SATUVEKARAN
HENKILÖSTÖN
REKRYTOINTI
Kuka rekrytoi?
Vekara Päiväkodit Oy on oululaislähtöinen perheyritys, jonka toiminnan perustoina ovat laadukas varhaiskasvatustyö sekä ammatillisesti tietoinen, Vekaran arvoihin sitoutunut henkilöstö. Perheyrityksessä henkilöstöllä on
aidosti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä sekä yrityksen toiminnan kehittämiseen. Henkilöstö on yrityksen tärkein
voimavara toiminnan laadun kannalta. Etsimme joukkoomme ihmisiä, jotka haluavat olla mukana luomassa Vekaran
menestystarinaa tekemällä laadukasta varhaiskasvatustyötä ajatuksella Pienin ja Tärkein & Laadukkain.
Etsimme Vekaroiden iloiseen joukkoon ammatillisesti tietoisia varhaiskasvattajia 7.1.2015 Ylöjärvelle avautuvaan päiväkoti SatuVekaraan.
Rakennustyöt ovat käynnissä ja päiväkoti saa uudet, lapsille
suunnitellut tilat.
Millainen on SatuVekara?
Päiväkoti SatuVekaran profiili eli toiminnan painotusalue on kieli ja kulttuuri. Toiminnassa tärkeää on omaan äidinkieleen tutustuminen, sadutus ja satuilu, loruttelu ja ilmaisu sekä isoimpien lasten keskuudessa englannin kieleen
tutustuminen kielisuihkutus-periaatteella. Kirjallisuus- ja ilmaisukasvatus luovat pohjan arjen toiminnan suunnittelulle
ja toteutukselle muita varhaiskasvatuksen osa-alueita unohtamatta.
Arvostamme kasvattajilta aitoa innostusta ja kokemusta liittyen toiminnan painopisteisiin. Painotusalueeseen liityvän
toiminnan vaaliminen ja oman osaamisen hyödyntäminen jokapäiväisessä toiminnassa sekä lapsille esimerkkinä
oleminen ovat tärkeitä. Teemoihin liittyvä koulutus, kokemus ja harrastuneisuus huomioidaan hakuprosessissa.
Arvostamme varhaiskasvattajan omaehtoista ammatillista osaamista ylläpitävää kouluttautumista työnantajan tarjoaman koulutuksen lisänä.
Mitä toivomme sinulta?
Vekaroilla tehdään laadukasta varhaiskasvatustyötä yhdessä vanhempien kanssa. Kasvatuskumppanuus, vanhempien ja päiväkodin tiivis yhteistyö lapsen parhaaksi, on vahvasti osa työtämme. Ammatillisen tietoisuuden lisäksi henkilöstöltämme edellytetään hyviä asiakaspalvelutaitoja, sillä yhteistyö ja kanssakäyminen perheiden kanssa kuuluu
oleellisesti työnkuvaan. Motivoitunut ja ketterästi kehittyvä henkilöstö on toimintamme perusta. Myös vastuullisuus
ja työelämätaitojen hallitseminen ovat meille tärkeitä asioita, sillä tätä työtä tehdään aina tiimissä. Kaikilta työntekijöiltämme edellytämme hyviä tietotekniikkataitoja.
N JA TÄRKE
I
N
IN
Päiväkodin vanhempien lasten keskuudessa englannin kieli tulee näkymään pieninä
suihkauksina arjessa, ja yhdestä ryhmistä on suunniteltu englannin kielen painotteista.
Mikäli sinulla on erityisosaamista ja kiinnostusta englannin kieleen ja sen pedagogiseen
käyttöön, osoitathan tämän hakemuksessasi. Toivomme jokaiselta työntekijältä
englannin kielen perusvalmiuksia.
PIE
VEKARA®
VEKARA®
Tehtäviin valituksi tulleella tulee olla voimassa oleva EA 1 -todistus (voimassaolo
vähintään kaksi vuotta työn aloituksesta) ja voimassa oleva hygieniapassi. Tehtävään
valitun on myös esitettävä rikosrekisteriote ennen työsopimuksen allekirjoittamista
(Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä /rikosrekiserilain 6 § ).
LA
AD
N
U K KAI
SATUVEKARAN
HENKILÖSTÖN
REKRYTOINTI
Kelpoisuusehdot tehtäviin
LASTENTARHANOPETTAJA
•
•
•
•
Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/2005) 7 § mukainen pätevyys.
Vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto johon sisältyy lastentarhanopettajan koulutus tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto johon sisältyy varhaiskasvatuksen ja sosiaalipedagogiikan opinnot 60 op.
Edellytämme vahvaa pedagogista osaamista ja työotetta sekä halua ylläpitää varhaiskasvatuksen tuntemusta ja
osaamista. Lastentarhanopettaja toimii johtajan tukena päiväkodin pedagogisessa työssä. Lisäksi arvostamme taitoa
ja rohkeutta ottaa vastuuta työn ja työyhteisön toimivuudesta sekä tiimijohtamisen taitoja.
Mikäli haet myös yhtä aikaa avoinna olevaa Tampereen päiväkodin VekaraPolun johtajan paikkaa, täytäthän tehtävään erillisen hakemuksen. Ohjeet löytyvät kotisivujemme Töihin meille –osiosta.
Palkkaus yksityisen sosiaalialan työehtosopimuksen mukainen (G 22 + pedagoginen lisä 70,00 e).
LASTENHOITAJA
•
•
Lasten ja nuorten hoidon ja kasvatuksen koulutusohjelman mukaisesti lähihoitajan tutkinto tai muu vastaava tutkinto, esimerkiksi lastenohjaajan tutkinto (laki 272/2005)
Edellytämme vahvaa varhaiskasvatusosaamista, pedagogiikkaan osallistuvaa motivoitunutta työotetta sekä halua
ylläpitää varhaiskasvatuksen tuntemusta ja osaamista. Arvostamme taitoa ja rohkeutta ottaa vastuuta työn ja työyhteisön toimivuudesta.
Miten hakea?
Hakemus tulee lähettää kotisivuillamme olevan sähköisen työhakemuslomakkeen kautta. Liitä hakemukseesi mukaan
hakemuskirje, josta ilmenee selkeästi koulutuksesi, ammatillinen osaaminen, erityisosaamisesi sekä työelämän taitojen
hallinta. Liitä mukaan ajan tasalla oleva CV. Haastatteluvalinnat tapahtuvat hakemusten pisteytyksen perusteella, minkä
vuoksi kattava ja realistinen hakemuskirje on tärkeä. Kerrothan myös erityisesti päiväkodin profiiliin kohdentuvasta
osaamisestasi.
HAKUAIKA PÄÄTTYY 12.10.2014 KELLO 16.00. Työhaastattelut järjestetään Pirkkalan TemppuVekarassa viikolla 44.
Haastatteluun valituille lähetetään sähköpostitse kirjalliset haastattelukutsut 17.10.2014 mennessä. Etsimme henkilöstöä
pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Työsuhteet alkavat viimeistään 2.1. 2015. Ensimmäinen työsopimus on määräaikainen
30.6.2015 saakka. Mikäli työsuhde jatkuu, sopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana 1.8.2015 alkaen.
LISÄTIEDOT
Tarja VikströmVirpi Peltonen (Kello 12:30-13:30)
044 532 4520044 715 0350
[email protected]@vekarapaivakodit.fi
Kotivuiltamme löytyy lisätietoa Vekaroiden toiminnasta. Tutustuthan tarjottuun tietoon huolellisesti ennen
hakemuksen lähettämistä.
ODOTAMME INNOLLA HAKEMUKSIANNE.
TERVETULOA VEKAROIDEN
ILOISEEN JOUKKOON!