שירות התעסוקה הישראלי 02 /15 מכרז פומבי הדרכה למתן שירותי
סמנכ"ל תפעול שירות התעסוקה הישראלי מכרז פומבי 02/15 למתן שירותי הדרכה הבהרה מובהר בזאת כי שירות התעסוקה הישראלי (להלן :השירות) עורך פנייה זו לקבלת הצעות ,טרם אישור תקציב המדינה ,על בסיס הערכה .לפיכך ,הפנייה נערכת על תנאי שהתקציב שיאושר יאפשר את קיום הפעילות מושא הפנייה. בכל מקרה בו התקציב שיאושר לא יאפשר את קיום הפעילות ,או יחייב עריכת שינויים ,השירות שומר לעצמו את הזכות המלאה והבלעדית לבצע במסמך הפנייה כל שינוי שיידרש – ובכלל זה לבטל את הפנייה ,בלא שהדבר יטיל על השירות עלות כלשהי. במקרה כאמור ,תימסר הודעה מתאימה בטבלת המכרזים באתר השירות. כל מציע המגיש הצעה נותן בכך את הסכמתו המלאה לאמור לעיל. 1 סמנכ"ל תפעול מכרז פומבי מספר 02/15למתן שירותי הדרכה תוכן עניינים : .1 טבלת ריכוז מועדים עמוד 3 הגדרות עמוד 3 כללי עמוד 4 השירותים הדרושים עמוד 4 התמורה עמוד 8 אמנת שרות )(SLA עמוד 10 תהליך המכרז עמוד 10 מתכונת המכרז עמוד 10 אופן הגשת הצעות ותנאי סף עמוד 10 אופן בחירת ההצעה הזוכה עמוד 15 פירוט ציוני ה איכות עמוד 17 שאלות הבהרה עמוד 18 נספח א' -הס כ ם התקשרות עמוד 19 נספח ב ' -התחייבות לשמירה על סודיות ולהימנע מניגוד עניינים עמוד 24 נספח ג ' -ביטוח עמוד 25 נספח ד ' -אישור ביטוחים עמוד 27 נספח ה ' – תצהיר על העדר הרשעות וקנסות עמוד 29 נספח ו ' -טופס הגשת הצעה עמוד 30 נספח ז ' – טבלאות עם פירוט ניסיון והשכלה עמוד 31 נספח ח ' – הצעת מחיר עמוד 42 2 סמנכ"ל תפעול . 2טבלת ריכוז מועדים: הנושא הערות המועד כתובת האתר: www.taasuka/gov/il פרסום המכרז 2621022015 מועד אחרון להגשת שאלות 1621122015בשעה 12:00 מועד פרסום תשובות באתר 1921122015החל מהשעה 16:00 מועד אחרון להגשת הצעות 3021122015עד השעה 12:00בצהריים2 בתיבת המכרזים ברחוב עם ועולמו 4קומה 1כניסה 3 ירושלים 2להכוונה ניתן להתקשר לסמדר 050-: 6230929 תקופת ההסכם 12חודשים אופציות להארכה עד לסה"כ 60חודשים ערבות מכרז 100000ש"ח בתוקף עד 292222016 ערבות ביצוע 500000ש"ח בתוקף עד 302322017 לאפרת זילברמן בדוא"ל: [email protected] כתובת האתר: www.taasuka/gov/il . 3הגדרות 1.3ב על זיקה – כמשמעו בחוק עסקאות גופים ציבוריים 0תשל"ו6976- 1.3גופים ציבוריים -משרדי ממשלה 0יחידות סמך 0תאגיד ים סטוטורי ים 0רשו יות מקומית 2 1.1המזמין או השירות -שירות התעסוקה הישראלי 2 1.3הספק -מי שהצעתו למכרז תיבחר כהצעה הזוכה2 1.3השירותים -סיוע בהכנת תשתית הדרכה 0בניית כלי הדרכה 0פיתוח תכני הדרכה וביצועם 0הכל כפי שיפורט להלן 2 1.3שע ת הדרכה – שעה עגולה בת 60דקות2 תואר/תעודה שהוענק/ה ע"י מוסד המוכר 1.3תואר אקדמי /תע וד ה רלוונטי ת - ע"י המועצה להשכלה גבוהה (המל"ג) להענק ת תארים/תעודות מסוג זה ו/או תואר אקדמי מחו"ל ממוסד אשר ברשותו אישור ה א גף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך 2 1.3כל האמור בלשון ז כ ר או נקבה – אף המין השני במשמע2 3 סמנכ"ל תפעול . 4כללי 3.3שירות התעסוקה הישראלי ( להלן :השירות ) הינו תאגיד סטטוטורי 0הפועל מתוקף חוק שירות התעסוקה 0התשי " ט 2 1959-השירות מפעיל 72לשכות הפרוסות בכל הארץ 0בהן ניתנים שירותי רישום לצורך הפניה לעבודה 0הפניה ל מוסד לביטוח לאומי ל צורך זכאות לקצבת אבטלה ו /או הבטחת הכנסה וכן מגוון פעילויות תמיכה בהשמה הכוללות 0בין היתר 0ייעוץ תעסוקתי 0סדנאות 0 הדרכות והשתלמויות לדורשי עבודה וכן שירותים למעסיקים הזקוקים לעובדים 2 3.3ה שירות מציב כיעד מרכזי את שיפור ההון האנושי וכחלק מכך משקיע רבות בהעשרת עובדיו הן על ידי סדנאות והן על ידי קורסים מקצועיים2 3.1במהלך שנת 2014שירות התעסוקה שכר שירותי הדרכה בהיקף כספי כולל של כ - 1מיליון 2 ₪נתון זה הוא לידיעה בלבד ואין בו כדי ליצור מחויבות כלשהי 2 3.3השירות מזמין בזאת הצעות מגופים אשר להם ניסיון בניהול מערכי הדרכה במיקור חוץ הכוללים פיתוח תשתיות ומערכי הדרכה 0הנחיית הדרכות וסדנאות וביצוע פעילות הדרכה 0הכל כפי שיפורט במכרז זה 2 3.3תקופת ההתקשרות תהא 12חודשים עם אופציה -ל שירות בלבד -להאריך את ההתקשרות מעת לעת לתקופות נוספות עד לתקופה כוללת של 60חודשים 0כולל תקופת ההתקשרות הראשונה 2הודעה על הארכת ההתקשרות תועבר לספק לפחות 30יום לפני תום תקופת ההתקשרות2 . 5השירותים הדרושים : 3.3השירות מעוניין ברכישת שירותי הדרכה 0הוראה ו הנחיית סדנאות לעובדי השירות 2הספק יידרש לספק את השירותים 0כולם או חלקם 0על פי דרישות של המזמין כפי שיפורט בהזמנות שיימסרו לספק מעת לעת 2על הספק להיות ערוך לספק את כל ל השירותים בכל הארץ2 3.3ההזמנה עשויה להיות לתקופות קצרות או ממושכות 0ולכלול חלק או כל השירותים הבאים : 3.3.3פיתוח תשתיות הדרכה כולל סיוע בקביעת התכנים ו דרכי ההדרכה2 3.3.3הכנת חומרי ההדרכה ואספקתם כולל מצגות 0סימולציות 0חומר הדרכה מודפס 0דפי עבודה 0תעודות סיום 0קאפות 0רול -אפים 0פוסטרים0 כרטיסיות 0תיקיות 0וכו' 2 4 סמנכ"ל תפעול 3.3.1 3.3.3 3.3.3 3.3.3 3.3.3 הכנת ספר הדרכה מודפס (עד חמישה עותקים) ודיגיטלי שירכז את כ ל ל מערכי השיעור והמצגות 2באחריות הספק לעדכן את החומרים על פי הנדרש ב מהלך תקופת ההתקשרות 2 הספקת ציוד הדרכה ייעוד י 2 אספקת כלי למידה טכנולוגים 0על פי קביעת השירות (רק לשם הדוגמה ; לומדות ללמידה עצמית 0הן שיפותחו על ידי הספק או לחילופין שהספק רכש זכויות שימוש עבור השירות) 2 מתן שירותי הדרכה לכל עובדי הארגון מרמת הנהלת השירות 0מנהלי המחוזות 0מנהלי לשכות ו עובדים 2 העברת הדרכות וסדנאות בפרויקטים הכוללים עד 600משתתפים וכן בפרויקטים הכוללים ה דרכות פרטניות 2אספקת חדרי הדרכה 0אביזרים0 כיבוד וכל הנדרש לביצוע ההדרכה למשתתפים2 3.3.3ביצוע תהליכי הערכת אפקטיביות ב רמות שונות של ההדרכה אשר יכללו: בניית שאלוני שביעות רצון 0הפצת השאלונים 0איסופם 0הזנת הנתונים למערכת ממוחשבת ועיבוד נתונים והפקת דוחות סטטיסטים לפי בקשת המזמין2 3.3.5השירות יהיה רשאי מעת לעת לדרוש מהספק לדאוג לכל הדרוש לשם קבלת הכרה בגמול השתלמות לרבות 0ומבלי לגרוע מכלליות האמור0 קבלת אישור ממשרד החינוך או ממי שיוסמך לכך בעתיד וכן ביצוע כל רישומי הנוכחות ומעקב וכן ביצוע כל הפעולות הדרושות לשם עמידה בתנאי האישור וכן הנפקת תעודות סיום למשתתפים המוכרות על ידי הגוף המוסמך 2במקרה האמור 0על הספק להשיג אישור לגמול השתלמות תוך 135יום מיום אישור התוכנית על ידי השירות2 3.3.35הספק יידרש להכין עבור מסיימי פ עולות ההדרכה מבחנים לבדיקת תיקוף הידע הנרכש 0להציע ציון מעבר 0לבצע את המבחן ולדווח לשירות על התוצאות2 3.3.33על הספק לספק על חשבונו 0כיבוד לכל המודרכים 0ככל ש בהזמנה יידרש רכיב של כיבוד 0על פי הדרישות שלהלן : Oכל המזון יהיה בהשגחת הרבנות המקומית וכן תהיה לשירות אופציה להזמין מנות עם כשרות מהדרין 2 Oקפה +מאפה למועד ההתכנסות Oבצהריים ארוחה בשרית -שתי בחירות למנה בשרית 0שתי תוספות עיקריות 0לחם 0סלטים ושתיה קרה לכל משתתף2 Oאפשרות למנות צמחוניות Oמיני בר למשקאות קרים וחמים ועמדת קפה 5 סמנכ"ל תפעול 3.1ה ספק י ידרש להיות אחראי על הניהול הלוגיסטי של פרויקט ההדרכה 0המורכב ממשימות אלה :קביעת מועדי ההדרכה וכיתות הלימוד 0בתיאום עם מחלקת הדרכה 0תיאומי מדריכים והרצאות 0שיבוץ המודרכים בקורסים:שיבוץ ראשוני של המודרכים בקורסים השונים 0בפרופילים שנקבעו 0על פי רשימות שמיות שיקבל הספק ממנהלת ההדרכה 2לאחר מכן 0העברת השיבוץ הראשוני למנהלת ההדרכה אשר תעביר לסגנים למינהל וכח אדם של מנהלי המחוזות וכן לאמרכלית משרד ראשי 0אשר יזמנו את המודרכים בהתאם 2עדכון השיבוץ בכפוף לשינויים שיתואמו עם הסגנים והאמרכלית 2מעקב אחר נוכחות מודרכים -הכנת רשימות נוכחות יומית לאורך ההדרכות 0שיבוץ מחדש של מודרך שנעדר מהדרכה 0הזמנת המודרכים ומ עקב אישורי הגעה בטלפונים לעובדים ומסירת דיווח נוכחות מסכם למחלקת הדרכה 2מתן פתרונות שונים לבעיות שעולות במהלך ההדרכה 0לרבות בעיות טכניות 0בתיאום עם מחלקת הדרכה של המזמין2 3.3הקורסים יתקיימו -חלקם באתרים של השירות וחלקם באתרי הדרכה שהספק יעמיד לרשות השירות 0הכל על פי קביעת השירות 2 3.3אתרי ההדרכה של הספק יהיו מודרניים ויאפשר גלישה חופשית באינטרנט 2כל אחד מהאתרים יענה על כל הדרישות הבאות: 3.3.3יש בו מתקן שתייה של מים קרים וחמים 3.3.3חדר הרצאות עם מיזוג אוויר והסקה (בהתאם לצורך) 2 3.3.1רמת ניקיון נאותה 2 3.3.3נגישות לתחבורה ציבורית 2 3.3.3שירותים צמודים של המתקן לשימוש המודרכים 2 3.3.3נגישות לנכים 2 3.3.3חנייה בקרבת מקום ללא תשלום עבור עובדים המגיעים ברכבם 2 3.3.3גודל כיתה -בהתאם להזמנה של מחלקת ההדרכה ולכמות המודרכים והצרכים שעלו בה2 3.3.5כסאות /שולחנות ברמה גבוהה על פי אופי ההשתלמות /ההדרכה 0כולל אפשרות לגמישות בסידור החדר 2 3.3הספק יעמיד לרשות המודרכים 0על חשבונו 0אמצעים אלה :מקרן עם מערכת שליטה מרכזית למדריך בכל כיתה 0לוח כתיבה ( מחיק או פליפ צארט) ו כל חומרי הלימוד והעזר הנדרשים לכל מודרך2 3.3הספק יעניק תעודות סיום לכל המודר כ ים בסיום הקורס 2נוסח התעודה טעון אישור של מחלקת ההדרכה אשר ת הא רשאי ת לערוך בו שינויים 2 3.3יובהר כי השירות פרוס בכל רחבי הארץ ורשאי לדרוש כי השירותים יינתנו בכל יישוב בארץ בו קיימת לשכה 2פירוט של מיקומ י הלשכות ניתן למצוא באתר שירות התעסוקה בכתובת 2 WWW.TAASUKA.GOV.IL 6 סמנכ"ל תפעול 3.5מובהר כי אין שום הגבלה על היקף ההזמנות ומיקום הגיאוגרפי של השירותים שהשירות יהיה רשאי לדרוש שיבוצעו בו -זמנית2 ב עלי תפקידים אצל הספק -על הספק להעסיק 0במסגרת ביצוע ההסכם 0 3.35 בעלי תפקידים כדלהלן : 3.35.3מנהל לקוח 0מנחה קבוצות בכיר אחד 0מפתח הדרכה אחד ו מנחה קבוצות מרכזי 2מובהר כי בעלי תפקידים אלה יהיו אנשים שונים 0כך שאין אפשרות שאדם אחד ימלא יותר מתפקיד אחד 2בעלי התפקידים הנ"ל יהיו מועסקים בקביעות אצל ה ספק ביחסי עובד -מעביד 0החל מיום הכרזתו כספק במכרז 0במהלך כל תקופת ההתקשרות2 3.35.3חמישה עשר מדריכים ומנחים 2אין חובה כי המדריכים יהיו עובדים קבועים של הזוכה2 דרישות הה ש כלה והנ י סיון 0וכן ת יא ור י תפקיד מפורט ים – להלן פרק 2 8 3.33 בעלי התפקיד יהיו אלה שהוצעו בהצעה 2כל החלפה של בעל תפקיד 3.33 מהמנויים לעיל 0תיעשה רק באישור בכתב מהשירות ולאחר בקשה מראש של שלושים ימי עבודה 2על בעל התפקיד החדש לעמוד בכל הקריטריונים המופיעים במכרז 2 לשירות הסמכות לדרוש החלפה של כל בעל תפקיד בלא לנמק ובלי 3.31 שהדבר יטיל על השירות עלות כלשהי 2נמסרה ד רישה כאמור -על הספק להחליף את בעל התפקיד באדם אחר שיאושר על ידי השירות 0בתוך שלושים יום מיום קבלת ההודעה 0אשר עומד בכל הקריטריונים המופיעים ב מכרז 2 השירות יהיה רשאי לדרוש מהספק שירותי ייעוץ בתחומי ההדרכה 2 3.33 התשלום יהיה בהתאם להוראות התכ " מ 132922על פי נתוני היועץ 2לפיכך 0 המציעים לא יתמחרו רכיב זה 2 אספקת השירותים יכולה להיעשות באמצעות קבלני משנה 0אולם יובהר 3.33 כי:בכל מקרה הספק יהיה אחראי באופן מלא ומוחלט כלפי השירות על אספקת השירותים 2אספקת שירותים באמצעות קבלן משנה חייבת אישור מראש ובכתב של שירות התעסוקה 0וכן החלפת קבלן משנה חייבת באישור כאמור 2השירות יהיה רשאי לבטל את האישור 0ככל שקבלן המשנה אינו מבצע את השירותים לשביעות רצון השירות 2על הספק לוודא כי בידי קבלן המשנה כל אישור הדרוש על פי כל דין 2 יובהר כי לספק אחריות מלאה ו בלעדית על תקינות תשתיות ההדרכה0 3.33 עמידתן בכל האישורים הנדרשים על פי דין לרבות – ומבלי לגרוע מכלליות האמור -טופס 4לאישור א כלוס2 הספק יהיה ערוך להתחיל באספקת השירותים המבוקשים במכרז בתוך 3.33 עשרים ואחד יום מחתימת הסכם ההתקשרות2 7 סמנכ"ל תפעול מעת לעת תיערך פנייה לספק ( להלן " הזמנה ") לקבלת הצעות 3.33 שירותי הדרכה 2במסגרת ההזמנה יגדיר המזמין את מפרט שירותי המבוקשים 0לרבות מיקום השירותים המבוקש 0מועד ומשך הזמן לאספקתם 2המפרט ייקבע על פי צרכי השירות כפי שיהיו באותה במסגרת התקציבית 2 מובהר כי ביחס למיקום ביצוע ההדרכות 0ההזמנה תפרט אחת מארבע 3.35 אפשרויות :אתר מטעם הספק כולל כיבוד ; אתר מטעם הספק לא כולל כיבוד0 אתר מטעם השירות 0בו הספ ק יידרש לספק כיבוד ; אתר מטעם השירות בו הספק לא נדרש לספק כיבוד2 בכל אחת מאפשרויות – הספק נדרש לספק על חשבונו את ציוד ההדרכה2 3.35 לאספקת ההדרכה המתוכנן עת 0וכן מלבד ביצוע הדרכות בפועל 0ההזמנה יכולה לכלול רכיבים של פיתוח ו כן 3.33 יכולה לכלול שעות עבודה של מנחה קבוצות בכיר 2 על הספק להגיש מענה להזמנה ובו הוא יגדיר את שעות הפיתוח 3.33 המוערכות על ידו וכן יציע מתקן 0ככל שהיתה דר י שה כזו בהזמנה 0והכל תוך חמישה ימי עבודה מיום קבלת ההזמנה 2ל שירות קיימת הזכות לדרוש כל הבהרה ו/או מסמך 2מובהר כי השירות רשאי לפסול מתקן המוצע על ידי הספק ככל שהשירות סבור שהוא אינו מתאים 0בלא צורך לנמק 2במקרה כאמור על הספק להציע מתקן אחר 0תוך חמישה ימי עבודה 0לשביעות רצון השירות2 לאחר קבלת אישור מהשירות למענה 0הספק מחויב לבצע את הפעילות 3.31 במועד שצוין בה זמנה 0ב היקף ובאיכות שצוינו וכן לעמוד בלוחות הזמנים שפורטו בהזמנה 2הספק יהיה ערוך להתחיל בביצוע ההדרכה תוך ארבע ה עשר י מי ם 0מיום קבלת אישור מהשירות למענה שלו2 השירות רשאי להפסיק את פעילות ההדרכה כולה או חלקה בהודעה של 3.33 שלושה ימים מראש 0בלא צורך לנמק וללא תשלום כלשהו 0מלבד התמורה המגעת בעד פעולות שכבר בוצעו 2במקרה של ביטול בפחות מ שלושה ימים מראש 0 השירות ישלם את עלות הנזק שנגרם לספק אך לא יותר מ חמישים אחוז מערך ההזמנה שבוטלה2 מובהר כי הספק מחויב לעמוד לרשות השירות לפגישות עבודה 0ככל 3.33 שיידרש 0ללא תמורה 2 . 6התמורה : 621ה תמורה תשולם לזוכה עבור אספקת כל התוצרים הנדרשים כמפורט במסמכי המכרז ובנספחיו 0בהתאם להצעת המחיר שהוצעה על ידו 0בכפוף לביצוע בפועל בהתאם ללוחות הזמנים ולאישור הגורם המקצועי המוסמך מטעם השירות 2התמורה מורכבת מ שישה ר כיבים שונים כדלהלן 2מובהר כי התמחור עבור רכיבים אלה כולל את כלל הפעילויות שיבוצעו על ידי הספק במסגרת ההסכם2 8 סמנכ"ל תפעול 62121 תשלום קבוע לשעה של מפתח הדרכה 2 62122 תשלום קבוע לשע ת הדרכה 0באתר מטעם הספק 0כולל כיבוד2 62123 תשלום קבוע לשעת הדרכה באתר מטעם הספק 0ללא כיבוד2 62124 תשלום קבוע לשעת הדרכה באתר מטעם השירות 0ללא כיבוד2 62125 תשלום קבוע לשעת הדרכה באתר מטעם השירות 0כולל כיבוד2 62126 תשלום קבוע לשעת עבודה של מנחה קבוצות בכיר (על פי ההגדרה שבמכרז) באתר מטעם השירות2 622כל התשלו מי ם הנ"ל נקבעים על פי שעות עבודה בפועל 2אין תשלום עבור זמן הפסקה או עבור זמן התארגנות אלא רק על שעת הדרכה בפועל 2שעת עבודה בכל הסעיפים הנ"ל שישים דקות2 623בתום כל חודש קלנדארי יגיש הספק חשבונית מס בשקלים חדשים ובה פירוט של כל שעות העבודה ו ה שירותים שבוצעו מטעמו בחודש הקודם בהתאם לתמחור שהוצע על ידי הסק בהצעת המחיר ובהתאם להזמנת העבודה מהשירות 2חשבונית המס תהא עבור כל הזמנה שקיבל מהשירות בנפרד2 624לכל חשבונית מס יצורף דו"ח בתצורה ובאופן שייקבע על ידי השירות מעת לעת2 625מובהר כי הסכומים הנקובים בהצע ו ת של המציעים במכרז יכללו את כל המסים וההיטלים החלים 0למעט מס ערך מוסף2 626מובהר בזאת ומודגש כי תמורה זו הנה סופית ומלאה והמזמין לא ישלם מלבדה לזוכה כל תשלום שהוא מעבר לכך 0לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור :ביטול זמן 0זמן נסיעה למקום העבודה 0הוצאות נסיעה 0חניה 0 הוצאות דואר 0טלפונים 0צילומים 0הדפסות 0פקס 0אש " ל וכד '2 627הצמדה : כללי ההצמדה המפורטים להלן הם אלה הקבועים על ידי החשב הכללי: 628בסעיף זה תהיה למונחים הבאים המשמעות המופיעה לצידם: מדד – מדד המחירים לצרכן כפי שמפורסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה או מי שהוסמך על ידי ממשלת ישראל להחליפה2 מדד הבסיס – הוא המדד הידוע בתום שמונה עשרה חודשים ממועד החתימה על החוזה2 מועד הבסיס – בחלוף שמונה עשרה חודשים ממועד לאחר המועד האחרון להגשת הצעות 2 9 סמנכ"ל תפעול 629המדד הקובע -הוא המדד האחרון הידוע במועד הגשת החשבון – לאחר מועד הבסיס כמוסכם בחוזה ההתקשרות 2הצמדה תשולם רק החל ממועד הבסיס2 6210מובהר כי הצמדה תשולם רק החל ממועד הבסיס2 6211חישוב ההצמדה ייעשה רק על יתרת הסכום שטרם שולמה 2לא תשולם תוספת הצמדה על סכומים ששולמו ל ספק לפני מועד הבסיס2 6212לחישוב הסכום המוצמד יוכפל הסכום לתשלום במדד הקובע והתוצאה תחולק במדד הבסיס2 6213למרות האמור לעיל 0אם במהלך שמונה עשרה החודשים הראשונים של ההתקשרות יחול שינוי במדד ושיעורו יעלה לכדי ארבעה אחוז ומעלה ממועד ההצעה 0תיעשה ע"י עורך המכרז ההתאמה לשינויים כדלהלן: 6214מדד הבסיס יהיה המדד הידוע במועד האחרון להגשת ההצעה והמדד הקובע יהיה המדד הידוע במועד הגשת החשבון2 6215יובהר כי מועד הגשת החשבון עבור אספקת כל שירות יהיה רק לאחר אישור קבלה שלו2 2 7אמנת שירות (: ) SLA להלן ליקויים במתן השירותים בגינם יפצה הספק את שירות התעסוקה 0ורמת הפיצוי המוסכם2 721הספק לא הגיש כל הצע ת הדרכה לאחר הזמנה של שירות התעסוקה תוך חמישה ימי עבודה 0יושת עליו חובת פיצוי בסך של 2 ₪ 10000 722אי הופעת מדריך להדרכה שנקבעה מראש – ₪ 50000לכל מקרה 2 723כ י תת לימוד שאינה מוכנה בזמן או שאינה מתאימה להדרכה – ₪ 50000לכל מקרה 2 724יובהר כי ה SLA -לא יופעל במקרה תקלות עקב כוח עליון ( 2) FORCE MAJEURE 7.5מובהר כי סכומים אלה הינם פיצויים מוסכמים והסכומים נקבעו לאור הערכת השירות באשר להיקף הנזק .אין באמור למנוע מהשירות לתבוע נזק בשיעור יותר גבוה. 28תהליך המכרז 8.1מתכונת המכרז : 82121במכרז זה י י בחר ספק אחד2 10 סמנכ"ל תפעול 82122וועדת המכרזים רשאית לבחור זוכה מס' 0 2שהצעתו תיבחר במקרה בו המציע הזוכה יחזור בו מההצעה2 82123מציע במכרז רשאי להגיש הצעה אחת בלבד2 82124ההצעות תעמודנה בתוקף עד יום 2 292222016 8.2אופן הגשת הצעות ותנאי סף : 82221את ההצעות יש להגיש עד ליום 3021122015בשעה 0 12:00במעטפה אחת גדולה שעליה ירשם "מכרז 02/15לאספקת שירותי הדרכה" המכילה בתוכה שתי מעטפות סגורות 2האחת תכיל את נספח ז ' – הצעת המחיר0 עליה יירשם "מכרז - 02/15מחיר" והשנ י יה תכיל את כל יתר מסמכי ההצעה 0עליה ירשם "מכרז - 02/15הצעה" 0והכל בשני עותקים זהים -על גבי העותק בו מונחת הערבות יש לרשום "מקור" ואילו על גבי העותק בו מונח צילום הערבות יש לרשום "העתק"2 82222את המעטפה יש לה פקיד בתיבת המכרזים במשרד הראשי של שירות התעסוקה 0רח' עם ועולמו 0 4ירושלים 0בקומה 0 1דלת 2 3הצעה שתתקבל לאחר המועד הנ"ל לא תידון 2לאישורי כניסה והכוונה יש לפנות לסמדר 050-6230929או לאחד המספרים שרשומים לצד הדלת2 82223בכל מקרה של סתירה או אי – התאמה 0הנוסח המחייב של ההצעה הינו המופיע בהצעה שהוגשה בכתב המסומן "מקור"2 82224במעטפה של "הצעה" אין לרשום את המחיר או כל אינדיקציה בקשר למחיר 2הצעה בה יירשם המחיר או כל אינדיקציה למחיר – תיפסל! 82225על המציע לצרף את כל המסמכים הבאים 0כשהם חתומים על ידו: 8222521אישור מרשם התאגידים הרלבנטי 0על הי ו תו רשום כדין בישראל כתאגיד2 8222522הסכם לפי הנוסח המצורף 0הנספחים 0התשובות לשאלות ההבהרה ופנייה זו 0כשהם ממולאים וחתומים בשולי כל עמוד 2אין לערוך שינויים כלשהם 2בכל מקרה בו יירשם שינוי או הסתייגות 0אזי המזמין יהיה רשאי לפסול את ההצעה כולה או לבחור בהצעה תוך מחיק ת השינוי 0על פי בחירתו2 8222523כל האישורים הדרושים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים 0תשל"ו – 2 1976 8222524אישור עוסק מורשה2 8222525אישור עו"ד/רו"ח עדכני לזיהוי בעל זכות חתימה בתאגיד2 8222526ערבות בנקאית או ערבות מחב' ביטוח ישראלית שברשותה רישיון לעסוק בביטוח על פי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח)0 11 סמנכ"ל תפעול תשמ"א 0 1981 -חתומה על ידי החברה עצמה ולא על ידי סוכן הביטוח שלה 0בלתי מותנית לטובת שירות התעסוקה 0בתוקף עד ליום 292222016בסכום של ( - ₪ 100000במילים :עשרת אלפים 2)₪ השירות יהא רשאי לממש את הערבות אם המציע יחזור בו מהצעתו0 או אם לא יעמוד בהתחייבויותיו על פי ההסכם 2המציע שהצעתו תיבחר 0יידרש -תוך חמישה ימים מיום קבלת ההודעה על זכייתו וכתנאי לכריתת ההסכם -להחליף ערבות זו בערבות בנקאית בסכום של 500000ש"ח (במילים :חמישים אלף 2)₪על ערבות הביצוע להיות צמודה במלואה למדד למחירים לצרכן ה חל מהמועד האחרון להגשת הצעות 0בלתי מותנית 0לטובת שירות התעסוקה 0בתוקף עד ליום 2 302322017 8222527על מציע העונה על דרישות סעיף 2ב לחוק חובת המכרזים 0התשנ"ב – 0 1992לעניין עידוד נשים בעסקים 0להגיש אישור רו"ח ותצהיר0 כמפורט בחוק2 8222528אישור מרשות התאגידים 0ממנו ניכר כי א ין למציע חובות בגין אגרות 0עד שנת 2014וכן במקרה של חברה – שלא צוין בנסח שהיא מפרת חוק או שמצויה בהתראה על רישומה כמפרה חוק 2מציע שאינו כלול ברשות זו 0יציג אישור רישומו במרשם הרלוונטי2 8222529תצהיר בכתב חתום על ידי המציע 0לפיו במהלך שלוש השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות לא הורשע המציע או בעל זיקה אליו בשל הפרת דיני העבודה2 82225210תצהיר בכתב חתום על ידי המציע 0לפיו לא הוטלו קנ סות על יו או על בעל זיקה אליו על ידי מפקח עבודה 0במהלך השנה שקדמה למועד האחרון להגשת הצעות2 82225211הצהרה כי הצעתו כוללת את עלות השכר למעביד וכן עלויות נוספות בגין ההסכם 0כולל רווח למתן השירותים המבוקשים במסגרת המכרז 0וזאת מבלי לציין את שיעור הרווח המבוקש2 82225212הצהרת המציע שבידו כיסוי ביטוחי 0כפי שפורט בנספח ב ' להסכם2 מובהר כי בעת הגשת ההצעות – על המציע לחתום על נספח ה '2 המציע שהצעתו תיבחר יידרש -תוך חמישה ימי עבודה מיום קבלת ההודעה על זכייתו וכתנאי לכריתת ההסכם -להגיש את הנספח האמור עם חתימת המבטח2 82225213אישור חתום על ידי רו"ח להיקף מחזור כספי של המציע ב כל אחת מה שנים 2014 2013 2012בהיקף מינימאלי של שני מיליון ₪ ( )₪ 200000000כולל מע"מ בתחומי ניהול הדרכה הכוללים אחד או 12 סמנכ"ל תפעול יותר מהנושאים הבאים :פיתוח תשתית הדרכה 0ביצוע הדרכות וליווי תהליכים של יעוץ ארגוני2 82225214אישור חתום על ידי רו"ח המאשר כי בדוחות הכספיים של המציע אשר נערכו לאחת משתי שנות המס האחרונות שקדמו למועד האחרון ל הגשת הצעו ת במכרז זה 0לא חלה על המציע הערת עסק חי בהתאם לכללים החשבונאיים2 82226הצהרה חתומה על ידי ה מציע לפיה לא מונה מעולם קדם מפרק 0מפרק זמני או מפרק קבוע2 8222621הצהרה חתומה על ידי ה מציע לפיה הוא אינו נמצא בהליך של כינוס נכסים או הקפאת הליכים 2 82227פרטים של ממליצים 0לפי הטבל אות ב נ ספח ו ' 2 82228טבלאות עם פירוט ניסיון ה מ ציע 0כדלהלן 2טפסים עם כל הטבלאות נמצאים בנספח ו ' 2 8222821ניסיון המציע של חמש שנים לפחות 0במהלך עשר השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה0 בניהול פרויקטים בהדרכה הכוללים פיתוח תשתית הדרכה0 ביצוע הדרכות וליווי תהליכים של יעוץ ארגוני2 8222822ניסיון המציע במהלך חמש שנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות 0בתפעול של שלושה פרויקטי הדרכה 0מתוכם לפחות שני פרויקטים עבור גופים ציבוריים 0כאשר הניסיון של המציע 0בכל פרויקט 0מ תייחס ל חמש מאות עובדים ( לפחות) ו כאשר כל פרויקט כלל לפחות: 822282221מאה שעות הדרכה ו/או הכשרה 2 822282222חמישה קורסים ו/או הכשרות 2 8222823ניסיון המציע 0במהלך ש לוש שנים לפחות 0מתוך חמש השנים שקדמו למעד האחרון להגשת הצעות 0בפיתוח תכנים להדרכות ו/או להכשרות 0כאשר התכנים שימשו ל חמשה קורסים לפחות 0כל אחד מהם בהיקף לפחות של ששים שעות הדרכה 2 82229טבלה עם פירוט כוח אדם מוצע 0כדלהלן: 8222921מנהל לקוח אשר ירכז את מכלול פעילויות ההדרכה שיבוצעו על פי הסכם זה מול השירות ויהיה בקשר שוטף עם מנהלת ההדרכה ופיתוח ארגוני של השירות 0אשר יעמוד בכל הדרישות הבאות במצטבר: 13 סמנכ"ל תפעול 822292121בעל תואר שני לפחות2 822292122בעל ניסיון של לפחות חמש שנים מתוך עשר השנים האחרונות שקדמו ל מועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה 0ב ני הול לקוחות מטעמה של חברת הדרכה2 822292123בעל ניסיון של חמש שנים לפחות במהלך עשר השנים האחרונות לפני המועד האחרון להגשת ההצעות למכרז זה בניהול צוות עובדים בהדרכה 0שכלל לכל הפחות חמישה עובדים2 822292124בעל ניסיון בחמש שנים האחרונות שקדמו למכרז זה 0בניהול של לפחות שלושה פרויקטים בתחום ההדרכה : □ מתוכם לפחות שני פרויקטים עבור גופים ציבוריים2 □ מתוכ ם לפחות שני פרויקטי ם בתחום פיתוח מנהלים אשר כל אחד מהם הכיל לפחות שניים מהמרכיבים הבאים :פיתוח ההדרכה 0ביצוע ההדרכה או ניהול של ההדרכה2 □ שלושת הפרויקטים בהיקף מינימאלי של מאה שעות הדרכה כל אחד 0וניהול צוות של לפחות חמישה עובדים שלקחו חלק בפרוייקט2 □ לפחות שניים מהפרויקטים בהיקף תקציבי של לפחות 2 ₪ 7500000 8222922מנחה קבוצות בכיר 0אשר יעמ ו ד בכל הדרישות הבאות במצטבר: 822292221בעל תואר שני לפחות 822292222בעל ניסיון של לפחות חמש שנים ב מהלך עשר השנים שקדמו למ ועד האחרון להגשת הצעות בהנחיית קבוצות וסדנאות למנהלים בנושא ניהול ו מנהיגות2 822292223בעל ניסיון של לפחות 3פרויקטים בחמשת השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות 0בהנחיה אישית של חברי הנהלה של גוף ציבורי 2 14 סמנכ"ל תפעול 8222923מפתח הדרכה שיהי ה אחראי על פיתוח תשתיות ההדרכה שיוזמנו וביצוע ההדרכות 0שיעמוד במצטבר בכל הדרישות שלהלן : 822292321בעל תואר שני 2 822292322בעל ניסיון של שנתיים בפיתוח תכניות לימוד והדרכה עם אוריינטציה טכנולוגית - פיתוח תכניות לימוד והדרכה עתירות טכנולוגיה 0ב מהלך שבע השנים שקדמו ל מועד האחרון להגשת הצעות ל מכרז זה2 822292323בעל ניסיון של שנתיים ב אפיון ובניית קורסי הכשרה מקצועיים ופיתוח תשתיות הדרכה בארגונים שונים 0ב מהלך שבע השנים שקדמו ל מועד האחרון להגשת הצעות ל מכרז זה2 822292324המציע יצרף שתי דוגמאות (על גבי מדיה דיגיטלית) למוצרי הדרכה שפותחו על יד י מפתח ההדרכה 0הכוללות ידע תאורטי0מערכי הדרכה0 תרגולים ומתודות הדרכה2 8222924מנחה קבוצות מרכזי -שיהיה אחראי על העברת מסת ההדרכות ושילוב שאר המדריכים בהדרכות 2בעל תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר 0בעל ניסיון של שנתיים לפחות 0במהלך חמש השנים ש קדמו למועד האחרון להגשת הצעות 0בהדרכת קבוצות 2מובהר כי במהלך ביצוע ההסכם – מנחה קבוצות מרכזי 0יידרש לה עביר לפחות 30%מפעולות ההדרכה2 8222925לפחות חמישה מ דריכים ומנחים -העובדים מטע ם הספק ו /או כפרילנסרים 0בעלי תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר ובתחום רלוונטי כמפורט בהגדרות 0בעלי ניסיון של שנתיים לפחות 0ב מ הלך חמש השנים שקדמו ל מועד האחרו ן להגשת הצעות 0בהדרכת קבוצות2 חובה על המציעים לצרף את כל תעודות השכלה ,קורות חיים וכן טבלה עם פירוט הניסיון לכל אחד ואחד מבעלי ה תפקידים הכלולים בהצעה ,כמפורט בנספח ו ' . 8.3אופן בחירת ההצעה הזוכה 15 סמנכ"ל תפעול 82321 ההצעה הז ו כה תיבחר על פי שקלול 70%איכות; 30% מחיר2 82322 ציון האיכות מורכב משני אלה 50% :איכות ההצעה הכתובה ו – 20%הר י איון 0על פי התבחינים שיפורטו להלן 2 בשלב ראשון תיבחן איכות ההצעות הכתובות 0שעברו את 82323 תנאי הסף 2שלושת המציעים שהצעותיהם קבלו את ציוני האיכות הגבוהים ביותר 0ו בתנאי שקיבלו לא פחות מ ( 30 -מתוך 0) 50 יוזמנו לריאיון 2אם שני מציעים קבלו ציון זהה שניהם יוזמנו לראיון 2במקרה בו פחות משני מציעים קבלו ציון שאינו נמוך מ 0 30אזי יוזמנו לראיון שלושת המציעים שק י בלו את ציון ה איכות הגבוה ביותר 2 82324 ב ר י איון חייבים להשתתף באופן פעיל כל בעלי התפקידים שלהלן מטעם המציע :מנכ "ל המציע 0מנהל לקוח 0מפתח הדרכה0 מנחה קבוצות בכיר ומנחה קבוצות מרכזי אשר ייקח ו חלק בפרויקט אם תיבחר הה צעה 2 82325 ה ריאיון יתקיים במש ר די השירות בירושלים או בתל אביב 0לפי בחירת השירות 0המועד המדויק יתואם עם המציע2 הר י איון ייערך כ ארבעים וחמש דקות ובמסגרתו המציע 82326 יידרש להתייחס ולהציג את תפיסת עולמו לניהול ותפעול מערך הדרכה במגזר הציבורי 0הצגת 2פרויקטי הדרכה על שלביהם השונים החל מאבחון 0פיתוח ביצוע ומדידה שבעלי התפקידים המשתתפים במכרז לקחו בהם חלק פעיל ומרכזי 0תוך הסבר על ניסיון בתנאי אי ודאות ואילוצים שונים וכן מגוון האוכלוסיות איתם באו במגע בפרויקטים השונים2 82327 ברקו יועמד לרשות המציעים2 82328 הציון המינימאלי בראיון הוא ( 15מתוך 0) 20ולפיכך מציע שקיבל בראיון פחות מהציון הנ"ל 0לא יועבר לשלב של בדיקת המחיר2 82329 לכל המציעים שעברו את שלב הראיון כאמור – תיבדק הצעת המחיר 2המחיר המשוקלל הנמוך ביותר מקבל ציון 0 100 ויתר ההצעות יקבלו ציון לפי הנוסחה שלהלן – מחיר ההצעה ה נ מוכה ביותר חלקי מחיר ההצעה כפול 2 100ההצעה בעלת הציון המשוקלל הגבוה ביותר – לפי איכות ; 70%מחיר – - 30%היא ההצעה הזוכה2 16 סמנכ"ל תפעול 8.4פירוט ציוני האיכות יובהר כי בכל הליך הניקוד 0לא ינתנו חלקי נקודות 2ואם יתקבל ציון של חלקי נקודה 0כתוצאה של אמת המידה ניקוד משקל ניסיון המציע בפרויקטים עם עבור כל גוף ציבורי שהיה לקוח של המציע 0שעמד בתנאי הסף מעבר לתנאי הסף 0במשך לכל הפחות שנה שלמה 0תינתן נקודה גופים ציבוריים אחת 0עד למקסימום של 5נקודות2 ניסיון מנחה קבוצות מרכזי 0-5 על כל שנה של נסיון מדריך מרכזי המוצע 0שעמד בתנאי הסף 0-8 מעבר למה שפורט בתנאי הסף 0ינתנו שתי נקודות 0עד למקסימום של 8נקודות2 ניסיון מנחה קבוצות בכיר על כל שנה של נסיון מנחה קבוצות בכיר המוצע 0שעמד בתנאי 0-11 הסף מעבר למה שפורט בתנאי הסף 0תינתן נקודה אחת 0עד למקסימום של 8נקודות2 על מנחה קבוצות בכיר נוסף העומד בכל תנאי הסף שיוצג בהצעה ינתנו עד 3נקודות ניסיון מפתח הדרכה על כל שנה של נסיון מפתח ההדרכה המוצע 0שעמד בתנאי הסף 0-8 מעבר למה שפורט בתנאי הסף 0ינתנו שתי נקודות 0עד למקסימום של 8נקודות2 דוגמאות לחומרי הדרכה יוענק ציון איכות עבור דוגמאות מפורטות ל -2פרויקטי הדרכה 0-8 שפותחו על ידי המפתח המוצע 2משלב האיפיון עד שלב ההטמעה2 יינתן משקל לגודל הפרויקטים 0מורכבותם 0גודל וסוג הארגונים להם ניתנו שירותי הייעוץ ומדדי הצלחה של הפרויקטים 2עד למקסימום של 8נקודות כל פרויקט ינוקד בנפרד ויינתן ציון ממוצע2 המלצות השירות יתקשר 0על פי שיקול דעתו 0עם ממליצים המפורטים 0-10 בנספח ה' 2תיבדק הרמה המקצועית 0יחסי האנוש ועמידה בלוחות זמנים ושביעות הרצון מהמציע 2בסעיף זה ניתן לקבל עד 10נקודות2 0-50 סה"כ ממוצע בין מספר בודקים – אזי הציון יעוגל לפי כללי עיגול 2כמו כן כל מקום בו צוין שנה – יינתן ניקוד אך ורק עבור שנה שלמה2 17 סמנכ"ל תפעול ציונים בראיון : מספר נקודות מקסימלי אמת המידה ,על פי התרשמות צוות המראיין תפיסת עולמם לניהול ותפעול מערך הדרכה במגזר הציבורי2 2 ניסיון ויכולת התאמה לעבודה בתנאי אי ודאות מול אילוצים שונים ומשתנים( מצב בטחוני/תקציב/ועד עובדים) תוך הצגת דוגמאות2 2 התאמה ועבודה בעבר עם מגוון אוכלוסיות–בכירים/ זוטרים 0אקדמאים /השכלה תיכונית וכיו"ב2 2 הצגת 2פרויקטי הדרכה על שלביהם השונים החל משלב הפיתוח והאבחון דרך ביצועם ומדידתם 0שבעלי התפקידים המוצעים לקחו בהם חלק פעיל ומרכזי2 8 התרשמות כללית -יכולת ביטוי 0יכולת ניהול 0יחסי אנוש חשיבה יצירתית 0מקצועיות וכיו"ב2 6 20נקודות סה"כ 8.5שאלות הבהרה 82521 בכל מקרה של שאלות הבהרה 0ניתן לפנות לח"מ 0בדוא"ל לגב' אפרת זילברמן [email protected]עד ליום שני 16 21122015 בשעה 2 12:00מוטל על השולח שאלות ,לוודא בדואר חוזר את קבלת השאלות. 82522השאלות יוגשו במתכונת הטבלה שלהלן: שם המציע סעיף במכרז שאלה 82523מובהר כי השירות שומר לעצמו את הזכות 0במסגרת התשובות לשאלות ההבהרה 0לשנות את תנאי ההתקשרות וההסכם 0כפי שיראה לנכון2 82524קובץ עם השאלות והתשובות וכן נוסח מתוקן של המכרז – ככל שיהיה צורך לתקנו – יפורסם באתר האינטרנט של השירות החל מיום 0 1921122015מהשעה 16:00לפיכך 0אין להגיש הצעה טרם המועד הנ"ל2 18 סמנכ"ל תפעול נספח א' להסכם למתן שירותי הדרכה הסכם התקשרות הסכם למתן שירותי הדרכה שנערך ונחתם בירושלים ביום _________ בין שירות התעסוקה הישראלי0 לבין להלן ולשם הקיצור :השירות 0מצד אחד; ___________________ח2פ_____2 להלן ולשם הקיצור :הספק 0מצד שני: מבוא הואיל והשירות מעוניין בקבלת שירותי הדרכה (להלן :השירותים); והואיל והספק הינו בעל הידע 0כוח האדם 0הכלים 0והמיומנות הדרושים לביצוע השירותים כאמור; והואיל והספק מעוניין ליתן לשירות שירותים כאמור; והואיל והספק זכה במכרז פומבי מספר ; 2/15 והואיל והוצאות השירות על פי הסכם זה מכוסות על פי תקנה תקציבית מס' 36243201204 לפיכך הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן: 26 הפנייה לקבלת הצעות 0תשובות ההבהרה 0הצעת הספק 0המבוא להסכם זה והנספחים מהווים חלק בלתי נפרד מן ההסכם ויש לקוראם כמקשה אחת2 הנספחים הם: נספח ב' -התחייבות לשמירה על סודיות ולהימנע מניגוד עניינים נספח ג' -ביטוח נספח ד ' -אישור ביטוחים נספח ה' – תצהיר על העדר הרשעות וקנסות נספח ו' -טופס הגשת הצעה נספח ז' – טבלאות עם פירוט ניסיון והשכלה נספח ח' – הצעת מחיר 22 סמכויות תיאום ותקשורת סמנכ"ל תפעול בשירות ממונה על הסכם זה מטעם השירות (להלן :מתאם השירות)2 בביצוע מתן השירותים לפי הסכם זה מתחייב הספק לפעול בהתאם להנחיות שיקבל מעת לעת ממתאם השירות2 .3הצהרות והתחייבויות הספק א2 מהות הסכם זה הינה במתן שירותי הדרכה2 ב. מובהר בזאת כי הספק יהא רשאי להתחיל בעבודתו אך ורק לאחר שיהא בידו הסכם ,חתום על ידי שני הצדדים. 19 סמנכ"ל תפעול ג. למען הסר ספק מובהר 0כי מעמדו של הספק הינו של ספק חיצוני 0והוא איננו זכאי לקבל שירותי משרד כלשהם מהשירות 2בכלל זה – ומבלי לגרוע מכלליות האמור – הספק וכל מי מטעמו לא יהיה זכאים לחניה בחצרים של השירות. ד2 הספק מצהיר ומאשר בזאת כי הוא חותם על הסכם זה לאחר שקיבל מנציגי השירות את כל ההסברים וההנחיות הנחוצים לו לגיבוש התחייבויותיו ולא תהיינה לו טענות כלשהן כלפי השירות בדבר אי גילוי מספיק של נתונים 0או עובדות הכרוכים במתן השירותים2 ה2 הספק מצהיר בזה ומאשר כי הבין באופן מלא את כל צרכיו ודרישותיו של השירות וכי הינו בעל רקע מקצועי מתאים וניסיון 0המאפשרים לו לבצעם כדבעי 2כמו כן מצהיר הספק כי ברשותו כלים 0ידע 0אמצעים 0כוח אדם וכישורים למלא אחר דרישות השירות 0כמפורט בהסכם זה 0במומחיות ובמיומנות הראויה2 ו2 הספק מצהיר בזה כי אין במתן שירותיו על פי הסכם זה משום ניגוד עניינים עם פעולות 0התקשרויות והתחייבויות אחרות שהוא עוסק בהן 0כמפורט בנספח ב'0 והוא מתחייב שלא יעשה דבר שיש בו משום ניגוד עניינים עם מחויבותו על פי הסכם זה2 ז2 אין באמור בהסכם כדי למנוע מהשירות לבצע את המטלות מושא ההסכם בעצמו או באמצעות כל מי מטעמו2 .4התמורה א. בתמורה למתן השירותים ובכפוף למילוי כל התחייבויות הספק על פי הסכם זה0 ישלם השירות לספק תמורה על פי הצעתו. ב2 למען הסר ספק מובהר בזה כי התמורה כאמור בס"ק א' דלעיל היא סופית וכוללת את כל הוצאות הספק 2מובהר – ומבלי לגרוע מכלליות האמור -כי לא תשולם כל תוספת בגין אש"ל 0נסיעות 0חניות 0הכנת חומרי לימוד 0ביטול זמן 0הוצאות משרדיות וכיוצא בזה2 ג2 למען הסר ספק מובהר 0כי השירות לא ישלם לספק תמורה בגין שירות שביצע שלא בהתאם להתחייבויותיו על פי הסכם זה ועל פי כל דין ונוהג2 ב2 הספק מצהיר בזה כי ידוע לו שהשירות ינכה מן התמורה המגעת לו מס הכנסה0 כמקובל וכמתחייב ממעמדו כספק עצמאי 0ובהתאם לאישורים שימציא הספק מרשות המיסים2 .5אחריות בלעדית של הספק א2 הספק ישא באחריות אישית 0מלאה ובלעדית לביצוע השירותים על פי הסכם זה0 ויהיה אחראי לבדו לכל מגרעת 0ליקוי 0פגם ו/או טעות שיתגלו במהלך ביצוע ההסכם2 20 סמנכ"ל תפעול ב2 קביעת מתאם השירות 0בדבר קיום שגיאות 0פגמים 0או ליקויים תחייב את הספק 0זולת אם הוכיח הספק כי הפגמים והליקויים נגרמו שלא באשמתו ועל אף שפעל בהתאם לתוכנית העבודה ובהתאם להתחייבויותיו ונקט את כל הצעדים הסבירים להבטחתם התקינה של השירותים2 ג2 אין בזכות הבדיקה שניתנה למתאם השירות 0כאמור לעיל 0כדי לשחרר את הספק מאחריותו הבלעדית לקיומם כדבעי של השירותים2 ד2 הספק מתחייב לתקן את הליקויים ולבצע מחדש 0על חשבונו וללא כל תמורה נוספת 0את השירותים שבהם נתגלו שגיאות 0והכל תוך זמן סביר 2הספק מתחייב בזה לפצות את השירות ולשלם פיצויים בגין נזקים ו/או הפסדים שייגרמו לשירות כתוצאה מרשלנות הספק בביצוע השירותים ו/או כתוצאה מאי ביצועם2 ה2 השירות לא ישא בתשלום הוצאה 0אובדן או נזק מכל סוג שהוא ומכל סיבה שהיא שייגרמו לספק או לצד ג' 0במהלך ביצוע השירותים מושא הסכם זה 0או שייגרמו כתוצאה מביצוע הסכם זה 0אף לאחר סיום ההסכם2 .6יחסים בין הצדדים א 2הספק מצהיר בזה כי ידוע לו שהיחסים בין הצדדים לפי הסכם זה הינם יחסים שבין מזמין הזמנות לבין ספק 0או בין קונה שירותים ו/או ידע לבין מוכר שירותים ו/או ידע2 ב 2למען הסר ספק 0מוצהר ומוסכם בזאת כי לספק וכן לעובדיו וכן לכל מי מטעמו לא תהיינה זכויות כלשהן של עובד אצל השירות והוא לא יהיה זכאי לפיצויים מן השירות 0או לכל גמול אחר בגין ביצוע העבודה מושא ההסכם ו/או בגין הפסקתה 0מכל סיבה שהיא2 ג 2לפיכך השירות לא יהיה חייב בתשלום כלשהו למוסד לביטוח לאומי 0או לגורם אחר להבטחת זכויותיהם הסוציאליות של עובדי הספק או כל מי מטעמו2 ד 2הספק מתחייב לקיים את כל התחייבויותיו כלפי עובדיו 0המועסקים בביצוע הסכם זה0 על פי כל דין 0נוהג והסכם החלים על העסקתם2 ה 2רשות הנתונה לשירות להדריך 0לפקח 0או להורות לספק ו/או לעובדיו כיצד לבצע את השירותים מושא הסכם זה -אין לפרשה כמקנה לו זכויות כלשהן של עובד2 ו 2מבלי לגרוע מן האמור לעיל 0מצהירים הצדדים כי אם מסיבה כלשהי 0חרף האמור בהסכם זה ולמרות כוונת הצדדים 0תקבע ערכאה משפטית מוסמכת כי בין השירות לבין עובדי הספק ו/או מי מטעמו נוצרו יחסי עובד-מעביד 0כי אז הספק יהיה חייב לשפות את השירות בגין כל נזק שייגרם או חבות שתוטל על השירות כתוצאה מן הקביעה האמורה2 .7זכויות הנובעות ממתן השירותים מוסכם בזה כי כל הזכויות הנובעות ממתן השירותים ובכלל זה כל מידע או מסמך שיוכן על ידי הספק ואו מי מטעמו 0או שיימסר להם על ידי אחד מן הגופים עמם יבואו במגע לשם ביצועו ומימושו של ההסכם 0הינם רכושו הבלעדי של השירות 2למען הסר ספק יובהר כי בכלל האמור – ומבלי לגרוע מכלליותו – מוסכם כי זכויות היוצרים בכל היצירות שייווצרו במסגרת ביצוע הסכם זה הינן רכושו הבלעדי של השירות2 הספק מתחייב למסור כל מידע 0או מסמך כאמור לעיל בתום ביצוע ההסכם 0או על פי דרישת מתאם השירות2 21 סמנכ"ל תפעול החרגה -בכל מקרה בו הספק משלב 0במסגרת ביצוע ההסכם 0מסמכים שבידו אשר נוצרו טרם כריתת ההסכם – אזי זכויות יוצרים לגבי מסמכים אלו תיוותרנה בבעלותו הבלעדית של הספק2 מובהר בזאת כי ספק המבקש שתחול עליו החרגה זו – יעביר לידי מתאם השירות 0תוך 10 ימי עבודה מיום קבלת ההודעה על זכייתו 0את כל המסמכים שבידו שבדעתו לשלבן במסגרת ביצוע ההסכם 2ספק שלא פעל כאמור – ייחשב כמי שוויתר על החרגה זו2 .8איסור המחאה הספק אינו רשאי להסב לאחר את חיוביו או את זכויותיו הנובעים מהסכם זה 0אלא אם ניתנה לכך הסכמת מתאם השירות מראש ובכתב2 ניתנה הסכמת מתאם השירות כאמור 0לא יהיה בה 0כשלעצמה 0כדי לשחרר את הספק התחייבויותיו על פי הסכם זה :הן הספק והן המורשה יהיו חייבים ביחד ולחוד בקיום התחייבויותיו הנובעות מן ההסכם2 .9שמירת סודיות מובהר בזאת כי על ההסכם חלות הוראות סעיף 668לחוק העונשין (נוסח חדש) התשל"ז - 26977הספק מתחייב לחתום על התחייבות לשמירת סודיות ולהימנע מניגוד עניינים על פי הנוסח המצ"ב כנספח א' להסכם2 הספק מתחייב להחתים את כל המועסקים ביצוע הסכם זה מטעמו על ההצהרה בהתאם לנספח א' ולהמציא עותק מהתחייבות זו לידי מתאם השירות ושלא להעסיקם בטרם חתימת ההתחייבות2 הספק מצהיר ומאשר בזה כי הוא מכיר את חוק הגנת הפרטיות התשמ"א 6986 -ותקנותיו0 וכי הוא יעשה ויפעל כמתחייב מחוק זה ומכל חיקוק אחר הנוגע לשמירתו וסודיותו של המידע שימצא ברשותו2 261סיום ההסכם א 2מועד סיום ההסכם הינו בתום שנים עשר חודשים מיום כריתתו 2לשירות בלבד נתונה האופציה להאריך את תוקף ההסכם מעת לעת 0עד לתקופה כוללת של 5שנים (חמש שנים) על אף האמור לעיל 0רשאי השירות להביא הסכם זה לידי סיום בכל עת0 ב2 ובלבד שתישלח הודעה מוקדמת לספק בכתב 0שלושים יום לפני מועד סיום ההסכם2 ג 2במקרה כאמור הספק לא יהיה זכאי לתשלום הוצאה ו/או פיצוי בגין ביטול ההסכם0 מעבר לתמורה הראויה בעבור השירותים שביצע להנחת דעתו ושביעות רצונו של מתאם השירות 0עד למועד סיום ההסכם2 בכל מקרה של סיום ההסכם 0ימסור הספק לשירות את כל התוכניות0 ד2 המסמכים 0הנתונים 0המסקנות והממצאים 0שפותחו ושהוכנו על ידו ו/או שהגיעו לידו במסגרת ביצוע ההסכם 0במצב תקין וראוי לעבודה2 .11ביטול ההסכם מחמת הפרה יסודית מוסכם כי בקרות אחד מן המקרים המפורטים להלן 0יהיה השירות רשאי להודיע לאלתר על ביטול ההתקשרות והספק יחשב כמי שהפר הפרה יסודית את ההסכם 0על כל המשתמע מכך: א 2הפסקת שיתוף פעולה 0או הודעה על הפסקת ההתקשרות מטעם הספק2 ב 2אם תוגש מטעם הספק בקשה למינוי מפרק או נאמן בפשיטת רגל2 ג 2אם יוטל עיקול על נכסי הספק 0או על חלק מהם 0באופן העלול 0לדעת מתאם השירות 0לפגוע ביכולתו לבצע את ההסכם2 22 סמנכ"ל תפעול ד 2אם יוגש כנגד הספק או כנגד מנהל בכיר בספק כתב אישום בגין עבירה מסוג פשע 0או עבירה שיש עמה קלון2 ה .אם יימצא כי הספק העביר מידע השייך לשירות לגורם שלישי 0מבלי שקיבל מראש ובכתב את אישור מתאם השירות 0או הפר בצורה אחרת את התחייבויותיו לשמירת סודיות2 כמו כן מוסכם בזאת כי הפרת כל אחד מהסעיפים 9 ,8 ,3 ,2להסכם זה מהווה הפרה יסודית של ההסכם. .12פיצויים בגין הפרת הסכם הפר הספק אחת או יותר מהתחייבויותיו על פי הסכם זה הפרה יסודית 0או הפרה שאינה יסודית וההפרה לא תוקנה תוך זמן סביר מעת קבלת דרישה לתיקון מאת השירות 0השירות יהיה רשאי לחלט את הערבות הבנקאית כפיצויים מוסכמים 2מוסכם בזאת כי סכום הפיצוי המוסכם נקבע על פי הערכה סבירה של גובה הנזק העלול להיגרם לשירות כתוצאה מן ההפרה2 אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכותו של השירות לתבוע כל סעד ו/או תרופה המגיעים לו על פי ההסכם ועל פי דין לרבות תשלום פיצויים 0אכיפת ההסכם ו/או ביטולו2 .13שלילת זכות עיכבון במקרה של הפסקת ההסכם מסיבה כלשהי 0או עם סיומו של ההסכם 0לא תהא לספק או לכל מי שפועל מטעמו 0זכות עיכבון במסמכים או בחומר כלשהו של השירות2 .14ויתור או מחילה א 2לא יהיה תוקף לשינוי ההסכם או תנאי מתנאיו 0אלא אם יינתן לכך ביטוי מפורש במסמך כתוב וחתום ע"י הצדדים2 ב 2אי נקיטת צעדים מצד מי מהצדדים במימוש הזכויות והסעדים על פי הסכם זה 0לא יחשב לוויתור2 ג 2ויתר אחד הצדדים 0או מחל למשנהו על הפרת הוראה מהוראות הסכם זה0 לא יהווה הדבר ויתור על כל הפרה שלאחר מכן של אותה הוראה 0או כל הוראה דומה אחרת2 .15שיפוט לבית המשפט המוסמך בירושלים תהא סמכות בלעדית לדון בכל תובענה שעילתה בהסכם זה2 266כתובות הצדדים שירות התעסוקה :רח' עם ועולמו 4ירושלים הספק :רח' ________________________2 כל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי אחת הכתובות הנ"ל תיחשב כאילו נתקבלה כחוק 72שעות אחרי שנשלחה2 ולראיה באו הצדדים על החתום: __________________ סמנכ"ל שירות התעסוקה ____________________ הספק (שם 0חתימה וחותמת) 23 _________________ חשב שירות התעסוקה סמנכ"ל תפעול נספח ב' להסכם למתן שירותי הדרכה התחייבות לשמירה על סודיות ולהימנע מניגוד עניינים 26הספק/העובד מצהיר בזה כי ידוע לו כי כל מידע הנוגע לשירות התעסוקה אשר בידו או אשר יגיע לידו במישרין או בעקיפין 0תוך כדי ביצוע התחייבויותיו בהסכם זה או בקשר עמו 0שאינו נחלת הציבור הרחב 0הינו סודי והוא מתחייב לשמור על כל ידיעה בסוד2 22הספק/העובד מצהיר בזה כי תשומת לבו הופנתה לסעיפים 96ו 668 -לחוק העונשין התשל"ז 6977 -שזו לשונם: סעיף - 96הגדרות ופירוש "222ידיעה" -לרבות ידיעה שאינה נכונה וכל תיאור 0תוכנית סיסמא 0סמל 0נוסחה 0חפץ או חלק מהם 0המכילים ידיעה או עשויים לשמש מקור לידיעה2 "מסירה" לרבות מסירה על ידי סימון ואיתות"2 סעיף - 668גילוי בהפרת חוזה א 2היה אדם בעל חוזה עם המדינה או עם גוף מבוקר במשמעותו בחוק מבקר המדינה התשי"ח ( 6958נוסח משולב) ובחוזה יש התחייבות לשמור בסוד ידיעות שהגיעו אליו עקב ביצועהחוזה 0והוא מסר 0ללא סמכות כדין ידיעה כאמור לאדם שלא הוסמך לקבלה 0דינו - מאסר שנה אחת2 ב 2בסעיף זה "בעל חוזה" -לרבות מי שהועסק 0כעובד או כספק לשם ביצוע החוזה 0ואולם תהיה זו הגנה טובה לנאשם לפי סעיף זה שלא ידע על התחייבות לשמור ידיעות כאמור בסוד ושהוא מסר את הידיעה בתום לב"2 23 הספק/העובד מצהיר בזה כי אין במתן שירותיו על פי הסכם זה משום ניגוד עניינים עם פעולות0 התקשרויות והתחייבויות אחרות שהוא עוסק בהן והוא מתחייב שלא יעשה דבר שיש בו משום ניגוד עניינים עם מחויבותו על פי הסכם זה2 חתימת הספק/העובד_______________ : 24 סמנכ"ל תפעול נספח ג' להסכם למתן שירותי הדרכה ביטוח הביטוח הספק מתחייב לבצע ולקיים 0את כל הביטוחים המפורטים בזה 0לטובתו ולטובת – שירות התעסוקה 0ולהציגם לשרות התעסוקה כשהם כוללים את כל הכיסויים והתנאים הנדרשים כאשר גבולות האחריות לא יפחתו מהמצוין להלן-: 1.1 1.1.1 ביטוח חבות מעבידים הספק יבטח את אחריותו החוקית כלפי עובדיו בביטוח חבות מעבידים בכל תחומי מדינת ישראל והשטחים המוחזקים2 1.1.1 גבול האחריות לא יפחת מסך _( 101110111במילים :מיליון) ₪לעובד 0למקרה ולשנה2 1.1.1 הביטוח יכסה את אחריותו החוקית של המבוטח כלפי עובדיו בקשר למתן שירותי הביקורת 0בהתאם למכרז/הסכם עם שרות התעסוקה2 1.1.1 סייג/חריג קבלני משנה יבוטל2 1.1.1 הביטוח יורחב לשפות את שרות התעסוקה היה ונטען לעניין קרות תאונת עבודה ו/או מחלת מקצוע כלשהם כי היא נושאת בחבות מעביד כלשם כלפי מי ממועסקי הספק2 ביטוח אחריות מקצועית 26הספק יבטח את אחריותו המקצועית בביטוח אחריות מקצועית2 22הפוליסה תכסה כל נזק מהפרת חובה מקצועית של הספק 0עובדיו וכל הפועלים מטעמו ואשר אירע כתוצאה ממעשה 0רשלנות 0לרבות מחדל 0טעות או השמטה 0מצג בלתי נכון 0הצהרה רשלנית שנעשו בתום לב 0בכל הקשור למתן שירותי ייעוץ ושיווק אסטרטגי עבור שרות התעסוקה2 23גבול האחריות בסך ( 401110111במילים :ארבעה מיליון) ₪למקרה ולתקופת הביטוח (שנה)2 24הכיסוי על פי הפוליסה יורחב לכלול את ההרחבות הבאות לחילופין לא יכלול כל הגבלה וסייג לגבי-: מרמה ואי יושר של עובדים; אובדן מסמכים 0לרבות אובדן השימוש; הארכת תקופת הגילוי לפחות ל 6חודשים; אחריות צולבת2 25הביטוח יורחב לשפות את שירות התעסוקה ככל שייחשב אחראי למעשי ו/או מחדלי הספק והפועלים מטעמו2 ד .כללי 26בכל פוליסות הביטוח הנ"ל יכללו התנאים הבאים-: (א) לשם המבוטח יתווסף שירות התעסוקה. (ב) בכל מקרה של צמצום או ביטול הביטוח ע"י אחד הצדדים לא יהיה להם כל תוקף אלא0 אם ניתנה על כך הודעה מוקדמת של 31יום לפחות במכתב רשום לחשב שרות התעסוקה2 25 סמנכ"ל תפעול (ג) המבטח מוותר על כל זכות שיבוב 0תביעה 0השתתפות או חזרה כלפי שרות התעסוקה0 ועובדיו 0ובלבד שהוויתור לא יחול לטובת אדם שגרם לנזק מתוך כוונת זדון2 (ד) הספק לבדו אחראי כלפי המבטח לתשלום הפרמיות עבור הפוליסות ולמילוי כל החובות המוטלות על המבוטח על פי תנאי הפוליסות2 (ה) ההשתתפות העצמית הנקובה בכל פוליסה ופוליסה תחול בלעדית על הספק2 (ו) כל סעיף בפוליסות הביטוח המפקיע או מקטין בדרך כלשהי את אחריות המבטח כאשר קיים ביטוח אחר 0לא יופעל כלפי שרות התעסוקה והוא בחזקת ביטוח ראשוני המזכה במלוא הזכויות על פי פוליסות הביטוח2 22אישור עריכת ביטוחים בחתימת המבטח על ביצוע הביטוחים כאמור לעיל 0יומצאו על ידי הספק לשירות התעסוקה עד למועד חתימת ההסכם2 2 3הספק מתחייב בכל תקופת ההתקשרות החוזית עם שרות התעסוקה להחזיק בתוקף את פוליסות הביטוח 2הספק מתחייב כי פוליסות הביטוח תחודשנה על ידו מדי שנה בשנה 0כל עוד החוזה עם שירות התעסוקה בתוקף 2הספק מתחייב להציג אישור עריכת ביטוחים בחתימת המבטח על חידושן לשירות התעסוקה לכל המאוחר שבועיים לפני סיום תקופת הביטוח2 24אין בכל האמור בסעיפי הביטוח כדי לפטור את הספק מכל חובה החלה עליו על פי דין ועל פי החוזה ואין לפרש את האמור כוויתור של שירות התעסוקה על כל זכות או סעד המוקנים להם על פי דין ועל פי חוזה זה2 26 סמנכ"ל תפעול נספח ד' להסכם למתן שירותי הדרכה לכבוד שירות התעסוקה א2ג2נ02 אישור עריכת ביטוחים הנדון :אישור עריכת ביטוחים הננו מאשרים בזה כי ערכנו למבוטחנו _______________________________________ לתקופת הביטוח מיום _______________ עד יום ________________ בקשר למכרז וחוזה למתן שירותי הדרכה עבור שרות התעסוקה את הביטוחים המפורטים להלן: ביטוח אחריות מקצועית א 2הפוליסה מכסה כל נזק מהפרת חובה מקצועית של הספק 0עובדיו וכל הפועלים מטעמו ואשר אירע כתוצאה ממעשה רשלנות לרבות מחדל 0טעות או השמטה 0מצג בלתי נכון 0הצהרה רשלנית שנעשו בתום לב; ב 2גבול האחריות למקרה ולתקופה (שנה) לא יפחת מלהתאים את הסכום למה שנקוב לעיל; ג 2הכיסוי על פי הפוליסה יורחב לכלול את ההרחבות הבאות: אי יושר של עובדים; אובדן מסמכים 0לרבות אובדן השימוש; הוצאת דיבה – לשון הרע; אחריות צולבת2ד 2הביטוח יורחב לשפות את שירות התעסוקה ככל שייחשבו אחראים למעשי ו/או מחדלי הספק והפועלים מטעמו2 1.1ביטוח חבות מעבידים 1.1.1 הפוליסה מכסה את אחריותו החוקית כלפי עובדיו בביטוח חבות מעבידים בכל תחומי מדינת ישראל והשטחים המוחזקים2 1.1.1 גבול האחריות לא יפחת מסך _( 101110111במילים :מיליון) ₪לעובד 0למקרה ולשנה2 1.1.1 הפוליסה מכסה את אחריותו החוקית של המבוטח כלפי עובדיו בקשר למתן שירותי הביקורת 0בהתאם למכרז/הסכם עם שרות התעסוקה2 1.1.1 סייג/חריג קבלני משנה יבוטל2 1.1.1 הביטוח יורחב לשפות את שרות התעסוקה היה ונטען לעניין קרות תאונת עבודה ו/או מחלת מקצוע כלשהם כי היא נושאת בחבות מעביד כלשם כלפי מי ממועסקי הספק2 כללי בפוליסות הביטוח נכללו התנאים הבאים: 26לשם המבוטח יתווסף כמבוטח נוסף :שירות התעסוקה. 22בכל מקרה של צמצום או ביטול הביטוח ע"י אחד הצדדים לא יהיה להם כל תוקף אלא אם ניתנה על ידינו הודעה מוקדמת של 31יום לפחות במכתב רשום לחשב שרות התעסוקה בירושלים2 23אנו מוותרים על כל זכות שיבוב 0תביעה 0השתתפות או חזרה 0כלפי שירות התעסוקה0 ועובדיו 0ובלבד שהוויתור לא יחול לטובת אדם שגרם לנזק מתוך כוונת זדון2 24הספק יהיה אחראי בלעדית כלפינו לתשלום דמי הביטוח עבור כל הפוליסות ולמילוי כל החובות המוטלים על המבוטח על פי תנאי הפוליסות2 25ההשתתפויות העצמיות הנקובות בכל פוליסה ופוליסה תחולנה בלעדית על הספק2 27 סמנכ"ל תפעול 26כל סעיף בפוליסות הביטוח המפקיע או מצמצם בדרך כל שהיא את אחריות המבטח 0כאשר קיים ביטוח אחר לא יופעל כלפי שירות התעסוקה 0והביטוח הינו בחזקת ביטוח ראשוני המזכה במלוא הזכויות על פי הביטוח 0בכפוף לתנאי וסייגי הפוליסות המקוריות עד כמה שלא שונו על פי האמור באישור זה2 בכבוד רב0 תאריך______________ ___________________________ חתימת מורשי המבטח וחותמת המבטח 28 סמנכ"ל תפעול נספח ה' להסכם למתן שירותי הדרכה תצהירים והצהרות העדר הרשעות אני________(שם ת.ז ,).מצהיר בזאת כי מעולם לא הורשעתי בעבירה שיש עימה קלון ידוע לי כי הצהרה זו היא מעיקרה של ההצעה ולפיכך הצהרה כוזבת הינה עבירה פלילית. חתימה_______________ תאריך______________ 29 סמנכ"ל תפעול נספח ו'' להסכם למתן שירותי הדרכה טופס הגשת הצעה (לסמן ב)X - ההצעה כוללת את המסמכים שלהלן: מסמך פנייה זה2 ההסכם ונספחיו 0ללא הסתייגות הצעת המחיר מוגשת במעטפה נפרדת ואינה מוזכרת במעטפה עם יתר חלקי ההצעה מסמכים בעניין ניסיון המציע 0אליהם צורפו שמות ומספרי טלפון של אנשי קשר בגופים אשר בעבורם בוצעה העבודה2 המחאה בנקאית או אישית אישור בעל זכות חתימה – במקרה של תאגיד נסח רשם התאגידים -במקרה של תאגיד רשימת ממליצים אישורים הדרושים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים 0התשל"ו – 6976 כל המסמכים חתומים בשולי כל עמוד ההצעה מוגשת בשני עותקים זהים _________ שם ומספר זהות _______________ חתימה __________________2 תאריך פרטי התקשרות-חובה למלא את כל הפרטים! כתובת_____________________________ פקס_____________ טלפון קווי________________- טלפון סלולארי________________- דוא"ל___________ 30 סמנכ"ל תפעול נספח ז' להסכם למתן שירותי הדרכה טבלאות עם פירוט ניסיון והשכלה הערות כלליות: מובהר כי טבלה זו נועדה לסייע למציעים בהכנת ההצעה .לפיכך בכל מקרה בו תתגלה סתירה בין האמור בטבלאות להלן לבין האמור במכרז עצמו – האמור במכרז גובר. בעת מילוי הטבלאות ניתן להוסיף שורות ככל הנדרש כל זמן שכל שורה כוללת את כל העמודות הנדרשות. בדיקת תנאי הסף ואמות המידה תיעשה לפי האמור בפרק בטבלאות המצורפות בלבד. מובהר כי הפירוט לפני כל טבלה להלן הינו חלקי ויש למלא את הטבלאות לפי הדרישות המופיעות בתנאי הסף ואמות המידה שבמכרז חלק א' – פרטים אודות ניסיון המציע .1 ניסיון המציע 21הוכחת עמידת המציע בדרישות הסף לניסיון כמפורט בסעיף 8.2.8למכרז. על המציע לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו בתפעול פרויקטי הדרכה. מועד מתן שם הלקוח תיאור העבודה מס' השירות מס' עבורו ניתן ופירוט עובדים שעות קורסים השירות מס' עד אצל הדרכה במקביל הנושאים בהם מחודש והאם הוא גוף חודש המציע התמקד הלקוח ושנה ציבורי ושנה .1 .2 .3 31 שם הממליץ, תפקיד ומס' טלפון סמנכ"ל תפעול .4 .5 22 על מציע לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו או ניסיון קבלן משנה מטעמו בפיתוח תכנים להדרכות או הכשרות לפי תנאי הסף בסעיף .8.2.8.3 מס' שם הלקוח עבורו ניתן השירות תיאור עבודת פיתוח התכנים להדרכות או הכשרות. כמות הקורסים שהתשתמשו בתכנים אלו .1 .2 .3 .4 .5 32 מועד מתן השירות מחודש ושנה עד חודש ושנה שם הממליץ, תפקיד ומס' טלפון סמנכ"ל תפעול חלק ב' – צוות המציע המציע יפרט לגבי מנהל הלקוח המוצע ואנשי הצוות המוצעים את השכלתם ,תקופת פעילותם, תחומי התמחותם ואת ניסיונם בהתאם לנדרש להלן. .1מנהל לקוח מוצע 3.3מנהל הלקוח המוצע מקיים את דרישות הסף לניסיון כמפורט במכרז2 3.3שם מלא___________________________________________ : 3.1 3.3 3.3 3.3 3.3 טלפון___________________________________________ : טלפון נייד___________________________________________ : דואר אלקטרוני______________________________ : כתובת_____________________________________ : השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שני תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שלישי תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : יש לצרף קורות חיים מעודכנים ,אישורים המעידים על השכלה אקדמית והמלצות. 33 סמנכ"ל תפעול 3.3ניסיון מנהל לקוח המוצע: 3.3.3יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיון מנהל הפרויקט בניהול פרויקטים של הדרכת בכירים בעלי ניסיון ניהולי ,פיתוח מנהלים ותכנים מקצועיים לעובדי הארגון. מס' שם הלקוח עבורו סוג הארגון (פרטי /ציבורי לרבות ארגוני ניתן השירות מגזר שלישי / ממשלתי) מועד מתן השירות מחודש עד חודש ושנה ושנה .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 34 תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד מנהל הלקוח המוצע וכמות העובדים שהיו תחתיו היקף הפרוקט בשעות תקציב הפרויקט סמנכ"ל תפעול .2מנחה קבוצות בכיר מוצע 3.3מנחה קבוצות בכיר מוצע המקיים את דרישות הסף לניסיון כמפורט במכרז2 3.3שם מלא___________________________________________ : 3.1טלפון___________________________________________ : 3.3טלפון נייד___________________________________________ : 3.3דואר אלקטרוני______________________________ : 3.3כתובת_____________________________________ : 3.3השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שני תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שלישי תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : יש לצרף קורות חיים מעודכנים ,אישורים המעידים על השכלה אקדמית והמלצות. .3מנחה קבוצות בכיר נוסף מוצע 1.3מנחה קבוצות בכיר מוצע המקיים את דרישות הסף לניסיון כמפורט במכרז2 1.3שם מלא___________________________________________ : 1.1טלפון___________________________________________ : 1.3טלפון נייד___________________________________________ : 1.3דואר אלקטרוני______________________________ : 1.3 1.3 כתובת_____________________________________ : השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : 35 סמנכ"ל תפעול תואר אקדמי שני תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שלישי תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : יש לצרף קורות חיים מעודכנים ,אישורים המעידים על השכלה אקדמית והמלצות. 1.3יש להגיש פרק זה של חוברת ההצעה עבור כל מנחה מוצע ניסיון מנחה הקבוצות הבכיר המוצע: יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו בהנחיית קבוצות וסדנאות למנהלים בנושא ניהול ומנהיגות. מס' שם הלקוח עבורו ניתן השירות מועד מתן השירות מחודש עד ושנה חודש ושנה תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד מנחה הקבוצות הבכיר המוצע 36 שם הממליץ, תפקיד ומס' טלפון סמנכ"ל תפעול .1 .2 .3 .4 37 סמנכ"ל תפעול 1.3.3 מס' יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו בהנחיה אישית של חברי הנהלה של גוף ציבורי. שם הלקוח עבורו ניתן השירות מועד מתן השירות מחודש ושנה תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד מנחה הקבוצות הבכיר המוצע עד חודש ושנה שם הממליץ, תפקיד ומס' טלפון .1 .2 .3 .4מפתח הדרכה מוצע 3.3מפתח הדרכה מוצע המקיים את דרישות הסף לניסיון כמפורט במכרז2 3.3שם מלא___________________________________________ : 3.1טלפון___________________________________________ : 3.3טלפון נייד___________________________________________ : 3.3דואר אלקטרוני______________________________ : 3.3כתובת_____________________________________ : 3.3השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שני תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : 38 סמנכ"ל תפעול תואר אקדמי שלישי תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : יש לצרף קורות חיים מעודכנים ,אישורים המעידים על השכלה אקדמית והמלצות. 4.8יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו בפיתוח תכניות לימוד והדרכה עם אוריינטציה טכנולוגית -פיתוח תוכניות לימוד והדרכה עתירות טכנולוגיה. מס' שם הלקוח עבורו ניתן השירות מועד מתן השירות מחודש ושנה תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד עד חודש ושנה .1 .2 .3 .4 39 שם הממליץ ,תפקיד ומס' טלפון סמנכ"ל תפעול 329יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו באפיון ובניית קורסי הכשרה מקצועיים ופיתוח תשתיות הדרכה . מס' שם הלקוח עבורו ניתן השירות מועד מתן השירות מחודש עד ושנה חודש ושנה תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד שם הממליץ ,תפקיד ומס' טלפון .1 .2 .3 .5מנחה קבוצות מרכזי מוצע 3.3מנחה קבוצות מרכזי מוצע המקיים את דרישות הסף לניסיון כמפורט במכרז2 3.3שם מלא___________________________________________ : 3.1טלפון___________________________________________ : 3.3טלפון נייד___________________________________________ : 3.3דואר אלקטרוני______________________________ : 3.3כתובת_____________________________________ : 3.3השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : תואר אקדמי שני תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : 40 סמנכ"ל תפעול תואר אקדמי שלישי תחום הלימודים__________________________________________ : שם המוסד האקדמי_______________________________________ : מועד קבלת התואר_______________________________________ : יש לצרף קורות חיים מעודכנים ,אישורים המעידים על השכלה אקדמית והמלצות. 3.3יש לפרט בטבלה שלהלן את ניסיונו בהדרכת קבוצות. מס' שם הלקוח עבורו ניתן השירות מועד מתן השירות מחודש ושנה שם הממליץ ,תפקיד ומס' טלפון תיאור העבודה ופירוט הנושאים בהם התמקד עד חודש ושנה .1 .2 .3 .4 אישור המציע: ____________________ _____________________ חתימה תאריך 41 סמנכ"ל תפעול נספח ח' להסכם למתן שירותי הדרכה הצעות מחיר טופס הגשת הצעת המחיר הנושא באתר מטעם הספק 0כולל המשקל התעריף המוצע לשעה ב ₪ - 20% כיבוד שעת הדרכה פרונטאליות באתר מטעם הספק 0ללא כיבוד 15% באתר מטעם השירות 0ללא כיבוד 15% באתר מטעם השירות 0כולל כיבוד 20% שעה של מפתח הדרכה 20% שעת עבודה מנחה קבוצות בכיר 10% אישור המציע: ____________________ תאריך _____________________ חתימה 42
© Copyright 2024