Kuinka voit johtaja? - tutkimusraportti
MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? –tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI – YLI TUHAT VASTAAJAA 1008 vastaajaa Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 Kysely lähetettiin sähköpostitse n. 22 000 johtotehtävissä toimivalle, toukokuun 2015 lopussa. 18% 82% Palkkajohtajia Omistajayrittäjiä ENITEN VASTAAJIA PIENISTÄ YRITYKSISTÄ 1-9 työntekijää 63% 10-19 työntekijää 14% 20-49 työntekijää 13% 50-249 työntekijää 8% 250-499 työntekijää 1% 500-1000 työntekijää 0,5% yli 1000 työntekijää 2% Yleishyödylliset palvelut Teollisuustuotteet ja -palvelut Kulutuspalvelut Teknologia Kulutustavarat Terveydenhuolto Perusteollisuus Tietoliikennepalvelut Rahoitus Öljy ja kaasu 23% 22% 15% 10% 10% 9% 6% 2% 2% 0% Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) 30% Länsi-Suomessa (Varsinais-Suomi, Ahvenanmaa, Satakunta, Pohjanmaa,… 28% Pohjois-Suomessa (Lappi, Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa) 12% Itä-Suomessa ( Pohjois-Savo, Etelä-Savo, Pohjois-Karjala, Etelä-Karjala,… Keski-Suomessa (Kanta-Häme, Päijät-Häme, Keski-Suomi) Etelä-Suomessa (muu Uusimaa) Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 12% 9% 8% SUURIN OSA KOKENEITA JOHTAJIA Ikä Alle 30 v. Johtajakokemuksen pituus 3% 30-39 v. Yli 10 vuotta 12% 40-49 v., 28% 50-59 v., vähintään 60 v. Miehiä 70 % 4-10 vuotta 27% 37% 0-3 vuotta 20% Naisia 30 % Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 62% 11% JOHTAJA KOKEE TYÖNSÄ MERKITYKSELLISEKSI Arvioi, miten hyvin seuraavat väittämät sopivat sinuun. 65% 84% Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Koen saavani työlleni Koen työni sen ansaitseman arvostuksen Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 merkitykselliseksi 62% Työn hallinnan tunteeni on tällä hetkellä hyvä Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %osuudet Vastausten keskiarvot olivat lähes samat kuin v. 2011 –kyselyssä. PERUSTELUJA TYÖN HALLINNAN TUNTEESTA Halutessasi voit perustella vastaustasi. Työnantajia arvostetaan Suomessa liian vähän Töitä liian paljon Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 Talouden haasteet / epävarmuus vähentävät työn hallinnan tunnetta Työn suuri määrä korostui erityisesti omistajayrittäjien vastauksissa. KURSSEJA HYÖDYNNETÄÄN ENITEN JOHTAJUUDEN KEHITTÄMISESSÄ 48% 46% Kurssit, koulutukset Ystävät 27% Johtajuus-verkostot ja alan järjestöt Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 44% 38% Työyhteisöltä kerättävä palaute 10% Coaching ja työnohjaus Ammattikirjallisuus 7% Ei mahdollisuuksia kehittämiseen Palkkajohtajat hyödyntävät enemmän kursseja (55% / 46%), johtajuusverkostoja (39% / 24 %) sekä Coachingia (17% / 8%) kuin omistajayrittäjät. Omistajayrittäjät taas hyödyntävät palkkajohtajia enemmän kirjallisuutta (39 % / 34 %). Mitä tahoja tai keinoja hyödynnät itsesi tai johtajuutesi kehittämisessä? Muu, mikä vastauksia 8%. Tässä yleisimmät maininnat: ”kollega” ja ”kokemus”. Myös asiakaspalaute ja omat verkostot mainittiin. TYÖHÖN SAADAAN TUKEA PERHEELTÄ 41% Perhe / puoliso 6% Muu taho Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 21% 14% 10% Verkostot Ystävät Yrityksen hallitus 3% 2% 5% Hallituksen puheenjohtaja Lisäkoulutus Yrittäjäjärjestö tai vastaava Mistä saat parhaiten tukea työhösi? Palkkajohtajilla korostuu perhe/puoliso (43%). Omistajayrittäjillä korostuvat verkostot (27%). 20 omistajayrittäjää (n=825) vastasi saavansa tukea yrittäjäjärjestöltä. PALAUTTAVASTA VAPAA-AJASTA ON PUUTE Arvioi, miten hyvin seuraavat väittämät sopivat sinuun. Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %osuudet 69% Minulla on ainakin yksi mieluisa harrastus, jolle varaan aikaa. Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 69% Terveydentilani on mielestäni hyvä. 63% Ravitsemustottumukseni ovat mielestäni terveelliset. 58% Näillä elintavoillani, uskon terveydentilani olevan seuraavan 5 vuoden kuluttua hyvä. 38% Vietän riittävästi palauttavaa vapaaaikaa. Vuonna 2011 teetetyssä vastaavassa tutkimuksessa vapaaaikaa koettiin olevan hiukan enemmän. Vastausten keskiarvo nyt 2,94 - vuonna 2011 keskiarvo oli 3,24. PALKKAJOHTAJAT KOKEVAT VOIVANSA PAREMMIN Palkkajohtajat Omistajayrittäjät Terveydentilani on mielestäni hyvä 81% 66% Minulla on ainakin yksi harrastus 83% 66% Ravitsemustottumukseni ovat terveelliset 70% 62% Uskon terveydentilani olevan hyvä 5 vuoden kuluttua 65% 55% Vietän riittävästi vapaa-aikaa 49% 37% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 Palkkajohtajista ei kukaan ilmoittanut olevansa eri mieltä väitteen terveydentilani on mielestäni hyvä kanssa. Omistajayrittäjistä väitteen kanssa erimieltä oli 1,3 %. VAIN KOLMANNES KOKEE ETTÄ HALLITUSTYÖSKENTELYSTÄ ON HYÖTYÄ ARKIPÄIVÄN TYÖSSÄ 32% Hallituksesta on hyötyä arkipäivän työssäni 56% Hallituksen puheenjohtajalla on hallitustyöskentelyss ä tarvittava osaaminen Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 56% Hallituksen ja johdon välinen yhteistyö on toimivaa 44% 57% Asiat valmistellaan ja esitellään riittävän huolellisesti 59% Yrityksen maineenhallintaan liittyvät toimintatavat ja käytännöt ovat kunnossa Hallituksen puheenjohtajalla on hyvät toimintaedellytykset 21% Hallitustyöskentelyä arvioidaan säännöllisesti 46% Hallituksen jäsenillä on hallitustyöskentelyssä tarvittava osaaminen 47% Hallituksessa on osaamista yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen Arvioi seuraavia hallitustyöskentelyä koskevia väittämiä. Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %osuudet PALKKAJOHTAJAT KOKEVAT HALLITUSTYÖSKENTELYN PAREMMAKSI Palkkajohtajat Omistajayrittäjät Hallituksesta on hyötyä arkipäivän työssäni 31% 33% Hallituksen ja johdon välinen yhteistyö on toimivaa 60% 55% Asiat valmistellaan ja esitellään riittävän huolellisesti 60% 40% Hallituksen puheenjohtajalla on hyvät toiminta-edellytykset 69% 54% Hallituksen jäsenillä on hallitus-työskentelyssä tarvittava osaaminen 50% 45% Hallituksen puheenjohtajalla on hallitustyöskentelyssä tarvittava osaaminen 72% 52% Yrityksen maineenhallintaan liittyvät toimintatavat ja käytännöt ovat kunnossa 63% 58% Hallitustyöskentelyä arvioidaan säännöllisesti 24% 21% Hallituksessa on osaamista yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen 51% 46% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 KOKEMUS STRESSISTÄ ERI VASTAAJARYHMISSÄ Miltei puolet (49,2%) tuntee olonsa stressaantuneeksi. 42 % 51 % Palkkajohtajista omistajayrittäjistä Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 Tunnen oloni stressaantuneeksi. 33 % 51 % Yli 50 henkilöä työllistävän yrityksen johtaja Alle 50 henkilöä työllistävän yrityksen johtaja Stressaantunein ikäluokka on 33-39 -vuotiaat (66%). Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa tunnet itsesi jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi tai sinun on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltäsi. Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %-osuudet VALTAOSA NUKKUU RIITTÄVÄSTI 60% vastaajista nukkuu yli 7 tuntia yössä yli 8 tuntia 5% 7-8 tuntia 54% 5-6 tuntia 4 tuntia tai vähemmän 39% 2% Yli 7 tuntia yössä nukkuu 63 % 58 % palkkajohtajista omistajayrittäjistä Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 65 % 57 % naisjohtajista miesjohtajista Kuinka monta tuntia nukut keskimäärin yössä? OMISTAJAYRITTÄJILLÄ ON PITKÄT TYÖVIIKOT Kaikki vastaajat 60 tuntia tai yli Mikä on työaikasi viikossa? 16% 50-59 tuntia Palkkajohtajat 30% 40-49 tuntia 30 % 6% yli 50 h / vko Yli 60 h / vko 38% Omistajayrittäjät alle 40 tuntia Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 16% 30 % 18 % yli 50 h / vko Yli 60 h / vko REILU PUOLET HARKITSEE SIIRTYMISTÄ TOISIIN TEHTÄVIIN, ELÄKKEELLE TAI PITEMMÄLLE VAPAALLE en mitään näistä 47% eläkkeelle siirtymistä 23% alan tai työpaikan vaihtoa 20% siirtymistä tehtäviin, joissa on nykyistä vähemmän vastuuta vuorotteluvapaan, opintovapaan tai muun pidemmän vapaan pitämistä tehtävien vaihtoa nykyisessä organisaatiossa Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 11% 8% 5% Oletko viime aikoina harkinnut vakavasti? KOULUTUSTA KAIVATAAN HYVINVOINNIN TUEKSI Koulutusta - Koulutusta johtamisen tueksi. - Koulutusta jaksamisen tueksi Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen - Uudelleenkouluttautumista Enemmän vapaa-aikaa Lisää liikuntaa Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 Millaista tukea haluaisit hyvinvointisi tueksi? Avoin kysymys. Henkilökohtaista sparrausta YRITTÄJÄT KOKEVAT TYÖKYKYNSÄ HUONOMMAKSI 10=työkyky parhaimmillaan 9 Erittäin heikkoja arvosanoja 1-3 on antanut 2,7% vastaajista eli 22 yrittäjää. 27% 8 32% 7 17% 6 Viisi yrittäjää (0,61%) ilmoittaa olevansa täysin työkyvytön. Palkkajohtajista näin huonoa työkykyä ei ilmoita yksikään. Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 6% 5 3% 4 2% 3 2% Palkkajohtajista 2 1% 1 1% 0=täysin työkyvytön Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi? 8% 0.5% 47% on vastannut 9 tai 10. Pistemäärän 8 työkyvylleen on antanut 34%. Omistajayrittäjistä 33% on vastannut 9 tai 10. Pistemäärän 8 on antanut 31%. Oletetaan, että työkykysi on parhaimmillaan saanut 10 pistettä. 0 tarkoittaa sitä, ettet nykyisin pysty lainkaan työhön. LISÄTIEDOT Tutkimuspäällikkö Minna Killström, LähiTapiola p. 040 6312332 tai [email protected] Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015
© Copyright 2024