1. No category

Yritysverkostolle
Roadmap turvallisuuskulttuurin huipulle
Ashland, Danisco, Dynea, PCAS,
Premix, Sulzer ja ViskoTeepak muodostavat hankekohtaisen yritysryppään,
jota tuetaan 3-vuotisella hankkeella
kohti turvallisuuskulttuurin huippua.
Safety Consulting Ilkka Sorsa Oy:n
(SCIS) kanssa toteutettavassa hankkeessa osallistujien lähtötaso arvioitiin
SCIS:n haastatteluin, 3T Kulttuurimittarilla ja Elmeri+ -havainnoinnein. Yritykset ovat nyt hankkeen puolivälissä
heille laadittua Roadmapia pitkin kohti
turvallisuuden huipputasoa. Tason
arviointi toistetaan vuosittain. Elosyyskuussa 2012 suoritetaan toinen
3T Kulttuurimittari -kysely osallistuvien yritysten koko henkilöstölle.
Viimeinen kysely suoritetaan vuoden
2013 lopussa.
Välittömästi hankkeesta hyötyvät
siihen osallistuvat teollisuustyöpaikat.
Jokaisen työpaikan nykytilanne on
arvioitu ja luotu selkeä polku pitkäjänteiselle turvallisuusjohtamisen ja
turvallisuuskulttuurin kehittämiselle.
Roadmap-hankkeen kokonaisarvosana
viimeisen vuoden ajalta
Erinomainen
Hyvä
Ihan OK
Pettymys
Huono
Verkoston vuosiseminaarin aktiivisia osallistujia
Siinä on nivottu kuhunkin yritykseen
soveltuvalla tavalla työturvallisuus,
työterveys ja soveltuvin osin prosessija ympäristöturvallisuus. Työpaikkoja
sparrataan niin, että kolmivuotisen
hankkeen aikana ne kehittyvät omista
lähtökohdistaan kohti tehokkaasti
oppivaa turvallisuuskulttuuria ja että
kehitys jatkuu myös hankkeen jälkeen.
Hankkeen tavoitteena on lisäksi kehittää ja testata turvallisuuskulttuurin
pitkäjänteisen kehittämisen keinoja
ja siihen tarvittavia työkaluja/menetelmiä erityisesti ”Työturvallisuuden
menestystekijät” -tutkimuksen ja
teknologiateollisuuden sekä elintarviketeollisuuden turvallisuuskilpailujen
antaman tiedon pohjalta. Hankkeessa
yhdistetään molempien asiantuntijaosapuolten vahvuudet: 3T:n tieteellinen osaaminen ja käytännön työkalut
sekä SCIS:n käytännön kokemus
turvallisuuden johtamisessa.
12
Tavoitteena on luoda uudenlainen
kehittämisen toimintamalli, jossa mm.
• yritysjohdon rooli on keskeinen
• monitorointi ja mittarointi tukee
systemaattista kehittämistä; mittaristo on monipuolinen käsittäen
sekä fyysisen työympäristön,
psykososiaalisen työympäristön että
henkilöstön käsitykset turvallisuustoiminnasta ja panosmittarit
• on riittävää pitkäjänteisyyttä
• hyödynnetään verkostoitumista
• kehitetään systemaattisesti yritysten
turvallisuuskulttuuria.
Kuinka seuraavaan hankkeeseen
pääsee mukaan
Seuraavan yritysverkoston kokoaminen
aloitetaan syksyllä 2012. Asiasta
kiinnostuneita pyydetään ottamaan yhteyttä
Antti Simolaan (antti.simola@3tratkaisut.Þ,
puh. 050 340 6123) tai Ilkka Sorsaan (ilkka.
sorsa@scis.Þ, puh. 044 309 4363).