1. No category

Bygningssnedkere & Tømrere
Nyhedsbrev fra ST
ST--brancheklubben
OKTOBER 2015
3F - BJMF KØBENHAVN
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Efterår med efteruddannelse
Fuld smæk på pladsbesøgene og indsamling af stemmer
Efter generalforsamlingen i forår,
har der fra Brancheklubbens side
været fokus på efteruddannelse. Det
har været vigtigt at
kende mandatet
fra svendene.
Derfor har pladskontaktsystemet,
som efterhånden
en del svende kender til, været brugt
til at forestå afstemningen.
Byggepladser
med kontaktpersoner er systematisk
ST-brancheklubben kan
følges på facebook.
Forside på debatfolder
blevet besøgt, og
der er blevet taget
godt imod. Der har
været stor vilje og
lyst til at debattere. Og debatten
har været god og
konstruktiv.
Læs side 5
I dette nummer:
Kunstigt åndedræt til Tarif 2000
Tarif 2000 er blevet
overhalet af de nye
windows systemer
Mens debatten om
nyt opmålerprogram har rasset,
står vi nu i en situation, hvor Tarif
2000 ikke kan køre i de nye styresystemer.
Hold fast i din
Win 7
Det startede så
småt med nogle
udgaver af Win 8,
men som det ser
ud nu, bliver det
helt umuligt med
Win 10.
Så skal du bruge
Tarif, så hold fast i
din Win 7 , Forbundet arbejder på
højttryk med andet
program, men det
kommer til at tage
tid… EDB….
Tømrervirksomheden
Elindco A/S
Side
2-3
Efteruddannesel Nu rykker vi!
Side
5
Voldgift Kritik af arbejde i akkord
Side
7
Klumme om efteruddannelse v/ Daniels Skovhus
Side
8-9
Grænsaftale med Blik &
Rør - kølelofter
Side
10
Efteruddannelseskurser
Side 2 bagfra
Side
11
BagsidenTjek din lønseddel
Side
12
NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN
Side 2
Elindco A/S - Et tømrerfirma med
værdier og socialprofil
og sørger for at de får
prøvet så meget forskelligt som muligt i
deres uddannelse.
Men der stopper det
ikke. Elindco har valgt
Jeg har inviteret Per
at tage den skridtet
Bager til en snak om
videre. Per fortæller:
firmaets værdier og
Det er firmaets politik
sociale profil som er
at man tilbyder alle
kommet mig for øre,
firmaets lærlinge, der
da jeg selv startede i
er nyuddannet svende
firmaet i januar.
arbejde for at hjælpe
Per har selv stået i læ- dem på vej ud på arPer Bager
re som tømrer og køb- bejdsmarkedet, så de
Entreprisedirektør
te i 2005 sammen med har mere erhvervs4 andre Elindco som i erfaring, så de får det
dag har ca. 120 mand lidt nemmere i deres
vet om mærkedage altansat og en omsætning videre arbejdsliv.
så hvis nogen har rund
på ca. 350 millioner
fødselsdag, jubilæum,
kr.
Information
sølvbryllup eller går på
Så der er tale om en
I Elindco går man me- barsel. Ved mærkedasolid spiller i byggeget op i at være decen- ge bliver der sendt
branchen.
tral og udbrede infor- blomster fra firmaet.
mation til alle høj som Der bliver også lavet
Værdier og
lav bl.a. gennem firnogle sociale arrangelærlinge
maet's Lindeblad.
menter som Per håber
Hvor stammer
Hvor der ud over
endnu flere vil komme
Elindco's værdier og
vundne entrepriser og til eller give input til
socialeprofil fra?
hvilke pladser der er i nye arrangementer.
Kulturen i firmaet er
gang, også bliver skrekommet dels fra da
Elindco var et mindre
firma med tættere
kontakt til alle ansatte,
og dels fra andre mindre virksomheder og
mange af værdierne
holder vi fast i udtaler
Per og forsætter. F.eks.
skal 10% af de timelønnede være lærlinge
og til at hjælpe lærlingene har Elindco et
lærlingeudvalg (som
Per selv sidder med i)
Københavns universitet—Amager. Etape 3.
der følger lærlingene
Entreprisesum: 145,4 mill. kroner
Vi er på en plads i midten af København i
sjakkets skurvogn.
Per Bager, entreprise
direktør, er mødt op
til interview.
Af Alexander
Grønbech.
Tømrersvend
ST-Brancheklubben
Ansat hos
Elindco A/S
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Side 3
Efteruddannelse
Der er pt. ikke nogen
uddannelses plan eller
en politik om at man
løbende efteruddanner
sine medarbejdere.
(På nuværende tidspunkt er der ingen decideret plan for efteruddannelse af svendene i Elindco, men firmaet har vist interesse
for det arbejde der bliver lagt fra STKlubben og Roskilde
tekniske skole, red.)
Arbejdsmiljø
ELINDCO har fokus
på arbejdsmiljø, ønsker at spille en rolle i
byggebranchens arbejdsmiljøindsats og
sidder med i flere forskellige grupper og udvalg samt er lydhøre
over for svendenes input om nye ting.
Bl.a. de nye åndedrætsværn fra Itools
som man er begyndt at
introducere der kun
vejer ca. 600 gram i
modsætning til de
gamle der vejer 4 kg.
Dette gør at folk bruger dem mere og en
lille ting som reflekser
på arbejdstøjet så man
er mere synlig.
Elindco er arbejdsmiljø certificeret. Det betyder at man skal dokumentere at firmaet
udvikler det gode arbejdsmiljø og skal lave
4-5 nye tiltag/ fokusområder hvert år.
Et af tiltagene sidste
år var en arbejdsmiljø
dag for alle ansatte.
Seniorpolitik
Til sidst og ikke
mindst har Elindco en
senior politik for de
medarbejdere der har
været i firmaet i længere tid hvor man tager en snak med dem
om det tredje liv.
Elindco er et bevis på
at man sagtens kan
drive en sund og velfunderet tømrervirksomhed der til stadighed formår at ekspandere og samtidig holde
fast i sine gode værdier.
Af Alexander Grønbech,
redigeret af BWH
Foto fra www.elindco.dk
Meld din plads til!
Hvis du ønsker besøg, så vi kan tjekke medlemskab gør vi også gerne
det.
Du kan ringe til BJMF på
70 300 826 eller skrive til
[email protected] eller ringe til Anders på 23 24 32 56
NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN
Side 4
Hvor meget må jeg løfte?
PDF fil
BAR.dk
Tunge løft har altid
været en del af byggebranchen – og slider os ned.
I virkeligheden må
du, som tommelfingerregel, ikke løfte
mere end ca. 15 kg
Du kan hente mere
information i
”Håndbogen – arbejdsmiljø i bygge
og anlæg”, som er
lavet af Branchearbejdsmiljørådet for
bygge og anlæg,
hvor bl.a. 3F og
Dansk Byggeri sidIllustration fra ”Håndbogen—arbejdsmiljø i
der.
bygge og anlæg”
Du kan få den som
pdf fil på www.bar-ba.dk
http://www.bar-ba.dk/media/2254672/haandbogen-juni-2013-v2.pdf
PRISLISTE KURSUS EFTERÅR 2015
Kurset er åbent for medlemmer af 3F, der arbejder på
bygningsoverenskomsten.
Kurset afholdes hos 3F Vestegnen i dagtimerne.
Der undervises i akkordbestemmelser og priser.
17.—19. november
Som medlem hos 3F BJMF tilmelder man sig hos
Lene Neerup på [email protected] eller 88 92 26 85
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Side 5
Yes. Vi vil have mere efteruddannelse!
ST-brancheklubben
har fået fuld opbakning til at kræve mere
efteruddannelse.
er begyndt at holde
møder med firmaer,
der er interesseret i
efteruddannelse.
I en afstemning blandt På det første møde den
393 svende og lærlinge 6. oktober deltog
støttede 92 % af med- NH Hansen,
lemmerne
MT-Højgaard, Intern,
Man kan sagtens selv
sammen med firmaet
tage kontakt til Roskilde Tekniske Skole og
lave aftaler om efteruddannelse.
Anders Lange:
[email protected]
Tlf: 23 24 32 56
eller
Brian Westermann:
[email protected]
Tlf: 60 38 14 47.
RTS
Johnny Lundgren
[email protected]
Tlf: 30 50 82 95
brancheklubbens forslag:
”Vi forpligter hinanden til at tage 15
dages efteruddannelse inden for 5 år
under forudsætning af, at vi får,
som minimum, den
personlige timeløn”
Afstemningen blev foretaget via pladskontaktsystemet.
Eftermiddagsmøder
Brancheklubbens efteruddannelsesudvalg
Repræsentanter, svende og mestre fra de
fremmødte virksomheFotos: Brian Westermann
Deko, Lüthøft & Huld,
Gorm Larsen og Morten Liisberg. Flere af
disse firmaer er nu i
gang med at lave planer for efteruddannelse med Roskilde Tekniske Skole.
Næste møde er
torsdag den 5/11
kl. 13.00-15.30
Johnny Lundgren
i fagforeningen. Hvis
du og dit firma er interesseret, så kontakt
Kontakt Johnny LundAnders Lange eller
gren fra RTS.
Brian Westermann på
Af Anders Lange
NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN
Side 6
Konflikt –
vores ret til at sige nej til dårlige lønvilkår!
Hvad er en konflikt i
grunden. En lille ABC
i konflikt
Jeg mødte en tømrer,
der havde været medlem af TIB/3F, men
meldt sig ud i protest
mod konflikten mod
Vejlegården.
Han synes ikke at fagforeningen skulle bestemme over hvor folk
tog arbejde.
Af Anders Lange
Faglig sekretær og
opmåler
3F BJMF
overenskomst. Arbejdsgiveren er i sin
gode ret til, at nægte at
tegne overenskomst.
Vi er til gengæld i vores gode ret til, at sige:
OK – så arbejder vi
ikke for dig.
Lønnen
Jeg vidste at han fik
170 kr./time og spurgte hvad han ville gøre
hvis han fik tilbudt et
job til 160 kr./ time?
”Er du dum – jeg ville
da sige nej tak” svare- Foto fra arbejdsretten i forbindelse med
de han.
Ryanair konflikten.
Foto: Dr.dk
Dette er kernen i en
faglig konflikt.
Ingredienser
En faglig konflikt består af en:
Restaurant Vejlegården der blev
synonym med faglig konflikt
Foto: Modkraft.dk
Hovedkonflikt, hvor vi
trækker medlemmerne
i det pågældende firma
ud og en
Sympatikonflikt hvor
vi kan trækker alle LO
arbejdere (malere,
elektrikere, osv.) ud.
Bliver man trukket ud
får man konfliktunderstøttelse fra forbundet
i 3 uger. Derefter skal
man have et nyt arbejde.
”Præcis” svarede jeg
”det er det vi gør når vi
laver en konflikt”.
”Forskellen er blot at
vi gør det i fællesskab”.
Det havde han meget
Af Anders Lange
svært ved at svarer på.
Hvad er en konflikt
En faglig konflikt er
når organiserede LOarbejdere nægter at
arbejde under bestemDe klassiske plakater fra BJMF blokaderne
te vilkår: at der ikke er
Foto: Bygsam.dk
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Side 7
Voldgifts kendelse –
Kritik af arbejde på bygningsoverenskomsten
Firmaet WHR havde
sidste sommer 3 svende gående i en dør akkord på Strandlodsvej.
De 3 svende meddelte
firmaet, at når akkorden var færdig ønskede de ikke at fortsætte
i firmaet. Ifølge Bygningsoverenskomstens
§ 35 stk. 3 havde firmaet 2 dage til at kritisere arbejdet i. De 2
dage er de sidste 2 dage i akkorden. Kritikken fra firmaet skal
være skriftlig.
Der var på pladsen en
mundtlig gennemgang, som byggelederen lavede med svendene og svendene rettede det påtalte.
Tvisten
Derefter stopper de og
afleverer akkordregnskab efter § 33 stk. 3,
hvilket er inden for 10
dage.
Firmaet udbetaler
ikke akkordoverskuddet og kritiserer det
ikke efter § 33 stk.3.
da der ikke forelå en
skriftlig kritik i de 2
dage, som firmaet har
til, at kritisere arbejdet
i.
Endvidere var akkordFagforeningen rejser
regnskabet ikke er krived lokalmægling – og tiseret inden for frisenere organisations- sten.
møde - krav om udbetaling efter svendenes Konklusion
krav. Dette afvises af
De 2 dage ifølge § 35
Dansk Byggeri med
stk. 3 skal faktisk forhenvisning til skriftlig stås som 2 dage!!
kritik, der ligger hen- Kritik af arbejdet skal
holdsvis 2-3 uger før
være skriftelig
og 2-3 uger efter de
stopper!
I den pågældende sag
Vi fastholdt af det kun- manglede der montene umuligt ramme de ringsanvisninger, som
2 dage firmaet havde firmaet skal leverer,
til, at kritisere arbejdet hvilket var en del af
i og indbragte sagen til problemet på pladsen.
Faglig Voldgift.
I bør efterlyse disse.
Firmaet skal udleverer
Afgørelsen
dem ifølge Prislistens
Til Voldgiften den
Generelle Bestemmel14/9 fik vi medhold i, ser § 3 stk. 3.2 (2. afat der skulle betales
snit)
efter svendenes krav,
Af Anders Lange
NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN
Side 8
Håndværkere er klar til efteruddannelse
Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal under trepartsforhandlingern
e næste år diskutere
uddannelse.
Af Daniels Skovhus
Formand
ST-Brancheklubben
Ansat hos
Elindco A/S
Klumme til
politikken
Daniels andre klummer på politikken.dk
Regeringen og arbejdsmarkedets parter
skal under trepartsforhandlingerne næste år
diskutere uddannelse.
Det er regeringens ønske, ”at erhvervslivet
kan få arbejdskraft
med netop de uddannelser og kurser, som
der er behov for”, herunder AMU-kurser,
lyder forklaringen fra
beskæftigelsesminister
Jørn Neergaard Larsen, der kom lige ind
som minister fra direktørstolen i DA. Så
han burde jo vide,
hvor skoen trykker ude
hos virksomhederne.
Til kamp mod
byggesjusk
Det gælder for alle faggrupper og brancher,
at efteruddannelse betaler sig – også indenfor byggeriet, hvor jeg
arbejder som tømrer. Erhvervs- og Byggestyrelsen vurderer,
at der udbedres byggesjusk for 12 mia. kr.
årligt. Fejl ved dampspærre og undertage er
nogle af de største syndere, når det kommer
til byggesjusk. Og
grunden er en blanding af besparende
løsninger, valg af billige materialer af ringe
kvalitet, ukritisk brug
af nye konstruktionstyper, dårlig planlægning af byggeprocessen – men også dårlig
håndværksmæssig udførelse af arbejdet. Efteruddannelse er ikke
løsningen i sig selv,
men vil være et godt
bidrag til at højne kvaliteten og mindske omfanget af byggesjusk.
For få der
efteruddanner sig
Hvis arbejdsgiverne
sørger for at sende deres svende på relevante kurser – fx i dampspærre og undertage,
kunne der spares mange penge ved en lille
investering i et dagskurser. Desværre deltager få håndværkere i
relevante kurser. Vi
har i dag ret til 2 ugers
efteruddannelse om
året, men uden løn.
Arbejdsgiverne har ellers mulighed for at få
støtte til omkring 80%
af timelønnen, hvis de
sender deres svende på AMU kurser. Alligevel træder
arbejdsgiverne på
bremsen – hvorfor?
Jeg har ærligtalt svært
ved at forstå det.
Mestrene har i år kun
sendt 11,3 % af arbejdsstyrken på
AMUkurser af 1-5 da-
ges varighed. Og det
står jo i skærende kontrast til omfanget af
byggesjusk og svendenes ønske om efteruddannelse.
Ret og pligt
Det burde være alles
ret og pligt at efteruddanne sig. Og det er
ikke de ansattes motivation, der fejler noget. Min brancheklub
har afholdt afstemning
blandt knap 400 tømrer- snedkersvende
fordelt på 45 Københavnske byggepladser.
Ni ud af ti svarer, at vi
bør sige ja til efteruddannelse, hvis arbejdsgiver tilbyder det. Alle
svende bør tage 15 dages efteruddannelse på
timeløn over fem år,
selvom det for nogen
vil betyde et mindre
løntab.
Men det er nødvendigt for at vedligeholde
vores svendebrev. Men
spørgsmålet er, om
arbejdsgivernes organisation, Dansk Byggeri er klar på at tage ansvar for at vedligeholde en velkvalificeret
arbejdsstyrke og betale
for det?
Tager ikke ansvar
Problemet er, at alt for
mange håndværksmestre og byggevirksomheder ikke påtager sig
uddannelsesansvaret.
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Side 9
Derfor vil de københavnske tømrer og
snedkere nu med en
fælles indsats sende et
klart signal til arbejdsgivere, kolleger og regeringen: Sig ja til efteruddannelse. Det er
en pligt for faget og
nødvendigt for at sikre
kvaliteten af arbejdet.
nelser ekstra hårdt.
Desuden er støtten til
at deltage på AMUkurserne blevet beskåret voldsomt de seneste ti år.
vil svendene i højere
grad få mulighed for at
løfte efteruddannelsesansvaret selv, også
trods skiftende arbejdsgivere.
Dansk byggeri og
3F bør vise vejen
Og Dansk Byggeri burde sammen med 3F
tyvstarte de kommenPilen peger også på de trepartsforhandlinandre
ger om uddannelse
Men også de ansvarli- ved at vise nogle konge politikere på Chri- krete eksempler på,
stiansborg bør tage
hvordan vi efterudansvar.
danner arbejdsstyrken
Regeringen burde
i den danske models
stoppe de planlagte
ånd.
nedskæringer på erMan kunne eksemhvervsuddannelser og pelvis se på de overherunder AMUenskomstsikrede udkurserne. Regeringens dannelsesmidler som i
varslede årlige 2dag skal søges af meprocents besparelser
ster. Måske de i stedet
rammer tekniske sko- burde følge den enkeller og erhvervsuddan- te arbejder? Dermed
Afstemning blandt
svendene
Med vores afstemning
i København har vi i
hvert fald bevist at vi
er klar til at løfte kvalitet og uddannelse. Og
hvis ikke arbejdsmarkedets parter sætter
dagsorden for de kommende trepartsforhandlinger, så bliver
det alene politikerne
slår takten an. Og hvad
fanden ved de om,
hvad vi har brug for
ude på arbejdspladserne for at hæve produktivitet og kvalitet?
Af Daniel Skovhus
88 nye tømrersvende
På Rødovre tekniske
skole var 92 lærlinge
indstillet til svendeprøve. 3 bestod ikke
og en måtte til sygeeksamen.
Der var tryk på skolen, med stort fremmøde af forældre og
kollegaer. Der var taget telte i brug for at
huse det store hold af
lærlinge. Alt i alt en
Der var trangt i kantinen med nye svende og
rigtig god dag.
pårørende.
Tekst & foto BWH
NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN
Side 10
Grænseaftale med blikkenslagerne:
Klimalofter
Der er kommet nogle
nye loftssystemer
med vandafkøling –
også kendt som klimalofter.
3F og Blik- og Rørarbejderforbundet har
lavet en grænseaftale
om dette arbejde:
der grov monterer bæringer til rørene.
1: Montering af stropper eller gevindstænger er tømrerarbejde.
Det er også tømreren
2: Montering af loftsplader med kølefunktion – samt sammenkobling til hovedrørføring – er fællesarbejde.
3: Montering af hovedrørføring og trykprøvning er blikkenslagerarbejde.
Eksempel på kølebafler til loft
Foto: www.mci-metalldecken.com
Aftalen går i sin enkelthed ud på, at både
3F og Blik & Rørs prislister respekteres, og
prisen ikke fastsættes
lavere end de gældende satser.
Da aftalen alene er
lavet mellem fagforbund, er prisen derfor
ikke aftalt med arbejdsgiversiden, og
skal derfor i hvert enkelt tilfælde forhandles
på plads
Anders Lange
Tildrikning af nye svende
De nye svende med velkomsten (pokalen).
Tildrikningen blev
denne gang holdt på
dagen, hvor svendene
fik brevet i hånden.
De blev hentet på skolen, efter endt oprydning, og kørt i bus til
fagforeningen, hvor vi
tildrak dem, som traditionen foreskriver.
Pladsen var trang
grundet ombygning,
men arrangementet
var godt. Tekst & foto BWH
ÅRGANG 4 NUMMER 2
Side 11
Efteruddannelse og kurser
Kurser på Roskilde tekniske skole:
PCB – håndtering, fjernelse og bortskaffelse
Personligt arbejde med epoxy og isocyanater
Rulle og bukkestillads – opstilling mv.
Farlige stoffer i byggeriet
Dampspærre – renovering af tagkonstruktion
Dampspærre – renovering af ydervæg
Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer
PCB – håndtering, fjernelse og bortskaffelse
Dato
30.10
2.11
5.11
9.11
16.11
18.11
23.11
27.11
Energiforløbet:
Bygningsreglement – energi, fugt, indeklima
Dampspærre – renovering af tagkonstruktion
Dampspærre – renovering af ydervæg
Termografering af bygninger
Råd og svamp – udbedring af skimmelsvamp
Energioptimering af boliger
Energirenovering af kælder, krybekælder, terrændæk
Dato
30.11
1.12
3.12
4.12
7.12
8.12
10.12
Åbent Værksted - perioden fastsættes fra omkring 1. november
Dampspærre - montering og trykprøvning i nybyg
Dampspærre - renovering af tagkonstruktion
Dampspærre - renovering af ydervæg
Isolering - energirigtige løsninger ved isolering
Ydervægge - montering af beklædninger
Uddannelsespakker
Bygningsreglement, energi
Bæredygtigt byggeri – byggematerialers livscyklus
Radonsikring i byggeriet
Montering af solpaneler på tag
Tagvinduer og solfanger – montering i tag
Isolering – energirigtige løsninger ved isolering
Sikkerhed ved arb. med asbestholdige materialer
Per. Sikkerhed ved arbejde med epoxy/isocyanater
Bygningsreglementet – indeklima, fugt
Dampspærre – renovering af tagkonstruktion
Dampspærre – renovering af ydervægge
Opstartsdato
9.11
10.11
13.11
16.11
17.11
23.11
27.11
3.12
4.12
7.12
8.12
Yderligere information om kurserne, tilmelding, mulighed for VEUgodtgørelse, hjælpemidler mv kan ses på:
www.rts.dk
eller kontakt
Johnny Lundgreen 30 50 82 95
Bliver en
fast del af
nyhedsbrevet
Kan findes
på:
Side 2 bagfra
BAGSIDEN
Kommende
Tjek din lønseddel !!!
aktiviteter
Og mødeplan
 11. november
BJMF generalforsamling
Kl. 16.00, TEC Frb.
 13.-14. november
Årsmøde landsbrancheklubben
Vejlehallerne—kontat
Brian Westermann
 1. december
Branceklubmøde
Kl. 16.00
 11. januar
Branceklubmøde
Kl. 16.00
Alle klubmøder holdes på
Mølle Allé 26, 2. sal
Alle brancheklubmøder er
åbne for medlemmer...
KOLOFON
Udgiver:
Brancheklubben for
bygningssnedkere og
tømrer (ST-Klubben)
3F BJMF København
Mølle alle´ 26
2500 Valby
Ansvarshavende:
Brian Westermann
([email protected])
Redaktion:
Brian Westermann, Rasmus
Damm, Anders Lange og
Daniel Skovhus
Feriepenge, lønsatser,
feriefridagsbetaling og
pensioner er ofte de
punkter der bliver snydt
med.
Først og fremmest kig
om du får den rigtige
sats. Er du fyldt 20 og
har mindst 6 mdr. erhvervserfaring (selv
avisbud tæller), så har
du krav på pension.
Den skal indbetales til
PensionDanmark. Du
skal trækkes 4 % af
lønnen og mester skal
betale 8,15%. Senest
den 10. i måneden efter skal pengene stå på
din opsparing. Det kan
se du ved at logge på
Pension Danmark med
dit Nemid.
Kig i år til dato, det er ofte her du kan se fejlene. F.eks. Bliver
der trukket pension og spares der op til SH og ferie.
svendene holde styr på
sine feriepenge. Senest
i februar skal du have
et feriekort på 12,5% af
alt det du har tjent i
det foregående år. Når
Feriepenge
du så holder ferie skal
Er du i lære på fulddu bruge dit feriekort.
kontrakt (hele lærefor- Er du i tvivl, så spørg
løb) så skal du have
i fagforeningen.
fuld løn under ferie.
Og til sommerferien
Den 6. ferieuge
skal du have 1% i tilNår man arbejder på
læg, samt 12,5% af alt vores overenskomster
det akkordoverskud og og er medlem af fagoverarbejde du har få- foreningen, så har
et udbetalt året forin- man ret til den 6. feden.
rieuge, det vil sige 5
Hvis man er på kom- betalte feriefridage.
binations-, kort– eller Dem optjener man en
delaftale skal man, på halv af, hver måned
samme måde som
man er hos en virk-
somhed. Den skal stå
under SH-Saldo eller
feriefridage.
Hvad gør man ?
Alt i alt kan det være
svært at holde styr på.
Men en god tommelfingerregel er, hvis der
står ”0,00 kr.” i nogle
af de felter der er markeret på ovenstående
lønseddel, så kan det
være tegn på at der er
noget galt.
Kontakt fagforening,
enten kig ind eller mail
den ind, så kigger vi på
den og undersøger om
du får, hvad du har
krav på. Det kan godt
betale sig.
Tekst og illustration: Brian Westermann