Skriftlig beretning

Skriftlig beretning
3F VESTFYN
GENERALFORSAMLING
Mandag den 16. marts 2015
Ejby Hallen, Halvej 3 i Ejby
Kl. 19.00
1
Indholdsfortegnelse:
Valgte og ansatte i 3F Vestfyn
Side 2
Indholdsfortegnelse og
Valgte og ansatte i 3F Vestfyn
Sekretariatet:
Side 3
Forord til beretningen
Bestyrelsen i 3F Vestfyn
Kirsten Andersen
Irene Lykke Nielsen
John Kruse, Økonomiansvarlig
Side 4
Billeder af personale
A-kassen:
Side 5
Afdelingen i tal
Nyt fra 3F Vestfyn
Årets gang i administrationen
Helle F. Jensen
Anne Boesen
Connie Hansen
Jette Olsen Ørum
Side 6
Kontingent og Akassens beretning
Side 7
Akassen i tal
Side 8
Akassen i tal
Side 9
Faglig beretning
De tillidsvalgte og kursusaktiviteter
Side 10
Beretning Bygge—Anlæg
Side 11
Beretning Bygge—Anlæg
Side 12
Beretning Det Grønne område
og Privat Service
Side 13
Beretning Hotel og Restauration
Side 14
Beretning Transport og Lager
Side 15
Beretning Transport og Lager
Side 16
Beretning Transport og Lager
Side 17
Beretning Industri
Side 18
Beretning Industri fortsat ...
Side 19
Beretning Det offentlige område
Side 20
Beretning Det offentlige område
Side 21
Beretning Det offentlige område
Side 22
Beretning Socialrådgiveren
Side 23
Beretning Socialrådgiver og Uddannelse
Side 24
Udvalgsberetninger
Side 25
Miljøudvalget og Medlemsblad m.m.
Side 26
Pensionister og jubilarer
Side 27
LO Vestfyn
Side 28
LO Vestfyn fortsat
Side 29
AOF Assens Middelfart
2
Faglige sekretærer:
Odin Vex
Finn Ole Christiansen
Anders Nielsen
Grethe Bonne Madsen
Kaj Larsen (i ulige uger)
Jesper Knudsen (lige uger)
Annette Wænnerstrøm
Elev i faglig afdeling
Socialrådgiver:
Elsa Knudsen
Daglig ledelse:
Gert B. Pedersen,
formand og a-kasseleder
Birthe Lauvring
næstformand
Service:
Solveig Bjerregaard
Jørgen Jørgensen
Anne Marie Rand
3F Vestfyn
Langelandsvej 3
5500 Middelfart
Skovvej 26
5610 Assens
Telf. 70 300 822
e-mail [email protected]
www.3f.dk/vestfyn
Velkommen til beretningen 2014
v/ Gert B. Pedersen, afdelingsformand
Velkommen til den skriftlige beretning.
Vi har i beretningen på forskellig vis skildret de
faglige-, a kasse og sociale områder.
Du kan blandt andet læse om udvalgenes aktiviteter, afdelingen i tal, udviklingen i a-kassen, det
faglige arbejde osv. Beretningen indeholder som
nævnt flere af 3F Vestfyns kerneopgaver, samt
beskrivelser af udviklingen.
Vi håber beretningen bliver studeret og læst med
interesse og danner grundlag for en god debat på
generalforsamlingen.
Den skriftlige beretning og det andet indhold, der
er til behandling på generalforsamlingen har det
formål, at medlemmerne tager beslutningerne, får
et indblik i 3F Vestfyns arbejde, indsats og udvikling i perioden. Indholdet i beretningen er valgt ud
fra en vurdering i bestyrelsen af hvad medlemmerne kunne have af interesse i at få oplyst og
uddybet. Det er ikke et udtryk for, at emner der
ikke er beskrevet er mindre væsentlige, eller
glemt, men blot erkendelsen af, at en beretning
skal være overskuelig og oplysende.
Hver generalforsamling er noget særligt, da beretningsåret aldrig er en kopi af de tidligere år.
Denne generalforsamling vil blandt andet blive
husket for det generationsskifte, der påbegyndes
på generalforsamlingen og som vil vare de næste
år.
Generationsskiftet i en bestyrelse vil altid være en
udfordring for en hvilken som helst fagforening.
Den udfordring har bestyrelsen selvfølgelig taget
op og til sig.
Derfor vil der også under dagsordenen komme
forslag fra bestyrelsen, der tager højde for generationsskiftet. Generationsskiftet er en konsekvens af 3F Vestfyns vedtægter, der beskriver,
hvornår man på grund af alder skal fratræde bestyrelsen.
Bestyrelsen ser frem til, at også dette bliver debatteret på generalforsamlingen og derfor vil den
mundtlige beretning også bærer præg heraf.
På generalforsamlingerne har vi løbende truffet
beslutninger, der har givet bestyrelsen og daglig
ledelse et godt fundament i det daglige arbejde,
så 3F Vestfyn er og fortsat vil være en effektiv
serviceminded fagforening og a-kasse.
Til orientering kan man læse mere om 3F Vestfyn
i medlemsbladet og på hjemmesiden www.3f.dk/
vestfyn eller på 3F Vestfyns nyoprettede Facebook
side.
Vi ser frem til en god og debatterende generalforsamling, hvor medlemmerne er med til at sætte
fokus på de områder og temaer, der har interessen.
Udover den skriftlige beretning aflægges en
mundtlig beretning om fagforeningens fokusområder, det fremadrettede samt det der berører medlemmernes arbejdsliv.
Den skriftlige beretning bliver ikke oplæst på generalforsamlingen, men vil være en del af debatten.
Afslutningsvis en stor tak til alle jer, der gør fællesskabet 3F Vestfyn muligt.
Bestyrelsen i 3F Vestfyn
Bjarne Jørgensen
Palle Kamp Pedersen
Tina Jørgensen
Kim Holmegaard Jensen
Peder Led Hansen
Michael Gasberg
Sonja Randrup
Paw Nielsen
Anne Fredberg
Ivan Thor Pedersen
Kirsten Dissing L. Hansen
Jette Pedersen
Kjeld Bindesbøl Christensen
Gert B. Pedersen
Birthe Lauvring
Suppleanter:
2 pladser ubesat
3
Assens Kommune
Bryggeriet Vestfyn
ITW
Hansson & Knudsen
Falck Ejby
Cylindric
Comwell, Middelfart
Post Danmark
Middelfart Kommune
Montana
Carl Hansen og Søn
Sixtus
Severin
formand
næstformand
Tilforordnet bestyrelsen:
John Kruse
Økonomisk ansvarlig
Bilagskontrollanter:
Poul Skovsende Thomsen
Ellis F. Jacobsen
Post Danmark
Rengøringsteam
Assens
Bilagskontrollantsuppleanter:
Preben Nielsen
Gitte Tina Jakobsen
L.M. Jensen
Ledig
Personalet ved 3F Vestfyn
Daglig ledelse
Medlemsadministration
Gert Pedersen
Formand
John Kruse
Økonomiansvarlig
Birthe Lauvring
Næstformand
A-kassen
4
Irene Lykke
Kasserermedhjælper
Kirsten Andersen
Reception
Faglig afdeling
Jette Olsen
A-kassen
Connie Hansen
A-kassen
Helle F. Jensen
A-kassen
Anne Boesen
A-kassen
Elsa Knudsen
Socialrådgiver
Finn Ole
Christiansen
Faglig sekretær
Grethe Bonne
Madsen
Faglig sekretær
Anders Nielsen
Faglig sekretær
Odin Vex
Faglig sekretær
Kaj Larsen
Faglig sekretær
Jesper Knudsen
Faglig sekretær
Annette
Wænnerstrøm
Elev faglig afd.
Jørgen
Jørgensen
Alt mulig mand
Anne Marie Rand
Serviceassistent
Assens
Solvejg Bjerrgaard
Serviceassistent
Middelfart
Afdelingen i tal
2014
Medlemmer pr. 1. januar 2014
Incl. rene a-kasse medlemmer
4121
Medlemmer pr. 1. januar 2015
Incl rene a-kasse medlemmer
3967
55 afdelingspensionistmedlemmer
- 154
Difference
15.000
Begravelseshjælp
1.489.234
Gruppelivsforsikring
297.200
Fritidsulykkesforsikring
Arbejdsskadesager
3.157.377
Civilt søgsmål—arbejdsskadesager
1.307.436
Faglige og juridiske sager
4.183.814
10.450.061
I alt
Nyt fra 3F Vestfyn
Årets gang i administrationen 2014..
Ved budgetvedtagelsen for 2015 blev det besluttet af hæve kontingentet for en fuldtidsforsikret
med 3 kr. pr. måned.
A-kasse systemet Facilia spøger stadig en gang imellem, men tingene er ved at falde på plads.
Vi er i perioden ophørt med vores bofællesskab
med Dansk Metal i Assens og flyttet tilbage
på Skovvej 26 i Assens og har ansat Anne Marie
Rand som serviceassistent til at holde huset rent
Faglig sekretær Anders Nielsen har fået en seniorordning og arbejder 3 dage om ugen. Vi har
derfor, i samarbejde med 3F Nordhøjfyn, ansat
Jesper Knudsen som faglig sekretær på Bygge–
anlægsområdet. Jesper Knudsen arbejder i lige
uger i 3F Vestfyn i og ulige uger i 3F Nordhøjfyn
Vi har også ansat Annette Wænnerstrøm som
voksenelev i faglig afdeling på det administrative
område.
Vi er derfor nu 16,23 fuldtidsansatte ( 2 faglige
sekretær deles med 3F Nordhøjfyn), plus 2 deltids serviceassistenter og 1 deltids ”havemand”,
i alt ca. 27 timer om ugen.
Åbningstider og bemanding på kontorene er
uændret.
5
Alle flytninger fra andre a-kasser foregår nu digitalt..
Det er en helt ny måde at lave tingene på og al begyndelse er svær. Vi må dog indrømme, at ikke alt
nyt er noget skidt og med tiden bliver denne løsning
rigtig smart.
Der er stadig fin efterspørgsel på vores sommerhus
ved vestkysten, som er udlejet jævnt hen over året.
Vi har som de andre år igen taget imod tilmelding og
betaling til afdelingens mange arrangementer.
Og har også budt nye, som tidligere, medlemmer velkommen i vores afdeling.
Tilflytninger:
Ekstern – 168
Intern -
48
Fraflytninger: Ekstern – 120
Intern –
120
En masse telefonopkald har vi taget imod og vi har
selvfølgelig passet afdelingens økonomi.
Kontingent 2015
Fagligt kontingent stiger med
heraf 2 kr. til forbundet og 3 kr. til afdelingen
A-kassen stiger med
Efterløn stiger med
Fritidsulykkesforsikring er uændret pr. måned
5 kr. om måneden til
kr. 404,50
4 kr. om måneden til
7 kr. om måneden til
kr. 481,00
kr. 482,00
kr. 43,50
Du kan finde øvrige kontingenter på vores hjemmeside www.3f.dk/vestfyn eller kontakte afdelingen,
hvis du har spørgsmål til dit kontingent.
Skattefradraget for 2015:
Pr. 1. januar 2015 er der igen fuld fradrag for det faglige kontingent , se fradragsbeløb her
Faglig kontingent :
A-kasse kontingent:
Efterlønskontingent:
kr. 4.464 årligt
kr. 5.772 årligt
kr. 5.784 årligt
I forbundskontingentet er inkluderet obligatorisk gruppelivsforsikring kr. 32,50 pr. måned som ikke
kan fratrækkes i skat
A-kassens beretning
Når vi kigger tilbage på 2014 kan vi se vores EDB systemer er blevet meget bedre og lettere at arbejde
med, det har vi også en opfattelse af at vores medlemmer synes.
Dermed ikke sagt at vi ikke har haft udfordringer bl.a. den nye arbejdsmarkedsydelse, som har voldt en
del besvær og vi må desværre stadig konstatere at ”ferie arbejdsmarkedsydelse” ikke har kunne blive
implementeret i vores EDB system. Vi laver derfor (lappe) løsninger, når medlemmer på arbejdsmarkedsydelse ønsker ferie. Vi håber det kommer til at virke i det nye ferie år.
Det viser sig at den tidligere regerings beregninger på, hvor mange der ville ramt af den toårige dagpengeret er helt forfejlet ifølge a-kassernes samvirke.
På landsplan har over 50.000 danskere mistet deres dagpengeret, heraf har 12.862 3F’ere mistet retten
til dagpenge.
Mange må klare med de ”hovsa” løsninger der er lavet politisk, men de ordninger er jo også kortvarige.
Så vi venter spændt på efteråret 2015, hvor dagpenge kommissionen kommer med deres udspil og håber der politisk vil blive sat flere penge af til dette.
Mange af vores ledige medlemmer er desværre blevet bremset i at kunne efteruddanne sig på 6 ugers
selvvalgt uddannelse efter de regler der kom den 1. juli 2013, hvor man skulle være ledig i 13 uger for
at starte.
Dette er heldigvis blevet ændret med virkning fra 5. januar 2015 og også ændret navn til 6 ugers fremadrettet kursus. Vi opfordrer derfor alle vores ledige medlemmer til at benytte sig af muligheden for de
nye uddannelsespakker, der er lavet, for vi ved at jo mere uddannelse jo større er chancen for at komme i arbejde igen.
2014 blev et år uden de store regelændringer, og hvor den nye beskæftigelsesreform blev vedtaget i
december 2014, som lægger op til et øget samarbejde mellem jobcentrene, a-kasserne og
medlemmerne.
6
A-kassens udbetalinger
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Dagpenge
Befordring – aktivering
EØS dagpenge
Arbejdsmarkedsydelse
Feriedagpenge
Efterløn
Skattefri præmie
VEU godtgørelse
VEU befordring
34.861.962
91.493
42.380
2.372.896
2.288.277
55.844.188
3.473.247
1.200.319
98.468
Ledighedsudviklingen 2014
Højeste ledighedstal så vi i februar (398), laveste i september (260).
Afdelingens ledighedsprocent i Januar 2015 er på 10,84
7
Antal ledige fordelt på grupperne i Februar 2014
(højeste antal ledige i året)
7
26
56
Grøn gruppe
54
Offentlige gruppe
Industrigruppen
44
Privat service/Hotel og rest.
Transport
46
Byggegruppen
Ukendt jobkode
165
Antal ledige fordelt på grupperne i September 2014
(laveste antal ledige i året)
10
15
21
42
25
grøn gruppe
Offentlige gruppe
Industrigruppen
Privat service/Hotel og rest.
38
Transportgruppen
Byggegruppen
109
Ukendt jobkode
Ledighedsfordeling Kvinder/Mænd
300
250
200
Kvinder
150
Mænd
100
50
0
8
Mænd
Kvinder
Faglig beretning
Kursusaktiviteter i 2014
Antal medlemmer fordelt på grupper
Der har været deltagelse på 359 kursusdage, blandt
andet:
55 dage
G1 - G2 - G3 og G4
60 dage
Miljøkurser
79 dage
andre faglige kurser
27 dage
organiseringskurser
90 dage
brancheaktiviteter
12 dage
familie– og pensionistkurser
9 dage
ungdomskurser
Det er et fald på 18 dage i forhold til 2013.
3F Vestfyn vil gerne sende endnu flere tillidsvalgte på
kursus, så en stor opfordring til de tillidsvalgte om at
henvende sig i afdelingen og få en snak om deres
muligheder for faglige kurser.
Arbejdspladserne og 3F Vestfyn har brug for gode
veluddannede tillidsvalgte, der kan være med til at
gøre en forskel på arbejdspladsen.
De tillidsvalgte
Pr. 1. marts 2015 er der valgt:
63
7
4
6
3
85
3
4
17
7
6
Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentantsuppleanter
Fællestillidsrepræsentanter
A/S bestyrelsesmedlemmer
A/S bestyrelsessuppleanter
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentantsuppleanter
HovedMED eller Hovedsamarbejdsudvalgsmedl.
MED udvalgsmedlemmer
MED udvalgssuppleanter
SU medlemmer
Fordelt på ca. 85 arbejdspladser.
Da en person godt kan have flere tillidshverv er det
reelt 166 medlemmer med et eller flere tillidshverv.
Men vi har en fornemmelse af at der er flere,
der blot ikke er blevet anmeldt til afdelingen.
Vær OBS på at det ikke er nok at være anmeldt på
arbejdspladsen, der skal også ske anmeldelse til 3F
Vestfyn. Jfr. overenskomsternes bestemmelser om
beskyttelse mod afskedigelse eller længere opsigelsesvarsel til ansatte med tillidshverv incl. SU medlemmer, er det vigtigt at tillidshvervet er anmeldt.
9
Hvornår har din tillidsrepræsentant eller
arbejdsmiljørepræsentant sidst været på
kursus?? 
Har du ingen tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads ! Så kontakt os.
Vi kommer gerne ud og hjælper med at få valgt
tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
De faglige sager
Sagerne nævnes ikke længere enkeltvis, men kan læses i 3F Vestfyns medlemsblade, som du finder på
www.3f.dk/vestfyn
Antallet af sager og størrelsen af midler inddrevet
til medlemmerne svinger meget op og ned fra år
til år, Nogle sager er hurtig afklaret og andre kan
tage rigtig lang tid.
Byggebranchen.
3F går forrest i kampen mod Social-Dumping.
En nødvendig og tidkrævende opgave, at bekæmpe
underbetaling af udenlandske arbejdere i byggebranchen.
Hver eneste uge afsløres der urimeligheder landet
over. Stort set inden for alle brancher. Metroen i
København har især krævet fagforeningernes opmærksomhed. I den seneste sag: Er Metrofirmaet
Cipa fra Italien anklaget om lønsnyd for 47 millioner
kroner. 3F påstår at der er betalt ca. 55,- i timen.
De 5 største sager der er afgjort til dato: 35,4 mill.
Byggeri giver os mulighed for at kræve dokumentation i form af lønsedler, ugelister og ikke mindst ansættelsesbeviser. På det seneste møde kunne vi
konstatere, at to af de ansatte endnu ikke havde
fået en lønkonto hvilket skyldes at vedkommende
ikke har et cpr. nr. Konsekvensen heraf er, at der
ikke kan afregnes skat og pension.
Derudover kunne vi på de fiktive lønsedler konstatere at SH beregningen ikke fulgte reguleringen fra
1. marts 2014.
Virksomheden skal nu inden for en frist af 14 dage
dokumentere at løn m.v. følger overenskomsten.
Overenskomstfornyelse.
De mange afsløringer har også ført til at regeringen
med støtte fra SF og Enhedslisten har gjort det
nemmere at bruge arbejdsklausuler. Et nyt cirkulære blev vedtaget i juni 2014. I den forbindelse udtalte daværende arbejdsminister Mette Frederiksen:
Arbejdsklausuler er et effektivt våben til at bekæmpe social dumping. Jeg er rigtig glad for, at vi i dag
er blevet enige om et nyt cirkulære, så det bliver
lettere for staten, kommunerne og regionerne.
Med en arbejdsklausul kan en offentlig myndighed
eller en privat virksomhed så at sige stille love og
overenskomster lige, når opgaver sendes i udbud.
Det har to formål: At beskytte Danske lønmodtagere mod billigere arbejdskraft fra udlandet og dermed forhindre social dumping. Og beskytte danske
overenskomstdækkede virksomheder mod unfair
konkurrence.
De fynske kommuner benytter arbejdsklausuler.
Hvis en arbejdsklausul skal virke, skal den håndhæves. Kommunerne skal afsætte mandskab og penge
af til kontrol.
Skattekroner skal ikke bruges til at understøtte social dumping.
3F Vestfyn har haft 2 sager i 2014.
Firmaet MTN Byg har efterbetalt 45.000,- til forbundet. Afdelingen har fået det halve.
Forliget blev indgået med arbejdsgiveforeningen
Dansk Håndværk.
Den anden sag er endnu ikke afsluttet. Firmaet JDL
Odense forestod en nedrivning i Assens. Arbejdet
blev udført af 3 polakker.
Vi kunne konstatere at der stor forskel på hvad
virksomheden afregnede i pension måned for måned. Bestemmelserne i overenskomsten med Dansk
På Byggeområdet /Dansk Byggeri blev det som på
det øvrige private område en 3 årig overenskomst.
Vi må notere os en lønstigning i perioden på 4,95.
En tilsvarende stigning på tillægsbetalinger. En regulering af SH betalingen på 1 %. Pr. 1. marts
2015, skal virksomhederne hensætte 7,6 % af den
ferieberettigede løn. Sygelønnen har også fået en
tak op. Pr. 1. marts 2015 max kr. 139,50 pr. time
og pr. 1. marts 2016 til max kr. 141,00 pr. time.
Især reguleringen af SH betalingen har givet anledning til nogle sager hvor virksomhederne ikke har
husket at regulere.
I en enkelt sag har et medlem fået efterbetalt godt
18.000,- inkl. pension. Det skal bemærkes at virksomheden ikke havde reguleret i flere år.
Lønudvikling og beskæftigelse.
Stadig svagt positive forventninger til beskæftigelsen i byggeriet
Bygge- og anlægsbranchens forventninger til de
kommende tre måneder er fortsat meget svagt positive for så vidt angår udviklingen i beskæftigelsen
og meget negative for så vidt angår udviklingen i
ordrebeholdningen. Samlet set giver det et yderligere fald i branchens forventninger til de kommende tre måneder. Udviklingen har været for nedadgående siden juli 2014.
Virksomheder, der samlet repræsenterer 10 % af
beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen, melder
om mangel på arbejdskraft som en produktionsbegrænsning i december 2014.
Sammenholdt med de svagt positive forventninger
til beskæftigelsen kan denne melding synes en
smule paradoksal.
10
Danmarks Statistik (DST) vurderer dog også selv,
Til gengæld lykkedes det funktionærerne i byggeat den manglende arbejdskraft i væsentligt omfang og anlægsbranchen at øge deres årlige lønstigning
formodes at dreje sig om specialiseret arbejdskraft. fra 2,1 % i 2. kvartal 2014 til hele 2,5 % årligt i 3.
kvartal. Dermed har de endnu engang en stigning
Til sammenligning er ledigheden i bygge- og anpå 0,4 % -point. Som gruppe ligger funktionærerne
lægsbranchen steget fra 4,1 % i august 2014 til
i bygge- og anlægsbranchen særdeles flot i det
4,9% i november 2014 og DST s opgørelse af brut- samlede felt både i forhold til niveauet og udviklintoledigheden for november 2014 viser, at den er
gen af lønnen, kun overgået af en håndfuld små
5,0% for 4. måned i træk.
fagområder.
Den årlige lønstigning for ledelsesarbejde faldt en
smule fra 1,8 % i 2. kvartal 2014 til 1,7 % i 2.
kvartal 2014. Kilde: Bygge-Anlæg og Trækartellet
pressemed november 2014.
Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og Rammeplan 2015-2020.
Byggeriets Arbejdsmiljøbus er etableret af Dansk
Byggeri og en række af de faglige organisationer,
som har overenskomst med Dansk Byggeri. 3F
Byggegruppen er den største af disse organisationer. Grundlaget for Byggeriets Arbejdsmiljøbus er
et protokollat af 3. marts 2008, som er en opfølgning på 2007-overenskomsten. Denne organisationsaftale er senest fornyet ved et protokollat af 14.
marts 2014, hvor det blev aftalt at der skulle genUdover de ledige i byggeriet har vi en stor arbejds- nemføres en evaluering og en behovsanalyse som
kraftreserve af bygge- og anlægsuddannede, som
grundlag for eventuelle tilpasninger af Byggeriets
arbejder i andre brancher og som vil søge tilbage til Arbejdsmiljøbus.
byggeriet, når der er jobs at få. Udviklingen i arbejdskraften i byggeriet påvirker derfor andre
Dansk Byggeri skal i denne overenskomstperiode
brancher og med en stigende aktivitet og efterafregne fra 30 til 40 øre pr. arbejdstime.
spørgsel efter arbejdskraft i byggeriet, vil de personer, der vender tilbage til branchen efterlade jobs
Byggeriets Arbejdsmiljøbus er de tilsluttede organitil ledige i andre brancher.
sationers fælles formidlingsinstitution på arbejdsmiljøområdet og indgår i parternes fælles indsats
Der er derfor ingen grund til opbremsning af aktivi- for at forbedre bygge- og anlægsbranchens arteten i byggeriet og i særdeleshed ingen grund til
bejdsmiljø. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er således
bekymring om flaskehalse.
en blandt flere virkemidler i denne fælles indsats.
Det er også værd at bemærke, at manglende efterspørgsel oplyses af 29 % af virksomhederne ligesom, at virksomheder, der repræsenterer 55 % af
beskæftigelsen, angiver, at de ingen produktionsbegrænsninger havde i december 2014. Kilde: Bygge-Anlæg og Trækartellet pressemed 6. januar
2015.
Bygge- og anlægsarbejderne holder for 3.
kvartal i træk skindet på næsen
I 3. kvartal 2014 fik bygge- og anlægsarbejderne
en årlig lønstigning på 0,8 %, hvilket er den samme årlige stigning som i både 1. og 2. kvartal
2014. Dermed er bygge- og anlægsarbejderne stadig den gruppe, som har den laveste årlige lønstigning. Arbejderne i fremstilling beholder deres årlige
lønstigning på 1,5 % ligesom, at arbejderne i serviceprægede erhverv beholder deres årlige lønstigning på 1,4% fra sidste kvartal.
Inflationen har ligeledes samme niveau som i 1. og
2. kvartal 2014, nemlig 0,6 %. Dermed beholder
bygge- og anlægsarbejderne deres reallønsfremgang på 0,2 % - point.
11
Byggeriets Arbejdsmiljøbus har til formål at bidrage
til:
Forbedring af virksomhedernes systematiske, forebyggende arbejdsmiljøindsats, herunder udvikling
af deres arbejdsmiljøorganisation og arbejdspladsvurdering samt valg af arbejdsmiljørepræsentanter
Påvirkning af lederes og medarbejderes arbejdsmiljøadfærd og holdninger til arbejdsmiljø
Udbrede kendskab til konkrete forebyggelsesmuligheder i forbindelse med arbejdets udførelse
Deltage i videndeling med henblik på forbedring af
den samlede arbejdsmiljøindsats med Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg, de tilsluttede
organisationer og andre relevante arbejdsmiljøaktører.
Kilde: Mål og rammeplan Bambus november 2014.
Afsluttede sager.
I 2014 er der afsluttet 7 sager med virksomheder
der var omfattet af overenskomst med Dansk Byggeri.
Privat Service
V/Grethe Bonne Madsen
Året startede med overenskomstforhandlinger på
det private arbejdsmarked. J
eg deltog i forhandlingerne på privat service. Det
Samlet set er der inddrevet brutto kr. 110.910,68.
var en spændende oplevelse.
Til sammenligning blev der i 2013 inddrevet brutto
Forhandlingsudvalget blev opdelt i grupper som
kr. 331.958,skulle komme med input til forhandlingerne. Den
gruppe jeg var med i forsøgte at få skrevet noget
Det Grønne område.
ind i overenskomsten i forbindelse med udliciteringer. Det var vigtigt for os at få taget hul på emnet,
I perioden er der afsluttet 4 sager der i alt har indog vi havde også gode forhandlinger undervejs. Men
bragt 4 medlemmer en samlet efterbetaling på brut- desværre blev det taget af bordet til sidst.
to kr. 371.831,13. To sager med Maskinstationer og Det blev en treårig overenskomst periode.
2 sager med Hestestutterier.
Sagerne med Hestestutterier var på vegne af elever
med uddannelsesaftale. Fælles for disse er at de afgøres ud fra overenskomsten mellem Gartneri-Land
og Skovbrugets Arbejdsgivere. (Jordbrug)
Det er især arbejdstiden og betalingen for arbejde i
weekends der ikke bliver overholdt. Derudover har
elever også ret til Særlig Opsparing og feriefridage.
Overenskomster med GLA-A udløber med udgangen
af februar 2015. Forhandlingerne mellem parterne
er brut sammen. Forhandlingerne fortsætter nu med
forligsmandens medvirkende.
Udover almindelige lønstigninger på løn, tillæg og
fritvalgskontoen m.m. blev der givet et løft på bl.a.
forældreorlov og uddannelse.
Som noget nyt gives der 2 timers fri med løn ved
opsigelse, så man kan gå i sin fagforening/a-kasse
og få vejledning. Der er oprette en ny fond – Servicebranchens Samarbejdsfond – til støtte til aktiviteter, der udvikler servicebranchen, herunder styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked.
I den faglige sagsbehandling har konkurserne igen
fyldt meget. I alt har jeg hentet 650.000 kr. hjem til
vores medlemmer.
Vikarbureauer.
I perioden er der afsluttet 5 sager på vegne af 6
medlemmer. Der i alt inddrevet brutto kr.
140.027,94. Til sammenligning var der 1 sag 2013
med brutto kr. 27.958,50.
Øvrige sager:
5 sager inden for Industri, VVS, transport hvor der
er inddrevet brutto kr. 65.321,37.
12
Af andre sager vil jeg nævne en afskedigelsessag,
der endte med genansættelse og en efterbetaling af
manglende tillæg. En sag med et godt resultat.
Diverse efterbetalingssager har givet ca. 350.000
kr. til medlemmerne så det kan betale sig at tjekke
lønsedlen en ekstra gang.
Sidst på året besøgte vi
flere arbejdspladser for at dele lommebøger ud og
samtidig tilbyde løntjek, som en del af ”Er Du OK”
kampagnen som LO og FTF kører.
Det giver altid spændende opgaver med hjem. Og til
tider også penge til medlemmerne
Privat Service - Hotel og Restauration
v/Kaj Larsen
Overenskomstforhandlinger
Henvendelser til afdelingen
Mange medlemmer (og ikke medlemmer) kontakter afdelingen for at høre, om deres løn- og
arbejdsforhold er i orden og heldigvis er der
for det meste ikke problemer, men der er stadig for mange, der ikke får, hvad de er berettiget til i forhold til overenskomsten eller deres
ansættelsesbevis.
Der er desværre en del, som ikke ønsker, at vi
gør noget ved det, men det er heldigvis ikke
alle og det har betydet, at der har været en
del efterbetalingssager for manglende løn, tillæg, feriepenge og pension.
Elever
Der er stadig alt for mange problemer for eleHovedoverenskomsten for hotel-, restaurant- og turistverne i branchen og alt for mange elever stoperhvervet mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat
per uden at få deres uddannelse afsluttet. Det
Service, Hotel og Restauration blev i 2014 genforhandlet, der var ikke de store forbedringer for ansatte i bran- er især det psykiske arbejdsmiljø i branchen,
der er dårligt.
chen.
Derudover blev en del mindre overenskomster også genJobpatruljen
forhandlet.
Jobpatrulje har også i 2014 været på besøg
Overenskomstens periode løber de næste 3 år.
Overenskomsten er nu opbygget på en anden måde, end hos arbejdsgivere i afdelingens område, for at
undersøge om arbejdsforholdene er i orden for
den var før. Overenskomsten er delt op i en fælles del
unge mennesker. Jobpatruljen fandt ikke nosamt 4 forskellige overenskomster, der dækker de forretninger, der har overnatning og ikke overnatning samt gen store problemer ved besøgene. Vi kan så
håbe, at det er fordi, arbejdsgiverne er blevet
provisionsløn og ikke provisionsløn.
klogere, men lad os nu se de næste par år.
Overenskomsterne kan findes på nettet på 3f.dk eller
udleveres ved henvendelse til afdelingen.
Overenskomstdækningen af branchen
Det har traditionelt altid været vanskeligt at få
Beskæftigelsen i branchen
tegnet overenskomster i hotel- og restauratiDe fleste hoteller og restauranter mærker stadig den
økonomiske krise i samfundet, selv om det efterhånden onsbranchen og desværre er 3F Vestfyns omgår lidt bedre. Der er desværre stadig mange, der forla- råde ikke meget anderledes end resten af landet
der branchen på grund af de skæve arbejdstider og det
har betydet, at der har været mangel på specielt kokke i
Faglige sager
perioder.
Konkurser
Der har ikke været så mange konkurser i branchen i
2014, som vi har set de senere år. Den største konkurssag er Kursuscentre.dk i Middelfart, som hjemsendte alle
sine medarbejdere den 18. december. De ansattes krav
om manglende løn, feriepenge og pension er sendt til
Lønmodtagernes Garantifond. Kursuscentre.dk har siden
startet et nyt firma, som har startet driften på centret op
igen. Afdelingen har skrevet en tiltrædelsesoverenskomst med det nye firma.
I 2014 var der en del faglige sager, hvor de
fleste omhandlede manglende løn, overtidsbetaling, pension og feriepenge.
Men der har også været en del sager om dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljø
repræsentanter
Mange arbejdspladser i hotel- og restaurationsbranchen har gode og velfungerende tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, men der er dog stadig steder, hvor der
ikke er valgt nogen.
Det er altid nemmere at løse eventuelle problemer på arbejdspladsen og gode tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
er guld værd for med-arbejderne og virksomhederne.
Har I ikke nogen tillidsrepræsentanter og/eller
arbejdsmiljørepræsentanter, er I velkommen
til at komme i afdelingen for at få en snak om,
hvad arbejdet kræver og afdelingen er gerne
behjælpelig med det praktiske omkring afholdelse af valg
13
Transport og Lager
v/Finn Ole Christiansen
Godskørsel
og feriepenge.
Det skete, da trafikselskabet bevidst ændrede teksten i de udbudsbetingelser, der blev sendt ud for
Flextrafik, som udbydes til vognmænd én gang om
året. Den "gamle" formulering gav Fynbus mulighed for at afkræve vognsmandsfirmaer dokumentation i form af for eksempel lønsedler og ansættelsesbeviser, den nye formulering sendte kontrolopgaven videre til "udstedende bevillingsmyndighed".
Dobbelt regning på offentligt servicetrafik
Ændringen fik 3F Vestfyn op i det røde felt, fordi vi
siden sommeren 2013 adskillige gange bad Fynbus
om at lave kontrol af bl.a. firmaet 7-9-13, som afdelingen førte faglig sag i mod. Ved Arbejdsretten
Danske lastbilers transporter i udlandet er samlet
fik vi medhold i alt. 7-9-13 valgte ganske forudsiset reduceret med omkring 40 % på ti år. Omvendt geligt at gå konkurs og efterlod en samlet gæld på
ser det ud med indenrigskørsel med danske biler.
knap 11 millioner kroner. Penge som det offentlige
De havde støt vækst frem mod 2007, dalede nogle nu skal udrede, blandt andet hentes manglende
år på grund af finanskrisen. Men er i dag tilbage på løn, pension og feriepenge via LG.
niveauet fra 2007.
Indenrigskørsel er altså ikke faldet, men steget
I efteråret 2014 fik afdelingen med hjælp af enermed syv procent på ti år i modsætning til kørsel
gisk journalist på Fyens Stiftstidende et reelt gensyd for grænsen, hvor en dansk chauffør nærmest
nembrud i sagen, idet politikere i flere kommuner
er et særsyn!
ikke længere kunne stå for presset. Nu kunne de
lige pludselig godt se, at det var noget svineri og
Hvad er så problemet?
gav højlydt i medierne deres besyv med.
Jo, problemet er at selv om meget af indenrigskørs- Det fik straks konsekvenser for firmaet Carigo fra
len udføres af dansk ejede lastbiler, så er det oftere Horsens, som i oktober blev smidt på porten. Også
med en udlænding fra Østeuropa bag rattet til en
dette firma snød med løn og manglende erhvervsmeget lav løn. Udenlandske lønninger er desværre kørekort til chaufførerne.
muligt når der udføres cabotagekørsel. Oftest er
cabotagekørslen sat i system for at omgå loven el- Kontrol er nødvendigt
ler man bryder reglen om maximalt tre cabotagetu- Senest i december 2014 fulgte politiet på Fyn op og
re i træk i Danmark inden udkørsel af landet.
over to dage i uge 49 holdt razzia og kontrollerede
biler, der kørte Flextrafik på tilladelser til offentlig
Job forsvinder
servicetrafik.
I den ulige konkurrence forsvinder vores medlemRazziaen blev udført sammen med SKAT, der konmers mulighed for at holde fast i rattet.
trollerede chaufførerne. I alt blev 127 flextrafikI øvrige vestlige europæiske lande oplever man nu biler kontrolleret foran fynske hospitaler og skoler,
også et stigende pres på egne indenlandske chauf- hvor bilerne havde ærinder med patienter og skolefører. Eksempelvis har man i Tyskland nu indført en børn.
lov, som betyder, at alle chauffører, som udfører
Der blev optaget 32 rapporter og de primære forsekørsel i Tyskland, skal have mindst 8½ Euro i tielser var ifølge politiet manglende attester på køremen, svarende til 63,25 kr.
tøj og manglende chaufføruddannelse.
Og hvad er det så der lige sker i hovedet på Dansk
Industri, som i EU, på vegne af ATL stævner Tysk- Hos 3F Vestfyn finder vi det helt i orden, at biler og
land for at have indført mindsteløn for trasitkørsel! chauffører som udfører flexkørsel kontrolleres. Vi
har fra flere af vore medlemmer erfaret, at kolleger
Vi skal kræve initiativer fra regeringen
i useriøse firmaer har kørt patientkørsel uden behøDet skal være slut med at ansætte chauffører på
rig uddannelse samt i enkelte tilfælde kørt uden
rumænske lønforhold til at transportere gods rundt erhvervskørekort. Det er unfair konkurrence at spai Danmark i dansk registrerede biler.
re på uddannelse og det finder vi ikke i orden.
Der er eksempler på udenlandske chauffører, der
kører på en månedsløn på 8-9.000 kroner, og det
Kammeradvokaten er enig med 3F Vestfyn
er uholdbart, for det udkonkurrerer reelt danske
Et trafikselskab kan ikke fraskrive sig pligten til
chauffører.
kontrol af løn- og arbejdsforhold, når der er indskrevet værn imod løndumping i udbudsvilkår, siger
Kollektiv trafik
kammeradvokaten.
Flextrafik – Fynbus
Fynbus fjernede af egen drift en paragraf, der gav
selskabet ret og pligt til at kontrollere, om vognmandsfirmaer snyder sine ansatte med løn, pension
14
Afdelingens faglige sekretær Finn Ole Christiansen
har i snart 2 år ført en ihærdig kamp for at få Fynbus til at erkende ansvaret og indføre kontrollen.
Det er nu lykkedes.
Skolekørsel
Skolereformen i 2014 presser både buschauffører
og busoverenskomst til det yderste!
Som konsekvens af skolereformen med heldagsskole er der i dag ikke ret mange skolebuschauffører
ansat til fuld tid. Antallet af deltidsbeskæftigede
chauffører med ulønnet delepause er eksploderet i
et sådan omfang, at afdelingen mener at overenskomsten er overtrådt. En uenighed der her i foråret
afklares i Arbejdsretten.
Udlicitering i Region Syddanmark
det reelt ikke endnu!
Når kørslen 1. september skal udføres af de nye
selskaber vil falckredderne ikke blive opsagt, men
tilbydes job andet sted i Falck. Men de skal være
indstillet på at få længere på arbejde.
Her i vores område, Ejby- Middelfart og i Trekantsområdet er næsten alle aftaler på plads med firmaet Responce. Vi må sige at Responce har handlet
hurtigt og professionelt for at få fat i redderne.
Bios har vi stort set ikke hørt fra endnu. Der har
kun været nogle få informationsmøder hvor der intet konkret kunne siges. Derfor ved vi ikke hvad
der reel er på plads i Assens Kommune.
Der spilles hasard med borgernes tryghed
Som vi ser det lige nu kan Bios få meget besvær
med at få reddere nok. Men regionen siger jo at de
har stor tiltro til at Bios kan klare det. Men mon ikke det er alle millionerne regionen tror de sparer,
de har tiltro til!
Vi tror regionen kommer til at stå med en stor ekstra regning inden perioden er omme. Den første
regning er allerede kommet, idet regionen må betale for 12 elever, man ikke havde taget hånd om i
udbudsmaterialet!
Falck mister kørsel for Region Syddanmark
I Region Syddanmark har regionen i 2014 valgt at
udlicitere alt ambulancekørsel og liggende sygetransporter.
Lagerområdet
Da vi så at Falck havde tabt hele regionen blev vi
noget chokeret, for der har jo kørt ambulancer med Især de større lagervirksomheder er lokaliseret i
Falck-logo på i de sidste 100 år.
Middelfart Kommune, tæt på motorvejen.
Netop nærheden til gode vejforbindelser, her seDer var 3 aktører som bød på aftalerne: FALCK,
nest med udvidelse af det 3. spor på motorvejen,
RESPONCE og hollandske BIOS.
betyder meget for firmaernes udviklingsmuligheder.
Der skulle bydes på mange forskellige parametre,
I området har vi specielt to store virksomheder,
så som forsyningssikkerhed, pålidelighed, kapital
T. Hansen Gruppen A/S og Catering Engros A/S
osv.
som er i konstant udvikling.
Der var ikke stor forskel på Falck og Responce. Men
Bios vil gøre det 55 mil. kr. billigere pr. år de første
5 år og derefter ca. 78 millioner billigere pr. år de
sidst 5 år!
Vi tænker: Udgifter til biler, dæk, diesel, pladsomkostninger og forsikringer er i alle firmaer ca. af
samme størrelse. Hvad er så tilbage at spare på?
Svaret kan kun være personalebesparelser. Fordi
der er vel ingen, som kan forestille sig at patienter
skal blive liggende?
De vandt kørslen i vores område
RESPONCE vandt trekantområdet og Middelfart
Kommune (dvs. station Ejby og Middelfart). BIOS
vandt resten af Fyn plus Sydjylland. Dvs. at Bios
skal køre i Assens Kommune.
Mange lokalaftaler i 2014
At det går godt i lagervirksomhederne mærker vi i
afdelingen, idet vi løbende er i tæt dialog med ledelse og medarbejdere i de enkelte selskaber.
I 2014 er det blevet til en del lokalaftaler mellem
Der er i dag ca. 750 reddere beskæftiget i Region
virksomheder og 3F Vestfyn. Der er tale om binSyd. Men fremover skal der bruges op imod 800
dende aftaler som er forankret i overenskomsterne
reddere. Så redderne behøver ikke frygte for deres og indenfor de tilladte rammer, men som med
job, tvært imod. Men de ved jo ikke hvor de ansæt- medarbejdernes accept giver diverse muligheder
tes og af hvem.
for fleksibilitet og yderligere goder for både arDer er ca. 100 falckreddere der kan gå på efterløn. bejdsgiver og ansatte. Herunder også aftaler som
Vil de benytte sig af det nu. Mange vil. Men vi ved
har bevirket flere fuldtidsbeskæftigede fremfor del15
tidsbeskæftigede. Det giver større tryghed i ansættelsen og en ugeløn der er til at leve af.
Konkrete resultater Transport & Lager
Samlet set er der i 2014 hentet et mindre pengebeløb hjem til vores medlemmer, end målt på de seneste år.
Vi ser heldigvis langt færre konkurser. Samtidig har
tæt dialog med arbejdsgiverne, når tvister er opstået, ført til øjeblikkelig og direkte efterreguleringtil
ansatte. Og vi mærker også, at i selskaber der ved,
vi løbende kontrollerer dem, at her får eventuelle
unøjagtigheder ikke lov til at udvikle sig til store
sager.
I bund og grund er virksomhederne glade for samarbejdet med 3F Vestfyn, hvorfor flere kontakter os
og spørger til om de gør det rigtigt.
Men desværre har vi dog fortsat et antal firmaer,
som er tunge at danse med. Det er når arbejdsgiverne stikker hoved i busken og først slipper pengene, når vi står klar i Skifteretten.
Vi har oplevet et stigende antal afskedigelsessager
som var åbenlyst urimelige eller meget ”tynde”. I
fire af disse sager blev afskedigelsen trukket tilbage.
Ulyksaligvis ser vi nu også chauffører, som presses
til det yderste af social dumping. Nogle chauffører
er endda så klemte, at de bliver ramt af resignation
og stiltiende medvirker til omgåelse af gældende
overenskomster. Det gør de i fortvivlelse, for ikke
at skulle overlade rattet til en billig øst-europærer
og derved stå uden arbejde! Det er en negativ spiral vi skal have stoppet.
Nogle af disse chauffører kan ikke stå for det psykiske pres det medfører. De bliver efter en periode
med bevist snyd og bedrag sygemeldt og afdelingen må hjælpe dem med at komme ud af situationen, herunder stiller vi krav til organiserede firmaer
om efterregulering irt. dansk overenskomst.
Konkrete sager indenfor området har betydet,
at 69 medlemmer har fået en samlet gevinst
på 358.578,53 kr., fordelt på 18 sager
(Faglige sager som har medført konkurs er
separat opgjort andet sted i beretningen).
Efterreguleringerne omfatter manglende…








16
Løn - Anciennitetstillæg
Diverse øvrige overenskomstmæssige tillæg
Feriefridage, herunder optjening til frihedsregnskabet
Søgnehelligdagsgodtgørelse
Særlig opsparing
Pension
Feriepenge
Særlig godtgørelse for manglende ansættelseskontrakt
Faglige sager i øvrigt
Desuden har medlemmer på transport- og lagerområdet på anden vis nyt godt af deres medlemskab
af 3F Vestfyn.
Det være sig ved…






Hjælp i afskedigelsessager, herunder aftaler om
fratrædelsesgodtgørelse eller aftaler om genansættelse
Løn- og pensionskontrol
Hjælp til konfliktløsning på arbejdspladsen på
alle niveau
Bisidder ved sygesamtaler
Oprettelse af/samt genforhandling af diverse lokalaftaler
Hjælp til organisering af kolleger
Øvrig synliggørelse
Afslutningsvis gør vi opmærksom på, at afdelingen
fortsat deltager i den landsdækkende Transportkampagne, som er støttet med materialer af Transportgruppen.
Afdelingen er hvert år på gaden på 4 specielt udvalgte kampagnedage for at møde transportfolket.
Kampagnen fortsætter i 2015, hvor der blandt andet vil blive ekstra fokus på hyrevognschaufførers
løn- og arbejdsvilkår, set irt. kørselsopgaver for det
offentlige.
Husk Transportmessen 19. til 22. marts
i Herning
Gratis billetter kan afhentes hos 3F Vestfyn og på
generalforsamlingen
Beretning Industrien 2013
v/Odin Vex og Gert B. Pedersen
Årets gang på Industriens område.
Året 2014 bød på både gode og dårlige nyheder.
Møbelfabrikken Carl Hansen og Søn fra Aarup,
valgte at udvide og har købt en stor del af Gelsted
industripark.
Virksomheden har valgt at ind source og det har
giver flere lokale arbejdspladser til vore ledige
medlemmer. Arbejdet der giver de mange nye arbejdspladser, er tidligere produceret syd for
grænsen.
Virksomheden går imod ”strømmen” og vælger
produktionen i Danmark modsat andre virksomheder, der outsourcer produktionen til lavlønslande.
En mere kedelig nyhed, er at Danfoss vælger at
gå den anden vej. De har valgt at lukke fabrikken
i Glamsbjerg. Det betyder, at 60 ansatte mister
deres arbejde, heraf ca. 50 timelønnede.
Efter forhandlinger med virksomheden, er der blevet afsat midler til opkvalificering og efteruddannelse, så det ender forhåbentlig med, at der blive
rift om dem, når de bliver ledige.
Derudover lukker Broen i Assens en produktionslinje, men her er planen, at en ny automatiseret
produktionslinje starter op senere i 2015.
Det er dygtige medarbejdere, der skulle have gode muligheder for ny beskæftigelse. Flere skal givetvis søge i et større geografisk område indenfor
industriområdet.
3F Vestfyn har i flere år, målrettet forsøgt at påvirke virksomhederne og medlemmerne som arbejder indenfor Industrien, til at bruge de mange
gode muligheder for efteruddannelse, som overenskomsten giver medarbejderne.
Afdelingen har besøgt mange virksomheder, hvor
overenskomstens uddannelses muligheder er blevet præsenteret. Der har været gode og konstruktive møder med både ledelsen, tillidsrepræsentanten og de ansatte, hvor uddannelsen og mulighederne har været temaet.
Det har medført, at flere virksomheder og ansatte
nu er begyndt at bruge IKUF, Industriens Kompetence og Udviklingsfond (selvvalgt uddannelse) og
virksomheds kurser. Kursusmulighederne bruges
også i stedet for at sende på fordeling eller fyre
ansatte, når lavsæsonen rammer. Det er rigtig
positivt for medlemmerne. De får flere kvalifikationer, større kompetencer og ikke mindst, de får
papir på det som de kan, hvilket er meget vigtigt i
et meget omskiftligt arbejdsmarked. Derfor er uddannelse en vindvind, både for medlemmerne og
17
ikke mindst virksomhederne.
Flere virksomheder og medlemmer har også fået
en håndsretning fra 3F Vestfyn, når der blev varslet arbejdsfordeling. I stedet for arbejdsfordeling
har medarbejderne deltaget i efteruddannelseskurser. Derved sparer virksomhederne G-dage
samtidig med, at de ansatte bliver opkvalificeret
og bliver en endnu større resurse.
Primært i Middelfart kommune fik vi flere henvendelser om, at mange industrivirksomheder havde
svært at finde medarbejdere med de rette kompetencer. 3F Vestfyn rettede henvendelse til Job- og
Vækstcenter Middelfart om henvendelserne fra
virksomhederne.
Der blev derfor nedsat en mindre arbejdsgruppe
bestående af to medarbejdere fra Jobcenteret og
en fra 3F Vestfyn, der i samarbejde med EUC Lillebælt og de implicerede virksomheder fik et uddannelsesforløb fastlagt.
Uddannelsesforløbet var for de ledige, der fik tilbudt om uddannelses- og kompetence udviklingsforløb, der vekslede mellem uddannelse på EUC
Lillebælt og praktik i virksomhederne.
Kompetenceudviklingsforløbet var uden omkostninger for de deltagende virksomheder. De skulle
kun binde sig for et antal ledige i virksomhedspraktik. Her havde virksomhederne også en god
mulighed for at se de ledige an og vurdere om de
kunne bruges i virksomheden.
De indbudte virksomheder forpligtede sig ikke til
at ansætte deltagerne efter endt forløb, men de
kunne eventuelt trække på deltagerne efterfølgende som afløsere.
Det sammensatte uddannelsesforløb og praktikkerne på virksomhederne virkede så godt, at alle
efterfølgende blev fastansat.
Afdelingen vil fortsætte med dette vigtige arbejde,
så medlemmerne får endnu større interesse for
uddannelse.
Desværre er der virksomheder, der fortsat lever
en stille uddannelsestilværelse, der endnu ikke
har set en sammenhæng mellem en god rentabel
Vi har haft nogle mindre sager om mangelende indproduktion og medarbejdernes uddannelses niveau. betaling af pension. De er løst med efterbetaling på
ca. 25.000 Kr.
I takt med nye produktionsmetoder, større fokus på
kvalitet og en skarp leveringsevne, hvor virksomhe- Der har også været sager om manglende indbetaden glemmer opkvalificeringen af medarbejderne
ling af feriepenge. Der er i disse sager udbetalt ca.
kan det blive katastrofal for virksomheden og ar21.000 kr.
bejdspladserne.
Her skal medlemmerne også være opmærksomme,
Virksomheder der har øje for sammenhængen i en hvis man arbejder som timelønnet ved en arbejdseffektiv produktion, vil se medarbejdernes uddangiver uden overenskomst. De arbejdsgivere skal
nelses niveau som en forudsætning for et prismæs- indbetale feriegodtgørelsen til FerieKonto hver måsigt konkurrerende produkt, hvor kvaliteten er i top ned og man kan selv kontrollere om arbejdsgiveren
og aftalerne til levering overholdes.
gør det.
Den måde virksomhederne ændrer produktionsmetoder ændrer sig løbende og medarbejdernes uddannelses niveauer bliver gradvis højere.
Som lønmodtagere er det god ide, at ”se” arbejdsgiveren over skulderen og kontrollere om der er
indbetalt pension, feriegodtgørelse og ATP.
Der er desværre også arbejdsgivere, der ikke får
indbetalt skatten, selvom skatten er trukket på lønsedlen.
I de sidste 20 år er der blandt andet sket en produktionsudvikling inden for procesvirksomhederne,
hvor flere og flere medarbejdere får en erhvervsudSTOL IKKE UBETINGET PÅ DIN LØNSEDDEL –
dannelse som Procesoperatør eller tilsvarende.
FÅ ET LØNTJEK.
En lignende proces er også for flere år siden begyndt indenfor fremstillingsindustrien, hvor robotter
Der har været en hel del sager om usaglig afskediog automatisering overtager håndens arbejde.
gelse af medarbejdere med lang anciennitet. Flere
af sagerne har vi valgt at rejse. I de sager er det
Derfor er budskabet til alle medlemmer indenfor
rigtig svært at bevise vores påstande, da det er den
Industrien – jobbene i Industrien kræver kloge
part, der rejser sagen, der også skal bevise, at der
hænder.
eksempelvis ikke er arbejdsmangel.
JOB KRÆVER UDDANNELSE
Desværre kan arbejdsgiver i sådanne sager misbruUDDANNELSE SKABER JOB.
ge deres ledelsesret. Eksempelvis kan en arbejdsgiver afskedige den ansatte på grund af arbejdsmanUdpluk af diverse sager på industri området
gel og ugen efter ansætte en ny medarbejder på
grund af de igen har fået travlt.
Konkurser ved virksomhedslukninger har ikke væSelvom vi har svært ved at bevise, at arbejdsgiveret de sager, der har afspejlet det faglige arbejde i ren ikke har en reel hensigt med afskedigelsen, har
2014.
vi valgt at rejse sagerne af principielle årsager og
for at sende det signal til virksomhederne, at vi
Sager om manglende løn.
syntes det er en usympatisk måde at behandle sine
De fleste af industrivirksomhederne i det vestfynske medarbejdere på.
har klaret sig fint, hvilket også er med til at begrænse antallet af sager om manglende løn.
Det er dog ikke alle sager der tabes. Vi har vundet
Der er dog stadig virksomheder, der har mere end
en af disse sager på grund af, at virksomheden
svært ved at følge egne lønregler og det udløst
brugte begrundelsen omstrukturering i produktiokr. 154.000,00 til medlemmerne..
nen. Her fik vi medhold i, at det er virksomhedens
ansvar at efteruddanne de ansatte.
Manglende pension og feriepenge.
Vedkommende medarbejder blev genansat.
Pension er et af de steder hvor virksomhederne kan
tilbageholde indbetalingerne. Det har vi set adskilli- En stor tak til alle de tillidsvalgte, som gør et
ge eksempler på, at virksomhedens kassekredit er
stort arbejde for medlemmerne på virksomheovertrukket og underskuddet bliver så finanseret
derne.
med den manglende pensionsindbetaling på medarbejderne.
De løser rigtig mange sager lokalt efter de har søgt
råd og vejledning i 3F Vestfyn. Endnu flere sager
Medlemmerne får først besked herom, når der ikke løses i dagligdagen mellem nærmeste leder og tiler indbetalt til pensionsselskabet i 3 måneder. Når
lidsrepræsentanten til stor fordel for medlemmerne.
medlemmerne får den meddelelse fra pensionsselskabet eller man selv er inde og kontrollere om arbejdsgiveren har foretaget den rette indbetaling,
skal man kontakte 3F Vestfyn med det samme, så
vi kan få det bragt i orden.
18
Det offentlige område
enskomstområder, at de altid kontakter 3F, således
at deres pensionsvilkår bliver ordentligt belyst til
sikring af bedst mulig dækning. Når fleksjobbere
3F Vestfyns medlemmer indenfor det offentlige om- skifter fagområde, kan det vise sig værdigfuld at
bruge retten til at blive i tidligere pensionsselskab.
råde er ansat som specialarbejdere, holdledere,
rengøringsassistenter, omsorgsmedhjælpere, skolebetjente, teknisk servicemedarbejdere/ledere, gra- Eksempelvis mistede et medlem 100.000 kr. ved
kritisk sygdom i 2014, fordi medlemmet ikke var
vere ved kirker og gravermedhjælpere ved landsbykirkegården under overenskomster indgået med blevet hos PensionDanmark.
Kommunernes Landsforening, Regionerne og Finansministeriet, samt et mindre antal under overenskomst med Frie Børnehaver, det tidligere FGF
Hvad skal du gøre, hvis du begynder i fleksjob?
område (diverse privatskoler og efterskoler)
Afhængigt af, hvor du i forvejen har din arbejdsmarkedsv/Finn Ole Christiansen og Birthe Lauvring
Indgåede aftaler:
Der er i perioden indgået tiltrædelsesoverenskomst
med Billeshave Efterskole for alle i rengøring,
køkken og teknisk service.
Der er indgået aftale om konvertering af ulempetillæg med Middelfart Kommunale Rengøringsenhed.
pension, skal du ALTID kontakte dit pensionsselskab, så du
ikke risikerer at betale for forsikringer, du alligevel ikke har
ret til.
Hvad sker der med dine forsikringer?
Når du er i fleksjob, kan du have ret til samme dækning ved
kritisk sygdom og dødsfald, som medlemmer i arbejde på
normale vilkår. Men det er ikke sikkert, at du er forsikret
ved invaliditet.
I fleksjob efter 1/1 2013!
Hvis du var medlem af eksempelvis PensionDanmark ved
ansættelse i fleksjob efter 1/1 2013 har du ret til opsparingsforsikring. Det betyder at arbejder du færre timer end fuld
tid, vil du uden omkostning for dig blive suppleret op med
Der er desuden indgået forhåndsaftale med Affald
og Genbrug Middelfart Kommune med en hensigtserklæring om at ingen ansættes under løntrin 19,
samt ny arbejdstidsaftale og lokalaftale om funktionstillæg for renovationsmedarbejdere.
Der har heller ikke i 2014 været afsat særlige midler til lokallønsforhandling, men derfor har der alligevel været gennemført en del lokallønsforhandlinger i Assens og Middelfart Kommuner, der tilsammen har betydet en lønforbedring på kr. ca.
532.000 kr. beløbene er givet som funktionsløn,
kvalifikationsløn og engangsbeløb. Dertil skal lægges de lønforbedringer der bliver aftalt ved nyansættelser, som der har været en del af. Med undtagelse af entreprenørgårdene forhandles alle nyansættelser med 3F Vestfyn.
Øvrige sager:
Pension – der har været flere sager om manglende
eller forkerte pensionsindbetalinger, som i alt har
betydet en efterbetaling på kr. 284.823 samt medført udbetaling af kritisk sygdom på kr. 100.000
I kan selv gå ind på Pension Danmarks hjemmeside
og følge med i jeres pensionsindbetalinger.
Særlig vigtigt er det for fleksjobbere på 3F’s over19
pensionsindbetaling, svarende til ansættelse på fuld tid.
Kan 3F hjælpe?
Det vil være en god idé at bevare eller blive medlem af 3F’s
faglige forsikring. Spørgsmålene i forbindelse med etablering af fleksjob er mange og i 3F har vi den rette faglige
viden som kan sikre dig de bedste vilkår.
Derudover har afdelingen i flere tilfælde været bisiddere ved sygesamtaler, tjenstlige samtaler og
dermed været med til at finde løsninger for medlemmerne, så de så vidt muligt undgår at miste deres arbejde.
I forbindelse med OK kampagnen Løntjek har vi
gennemgået en del lønsedler, men sagerne er ikke
endelig gjort op endnu.
Vi nævner ikke alle sager, men nedenstående er et
eksempel på det arbejde de faglige på det offentlige område arbejder med.
Ny forhåndsaftale
Med Assens Service A/S, som i dag et kommunalt
aktieselskab med serviceaftale hos Kommunernes
Landsforening (KL), har 3F Vestfyn sammen med
3F Nordhøjfyn indgået forhåndsaftale gældende for
specialarbejdere beskæftiget med affald & genbrug
på genbrugsstationerne i Assens Kommune.
Aftalen sikre minimum 3 ekstra løntrin ud over
grundlønnen i de første seks måneders ansættelse.
Desuden er sikret yderligere 1 + 3 løntrin når uddannelse i truckkørsel og kemikaliehåndtering er
bestået. Nævnte uddannelser er minimumskrav til
de ansatte og aftalen sikre at de ansatte skal være
tilmeldt kurserne indenfor de tre første måneders
ansættelse.
Desuden giver forhåndsaftalen 7.000 kr. til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanterne.
kan true det fællesskab og det engagement medarbejderne føler.
Et skifte fra et overenskomstsystem til et andet
medfører i dette tilfælde forringelse for de ansatte,
da der ikke er en merproduktion involveret.
Det virker derfor mistænkelig og unødvendigt.”
Efterfølgende trak bestyrelsen forslaget om
indmeldelse i DI tilbage.
OK Forlig 2015 den meget korte version
Der er indgået forlig om 3 årige overenskomster
2015—2018 for alle kommunalt, regionalt og statslige ansatte om de generelle bestemmelser og de
generelle lønstigninger. Derudover forhandles der
stadig om bestemmelserne i de enkelte overenskomster og vi kan derfor ikke bringe resultaterne.
Resultatet af de generelle forlig og de enkelte forlig
på eget overenskomstråde vil blive sendt ud til afstemning blandt alle medlemmer ca. den 11.
marts. Modtager du ikke en stemmeseddel skal du
kontakte 3F Vestfyn.
Vi forventer at Assens Service A/S tilsvarende må
være interesseret i at vi også får forhåndsaftaler
gældende for rengøringsassistenter samt for specialarbejdere ansat i vand- og spildevand.
Overenskomstforringelser afværget
Sidst på året blev vi opmærksom på, at bestyrelse i
Assens Service A/S overvejede indmeldelse hos
Dansk Industri.
Medarbejderne var oprørte og afdelingen tog straks
flere initiativer til at kæmpe imod firmaets intentioner. Det førte bl.a. til et velbesøgt tværfagligt medarbejdermøde hvor de ansatte på tværs af faggrænser var enige om, at ændring af nuværende
overenskomstmæssige vilkår hverken var ønskelig
eller til fordel for medarbejderne.
Efterfølgende sendte vi et skarpt formuleret brev
til direktion, bestyrelse og til Assens Kommune
(kommunalbestyrelsen), hvori vi gav udtrykt for
medarbejdernes bekymringer for fremtiden ved
eventuelt skifte af arbejdsgiverforening til Dansk
Industri.
Vi skrev bl.a.:
”De nuværende overenskomster og aftaler, herunder måden at forhandle på, er med til at sikre tilfredse, fleksible, dedikerede og loyale medarbejdere. Et skifte til nye overenskomster og lokalaftaler
der indføres hen over hovedet på medarbejderne,
20
Kommunernes Landsforening
 Lønstigninger 4,81 % + 0,61 fra reguleringsordningen (skønnet)
 0,4% til forhandling af de enkelte overenskomster
 1 uges ekstra barsel til faderen
 5 dages ekstra fri med løn til indlæggelse på sygehus med syge børn
 2 timers fri ved afskedigelse til at søge råd og
vejledning i fagforening og a-kasse
 Ekstra penge til uddannelse
Regionerne
 Lønstigninger 4,81% + 0,58 % fra reguleringsordningen (skønnet)
 0,4% til forhandling af de enkelte overenskomster
 1 uges ekstra barsel til faderen
 2 timers fri ved afskedigelse til at søge råd og
vejledning i fagforening og a-kasse
 Ekstra penge til uddannelse
Staten
 Lønstigninger 4,50% incl. reguleringsordningen
 Reststigning skønnet til 0,7% pr. år
 1 uges ekstra barsel til faderen
 Styrket indsats mod psykisk arbejdsmiljø
Uddannelsesmuligheder for
kommunalt ansatte
Den Kommunale Kompetencefond blev indført ved
overenskomstforhandlingerne i 2013.
Kompetencefondens midler skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere og er et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i kommunerne. Det er kun medlemmer af en fagforening, f.eks. 3F, der kan søge i fonden.
hed for at flere kan få tilbudet.
Vi vil gerne opfordre vores andre kommunalt ansatte medlemmer til at gøre brug af Den Kommunale Kompetencefond. 3F Vestfyn hjælper jer gerne
i gang og kan også hjælpe med at udfylde ansøgningsskemaerne.
Medlemmerne skal sikres et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og De ansatte ved Regionerne har ikke haft denne
medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejds- mulighed, men i det netop indgåede forlig er det
markedet.
aftalt at Regionerne også opretter en Kompetencefond med virkning fra 1. april 2016
Fonden betaler 80% af udgifterne til kurser, dog
max 25.000 kr. pr. år pr. medlem.
(Fortsættelse af den Kommunale Kompetencefond
og oprettelse af en regional Kompetencefond er
Der kan søges til enkeltpersoner, men også til
under forudsætning af at medlemmerne stemmer
grupper, så det er muligt at lave en fortløbende
ja til de indgåede forlig)
uddannelsesplanlægning.
Den offentlige gruppe i 3F har lavet en række pjeDet er arbejdsgiveren der betaler hele kursusudgif- cer der anviser uddannelsesmuligheder indenfor de
ten og giver fri med løn.
forskellige brancheområder. Pjecerne kan afhentes
i afdelingen.
Rent praktisk foregår det således:
Du finder det kursus du gerne vil med på, aftaler
med din arbejdsgiver at du kan deltage i den ønskede periode.
Derefter udfylder din tillidsrepræsentant, din arbejdsgiver og dig i fællesskab ansøgningsskema
og sender til Den Kommunale Kompetencefond.
Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant er det den
lokale afdeling af 3F, der underskriver skemaet.
Når Den Kommunale Kompetencefond har behandlet ansøgningen og godkendt den, sendes pengene
direkte til din arbejdsgiver.
Digital Post
Lønsedler i E-Boks
Husk at læse din lønseddel i E-boks. Det er ikke
nok at se på det beløb, der er gået ind på din lønkonto. Rent juridisk er du også selv ansvarlig for at
læse dokumenter i E-Boks
Ud over tilskuddet fra fonden, vil der også afhængig af kursets art og din tidligere uddannelse
Afdelingen får flere og flere sager hvor der er fejl
kunne søges VEU godtgørelse, som din arbejdsgiver modtager til hjælp til dækning af dine lønudgif- på lønsedlerne både i jeres favør og i arbejdsgiverens favør, men hvor det ikke bliver opdaget rettiter.
digt, fordi man ikke får kigget på selve lønsedlen.
Og det er altid vanskeligere at skulle dokumentere
Ved det netop indgåede overenskomstforlig er det
aftalt at fortsætte med Den Kommunale Uddannel- gamle fejl, end hvis de bliver opdaget med det
samme.
sesfond.
Det er også aftalt at fortsætte med Tryghedspuljen,
der giver mulighed for at søge tilskud på op til
10.000 kr. til et medlem, der bliver opsagt på
grund af rationaliseringer og omstruktureringer.
Det er muligt at søge i begge fonde i opsigelsesperioden.
Breve fra din arbejdsgiver, f.ek.s



Ansættelsesbreve
Varslingsbreve
Opsigelser
må fremover også sendes i som Digital Post og
dermed i din E boks. Som ved lønsedlen er du
Entreprenørafdelingen i Middelfart Kommune har
selv juridisk ansvarlig for at læse dine breve, også
været rigtig gode til at bruge Kompetencefonden
og indtil nu har der været afholdt 2 fælles forløb for selv om de kommer digitalt.
18 personer og en række enkeltstående kurser.
Hvis der skal rejses en fagretslig sag er der nogle
frister der skal overholdes ellers er sagen tabt på
Middelfart Kommunes Rengøringsenhed har sendt
forhånd eller vi får ikke muligheden for at få sagen
4 medarbejdere afsted for at få rengøringsteknikkeruddannelsen og hvis det går godt er der mulig- drøftet med din arbejdsgiver og dermed muligheden for at få ændret deres afgørelse.
21
Socialrådgiver Elsa Knudsen
varslet stop af udbetaling af sygedagpenge samt
klager over sygedagpengeophør
Beretning 2014.
 Deltagelse i opfølgnings- og statusmøder på jobI det forløbne år har afdelingen haft et stigende ancentrene samt deltagelse i rehabiliteringstal medlemshenvendelser i forbindelse med impleteammøder samme sted
menteringen af de nye reformer indenfor sygedag Dertil kommer hjælp til behandling af sager om
penge-, kontanthjælp-, fleks og førtidsfritidsulykker og kritiske sygdomme
pensionsreformen.
 Vejledning om økonomi i forbindelse med overDet er ikke alene alle de nye ændringer, der er årgang til førtidspension og folkepension
sag hertil, men også, at det ikke længere er muligt
 Erstatningsansvar som følge af overtrædelse af
at gå ind på jobcentret og blive mødt af en socialarbejdsmiljøloven, bl.a. ved arbejdsulykker. Her
rådgiver, der har tid og tålmodighed til at snakke.
varetager forbundets advokater den direkte konI dag er der i alt socialt arbejde krav om tæt optakt til arbejdsgiver/forsikringsselskab/ by- og
følgning og måling af resultater under iagttagelse af
landsretten, men sagen forberedes og ajourføres
økonomi, og dette giver stress og pres på såvel
løbende i afdelingens i dialog med det skadelidte
sagsbehandler som borger.
medlem
Afdelingens socialrådgiver kan træffes
Der er altid mulighed for at aftale tid til et personEr socialrådgiveren synlig nok?
ligt møde på kontoret, et telefonmøde (hvor der bli- I skrivende stund er afdelingens folder ”Kort fortalt
ver ringet op på det aftalte tidspunkt). I perioder
om socialrådgiveren” under revision. Den vil inden
kan der dog være ventetid på 1 – 2 uger. Der er
længe atter kunne fås på kontorerne, kunne ses 3F
også mulighed for at få kigge ind uden aftale, bedst Vestfyns hjemmeside og på Facebook. Det er viginden kl. 10 eller ringe. Alle henvendelser besvares, tigt, at alle medlemmer er klar over, at der er en
dog kan det ikke altid ske samme dag. Mange med- socialfaglig medarbejder i afdelingen.
lemmer anvender digital post (e-mail), og dette giver ofte et hurtigere svar.
Løbende efteruddannelse
Ofte er socialrådgiveren inviteret med som bisidder Der er behov for efteruddannelse i forbindelse med
til møderne på jobcentrene eller til mødet i rehabili- lovændringer, især. Derfor er 2 årlige seminarer for
teringsteamet. Der er udadgående aktivitet 1 – 2
socialrådgivere i fagbevægelsen værdifulde, ligesom
gange om ugen. Der er endvidere møder på såvel
forbundets temadage opprioriteres.
private som offentlige virksomheder, hvor medlemmer er under optræning eller i gang med et afklaAfdelingens aktive sagsantal pr. 31.12. 2014
rende forløb med henblik på tilbagevenden til ordinært arbejde efter sygemelding.
Indkomne midler kr.:
4.464.813
Afdelingen som uddannelsessted for
socialrådgiverstuderende
Afdelingen har siden sammenlægningen mellem
KAD og SID for 10 år siden været godkendt af Den
Sociale Højskole, Odense, nu en afdeling af University College Lillebælt, til at modtage socialrådgiverstuderende i praktik. Nu modtages praktikanter fra
såvel Odense som Vejle-afdelingen. Praktikforløbet
er 5 måneder og ulønnet.
Den studerende får efter en måneds introduktion
mulighed for at udføre selvstændige opgaver under
løbende vejledning og supervision.
Ulykkessager
Erhvervsbetingede lidelser
Sociale og faglige(fleks) sager
Advokatsager
101
57
53
19
Kort om det sociale arbejde i praksis:
Rehabiliteringsteams i jobcentrene
I 2014 har Ankestyrelsen udgivet en undersøgelse;
” Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams”. Undersøgelsen viste bl.a., at kommunal
sagsbehandling overholder reglerne i tre ud af fire
sager.
Det er langt fra godt nok. Nogle kommuner klarer
Hvad arbejder socialrådgiveren egentligt med? det fint, andre mindre godt. Afdelingen har samme
Kerneområderne er:
erfaring: her samarbejdes især med Middelfart, Assens, men også med Fredericia, Nordfyns- og Faa Individuel rådgivning, vejledning og guidning i
borg Midtfyns Kommune samt Odense og Nyborg
såvel sociale sager som i arbejdsskadesager på
Kommune.
såvel lokalkontoret i Assens som på afdelingskontoret i Middelfart.
Det er afdelingens indtryk, at manglende ressourcer
 Hjælp til besvarelse af spørgeskemaer fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik samt fra Arbejdsskadestyrelse i såvel ulykkes – som erhvervssygdomssagerne.
 Udfærdigelse af høringssvar til kommunen ved
22
til implementeringen af de nye reformkrav (trådte i
kraft pr. 1.1.2013) har bevirket, at mange medlemmer kommer til at vente usædvanligt længe, inden
deres sag kan behandles på rehabiliteringsteammødet. Stort sagspres giver stress og dårligt arbejdsmiljø – og ofte sker der forlængelse i virksomheds-
praktikker uden en grundig opfølgning og uden at
der foreligger en forløbsbeskrivelse. Afdelingen har
indsendt flere sager til juridisk vurdering i forbundet. Desværre findes kommunerne ikke at kunne
gøres erstatningsansvarlige, idet der ikke er fastsat
tidsrammer for sagsbehandlingen.
Uddannelse v/ Odin Vex
Og en udfordring for jobcentrene:
Fungerer ressourceforløbene?
Meget få medlemmer med komplekse helbredsmæssige problemstillinger indstilles i dag til førtidspension. Et ressourceforløb skal næsten altid prøves, i
minimum 1 år, med henblik på at udvikle den minimale resterhvervsevne, der evt. måtte være. Een
koordinerende sagsbehandler tilknyttes, og ifølge
reglerne skal der afholdes 6 opfølgningssamtaler om
året (minimum). Planen for forløbet skal justeres
hvert halve år, og indsatsen optimeres med henblik
på at bringe medlemmet tættere på arbejdsmarkedet.
6 ugers jobrettet efteruddannelse fra første ledighedsdag er et af de nye tiltag. Det betyder at man
nu igen kan starte på efteruddannelse så snart man
bliver ledig og dermed også få en større mulighed
for at komme hurtigere tilbage i arbejde.
Det betyder også, at dem som bliver vinter hjemsendt og som var afskåret fra efteruddannelse, da
de sjældent gik hjemme længe nok til at kunne benytte de tilbud der var, nu kan tage efteruddannelse
som alle andre ledige.
Dette sker dog sjældent – ligesom der fortsat skiftes sagsbehandler efter ganske få måneder – igen
og igen. Det er bestemt ikke godt nok og kun medvirkende til yderlig forlængelse af sagsbehandlingen. Forbundet, socialpolitisk sekretariat, har også
fokus på det og er i gang med en landsdækkende
mini-undersøgelse.
Tak for et rigtigt godt samarbejde til medlemmer og kolleger i afdelingen i året, der gik.
Lad os fortsat optimere vores ressourcer til fælles
gavn.
Er arbejdsulykken
anmeldt?
Alle arbejdsulykker, der medfører fravær
på 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes!
På uddannelsesområdet har regeringen valgt at lave
en hel del reformer, som gerne skulle være med til
at gøre det nemmere for vores medlemmer at få
relevant efteruddannelse.
Det nye er, at man nu skal tage kursuspakker og
ikke kan plukke frit fra hylderne. Dog kan man stadig plukke kurser ud af den enkelte pakke, men
man bruger hele sin ret til 6 ugers jobrettet uddannelse, så snart man tager et kursus.
Brug det med omhu eller kom ind og få en snak
med os i afdelingen om hvad der er af muligheder.
Fra den 1. juli 2015 kommer der også en mulighed
for at tage uddannelse i op til 2 år på 80 % af dagpengene og med mulighed for at låne de sidste 20
%. Reglerne og mulighederne for dette er ikke på
plads endnu, så det må vi afvente. Der vil være en
god mulighed for, at ledige medlemmer kan få et
stort uddannelses løft.
Der er også en erhvervsskolereform, det betyder at
der nu er 3 ”veje” ind på en erhvervsskole.
 En vej for dem som kommer direkte fra folkeskolen
 En vej for dem der er under 25, men ikke kommer direkte fra folkeskolen
 En voksen vej.
Desuden udvider man antallet af skolepraktikpladser, hvilket er en positiv ting for alle dem som har
svært ved at finde en praktikplads.
Der ligger nu et krav om, at de unge skal mindst
have en karakter 02 i dansk og matematik. På enkelte erhvervsuddannelser er det højere. Samtidig
har man nu oprette erhvervsrettede 10. klasser, så
der er mulighed for at hjælpe de unge, der ikke har
de karakterer der skal til.
23
Lokaludvalg Ejby/Middelfart
Vinderne:
Flest fisk voksne – Karl Christensen
Flest fisk børn – Rasmus Jensen
Vinderne for største fisk:
Karl Christensen
Klara J.
Kenneth Lauvring
2,18 kg
1,70 kg
1,61 kg
Lokaludvalget har som sædvanlig afholdt Skovens
Dag i Galsklintskoven.
Turen startede i det nye Natur– og aktivitets
center, som nu er helt færdig. Skovfoged Dan Jensen og naturvejleder Rikke Vesterlund stod for dagens program og deltagerne havde en god formiddag. Også traditionen tro sluttede vi med en lækker frokost i 3F Vestfyns lokaler.
I perioden har vi undersøgt muligheden for at få
en guidet tur til Brende Mølle og et besøg på kafferisteriet i Røjle, men vi har vurderet at de to steder ikke er velegnet til et medlemsarrangement.
Vi har i stedet valgt at tilbyde 2 nye aktiviteter i
2015. Sejltur på Silkeborgsøerne og besøg på
Langsøhus, samt familietur til Naturcentret i Middelfart
Udvalgsmedlemmer: Else Allengreen, Minna Skov
Pedersen, Hanne Johansen, Hans Rasmussen,
Peter Bisgård Carlsen, Inger Toft,
Birthe Lauvring og Gert B. Pedersen
Lokaludvalg Assens/Glamsbjerg/
Hårby
Lokaludvalget forsøgte at arrangere et politisk møde i foråret 2014. Men på grund af for få tilmeldte
måtte vi desværre aflyse det.
Den 14. juni 2014 havde udvalget arrangeret en
tur til De Japanske Haver. I cafeen blev der serveres japansk inspireret mad på traditionel japansk
vis. Efter er oplæg om den japanske havekultur
blev deltagerne guidet rundt i de 4 smukke haver
– Livets Have, Udsigtshaven, Vandrehaven og Meditationshaven. En rigtig dejlig tur der kan anbefales til alle jer der ikke nåede det.
Sidste lørdag i september er det blev fast tradition
at afholde fisketur. Igen i 2014 var det hos Børges
Put & Take. Og de mange deltagere havde en god
dag med fint vejr og masser af fisk.
Og der er bestilt igen til sidste lørdag i september
2015.
24
Udvalgsmedlemmer:
Bjarne Jørgense, Kim Holmegaard Jensen, Ivan
Thor, Susanne Nielsen, Hans Chr. Post, Karen S.
Andersen, Karen Carlsen, Grethe Bonne Madsen
Formand Palle K. Pedersen
Ungdomsarbejdet
3F Vestfyn har stadig ikke et egentlig ungdomsudvalg, men håber at der snart kommer flere unge
der er interesserede i at være med.
Morten B. Farsø er 3F Vestfyns repræsentant
i Region Syddanmarks ungdomsudvalg og har
Også som afdelingens repræsentant deltaget
I 3F Ungdoms landsmøde og er blevet valgt som
grøn gruppes repræsentant i gruppebestyrelsen
for Den Grønne Gruppe
Ud over det har vi haft 3 deltagere på diverse
Ungdomskurser.
Lommebog 2015
Vi har i et par år haft kontingentsatser og dagpengesatser i lommebogen, men det medførte at vi
først kunne få lommebogen leveret i anden halvdel af december.
Bestyrelsen har derfor vurderet at det er bedre at
få lommebogen tidligere end at bringe ovenstående oplysninger. Lommebogen for 2015 har derfor
kunne afhentes siden midt november
Der er endnu engang lavet en papkalender I A4
størrelse til at hænge op ved arbejdspladsen eller
hjemme på køleskabet.
Miljøudvalget
Miljøudvalget blev reorganiseret i 2014 hvor vi
valgte en ny formand imellem de 2 bestyrelsesmedlemmer der sidder i udvalget.
Vestfyn, Langelandsvej 3 i Middelfart
senest den 15. juni 2015
Udvalget består af: Formand Tina Jørgensen, Tovholder for fællesmiljøudvalg Sonja Randrup, Peter
Carlsen, Camilla Kissov Borch, Niels Jørgen Hansen, Dorte Pedersen.
Vi har kun modtaget en ansøgning og den er selvfølgelig bevilliget, nemlig Aktiviteter for brugerne
af værestedet Trinbrættet.
Vi kommer fra følgende områder: Industrien, Hotel og restauration og kommunal.
3F Vestfyns Medlemsblad
Vi søger arbejdsmiljø interesserede fra følgende områder: Gartnere, Bygge/anlæg,
Transport/lager.
Fællesmiljøudvalg har i marts 2014 afholdt cafemøde i Fredericia med 40 deltagere.
Emnerne var:



Samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter
og arbejdsmiljørepræsentant
Hvordan udfyldes en anmeldelse af en arbejdsulykke i Easy
1½ dags supplerende uddannelse for arbejdsmiljørepræsentant
Vi har brugt lidt tid på at finde vores egne ben at
stå på, og har ringet rundt til nogle arbejdsmiljørepræsentanter for at høre hvad de kunne tænke
sig vi arbejdede med.
Ud fra det har vi indkaldt til fyraftensmøde den
24. marts 2015 om Psykisk arbejdsmiljø (stress
og mobning) i skrivende stund har vi 24 tilmeldinger.
Udvalget er glade for den store opbakning til arrangementet, og håber på fortsat stor opbakning
til fremtidige arrangementer, her påtænker vi 2
fyraftensmøder om året.
Sidder du med den gode ide til et arrangement indenfor arbejdsmiljøet så kontakt 3F
Vestfyn.
Fælles miljøudvalg består af miljøudvalgene
fra 3F Fredericia, Kolding, Vejle, Kongeåen
og Vestfyn.
3F Vestfyns Sponsorpulje
Sponsorpuljen er fra 2014 sat op til 7.500 kr.
Midlerne tildeles i én eller flere portioner og kan
søges af enkeltpersoner, foreninger m.m. og skal
anvendes til at støtte aktiviteter, hvor medlemmer
af 3F Vestfyn eller deres børn deltager.
Den samme person eller forening kan ikke få tildelt midler 2 år i træk.
3F Vestfyns logo skal være synligt på det bevilligede og man skal aflevere et digitalt billede
Ansøgning om midler fra puljen skal sendes til 3F
25
På trods af at puljen er sat op har der ikke været
den store søgning.
Bladet bliver stadig sendt som snail mail (med
postomdeling af Post Danmark) 1 stk til hver husstand, men flere og flere tilmelder sig ordningen
med at få bladet sendt elektronisk
Alle medlemmer kan jo skrive noget til bladet, vi
hjælper gerne med opsætning o.s.v. men det er
de færreste der benytter sig af muligheden.
Det er en skam, vi vil faktisk gerne lave et spændende og levende blad og det kan indlæg fra
medlemmerne bidrage til.
Vi hører også gerne hvis I savner bestemte informationer i bladet, så fat pennen eller send en mail
til [email protected]
Hvis du også ønsker at få medlemsbladet
www.3f.dk/vestfyn elektronisk,
så send en mail til [email protected]
Sædvanligvis vil de medlemmer der er tilmeldt
ordningen få medlemsbladet flere dage før postmodtagere.
3F Vestfyns hjemmeside
Den positive udvikling af vores hjemmesiden
fortsætter og flere og flere klikker sig ind. Vi er
nu oppe på mellem 1100—1600 besøg pr. måned
og vi bliver også læst i udlandet .
Nyhedsbrevet er også populært, det udsendes ca.
1 gang om uge eller hver 14. dag.
Stor ros til faglig sekretær Kaj Larsen, som varetager den daglige drift af hjemmesiden og nyhedsbrevene.
Siden efteråret 2013 er nyhedsbrevet blevet sendt
til alle medlemmer med en mailadresse og som
har givet tilladelse til at vi må sende dem noget.
Facebook
3F Vestfyn er gået på Facebook hvor vi ligger
forskellige nyheder og informationer ud.
Like os og del - så er I med til at sprede informationerne.
Pensionister
En gang årligt inviteres alle
forbundspensionist, - afdelingspensionist– og førtidspensionistmedlemmer til
Nytårskur i 3F Vestyn.
Kuren består i god mad og
drikke, samt diverse Underholdning.
Bestyrelsesmedlemmer, personale og lokaludvalg hjælper med at dække op og
dække af og sørger for at
der er mad og noget i glassene.
Deltagerantal ca. 95—100
Jubilarer
Medlemmer af 3F Vestfyn, der har været medlem af Fagligt Fælles Forbund 3F i 25, 40 eller 50/60 år
bliver inviteret til et jubilæumsarrangement og modtager en jubilæumsgave af 3F Vestfyn.
50/60 års jubilarer bliver desuden inviteret til jubilæumsarrangement i København.
Da vi jo er et sammenbragt forbund er det forbundsancienniteten fra det forbund man kommer fra der
tæller med til jubilæumsanciennitet.
Forbundspensionistmedlemsskab tæller med, hvorimod afdelingspensionistmedlemsskab ikke tæller
med (50 kr.s medlemmer)
I 2014 havde vi 105 jubilarer og i 2015 forventer vi ca. 135 jubilarer.
Der afholdes jubilararrangement hver 3. kvartal. Næste arrangement er den 7. november 2015
Alle jubilarer bliver bragt i medlemsbladet og får efterfølgende en personlig indbydelse til jubilæumsarrangementet.
Jubilarer
2.—3.
Jubilarer i perioden 11. november 2012—30.
juni
2013og 4 kvartal 2011
26
LO Vestfyn
Det overordnede formål for fagforeningernes fælleskab – LO Vestfyn er at koordinere den fælles
indsats og afholde fælles aktiviteter de faglige organisationer imellem til gavn for de enkelte medlemmer i fagforeningerne.
Den 25. juli i havde KPU LO Vestfyn stand på gågaden i Middelfart
Temaet var Er du OK – ferie og standen var bemandet med Niels Peter Nielsen, LO konsulent,
Gert B. Pedersen og Birthe Lauvring fra 3F Vestfyn.
Der blev delt balloner og badebolde ud, deltaget i
Større arrangementer koordineres og afholdes i et
samarbejde mellem LO sektionerne på Fyn.
Derudover koordinerer LO sektionerne på Fyn det
internationale arbejde og ikke mindst skolekontakt arbejdet. Sidstnævnte har medlemmer af 3F
Vestfyn stor andel i, da der er stor efterspørgsel
fra skolerne på 3F’s gæstelærer.
Udover aktiviteterne indstiller LO Vestfyn fagforeningsrepræsentanter til forskellige institutioner i
både Assens og Middelfart kommuner – Det Lokale Beskæftigelsesråd, Efterskolen Billeshave, Middelfart Produktionsskole og Fugleviglund Produktionsskole, samt Ungdomsskolerne i Assens og Middelfart.
KPU Kommunalpolitisk udvalg
Som en del af LO Vestfyn er der nedsat et kommunalpolitisk udvalg p.t. fælles for Assens og Middelfart Kommuner. Udvalgets opgave er blandt
andet at lave 1. maj, tværfaglige aktiviteter af
fælles interesse og hvad bestyrelsen ellers beder
udvalget om at tage sig af.
konkurrencen Tip og Vind og snakket regler for
ferie og meget andet.
Derudover har KPU afholdt et møde om organisering Hvad er forskellen på os og de andre
Forud for 1. maj nedsætter KPU et 1. maj udvalg i
Assens og et 1. maj udvalg i Middelfart. De to udvalg står for planlægningen og afviklingen af 1.
maj. Ud over KPU deltager Soc, SF, Ø og AOF i
udvalgene.
Også i 2014 blev der afholdt to fælles 1. maj arrangementer. Det ene arrangement blev afholdt
på Skovpavillionen i Assens. Godt 120 mennesker
deltog og havde en rigtig god dag med gode faglige og politiske talere, som var Pernille Skipper,
Enhedslisten, Mads Øland, LO, Charlotte Christiansen Soc, Karsten Hønge SF og Christel Schaldemose Soc Europarlamentet. Underholdning ved
”BALI” og udover det faglige og politiske blev der
også tid til helstegt pattegris.
Det andet arrangement blev afholdt i Middelfarts
gamle træskiftsvært med ca. 200—250 deltagere.
I de stemningsfulde rammer med arbejderhistorie
var der taler af Fødevarerminister Dan Jørgensen
Soc, Tonni Hansen, SF, Paw Nielsen Enhedslisten
og Jane Korczak 3F. Sang med Sangkoret Skjold
og musik ved Rockabillity, Dagen sluttede med
fællesspisning
1. maj arrangementerne i 2015 er også næsten
på plads og venter kun på mange deltagere og
godt vejr. I Assens kommune bliver det i den
gamle krohave i Vissensbjerg og i Middelfart
Kommune igen på det gamle skibsværft.
27
Og i november et møde om ekstraordinært ansatte på arbejdspladserne med deltagelse af LO DK
Og job– og kompetencecentret i Middelfart.
LO Vestfyn fortsat ….
Vi har siden i 2 omgange forsøgt at afholde mødet i
Assens, men uden held.
Lars Vigsø fra 3F Bygningsarbejderne er valgt som ny
formand for LO Vestfyn.
3F Vestfyn er fortsat repræsenteret i LO Vestfyn ved
Birthe Lauvring formand for KPU og bestyrelsesmedl.
I 2015 vil KPU forsøge at satte focus på frivilligt arbej- Gert B. Pedersen, bestyrelsessuppleant,
de - hvor går grænserne - hvornår er det normeret
Bjarne Jørgensen KPU medlem
arbejde der ”pludselig” bliver til frivilligt arbejde Michael Gasberg KPU medlem
Skal LO Vestfyn overveje at indgå egentlige aftaler
om frivilligt arbejde med kommunerne?
faglig sekretær Grethe Bonne Madsen LO Vestfyns
repræsentant i Assens Ungdomsskole
I er også meget velkommen til at komme med forslag
til aktiviteter eller emner som I mener vi skal tage op.
28
AOF
Forskellige medlemsaktiviteter
Assens og
Middelfart
Beretning AOF Assens/Middelfart 2014
Aftenskolen
AOF har i 2014 slået ca. 150 hold op i Middelfart og
ca. 110 op i Assens. I Middelfart kom ca. 65 af holdene i gang og i Assens kun ca. 35 hold.
Det er altså betydeligt sværere at få sat hold i gang
i Assens end i Middelfart og samtidig med er der flere deltagere på holdene i Middelfart. AOF har en
plads i Folkeoplysningsudvalget både i Assens og
Middelfart Kommune.
Medlemsmøde om Pension Danmark
Debat og foredrag
AOF holdt foredrag i Assens med Anders Agger i
Assens i starten af året. Det var en stor succes.
I november havde AOF et velbesøgt arrangement
med forfatter Ann Cathrine Riebnitzsky på Kulturøen
i Middelfart. I november måned havde AOF et arrangement med Christian Bock, som fortalte om sit liv
som ordblind og om alle de muligheder der er for
hjælpemidler i hverdagen. Arrangementet blev afholdt i samarbejde med 3F Vestfyn på Skovvej 26
i Assens.
AOF havde et hyggeligt kulturelt arrangement i
Brenderup med Sigefred Petersen viser i april
måned. I forhold til foredrag og kulturelle arrangementer har AOF indledt et samarbejde med LO.
Ordblindeundervisning/FVU
AOF har igen i 2014 øget aktiviteten. Det er en rigtig
god aktivitet for AOF og vi opnår gode resultater på
dette område. Det er en kerneopgave for AOF, hvor
AOF gennem god faglig undervisning, er med til at
give mange voksne et løft både i forhold til deres arbejdsliv men også i forhold til uddannelse og privatliv. Det er et område AOF prioriterer meget højt, og
hvor AOF hele tiden prøver at kvalificere undervisningen til gavn for eleverne.
Kursisterne
Langt den største del kommer af egen interesse, det
vil sige, det er voksne som bruger deres fritid til at
blive bedre til at læse, stave og skrive. Det er ikke
deltagere der er ”sendt” på kursus. Det betyder at
motivationen for at deltage og komme til undervisning er stor, og AOF har derfor et meget stabilt
fremmøde på holdene. De deltagere der kommer til
undervisning hos AOF går typisk til undervisning
over en lang periode typisk 3 timer om ugen. AOF
har kursister i alle aldergrupper fra helt unge til folk i
tresserne. AOF har undervisning i Middelfart alle
ugens dage både formiddag, eftermiddag og aften.
AOF har hold i Assens hos 3F Vestfyn om tirsdagen
og hold i Søndersø hos 3F Nordhøjfyn på onsdage.
29
De Japanske Haver
LO Vestfyn har 2 pavillioner til brug ved
gade aktiviteter og andre aktiviteter
F. eks Er DU OK Kampagnerne eller vores
egen 3F kampagne
Godt arbejde er godt for alle
Notater:
30