ja pyytää sinua esittelemään itsesi. Sitten
sinulle kerrotaan enemmän työtehtävästä,
ja sen jälkeen esitetään kysymyksiä ansioluettelostasi. Sinulta voidaan kysyä myös
yksityiselämästäsi.
Tämän jälkeen esitetään kysymyksiä ominaisuuksistasi, taidoistasi ja osaamisestasi.
Lopuksi voit esittää kysymyksiä aiheista,
joita ei ole vielä käsitelty tai joihin kaipaat
selitystä.
Haastattelija kertoo haastattelun päätteeksi menettelyn seuraavat vaiheet.
A lankomaat
119
Kiperiä kysymyksiä ovat esimerkiksi seuraavat: Onko sinulla minkäänlaista ajatusta
siitä, mitä työ pitää sisällään? Vertaa tätä
paikkaa vastaaviin paikkoihin muissa yrityksissä. Miksi sinut pitäisi valita jonkin toisen sijasta? Voitko selittää tämän puutteen
ansioluettelossasi?
Työnantajan on annettava aina työtodistus,
kun työntekijä lähtee yrityksen palveluksesta. Työtodistus voi olla sisällöltään neutraali, eikä siinä saa sanoa mitään kielteistä
persoonallisuudestasi tai työstäsi.
Milloin kysymys on sopimaton?
Jos yritys tarjoaa sinulle töitä, voit neuvotella palkastasi ja koeajasta. Jos sinut
palkataan välittäjäorganisaation kautta,
välittäjäorganisaatio neuvottelee todennäköisesti palkkavaatimuksestasi ja muista
työehdoista ja eduista. Alankomaissa sekä
palkasta että muista kuin lakisääteisistä
eduista voidaan neuvotella. Harkitse palkkatoivettasi huolellisesti ja varmista, että
se vastaa työtäsi.
Alankomaissa on syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä. Rotua tai ihonväriä, uskontoa,
kansallisuutta, syntymäpaikkaa, raskautta,
terveyttä tai perhesuunnittelua koskevat
kysymykset eivät ole sallittuja. (Tosin esimerkiksi kysymys ”Sopivatko työajat uskontoosi?” on sallittu.)
Monet alankomaalaiset yritykset ovat
ottaneet käyttöön työhönoton hyvät
menettelysäännöt, jotka Alankomaiden
henkilöstöhallinnon ja organisaatiokehityksen liitto (NVP) on laatinut. Jos sääntöjen noudattamiseen sitoutunut yritys ei ole
kohdellut sinua mielestäsi hyvin, voit tehdä
valituksen. Voit valittaa myös tasa-arvokomiteaan, jos yhdenvertaista kohtelua koskevia oikeuksiasi on rikottu.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suositukset eivät ole pakollisia. Voit nimetä
suosittelijoita ansioluettelossasi, jos haluat.
Uusi työnantajasi voi ottaa heihin yhteyttä
vain sinun suostumuksellasi. Suosituksissa
ei käsitellä yksityisasioita eikä irtisanomisen tai eroamisen syitä.
Jos nuhteettomuustodistus tarvitaan, asiasta
on mainittava työpaikkailmoituksessa.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Erilaisissa töissä on erilaiset palkka-asteikot. Asteikot on jaettu niin sanottuihin ikälisiin. Maksettava palkka ja ikälisät lasketaan
kokemuksesi perusteella. Kaikesta tästä
voidaan neuvotella. Muista, että vapaaehtoistyö lasketaan mukaan työkokemukseen.
Monissa ammateissa ja suurissa yrityksissä
työehdoista on sovittu kollektiivisissa työehtosopimuksissa. Vähimmäispalkka on
määritetty erikseen alle 23-vuotiaille ja sitä
vanhemmille. Kyseistä summaa pienemmät palkat on kielletty. Palkka ilmoitetaan
kuukausipalkkana.
Lomaoikeudesta ja lomakorvauksen laskentakaavasta on säädetty laissa. Lomaoikeudet voivat kasvaa työsopimuksen tai
iän mukaan. Bonuksista voidaan neuvotella työn aloittamisen jälkeen sekä vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Joihinkin
kollektiivisiin työehtosopimuksiin sisältyy voitto-osuuksia tai osinkoja koskevia
sitoumuksia.
120
A lankomaat
Palkan ja lomakorvauksen lisäksi myös
muista ehdoista, kuten työsuhdeautosta,
matkakulujen korvaamisesta, eläkevakuutuksesta ja koulutuskuluista, voidaan neuvotella. Näistä ehdoista on sovittu usein
työehtosopimuksissa.
hakumenettelystä. Voit kysyä, missä onnistuit ja mikä meni vikaan, jotta voit ottaa
niistä opiksi muissa haastatteluissa.
Harjoitteluaika
Täsmällisyys on välttämätöntä. Uutta
tapaamisaikaa voi pyytää vain erittäin painavasta syystä (esim. sairaus tai läheisen
kuolema).
Harjoitteluaika on todennäköinen.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Pukeutumisohjeita
Koeaika kestää keskimäärin kaksi kuu­
kautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei automaattisesti. Korvauksen pyytämistä
ei kuitenkaan pidetä epäkohteliaana, vaan
se on mahdollista.
Milloin kuulen tulokset?
Yritykset, jotka soveltavat työhönoton
hyviä menettelysääntöjä, ilmoittavat valitsematta jättämisen syyt kirjallisesti kahden viikon kuluessa niille hakijoille, joita ei
valittu. Silti lisätietoa on mahdollista kysyä.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos sinua ei valita, on tavallista ottaa
yhteyttä haastattelijaan ja pyytää arviota
Kannattaa pukeutua siististi ja tilanteeseen sopivalla tavalla. Yritä valita vaatteet,
jotka sopivat yrityksen toimintakulttuuriin, ei niinkään uusimpaan muotiin. Pankkialalla miesten on käytettävä pukua ja
naisten odotetaan käyttävän kaksiosaista
jakkupukua.
Koruja kannattaa käyttää hillitysti. Miehet
voivat käyttää sormusta, mutta rannerenkaita pidetään yliampuvina. Naisen kannattaa tai on jopa suotavaa käyttää yhtä
tai useampaa sormusta. Muut korut pitäisi
mukauttaa ulkoasuun.
Muita vinkkejä
Huolehdi siitä, että vastaat lyhyesti ja pysyt
asiassa. Sinulle voi olla etua siitä, että tutkintotodistuksesi on käännetty, tutkintosi on
tunnustettu tai ammattisi on rekisteröity.
121
NORJA
Virallinen kieli ➔ norja
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 5,1 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Oslo
Valuutta ➔ Norjan kruunu (NOK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ ETA
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +47
Internet-maakoodi ➔.no
MIKSI TÖIHIN NORJAAN?
Vaikka Norja on nuori kansakunta, sillä on pitkä historia ja
vahva perintö. Vuosien saatossa sen tavat ja perinteet ovat
sekoittuneet ulkomaisiin vaikutteisiin. Norjassa on laajoja puhtaita
maaseutualueita ja paljon mahdollisuuksia ulkoilma-aktiviteetteihin
sekä urheiluun.
Norjassa työskentelystä kiinnostuneiden on syytä tietää, että
uusimpien tutkimusten mukaan rahoitus- ja vakuutusalan,
rakennusalan, hallinnon sekä kaivosalan ja teollisen tuotannon
työpaikat ovat vähentyneet, ja tieto- ja viestintätekniikan alan
työpaikat lisääntyneet. Työmarkkinoilla tarvitaan paljon insinöörejä
ja tieto- ja viestintätekniikan alan työntekijöitä, öljytekniikan
insinöörejä ja geotekniikan insinöörejä. Myös terveydenhuolto- ja
hoiva-alan henkilöstöstä ja erityisesti sairaanhoitajista on pulaa.
122
N orja
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Avoimista paikoista ilmoitetaan yritysten verkkosivuilla, työnvälitykseen erikoistuneilla verkkosivuilla, sanomalehdissä,
välittäjäorganisaation kautta tai julkisen työvoimapalvelun (http://www.nav.no)
kautta.
Vinkkejä työnhakua varten
Lähetä hakemus englanniksi (tai norjaksi, ruotsiksi tai tanskaksi) saatekirjeineen ja ansioluetteloineen (enintään yhden
sivun pituinen, joskin teknisten alojen hakijoilla ansioluettelo voi olla pidempi ja
yksityiskohtaisempi).
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvan liittäminen ei ole yleistä.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia ei käytetä
Norjassa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Ei.
Yhteydenotto puhelimitse
Jos lähetät avoimen hakemuksen, selvitä,
kenelle henkilöstöosaston edustajalle voit
lähettää hakemuksesi. Kirjoita (enintään
sivun pituinen) saatekirje ja liitä mukaan
ansioluettelo.
Esitä yksi hakemus kutakin työpaikkaa kohti
tai kullekin yritykselle. Jos haet suureen yritykseen, ota työhönottajaan yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse pari päivää
hakemuksen lähettämisen jälkeen ja tiedustele, ovatko he tutustuneet ansioluetteloosi ja mitä mieltä he siitä ovat, onko heille
saapunut monia hakemuksia, milloin voit
odottaa vastausta jne.
Esittele itsesi ja osaamisesi lyhyesti ja ytimekkäästi. Ole rehellinen, äläkä liioittele.
Tee ansioluettelosta yksinkertainen ja pelkistetty. Kerro rehellisesti kielitaidostasi,
etenkin englannin kielen taidostasi. Hyvä
englannin kielen taito ei ole sama kuin
kouluenglanti.
On tavallista ottaa yhteyttä yhteyshenkilöön ja kysyä lisätietoja työstä. Mieti
valmiiksi työhön ja yritykseen liittyviä kysymyksiä, ja soita jonain arkipäivänä kello
9.00–15.00.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Lähetä jäljennökset tutkintotodistuksista tai
muista todistuksista hakemuksesi mukana
vain, jos tätä pyydetään työpaikkailmoituksessa. Jos niitä ei pyydetä, lähetä ne, kun
työhönottaja pyytää niitä. Työnantajat tarvitsevat oikeaksi todistetun jäljennöksen
tutkintotodistuksesta sekä virallisen käännöksen (norjaksi tai ainakin englanniksi).
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Se vaihtelee. Joissakin työpaikkailmoituksissa vaaditaan aloittamaan työssä
N orja
mahdollisimman pian. Toisissa taas ilmoitetaan aloituspäivämäärä kolmen kuukauden päähän.
Haastatteluun valmistautuminen
Useimmiten sinua pyydetään haastatteluun paikan päälle. Toisinaan ensimmäinen
suora yhteydenotto voi tapahtua puhelinhaastattelun välityksellä.
Muista, että ansioluettelosi ja saatekirjeesi ovat pääsylippusi haastatteluun. Sinun
on osoitettava niillä pätevyytesi. Haastattelu perustuu enemmän henkilökohtaisiin
kykyihisi ja persoonallisuuteesi työtilanteessa. Sinun ja haastattelijan kemioiden
kohtaaminen saattaa olla ratkaisevaa. Ole
kiinnostunut ja motivoitunut, kysy oikeat
kysymykset, uskalla puhua puolestasi ja
esitä mielipiteesi.
Haastatteluja voi olla vain yksi (yleisin vaihtoehto) tai kaksi tai kolme (jos kyseessä on
korkeaa koulutusta ja ammattitaitoa edellyttävä työtehtävä). Haastattelu kestää keskimäärin 45–90 minuuttia.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Haastattelijoita on yhdestä viiteen. Mukana
voi olla ammattiyhdistyksen ja henkilöstön edustajia etenkin julkisen sektorin
työpaikoissa.
123
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Tapaamisesta vastaava henkilö kertoo
sinulle yrityksestä ja työstä. Sen jälkeen
sinulle annetaan tilaisuus esitellä itsesi ja
kertoa, miksi hait paikkaa. Älä epäröi esittää ammattimaisia kysymyksiä yrityksestä
ja työtehtävästä. Haastattelun päätteeksi
voit kysyä palkasta ja työehdoista. Sitten
työhönottaja kertoo sinulle vielä, milloin
saat palautetta tai vastauksen.
Haastattelussa keskustellaan lähinnä
ammatillisista kysymyksistä, mutta työhönottaja arvioi sinua lähinnä sen perusteella, miten esittelet ammattipätevyytesi.
Pysy rauhallisena ja ole oma itsesi. Osoita
tuovasi yritykselle lisäarvoa. Älä yritä tehdä
työhönottajaan vaikutusta. Ole rehellinen ja
vaatimaton ja pidä jalkasi maassa.
Milloin kysymys on sopimaton?
Syrjintä poliittisen kannan, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen, iän, vammaisuuden tai ammattiyhdistykseen kuulumisen
perusteella on vastoin lakia. Näihin liittyvän kysymyksen on oltava työn kannalta
olennainen. Raskaana olemista tai jonkin
etuuden saantia koskeviin kysymyksiin ei
tarvitse vastata. Käytä kuitenkin tervettä
järkeä. Työnantajat odottavat sinulta aloitteellisuutta, vastuuta omasta työstäsi ja
kykyä itsenäiseen työskentelyyn.
Kätelläänkö?
Kättely on melko yleistä. Kädenpuristuksen
on oltava luja.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Norjassa työnantajat tarkistavat suo­situkset
järjestelmällisesti. Luettele suo­
sittelijasi
124
N orja
ansioluettelon lopussa. Suosit­
telijoiden
on kerrottava norjalaiselle työhönottajalle
(englanniksi, norjaksi, ruotsiksi tai tanskaksi) aiemmista ammatillisista velvoitteistasi sekä ammatillisista ja henkilökohtaisista
kyvyistäsi.
Suosituskirjeitä ei vaadita eikä edes pyydetä yleisesti, paitsi jos et pysty mainitsemaan suosittelijoita.
Turvallisuus- ja opetusalan työpaikkoihin
tarvitaan rikosrekisteriote, mutta tästä mainitaan työpaikkailmoituksessa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työnantaja voi palkata sinut alkuun koe­
ajalle. Koeaika kestää tavallisesti enintään
kuusi kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Monet yritykset korvaavat haastatteluun
saapumisesta aiheutuvat matkakulut. Asia
kannattaa kuitenkin tarkistaa työnantajalta
etukäteen.
Milloin kuulen tulokset?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkka ilmoitetaan yleensä kuukausipalkkana. Kausityössä se voidaan ilmoittaa
tuntipalkkana. Palkasta ei yleensä tarvitse
neuvotella, sillä käytössä ovat vakiosopimukset. Voi kuitenkin olla viisasta tarkistaa palkkataso alan ammattiyhdistyksestä,
jotta tiedät, mitä odottaa. Palkkaneuvottelut käydään yleensä heti sen jälkeen, kun
sinulle on tarjottu työtä.
Lomakorvauksesta on säädetty laissa, ja
se sisältyy palkkaan. Ammattiyhdistykset
neuvottelevat palkasta ja ylimääräisistä
lakisääteisistä eduista valtakunnallisesti.
Ammattiyhdistysten edustajat vastaavat paikallisista neuvotteluista työpaikalla,
mutta vain omien jäsentensä osalta.
Harjoitteluaika
Yhden päivän pituinen harjoitteluaika ei ole
yleinen käytäntö.
Jos sinut otetaan palvelukseen, saat kirjallisen vahvistuksen ja mahdollisesti
puhelinsoiton etukäteen. Jos sinua ei ole
valittu, asiasta ilmoitetaan postitse tai
sähköpostitse.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos sinua ei valita, voit soittaa työhönottajalle ja kysyä, mitä sellaisia pätevyyksiä,
joita sinulla ei ollut, työn saaneella henkilöllä oikein oli. Näin voit saada näkemyksen
ammatillisesta asemastasi.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Sinun on oltava täsmällinen. Jos et pääse
paikalle sovittuna aikana, pyydä uutta
haastatteluaikaa mahdollisimman pian.
Pukeutumisohjeita
Norjassa pukeudutaan rennosti. Valkoista
paitaa ja solmiota käyttävät vain finanssi-,
N orja
kiinteistö- tai konsultointialan johtoportaan
tehtävään tai edustustehtävään hakevat
henkilöt. Tutki yrityksen kotisivuilla olevia
valokuvia henkilökunnasta ja katso, miten
he pukeutuvat.
125
Muita vinkkejä
Yleisesti ottaen työhönottajaan ei kannata
yrittää tehdä vaikutusta ulkoasulla. Tee vaikutus ammattitaidollasi ja henkilökohtaisella osaamisellasi. Esitä asiat ytimekkäästi
ja pysy asiassa. Norjan liiketoimintakulttuuri on melko epämuodollista muihin
Euroopan maihin verrattuna.
126
ITÄVALTA
Virallinen kieli ➔ saksa
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen liittotasavalta
Väestömäärä ➔ 8,5 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Wien
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +43
Internet-maakoodi ➔.at
MIKSI TÖIHIN ITÄVALTAAN?
Itävalta on kompakti mutta vaihteleva, perinteinen mutta
moderni,
hienostunut
mutta
seikkailunhaluinen.
Erilaisia
elämäntapavaihtoehtoja on runsaasti pohjoisen elegantista Wienistä
etelän välimerelliseen tuulahdukseen ja vuoristoihin. Itävalta
on talviurheilulajeja harrastavien paratiisi ja todennäköisesti
maineikkain historiallisen musiikin keskus.
Itävallan talous on elpynyt notkahdettuaan vuonna 2009. Erikoisalan
ammattikoulutuksen suorittaneille, kuten sähköasentajille, lviasentajille, sorvareille, muurareille, kirvesmiehille ja puusepille,
löytyy töitä. Työntekijöille on kysyntää myös matkailualalla sekä
hotelli- ja ravintola-alalla. Sama pätee myyntihenkilöstöön ja
myymäläapulaisiin.
I tävalta
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikkailmoitukset julkaistaan sanomalehdissä tai verkkosivuilla. Jos työpaikkaan ei vaadita koulutusta, ensimmäiset
yhteydenotot tapahtuvat yleensä puhelimitse, joskin verkkohakemukset yleistyvät
pikkuhiljaa.
127
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Työnantajat ovat tottuneet siihen, että
hakijat liittävät kuvansa saatekirjeeseen.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Jos työpaikkaan vaaditaan koulutus, on
laadittava saatekirje ja lähetettävä ansioluettelo. Yritys tutkii hakemukset ja valitsee tietyn määrän hakijoita haastatteluun.
Johtotason tehtävissä voidaan kutsua
arviointiin.
Ei. Yritys mainitsee asiasta erikseen, mikäli
se tällaisen haluaa.
Vinkkejä työnhakua varten
Valitettavasti ei. Se on liian laaja.
Saatekirjeet laaditaan yleensä tietokoneella. Kirjallisessa hakemuksessa on aina
oltava muodollinen saatekirje, jossa ilmoitetaan, mitä avointa paikkaa sillä haetaan.
Varmista, että osoitetiedot ja yhteyshenkilön nimi ovat oikein.
Yhteydenotto puhelimitse
Ansioluettelon on oltava lyhyt, ytimekäs,
asianmukaisessa aikajärjestyksessä esitetty ja täydellinen. Henkilökohtainen profiili
on sovitettava avoinna olevaan paikkaan.
Työnantajalle lähetettäviin asiakirjoihin ei
pidä lisätä huomautuksia käsin.
Jos jätät avoimen hakemuksen, varmista,
että hakemuksesi talletetaan hakijoiden
tietokantaan, jos avoimia paikkoja ei sillä
hetkellä ole. Jos yritys tarvitsee jotakuta,
henkilöstöosasto etsii usein ensin tällaisesta tietokannasta.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Jos otat yritykseen yhteyttä puhelimitse,
on tärkeää tietää yhteyshenkilön nimi. Kysy
asianomaista henkilöä nimeltä. Valmistaudu esittelemään itsesi lyhyesti ja selkeästi sekä kertomaan, millaisesta työstä
soitat. Yritä sopia haastatteluaika. Soita
rauhallisesta paikasta, etenkin jos käytät
matkapuhelinta, jottei taustahälyä kuulu
eikä toinen henkilö yritä puhua sinulle
puhelusi aikana.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Kyllä. Mukaan on liitettävä jäljennökset koulutusta koskevista todistuksista (viimeisin
ammattitutkinto, lisäpätevyydet, työtodistukset tai vähintään vahvistus työssäoloajoista). Kaikki todistukset on käännettävä
saksaksi, paitsi jos haet kansainvälisen yrityksen palvelukseen.
128
I tävalta
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Suurin osa työpaikoista täytetään kuukauden kuluessa tai viimeistään kolmen
kuukauden kuluessa. Erityisosaamista edellyttävissä työtehtävissä (johdon tehtävät
tai paljon kokemusta vaativat tehtävät)
hakijoiden on läpäistävä useita haastatteluja ja otettava mahdollisesti osaa ar­
viointiin. Toisinaan työpaikkailmoituksissa
mainitaan, että työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluttua.
Haastatteluun valmistautuminen
Jos hakijoita on paljon, yritykset pyrkivät
tekemään esikarsinnan tai pitämään esivalintakokeet. Kun kyseessä on tärkeä asema
tai johdon tehtävä, käytetään yleensä
arviointikeskuksia.
Työnantajat etsivät hakijoita, jotka vastaavat haettua profiilia mahdollisimman
hyvin. Työnantajat odottavat hakijoiden
osoittavan, miten heidän pätevyytensä ja
kokemuksensa sopivat kyseiseen profiiliin, puhuvan ammatillisista ja henkilökohtaisista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan
sekä vastaavan kysymyksiin motivaatiosta,
sosiaalisista taidoista ja uranäkemyksistä
työntekijänä. Kannattaa valmistautua vastaamaan myös ansioluetteloa koskeviin
kysymyksiin (esimerkiksi jos on vaihtanut
usein työpaikkaa).
toiminnoista ja työn sisällöstä. Ilmapiiri on ystävällinen, joskin objektiivinen ja
puolueeton.
Hakijan on otettava selvää yrityksestä: mitä
yritys tekee tai valmistaa, minkä kokoinen se on, onko sen hallinto keskitetty vai
hajautettu ja onko sillä toimintaa ulkomailla. Kannattaa ottaa selvää myös yrityskuvasta ja toimintaperiaatteista.
Sanallinen viestintä on tärkeää, ja puhetavan ja esiintymisen on vastattava haettua työpaikkaa (selkeä motivaatio työhön,
sosiaaliset taidot, ryhmätyötaidot, auktoriteetti ja johtajuus, stressinsietokyky ja
joustavuus). Kiinnitä huomiota myös sanattomaan viestintään: täsmällisyyteen, asenteeseen, katsekontaktiin, eleisiin ja ilmeisiin.
Haastattelu kestää yleensä tunnin. Haastattelussa voidaan käyttää videoneuvotteluyhteyttä, mutta Skype on käytössä vain
poikkeustilanteessa ja täytettäessä akateemisia virkoja.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Haastatteluun voivat osallistua sen osaston päällikkö, jossa paikka on avoinna, henkilöstöpäällikkö ja työntekijöiden neuvoston
edustaja.
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättely on vakiokäytäntö.
Työnantajan voidaan yleensä odottaa pyrkivän käymään vuoropuhelua hakijan kanssa
oppiakseen näin hakijasta, hänen pätevyydestään ja työtä koskevista odotuksistaan
enemmän. Hakijallekin jää aikaa esittää kysymyksiä työajoista ja työpäivistä,
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Tavallisessa haastattelussa kysymysten on liityttävä työpaikkailmoituksessa
I tävalta
129
kuvattuihin edellytyksiin, ja niiden tarkoituksena on oltava selvittää, onko hakijalla
tarvittavat taidot ja pätevyydet. Puolueettomuuden vuoksi kaikilta hakijoilta olisi
kysyttävä samat kysymykset. Työnantaja
voi kuitenkin pyytää lisätietoa yksilöllisesti
tai hakijan vastausten perusteella.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Milloin kysymys on sopimaton?
Yleensä palkka ilmoitetaan kuukausipalkkana, johon sisältyvät lomaraha ja joulubonukset. Muista kuin lakisääteisistä eduista
on neuvoteltava yksilöllisesti. Joissakin työtehtävissä työnantaja tarjoaa kiinteämääräisen vähimmäispalkan ja lisää muuttuvan
palkanosan, joka riippuu työssä suoriutumisesta tai työn tuloksista. Työpaikoissa,
joissa asiakkailta saadaan yleensä juomarahaa (täysihoitolat, hotellit jne.), vähimmäispalkkio on yleensä pieni. Juomarahaa
pidetään tapana nostaa palkkaa omilla
ansioilla.
Liittovaltion tasa-arvolaissa kielletään
ikään, sukupuoleen, uskontoon, sukupuoliseen suuntautumiseen ja etniseen alkuperään liittyvä syrjintä. Laissa säädetään
kaikista työpaikkailmoitusten julkaisemiseen liittyvistä menettelyistä, hakumenettelyistä ja työnantajan ja työntekijöiden
välisistä suhteista. Raskautta, lasten hankintaa koskevia suunnitelmia tai sairauksia
koskeviin kysymyksiin ei tarvitse vastata.
Vammaisiin kohdistuva syrjintä on kielletty. Muista, että kaikki työnantajat eivät
välttämättä tiedosta esittävänsä kiellettyjä
kysymyksiä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakijan on esitettävä pyydettäessä entisten työnantajien antamia suosituksia, jotka
on käännetty saksaksi ja jotka vahvistavat
hakijan pätevyydet ja kokemuksen.
Yleensä palkassa ja työehdoissa on neuvotteluvaraa, lukuun ottamatta julkista
sektoria, jossa käytetään kiinteitä palkkataulukkoja. Neuvottelut käydään työtä tarjonneen osastonpäällikön kanssa.
Muun muassa työajoista, työaikojen joustavuudesta, työntekopaikasta ja työajan
sovittamisesta päiväkodin (kindergarten)
aukioloaikoihin voi usein neuvotella.
Harjoitteluaika
Sinua voidaan pyytää tekemään yhden päivän pituinen harjoitteluaika. Työnantajan on
maksettava siitä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Jäljennös uusimmasta ja korkeimmasta
tutkintotodistuksesta on annettava yritykselle viimeistään haastattelun aikana.
Suosituskirjeitä käytetään vain haettaessa
akateemista virkaa. Jos nuhteettomuustodistus tarvitaan, asiasta mainitaan todennäköisesti työpaikkailmoituksessa.
Enintään yhden kuukauden. Koeajalla
työsopimus voidaan irtisanoa milloin
tahansa syytä ilmoittamatta.
130
I tävalta
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Jos pystyt kuitenkin osoittamaan olevasi
taloudellisissa vaikeuksissa, julkiset työnantajat voivat tarjota taloudellista apua
hakemenettelyä varten.
Milloin kuulen tulokset?
Työnantaja odottaa sinun ottavan yritykseen yhteyttä puhelimitse ja kysyvän
haastattelun tuloksista tietyn ajan kuluttua. Yritykset eivät aina ilmoita tuloksista
oma-aloitteisesti.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos sinua ei valita, voit pyytää lisätietoja.
Jos pystyt osoittamaan, ettei tasa-arvolakia ole noudatettu, virallinen taho voi puuttua asiaan.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Työnantajat suhtautuvat täsmällisyyteen
hyvin vakavasti. Älä saavu myöhässä. Siirrä
tapaamista tai peru se vain, jos sinulla on
pätevä syy. Tällöin (esimerkiksi sairauden
sattuessa) työnantajat odottavat sinun
ilmoittavan asiasta etukäteen ja järjestävän itsellesi uuden haastatteluajan.
Pukeutumisohjeita
Pukeutuminen riippuu muun muassa työpaikasta, alasta, asemasta, asiakaspalvelusta,
edustamisesta ja yrityksen toimintakulttuurista. Sinun kannattaa olla oma itsesi
esittäytyessäsi. Vastuuasemaan hakevien
miesten on edelleen pakko käyttää pukua.
Solmiota ei kuitenkaan enää vaadita.
”Tiesin jo jotain Unkarissa elämisestä, sillä olin opiskellut siellä, mutta
EURES auttoi minua kahden maan
välillä elämiseen liittyvissä teknisissä
yksityiskohdissa, kuten vero- ja sosiaa­
liturvajärjestelmien välisissä eroissa.
Kun muuttaa uuteen paikkaan, ei tiedä,
mitä odottaa. Jokainen maa on ainutlaatuinen, joten tämä neuvonta on korvaamattoman arvokasta.”
Marcel, työnhakija Saksasta, elää
Unkarissa ja käy töissä Itävallassa
131
PUOLA
Virallinen kieli ➔ puola
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 38,5 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Varsova
Valuutta ➔ złoty (PLN)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +48
Internet-maakoodi ➔.pl
MIKSI TÖIHIN PUOLAAN?
Puolassa on kaunis luonto: 500 km Itämeren rannikkoa, laajoja
järvialueita ja tiheää metsää, joka kattaa lähes kolmanneksen sen
alueesta aina etelässä sijaitseville vuorille asti.
Se on myös ainoa Euroopan maa, joka on kestänyt laajalle levinneen
finanssi- ja talouskriisin ongelmitta. Viime aikoina Puolaan on yri­
tetty houkutella ulkomaista pääomaa ja sijoittajia uusiin hankkeisiin.
Puolan tieto- ja viestintätekniikan ala on dynaaminen ja kas­vava, ja
alalla tarvitaan kehittäjiä, www-suunnittelijoita, ohjelmistoinsinöörejä ja tietokannanhoitajia. Kansainväliset yritykset tarvitsevat
puolestaan kielitaitoista henkilöstöä tieto­tekniikkatukeen, asiakaspalveluneuvojiksi, sisällöntarkastajiksi, pe­lites­taajiksi, hankepäälliköiksi ja rahoitus- ja logistiikka-asiantuntijoiksi.
132
P uola
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Avoimista paikoista ilmoitetaan julkisen
työvoimapalvelun (alueellisten ja paikallisten työvoimatoimistojen) ja yksityisten
työnvälitystoimistojen kautta sekä sanomalehdissä ja internetin työnhakuportaaleissa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Se on hyväksytty, mutta sitä ei käytetä
yleisesti.
Yhteydenotto puhelimitse
Vinkkejä työnhakua varten
Tavanomaisin hakumenetelmä on lähettää
ansioluettelo ja saatekirje. Työnantaja pyytää yleensä lähettämään hakemuksen sähköpostitse tai postitse.
Jos lähetät hakemuksen sähköisesti, varmista merkitseväsi, mitä paikkaa haet. Se
kannattaa kirjoittaa jo aiheriville. Ansioluettelo on laadittava tietokoneella, ja siinä on
lueteltava työkokemus, taidot ja koulutus
käänteisessä aikajärjestyksessä. Saatekirje
saa olla yhden sivun pituinen ja ansioluettelo enintään kahden sivun pituinen. Europass-ansioluettelomalli on hyvä esimerkki.
Jos jättää avoimen hakemuksen, ansioluettelo lähetetään niin ikään saatekirjeen
kanssa. Hakijan on myös oltava valmis
haastatteluun.
Hakijan on esiteltävä puhelimessa itsensä
ja ilmoitettava, millä asialla soittaa. Älä
pyydä ketään soittamaan puolestasi. Valmistaudu kirjaamaan ylös työnantajalta
saamiasi tietoja.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Joissakin tapauksissa jäljennökset tutkintotodistuksista ja muista todistuksista on liitettävä ansioluetteloon. Työnantaja ottaa
nämä huomioon päättäessään, kutsuuko
sinut haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Yleensä kuukausi tai kaksi.
Haastatteluun valmistautuminen
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Valokuvasta on etua, mutta se ei ole
pakollinen.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia ei suosita.
Hakijan olisi koottava yrityksestä mahdollisimman paljon tietoa ennen haastattelua.
Hakijan on valmistauduttava osoittamaan
olevansa motivoitunut ja kertomaan, mitä
osaa, mitä tietää ja kuka on. Hakijan on
myös esitettävä omia kysymyksiään.
Työnantajat keskittyvät siihen, onko
hakijalla asianmukaista tietämystä ja
pystyykö hakija luovaan ajatteluun. Työnantajat etsivät avoimia ja positiivisia
P uola
ihmisiä. Työnantaja voi palkata sanattoman viestinnän ammattilaisen haastattelutilannetta varten varmistuakseen siitä, että
hakijan sanallinen ja sanaton viestintä on
johdonmukaista.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelussa on läsnä kaksi työnantajan edustajaa. Testeihin hakija voi osallistua yksin tai ryhmässä.
Kätelläänkö?
Työnantaja tai työhönottaja päättää, kätelläänkö. Sinun ei kannata tehdä aloitetta.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Yleensä haastattelu kestää 45 minuutista
tuntiin. Testit voivat kestää 2–3 tuntia.
Yleensä jokaisessa haastattelussa noudatetaan tiettyä rakennetta.
•Johdanto: haastattelun ensimmäinen osa
on tietopainotteinen. Haastattelija kertoo
hakijalle esimerkiksi tapaamisen kulusta,
työstä ja työnkuvaan kuuluvista tehtävistä ja yrittää luoda hyvän ilmapiirin.
•Työkokemukseen
perehtyminen: tässä
vaiheessa työhönottaja esittää faktakysymyksiä saadakseen tietoa. Kysymykset
keskittyvät muun muassa henkilötietoihin, työkokemukseen, koulutukseen ja
ammattiin.
•Faktojen
tulkinta: tässä vaiheessa tulkitaan toisessa vaiheessa koottuja faktoja. Haastattelija kysyy hakijalta, miten
hakijan koulutus ja työkokemus liittyvät
133
tämän mielestä kyseiseen työpaikkaan.
Tämä auttaa selvittämään hakijan motivaation, asenteen ja sen, miten arvokkaana hakija työpaikkaa pitää.
•Henkilökohtaiset mielipiteet, ajatukset ja
näkemykset: tässä vaiheessa hakija esittää henkilökohtaisia mielipiteitä ja tuo
esille suhtautumistaan työhön liittyvään
päätöksentekoon (työnantaja tai haastattelija esittää kysymyksiä, jotka liittyvät
henkilökohtaisten päätösten motiiveihin).
•Yhteenveto:
tässä vaiheessa hakija voi
esittää kysymyksiä asioista, joita ei
vielä käsitelty. Haastattelijan pitäisi kertoa rekrytointiprosessin seuraavista
vaiheista.
Valmistaudu esimerkiksi seuraavan kaltaisiin kiperiin kysymyksiin:
•Mitä teet viiden vuoden kuluttua?
•Miten ratkaisisit konfliktin työssä?
•Mitä teet vapaa-ajallasi?
•Mikä on palkkatoiveesi?
Milloin kysymys on sopimaton?
Sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen,
rotuun, etniseen alkuperään, kansallisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen,
poliittiseen kantaan, uskonnolliseen vakaumukseen ja ammattiyhdistykseen kuulumiseen perustuva syrjintä on kielletty lailla.
Hakijalla on oikeus kieltäytyä vastaamasta
syrjiviin kysymyksiin. Sukupuolista suuntautumista, poliittista kantaa, raskautta tai
134
P uola
uskontoa koskevat kysymykset eivät ole
hyväksyttäviä.
vähintään kerran kuukaudessa ennalta
sovittuna päivänä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakijan on neuvoteltava palkastaan työnantajan kanssa ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Bonukset riippuvat
aikaansaaduista tuloksista. Työntekijä saa
loma-ajalta työsopimuksen mukaisen normaalin palkan. Muita kuin lakisääteisiä
etuja voivat olla lounassetelit, eläkevakuutus, sairausvakuutus, joulubonus, lisäpalkkiot erityissaavutuksista ja -tuloksista sekä
henkilökohtaiseen kehittymiseen kannustaminen etenkin yksityisellä sektorilla.
Suosituksia ei käytetä yleisesti. Sen sijaan
voit toimittaa kirjallisen vahvistuksen työsuhteestasi ja koulutukseesi liittyvät asiakirjat. Jos haluat toimittaa suosituksia joka
tapauksessa, mainitse entisiä työnantajia
tai opettajia suosittelijoina. Yleensä et tarvitse suosituskirjeitä, vaikka suosituskirjeestä voi olla apua, jos se on maineikkaan
työnantajan kirjoittama. Julkisen sektorin
työpaikoissa vaaditaan rikosrekisteriote tai
todistus verojen maksamisesta.
Julkisella sektorilla neuvotteluvaraa ei juuri
ole.
Harjoitteluaika
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkkaehdot on määritetty
•yrityskohtaisissa
työehtosopimuksissa
tai kollektiivisissa työehtosopimuksissa
(jotka työnantaja on tehnyt aktiivisen
ammattiosaston kanssa)
•palkkaa
koskevissa säädöksissä (jotka
koskevat työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää ja
jotka eivät kuulu yrityskohtaisen työehtosopimuksen tai kollektiivisen työehtosopimuksen soveltamisalaan)
•työsopimuksissa.
Työntekijän palkka maksetaan tavallisesti
työaikayksikön (tunnin, päivän tai kuukauden) mukaan tai joissakin tapauksissa
urakkapalkkana. Työntekijälle maksetaan
Työnantajat pyytävät mieluummin kuukaudesta kolmeen kuukauteen kestävää koeaikaa kuin yhden päivän pituista
harjoitteluaikaa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Ks. edellinen kohta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Yleensä ei korvaa. Asiasta voi neuvotella.
Milloin kuulen tulokset?
Viikon tai kahden kuluessa. Jos työnantajasta ei kuulu, voit soittaa hänelle.
P uola
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos sinulle sanottiin, että sinuun otettaisiin
yhteyttä haastattelun jälkeen, ja määräaika on mennyt, soita ja kysy haastattelun
tuloksista. Asiasta voi aina kysyä. Se osoittaa sinun olevan kiinnostunut työpaikasta.
Jos työpaikkaa ei tarjota sinulle, voit kysyä
syitä tähän ratkaisuun. Yritä selvittää, miksi
sinua ei valittu. Tästä voi olla sinulle apua
jatkossa.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Saavu aina ajoissa. Älä haaskaa haastattelijan aikaa.
135
Pukeutumisohjeita
Pukeudu työhaastatteluun ammattimaisesti, vaikka työympäristö olisi rento.
Miehille hillityn värinen puku, pitkähihainen
kauluspaita ja solmio, tummat sukat ja hillityt nahkakengät. Ei koruja tai vain vähän
koruja, siisti ja ammattimainen hiustyyli, ei
liikaa partavettä, siistit leikatut kynnet ja
kansio tai salkku.
Naisille tumma jakkupuku ja riittävän pitkä
hame, jotta istuminen on mukavaa. Asun
väriin sopiva pusero, hillityt kengät, huomaamattomat sukkahousut. Koruja kohtuudella (ei roikkuvia korvakoruja eikä
rannerenkaita koko käsivarren mitalle),
ammattimainen hiustyyli, kevyt meikki ja
tuoksu, siistit ja hoidetut kynnet ja kansio
tai salkku.
136
PORTUGALI
Virallinen kieli ➔ portugali
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 10,5 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Lissabon
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +351
Internet-maakoodi ➔.pt
MIKSI TÖIHIN PORTUGALIIN?
Portugali ja sen saaret, Azorit ja Madeira, ovat suosittuja mat­
kakohteita. Matkailun rinnalla palveluala työllistää eniten.
Tehdasteollisuudessa työskentelee alle 20 prosenttia työvoimasta.
Tehdasteollisuus perustuu perinteisiin tuotteisiin, kuten teks­
tiileihin, vaatteisiin, jalkineisiin, korkkiin, puutuotteisiin, juomiin,
keramiikkaan, lasiin, kalasäilykkeisiin, metallintyöstöön, öljyn­
jalostukseen ja kemikaaleihin. Portugali on lisännyt rooliaan
autoteollisuudessa Euroopassa, ja sen muottiteollisuus on
huippuluokkaa maailmassa.
Lähes neljä nuorta kymmenestä on vailla työtä, ja palkat ovat EU:n
alhaisimpia asukasta kohden laskettuna. Tietyillä aloilla on kuitenkin
kysyntää, kuten matkailualan ja maatalouden kausitöissä. Myös
lääkäreitä, tieto- ja viestintäalan erikoisosaajia ja Portugalissa
harvinaista kieltä taitavia ammattilaisia tarvitaan.
P ortugali
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikkailmoituksia julkaistaan sanomalehdissä, työvoimatoimistoissa, yksityisissä
työnvälitystoimistoissa,
ammattiyhdistyksissä ja liitoissa, supermarketeissa ja
kunnantalon, seurakunnan tai muun julkisen tilan ilmoitustauluilla. Yhä useammin käytetään myös (yksityisiä ja julkisia)
verkkotietokantoja.
Jotkut työnhakijat toimivat jo ennakoivasti ja jättävät avoimia hakemuksia ja
hakuilmoituksia, julkaisevat ansioluetteloja
verkkosivuilla ja yliopistojen uraohjaustoimistoissa, hyödyntävät sosiaalista mediaa
ja perustavat jopa verkkosivuja.
Portugalissa yli 90 prosenttia yrityksistä on
pienyrityksiä, joten henkilökohtaiset kontaktit ovat edelleen tehokkain tapa kuulla
avoinna olevista paikoista ja saada yhteys
mahdolliseen työnantajaan. Jos sinulla
on sosiaalista verkostoa Portugalissa, älä
arastele hyödyntää sitä.
137
Jos haet sähköpostitse, kirjoita saatekirje
suoraan osaksi sähköpostiviestiä. Vain
ansioluettelo lähetetään liitteenä. Kirjoita
lyhyitä kappaleita ja vältä epämuodollisia merkkejä ja lyhenteitä, joita käytetään
yleisesti sähköposti- ja tekstiviesteissä. Jos
jätät hakemuksesi postitse, saatekirje saa
olla enintään yhden A4-sivun pituinen ja se
on kirjoitettava koneella.
Noudata määräaikoja etenkin, jos haet
ulkomailta käsin. Pyri jättämään hakemuksesi varhaisessa vaiheessa, jotta olet
mukana heti valintaprosessin alusta lähtien ja varmistat, ettei yritys ole jo valinnut
toista hakijaa.
Avoimesta hakemuksesta voi olla paljon
hyötyä. Monet portugalilaiset yritykset tallettavat saamansa ansioluettelot ja käyvät
ne läpi ensin, kun yritykseen etsitään työntekijää. Näin ne pyrkivät säästämään aikaa
ja ilmoituskustannuksia.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Vinkkejä työnhakua varten
Kaikkia joissakin työpaikkailmoituksissa
asetettuja vaatimuksia on käytännössä
mahdotonta täyttää. Älä lannistu tästä. Jos
täytät valtaosan vaatimuksista, hae paikkaa. Portugalissa työnantajat voivat toimia
tässä suhteessa joustavasti.
Useimmiten hakemiseen tarvitaan saatekirje ja ansioluettelo (kirje voidaan jättää
pois, jos sitä ei pyydetä nimenomaisesti).
Laadi ansioluettelosi portugaliksi, jos mahdollista. Ansioluettelon on oltava selkeä
ja lyhyt (enintään kaksi sivua) ja kuhunkin
hakemukseen sovitettu.
Ansioluetteloon kiinnitetty passikuvan
kokoinen ammattimainen kuva voi olla hyödyksi, vaikka se ei olekaan yleinen käytäntö.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Käsin kirjoitetuista hakemuksista on luovuttu viime vuosina vähitellen. Jotkin työnantajat suosivat kuitenkin niitä edelleen.
Yritä tarkistaa asia ottamalla alustavasti
yhteyttä puhelimitse.
138
P ortugali
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Portugalilaiset työnantajat totuttelevat
Europass-ansioluettelomalliin, vaikka pitänevät edelleen Portugalissa käytetyn mallin
mukaista enintään kahden tai kolmen sivun
pituista ansioluetteloa parempana.
Työpaikkailmoituksessa voidaan mainita, että työ alkaa välittömästi, mutta
valintamenettely kestää keskimäärin 2–3
kuukautta. Jos työpaikkaan ei vaadita koulutusta tai työ on tilapäistä, paikka voidaan
täyttää viikossa.
Yhteydenotto puhelimitse
Haastatteluun valmistautuminen
Soita vain, jos ilmoituksessa mainitaan
mahdollisuus ottaa yhteyttä puhelimitse.
Yritä puhua puhelimessa portugalia ja esittele itsesi selvästi. Kysy, kenen kanssa
voisit puhua, ja puhuttele vastapuolta
nimellä. Pidä ansioluettelo käsillä ja valmistaudu esittelemään itsesi ja vastaamaan kysymyksiin. Valmistele omia
olennaisia kysymyksiä ja kirjaa muistiin
mahdolliset haastattelujärjestelyt. Jos sovit
haastattelusta, kysy, mitä asiakirjoja tarvitset mukaan.
Haastattelu kestää yleensä enintään 45
minuuttia. Testit voivat kestää puoli päivää
tauot mukaan luettuina.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Ei, ellei ilmoituksessa toisin mainita. Ota kuitenkin jäljennökset mukaan haastatteluun.
Jos sinut valitaan, asiakirjoja saatetaan
pyytää työsopimuksen virallistamiseksi.
Tyypillistä haastattelun kulkua ei ole. Voit
kuitenkin odottaa kysymyksiä
•henkilökohtaisista taustoista (missä olet
syntynyt, missä olet opiskellut, millainen
perhe sinulla on jne.)
•ansioluettelostasi (koulutus / ammatilliset taustat, työkokemus ja muut harrastukset ja vapaa-ajan toiminta)
•motivaatiostasi yrityksen ja työpaikan
suhteen
•henkilökohtaisista ja sosiaalisista taidoistasi (avoimia kysymyksiä sinusta itsestäsi, asenteistasi, ominaisuuksistasi ja
heikkouksistasi).
Valikoi tarkkaan, mitkä tutkintotodistusten
tai pätevyystodistusten jäljennökset otat
mukaan haastatteluun, ja muista, että portugalilaiset työnantajat eivät välttämättä
tunne kotimaasi koulutusjärjestelmää
eivätkä koulutukseen liittyvää osaamis- ja
taitosisältöä. Europass-tutkintotodistuksen
liitteen tai todistusliitteen kaltaiset asiakirjat voivat olla hyödyllisempiä.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä yksi haastattelija.
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättele, jos haastattelija tekee
aloitteen.
P ortugali
Toisessa vaiheessa haastattelija antaa
lisää tietoa yrityksestä ja työstä. Tällöin voit
kysyä esimerkiksi työn itsenäisyydestä ja
vastuullisuudesta, matkustamisvaatimuksista, työajoista ja odotettavasta palkasta.
Lopuksi työnantaja yleensä kertoo, milloin
valinnasta ilmoitetaan. Tässä kohti sinun
kannattaa kiittää työnantajaa tilaisuudesta
saada tavata.
Videoneuvotteluyhteyden ja Skypen välityksellä tehtävät työhaastattelut eivät ole
kovin yleisiä, mutta ne ovat yleistymässä
ulkomaisten hakijoiden esikarsinnassa.
Milloin kysymys on sopimaton?
Uskonnollista vakaumusta, poliittista kantaa ja sukupuolista suuntautumista koskevia kysymyksiä pidetään puhtaasti
yksityisasioina. Yleisesti vaikuttaa kuitenkin
siltä, että näistä asioista kysellään useammin (joskin peitellysti) kuin joissakin muissa
Euroopan maissa.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
139
marras- tai joulukuussa). Tähän on kuitenkin tulossa nyt muutoksia hallituksen
poikkeustoimien vuoksi. Jos tulet monikansallisen yhtiön palvelukseen, palkka voidaan
neuvotella vuosipalkkana, johon sisältyvät
kaikki tukipalkkiot ja muut lisäedut.
Tuottavuuteen sidotut vuosibonukset eivät
ole yleisiä, joskin vuoden lopussa saattaa
olla mahdollisuus bonusten maksuun, jos
yritys on tehnyt riittävän hyvän tuloksen.
Vain keskisuurissa ja suurissa yrityksissä,
lähinnä monikansallisissa, vuosibonukset
kuuluvat kiinteästi palkkapolitiikkaan.
Muita etuja voivat olla lisäsairausvakuutus tai työterveyspalvelut suuremmissa
yrityksissä, matkapuhelin ja työsuhdeauto
(lähinnä ylemmän portaan johtajilla ja esimiehillä). Tästä käytännöstä ollaan kuitenkin luopumassa.
Harjoitteluaika
Siitä on tulossa yhä yleisempi käytäntö.
Jotkin työnantajat käyttävät mieluummin lyhytaikaisia työsopimuksia (esim.
3–6-kuukautta) testatakseen työntekijää.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Portugalissa ei ole yleistä pyytää suosituksia eikä esittää suosituskirjeitä. Osa työnantajista voi kuitenkin pitää näitä plussana.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Palkka ilmaistaan yleensä kuukausipalkkana. Muista, että Portugalissa vakituisessa työsuhteessa maksetaan palkkaa
14 kuukaudelta vuodessa (eli siihen sisältyvät lomakorvaus ja joululisät, jotka maksetaan yleensä touko- tai kesäkuussa ja
Lakisääteinen koeaika vaihtelee työsopimuksen pituuden ja työtehtävien monimutkaisuuden mukaan. Lyhytaikaisissa
työsopimuksissa koeaika voi olla enintään
yhden kuukauden. Vakituisissa työsopimuksissa koeaika on yleensä 3–6 kuukautta.
140
P ortugali
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Ei yleensä, ellei työnantaja etsi epätoivoisesti jotain tiettyä osaamista, ammattipätevyyttä tai profiilia.
Yleensä palautetta ei kysytä haastattelun
jälkeen.
Milloin kuulen tulokset?
On tavallista, ettei hakemukseen saa vastausta. Jos sinua haastatellaan, voit kysyä,
milloin voit odottaa kuulevasi päätöksestä.
Jos työnantaja ei vastaa kyseisessä ajassa,
kohtelias muistutuspuhelu osoittaa, että
olet kiinnostunut. Älä kuitenkaan ole liian
itsepintainen.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Yritä saapua paikalle vähintään 10 minuuttia ennen haastattelua.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu tilanteeseen sopivalla tavalla.
Vaikkei tyylikäs asu olisi tärkeää työssä, se
saa sinut näyttämään ammattimaiselta ja
osoittaa sinun kunnioittavan työnantajaa
tai haastattelijaa. Vältä liiallista meikkiä tai
koruja, lävistyksiä, näkyviä tatuointeja ja
erikoisia hiustyylejä.
141
ROMANIA
Virallinen kieli ➔ romania
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 20,1 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Bukarest
Valuutta ➔ Romanian leu (RON)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +40
Internet-maakoodi ➔.ro
MIKSI TÖIHIN ROMANIAAN?
Luonnonnähtävyyksiä ovat Tonavan suisto, Mustanmeren rannikko ja
Karpaattien vuoristo. Vuoriston länsipuolella sijaitsee Transilvanian
historiallinen alue, jolla on paljon keskiaikaisia kaupunkeja ja
tarunhohtoisia linnoja. Se on vampyyrifanien ehdoton vierailukohde.
Romaniaan on tullut huomattavasti ulkomaisia investointeja, ja
maan yksityinen sektori on kasvanut nopeasti viime vuosina. Tämä
johtuu osittain siitä, että Romaniassa on yksi Euroopan unionin
alhaisimmista veroprosenteista, kiinteä 16 prosenttia. Vaikka palkat
ovat Euroopan pienimmästä päästä, myös työttömyys on alhaalla.
Romaniassa on laaja teollisuus- ja maatalouspohja, mutta nämä alat
ovat joutuneet antamaan tietä palvelualoille – kaupalle ja nopeasti
kasvavalle matkailualalle. Avoimista työpaikoista ilmoitetaan
useimmiten tekstiiliteollisuuden alalla, rahdinkäsittelyalalla,
kokoonpanoalalla, pakkausalalla, rakennusalalla ja kaupan alalla.
142
R omania
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Sanomalehdistä tai paikallisten työvoimatoimistojen kautta on paras etsiä työtä,
johon vaaditaan vain vähän tai ei lainkaan
koulutusta. Korkeasti koulutetut ja erityisen
pätevät työnhakijat etsivät töitä tavallisesti
internetin kautta.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Nykyisin suositaan tulostettuja hakemuksia.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Vinkkejä työnhakua varten
Avoimesta paikasta kiinnostunut hakija voi
hakea sitä suoraan työnantajalta lähettämällä sähköpostin tai ottamalla yhteyttä
puhelimitse.
Työhönottaja päättää hakijan kutsumisesta
haastatteluun sillä perusteella, miten kattavasti ansioluettelo vastaa asetettuja vaatimuksia. Saatekirje on tärkeä korkea-asteen
koulutusta edellyttävissä tehtävissä (lääkärit, insinöörit), ja se saa olla enintään kahden sivun pituinen. Kirje ei ole niinkään
tärkeä niissä tehtävissä, joihin vaaditaan
vain alhaista koulutusta tai osaamista.
Työnantajat voivat järjestää useamman
kuin yhden haastattelun, jolloin ensimmäinen haastattelu tehdään yleensä puhelimitse. Puhelinhaastattelussa työhönottaja
varmistaa, että ansioluettelossa esitetyt
tiedot pitävät paikkansa, ja pyytää yksityiskohtaisempia tietoja hakijan taidoista,
kyvyistä ja työkokemuksesta. Puhelinhaastattelu kestää noin 10–15 minuuttia.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Yleensä valokuva ei ole välttämätön, ellei
työnantaja mainitse sitä ilmoituksessa.
Europass-ansioluettelomalli ei ole yleisesti
käytetty ja hyväksytty, vaikka sitä kyllä suositellaan. Korkeammin koulutetuilla henkilöillä on tapana käyttää sitä. Vähemmän
koulutetut käyttävät mieluummin jotain
muuta kuin Europass-ansioluetteloa, sillä
se vaikuttaa pitkältä ja monimutkaiselta.
Yhteydenotto puhelimitse
Puhelun tarkoituksena on yleensä sopia
haastatteluajasta. Voit soittaa myös, jos
olet lähettänyt ansioluettelosi muutamia viikkoja aiemmin etkä ole saanut vastausta. Mieti etukäteen, mitä haluat sanoa.
Esitä asiasi lyhyesti ja ytimekkäästi. Esittele itsesi, muistuta työnantajaa siitä, että
olet toimittanut vastikään ansioluettelosi, ja
mainitse, mistä työpaikasta olet kiinnostunut. Keskustelun on oltava lyhyt. Älä soita
useita kertoja.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Vain jos niin pyydetään tekemään. Osa työnantajista pyytää jäljennöksen tutkintotodistuksesta heti menettelyn aluksi, osa taas
ottaa hakijoita palvelukseen vilkaisematta
niitä lainkaan.
R omania
143
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Yleensä kahdesta neljään viikkoa, mutta
tämä vaihtelee. Joskus työnantaja haluaa
haastatella useampia hakijoita tai pyytää
lisää asiakirjoja hakijan aiemmasta työstä
tai opinnoista.
Kun työhönottaja on päättänyt haluavansa
tavata sinut henkilökohtaisesti, haastattelu
voi kestää 30 minuutista kahteen tuntiin.
Kaikki sanallisen ja sanattoman viestinnän näkökohdat ovat tärkeitä. Työhönottaja
havainnoi myönteisiä ja kielteisiä viestintätaitoja ja analysoi niitä muodostaakseen
arvionsa.
Haastatteluun valmistautuminen
Monet yritykset ehdottavat puhelinhaastattelua ennen kuin päättävät, haluavatko
tavata sinut kasvotusten. Tällöin on tärkeää
valmistautua samoin kuin oikeaa haastattelua varten. Tuo persoonallisuutesi esille
selvästi heti alusta lähtien. Älä keskeytä
vastapuolta ja varmista ennen vastaamista,
että ymmärrät kysymyksen.
Varmista, että tunnet yrityksen toimialan ja
tehtävään liittyvät vaatimukset. Työhönottaja odottaa ammattimaista asennetta ja
haluaa käydä vilpitöntä ja rehellistä keskustelua kanssasi. Keskity ansioluettelossa
esittämiisi tietoihin. Työnantajat tietävät,
että ansioluettelossa omia taitoja ja kykyjä
kuvataan usein hieman yläkanttiin.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä läsnä on työhönotosta vastaava
henkilöstöosaston edustaja, sen osaston
päällikkö, jolla paikka on avoinna, ja joissakin tapauksissa yrityksen toimitusjohtaja tai
hallituksen puheenjohtaja.
Kätelläänkö?
Kyllä. Romaniassa on kohteliasta kätellä.
Valtaosa työnantajista käyttää puoliksi
strukturoituja haastatteluja. Ensimmäisen
tapaamisen kulku voi olla seuraavanlainen:
•hieman
yleistä jutustelua, jotta hakija
rentoutuu
•työhönottajan ja hakijan esittelyt
•kysymyksiä
kokemuksesta, taidoista ja
osaamisesta; ansioluettelossa esitettyjen
tietojen tarkistaminen
•työhönottaja
kertoo paikkaan liittyvistä
vaatimuksista ja päätehtävistä sekä yrityksestä yleisesti (millä alalla se toimii,
mitä se on saanut aikaan jne.)
•työhönottaja
tarkistaa, että hakija on
ymmärtänyt kaikki keskustellut seikat
•hakijan omat kysymykset, kuten: Millaisia
työaikoja noudatetaan? Millaista palkkaa
tarjotaan? Onko lounastaukoa?
Kysymyksiä kannattaa valmistella ennen
tapaamista. Ole kuitenkin joustava ja yritä
pohtia kysymyksiä, jotka saattavat nousta
esille haastattelun aikana.
144
R omania
Ilmapiirin olisi oltava avoin, rento ja viestivä. Omaksu ammattimainen asenne ja
perustele motivaatiosi kyseiseen työhön.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työlainsäädännön mukaan jokaisen työntekijäryhmän on suoritettava koeaika.
Milloin kysymys on sopimaton?
Romaniassa on syrjinnän kieltävää lain­
säädäntöä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Työnantajat pyytävät tavallisesti suosituksia tai suosituskirjeitä.
Kaikki työnantajat vaativat rikosrekisteriotteen. Yleensä sinun on voitava esittää rikosrekisteriote jokaista työpaikkaa varten.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Voit neuvotella palkasta ja muista kuin
lakisääteisistä eduista. Palkka ilmoitetaan
kuukausipalkkana. Lomakorvauksesta ja
vuosibonuksista neuvotellaan erikseen. Jos
näitä tarjotaan, yleisimpiä muita kuin lakisääteisiä etuja ovat lounassetelit ja lomakorvaus. Yleensä neuvottelusta vastaa
henkilöstöosasto. Henkilöstöosasto tietää,
mitä enimmäispalkkaa yritys voi tarjota tietystä työtehtävästä. Lopullinen päätösvalta
on yhtiön johdolla.
Harjoitteluaika
Romanian työlainsäädännössä mainitaan
mah­dollisuus käyttää muissa kuin johtotehtävissä enintään 90 päivän pituista harjoitteluaikaa ja johtotehtävissä enintään 120
päivän pituista harjoitteluaikaa.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Työnantaja ei kata näitä kuluja
Romaniassa.
Milloin kuulen tulokset?
Työhönottaja kertoo sinulle haastattelussa,
valitaanko sinut tai milloin sinuun otetaan
uudelleen yhteyttä.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos työnantajasta ei kuulu pian haastattelun jälkeen, voit olettaa, ettei sinua valittu.
Työnantajat eivät yleensä ilmoita tuloksia
muille kuin valituksi tulleelle. Voit kuitenkin
soittaa työnantajalle ja pyytää palautetta.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys on hyvin tärkeää. Sinun on
noudatettava haastatteluaikataulua. Jos
olet kuitenkin pari minuuttia myöhässä,
työnantaja voi suhtautua asiaan ymmärtäväisesti, jos sinulla on perusteltu syy
myöhästymiseesi.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu säädyllisesti ja kunnioittavasti.
R omania
Muita vinkkejä
Älä valehtele pätevyyksistäsi, kokemuksestasi, taidoistasi tai osaamisestasi
145
hakumenettelyn aikana. Ole rehellinen ja
realistinen. Jos hakija haluaa tulla valituksi,
hänen on oltava järkevä ja vilpitön.
146
SVEITSI
Viralliset kielet ➔ ranska, saksa, italia ja retoromaani
Valtiomuoto ➔ suoraan edustukselliseen demokratiaan perustuva liittovaltio
Väestömäärä ➔ 8 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Bern
Valuutta ➔ Sveitsin frangi (CHF)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EFTA
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +41
Internet-maakoodi ➔.ch
MIKSI TÖIHIN SVEITSIIN?
Sveitsin talous on yksi maailman vahvimmista. Sen suurin ala on
tehdasteollisuus: kemianteollisuus, terveystuotteet ja lääkkeet sekä
tieteelliset laitteet ja tarkkuusmittauslaitteet.
Korkeasti koulutetuille ulkomaisille työntekijöille on ollut kysyntää
vapaan liikkuvuuden säännöksiin tehtyjen muutosten ansiosta.
Yli neljännes vakituisessa työsuhteessa olevista työntekijöistä
on ulkomaalaisia, ja paljon suurempi osa on lyhytaikaisessa
työsuhteessa olevia työntekijöitä tai rajatyöntekijöitä. Valtaosa
Sveitsin työpaikoista on palvelualalla, neljännes teollisuuden ja
kaupan alalla ja 4 prosenttia maataloudessa. Pankkialan työpaikat
ovat vähentyneet jyrkästi, mutta vakuutusalan työpaikat ovat
lisääntyneet. Vahva valuutta on vähentänyt matkailijoiden
määrää, mikä on vaikuttanut alan työpaikkojen määrään. Eniten
ilmoituksissa haetaan osaavia rakennusalan työntekijöitä ja
sairaanhoitohenkilöstöä.
S veitsi
147
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Yhteydenotto puhelimitse
Sanomalehtien ja internetin lisäksi Sveitsissä on yleistä kysyä henkilökohtaiseen
verkostoon kuuluvilta ihmisiltä, onko heillä
jossain yrityksessä tuttavaa, jolta voisi
saada tietoa henkilöstötarpeista. Tämän
tiedon perusteella voit laatia hakukirjeen.
Matkailualalla, rakennusalalla ja puhtaanapitoalalla puhelinsoitto on paras
työnhakukeino.
Vinkkejä työnhakua varten
Jos ilmoituksessa pyydetään, liitä saatekirjeeseen jäljennös korkeimman tason tutkintotodistuksestasi. Älä kuitenkaan liitä
jäljennöstä, jos teet avoimen hakemuksen.
Anna jäljennös ensimmäisen tapaamisen
yhteydessä.
Kirjalliset hakulomakkeet ovat laajalti käytössä rekrytoitaessa henkilöstöä erikoisosaamista edellyttäviin työtehtäviin ja
johtotehtäviin. Vähemmän koulutusta edellyttävissä työtehtävissä ensimmäinen
yhteydenotto tapahtuu yleensä puhelimitse
tai internetin välityksellä. Älä lähetä asiakirjoja, jotka vaikuttavat yleisluonteiseen
käyttöön laadituilta. Älä mainitse suosituksia tai suosituskirjeitä saatekirjeessä tai
ansioluettelossa.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Kyllä. Hyvälaatuinen valokuva on tervetullut.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Päinvastoin, niitä ei hyväksytä.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Ei. Se on täysin tuntematon.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Mitä tahansa hotelli- ja ravintola-alan työpaikkojen yhdestä viikosta julkishallinnon
tai monikansallisen yrityksen johtotehtävien useisiin viikkoihin.
Haastatteluun valmistautuminen
Ota yrityksestä selvää etukäteen: selvitä
hallituksen kokoonpano, työntekijöiden
lukumäärä, toimiala, kilpailijat ja asiakkaat. Hanki tietoa yrityksen ympäristöpolitiikasta, suhtautumisesta reiluun kauppaan
ja sosiaalisen tai eettisen ohjeiston olemassaolosta. Tutustu sen yleiseen yrityskuvaan
ja selvitä, millainen se on työnantajana.
Tyypillisimpiä kysymyksiä, joita voit odottaa henkilökohtaisesta soveltuvuudestasi,
ovat vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, joustavuuttasi, maantieteellistä liikkuvuutta,
käytettävyyttä ja palkkatoiveita koskevat
kysymykset.
148
S veitsi
Haastattelijat panevat merkille työssä käytettävän kielen taidon, vaatetuksen, kohteliaisuuden, äänensävyn ja haastattelijoita
kohtaan osoitetun kunnioituksen. Varmista,
että olet valmistautunut hyvin ja pystyt
antamaan myönteisiä vastauksia kiperiin
kysymyksiin.
On tärkeää esittää täsmällisiä esimerkkejä tilanteista, jotka liittyvät antamiisi vastauksiin, ja osoittaa, että sinulla on todella
kokemusta tällaisista tilanteista. Jos työssä
vaaditaan eri kielten osaamista, haastattelijat saattavat vaihtaa kieltä kesken haastattelun. Ole siis rehellinen arvioidessasi
kielitaitoasi ansioluettelossa.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Henkilöitä on läsnä kaksi tai kolme sen
mukaan, mikä työtehtävä on kyseessä ja
onko yrityksessä henkilöstöosasto. Pienissä yrityksissä läsnä voi olla pelkästään
työnantaja.
ilmoittamaan palkkatoiveensa. Jos hakijat
ovat edelleen kiinnostuneita paikasta, voidaan sopia uudesta tapaamisesta.
Yleensä haastatteluita on vähintään kaksi.
Jokainen haastattelu kestää keskimäärin
90 minuuttia (alle tunnin, jos paikkaan vaaditaan vähemmän koulutusta).
Jos haastattelija on henkilöstöalan ammattilainen, noin puolet kysymyksistä keskittyy sosiaalisiin ja henkilökohtaisiin taitoihisi.
Käytä tilaisuutta osoittaaksesi olevasi motivoitunut työhön, ja yritä tuoda esille kaikki
taitosi ja vahvuutesi.
Hakijan on osoitettava olevansa todella
kiinnostunut työstä. Hänen on oltava rehti
ja rehellinen ja kuunneltava tarkkaavaisesti.
Hakijan pitää kysyä ensimmäisessä haastattelussa, saako hän tehdä muistiinpanoja.
Hakijan on odotettava, kunnes häntä kehotetaan esittämään omia kysymyksiä.
Milloin kysymys on sopimaton?
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättele kaikki haastattelussa läsnä
olevat.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Haastattelun kulku on tarkoin määritelty. Haastattelija esittelee itsensä, asettaa haastattelun aikataulun ja päämäärät
ja esittelee lyhyesti yrityksen ja avoimen paikan. Sitten haastattelija pyytää
hakijoita esittelemään itsensä ja kertomaan motivaatiostaan. Sitten esitetään
yksityiskohtaisempia kysymyksiä. Haastattelun päätteeksi hakijoita pyydetään
Seuraavia aiheita pidetään yksityisasioina:
sukupuolinen suuntautuminen, naimisiinmenoa koskevat aikeet, poliittinen kanta,
aiemman työpaikan palkka, terveydentila
ja irtisanominen aiemmasta työstä. Jotkin
työnantajat saattavat kuitenkin kysyä naispuolisilta hakijoilta lastenhankintaa koskevista suunnitelmista.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Sinun on pystyttävä nimeämään suosittelijoita pyydettäessä. Suosituskirjeitä käytetään vain harvoin. Jos rikosrekisteriote
S veitsi
149
tarvitaan, siitä mainitaan yleensä työpaikkailmoituksessa.
työnantajajärjestöjen ja ammattiyhdistysten välisissä yleisissä sopimuksissa.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Harjoitteluaika
Jotta pystyt neuvottelemaan itsellesi hyvän
työsopimuksen ja hyvät työehdot, sinun on
tunnettava hyvin alan tavanomaiset käytännöt. Sinun ei pidä myöskään olla liian
valikoiva. Niillä aloilla, joilla palkasta sovitaan virallista kautta, kuten julkisella ja
puolijulkisella sektorilla, neuvotteluvaraa
ei juuri ole.
Harjoitteluajat ovat yleisiä työpaikoissa,
joita varten vaaditaan vain vähän koulutusta. Hotelli- ja puhtaanapitoalojen työpaikoissa yhden päivän harjoitteluaika on
tavallinen. Siitä on maksettava palkka. Harjoitteluajasta voi kieltäytyä vain, jos työnantaja pyytää tekemään sen palkatta.
Arviointi voi viedä päivän tai kaksi, mutta
näiltä päiviltä ei makseta palkkaa.
Vähimmäispalkan ja pienten palkkojen kohdalla yrityksen ehdotusta voi olla mahdollista korottaa noin 5–10 prosenttia.
Johtotehtävissä hakija tekee tavallisesti
ensimmäisen ehdotuksen palkasta. Jotta
ehdotuksesta tulisi hyväksyttävä, on tärkeää tuntea alaa ja yrityksen tapoja. Muista
myös, että Sveitsissä palkkaus vaihtelee
huomattavasti alueittain. Monissa yrityksissä naiset saavat vähintään 15 prosenttia
pienempää palkkaa kuin miehet.
Ylimääräistä 13. kuukauden palkkaa pidetään normaalina palkan osana. Osa yrityksistä tarjoaa jopa 14. kuukauden palkkaa.
Bonuksia maksetaan vain, jos saavuttaa
tavoitteet.
Palkat ovat Sveitsissä melko korkeita,
mutta niihin ei sisälly monia muita kuin
lakisääteisiä etuja, ylimmän johdon tehtäviä lukuun ottamatta. Yleisimpiä neuvoteltavissa olevia muita kuin lakisääteisiä
etuja ovat seuraavat: osa työmatka-ajasta
voidaan lukea työajaksi, sairausvakuutus,
ylimääräinen työnantajamaksu eläkerahastoon ja työsuhdeauto. Näistä eduista voidaan neuvotella, ellei niistä ole jo sovittu
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Työsuhteen alkaessa on aina koeaika, jota
käytetään yleensä testiaikana. Se voi kestää enintään kolme kuukautta. Tuona aikana
voit irtisanoutua tai sinut voidaan irtisanoa
sopimukseen merkittyä irtisanomisaikaa
noudattaen.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei, lukuun ottamatta muutamien julkisten
palvelujen kohdalla.
Milloin kuulen tulokset?
Tulokset annetaan puhelimitse, kirjeitse tai
sähköpostitse. Menettelyn voidaan katsoa
päättyneen vain, jos olet saanut siitä kirjallisen vahvistuksen.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Työnantaja ei odota sinulta jatkotoimia
haastattelun tai testitulosten jälkeen. Voit
150
S veitsi
kuitenkin aina ilmoittaa haluavasi palautetta. Tällä tavoin näet, miten työnantaja
reagoi.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Saavu haastatteluun hieman ennen sen
alkua. Voit odottaa myös työnantajan olevan ajoissa.
Pukeutumisohjeita
Ota selvää alan pukeutumisesta. Älä ylipukeudu. Räikeät vaatteet ja korut sopivat
vain tiettyihin työtehtäviin, kuten korujen tai
luksustuotteiden myyjättärille.
151
SLOVENIA
Virallinen kieli ➔ sloveeni
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 2,1 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Ljubljana
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +386
Internet-maakoodi ➔.si
MIKSI TÖIHIN SLOVENIAAN?
Slovenia on retkeilijöiden ja laskettelijoiden suosiossa kauniiden
maisemiensa ja kadehdittavan ilmastonsa ansiosta. Slovenia
sijaitsee Alppien eteläpuolella, joten Sloveniassa on paljon
luonnonkukkien peittämiä aurinkoisia alppiniittyjä, pitkä kaistale
leutoa Välimeren rannikkoa sekä rehevää metsää, joka peittää
58 prosenttia sen pinta-alasta.
Slovenia on hyvin riippuvainen viennistä, ja se kärsi pahoin
maailmanlaajuisesta taantumasta. Elpymisen merkit saivat
työmarkkinat kasvamaan vuonna 2011, mutta vuonna 2012
taloustilanne heikkeni jälleen. Tarvetta on edelleen kone-, sähköja elektroniikkainsinööreille, lääketieteen ammattilaisille, ohjel­
mistokehittäjille,
ravintola-alan
työntekijöille,
raskaiden
ajoneuvojen kuljettajille ja hitsaajille. Eniten työnsaantivaikeuksia
on humanistisen tai yhteiskuntatieteellisen tutkinnon suorittaneilla,
joilla ei ole työkokemusta, sekä kouluttamattomilla työntekijöillä.
152
S lovenia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Avoimista työpaikoista ilmoitetaan internetissä, tiedotusvälineissä tai työnvälitystoimistojen kautta. Lisäksi työnantajilla on
Sloveniassa velvollisuus ilmoittaa työvoimapalveluun kaikista avoimista paikoista.
Työnantajien on ilmoitettava myös, jos
haluavat palkata ulkomaisen työntekijän
toisesta ETA-maasta tai muista EU:n ulkopuolisista maista.
Slovenian työvoimapalvelussa avoimista
paikoista ilmoitetaan ilmoitustauluilla tai
ESS-verkkosivuilla, EURES-portaalissa ja
muissa tiedotusvälineissä. Työnhakijat voivat myös rekisteröityä työvoimapalvelun
ansioluettelotietokantaan, josta työnantajat voivat etsiä sopivia hakijoita.
”Vastikään pidetyt Slovenian ja Itävallan rajatylittävät työpaikkapäivät
Mariborissa saivat liikkeelle yli 6 000
työnhakijaa. Työnantajat ja työvoimatoimistot esittelivät yli 600 avointa
paikkaa. Slovenian ja Italian yhteisillä
työpaikkapäivillä Koperissa kävi 2 000
työnhakijaa ja 46 työnantajien, työnantajajärjestöjen ja työvoimatoimistojen edustajaa.”
Darja Grauf, EURES-neuvoja, Slovenia
Vinkkejä työnhakua varten
Yleensä työhakemuksissa on saatekirje ja
ansioluettelo. Kirjeen tehtävänä on saada
työnantaja kutsumaan sinut haastatteluun. Kirjeessä ei pidä selittää kokemusta ja
osaamista liian yksityiskohtaisesti, sillä ne
tiedot löytyvät ansioluettelosta.
Ansioluettelossa saa olla enintään kaksi
A4-sivua, mieluiten kuitenkin vain yksi.
Aiemmat työpaikat on lueteltava käänteisessä aikajärjestyksessä. Tämä koskee
myös koulutusta.
Hakemus kirjoitetaan yleensä sloveeniksi,
mutta muista maista kotoisin olevat työntekijät voivat kirjoittaa sen jollain muulla kielellä, useimmiten englanniksi, saksaksi tai
italiaksi, etenkin jos kyseessä on rajatylittävä työ tai jos haetaan monikansallisen yrityksen palvelukseen.
Avoimessa hakemuksessa voi käyttää jotakin seuraavista aloitusehdotuksista:
•”Olen ollut asiakkaanne jo pitkään, ja tun-
nen toimialanne mielestäni erittäin hyvin.
Siksi haluaisinkin teille töihin.”
•”Ehkäpä tarvitsette lähiaikoina henkilöä,
jolla on samanlaista kokemusta ja osaamista kuin minulla. Saanen siis esitellä
itseni.”
Kerro seuraavaksi ammatillisesta koulutuksestasi, työkokemuksesta, taidoista, saavutuksista ja kielitaidosta. Selitä, miksi uskot
voivasi olla hyödyksi.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Joissakin tehtävissä, kuten markkinoinnissa ja asiakaspalvelutyössä siitä voi kyllä
olla etua.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ne ovat hyvin harvinaisia Sloveniassa.
S lovenia
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
153
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Kyllä. Etenkin jos hakee ulkomailta.
Mitä vain kahden viikon tai kuukauden
väliltä, jopa kauemmin.
Yhteydenotto puhelimitse
Haastatteluun valmistautuminen
Jos soitat työstä, ole ystävällinen ja rento.
Mieti kysymyksesi valmiiksi, samoin kuin
vastaukset sinulle mahdollisesti esitettäviin
kysymyksiin. Päätä keskustelu myönteiseen
ja innostavaan sävyyn.
Työhönottaja keskittyy kokemukseen, motivaatioon ja ihmisten välisiin sosiaalisiin taitoihin. Psykologisia testejä, älykkyystestejä,
soveltuvuustestejä ja psykometrisiä testejä
käytetään laajalti, etenkin korkeaa koulutusta edellyttävien työtehtävien kohdalla.
Työnantaja saattaa haluta haastatella
ulkomailla asuvaa hakijaa puhelimitse
tai Skypen kautta. Työnantaja saattaa
myös keskustella työsopimuksen sisällöstä sopivien hakijoiden kanssa ja lähettää
työsopimuksen potentiaaliselle työntekijälle tarkistettavaksi sähkö­postitse tai faksilla. Tämän jälkeen voidaan järjestää
hakijan matka Sloveniaan.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Tutkinto- ja pätevyystodistusten jäljennökset on tavallisesti välttämätöntä liittää
hakemukseen mukaan, ja se voidaan tehdä
myös vapaaehtoisesti. Voit myös ilmoittaa
lähettäväsi asiakirjat tarvittaessa myöhemmin. Haastatteluun kannattaa ottaa mukaan
alkuperäiset tutkintotodistukset. Todistukset
kielitaidosta, tietoteknisistä taidoista, työkokemuksesta ja mahdollisesta kilpailumenestyksestä ovat tärkeitä.
Hakijan olisi laadittava luettelo aikaansaannoksistaan; otettava selvää siitä, mitä
työnantaja tarkalleen ottaen tekee; puhuttava muissa töissä hankitusta osaamisesta
ja käytännön kokemuksesta; määritettävä
realistiset työhön liittyvät tavoitteet ja pystyttävä esittelemään edellä mainitut ajatukset selkeästi ja tehokkaasti.
Hakijan olisi valmistauduttava kysymyksiin
keskipitkän ja pitkän aikavälin uratavoitteista. Selkeä suunnitelma itsensä kehittämisestä on tärkeää. Sloveniassa osa
työhönottajista olettaa myös sinun ilmoittavan palkkatoiveesi.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Testit tehdään yleensä ryhmässä, ja niistä
huolehtii psykologi. Aluksi voidaan myös
pitää ryhmätapaaminen, jossa esitellään
yritystä ja avoimia paikkoja. Yksi haastattelu riittää yleensä vakuuttamaan työnantajan päätöksestään, mutta joskus
tarvitaan lisähaastatteluja. Haastattelu
kestää yleensä 15–45 minuuttia.
154
S lovenia
Kätelläänkö?
Palkasta ja eduista neuvottelu
Kyllä. Kättele muut henkilöt työhaastattelun
aluksi ja lopuksi.
Kirjoittamaton sääntö on, että haastattelussa palkka-asiat ottaa esille työnantaja, ei työnhakija. Hakija voi sitten esittää
itselleen sopivaa palkkahaarukkaa (ala- ja
yläraja).
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Esittelyjen jälkeen yritys ja avoin paikka esitellään lyhyesti. Sen jälkeen työnantaja voi
haastatella hakijaa ja selkiyttää hakemuksessa ilmoitettuja tietoja. Tässä vaiheessa
hakija voi esittää työnhaun yhteydessä
jäljennöksinä lähettämiensä asiakirjojen
alkuperäiset versiot. Tämän osan lopussa
työnhakija voi esittää halutessaan kysymyksiä. Haastattelun päätteeksi haastattelija kertoo hakijalle yleensä, miten prosessi
jatkuu. Ilmapiiri on liike-elämälle ominainen.
Palkka muodostuu peruspalkasta, suoritusosasta ja lisistä. Palkka ilmoitetaan
kuukausipalkkana. Lomakorvaus ja vuosibonukset sisältyvät ilmoitettuun palkkaan.
Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa
työntekijänsä eläke-, työkyvyttömyys-, sairaus- ja työttömyysvakuutusjärjestelmään
kahdeksan päivän kuluessa työn alkamisesta. Työnantajien on myös toimitettava
työntekijälle jäljennös kyseisestä ilmoituksesta 15 päivän kuluessa työn alkamisesta.
Milloin kysymys on sopimaton?
Harjoitteluaika
Hakijan tarvitsee vastata vain haetun paikan kannalta olennaisiin kysymyksiin.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Suosituksia odotetaan. Entinen työnantaja, lehtori tai opinto-ohjaaja voi kirjoittaa suosituskirjeen. Voit myös antaa heidän
yhteystietonsa, jotta työnantaja voi soittaa heille ja kysyä, mitä mieltä he sinusta
ovat. Suosituskirjeet ovat suotavia, ja
niistä voi olla paljon hyötyä. Jos nuhteettomuustodistus tarvitaan, asiasta mainitaan
työpaikkailmoituksessa.
Hakijaa voidaan pyytää suorittamaan
harjoitteluaika.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika vaihtelee, mutta kestää tavallisesti
kolmesta kuuteen kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Ei. Tämä ei ole yleinen käytäntö Sloveniassa.
Milloin kuulen tulokset?
Työnantajat kertovat hakijoille yleensä, milloin ottavat heihin yhteyttä ja ilmoittavat
valinnastaan.
S lovenia
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos työnantaja on ilmoittanut tekevänsä
päätöksen viikon kuluessa, voit soittaa
työnantajalle viikon kuluttua, muttet aiemmin. Palautteen pyytäminen puhelimitse
päätöksenteon jälkeen ei ole yleistä.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Täsmällisyys on tärkeää. Saavu 5–10
minuuttia ennen haastattelun alkua.
155
Pukeutumisohjeita
Pukeudu liike-elämän kannalta soveltuvasti, siististi ja puhtaasti. Kenkien on
oltava hyvässä kunnossa ja hiusten siististi
kammatut.
Muita vinkkejä
Ole omaperäinen ja rehellinen. Älä keskeytä
haastattelijaa. Älä koskaan kerro itsestäsi
asioita, jotka eivät pidä paikkaansa (taidot,
pätevyydet, kokemus), äläkä koskaan puhu
pahaa entisistä työnantajistasi.
156
SLOVAKIA
Virallinen kieli ➔ slovakki
Valtiomuoto ➔ parlamentaarinen tasavalta
Väestömäärä ➔ 5,4 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Bratislava
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +421
Internet-maakoodi ➔.sk
MIKSI TÖIHIN SLOVAKIAAN?
Slovakia sai liikanimen ”Tatra Tiger”, kun sen talous kasvoi
jatkuvasti nopeaan tahtiin ennen maailmanlaajuista taantumaa.
Sen jälkeen elpymisen merkit ovat olleet hitaampia. Viime
vuosina työtä tekevien ihmisten ja työpaikkojen lukumäärät ovat
kuitenkin kasvaneet. Tieto- ja viestintätekniikan alan lisäksi
kasvua on tapahtunut kuljetus- ja varastointialalla, tiedotus- ja
viestintätoiminnassa sekä teollisuustuotannossa. Autoteollisuus
ja sähkötekniikka ovat suurimpia teollisuudenaloja. Slovakia on
maailman suurin autonvalmistaja asukasmäärään suhteutettuna.
Työhön liittyvien seikkojen ohella Slovakialla on sisämaavaltiona
laajat liikenneyhteydet ja lukuisia luonnonnähtävyyksiä ja kulttuurinähtävyyksiä, kuten historiallisia kaupunkeja, upeita luolia, henkeäsalpaavia vuoristomaisemia ja hienot talviurheilumahdollisuudet.
S lovakia
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Työpaikkailmoituksia julkaistaan internetissä, sanomalehdissä ja alueellisissa lehdissä. Internetin työnhakuportaaleilla sekä
yksityisten työnvälitystoimistojen ja julkisten työvoimapalvelujen verkkosivuilla
on esillä avoimia paikkoja. Niillä kerrotaan
yksityiskohtaisesti avoinna olevista paikoista ja sen vaatimuksista.
Vinkkejä työnhakua varten
Noudata työpaikkailmoituksessa annettuja ohjeita. Älä lähetä samaa hakemusta
usealle työnantajalle. Lähesty jokaista
työnantajaa yksilöllisesti. Sähköpostitse
lähetetyn hakemuksen sisällön on oltava
sama kuin käsin kirjoitetun hakemuksen. Tavanomaisena käytäntönä on lähettää saatekirje, jossa hakija selittää, miksi
haluaa työskennellä yrityksessä, sekä liittää mukaan ansioluettelo ja jäljennös
tutkintotodistuksesta.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Niin tehdään yleensä vain ulkomaisille
työnantajille osoitetuissa hakemuksissa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Koneella kirjoitetut soveltuvat hyvin. Jos
hakemuksen kirjoittaa käsin, on käsialan
oltava selkeää.
157
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Kyllä. Sitä käytetään usein.
Yhteydenotto puhelimitse
Käyttäydy mukavasti ja ystävällisesti ollessasi puhelinyhteydessä työnantajaan.
Vastaa kaikkiin kysymyksiin ja kerro odotuksistasi hienovaraisesti.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Ei aina. Joskus tutkintotodistukset on liitettävä hakemukseen, joskus ne on otettava
mukaan haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Kahdesta viikosta kuukauteen tai jopa
pidempään.
Haastatteluun valmistautuminen
Erikoisosaamista edellyttävissä työtehtävissä voit odottaa, että sinulle tehdään
taitotesti. Jos työtehtävään ei edellytetä
koulutusta, sinun odotetaan osoittavan olevasi halukas työhön.
Valmistaudu haastatteluun huolellisesti.
Ota tutkintotodistuksista, luvista ja muista
tarvittavista asiakirjoista jäljennökset,
osoita työsi tulokset ja esitä näyttöä kokemuksestasi ja taidoistasi. Ole kohtelias ja
vastaa selkeästi ja totuudenmukaisesti.
158
S lovakia
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yleensä haastattelijoina on yhdestä kolmeen yrityksen edustajaa. He haastattelevat 10–30 hakijaa. Toisinaan järjestetään
ryhmähaastatteluja.
Kätelläänkö?
Ei. Kättely jätetään yleensä sille hakijalle, joka valitaan työhönottoprosessin
päätteeksi.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Useimmiten työnantaja aloittaa esittelemällä yrityksen ja kertomalla, mitä uudelta
työntekijältä odotetaan. Sitten hakijaa pyydetään kertomaan, miksi haluaa
työn, ja kuvaamaan osaamistaan ja taitojaan. Työnantaja voi myös pyytää hakijoita suorittamaan kokeen tai täyttämään
kaavakkeita. Haastattelun loppupuolella
työnantaja antaa hakijalle mahdollisuuden
esittää kysymyksiä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Työnantajalle kannattaa esittää suosituksia
työkokemuksesta ja taidoista ja antaa näiden tietojen paikkansapitävyyden vahvistavan henkilön yhteystiedot. Suosituksissa
olisi vahvistettava aiemman työsuhteen
kesto, arvioitava työnhakijan tekemää työtä
ja myös suositeltava häntä toisen työnantajan palvelukseen.
Esimerkiksi opettajat ja aseiden tai
vaarallisten aineiden kanssa työssään tekemisissä olevat tarvitsevat
nuhteettomuustodistuksen.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Työnhakijalla on harvoin juurikaan neuvotteluvaraa työsopimuksessa, ja yleensä hän
voi vain hyväksyä tai hylätä sen. Yleisimpiä
muita kuin lakisääteisiä etuja ovat esimerkiksi työsuhdeasunto, auto ja matkapuhelin.
Harjoitteluaika
Ilmapiiri on muodollinen. Muista tämä, ja
valitse sanasi huolella. Suurin osa haastatteluajasta on varattu ammatillisiin aiheisiin.
Työnantaja ei ole yleensä kiinnostunut henkilökohtaisista asioista.
Milloin kysymys on sopimaton?
Hakijan ei ole pakko vastata yksityiselämää,
uskontoa ja poliittista kantaa tai siviilisäätyä koskeviin kysymyksiin.
Sinua voidaan pyytää tekemään yhden päivän pituinen harjoitteluaika. Tästä ei kuitenkaan ole säädetty laissa, joten siitä voi
kieltäytyä. Kieltäytyminen voi kuitenkin olla
työnantajalle syy olla valitsematta työnhakijaa, sillä tätä voidaan pitää osoituksena
haluttomuudesta yhteistyöhön.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Keskimäärin kolme kuukautta.
S lovakia
159
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Se on harvinaista.
Saavu vähintään 30 minuuttia ennen sovittua aikaa.
Milloin kuulen tulokset?
Pukeutumisohjeita
Viikon tai kahden päästä haastattelusta.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Yleensä haastattelusta ei kysytä palautetta.
Tulokset ilmoitetaan valituille hakijoille sähköpostitse tai puhelimitse.
Pukeudu huolitellusti puhtaisiin ja siisteihin vaatteisiin. Jos kyseessä on toimihenkilön paikka, sekä miesten että naisten olisi
käytettävä pukua. Korut ovat hyväksyttäviä, mutta niitä ei saa olla liikaa. Pari korua
riittää.
160
SUOMI
Viralliset kielet ➔ suomi, ruotsi
Valtiomuoto ➔ tasavalta
Väestömäärä ➔ 5,4 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Helsinki
Valuutta ➔ euro (EUR)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +358
Internet-maakoodi ➔.fi (Suomi) / .ax (erityisesti Ahvenanmaa)
MIKSI TÖIHIN SUOMEEN?
Suomi sijoittuu huomattavan säännönmukaisesti maailman
kärkimaihin elämänlaatunsa, koulutuksensa ja taloudellisen
kilpailukykynsä puolesta. Suosituin vapaa-ajanviettotapa on
käydä saunassa, mutta suomalaiset järjestävät myös erikoisia
maailmanmestaruuskisoja, kuten eukonkanto, ilmakitaran soitto
ja itikantappo. Asukkaiden on helppo vetäytyä luonnon rauhaan –
metsään, järvelle tai yhdelle maan 180 000 saaresta.
Vaikka Suomen kilpailukyky on huippuluokkaa, viimeaikainen
talouden epävarmuus on jarruttanut työhönottoa. Kysyntää on
kuitenkin edelleen palvelualan osaaville työntekijöille, kuten
sairaanhoitajille, lääkäreille, psykologeille ja hammaslääkäreille,
sairaanhoito-oppilaitosten opettajille ja erityisopettajille, sosiaali­
työntekijöille, kirjanpitäjille, myyntihenkilöstölle ja telemarkkinoijille
sekä siivoojille.
S uomi
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Avoimista paikoista ilmoitetaan työvoimahallinnon verkkosivuilla, yksityisillä työnvälitykseen keskittyvillä verkkosivuilla ja
sanomalehdissä. Näihin kaikkiin on linkit
EURES-portaalista.
Vinkkejä työnhakua varten
161
Etenkin pienissä yrityksissä ei välttämättä
ole riittävästi henkilökuntaa ilmoittamaan
avoimista paikoista, käsittelemään hakemuksia, järjestämään haastatteluja jne.
Kannattaa siis ottaa työnantajaan suoraan
yhteyttä ja jättää avoin hakemus.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Varmista, että täytät hakemuksen huolellisesti. Hakemusta ei välttämättä oteta
huomioon, jos se ei ole täydellinen. Työnantajalle saapuu todennäköisesti satoja hakemuksia. Yritä erottua joukosta myönteisesti.
Ei. Se on kuitenkin joissakin tapauksissa
mahdollista.
Saatekirje saa olla enintään yhden sivun
pituinen. Kerro lyhyesti, miksi sinä olet
hakijoista paras. Nimeä yksi tai kaksi suosittelijaa ja anna heidän yhteystietonsa.
Työnantaja haluaa ehkä ottaa heihin
yhteyttä puhelimitse (jopa ennen haastattelua) ja kysyä, millainen työntekijä olet.
Muista allekirjoittaa kirje.
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia ei käytetä
lainkaan.
Ansioluettelo saa olla enintään kahden
A4-sivun pituinen.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Sitä käytetään maan sisällä vain harvoin,
mutta kansainvälisissä hakemuksissa sitä
voi käyttää.
Yhteydenotto puhelimitse
Ennen avoimen hakemuksen jättämistä
kannattaa tutustua yrityksen verkkosivuihin
ja tutkia, millaisia uramahdollisuuksia on
odotettavissa ja miten työnantaja yleensä
palkkaa uutta henkilöstöä. Jos avointa
hakemusta varten on olemassa sähköinen
hakulomake, käytä sitä. Ellei, ota yhteyttä
työnantajaan sähköpostitse tai puhelimitse.
Jos ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu
sähköpostitse, soita yritykseen noin viikon
kuluttua ja tiedustele, ovatko työhönotosta
vastaavat henkilöt saaneet hakemuksesi ja
ehtineet tutkailla sitä.
Osa työnantajista odottaa, että hakija ottaa
yhteyttä puhelimitse ja sähköpostitse ja
kysyy lisätietoja ennen hakemuksen lähettämistä. Yhteydenottoa pidetään kiinnostuksen ilmaisuna. Toisilla työnantajilla ei
kuitenkaan ole aikaa vastata kaikkiin puheluihin ja sähköposteihin, eivätkä ne odota
työnhakijan ottavan yhteyttä.
Jos soitat, valmistaudu siihen etukäteen.
Mieti huolellisesti, miksi haet paikkaa ja
miksi sinut olisi valittava. Puhu selkeästi ja
yritä olla rento.
162
S uomi
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Liitä jäljennökset tutkintotodistuksista
mukaan vain, jos niitä pyydetään työpaikkailmoituksessa. Ota alkuperäiset tutkintotodistukset mukaan haastatteluun, sillä
työnantaja saattaa haluta tarkastella niitä.
Työnantaja haastattelee yleensä 3–10
hakijaa. Valinta saatetaan tehdä jo yhden
haastattelun jälkeen tai haastatteluja voidaan tehdä useampia. Myös soveltuvuuskokeita voidaan teettää.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Tervehdyksen jälkeen työnantaja esittelee
lyhyesti yrityksen ja avoimen paikan. Esittele itsesi selkeästi ja katso kaikkia silmiin.
Ennen kysymysten aloittamista sinun odotetaan yleensä kertovan jotain itsestäsi –
miksi hait kyseistä työpaikkaa ja miksi sinut
pitäisi mielestäsi valita. Haastattelun päätteeksi sinulla on tilaisuus esittää kysymyksiä, joita ei vielä ole käsitelty.
Se vaihtelee, joskin aika on yleensä pi­
dempi, kun kyseessä on kansainvälinen työhön­ottoprosessi.
Haastatteluun valmistautuminen
Työnantaja kysyy sinulta ensimmäiseksi
muun muassa motivaatiostasi: miksi haet
kyseistä työtä ja miksi sinut olisi valittava.
Valmistaudu selittämään selkeästi motivaatiosi ja laadi luettelo ammatillisista ja
henkilökohtaisista vahvuuksistasi.
Tutustu yrityksen verkkosivuihin ennen
haastattelua antaaksesi hyvän vaikutelman ja varmistaaksesi, että tiedät perusasiat yrityksestä.
Keitä haastattelussa on läsnä?
On tavallista, että haastattelussa on läsnä
vähintään kaksi henkilöä yrityksestä.
Kätelläänkö?
Kyllä. Kättele kaikki läsnä olevat henkilöt.
Haastattelut ovat yleensä ilmapiiriltään
rentoja. Älä kuitenkaan ylläty, jos haastattelussa on hiljaisia jaksoja: haastattelijat
saattavat tehdä muistiinpanoja.
Pysy haastattelun aikana rauhallisena ja
puhu selvästi. Esittele saavutuksiasi, mutta
älä esittäydy liian itsevarmana. On tärkeää
osoittaa olevansa kiinnostunut paikasta
olemalla aktiivinen, kuuntelemalla huolellisesti ja pyytämällä selventämään asiaa,
jos ei ymmärrä, mitä työnantaja tarkoittaa.
Älä kuitenkaan keskeytä haastattelijaa. Ole
ennen kaikkea rehellinen äläkä arvostele
entisiä työnantajiasi.
Jos sinua pyydetään osallistumaan psykologisiin testeihin tai soveltuvuuskokeeseen,
se on hyvä merkki, sillä se kertoo sinun olevan parhaiden hakijoiden joukossa. Näihin testeihin ei voi oikein valmistautua.
On parasta vain nukkua hyvät yöunet ja
S uomi
vastata rehellisesti. Älä yritä esittää olevasi
jotain muuta, kuin mitä olet.
Työnantajan on tärkeää saada tietää
ammatillisesta taustastasi ja valmiuksistasi. Työnantaja haluaa kuitenkin ottaa
selvää myös persoonallisuudestasi – vahvuuksistasi ja heikkouksistasi – ja siitä,
miten entinen työnantajasi kuvaa sinua.
Sinun on myös mahdollisesti kuvailtava,
miten reagoit stressiin ja määräaikoihin ja
miten selviydyt vaikeista tilanteista.
Milloin kysymys on sopimaton?
Yhdenvertaisuuslaissa kielletään ikään,
etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansallisuuteen, kieleen, uskontoon, poliittiseen
kantaan, terveydentilaan, vammaisuuteen,
sukupuoliseen suuntautumiseen tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuva syrjintä. Hakijan ei ole pakko vastata
uskontoa tai poliittista kantaa, sairauksia,
raskautta, perhesuunnittelua tai ammattiyhdistystoimintaa koskeviin kysymyksiin.
Työnantaja voi esittää terveydentilaa koskevia yksityiskohtaisia kysymyksiä vain, jos
hyvä fyysinen kunto on ehdoton edellytys
työtehtävien hoitamiselle.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakemuksessa tai ansioluettelossa kannattaa mainita muutamia suosittelijoita,
joihin työnantaja voi ottaa yhteyttä. Varmista etukäteen, että kyseiset suosittelijat
ovat halukkaita suosittelemaan sinua, sillä
suosituksia yleensä kysytään. Osa työnantajista pyytää hakijoita liittämään mahdollisten suosituskirjeiden jäljennökset
163
hakemukseen. Ota suosituskirjeet mukaan
haastatteluun, sillä monet työnantajat
haluavat tutkia niitä tarkemmin.
Ilmoituksessa mainitaan yleensä erikseen,
jos tarvitaan rikosrekisteriote. Rikosrekisteriote vaaditaan vain valituksi tulleilta
hakijoilta.
Palkasta ja eduista neuvottelu
Suomessa työsopimukset perustuvat kollektiivisiin työehtosopimuksiin. Lähes jokaisella alalla on oma työehtosopimuksensa.
Palkasta voidaan kuitenkin neuvotella toisinaan. Jos näin on, asiasta mainitaan työpaikkailmoituksessa ja hakijoita pyydetään
yleensä ilmoittamaan palkkatoiveensa
hakemuksessa.
Palkka ilmoitetaan yleensä tunti- tai kuukausipalkkana. Lomakorvaukset ovat
lakisääteisiä. Joillakin aloilla tai joissakin yrityksissä (etenkin johtotehtävissä)
on mahdollista neuvotella vuosibonuksista, jotka sidotaan todennäköisesti työn
tuloksiin.
Lisäedut ovat Suomessa hyvin yleisiä. Tällaisia ovat esimerkiksi lounassetelit, alennetut pääsymaksut liikuntapaikkoihin ja
kulttuuritapahtumiin, sekä työterveyshuolto. Joissakin yrityksissä voidaan tarjota leasing-auto. Joistakin eduista voidaan
neuvotella. Kysy uudelta esimieheltäsi,
kenen kanssa lisäeduista voi neuvotella.
Harjoitteluaika
Harjoitteluaika on tavallinen, muttei kaikissa työtehtävissä.
164
S uomi
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika kestää tavallisesti enintään neljä
kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Todennäköisesti ei. Joidenkin työtehtävien
kohdalla tästä voidaan neuvotella.
Milloin kuulen tulokset?
Työnantaja kertoo yleensä haastattelun
päätteeksi, voitko odottaa saavasi tuloksia
tai mitä jatkossa tapahtuu.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Jos sinua ei kutsuta haastatteluun, voit
ottaa yhteyttä työnantajaan noin kaksi viikkoa hakemuksen määräajan umpeuduttua.
Jos työnantaja ei ota yhteyttä haastattelun jälkeen viikon tai kahden kuluessa, voit
tiedustella tuloksista puhelimitse tai sähköpostitse. Jos sinua ei valita, voit ottaa
yhteyttä työnantajaan ja pyytää palautetta
haastattelusta ja hakemuksesta.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Suomessa ollaan täsmällisiä, ja tämä koskee sekä hakijaa että työnantajaa.
Pukeutumisohjeita
Pukeudu siististi ja asianmukaisesti.
Yleensä rento ja tyylikäs asu riittää. Liike-elämässä miehet käyttävät kuitenkin
pukua. Käytä yksinkertaisia koruja antaaksesi siistin ja huolitellun vaikutelman.
165
RUOTSI
Virallinen kieli ➔ ruotsi
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 9,6 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Tukholma
Valuutta ➔ Ruotsin kruunu (SEK)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +46
Internet-maakoodi ➔.se
MIKSI TÖIHIN RUOTSIIN?
Ruotsi on tuttuun tapaan maailman kärkeä terveydenhuollon,
kirjallisuuden ja inhimillisen kehityksen saralla, ja Ruotsin
talous mahtuu maailman kilpailukykyisimpien talouksien top 10
-listalle. Ruotsalaiset ovat tunnettuja puolueettomuudestaan ja
konsensushakuisuudestaan. Ruotsi on tunnettu myös korkeista
veroista ja avokätisestä sosiaalihuollosta. Tuloerot ovat pieniä ja
ammattiyhdistykset vaikutusvaltaisia.
Suurimpia teollisuuden aloja ovat konepajateollisuus, televiestintä,
autoteollisuus ja lääketeollisuus. Ennusteiden mukaan työpaikat
vähenevät tehdasteollisuudessa sekä maa- ja metsätaloudessa,
mutta lisääntyvät julkisella ja yksityisellä palvelusektorilla ja
rakennusalalla. Journalismin alalla tutkinnon suorittaneiden kilpailu
on kovaa. Pätevien rakennusinsinöörien, tieto- ja viestintätekniikan
alan erikoisosaajien ja rakennusteollisuuden erikoisosaajien kesken
kilpailu on ollut viime aikoina vähäisempää. Näin on ollut myös
lääkärien, kätilöiden ja sairaanhoitajien kohdalla.
166
R uotsi
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Pätevät hakijat etsivät työpaikkaa yleensä
yritysten verkkosivuilta etenkin tieto- ja
viestintätekniikan alalla ja rahoitusalalla.
Myös avoimet hakemukset ovat yleistymässä. Julkinen työvoimapalvelu välittää
monia työpaikkoja, joihin ei vaadita koulutusta, ja tekee tiivistä yhteistyötä työnvälitystoimistojen kanssa. Sen verkkosivuilla
(ks. EURES-portaalin Linkit-sivu) ilmoitetaan eniten avoimia työpaikkoja Ruotsissa.
Vinkkejä työnhakua varten
Hakijat ottavat yleensä yhteyttä yhteyshenkilöön ja pyytävät paikasta lisätietoa ennen
hakemista. On yleistä ottaa yhteyttä myös
ammattiyhdistyksen edustajaan ja tiedustella palkoista.
Noudata aina työpaikkailmoituksessa
annettuja ohjeita. Sähköiset hakulomakkeet ovat hyvin yleisiä. Jos lähetät saatekirjeen ja ansioluettelon sähköpostitse,
älä liitä mukaan muita asiakirjoja, ellei
ilmoituksessa pyydetä. Tietokoneita on
käytettävissä kaikissa julkisissa työvoimapalveluissa ja kirjastoissa.
Kun teet kirjallisen hakemuksen, varmista,
että kaikki tiedot liittyvät hakemaasi paikkaan. Hakemuksen on oltava lyhyt, siisti ja
asiapitoinen. Laadi hakemus dynaamisesti
ilmoituksen vaatimusten perusteella. Pidä
hakemus lyhyenä ja ytimekkäänä. Saatekirje on yhden sivun ja ansioluettelo yhden
tai kahden sivun pituinen.
Hakijoita neuvotaan soittamaan työnantajalle ja tarkistamaan, onko hakemus saapunut perille.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Se ei ole vakiokäytäntö, mutta toisinaan
työnantaja pyytää valokuvaa.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia ei käytetä
Ruotsissa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Sitä ei käytetä usein, mutta työnantajat
hyväksyvät sen.
Yhteydenotto puhelimitse
Puhelimessa on tärkeää olla kohtelias,
mutta ilmapiiri on yleisesti melko epämuodollinen. Ruotsissa ei käytetä arvonimiä
keskusteltaessa.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
Asiakirjoja ei yleensä lähetetä hakemuksen
liitteenä. Jos työnantaja pyytää jäljennöksen tutkintotodistuksesta, ota se mukaan
haastatteluun.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Viikosta useisiin viikkoihin. Joillakin aloilla,
esimerkiksi palvelu- sekä hotelli- ja ravintola-alalla, menettely voi tosin olla paljon
lyhyempi.
R uotsi
Haastatteluun valmistautuminen
Haastattelu kestää tavallisesti noin 90
minuuttia. Sinut voidaan kutsua toiseen
haastatteluun. Jos et pysty osallistumaan haastatteluun, sinun on ilmoitettava
asiasta työnantajalle mahdollisimman pian
ja pyydettävä uutta tapaamista.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Yksi tai kaksi henkilöä sekä usein myös
ammattiyhdistyksen edustaja.
Kätelläänkö?
Kyllä, ilman muuta. Kättely on yleinen
käytäntö.
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Yleensä sinua pyydetään haastattelun
aluksi esittelemään itsesi (lyhyesti). Kerro
sen jälkeen työnantajalle, miksi hait paikkaa ja mitä tiedät yrityksestä. Ole rento
mutta tarkkaavainen.
Yleisiä kysymyksiä ovat seuraavat: Onko
sinun helppo oppia uusia asioita? Miten
suhtaudut arvosteluun? Osaatko ratkaista
ongelmia? Miten puutut ongelmaan? Mistä
olet ylpeä? Kerro jostain todella hyvästä
aikaansaannoksestasi. Mitä odotat tekeväsi viiden vuoden kuluttua? Millainen on
sinun mielestäsi hyvä kollega? Kuvaa tilannetta, jossa olet tehnyt virheen ja ottanut
opiksesi. Miten ystäväsi kuvailisivat sinua?
Miten esimiehesi kuvailisi sinua? Miten toimit ryhmässä? Mitkä ovat vahvuuksiasi ja
heikkouksiasi? Miten toimit stressaavassa
167
tilanteessa? Miksi meidän pitäisi palkata
sinut?
Ensimmäisen haastattelun aikana voit
kysyä muun muassa, millainen tavanomainen työpäiväsi olisi, milloin saat kuulla
haastattelun tuloksista, milloin työ alkaisi
ja perehdytetäänkö sinut työhön. Älä puhu
palkasta hakumenettelyn alussa. Odota,
kunnes työnantaja ottaa asian esille.
Milloin kysymys on sopimaton?
Syrjintä on kielletty lailla (sukupuoli,
uskonto, etninen alkuperä, vammaisuus).
Voit päättää, haluatko vastata tämän
tyyppisiin kysymyksiin haastattelussa.
Työpaikan kannalta epäolennaiset kysymykset (jotka koskevat esimerkiksi ikää,
lasten lukumäärää tai alkuperää) ovat
yksityisasioita.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Jos sinulla on ajantasaisia suosittelijoita,
anna heidän yhteystietonsa ansioluettelossa. Muutoin voit kirjoittaa ansioluetteloon: ”Suositukset esitetään pyynnöstä.”
Useimmiten suosittelijana on entinen työnantaja. Suosittelija tukee hakemustasi ja
kuvaa sinua ja kykyäsi tehdä töitä.
Suosituskirjeet ovat tarpeellisia, ja niistä
voi olla sinulle apua. Ota ne mukaan haastatteluun. Suosituskirjeen voi kirjoittaa
entinen esimies, tiimipäällikkö tai henkilöstövastaava. Jos sinulla ei ole työkokemusta,
suosituskirjeen voi pyytää opettajalta tai
urheilujoukkueen johtajalta.
168
R uotsi
Palkasta ja eduista neuvottelu
Milloin kuulen tulokset?
Mitä enemmän osaamista työtehtävässä
vaaditaan, sitä enemmän neuvotteluvaraa
palkassa on. Ruotsissa valtaosaan työehdoista sovelletaan työehtosopimuksia, joten
yksilöllisille neuvotteluille ei jää juuri sijaa,
etenkään jos työhön vaaditaan vain vähän
koulutusta.
Jos et ole kuullut mitään kahteen viikkoon,
sinun kannattaa ottaa yhteyttä työhönottajaan ja kysyä, milloin voit odottaa saavasi
palautetta.
Kuukausipalkka on yleisin. Johdon tehtävissä voidaan neuvotella muista kuin lakisääteisistä eduista. Näistä keskustellaan
henkilöstöosaston kanssa.
Työnantajaan voi ottaa aina yhteyttä haastattelun jälkeen ja kysyä hakumenettelyn seuraavista vaiheista. Jos työpaikkaa
ei tarjota sinulle, voit kysyä syitä tähän
ratkaisuun.
Julkishallinnon työpaikoissa ja lasten
kanssa työskenneltäessä vaaditaan nuhteettomuustodistus. Asiasta mainitaan
ilmoituksessa, tai työnantaja kertoo siitä.
Harjoitteluaika
Sinua voidaan pyytää tekemään yhden
päivän mittainen harjoittelu, ja sinulla on
oikeus saada siitä palkkaa.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
Koeaika on yleensä kuusi kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Yleensä ei. Se on kuitenkin mahdollista, jos
sinulla on erityistä erikoisosaamista.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Saavu paikalle ajoissa. Viisi minuuttia
ennen sovittua aloitusaikaa riittää. Ruotsissa haastattelusta ei missään tapauksessa saa myöhästyä.
Pukeutumisohjeita
Useimmiten pukeutumisen ei tarvitse olla
kovin muodollista, mutta pukeudu siististi
ja huolitellusti. Solmion käyttö ei ole enää
yleistä. Hyvin istuvat housut ja pikkutakki
käyvät aina niin miehille kuin naisille.
169
YHDISTYNYT
KUNINGASKUNTA
Virallinen kieli ➔ englanti
Valtiomuoto ➔ perustuslaillinen monarkia
Väestömäärä ➔ 63,9 miljoonaa
Pääkaupunki ➔ Lontoo
Valuutta ➔ Englannin punta (GBP)
EU-/ETA-jäsenyys ➔ EU
Kansainvälinen suuntanumero ➔ +44
Internet-maakoodi ➔.uk
MIKSI TÖIHIN YHDISTYNEESEEN KUNINGASKUNTAAN?
Yhdistyneen kuningaskunnan talous on yksi maailman suurimmista.
Palvelusektorin osuus on yli 70 prosenttia BKT:stä, joskin myös
autoteollisuus, ilmailuteollisuus ja lääketeollisuus ovat edelleen
merkittäviä.
Maailmanlaajuinen taantuma ja suuri valtion velka ovat kiristäneet
valtion taloutta, ja työpaikkoja on hävinnyt merkittävästi sekä
julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Autoteollisuuden insinöörejä,
sähkö- ja ympäristötekniikan alan insinöörejä, energia-alan
insinöörejä ja teknikkoja, japanilaiseen ruokaan, thairuokaan ja
aasialaiseen ruokaan erikoistuneita kokkeja, sairaalakonsultteja ja
leikkaussalisairaanhoitajia, tiettyjä tieto- ja viestintätekniikan alan
ammattilaisia ja raskaiden ajoneuvojen sekä kauko- ja lähiliikenteen
linja-autojen kuljettajia tarvitaan kuitenkin edelleen. Hoiva-alalla
on täyttämättä alan paikkoja, ja myös lapsi- ja perhetyöhön
erikoistuneista sosiaalityöntekijöistä on pulaa.
170
Y hdistynyt kuningaskunta
TYÖPAIKAN ETSIMINEN
Valtaosa työnantajista ilmoittaa avoimista paikoista yrityksen verkkosivuilla tai
työnvälitykseen erikoistuneilla verkkosivuilla (esimerkiksi Monster tai fish4jobs).
Myös työnvälitystoimistoja (esimerkiksi
Adecco ja Reed) käytetään yleisesti. Avoimia työpaikkoja löytyy myös valtionhallinnon verkkosivuilta http://www.gov.uk ja
EURES-portaalista. Joistakin korkeaa koulutusta edellyttävistä työpaikoista ilmoitetaan valtakunnallisissa sanomalehdissä
(esimerkiksi The Guardian ja The Times).
Joillakin aloilla, esimerkiksi rakennusalalla
ja puutarhaviljelyalalla, avoimista paikoista
ilmoitetaan usein ”puskaradiossa”.
Jos hakumenettelyssä pyydetään ansio­
luetteloa ja saatekirjettä, pidä kirje lyhye­
nä (yksi A4-kokoinen sivu) ja ytimekkäänä.
Kerro ensimmäisessä kappaleessa, miksi
haet paikkaa. Selvitä toisessa kappaleessa soveltuvuuttasi ja kokemustasi tarkemmin. Ilmoita kolmannessa kappaleessa
olevasi käytettävissä haastatteluun ja
kerro mahdollisista nykyisistä merkittävistä sitoumuksista. Lisää loppuun lyhyt lause,
jossa ilmoitat jääväsi odottamaan vastausta. Yritä sisällyttää ilmoituksessa käytetyt
avainsanat hakemukseen.
Liitetäänkö ansioluetteloon yleensä
valokuva?
Ei. Myöskään syntymäaikaa ei ilmoiteta.
Vinkkejä työnhakua varten
Ohjeita kannattaa noudattaa tarkkaan.
Työnantaja voi antaa puhelinnumeron tai
sähköpostiosoitteen, josta voi kysyä lisätietoja paikasta. Älä yritä kertoa itsestäsi
tämän ensimmäisen yhteydenoton aikana,
ellei tätä ole pyydetty.
On yleistä, että työnantaja hyväksyy muutamia hakemuksia ja sulkee ilmoituksen, kun
riittävä määrä hakemuksia on tullut. Varmista siis, että lähetät hakemuksesi ajoissa
ja aina ennen viimeistä määräpäivää.
Kun täytät hakulomakkeen, varmista,
että tallennat ja lähetät sen yhteensopivassa tiedostomuodossa. Sisällytä mukaan
avoinna olevan paikan viitenumero, ja tarkista täytetyn lomakkeen kieliasu huolellisesti. Tarkista oikeinkirjoitus käyttämällä
brittienglannin sanakirjaa amerikanenglannin sanakirjan sijasta ja kiinnitä huomiota
kielioppiin ja lauserakenteeseen.
Suositaanko käsin kirjoitettuja
hakemuksia?
Ei. Käsin kirjoitettuja hakemuksia kannattaa välttää, ellei sellaista pyydetä
ilmoituksessa.
Onko Europass-ansioluettelo
yleisesti käytetty ja hyväksytty
ansioluettelon muoto?
Yleensä työnantajat eivät tunnusta Europass-ansioluetteloa Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Useilla verkkosivuilla on hyviä
ohjeita ansioluettelon laatimisesta Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinoille. Tällaisia sivustoja ovat esimerkiksi National
Careers Service, Prospects AC ja Monster.
Yhteydenotto puhelimitse
Ota yhteyttä puhelimitse vain, jos niin
pyydetään tekemään. Selvitä ensin, että
Y hdistynyt kuningaskunta
sinulla on sellaista ammattitaitoa ja kokemusta, joita työnantaja etsii. Osa työnantajista saattaa tehdä alustavan
haastattelun puhelimitse. Tällöin työnantaja soittaa sinulle ennalta sovittuna ajankohtana. Valmistaudu puhelinhaastatteluun
yhtä perusteellisesti kuin kasvotusten tehtävään haastatteluun.
Onko tutkintotodistukset
lähetettävä hakemuksen mukana?
171
haastattelussa osoittaakseen olevansa
ETA-maan (tai Sveitsin) kansalainen tai
perheenjäsen.
Keitä haastattelussa on läsnä?
Haastattelua johtaa yleensä kaksi- tai kolmihenkinen valitsijaryhmä, johon kuuluvat avoinna olevan paikan linjajohtaja sekä
henkilöstöosaston edustaja.
Kätelläänkö?
Ei. Tutkintotodistuksia pyydetään yleensä
vasta myöhemmin.
Tavallisesti haastattelijoita kätellään.
Ilmoituksen julkaisemisen ja työn
alkamisen välinen aika yleensä
Mikä on haastattelun tyypillinen
kulku?
Tavallisesti 4–6 viikkoa.
Ilmapiiri on muodollinen mutta ystävällinen.
Hakijan olisi oltava tarkkaavainen, avoin ja
myötämielinen hakemuksensa suhteen.
Hakijan pitää yrittää rentoutua ja vastata
kysymyksiin itsevarmasti ja mahdollisimman kattavasti.
Haastatteluun valmistautuminen
Työhönottajat odottavat hakijan olevan
käytettävissä haastatteluun lyhyellä varoitusajalla. He odottavat hakijan olevan motivoitunut ja osaavan englantia riittävän
hyvin voidakseen kommunikoida sujuvasti
(lukuun ottamatta muutamia töitä, joihin
vaaditaan vain vähän koulutusta, kuten
hedelmänkorjuu, jossa haastattelu voidaan tehdä hakijan äidinkielellä, etenkin jos
haastattelu tapahtuu hakijan kotimaassa).
Hakijan on oltava kohtelias, täsmällinen ja
fiksu. Hänen on myös pystyttävä ilmaisemaan itseään selkeästi.
Työnantajilla ja työhönottajilla on lain
mukaan velvollisuus tarkistaa jokaisen hakijan henkilöllisyys ennen työn
tarjoamista. Hakijan on esitettävä alkuperäinen passi tai kansallinen henkilökortti
Työnantaja haluaa saada esimerkkejä, jotka
osoittavat hakijan pystyvän kyseiseen työhön. Myös täsmällisyys, ulosanti ja motivaatio ovat tärkeitä tekijöitä.
Yleensä haastatteluja tehdään yksi, jonka
ohessa teetetään toisinaan testi hakijan
teknisen osaamisen ja ongelmanratkaisutaitojen mittaamiseksi. Haastattelu kestää
yleensä enintään 30–40 minuuttia. Testit kestävät 20–30 minuuttia. Hakijan ulosantia, asennetta ja tarkkaavaisuutta ei
voida pisteyttää, mutta ne ovat tärkeitä,
sillä niiden perusteella syntyy vaikutelma
hakijasta.
172
Y hdistynyt kuningaskunta
Painopiste on osaamisessa ja työssä vaadittuun profiiliin sopimisessa, joten muista
kuin ammatillisista asioista ei keskustella
lainkaan tai keskustellaan vain hyvin vähän.
Motivaation olisi käytävä selvästi ilmi hakulomakkeesta tai haastattelijoiden kysymyksiin annetuista vastauksista. Sinun ei
tarvitse antaa yksityiskohtaisia tietoja työn
ulkopuolisista kiinnostuksen kohteistasi,
ellet käytä niitä vastauksessasi esimerkkeinä kyvystäsi hoitaa jokin tehtävä.
Tarvitaanko suosituksia,
suosituskirjeitä tai
nuhteettomuustodistus?
Hakijaa pyydetään yleisesti antamaan esimerkkejä yksittäisistä tilanteista sekä siitä,
miten hakija on niissä toiminut. Hakijaa voidaan pyytää antamaan esimerkkejä tilanteista, joissa jokin on mennyt pieleen, ja
kertomaan, miten hakija onnistui korjaamaan tilanteen. Hakijaa voidaan myös pyytää kuvailemaan heikkouksiaan. Tällöin
kannattaa osoittaa tiedostavansa, miten
heikkouksiin kannattaa suhtautua.
Turvallisuusalan työpaikoissa tai haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten (lapset,
vanhukset) kanssa työskenneltäessä tarvitaan rikosrekisteriote (”Disclosing and Barring Service check”).
Haastattelun lopussa kysytään, onko hakijalla kysyttävää. Mieti pari kysymystä
etukäteen. Voit esimerkiksi kysyä etenemismahdollisuuksista yrityksessä tai siitä, millaista koulutusta yrityksessä on tarjolla.
Milloin kysymys on sopimaton?
Työnantaja ei saa syrjiä sukupuolen, rodun,
vammaisuuden, uskonnon, sukupuolisen
suuntautumisen tai iän perusteella. Työnantajat ja työhönottajat ovat vastuussa sen
varmistamisesta, etteivät kysymykset ole
syrjiviä, eivätkä he pyydä sinua paljastamaan yksityiselämään liittyviä tietoja, jotka
eivät liity millään tavalla työhön. Sinun on
kuitenkin ehkä annettava tiedot mahdollisesta aiemmasta tuomiosta.
Suosittelijoiden yhteystiedot on annettava hakulomakkeella tai ansioluettelossa.
Työnantaja tarkistaa antamasi tiedot suosittelijalta. On paras käyttää suosittelijana
edellistä työnantajaa, mutta varmista, että
hän pystyy vastaamaan englanniksi. Suosituskirjeitä ei yleensä tarvita.
Palkasta ja eduista neuvottelu
On epätodennäköistä, että työnantajan
asettamissa ehdoissa olisi neuvotteluvaraa, ellei työpaikkailmoituksessa toisin mainita. On siis parasta luottaa työnantajan
tarjoukseen ja hakea vain sellaisia työpaikkoja, joissa tarjotaan tyydyttävää korvausta
ja tyydyttäviä työehtoja.
Työsopimuksesta neuvotellaan vain, kun
kyseessä on erityistä ammattitaitoa edellyttävä hyvin palkattu työtehtävä. Hakijan
on perusteltava palkkatoiveensa osoittamalla sen vastaavan yleistä palkkatasoa
sekä hakijan ammattitaitoa ja kokemusta.
Voit pyytää palkankorotusta työskenneltyäsi yrityksessä jonkin aikaa, jos palkka
vaikuttaa jäävän siitä, mitä vastaavaa
työtä tekeville muille työntekijöille maksetaan. Yleensä palkkaa tarkistetaan vuosittain. Lomakorvaus sisältyy palkkaan,
joka ilmoitetaan tavallisesti bruttovuosipalkkana. Käsityöläisammattien, kuten
Y hdistynyt kuningaskunta
173
kirvesmiesten ja muurarien, palkat ilmoitetaan usein tuntipalkkana.
Palautteen saaminen ja
jatkomenettelyt
Yleisimpiä muita kuin lakisääteisiä etuja
ovat joustavat työaikajärjestelyt, työter­
veyshuolto tai sairausvakuutus, työmatkakulujen osittainen korvaaminen, Lontoo-lisä
(ylimääräinen lisä valtakunnalliseen keskitasoon
verrattuna
pääkaupungissa
työskentelyä varten), työsuhdeauto, edulliset ateriat työpaikkaruokalassa, alennukset liikuntakeskusten jäsenmaksuista ja
bonuspalkkiot.
Jos sinua ei valita, voit saada palautetta
haastattelusuorituksestasi,
kun
sinulle ilmoitetaan asiasta kirjallisesti.
Muussa tapauksessa voit soittaa tai kirjoittaa työnantajalle ja pyytää palautetta
haastattelusta.
Harjoitteluaika
Harjoitteluajat eivät ole yleisiä. Todennäköisempää on, että työskentelet ensin harjoitteluajalla, jonka jälkeen palkkasi nousee
täyteen määräänsä.
Miten pitkä koeaika on yleensä?
3–6 kuukautta.
Korvaako työnantaja haastatteluun
osallistumisesta aiheutuvat kulut?
Yleensä ei.
Milloin kuulen tulokset?
Jos olet päässyt haastatteluun, työnantajat
ja työhönottajat vahvistavat yleensä 1–3
viikon kuluttua haastattelusta, tarjotaanko
paikkaa sinulle.
Miten aikaisin haastatteluun pitäisi
saapua?
Haastatteluun kannattaa saapua 15–20
minuuttia ennen haastattelun alkua. Työnantajan voi odottaa olevan täsmällinen.
Pukeutumisohjeita
Liike-elämään sopiva pukeutuminen (puku)
on suositeltavaa. Miehillä on oltava solmio. Naisten tulee käyttää koruja ja meikkiä kohtuudella. Muista, että vaatteidesi on
joka tapauksessa oltava puhtaat ja silitetyt.
Muita vinkkejä
Osa työnantajista voi järjestää alustavan haastattelun videoneuvotteluyhteyden
avulla, joskin tämä on edelleen melko harvinaista. Suurin osa haastatteluista tapahtuu
kasvotusten. Hakemusten sähköinen esikarsinta on yleistymässä, samoin kuin psykometrinen testaus.
Euroopan komissio
Valmiina lähtöön?
Kaikki, mitä ulkomailla elämisestä ja työskentelystä tarvitsee tietää – ja vähän
enemmänkin
Luxemburg: Euroopan unionin julkaisutoimisto, 2014
2014 – 173 s. – 11 × 18 cm
Print: ISBN 978-92-79-26931-8 – doi:10.2767/84667
Pdf: ISBN 978-92-79-31310-3 – doi:10.2767/6045
EPUB: ISBN 978-92-79-31364-6 – doi:10.2767/71562
Tämä esite on tarkoitettu kaikille, jotka harkitsevat muuttavansa elämään ja työskentelemään ulkomaille
tai jotka kulkevat päivittäin töissä naapurimaassa rajatyöntekijänä. Esitteessä annetaan vinkkejä
työnhakuun jokaisessa Euroopan unionin jäsenvaltiossa sekä Islannissa, Liechtensteinissa, Norjassa ja
Sveitsissä. Kaikki nämä maat ovat tehneet keskenään sopimuksen siitä, että niiden kansalaiset voivat
matkustaa ja työskennellä missä tahansa niistä.
Esite on saatavana painetussa muodossa ja e-kirjana kaikilla EU:n virallisilla kielillä
sekä islanniksi ja norjaksi.
MISTÄ EU:N JULKAISUJA SAA?
Maksuttomat julkaisut:
• yksi kappale:
EU Bookshopista (http://bookshop.europa.eu);
• enemmän kuin yksi kappale tai julisteet/kartat:
Euroopan unionin edustustoista (http://ec.europa.eu/represent_fi.htm);
muissa kuin EU-maissa sijaitsevista lähetystöistä
(http://eeas.europa.eu/delegations/index_fi.htm);
ottamalla yhteyttä Europe Direct -palveluun (http://europa.eu/europedirect/index_fi.htm)
tai soittamalla numeroon 00 800 6 7 8 9 10 11 (maksuton numero koko EU:n alueella) (*).
(*) Saat pyytämäsi tiedot maksutta. Myös useimmat puhelut ovat maksuttomia, joskin jotkin operaattorit, puhelinkioskit
tai hotellit voivat periä puheluista maksun.
Maksulliset julkaisut:
• EU Bookshopista (http://bookshop.europa.eu);
Maksulliset tilaukset:
• Euroopan unionin julkaisutoimiston myyntiedustajalta
(http://publications.europa.eu/others/agents/index_fi.htm).
KE-30-12-898-FI-C
Julkaisuja voi ladata tai tilata maksutta osoitteesta
http://ec.europa.eu/social/publications
Jos haluat saada ajantasaista tietoa työllisyys-, sosiaali- ja
osallisuusasioiden pääosastosta, tilaa maksuton sähköinen uutiskirje
Social Europe e-newsletter osoitteesta
http://ec.europa.eu/social/e-newsletter
Tilaa EURES-uutiskirje osoitteesta eures.europa.eu
EURES SOSIAALISESSA MEDIASSA:
euresjobs
socialeurope
EURESjob
EU_Social
EURES European Employment Services
EURES Europe