1. No category

Prøveperioder: Fagforening er uenig
med Beskæftigelsesministeriet
I København er det forskelligt fra café til café, om prøveperioderne er lønnede eller ulønnede.
FOTO: Ruru Mekiaries. Taget fra Flickr.com
Der er delte meninger blandt 3F og Beskæftigelsesministeriet, om man skal
modtage løn eller ej under prøveperioder på caféer og restauranter.
Af: Ida Pommerencke-Vilmand
Prøveperioder på caféer og restauranter er enten lønnede eller ulønnede alt efter, hvad den
enkelte café synes. Dog kan medarbejderen stadig vælge at lægge sag an, hvis han eller hun
kræver at få løn. Selvom der egentlig ikke er nogen love for lønnet arbejde i Danmark.
3F lægger sag an
3F Københavns faglige sekretær, Tom Elnes Christensen, synes ikke det er i orden at give
ulønnede prøveperioder.
"Her i Danmark arbejder man ikke gratis. Så selvfølgelig skal man have løn. Det er ikke i
orden, at caféerne ikke giver løn under prøveperioden," siger Tom Elnes Christensen. Han
mener, at det primært er de unge det går ud over.
"Caféerne udnytter, at de unge ikke kender til forholdene," forklarer Tom Elnes
Christensen.
Hos 3F, får de henvendelser fra deres medlemmer hver uge om ulønnede prøveperioder.
Derefter lægger 3F sag an mod den pågældende café.
"Har vores medlemmer beviser og dokumentation på, at vedkommende ikke har fået løn
under prøveperioden, så lægger vi sag an. Vi kontakter arbejdsgiveren, og konfronterer
dem om, at de ikke har givet løn," forklarer Tom Elnes Christensen.
Når 3F har vurderet, at der er nok materiale til at rejse en sag, vælger virksomhederne som
regel at betale.
Delte meninger blandt caféerne
Hos Café Carlton i København V har de en prøveperiode på tre måneder.
"Hos os er prøveperioden selvfølgelig lønnet," siger Mesut Sertdemr, som ejer Café
Carlton. Han mener, at prøvevagter er ekstra, og skal derfor være lønnet.
"Jeg ved, at der er nogle steder, hvor de er på prøve. Hvis de ikke bliver ansat, får de ikke
løn. Det er dårlig stil. Folk, der kommer på prøve, arbejder hårdt, og det burde de få løn
for," siger Mesut Sertdemr.
Café Barcelona i København N, mener ikke, at prøveperioderne skal være lønnede. Hos
dem, er prøveperioden på en til to dage.
"Vi har en regel om, at vi gerne vil se dem nogle timer af gangen. Der er ikke grund til at
give løn. De får i stedet gratis mad og drikke," siger Marco fra Café Barcelona.
"Efter et par timer, kan vi hurtigt se, om de er egnede eller ikke egnede. Hvis han ikke kan
noget, hvorfor skal vi så give ham 100 til 150 kroner i timen for det?" siger Marco.
Café Couloir i København S har også en prøveperiode på tre måneder.
"De får selvfølgelig løn. Det er ikke i orden ikke at give dem løn. Det er ulovligt," mener
Kasper Nielsen, som er chef hos Café Culoir.
Rikke Møller Straarup: "det er jo i orden"
20-årige Rikke Møller Straarup læser på Copenhagen Business School. I øjeblikket
modtager hun kun SU, og kunne godt tænke sig et studie job. Hun søgte arbejde hos Café
Overfor i Frederiksberg, hvor hun kom på én prøvedag.
"Jeg kom på en ulønnet prøvedag, og de ville derefter kontakte mig, hvis jeg havde
kvalificeret mig til prøvedag nummer to. De kontaktede mig et par dage efter og sagde, at
jeg var ikke den de ledte efter," forklarer hun.
Rikke Møller Straarup ved, at caféerne godt må give ulønnede prøveperioder, så det var
ikke overraskende, at hun ikke fik løn.
"Jeg var godt klar over, at jeg ikke fik løn, og det er også i orden," siger Rikke Møller
Straarup.
Ingen love eller regler om løn
I Danmark er der ingen regler om løn. Blandt de arbejdssteder, hvor man arbejder med
kunder, er der visse regler.
"Det er en funktionær lov. Den går på, at man i prøvetiden kan aftale at blive afskediget
med aftale. Det er den frie aftaleret. Det betyder, at hvis begge parter kan blive enige om
nul kroner, så er det i orden," forklarer chefkonsulent for Beskæftigelsesministeriet,
Anders Dupont Dall.
Den eneste hindring for en sådan aftale er Overenskomstområdet, som kan dække
overenskomster, hvis der er tale om caféer. Det er for eksempel LO Forbundet, der sørger
for det.
De fleste arbejdsgivere, skal betale arbejdsskadeforsikring for deres medarbejdere.
"Selvom der er aftale om ulønnet arbejde, skal arbejdsgiveren betale medarbejderens
arbejdsskadeforsikring. Det er den sociale sikringsordning, som arbejdsgiveren skal
bidrage til. Det er 3240 kroner om året. Det er jo peanuts," siger Anders Dupont Dall.
Lønnen er op til caféen selv. Dog, hvis der sker helt urimelige aftaler, er der en regel.
"I Danmark er der aftalelovens paragraf 36. Den indeholder en regel, der siger, at helt
urimelige aftaler kan tilsidesættes. For eksempel en arbejdsgiver, der ansætter den ene
efter den anden på prøveperiode og alligevel ikke ansætter dem. Hvis arbejdsgiveren
udnytter medarbejderen, skal arbejdsgiveren betale for prøveperioden. Sådan noget kan
tilsidesættes," forklarer Anders Dupont Dall.
Hos 3F kræver de løn
Tom Elnes Christensen, giver Anders Dupont Dall ret i, at der ikke er nogen regler for løn i
Danmark.
"I 3F har vi dog en holdning om, at man skal have løn, når man er på prøve. Man kan
heller ikke gå ind i Netto og sige "jeg har arbejdet gratis, så jeg tager lige noget gratis mad".
Selvfølgelig kan man ikke gøre noget, hvis man ikke har en overenskomst," siger Tom
Elnes Christensen.
Først lovgivning, hvis parter ikke kan blive enige
Det danske arbejdsmarked er indrettet på den måde, at man prøver så vidt muligt at
regulere tingene gennem aftaler. Traditionelt set, er Danmark derfor tilbageholdende med
lovgivning.
"Hovedparten af den lovgivning vi har i Danmark omkring ansættelsesforhold, har vi fået
fra EU. Det er ikke meget lovgivning vi selv "finder på", og det skyldes, at vi gerne vil have
at man aftaler sig frem," forklarer Anders Dupont Dall.
Gennem overenskomster, aftaler arbejdsmarkedets parter sig frem til løsninger.
Arbejdsmarkedets parter er for eksempel LO og DA.
Hvis der for alvor er problemer på arbejdsmarkedet, vil parterne tage sig af det, hvis de
kan blive enige.
"Vi lovgiver som regel først, hvis parterne ikke kan eller vil løse et eventuelt problem,"
siger Anders Dupont Dall.
I øjeblikket kører der et EU-initiativ om ulønnet praktik og ulønnet arbejde, hvor blandt
andet LO og DA er med.