ALBERTSLUND KOMMUNE • ALKOHOL & SAMFUND • AMAGER HOSPITAL • AMU-FYN • ARBEJDSMEDICINSK KLINIK, HERNING SYGEHUS
• ARBEJDSSKADESTYRELSEN • ARBEJDSTILSYNET • ASSENS KOMMUNE • ASSENS KOMMUNE, SUNDHED • BALLERUP BIBLIOTEK • BANEDANMARK • BEREDSKABSSTYRELSEN • BISPEBJERG HOSPITAL • BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE • BORUPGAARD GYMNASIUM •
BRØNDBY KOMMUNE • BRØNDERSLEV GYMNASIUM OG HF KURSUS • BUSINESS COLLEGE SYD, MOMMARK & SØNDERBORG HANDELSSKOLE • BYGNINGSSTYRELSEN • CAMPUS BORNHOLM • CAMPUS VEJLE, ASPIT ÅRHUS • CBS, COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL • CBS, COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL • CBS, COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL • CELF - CENTER FOR ERHVERVSRETTEDE UDDANNELSER LOLLAND FALSTER • CENTER FOR KONCERNFORVALTNING • CENTER FOR OFFENTLIG KOMPETENCEUDVIKLING (COK) • • COPENHAGEN
BUSINESS ACADEMY • COPENHAGEN INTERNATIONAL SCHOOL • CPH WEST UDDANNELSESCENTER KØBENHAVN VEST • CVU JELLING •
CVU KBH & NORDSJÆLLAND • DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT • DANMARKS MEDIE- OG JOURNALISTHØJSKOLE • DANMARKS METEOROLOGISKE INSTITUT • DANMARKS MILJØUNDERSØGELSER AARHUS UNIVERSITET • DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITET • DANMARKS STATISTIK • DANSK DEKOMMISSIONERING • DANSK FOLKEMINDESAMLING • DANSK RØDE KORS ASYLAFDELING • DANSKE
DIAKONHJEM • DANSKE REGIONER • DATATILSYNET • DEN DANSKE FILMSKOLE • DEN ERHVERVSDRIVENDE FOND HANS KNUDSEN INSTITUTTET • DEN GAMLE BY DANMARKS KØBSTADMUSEUM • DEN KONGELIGE LIVGARDE GARDERKASERNEN HØVELTE • DEN LILLE
SKOLE • DEN SELVEJENDE INSTITUTION KORNMOD REALSKOLE • DEN SOCIALE VIRKSOMHED GULDBORGSUND • DESIGNSKOLEN
KOLDING • DET DANSKE FILMINSTITUT • DET DANSKE SPROG- OG LITTERATURSELSKAB • DET JORDBRUGSVIDENSKABELIGE FAKULTET
• DET JORDBRUGSVIDENSKABELIGE FAKULTET • DET JORDBRUGSVIDENSKABELIGE FAKULTET • DET JYSKE MUSIKKONSERVATORIUM •
DET KONGELIGE AKADEMI FOR DE SKØNNE KUNSTER • DET KONGELIGE BIBLIOTEK • DET KONGELIGE BIBLIOTEK • DET KONGELIGE
BIBLIOTEK, NATIONALBIBLIOTEK OG KØBENHAVNS UNIVERSITETSBIBLIOTEK • DET KONGELIGE DANSKE KUNST AKADEMIS SKOLER
FOR ARKITEKTUR, DESIGN OG KONSERVERING • DET KONGELIGE DANSKE MUSIKKONSERVATORIUM • DET KONGELIGE TEATER OG
KAPEL • DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ • DIAKONHØJSKOLEN I ÅRHUS • DIGITALISERINGSINITIATIVER •
DIGITALISERINGSSTYRELSEN • DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN • DOMSSTOLSSTYRELSEN • DRAGØR KOMMUNE • DTU,
DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, AQUA • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, AQUA • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, BALLERUP CAMPUS • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, BIOSUSTAIN • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, LYNGBY
CAMPUS • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, RISØ CAMPUS • DTU, DANMARKS TEKNISKE UNIVERSITET, VETERINÆRINSTITUTTET • EA COPENHAGEN BUSINESS SMART LEARNING • EFTERSKOLEN ÅDALEN • EGEDAL KOMMUNE • EGMONT HØJSKOLEN • ENERGISTYRELSEN • ERHVERVSAKADEMI DANIA • ERHVERVSAKADEMI LILLEBÆLT • ERHVERVSAKADEMI MIDTVEST • ERHVERVSAKADEMI
SJÆLLAND,CAMPUS NÆSTVED • ERHVERVSAKADEMI SYDVEST • ERHVERVSAKADEMI AARHUS • ERHVERVSSKOLEN NORDSJÆLLAND •
ERHVERVSSTYRELSEN • ESBJERG KOMMUNE • EUC SJÆLLAND • EUC SYD • EUC VEST • FARVANDSVÆSENET • FAXE KOMMUNE •
FOLKEKIRKENS IT • FOLKETINGET • FONDET HÆRENS SIGNALSKOLE • FORSKNINGSCENTER FOR FOREBYGGELSE OG SUNDHED •
FORSKNINGSFONDEN F. ALMEN PRAKSIS • FORSVARETS EFTERRETNINGSTJENESTE FORSVARSSTABEN DDIS • FORSVARETS KONCERNFÆLLES INFORMATIKTJENESTE • FORSVARETS MATERIELTTJENESTE • FORSVARETS PERSONELTJENESTE • FORSVARSAKADEMIET
SVANEMØLLENS KASERNE • FORSVARSKOMMANDOEN • FREDENSBORG KOMMUNE • FREDENSBORG KOMMUNE, GRANBOHUS • FREDERIKSBERG FRISKOLE • FREDERIKSBERG HOSPITAL • FREDERIKSBERG KOMMUNE • FREDERIKSHAVN GYMNASIUM OG HF KURSUS •
FREDERIKSHAVN KOMMUNE • FURESØ KOMMUNE • FARUM FØDEVARESTYRELSEN • FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE • FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE • GEFION GYMNASIUMGELLERUP BIBLIOTEKGENTOFTE HFGENTOFTE HOSPITALGENTOFTE KOMMUNALFORENINGGENTOFTE KOMMUNE, RÅDHUSETGEODATASTYRELSENGEUS, DE NATIONALE GEOLOGISKE UNDERSØGELSER FOR DANMARK OG
GRØNLANDGL.HELLERUP GYMNASIUM • GLADSAXE KOMMUNE • GLADSAXE KOMMUNE, BAGSVÆRD SKOLE • GREVE KOMMUNE •
GREVE KOMMUNE, GREVE IDRÆTS- OG FRITIDSCENTER • HADERSLEV KATEDRALSKOLE • HALSNÆS KOMMUNE, BIBLIOTEKERNE AFDELING FREDERIKSVÆRK • HANDELS- OG INGENIØRHØJSKOLEN I HERNING • HANDELSHØJSKOLEN I ÅRHUS • HANDELSSKOLEN
KØBENHAVN NORD • HANDELSSKOLEN SILKEBORG • HEDENSTED KOMMUNE • HEDENSTED KOMMUNE, CENTER FOR PÆDAGOGISK
UDVIKLING • HELSINGØR KOMMUNE • HELSINGØR KOMMUNES BIBLIOTEKER • HERLEV GYMNASIUM OG HF • HERLEV HOSPITAL •
HERNING BIBLIOTEKERNE • HERNING GYMNASIUM • HERNING KOMMUNE • HF & VUC FYN ODENSE CITY CAMPUS • HF & VUC NORDSJÆLLAND • HF-CENTRET EFTERSLÆGTEN • HILLERØD HOSPITAL • HILLERØD KOMMUNE • HJEMMEVÆRNSKOMMANDOEN • HJØRRING
KOMMUNE • HJØRRING SEMINARIUM • HJØRRING VANDSELSKAB A/S • HOLBÆK KOMMUNE • HOLSTEBRO GYMNASIUM OG HF • HOLSTEBRO HANDELSSKOLE • HOLSTEBRO KOMMUNE • HORSENS KOMMUNE • HOTEL- OG RESTAURANTSKOLEN • HVIDOVRE GYMNASIUM
OG HF • HVIDOVRE HOSPITAL • HVIDOVRE KOMMUNE • HÆRENS OPERATIVE KOMMANDO • HØJE-TAASTRUP KOMMUNE • HØRSHOLM
KOMMUNE • IA SPROG • IBC • IKAST-BRANDE KOMMUNE • INFORMATIONSCENTERET FOR MILJØ & SUNDHED • INSTITUT FOR KVALITET & AKKREDITERING I SUNDHEDSVÆSENET • INSTITUT FOR MENNESKE RETTIGHEDER • INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE •
IRCT INTERNATIONAL REHABILITATION COUNCIL FOR TORTURE VICTIMS • ISHØJ KOMMUNE • IT- OG TELESTYRELSEN • IT-CENTER
FYN •ITU • JAMMERBUGT KOMMUNE • JOHANNESSKOLEN • JUSTITSMINISTERIET, DEPARTEMENTET • SKEJBY SYGEHUS • KEA, KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI • KENNEDY CENTRET • KIRKEMINISTERIETS UDDANNELSES INSTITUTIONER • KLOSTERMARKSSKOLEN,
ÅLBORG • KOFOEDS SKOLE • KOLDING HF OG VUC • KOLDING KOMMUNE • KONGSHOLM GYMNASIUM & HF • KORA • KREBS SKOLE •
KRIMINALFORSORGSFORENINGEN • KU, KØBENHAVNS UNIVERSITET • KULTURMINISTERIETT • KULTURSTYRELSEN • KUNSTAKADEMIETS BILLEDKUNSTSK• KVALITETS- OG TILSYNSSTYRELSEN • KVINFO • KVL • KYSTDIREKTORATET • KØBENHAVNS EJENDOMME - ADMINISTRATION • KØBENHAVNS KOMMUNE •KØBENHAVNS SPROGCENTER • KØBENHAVNS TEKNISKE SKOLE • KØBENHAVNS VOKSEN
UDDANNELSES CENTER • KØBENHAVNS ÅBNE GYMNASIUM • KØGE KOMMUNE • KØGE KOMMUNE, UNGDOMMENS UDDANNELSESVEJLEDNING • LAURSENS REALSKOLE • LEMVIG KOMMUNE • LIGUE DES BIBLIOTHÈQUES EUROPÉENNES DE RECHERCHE • LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE • LÆRDANSK ODENSE • MERCANTEC • MIDDELFART KOMMUNE • MILJØSTYRELSEN • MINISTERIET FOR BY, BOLIG OG
LANDDISTRIKTER • MINISTERIET FOR BØRN OG UNDERVISNING • MINISTERIET FOR FØDEVARER, LANDBRUG OG FISKERI, DEPARTEMENTET • MINISTERIET FOR LIGESTILLING OG KIRKE • MODERNISERINGSSTYRELSEN • MORSØ KOMMUNE • NAKSKOV GYMNASIUM
HF • NATIONALMUSEET • NATUR- OG MILJØKLAGENÆVNET • NATURERHVERVSTYRELSEN • NATURSTYRELSEN • NIELS BROCK COPENHAGEN BUSINESS COLLEGE • NORDDJURS KOMMUNE • NORDFYNS KOMMUNE • NORDJYLLANDS POLITI • NORDVESTSJÆLLANDS HF OG
VUC • NORDVESTSJÆLLANDS PRODUKTIONSSKOLE • NOTA - NATIONALBIBLIOTEK FOR MENNESKER MED LÆSEVANSKELIGHEDER •
NYKØBING KATEDRALSKOLE • NÆRUM GYMNASIUM • NÆSTVED KOMMUNE • ODDER GYMNASIUM • ODENSE KOMMUNE • ODENSE
UNIVERSITETS HOSPITAL • ORDRUP GYMNASIUM • PARKERING KØBENHAVN • PATENT- OG VAREMÆRKESTYRELSEN • PENSIONSSTYRELSEN • PINSEVÆKKELSENS EFTERSKOLE FRYDENSBERG • PLANTEDIREKTORATET • PRODUKTIONSHØJSKOLEN I BRØNDBY • PRODUKTIONSSKOLEN I GREVE OG HØJE-TAASTRUP • PRODUKTIONSSKOLEN SYDFYNS ERHVERVS FORSKOLE • PROFESSIONSHØJSKOLEN
LILLEBÆLT • PROFESSIONSHØJSKOLEN METROPOL • PROFESSIONSHØJSKOLEN UCC • PROFESSIONSHØJSKOLEN UNIVERSITY COLLEGE VEST • RANDERS • PRODUKTIONSHØJSKOLE • RANDERS STATSSKOLE • RATHLOUSKOLEN • REGION HOVEDSTADEN • REGION
MIDTJYLLAND • REGION NORDJYLLAND • REGION SJÆLLAND • REGION SYDDANMARK • REGIONSHUSET HORSENS • RETTEN I
GLOSTRUP • REVACENTER DJURSLAND • RIGSHOSPITALET • RIGSPOLITIET • RIGSREVISIONEN • RINGSTED KOMMUNE • ROSENBORG
SLOT • ROSKILDE GYMNASIUM • ROSKILDE HANDELSSKOLE • ROSKILDE KOMMUNE • ROSKILDE TEKNISKE SKOLE • ROSKILDE UNIVERSITET • RUDERSDAL KOMMUNE - JOBCENTER • RUNGSTED GYMNASIUM • RYBNERS • RÅDET FOR SIKKER TRAFIK • SAMSØ KOMMUNE •
SELANDIA CENTER FOR ERHVERVSRETTET UDDANNELSE • SFI • SILKEBORG KOMMUNE • SKANDERBORG GYMNASIUM • SKANDERBORG KOMMUNE • SKANDERBORG-ODDER, CENTER FOR UDDANNELSE • SKAT • SKAT SKATTECENTER FREDERIKSSUND • SKAT, SKATTECENTER AALBORG • SKATTEMINISTERIET, DEPARTEMENTET • SKIVE KOMMUNE • SKOV- OG NATURSTYRELSEN • SKOVVANGSKOLEN
• SLAGELSE BIBLIOTEKERNE • SLAGELSE KOMMUNE • SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA - VEJLE - HORSENS • SOCIALSTYRELSEN • SOLHVERV PRIVATSKOLE • SOLRØD KOMMUNE • SOSU SJÆLLAND, RINGSTED • STATENS ADMINISTRATION • STATENS ARKIVER, LANDSARKIVET FOR NØRREJYLLAND • STATENS ARKIVER, RIGSARKIVET • STATENS FORSVARSHISTORISKE MUSEUM • STATENS INSTITUT FOR FOLKESUNDHED SDU • STATENS IT • STATENS MUSEUM FOR KUNST • STATENS OG KOMMUNERNES INDKØBS SERVICE A/S •
STATENS SERUM INSTITUT • STATSBIBLIOTEKET • STENHUS GYMNASIUM OG HF • STEVNS KOMMUNE • STOREBÆLTSSKOLEN • STRUER
STATSGYMNASIUM • STYRELSE FOR IT OG LÆRING (UNI-C) • STYRELSEN FOR FORSKNING OG INNOVATION • STYRELSEN FOR INTERNATIONAL UDDANELSE • SUNDHED.DK • SUNDHEDSSTYRELSEN • SVENDBORG ERHVERVSSKOLE • SVENDBORG KOMMUNE • SYD- OG
SØNDERJYLLANDS POLITI. HOVEDSTATION • SYDDANSK ERHVERVSSKOLE • SYDDANSK UNIVERSITET • SYDDJURS KOMMUNE • SYDVESTJYSK SYGEHUS • SYGEHUS HIMMERLAND HOBRO-TERNDRUP • SYGEHUS LILLEBÆLT, KOLDING SYGEHUS • SYGEHUS LILLEBÆLT, MIDDELFART SYGEHUS • SYGEHUS LILLEBÆLT, VEJLE SYGEHUS • SYGEHUS NORD - KØGE SYGEHUS • SYGEHUS NORD - ROSKILDE SYGEHUS •
SYGEHUS SØNDERJYLLAND - SØNDERBORG • SØFARTSSTYRELSEN • SØNDERBORG KOMMUNE • SØNDERBORG STATSSKOLE • TEC ENIGA IT • TEKNISK ERHVERVSSKOLE CENTER • TEKNISK SKOLE SILKEBORG • TELEGRAFREGIMENTET BÜLOWS KASERNE • TH. LANGS HF &
VUC • TIETGENSKOLEN • TIETGENSKOLEN ODENSE BUSINESS COLLEGE • TORNBJERG GYMNASIUM • TRAFIKSELSKABET MOVIA • TRAFIKSTYRELSEN PUBLIC TRANSPORT AUTHORITY • TRE-FOR KOE - UDLÅNTE TJENESTEMÆND • TØNDER KOMMUNE • TÅRNBY KOMMUNE PÆDAGOGISK CENTER • UDDANNELSES- OG FORSKNINGSMINISTERIET • UDDANNELSESCENTER HOLSTEBRO • UDENRIGSMINISTERIET •
UDLÆNDINGESTYRELSEN • UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND • UNIVERSITY COLLEGE SJÆLLAND • UNIVERSITY COLLEGE SYDDANMARK • VALLENSBÆK KOMMUNE, HØJSTRUPHAVE • VARDE GYMNASIUM OG HF KURSUS • VARDE KOMMUNE • VEJDIREKTORATET • VEJEN
KOMMUNE • VEJLE KOMMUNE • VEJLE SYGEHUS PALLIATIV TEAM • VESTEGNENS HF & VUC • VESTFYNS HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM • VESTHIMMERLANDS KOMMUNE • VIA UNIVERCITY COLLEGE • VIBORG AMT • VIBORG SEMINARIET • VIDEN DJURS • VIDENCENTER FOR ARBEJDSMILJØ, ARBEJDSMILJØBUTIK • VIDENSKAB.DK • VIVILD GYMNASTIK- & IDRÆTSEFTERSKOLE • VORDINGBORG BIBLIOTEKERNE • VORDINGBORG GYMNASIUM & HF • VUC LYNGBY • VUC STORSTRØM • VUC STORSTRØM, NAKSKOV • VUC ÅRHUS • VUC&HF
NORDJYLLAND • ZEALAND BUSINESS COLLEGE • ÆRØ KOMMUNE • ØKONOMI OG INDENRIGSMINISTERIET • AABENRAA KOMMUNE,
ADMINISTRATIONEN • AABENRAA STATSSKOLE • AALBORG KOMMUNE • AALBORG UNIVERSITET • AALHOLMHJEMMET • AARHUS KOMMUNE • AARHUS KØBMANDSSKOLE • AARHUS SYGEHUS • AARHUS TECH • AARHUS UNIVERSITET • ÅRHUS UNIVERSITETSHOSPITAL
Generalforsamling i
PROSA/Offentlig
Lørdag 31. oktober 2015 kl. 13-18
Generalforsamling afholdes
Lørdag den 31. oktober 2015 kl. 13.00-18.00 i PROSA, Vester Farimagsgade 37A, 1606 København V.
Der vil være en let frokost fra kl. 12. Efter generalforsamlingen vil der være spisning sammen med PROSA/ØST.
Tilmelding sker på PROSAs hjemmeside, hvor du kan finde generalforsamlingen i kalenderen.
Du kan også finde dette materiale på www.prosa.dk/gfoffentlig.
Dækning af udgifter
Alle udgifter til transport og børnepasning refunderes efter regning. For transportens vedkommende refunderes billigste offentlige transportmiddel. Fortæring ifm. rejsen refunderes efter regning og med maks.
kr. 145,- pr. måltid.
Deltag i generalforsamlingen fra Aarhus
Som noget nyt forsøger vi at give mulighed for at deltage i generalforsamlingen i PROSA/Århus lokaler via
videoopkald. Hvis du ønsker at benytte denne mulighed, skal du blot afkrydse dette, når du tilmelder dig.
Der vil også blive arrangeret frokost og middag i Århus.
Indholdsfortegnelse
www.prosa.dk
Hovedkontor
Vester Farimagsgade 37A
1606 KøbenhavnV
T: 33 36 41 41
Åbningstider:
Mandag: 10-15
Tirsdag-fredag: 9-15
E-mail adresser:
[email protected]
Redaktion:
Morten Rønne og
bestyrelsen for P
ROSA/Offentlig.
Teknisk produktion:
PROSA
København september 2015
33. årgang – oktober 2015
[ 2 ] PROSA/Offentlig
Har vi den rigtige arbejdsplads . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Dækning af udgifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Forslag til dagsorden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Forslag til Forretningsorden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Bestyrelsens beretning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Generelt om bestyrelsens arbejde . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Tillidsrepræsentanter i PROSA/Offentlig . . . . . . . . . . . . 5
Pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
OK 2015 – Statens område . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Arbejdet i hovedbestyrelsen og forretn.udvalget . . . . . . . 6
Medlemsudvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Konkrete sager og tendenser på denne del
af arbejdsmarkedet. Sager i juridisk afdeling. . . . . . . . . . . 8
Spare/omorganisering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Konkrete sager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Regnskab og budget . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Forslag fra bestyrelsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Ændret tekst i vedtægternes §4, stk 3. . . . . . . . . . . . . 12
Fjernelse af tekst i vedtægternes §4, stk 4. . . . . . . . . . . 12
Ændret tekst i vedtægternes §6, stk 6, pkt. i. . . . . . . . . . 12
Forslag til valgregler for TR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Forslag til arbejdsplan for PROSA/Offentlig . . . . . . . . 14
Staten som arbejdsplads . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Hvad skal der ske på din arbejdsplads? . . . . . . . . . . . . 15
Praktiske oplysninger om Generalforsamlingen . . . . . . 15
Spisning efter generalforsamlingen . . . . . . . . . . . . . . 16
Forslag til dagsorden
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Valg af dirigent og referent
Godkendelse af deltagere og beslutningsdygtighed
Behandling af eventuelle medlemseksklusioner
Bestyrelsens beretning
Kassererens fremlæggelse af det reviderede regnskab
Bestyrelsens fremlæggelse af arbejdsplan
Behandling og afstemning om indkomne forslag
Bestyrelsens forslag til budget og kontingentfastsættelse
Valg af HB-medlem
Valg af suppleant for HB-medlem
Valg af bestyrelse
Valg af suppleanter til bestyrelse
Valg af 2 revisorer
Valg af suppleant(er) for revisorer
Valg af Forhandlings & Aktionsudvalg
Valg af delegerede til PROSAs delegeretforsamling
Eventuelt
Forslag til Forretningsorden
1.
Generalforsamlingen kan nedsætte et valgudvalg på 3 personer, der bistår dirigenten ved stemmeoptællingen ved alle afstemninger.
2.
Dirigenten kan vælge, at ordet skal gives til talerne i skriftlig indtegnet rækkefølge. Dirigenten skal
dog i givet fald give plads til korte bemærkninger (maks. 1 min.) foran den løbende talerække, bl.a.
ved rettelse af åbenlyse misforståelser eller fejl samt bemærkninger til forretningsordenen. Dirigenten kan, efter en advarsel, fratage talere, som overtræder dette, ordet.
3.
Taletiden kan begrænses af dirigenten således: Indledere får 10 min. til supplering af forelagt
skriftligt materiale. Medlemmer af PROSA/OFFENTLIG får 5 min. til indlæg første gang og 5 min.
anden gang under et dagsordenspunkt. Dirigenten kan endvidere afkorte taletiden eller standse
indtegningen af talere til et dagsordenspunkt, og efter en sådan beslutning kan der ikke fremsættes nye forslag til punktet.
4.
Generalforsamlingen kan, hvor det er formålstjenligt, nedsætte udvalg til gennemgang af fremkomne synspunkter eller til samordning, hvor der ligger flere forslag eller ændringsforslag.
5.
Stemmeret har aktive medlemmer af PROSA/OFFENTLIG.
6.
Ved mindre end 3 stemmers difference ved en åben afstemning foretages kontrolafstemning.
7.
Skriftlig afstemning afholdes, når blot ét af de tilstedeværende medlemmer kræver det.
PROSA/Offentlig [ 3 ]
Bestyrelsens beretning
Bestyrelsen har i perioden bestået af:
Lis Michelsen, Det Kongelige Bibliotek (Formand, HB 2-Suppl.)
Arne Strøm, KU ( HB-medlem, Næstformand)
Karen Margrete Rasmussen UFM
Morten Sune Nielsen, CBS (Kasserer, HB 1.suppl.)
Jesper Skibber Hansen, Danmarks Statistik
Poul Erik Thamdrup, DTU
Jørgen Skov Rasmussen er udtrådt i perioden, og Jesper Skibber Hansen
er derfor indtrådt i bestyrelsen.
Revisorer:
Carsten Jensen, Røde Kors Asylcenter
Mads Kellermann, Århus Kommune
Generelt om bestyrelsens arbejde
Bestyrelsens arbejde kører med god rutine. Morten Rønne er blevet valgt som ny forbundssekretær ved DF
i 2014 og er efterfølgende blevet tilknyttet PROSA/Offentlig. Erik Swiatek, den tidligere forbundssekretær,
har fået arbejde på en privat arbejdsplads øst for Storebælt.
Møder afholdes med faste intervaller, og der køres med dagsorden aftalt på det forrige bestyrelsesmøde.
Morten sørger for, at bestyrelsen bliver informeret om, hvad som rører sig i PROSA, arbejdspladsorientering og diverse igangværende og kommende sager.
Vi har igen i år diskuteret strukturen i PROSA med henblik på en mere tidssvarende struktur.
Udover vores faste bestyrelsesmøder har vi afholdt et TR-seminar. TR-seminaret havde i år fokus på pension
og TR arbejdets funktioner og arbejdsopgaver. Vi havde besøg af en konsulent fra SEB, der fortalte om vores pensionsordning. Under temaet TR-arbejdet havde vi – på opfordring fra sidste års TR-seminar – valgt
at gøre det som gruppearbejde. Det viste sig at være en rigtig god idé, som vi vil gøre brug af fremover.
Der har i 2014 været jubilæum i PROSA/Offentlig, og det blev markeret med en reception i PROSAs lokaler
i Vester Farimagsgade og en middag i forbindelse med generalforsamling 2014.
Fremadrettet er bestyrelsen udfordret. Det er stadig de samme kræfter, der trækker, og vi bliver nærmere
færre end flere I bestyrelsen. Bestyrelsen ser gerne, at der melder sig friske kræfter under fanen.
Medlemmerne og arbejdspladsen
Efter en længere periode uden særlig lønudvikling, er der da sket lidt på det seneste. Der har været en
stigning på 0,4 % pr. 1. april 2014 og 0,45 % pr. 1. april 2015.
Det er ikke prangende, men prisstigningen har til al held også været moderat.
Det har stadig været meget begrænset, hvor mange midler der har været til lokale lønforhandlinger. Så heller ikke her har der været megen fremgang for flertallet af vores
[ 4 ] PROSA/Offentlig
medlemmer. Så vi må konkludere, at den eneste måde, at få lønstigning på, er at skifte arbejdsplads.
Og selv da skal man sikre sig maksimalt fra starten. Der er som sagt ikke megen mulighed for stigning
efterfølgende.
I foråret 2015 har der været gennemført en større undersøgelse af brugen af videre-/efteruddannelse på
it-området. Resultaterne foreligger ikke i endelig form endnu. Den viser, at der sker videre/efteruddannelse; mest på selvstudie og sidemands oplæring.
Støtte til ledige kollegaer
I lighed med tidligere fortsatte PROSA/Offentlig sit samarbejde med PROSA/Østs karriere- og ledighedsnetværk.
Gennem dette samarbejde er midlerne anvendt til:
Kurser og Workshops for ledige
Ledighedsnetværket generelt
Fortsat arbejde med at udbrede LUS (Ledige uddeler Smileys)
Vi har dog endnu en gang måttet konstatere, at de beskæftigelsespolitiske tiltag mere handler om langsigtede mål end om at hjælpe
de ledige, udfaldstruede og kontanthjælpsmodtagerne. Endnu en
gang må vi konkludere, at diverse akut-pakker ikke har hjulpet væsentlig med at få ledige tilbage på arbejdsmarkedet.
Tillidsrepræsentanter i PROSA/Offentlig
Der er pt. 68, der er valgt henholdsvis som tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentant-suppleanter, men
der er desværre stadig ikke tillidsrepræsentanter på alle de arbejdspladser, hvor der er ret til at vælge en.
Der har i 2014 været afholdt et TR introduktionskursus for 8 nye TR’ere. Derudover har nogle få været på
TR kursus hos FTF for at se, hvordan det virker i forhold til eget kursus. Konklusion har været, at FTF kurser
kun bør bruges som en nødløsning, da et lokalt kursus har større fleksibilitet samt er billigere, når der er
mere end 3 deltagere.
Pension
Ordningen, som er fælles med det private område, oplever fortsat fremgang på det private område, således at de private fylder mere og mere. Dette skal bruges til at fastholde og forbedre omkostningsniveauet
på ordningen og de tilknyttede forsikringer.
I juni måned 2015 fik de fleste i vores pensionsordning et tilbud om at skifte fra traditionel opsparing til
tidspension med garanti. Kun medlemmer, som måske ville få en fordel ved skiftet, er blevet kontaktet.
Vi opfordrer stadig til, at du tager et e-pensionstjek på SEBs hjemmeside 1 gang om året, så pensionsopsparingen bedst afspejler dit behov.
Når du begynder at tænke på at gå på pension, vil bestyrelsen kraftigt opfordre til, at du tager kontakt
til SEB pension og får kigget på de forskellige muligheder, som findes. Du har f.eks. mulighed for at
udskyde, midlertidigt at sætte udbetalingen på pause, eller sænke udbetalingen i en periode af en
livsvarig livrente. Hvis du som pensionist har andre indtægter fra lønnet arbejde, kan det være
en fordel at benytte denne.
PROSA/Offentlig [ 5 ]
mulighed. Derved kan du tilrettelægge din lønindkomst og pension, således at du ikke risikerer at betale
topskat. I den tid, som pausen varer, vil der naturligvis blive tilskrevet afkast. Når du starter udbetalingen
af pensionen op igen, så vil der blive beregnet en ny ydelse til udbetaling. Hvis du er interesseret i at bruge
denne ordning, har du mulighed for at kontakte SEB på telefon 33 28 28 32 og få rådgivning.
Sundhedsforsikring
I 2015 har PROSA lavet en aftale med Dansk Sundhedsforsikring hvor medlemmer kan tegne en sundhedsforsikring til en fornuftig pris.
På hjemmesiden kan man finde indmeldelsesblanket. Se under kontante fordele.
OK 2015 – Statens område
Den nye overenskomst blev en 3-årig overenskomst, således at næste forhandling er i 2018. Selve resultatet blev ok, og den største ændring skete i reguleringsordningen. Ordningen, som normalt sikrer, at
lønnen på det offentlige følger det private med 80 %, er blevet ændret til en ordning med 80 % af en evt.
stigning og 100 % af et evt. fald. Desuden er ordningen sat i bero i 2016, hvor lønnen derfor stiger med 0,8 %
uanset, hvordan det private arbejdsmarked udvikler sig.
Der er blevet udsendt et mere uddybende notat til de omfattede medlemmer. Har du ikke modtaget materialet, er det sikkert fordi, at vi ikke har din arbejdsplads korrekt registreret. Du kan oplyse din arbejdsplads via hjemmesiden.
I 2015 har Erik Swiatek siddet på en bestyrelsespost i CO10, en post, som blev ledig grundet organisationsændringer i medlemskredsen. Fra november 2015 vil PROSA som den 5. største organisation have en
fast plads i CO10s bestyrelse.
Arbejdet i Hovedbestyrelsen
Arbejdet i HB har igen i år været præget af godt samarbejde og en god stemning. Debatterne har været
frugtbare og løsningsorienterede. Dette set i lyset af et stort pres på fagbevægelsen fra politisk side.
Trainee-ordningen er blevet videreført i 2015-2016. Samtidig er ordningen blevet ændret således at vi
også belønnes for at få medlemmer i direkte beskæftigelse. Samlet set er ordningen udgiftsneutral for
PROSA.
Der er fokus på, at flere end forventet er faldet ud af dagpengesystemet. Men de skiftende regeringer,
synes ikke, at dette er et problem. Det seneste år har dagpengekommisionen kigget på et nyt dagpengesystem. Deres udspil kommer den 19. oktober, og den 20. oktober samles fagforeninger på tværs for at
diskutere dette. Men når præmissen er, at det ikke må koste ekstra, så er det svært at lave reelle forbedringer af systemet.
[ 6 ] PROSA/Offentlig
Medlemsudvikling
Gennem nogle år har det set ud, som om PROSA/Offentlig havde en støt tilbagegang af medlemmer.
I forbindelse med at PROSA i maj 2014 fik en nyt medlemssystem, har vi erfaret, at dette reelt ikke var
tilfældet. Selv om en del medlemmer forlod arbejdsmarkedet og dermed også PROSA/Offentlig, er nye
kommet til. Adskillige af disse blev desværre ikke registreret som værende hos PROSA/Offentlig, men som
medlemmer af andre lokalafdelinger.
Der er stadig udfordringer med at flytte medlemmer over til
PROSA/Offentlig i det nye medlemssystem. Tallet for 2015
burde derfor være ca. 80 personer højere. Så udviklingen er
næsten status quo.
Medlemsudvikling,
antal:
Støtte til projekter
Juni 2014: 1439
!!!
Juni 2015: 1324
Deltagerne på DF 2014 valgte i forbindelse med behandlingen af PROSAs overordnede budget at give 40.000 kr. i
støtte til ungdomsarbejdet. PROSA/Offentlig bestyrelse har
efterfølgende bevilliget 100.000 kr. til en projektansættelse
i VEST, som skal arbejde med flere aktiviteter i VEST, hvilket
også vil komme PROSA/Offentligs medlemmer til gode. Projektansættelsen er samme model, som blev
brugt for Morten Rønne.
Konkrete sager og tendenser på denne del af arbejdsmarkedet - sager i juridisk afdeling
Arbejdstidsaftaler
Vi har en stadig opmærksomhed på lokalt indgåede flekstidsaftaler, hvor der ikke er ”symmetri” mellem
en negativ og positiv saldi og af timer ved fratræden. Hvis der fx er pligt til at betale en negativ saldo ved
fratræden, så bør der også være en ret til at få overtallige timer udbetalt. Vi oplever, at der indgås fordelagtige flekstidsaftaler, men vi oplever også, at der ikke kan opnås enighed, idet vores og arbejdsgivers
ønsker bare ikke kan forenes. I de tilfælde er det bedste ofte at fortsætte med arbejdstidsaftalens regler.
Sygedagpengeregler
Der blev pr. juli 2014 og 2. januar 2015 gennemført en ganske vidtrækkende ændring af reglerne for
udbetaling af sygedagpenge. Ordningen er fra Folketingets side søgt at være omkostningsneutralt, men
mellem grupperne af syge er der sket en omfordeling. Når disse regler nævnes her, er det ikke for at gennemgå disse eller blot søge at forklare dem; Her til afholdes kurser for især vores TR og AMR. Når reglerne
er interessante, så er det fordi den tidligere indsats over for syge, som bl.a. medfører en afklaring af disse, har
afdækket en stor fordel for kolleger, der har deres pension i SEB, sådansom det følger fx af PROSA-overenskomst med Staten. SEB har nemlig en meget fin støttefunktion, som medlemmer, der indbetaler til
pensionsordningen, kan benytte sig af. SEB kan udover konkret rådgivning stille med socialrådgiver, der
kan vejlede og endda deltage i møder med kommunens sygedagpengekontor.
Lokale lønforhandlinger
Igen i år har vi oplevet en meget stor tilbageholdenhed med midler til lokale lønforhandlinger. Enten
er pengene så små, at det virker omsonst, eller også har vi at gøre med en modpart, der alene vil
give engangsvederlag, således at vi oplever hvert år at ”skulle takke” for at få de samme penge.
PROSA/Offentlig [ 7 ]
Afskedigelser og forflyttelser
Der har i det sidste år været opsigelser, men det har været i et lidt lavere omfang end året før. Ligeledes har
vi været forskånet for større omstruktureringer og forflyttelser. Desværre ligger der lidt ud i fremtiden en
udfordring for nogle arbejdspladser med henblik på at få budgetterne til at hænge sammen. Endnu kan vi
ikke afgøre, om vores kolleger bliver ramt direkte eller indirekte. Med vi kan i hvert fald slå fast, at tiden er
forbi, hvor offentlige ansættelse er lig med jobtryghed og ”den evige hvile”.
Resortomlægninger
Efter den nye regeringsdannelse skal der gennemføres en række resortomlægninger. PROSA er som organisation
ikke blevet informeret om konkrete ændringer, men der kan i forbindelse med disse også ske overflytninger af overenskomstområder. Er du blevet resortomlagt, må du meget gerne kontakte PROSA ved Morten
Rønne ([email protected]) og oplyse din nye arbejdsplads.
Udflytning af statslige arbejdspladser
Regeringen har også bebudet, at der skal ske en udflytning af statslige arbejdspladser fra København
til provinsen. Adskillige styrelser og institutioner er blevet nævnt i denne forbindelse. Endnu er der ikke
kommet nogen konkrete beslutninger. PROSA/Offentlig følger udviklingen i den politiske proces og prøver
at komme med de faglige indspark, som vi kan herunder, hvordan udflytningerne vil komme til at påvirke
it-personalets arbejdssituation.
Regeringens økonomiske politik
Den største udfordring i fremtiden vil være den økonomiske politik, som vil gælde fra 2016. Med de
nuværende prognoser vil der skulle ske en besparelse på langt de fleste statslige områder. Dette vil fx på
universiteterne specielt gå ud over det administrative område, herunder it. Mange flere midler skal gå til
forskningsområdet. Vi har fra Ålborg Universitet allerede hørt, at de i 2016 skal spare 26 millioner, fordi
deres budgetprognoser har været for optimistiske sammenholdt med de nye økonomiske rammer fra
politisk hold.
Har vi den rigtige arbejdsplads?
For at sikre, at du som medlem får de mest korrekte informationer
og den rigtige generalforsamlingsindkaldelse, er det nødvendigt
at kende din arbejdsplads, hvis du er i arbejde. Vi vil derfor opfordre dig til at tjekke de oplysninger, som vi har på prosa.dk.
Arbejdspladsregistrering er baseret på CVR +
P-nummer (underinddeling af CVR). De kan
ses på lønsedlen:
CVR i højre side øverst, P-nummer i vestre side
allerøverst. Der er en ændring på vej til webben, så man også kan se oplysningerne der.
[ 8 ] PROSA/Offentlig
Regnskab 2014
PROSA/Offentlig - Regnskab 2014
INDTÆGTER
Kontingent
Diverse/extraordinære indtægter
Tilskud
Indtægter i alt
Ny
Ny
Ny
Udgår
% OBS
Budget 2014 Regnskab 2014
360.000,00
365.297,07 101,47
95.000,00
121.859,47 128,27
0,00
0,00
0,00
455.000,00
487.156,54 107,07
UDGIFTER
TRANSPORT
TR / Aktivister
Bestyrelse
Generalforsamling (GF)
Forbundssekr. & Ansatte
DF / Midtvejsmøder
Udvalg
Transport i alt
15.000,00
15.000,00
5.000,00
12.500,00
2.000,00
0,00
49.500,00
16.988,06 113,25
120,00
0,80
2.771,00 55,42
6.131,00 49,05
0,00
0,00
80,00
0,00
26.090,06 52,71
FORPLEJNING
TR / Aktivister
Bestyrelse
Generalforsamling (GF)
Forbundssekr. & Ansatte
DF / Midtvejsmøder
Udvalg
Forplejning i alt
5.000,00
10.000,00
20.000,00
5.000,00
0,00
2.000,00
42.000,00
3.324,00 66,48
16.271,87 162,72
19.682,18
0,00
1.287,00 25,74
0,00
0,00
0,00
0,00
40.565,05 96,58
Regnskab 2013
(til orientering)
343.749,84
70.000,00
0,00
413.749,84
11.993,08
2.076,00
0,00
6.614,50
0,00
20.683,58
7.075,00
11.964,00
1.371,00
0,00
2.920,00
23.330,00
DRIFT
TR / Aktivister
Kontor
Tryksager
Forbundssekr. & Ansatte
Børnepasning
Generalforsamling (GF)
Delegeretforsamling (DF)
Overenskomst
Kurser
CO10
Abb., pjecer m.v.
Statstidende (Indkaldelse til GF)
Diverse
Drift i alt
0,00
1.000,00
5.000,00
5.000,00
0,00
0,00
50.000,00
3.000,00
40.000,00
180.000,00
2.000,00
15.000,00
7.500,00
308.500,00
0,00
0,00
0,00
0,00
87,50
1,75
1.092,00 21,84
0,00
0,00
0,00
0,00
40.775,95 81,55
0,00
0,00
76.276,73 190,69 NB 2013
183.750,00 102,08
540,00 27,00
836,50
5,58
6.754,10 90,05
310.112,78 100,52
0,00
757,00
0,00
0,00
900,50
0,00
2.501,95
30.807,00
157.740,00
0,00
13.436,44
2.666,00
208.808,89
FAGLIGE AKTIVITETER
Solidaritet
Advokat
Klubstøtte
Arbejdsplan aktiviteter
Ledighedsarbejde
Synliggørelsesprojekt
Lønandel MBR
Fagl. aktiviteter i alt
1.000,00
0,00
10.000,00
0,00
0,00
140.000,00
265.000,00
416.000,00
0,00
0,00
8.700,00
0,00
0,00
5.547,73
215.145,14
229.392,87
0,00
0,00
87,00
0,00
0,00
3,96
81,19
55,14
167,00
0,00
3.300,00
0,00
25.000,00
95.000,00
0,00
123.467,00
UDGIFTER I ALT
Årets resultat
Aktiver
Mellemregning, Prosa
Mgl. Udbetalt refusion
Aktiver I alt
Passiver
Fejlindbetalinger
Hensat Ledighedsarbejde
Hensat Synliggørelse
I alt
Overført formue
Driftsresultat
Formue pr. 31-12-2014
Passiver I alt
816.000,00
606.160,76
74,28
376.289,47
-361.000,00
-119.004,22
32,97
37.460,37
1.145.098,42
1.145.098,42
1.145.098,42
0,00
0,00
0,00
1.385.962,11
-1.227,00
1.384.735,11
632,47
25.000,00
95.000,00
0,00
1.264.102,64
-119.004,22
1.145.098,42
1.226.642,27
37.460,37
1.145.098,42
1.145.098,42
1.384.735,11
PROSA/Offentlig [ 9 ]
Revisionsprotokol 2014
[ 10 ] PROSA/Offentlig
PROSA/Offentlig budget 2016
PROSA/Offentlig - Budget 2016
INDTÆGTER
Kontingent
Diverse/extraordinære indtægter
Tilskud
Indtægter i alt
Udgår
Budget 2016
Budget 2015
390.000,00
360.000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
390.000,00
360.000,00
UDGIFTER
TRANSPORT
TR / Aktivister
Bestyrelse
Generalforsamling (GF)
Forbundssekr. & Ansatte
DF / Midtvejsmøder
Udvalg
Transport i alt
15.000,00
15.000,00
5.000,00
10.000,00
0,00
1.000,00
46.000,00
15.000,00
15.000,00
2.000,00
10.000,00
2.000,00
1.000,00
45.000,00
FORPLEJNING
TR / Aktivister
Bestyrelse
Generalforsamling (GF)
Forbundssekr. & Ansatte
DF / Midtvejsmøder
Udvalg
Forplejning i alt
5.000,00
10.000,00
20.000,00
2.500,00
2.000,00
2.000,00
41.500,00
5.000,00
12.500,00
20.000,00
2.500,00
2.000,00
2.000,00
44.000,00
DRIFT
TR / Aktivister
Bestyrelse
Generalforsamling (GF)
Forbundssekr. & Ansatte
DF / Midtvejsmøder
Udvalg
Børnepasning
Tryksager
Kurser
CO10
Abb., pjecer m.v.
Statstidende
Diverse
Drift i alt
1.000,00
10.000,00
1.000,00
2.500,00
50.000,00
3.000,00
0,00
0,00
40.000,00
240.000,00
2.000,00
0,00
7.500,00
356.000,00
0,00
1.000,00
2.000,00
2.500,00
5.000,00
3.000,00
0,00
2.500,00
40.000,00
200.000,00
2.000,00
10.000,00
7.500,00
275.500,00
1.000,00
10.000,00
0,00
25.000,00
0,00
50.000,00
86.000,00
1.000,00
10.000,00
0,00
25.000,00
0,00
0,00
36.000,00
529.500,00
400.500,00
-139.500,00
-40.500,00
FAGLIGE AKTIVITETER
Solidaritet
Klubstøtte
Arbejdsplan aktiviteter
Ledighedsarbejde
Synliggørelsesprojekt
Projekter
Fagl. aktiviteter i alt
UDGIFTER I ALT
Årets resultat
PROSA/Offentlig [ 11 ]
Forslag fra bestyrelsen
Karriererådgivning.
PROSA/Øst har forespurgt, om PROSA/Offentlig ønsker at medfinansierer en udvidet karriererådgivning
i 2016. PROSA/Øst har haft en ekstern person til at lave karriererådgivning 1 dag om ugen i 2015. Dette
ønsker man at fastholde, men vil gerne udvide det til 2 dage om ugen.
Bestyrelsen foreslår, at der støttes med 20.000 kr. i 2016.
[ 12 ] PROSA/Offentlig
Har du lyst til
at være aktiv?
Hvis du har en idé eller går og brænder inde
med noget, er generalforsamlingen et oplagt
sted at få indflydelse. Har du spørgsmål og/
eller måske selv lyst til at stille op så giv
besked til Morten Rønne, [email protected] eller
ring på telefon 27 10 78 86.
Du kan også stille op på selve
generalforsamlingen.
§
?
!!
PROSA/Offentlig [ 13 ]
Forslag til arbejdsplan for PROSA/OFFENTLIG
Arbejdsplanen genfremsættes med følgende ændringer gældende frem til generalforsamlingen i år 2015:
PROSA/Offentlig generelle arbejdsplan kan findes på PROSA/Offentligs hjemmeside på:
www.prosa.dk/mit-prosa/prosaoffentlig/arbejdsplan
Særlige indsatsområder i år 2016:
Bestyrelsen skal arbejde med:
PROSYS/PROSAs nye medlemssystem
I februar 2014 fik PROSA et nyt medlemssystem. Det er vigtigt, at PROSA/Offentlig afsætter de nødvendige
ressourcer til at få det fulde udbytte af det nye system med dets mange nye muligheder. Dette gøres
bedst i et tæt samspil mellem den juridiske medlemsservice, TR’erne og bestyrelsen, således at TR’erne og
medlemmerne får hurtig og kompetent hjælp.
TR-uddannelse
PROSA/Offentlig vil i samarbejde med TR’erne og PROSA afdække kursus- og uddannelsesbehovet, således
at relevante kursus tilbydes i en form, der er i tråd med tiden.
Dette kan opnås ved at prøve, om der er basis for fx regionale møder/kurser eller andre tiltag, som kan få
medlemmer i de forskellige landsdele; Sønderjylland, Nordjylland, Fyn og Sjælland til at blive bekræftet i
deres tilhørsforhold til PROSA. Dette kan ske i samarbejde mellem fagligt valgte, en fra juridisk afdeling
samt de/den lokale TR/kontaktperson(er). OK15 kan være et godt afsæt. Enten ved afstemning eller bagefter ved præsentation af resultatet.
Struktur – PROSA og PROSAs lokalafdelinger:
Der har siden 2011 været en debat i bestyrelsen om samspillet mellem lokalafdelingerne og PROSA/Land.
Et tilbagevendende spørgsmål har bl.a. været: Hvor er lokalbestyrelsens ansvar i forhold til PROSA som en
samlet fagforening? Hvor går grænsen mellem, hvad der er lokalafdelingernes område, og hvad er PROSA/
Lands? PROSA/Offentlig vil derfor arbejde på at få større klarhed på dette område.
FTF/LO fusion
Ved kongresserne i LO og FTF forventes det, at der bliver fremsat beslutningsforslag om, at der skal udarbejdes et konkret grundlag for en fusion mellem LO og FTF. PROSA/Offentlig skal arbejde for, at PROSA
fortsat kan øve indflydelse på de områder, som vedrører os.
AC-samarbejde
Der arbejdes med at søge et større samarbejde med AC på statens område gerne med henblik på, at
PROSA kan blive forhandlingsberettiget på AC-området.
[ 14 ] PROSA/Offentlig
Hvad skal der
ske på din arbejdsplads?
På mange af PROSA/OFFENTLIGs arbejdspladser sker der
løbende små ændringer i den måde, som arbejdes på. Ofte
er ændringerne små og langsomme, men efter nogle år
kan man pludselig se tilbage på at større skred i den måde
tingene foregår på.
Og så er man pludselig opmærksom på, at ens arbejdsvilkår er blevet væsentlig forringet. Ofte føler
man, at man står alene med denne følelse eller man ikke har noget ønske om at være den, som
bringer sagen på banen, muligvis af frygt for at være den, som står først på listen, når næste fyringsrunde rammer.
Hvad gør man så?
En af måderne er selvfølgelig at få snakket med kollegaerne om det, en anden er at få PROSA til at
lave et møde/arrangement, som kan at bringe det i fokus.
Uanset set hvad, er det nemmere at få talt om tingene, før det glider helt ned af bakken. Så føler du,
at der er behov for, at der sker noget på din arbejdsplads, så kontakt Morten Rønne, [email protected]
eller telefon 27 10 78 86 for at tage en snak om, hvordan vi kan hjælpe dig og dine kollegaer med at
få et godt arbejdsmiljø.
Hvornår har du sidst talt
med din pensionsrådgiver?
PROSA har, som du sikkert ved, forhandlet en meget fordelagtig pensionsaftale på plads med SEB
Pension. Den rummer en stor grad af fleksibilitet, så ordningen nemmere kan tilpasses dine ønsker.
Har du sikret dine børn og ægtefælle tilstrækkeligt, hvis du dør? Hvis du mister evnen til at arbejde,
får du så udbetalt nok i forsikring til at blive i din nuværende bolig? Vil du have din opsparing
investeret med højere risiko end flertallet? Eller ønsker du tværtimod at få dine penge investeret så
sikkert som overhovedet muligt?
Rigtig mange kender ikke deres pensionsordning. De aner ikke, hvor mange penge de kan se frem til
at have i hånden som pensionister, eller om de er underforsikrede. Det kan blive fatalt i tilfælde af
ulykke og sygdom.
Som medlem af PROSA er det dig, der bestemmer. Hvis du vil være med til at sikre, at dine pensionspenge bliver brugt rigtigt, så tag fat i SEB Pension og få et møde. Så er du er sikker på, at din
pensionsordning ser ud, som du ønsker.
Kontakt SEB Pension på tlf. 33 28 28 32 eller tag et pensionstjek via www.seb.dk og få overblik over,
om du sætter nok til side.
PROSA/Offentlig [ 15 ]
PROSA/Offentlig
Praktiske oplysninger om Generalforsamlingen
Spisning efter generalforsamlingen
Sædvanen tro vil der blive arrangeret spisning efter generalforsamlingen. I år sammen med
deltagerne fra PROSA/ØSTs generalforsamling.
2015-09-GF-Offentlig-indlkaldelse
Tilmeld dig på prosa.dk/kalender.