1. No category

TYÖOIKEUS & HENKILÖSTÖ 2015
Joukkoirtisanomiset Suomessa – käytännön suosituksia
Petteri Uoti
25.9.2015
3 (27)
Sisältö
§  Kollektiivivähennysten koko kuva
§  Yleistä
§  Irtisanomisperuste
§  Asiallinen ja painava syy
§  Työn vähyys
§  Muun työn tarjoaminen
§  Erityissuojatut
§  Irtisanottavien valinta
§  Kollektiivi-irtisanomisen toimittaminen, irtisanomisajat ja työllistymisvapaat
§  Takaisinottovelvollisuus
§  Sanktiointi
25.9.2015
4 (27)
Kollektiivivähennysten yleiskuva
§  Yhteistoimintaneuvottelut
§  Neuvotellaan sopimukseen pääsemiseksi/seurausten lieventämiseksi. Asiaa
ei saa ratkaista ennen kuin YT-velvollisuudet on täytetty.
§  Sisältö ja muodot, määräajat
§  Sanktio: YTL 62 § hyvitys max 34.140 € (verovapaa)
§  Irtisanomiset
§  Peruste: työn pysyvä väheneminen, myös omista päätöksistä johtuva. Muun
työn tarjoamisvelvollisuus.
§  Sanktio: TSL 12:2 § korvaus 0 – 24 kuukauden palkka
§  Irtisanottavan valinta
§  Takaisinottovelvollisuus
§  Lisätyövoiman tarve samaan tai samankaltaiseen työhön 9 kuukauden
aikana
§  Sanktio: TSL 12:1 § vahingonkorvaus
25.9.2015
5 (27)
Päättäminen kollektiiviperusteella - yleistä
§ 
§ 
§ 
§ 
”Asiallinen ja painava syy” (TSL 7:1 §, yleinen edellytys)
Työn vähyys (TSL 7:3 §)
Muun työn tarjoamisvelvollisuus (TSL 7:4)
Irtisanottavien valinta (työvoiman vähentämisjärjestys)
§ 
§ 
§ 
§ 
Kollektiiviperuste voi koskea myös vain yhtä henkilöä
Rajanveto yksilöperusteen ja kollektiiviperusteen välillä?
Irtisanomissuojasopimukset
Ei kohtuusharkintaa
§  Laiminlyönti: työ ei ole vähentynyt tai ei ole tarjottu muuta
työtä
§  Sanktio: korvaus 0 - 24 kuukauden palkka
25.9.2015
6 (27)
Irtisanomisperuste
§  Irtisanomiselle on aina oltava ”asiallinen ja painava
syy” (TSL 7:1 §)
§ 
§ 
§ 
§ 
Mitä itsenäistä merkitystä?
Rajanveto kollektiiviperusteen ja yksilöperusteen välillä?
Jos yritetty naamioida yksilöperuste kollektiiviperusteeksi?
Jos henkilö on valittu irtisanottavaksi syrjivillä perusteilla?
25.9.2015
1/5
7 (27)
Irtisanomisperuste
2/5
§  Työn vähyys (TSL 7:3 §)
§  Kun tarjolla oleva työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai
työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä olennaisesti ja
pysyvästi
§  Ei, jos on vastikään palkattu uusi henkilö samankaltaisiin tehtäviin
§  Työn vähyys voi johtua (ja yleensä johtuukin) työnantajan
liiketoimintapäätöksistä
§  Uudelleenorganisointi (yleensä verraten ongelmaton)
§  ”Työ on lakannut itsenäisenä tehtäväkokonaisuutena”
§  Joskus lisääntyminen on vähentymistä…
§  Myös voitollinen yritys voi irtisanoa
§  Vähentyminen voi kohdistua vain yhteen henkilöön
25.9.2015
8 (27)
Irtisanomisperuste
§  Työn vähyys (TSL 7:3 §) (jatkuu)
§  Mikä on se organisaation osa, johon vähentyminen kohdistuu?
§  Taloudellisen perusteen kohdistuminen?
§  Sisäiset siirrot kyseiseen organisaation osaan?
§  Työn vähentymisen pysyvyys / tilapäisyys?
§  Oikeus ennakoida tuleva työn vähyys
25.9.2015
3/5
9 (27)
Irtisanomisperuste
4/5
§  Muun työn tarjoaminen (TSL 7:4 §)
§  Irtisanomisuhan alaisille henkilöille on irtisanomisen sijaan tarjottava muuta työtä
§  Yrityksessä olemassa olevaa, työsuhteessa tehtävää työtä
§  Työtä, josta henkilö selviää (tuomarin mielestä)
§  Kyseisen työn ehdoilla
§  Koko yrityksessä
§  Organisaatiorajoilla tai työpaikan maantieteellisellä sijainnilla ei ole merkitystä
§  Ulkomailla tarjolla oleva työ?
§  Emon velvollisuus tarjota työtä tytäryhtiöstä (TSL 7:4,3 §)?
§  Jos emo hoitaa tyttären henkilöstöasiat
§  Laajempi samastaminen?
§  Useampi yhtiö voi muodostaa ”yhden työnantajakokonaisuuden” (ks. erit. KKO
2010:43)
25.9.2015
10 (27)
Irtisanomisperuste
5/5
§  Muun työn tarjoaminen (TSL 7:4 §) (jatkuu)
§  Koulutusvelvollisuus
§  Tarkoituksenmukaista ja kohtuullista (vähintään kuten uuden työntekijän kouluttaminen)
§  Määräaikaisten sopimusten jatkaminen
§  Rinnastetaanko uusien palkkaamiseen?
§  Vuokratyövoiman tai alihankinnan lisääminen?
§  Aktiivinen tarjoamisvelvollisuus!
§  Työntekijällä ei velvollisuutta hakea, työnantajalla on velvollisuus tarjota
§  Mutta millainen tarjoaminen riittää?
§  Kuinka yksilöity? (Ks. erit. TT 2013-106)
§  Velvollisuus on voimassa koko irtisanomisajan
§  Tarjottavan työn olemassaolo pitää selvittää
25.9.2015
11 (27)
Erityissuojatut
1/2
§  Luottamusmiehet ja –valtuutetut
§  Yksilöperuste: vain jos edustettujen enemmistö suostuu
§  Kollektiiviperuste: työ päättyy kokonaan eikä ole muuta työtä
§  Luottamusmiesten erityissuojasta TESseissä:
§ 
§ 
§ 
§ 
Ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön
Laajennettu irtisanomissuoja (tiukennetut kriteerit)
Irtisanomissuoja ehdokasaikana (3 kk) ja luottamusmieskauden jälkeen (6 kk)
Korvaus 10 – 30 kuukautta (koskee järjestäytymättömiäkin)
§  Työsuojeluvaltuutetut, hallintoedustajat ja YT-edustajat (paitsi ad
hoc -edustajat)
§  Lakimääräinen irtisanomissuoja kuten luottamusvaltuutetulla
§  Muista myös RL 47:4 §!
25.9.2015
12 (27)
Erityissuojatut
§  Raskaana olevat
§  Pitää näyttää, ettei irtisanominen johdu raskaudesta
§  Lapsen syntymään liittyvällä vapaalla olevat
§  Saa irtisanoa vain toiminnan lakkaamisen yhteydessä
§  Ase- ja siviilipalvelusta tai rauhanturvatehtäviä suorittavat
§  Määräaikaiset (oppisopimusoppilaat)
§ 
Ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu
§  EI erityissuojaa:
§  Sairas- tai vuosilomalla olijat
§  Opintovapaalla olijat
§  Osittaisella hoitovapaalla olijat
25.9.2015
2/2
13 (27)
Vähennettävien valinta
§  Irtisanomisperuste
§  Työn vähyys
§  Muun työn tarjoamisvelvollisuus
§  Kollektiiviperusteella irtisanottavan valikoituminen
§  Kenet valitaan irtisanottavaksi, kun irtisanomisperuste kohdistuu suurempaan
joukkoon henkilöitä?
§  Laki ja työehtosopimukset
§  Valintakriteerit? Pitääkö niitä olla?
§  Väärän valinnan seuraukset?
25.9.2015
14 (27)
Vähennettävien valinta - laki
1/3
§  Laissa ei sanota, miten irtisanottava pitää valita. Siellä
sanotaan, miten valintaa ei saa tehdä.
§  KKO 2010:43, kohta 15:
" 15. Oikeuskäytännössä on katsottu (KKO 1995:20 ja 1998:130), että
työnantajalla on taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanoessaan oikeus valita irtisanottavat työntekijät. Työnantaja ei saa
kuitenkaan irtisanottavia valitessaan menetellä epäasiallisesti tai
syrjivästi."
25.9.2015
15 (27)
Vähennettävien valinta - laki
2/3
§  Syrjinnän kielto
§  TSL 2:2 §, yhdenvertaisuuslaki 8 §, tasa-arvolaki 7 ja 8 § ja rikoslaki 47:3 §
§  Syrjintäolettama
§  Kiellettyinä valintakriteereinä mm. sukupuoli, ikä ja terveydentila
§  TSL 2:2,2 §: määräaikaisuus ja osa-aikaisuus myös kiellettyjä perusteita
§  Ks. myös Yhdenvertaisuuslain 8 §: "Ketään ei saa syrjiä…. tai muun henkilöön liittyvän
syyn perusteella" (Näin myös RL 47:3 §)
§  Ks. myös KKO 2000:64 ja KKO 1998:14 (vrt. KKO 1988:45 ja 1981 II 165)
§  Ks. myös KKO 2004:59 (välillinen syrjintä)
§  Lomautukset kohdistettiin pääasiassa naisvaltaiseen ryhmään
25.9.2015
16 (27)
Vähennettävien valinta - laki
3/3
§  Laki ei estä käyttämästä työsuoritusta tms. kriteerinä
irtisanottavien valinnassa
§  Bonuskriteerit, kehityskeskustelut, performance review't…
§  Varoituksen merkitys?
§  Eri asia kuin irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla (irtisanomisen
perustuminen henkilökohtaisiin syihin)!
§  Työnantajan on syytä määrittää etukäteen asialliset
valintakriteerit
§  Ennakkotiedot YT-menettelyä varten, syrjintäväitteiltä välttyminen
§  Syrjivän valintakriteerin käytön seuraus?
§  Irtisanominen perusteeton? (Ei asiallista ja painavaa syytä, vaikka muuten OK?)
§  Sanktiot sekä perusteettomasta irtisanomisesta että syrjinnästä?
§  Tilastotiedon merkitys näyttönä syrjinnästä?
25.9.2015
17 (27)
Vähennettävien valinta - TES
§  Irtisanomissuojasopimukset:
” Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja
lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava
sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen
toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä
osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi
kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän
huoltovelvollisuuden määrään.”
(SAK-EK 2001)
§  KKO 1987:97: vähennysjärjestyksen rikkominen ei tee irtisanomisesta
perusteetonta
25.9.2015
18 (27)
Irtisanomisen toimittaminen
1/2
§  YT-neuvottelut (väh. 20 tt) tai selvitys perusteista ja vaihtoehdoista sekä työvoimatoimiston palveluista (alle 20 tt)
§  Niin hyvissä ajoin kuin mahdollista
§  Irtisanomisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti
§  Jos ei mahdollista, kirjeitse tai sähköisesti – tällöin katsotaan toimitetuksi
viimeistään 7:ntenä päivänä lähettämisestä
§  Irtisanomisilmoitus sitoo!
§  Ei ”kohtuullisen ajan” edellytystä
25.9.2015
19 (27)
Irtisanomisen toimittaminen
§  Jos irtisanottava on ollut työelämässä 3 vuotta:
§  Ilmoitus irtisanomisesta työvoimatoimistolle
§  Mukaan tiedot irtisanotusta tämän suostumuksella
§  Työntekijälle on kerrottava tämän oikeudesta työllistymisohjelmaan ja
työllistymisohjelmalisään
§  Työntekijän pyynnöstä tälle on ilmoitettava viivytyksettä
kirjallisesti päättymispäivä ja tiedetyt perusteet
25.9.2015
2/2
20 (27)
Irtisanomisajat
§  Kun työnantaja irtisanoo:
Työsuhteen kesto
Irtisanomisaika
Enintään 1 vuosi
14 päivää
Yli 1 vuosi, enintään 4 vuotta
1 kuukausi
Yli 4 vuotta, enintään 8 vuotta
2 kuukautta
Yli 8 vuotta, enintään 12 vuotta 4 kuukautta
Yli 12 vuotta
6 kuukautta
25.9.2015
1/2
21 (27)
Irtisanomisajat
§  Kun työntekijä irtisanoo:
Työsuhteen kesto
Irtisanomisaika
Enintään 5 vuotta
14 päivää
Yli 5 vuotta
1 kuukausi
§  Työsopimuksella voidaan sopia toisin (TES-määräykset)
§  Irtisanomisaikana osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
säilyvät ennallaan; irtisanominen ei vaikuta niihin
25.9.2015
2/2
22 (27)
Työllistymisvapaat
1/2
§  Kun työntekijä on irtisanottu kollektiiviperusteella, hänellä on
irtisanomisaikana oikeus työllistymisvapaisiin täydellä palkalla
§  Työllistymisohjelman laatiminen työvoimatoimistossa, työvoimakoulutus,
uudelleensijoitusvalmennus, omaehtoinen työpaikan haku ja
työhaastattelu
§  Ei voi luopua etukäteen (sopimismahdollisuus vasta irtisanomisen
jälkeen)
§  Työllistymisvapaiden määrä:
Irtisanomisaika
Vapaiden määrä
Enintään 1 kuukausi
5 työpäivää
Yli 1 kk, enintään 4 kk
10 työpäivää
Yli 4 kuukautta
20 työpäivää
25.9.2015
23 (27)
Työllistymisvapaat
§  Työntekijä päättää työllistymisvapaan ajankohdan
§  Ilmoitettava käyttämisestä ja perusteesta yhtiölle niin hyvissä ajoin kuin
mahdollista
§  Ei saa, jos vapaasta aiheutuu työnantajalle merkittävää haittaa
§  Enemmän kuin yllättävästä sairastumisesta
§  Pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta
§  Voi käyttää myös päivän osina
25.9.2015
2/2
24 (27)
Takaisinottovelvollisuus
1/2
§  Jos työnantaja tarvitsee uutta työvoimaa
§  samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita kollektiiviperusteella irtisanottu
henkilö oli tehnyt,
§  yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanotun henkilön työsuhteen lakkaamisesta ja
§  irtisanottu henkilö on työvoimatoimistossa työnhakijana,
niin työtä pitää tarjota irtisanotulle.
§  Mahdollisuus sopia, että työnantajalla ei ole velvollisuutta
tarjota työtä takaisinottovelvollisuuden perusteella?
§  Ei etukäteen (KKO 2007:69)
25.9.2015
25 (27)
Takaisinottovelvollisuus
2/2
§  Samat tai samankaltaiset tehtävät:
§  Ei tarvitse koulutusta, tavallinen työhön perehdyttäminen riittää
§  Jos kyseinen henkilö olisi ainoa hakija, jätettäisiinkö paikka täyttämättä?
§  Velvollisuuden täyttäminen / tarjoaminen:
§  Tiedustelu työvoimatoimistosta
§ 
§ 
§ 
§ 
Jos henkilö kieltäytyy, ei tarvitse tarjota samaa työtä uudestaan
Määräaikaisten sopimusten jatkaminen?
Vuokratyövoiman käyttö?
Tarjouksen ehdot?
§  Ei tarvitse tarjota entisin ehdoin
§  Työvoiman vähentämisjärjestyksen merkitys?
§  Sanktio: vahingonkorvaus
25.9.2015
26 (27)
Kollektiivi-irtisanominen – sanktiointi 1/2
§  Jos kollektiiviperusteinen irtisanominen on perusteeton,
§  työ ei ollut vähentynyt tai
§  ei tarjottu muuta tarjolla ollutta työtä,
työnantaja tuomitaan maksamaan irtisanotulle korvausta 0 – 24 kuukauden
palkkaa vastaava summa (TSL 12:2 §) (luottamusmies ym max 30 kk)
§  Korvauksen määrä:
§  Aiheutunut vahinko
§  Työsuhteen kesto, mahdollisuus saada uutta työtä, osapuolten menettely
työsopimusta irtisanottaessa, ym.
§  Yksinomainen korvaus
§  Korvauksen perusteena olevan palkan laskeminen (KKO 2006:42)
§  Jos irtisanottu on ehtinyt saada työttömyystukea, työnantaja
maksaa osan korvauksesta työttömyysvakuutusrahastolle tai Kelalle
25.9.2015
27 (27)
Kollektiivi-irtisanominen – sanktiointi 2/2
§  Jos takaisinottovelvollisuutta on rikottu, työnantaja on velvollinen
korvaamaan vahingon
§  Todellinen vahinko – saamatta jäänyt palkka?
§  Saatujen työttömyysetuuksien huomioon ottaminen?
§  Ei tilitystä työttömyysetuuksien maksajalle
§  Mahdollisuus sopia siitä, että työntekijä
1. 
Hyväksyy irtisanomisen?
2. 
Luopuu takaisinottovelvollisuudesta?
§  KKO 2012:40: Työntekijä voi hyväksyä irtisanomisperusteen sopimuksen
tekohetkeen asti
§  KKO 2007:69: Ei mahdollista sopia takaisinottovelvollisuudesta luopumisesta
→ Älä tee erosopimusta niin, että yhtiö irtisanoo kollektiiviperusteella ja asia
sovitaan. Työntekijä itse irtisanoutuu tai lakkaamisesta sovitaan yhdessä.
25.9.2015
28 (27)
Tel: +358 9 681 700
Email: [email protected]
www.dittmar.fi
31.10.2014
Pohjoisesplanadi 25 A
FI–00100 Helsinki
Finland