KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Kursuskatalog for perioden februar – juni 2015 2 Hold løbende øje med vores hjemmeside. BDO udbyder i løbet af foråret en række gå hjem møder og uddannelser, som ikke er skitseret i kursuskataloget. KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE KURSUSOVERSIGT............................................................. 4 FORORD............................................................................... 6 GENEREL ØKONOMI, SKAT OG MOMS Moms – Modul 1 – Momsrefusionsordning.......................... 8 Moms – Modul 2 – Momsregistreret virksomhed ............... 9 Omkostningsbaserede takster............................................ 10 Regnskabsforståelse og tilsyn med tilskud......................... 11 Effektbaseret økonomistyring.............................................12 Projektregnskaber.................................................................13 INDTÆGTSOPTIMERING Mellemkommunale refusioner for nybegyndere ...............15 BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Effektbaseret styring på beskæftigelsesområdet .............. 17 Økonomistyring på beskæftigelsesområdet ......................18 Sygedagpengereformen – 2. etape .....................................19 Beskæftigelsesreformen ..................................................... 20 Fast-track-løsning – ”hurtigt tilbage i arbejde” ................. 21 VOKSENOMRÅDET Effektbaseret styring af det specialiserede voksenområde... 26 Styring på det specialiserede voksenområde .................... 27 BØRN, UNGE OG SKOLE Effektbaseret styring på børne- og familieområdet ......... 29 Tildelingsmodeller på skoleområdet ................................. 30 Inklusion på skoleområdet ................................................. 31 Servicelovens § 42 - Tabt arbejdsfortjeneste ................... 32 IT-SIKKERHED It-/informationssikkerhedskursus ...................................... 34 TVÆRGÅENDE ARRANGEMENTER Faciliteringsteknik ............................................................... 36 Effektfuld facilitering af møder og workshops ................. 37 STRATEGISK ARBEJDE MED HR, KOMPETENCER OG ADFÆRD.......................................................... 38 3 SKRÆDDERSYEDE KURSER.................................... 39 ÆLDRE OG SUNDHED Borgerstyret personlig assistance ...................................... 23 Principper for god økonomistyring og planlægning ......... 24 KURSUSOVERSIGT FEBRUAR MARTS APRIL MAJ JUNISIDE GENEREL ØKONOMI, SKAT OG MOMS Moms – Modul 1 – Momsrefusionsordning 10.03, 17.03, 24.03 8 Moms – Modul 2 – Momsregistreret virksomhed 11.03, 18.03, 25.03 Omkostningsbaserede takster 9 14.04, 16.04 10 Regnskabsforståelse og tilsyn med tilskud 19.05, 20.05 11 Effektbaseret økonomistyring19.–20.05 12 Projektregnskaber9.06, 10.06 13 INDTÆGTSOPTIMERING Mellemkommunale refusioner for nybegyndere 24.03, 26.03 15 BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Effektbaseret styring på beskæftigelsesområdet 24.02, 26.02 17 Økonomistyring på beskæftigelsesområdet 25.02 18 4 Sygedagpengereformen – 2. etape 24.03, 25.03, 26.03 19 Beskæftigelsesreformen15.04, 16.04, 23.04 20 Fast-track-løsning – ”hurtigt tilbage i arbejde” 28.04, 30.04 05.05, 07.05 21 FEBRUAR MARTS APRIL MAJ JUNISIDE ÆLDRE OG SUNDHED Borgerstyret personlig assistance 03.02, 05.02 23 Principper for god økonomistyring og planlægning 14.04, 23.04 24 VOKSENOMRÅDET Effektbaseret styring af det specialiserede voksenområde 21.04, 23.04 26 Styring på det specialiserede voksenområde 06.05, 12.05 27 BØRN, UNGE OG SKOLE Effektbaseret styring på børne- og familieområdet 23.03, 25.03 29 Tildelingsmodeller på skoleområdet 21.04, 23.04 30 Inklusion på skoleområdet 07.05, 12.05 31 Servicelovens § 42 - Tabt arbejdsfortjeneste IT-SIKKERHED 09.06, 11.06 32 5 It-/informationssikkerhedskursus 12.–13.05 34 TVÆRGÅENDE ARRANGEMENTER Faciliteringsteknik 28.–29.04 36 Effektfuld facilitering af møder og workshops 05.05, 07.05 37 6 FORORD Er du på udkig efter faglig kompetence udvikling, som giver dig konkrete, hånd gribelige værktøjer til hverdagen? medarbejdere underviser også på eksterne uddannelsesinstitutioner, fx HD-studiet og SR-akademiet. Mere end 2.500 kursister vælger hvert år at bruge BDO som kursusudbyder. Enten som deltager på vores faglige kurser eller på vores lokale morgen-/eftermiddagsmøder, som giver hurtig ajourføring. Som noget nyt fra BDO møder du i den offentlige sektor vores People Solutions. Et forretningsområde, der arbejder strategisk med HR, kompetencer og adfærd. Læs mere på side 38 i vores kursuskatalog. BDO’s kurser og arrangementer er attraktive, fordi de bygger på vores mangeårige erfaring med revision og rådgivning i både den private og den offentlige sektor. Der er derfor altid garanti for opdateret viden omsat til konkret erfaring på vores kurser og arrangementer. Gå på opdagelse i vores katalog eller tag et kig på www.bdo.dk/kurser, hvor du samtidig har direkte adgang til tilmelding. Alle vores arrangementer er baseret på vores brede faglighed og praktiske erfaringer, som vores medarbejdere – revisorer og rådgiv ere – hver dag står ansigt til ansigt med. Vi underviser selv på kurserne. Du kan derfor altid henvende dig med spørgsmål før kurset og efterfølgende hurtigt få kontakt til en råd giver, hvis du støder ind i problemstillinger. Vores undervisere er nøje udvalgt ud fra deres specialviden på en række fagområder samt deres formidlingsevner. Mange af vores Vi er klar til at byde dig velkommen i 2015! Over 500 offentlige organisationer samarbejder hvert år med BDO om konsulentopgaver, revision, tilsyns ydelser og administrative tjenester. Vores viden baserer sig på mange års arbejde med revision og rådgivning KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 GENEREL ØKONOMI, SKAT OG MOMS – Moms – Modul 1 – Momsrefusionsordningen – Moms – Modul 2 – Momsregistreret virksomhed – Omkostningsbaserede takster – Regnskabsforståelse og tilsyn med tilskud – Effektbaseret økonomistyring –Projektregnskaber 7 8 MOMS - MODUL 1 - MOMSREFUSIONSORDNING Få tjek på momsen i kommuner og regioner – det sparer jer for mange fejl og uhensigtsmæssigheder med økonomiske konsekvenser til følge. Denne temadag har til formål at give delta geren en grundlæggende viden om reglerne vedrørende moms og afgifter og giver deltage ren forståelse for momsrefusionsordningen og de regelsæt, der ligger til grund herfor. Efter temadagen vil du have en grundig viden om momsrefusionsordningen, dens formål og indsigt i, hvordan det i dagligdagen sikres, at der hjemtages/afregnes den korrekte refusion fra momsrefusionsordningen. Målgruppe Temadagen henvender sig til medarbejdere, der beskæftiger sig med moms, kontering og administrative opgaver i kommuner og regioner. Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedel sestid til temadagen. Udbytte og indhold Temadagen indeholder en grundig gennemgang af momsrefusionsordningen, herunder bl.a.: • Formål med ordningen • Positivlisten • Kontering, arter og ejerforholdskoder • Den ny momsrefusionsbekendtgørelse for 2015, herunder -- Tilskud til sportshaller, museer m.fl. - ny fortolkning -- Plejefamilier – hvordan konteres ud gifterne? – ny fortolkning • Tilskud fra fonde, virksomheder m.fl. 17,5 % • Huslejeindtægter • Tilbagebetalingsregler • Krav til fakturaer • Tilskud/sponsorater • Omvendt betalingspligt • Handel med udlandet Underviser Benny Villadsen, Seniormomskonsulent Dato og sted 10. marts 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus 17. marts 2015 – Severin Kursuscenter, Middelfart 24. marts 2015 – First Hotel Copenhagen, København Pris 2.975 kr. ekskl. moms TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 MOMS – MODUL 2 – MOMSREGISTRERET VIRKSOMHED Denne temadag har til formål at give deltageren en grundlæggende viden om reglerne omkring moms, lønsumsafgift og energiafgifter. Målgruppe Temadagen henvender sig til medarbejdere, der beskæftiger sig med moms, kontering og administrative opgaver i kommuner og regioner. Udbytte og indhold Vi gennemgår de generelle regler omkring momsregistreret virksomhed, herunder bl.a.: • Hvornår er kommunen/regionen moms pligtig af sine indtægter? • Salg mellem regionens/kommunens egne afdelinger og institutioner • Eksempler på momspligtige aktiviteter i kommuner/regioner • Opgørelse af moms, der kan fratrækkes hos SKAT • Frivillig momsregistrering af lejemål • Energiafgifter muligheder for fradrag • Sponsorater, krav til fakturaer og speci fikationsgrad • Regler omkring investeringsgoder • Lønsumsafgift, hvornår og på hvilke områder? • Handel med udlandet (i relation til SKAT) Efter temadagen vil du være i stand til at vurdere, om en aktivitet vil være momspligtig overfor SKAT eller omfattet af reglerne om lønsumsafgift. Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedel sestid til temadagen. Dato og steder 11. marts 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Undervisere Benny Villadsen, Seniormomskonsulent 18. marts 2015 – Severin Kursuscenter, Middelfart 25. marts 2015 – First Hotel Copenhagen, København Gert Jessen, Seniormomskonsulent Pris 2.975 kr. ekskl. moms Har du deltaget i ”Moms – Modul 1”, tilbyder vi dig temadagen til 2.000 kr. ekskl. moms og kan være behjælpelig med booking af overnat ning på hotellet. TILMELD DIG HER 9 10 OMKOSTNINGSBASEREDE TAKSTER Har du behov for et bedre overblik over takstområdet, og mangler du inspiration til beregning af takster? På temadagen giver vi BDO’s forslag til håndtering af puljer, forsikringer og administrationsudgifter, som kan anvendes ved budget- og regnskabsudarbejdelsen i din kommune. Samtidig vil der blive mulighed for at høre, hvorledes andre kommuner har tilrettelagt deres arbejde omkring takster, idet vi lægger op til åben dialog. Vi vil samtidig gennemgå sektorspecifikke problemstillinger. Vi inddrager de seneste lovændringer på området. Derfor forbeholder vi os ret til at udskyde kurset til et senere tidspunkt på året, såfremt den nye bekendtgørelse ikke er trådt i kraft ved udgangen af februar 2015. Målgruppe Temadagen henvender sig primært til økonomimedarbejdere, controllere, institu tionsledere og andre, der har praktisk erfaring med henholdsvis budget- og regnskabsudar bejdelse for omkostningsbaserede takster på det sociale område. Fokus på temadagen vil primært være den økonomiske del af admini strationen. Udbytte og indhold På temadagen kommer vi gennem følgende emner: • Lovgivning og rammeaftaler, herunder de seneste ændringer i regelgrundlaget • • • Håndtering af bl.a. puljer, forsikringer, feriepenge og overhead/administrations udgifter Takster ifbm. Tilbudsportalen og bekendt gørelse om Socialtilsyn Beregning af takster – herunder differen tierede takster for differentierede ydelser Vi opfordrer dig til at medbringe eksempler fra din dagligdag, som kan drøftes på dagen. Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedel sestid til temadagen. Undervisere Morten Steen Trads, Assistant Manager, HD(R) Esben Juul Hansen, Senior Consultant Dato og sted 14. april 2015 – Scandic Roskilde 16. april 2015 – Scandic Bygholm Park, Horsens Pris 3.475 kr. ekskl. moms TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 REGNSKABSFORSTÅELSE OG TILSYN MED TILSKUD Har du behov for at styrke din grundlæggende regnskabsforståelse? Måske arbejder du i kultur- eller økonomi forvaltningen og fører tilsyn med institutioner, foreninger, fonde, haller mv. og mangler et bedre kendskab til at læse og forstå regn skaber fx udarbejdet efter Årsregnskabslovens principper? Målgruppe Kurset henvender sig til medarbejdere i kom muner, der gennemgår og fører tilsyn med institutioner, foreninger mv. Udbytte og indhold Vi sætter fokus på regnskabsforståelse med udgangspunkt i Årsregnskabsloven og god regnskabsskik. Vi gennemgår forskellige regnskaber i den offentlige sektor, dvs. aktie selskaber, fælles kommunale virksomheder, institutioner. Vi ser på forståelsen af regnskaber fra især foreninger, selvejende institutioner mv., som kommunens medarbejdere skal kontrollere samt kommunens tilsyn med tilskud. Kurset er meget praksisorienteret og tilret telagt, så den enkelte deltager lærer at læse forskellige typer regnskaber. Der afsluttes med en case, hvor deltagerne prøver deres kundskaber. Kursusprogrammet indeholder følgende emner: • Årsregnskabsloven og god regnskabsskik • Gennemgang af eksempler på regnskaber med det formål at læse forskellige typer regnskaber • Hvordan harmoniseres regnskaberne i kommunen for tilskudsregnskaber (haller mv.)? • Hvorledes sikres det, at der bliver tildelt ”retfærdige” tilskud til de enkelte for eninger? • Gennemgang af kontrolinstruks for tilsyn med tilskud på kulturområdet • Kommunalfuldmagten – hvad er de helt generelle regler? • Case – med det formål, at deltagerne forsøger at gøre regnskaber sammen lignelige Efter kurset vil du være i stand til: • at vurdere regnskaber ud fra forskellig regnskabspraksis og regnskabskrav • at bedømme regnskaber herunder til skudsbehov til institutioner mv. Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 16.00. Der er ingen forberedelsestid til kurset. Dato og sted 19. maj 2015 – Scandic Roskilde 20. maj 2015 – Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus Pris 3.475 kr. ekskl. moms Undervisere Lasse Jensen, Chefrevisor, statsautoriseret revisor Jesper G. Jensen, Senior Manager, cand.merc.aud., COR 11 TILMELD DIG HER 12 EFFEKTBASERET ØKONOMISTYRING På dette kursus sætter vi fokus på, hvordan man som kommune vælger den rigtige og farbare vej til at indføre principper om effektstyring i økonomistyringen. Kurset tager afsæt i den kommunale økonomistyring, som den ser ud i dag, og giver deltagerne en nuanceret forståelse for principperne og forudsætningerne for at indføre og udnytte potentialerne i effektbaseret styring. Vi giver en grundig introduktion til princip perne om effektbaseret styring og sætter også fokus på, hvordan kommunen bedst kan til rettelægge de centrale dele af den offentlige økonomistyring, så potentialerne udnyttes gennem effektbaseret styring. På kurset varieres mellem korte oplæg og øvelser, og der vil løbende blive inddraget konkrete eksempler fra den kommunale prak sis, ligesom der på kursets 2. dag vil blive ind draget en mere teoretisk vinkel på mulighed erne for effektbaseret styring med henblik på at sikre en nuanceret forståelse for styringstil gangens muligheder og begrænsninger. Målgruppe Kurset henvender sig til erfarne økonomikon sulenter og udviklingskonsulenter, men er også relevant for chefer og ledende medarbejdere i økonomi- og planlægningsafdelinger. Udbytte og indhold Dag 1: Kl. 10.00 - 18.00 • Velkomst og læringsmål • Centrale tendenser i udviklingen af offent lig økonomistyring • Effektdokumentation og effektstyring i den offentlige sektor • Effektstyring som en del af den offentlige økonomistyring • Effektstyring som en del af økonomi • • • • styringen i praksis – erfaringer og oplæg fra en kommunal repræsentant sle erfaringer og holdninger på tværs af kommuner Dag 2: Kl. 8.45 - 15.00 Udfordringer relateret til måling af præstationer og effekt, og håndtering af disse Håndtering af motivationsproblemer hos politikere og de budgetansvarlige, herunder PAL-effekt og soft budget contraint Udfordringer relateret til omkostnings kalkulation og håndtering af disse En kommunal køreplan for implemen tering af effektstyring i den offentlige økonomistyring – hvordan kommer man i gang, og hvad vil det kræve? Varighed Kurset forløber over 2 dage og inkluderer over natning. Der er ingen forberedelsestid. Ved at deltage i kurset får du: • Viden om de centrale principper bag effektbaseret styring • Konkret viden om, hvordan effektbaseret styring kan anvendes i relation til de cen trale faser i økonomistyringen • Gode råd om valg af styringsværktøjer, og hvordan man kommer videre i den enkelte kommune • Teoretisk forståelse for baggrund og muligheder og begrænsninger ved effekt baseret økonomstyring • Inspiration fra andre kommuner, da der på kurset vil være lejlighed til at udvek Dato og sted 19. – 20. maj 2015 – Comwell Kellers Park, Børkop Pris 6.475 kr. inkl. overnatning, ekskl. moms Undervisere Andreas Østergaard Poulsen, Senior Manager Ivar Friis, Lektor PhD, Copenhagen Business School (CBS) TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 PROJEKTREGNSKABER Er du projektansvarlig? – Få styr på processen fra ansøgning til afslutning af et projekt. Kan du som projektansvarlig være nervøs for at miste overblikket over alle de krav, der er i forbindelse med blandt andet budgetlæg ning, planlægning og regnskabsaflæggelse på projekter? Så er her mulighed for at få det hele sat lidt i perspektiv! • • • Målgruppe Kurset henvender sig til alle, der beskæftiger sig med projekter med tilskud fra stat, region, eller andre - både som udførende medarbejder og som leder. Udbytte og indhold Kurset er meget praksisorienteret og under bygges hele vejen igennem med praktiske eksempler og cases, således at kursisterne oplever det som et ”hands on” forløb. Kurset gennemgår følgende emner: • Hvordan finder jeg ud af, om der kan opnås tilskud til mit projekt? • Ansøgningen – hvad er vigtigt – konkrete eksempler på forskellige typer ansøg ninger • Budgetlægning – grundlaget for at opnå tilsagn og styringsredskab i processen - hvor er faldgruberne? • Den løbende opfølgning af processen i projektet, herunder økonomiopfølgning og ændringer i projektet Dokumentation for udgifter og for gen nemførte elementer i projektet, herunder krav til bogføringen og sammenhæng med den øvrige økonomi i din afdeling Krav til regnskabsaflæggelsen og krav fra revisors side. Løbende cases, som underbygger forståelsen af de forskellige elementer i processen Efter kurset vil du være i stand til: • bedre at kunne forstå kravene i regnskabsog revisionsinstrukser, tilsagnsbreve mv. • aflægge et regnskab for forbrug af projekt midler på et kvalificeret niveau, som kan overdrages til revision. Undervisere Lasse Jensen, Chefrevisor, statsautoriseret revisor Jesper G. Jensen, Senior Manager, cand.merc.aud., COR Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.00. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 9. juni 2015 – Scandic Roskilde 10. juni 2015 – Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus Pris 3.475 kr. ekskl. moms 13 TILMELD DIG HER 14 INDTÆGTSOPTIMERING – Mellemkommunale refusioner for nybegyndere KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 MELLEMKOMMUNALE REFUSIONER FOR NYBEGYNDERE Få styr på refusionerne og opnå kendskab til og forståelse af regelsættet og kompleksiteten på det mellemkommunale område. Det kan have væsentlige økonomiske konsekvenser for kommunerne. De mellemkommunale refusioner fylder sam let set en betragtelig del af den kommunale økonomi. Fejl og uhensigtsmæssig håndtering af området kan derfor ofte have væsentlige økonomiske konsekvenser. Denne temadag giver dig styr på hovedreg lerne i lovgivningen samt håndtering af de hyppigste fejlkilder på området. Temadagen vil berøre alle fagområder indenfor refusions området. Målgruppe Medarbejdere på fagområderne eller i den centrale økonomiforvaltning, som ikke tidligere har beskæftiget sig med eller har et begrænset kendskab til mellemkommunale refusioner. Kursister, der tidligere har deltaget i tema dagen, vil opleve gentagelser af indhold på dagen. Udbytte og indhold Du vil blive præsenteret for hovedreglerne i lovgivning, herunder hvornår en borger er omfattet af reglerne, samt hvilke områder der er omfattet af reglerne for mellemkommunal refusion. Endvidere sætter vi fokus på hånd tering og løsning af de oftest sete fejlkilder til mangelfuld eller fejlbehæftede opkrævninger. Temadagen indeholder en gennemgang af følgende: • Grundreglerne for hvornår en kommune er opholds-, handle- og betalingskommune • Refusionskravet, hvilke ydelser er omfattet af reglerne • Hvor og hvorfor sker der fejl, og hvordan undgås det • Tværgående forretningsgange Underviser Pernille Nielherdt Kjerulff, Afdelingschef Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedel sestid. Dato og sted 24. marts 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus 26. marts 2015 – Scandic Copenhagen, København Pris 3.475 kr. ekskl. moms 15 TILMELD DIG HER 16 BESKÆFTIGELSESOMRÅDET – Effektbaseret styring på beskæftigelsesområdet – Økonomistyring på beskæftigelsesområdet – Sygedagpengereformen – 2. etape –Beskæftigelsesreformen – Fast track løsning – ”hurtigt tilbage i arbejde” KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 EFFEKTBASERET STYRING PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Styringen af beskæftigelsesområdet er under udvikling i disse år. En række reformtiltag er i gang eller undervejs og påvirker rammerne for kommunernes styring af området. Hos BDO mener vi, at kommunerne kan høste væsentlige effektiviseringsgevinster ved sys tematisk at prioritere virksomme indsatser og integrere effektbaseret styring i deres samlede styring af beskæftigelsesområdet. For at rea lisere de gevinster, kræver det, at den enkelte kommune: • Har klare mål for, hvilken effekt kommu nen vil skabe for de forskellige målgrupper på beskæftigelsesområdet • Anvender de indsatser, hvor sandsyn ligheden for succes er størst • Kan dokumentere, om man skaber den ønskede effekt! • Får skabt en udviklings- og forbedringskul tur med et konstant fokus på at finde de indsatser og metoder, der virker bedst i forhold til at få borgere i beskæftigelse og uddannelse Målgruppe Kurset målretter sig mod chefer, ledere samt udviklings- og økonomikonsulenter indenfor beskæftigelsesområdet, som ønsker viden om, hvordan man kan udvikle sin effektstyring af området. Udbytte og indhold Ved at deltage i temadagen får du: • Viden om hvilke potentialer effektstyring skaber • • Konkrete kommunale eksempler på effekt styringsmodeller BDO’s anbefaling til centrale elementer i en kommunal effektstyringsmodel på beskæftigelsesområdet Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedel sestid. Dato og sted 24. februar 2015 – Scandic Bygholm Park, Horsens Undervisere Andreas Østergaard Poulsen, Senior Manager Else Rendbæk, Senior Manager 26. februar 2015 – First Hotel Copenhagen, København Pris 2.975 kr. ekskl. moms 17 TILMELD DIG HER 18 ØKONOMISTYRING PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Hvad er god økonomistyring på beskæftigelsesområdet? Hvordan skaber man sammenhæng mellem mål, indsats og økonomi? Hvordan anvender man de tilgængelige datakilder og redskaber fx jobindsats.dk og effektivindsats.dk til at vurdere og optimere den beskæftigelsesret tede indsats og den økonomiske styring på arbejdsmarkedsområdet? • • • • • Målgruppe Økonomiansvarlige, controllere og konsu lenter der arbejder med styring og økonomi på beskæftigelsesområdet. Udbytte og indhold Dette kursus gennemgår de økonomiske og styringsmæssige udfordringer samt værktøjer indenfor beskæftigelsesområdet med praktisk afsæt i, hvad og hvordan man kan styrke det økonomiske og strategiske styringsarbejde. Programmet er tilrettelagt, så det gennemgår de konkrete overvejelser i forbindelse med hele den økonomiske styringscirkel: • Målformulering og de styringsmæssige udfordringer lige nu • Indsatsplanlægning og identificering af kritiske indikatorer • Kalkulation af de økonomiske kon sekvenser ved forskellige indsats- og redskabsvalg (ABC – aktivitetsbaserede omkostningskalkulationer) Refusionsreformen og dens betydning for den økonomiske styring Budgetlægningsprocessen og indregning af forventede fremtidige effekter Beskæftigelsestilskuddet Metoder til løbende opfølgning og analyse af de økonomiske potentialer Rapportering og dokumentation Og der er kommunale erfaringer at trække på. En række kommuner er allerede langt i arbejdet med at udvikle nye styrings- og do kumentationsmodeller. Kurset er praksisnært og inddrager de nyeste og bedste erfaringer fra kommunernes arbejde. Undervisere Martin Nordrup Andersen, Senior Manager Else Rendbæk, Senior Manager Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.00. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 25. februar 2015 – Comwell Sport Rebild Bakker, Skørping Peter Juul Andersen, Manager Pris 3.475 kr. ekskl. moms TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 SYGEDAGPENGEREFORMEN – temadag om 2. etape (visitation mv.). En række af elementerne i sygedagpenge reformen er trådt i kraft pr. 1. januar 2015. Det gælder dels en ny visitationsmodel, der skal sikre, at indsatsen tager udgangspunkt i den enkeltes behov for støtte til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, dels gælder det ændrede krav vedrørende opfølgning i forhold til sygemeldte med ukomplicerede forløb, og dels handler det om opfølgningsmodel len med ”fast-track”, hvor virksomheder og borgere under visse betingelser kan anmode kommunen om at iværksætte en ekstra ordinær tidlig indsats. Målgruppe Temadagen henvender sig til faglige koordi natorer, teamledere og sagsbehandlere på sygedagpengeområdet i jobcenteret. Udbytte og indhold Deltagerne vil efter temadagen have overblik over: • Brugen af visitationskategorier og forskelle i forhold til den tidligere opdeling af borgerne • Krav til sagsbehandlingen vedrørende sygemeldte, der risikerer lange sygdoms forløb • Konkrete redskaber som fx revurdering i uge 22 i stedet for varighedsbegræns ning i uge 52, flere samtaler, en ny • forsørgelsestype, en ny visitationsmodel og en ny indsatsmodel, tidligere indsats (”fast track”), arbejdspladsrettet indsats, jobafklaringsforløb efter 22 uger Og derudover et generelt genopfrisket overblik over de nye forlængelsesregler og -muligheder, der gælder fra medio 2014 Undervisere Else Rendbæk, Senior Manager Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet kl. 9 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 24. marts 2015 – Comwell Sport Rebild Bakker, Skørping Pia Brandt Puggaard, Assistant Manager 25. marts 2015 – Hornstrup Kursuscenter, Vejle 26. marts 2015 – Scandic Roskilde Pris 2.975 kr. ekskl. moms 19 TILMELD DIG HER 20 BESKÆFTIGELSESREFORMEN – temadag om beskæftigelsesreformens betydning for ledelse og styring af jobcentret. Med beskæftigelsesreformen skal indsat sen for de forsikrede ledige være tidligere, mere behovs- og individuelt orienteret, mere virksomhedsrettet og direkte joborienteret og med et intensivt kontaktforløb i begyndelsen af ledighedsperioden. Det stiller nye krav til jobcentrene, bl.a. til logistik, samtaleteknik og brugen af samtaler, og der skal være effekt af samtalerne. Målgruppe Temadagen henvender sig til mellemledere og teamledere i kommunens jobcenter. Udbytte og indhold BDO giver en grundig indføring i hovedele menterne i beskæftigelsesreformen, herunder hovedsigte og formål med reformen som fx virksomhedsservice og jobformidling, afbure aukratisering, fokus på resultater mv. Endvidere gennemgås bestemmelserne om brugen af joblog og selvbooking, fælles forløb med a-kasserne, den intensiverede brug af samtaleværktøjet og målretningen af rota tions-, voksenlærlinge- og trainee-ordningen samt den offentlige løntilskudsordning. For at kommunen opnår de ønskede resultater med de ændrede værktøjer, skal der eta bleres det rigtige samarbejde og den rigtige arbejdsdeling med a-kasserne og udvikles en målrettet og effektorienteret brug af samtale værktøjet. Dertil kommer, at ændrede betingelser, herunder mht. refusion, skærper vig tigheden af, at kommunerne har aktuel og handlingsorienteret viden om effekten af indsatsmidlerne og bliver bedre til at matche indsatsen med borgerens behov. På tema dagen udveksler deltagerne overvejelser og erfaringer om disse temaer. Ved at deltage i temadagen får du: • Overblik over ændringer i værktøjer og refusioner som følge af beskæftigelses reformen • Grundlag for at håndtere de styringsmæs sige udfordringer som følge af bl.a.: -- Strafrefusion afskaffes permanent -- Reduceret refusion vedr. rotations ordning -- Ændrede driftsudgifter ved aktivering i 6 ugers jobrettede forløb -- Uddannelsesfokus med puljer på 150 mio. kr. årligt -- Refusion til driftsudgifter til vejledning og opkvalificering forsvinder -- Reducerede driftslofter Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet kl. 9 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 15. april 2015 – Comwell Sport Rebild Bakker, Skørping 16. april 2015 – Hornstrup Kursuscenter, Vejle 23. april 2015 – Scandic Roskilde Pris 2.975 kr. ekskl. moms Undervisere Else Rendbæk, Senior Manager Jacob Askham-Christensen, Manager TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 FAST-TRACK-LØSNING – "HURTIGT TILBAGE I ARBEJDE" Temadag om fast-track-løsningen til at få sygemeldte medarbejdere hurtigt tilbage i arbejde. Fast-track-løsningen giver både virksomheder og borgere mulighed for at anmode kom munen om at iværksætte en ekstraordinær tidlig indsats, når sygeforløbet ventes at vare længere end otte uger, og der dermed er risiko for et langt sygdomsforløb. På den måde kan indsatsen komme i gang meget tidligere end ellers, hvor første samtale med kommunen er efter otte ugers sygdom. Målgruppe Temadagen henvender sig til HR-chefer, HR-konsulenter og personalemedarbejdere i private og offentlige virksomheder. Udbytte og indhold Kommunen har en række tilbud til virksom heder, der ønsker at tage ansvar for, at deres medarbejdere kan blive på arbejdspladsen trods en periode med sygdom. Men mange virksomheder – offentlige som private – har vanskeligt ved at overskue mulighederne for at få denne hjælp fra kommunen. Ofte får man ikke handlet i tide, og derefter bliver det hurtigt sværere at bevare samarbejdet med medarbejderen om at fastholde ham eller hende på arbejdspladsen. Med virkning fra 2015 er der indført en helt ny opfølgningsmodel med indbygget mulighed for at bruge en ”fast-track-løsning”. Herefter kan virksomheder eller borgere få kommunen til at iværksætte en ekstraordinær tidlig indsats, hvis der er risiko for et længerevarende syg domsforløb. Tidligere var første samtale med kommunen først efter otte ugers sygdom. 5. maj 2015 – Scandic Odense På temadagen giver BDO en handlingsorien teret gennemgang af de tilbud, en arbejdsgiver – eller en medarbejder – kan benytte, når en medarbejders beskæftigelsessituation er truet af sygdom. Pris 1.495 kr. ekskl. moms Deltagerne får konkrete anvisninger på den gode og hurtige indgang til kommunen, prak tisk indblik i muligheder for tilskud, refusion og hjælpemidler og anvisninger på, hvordan man benytter kommunens ”fast track” for hurtig og effektiv hjælp til at fastholde med arbejderen. Varighed Temadagen forløber over en halv dag i tids rummet kl. 9.00 – 12.00 med efterfølgende frokost. Dato og sted 28. april 2015 – Scandic Bygholm Park, Horsens 30. april 2015 – Scandic Aalborg 7. maj 2015 – Scandic Roskilde Undervisere Else Rendbæk, Senior Manager Peter Juul Andersen, Manager 21 TILMELD DIG HER 22 ÆLDRE OG SUNDHED – Borgerstyret personlig assistance – Principper for god økonomistyring og planlægning på ældreområdet KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) Opnå den nødvendige styring af et kompliceret fagområde. Temadagen om styring på BPA-området foku serer på de mange forskelligartede facetter af det komplicerede fagområde. På temadagen systematiseres og konkretiseres de enkelte arbejdsopgaver forbundet med BPA-området. Dette gælder såvel gennemførsel af stringente og fagligt forsvarlige visitationsforløb som en systematisk tilgang til løbende økonomi styring, opfølgninger og årlige tilsyn med de enkelte BPA-ordninger. inddragelse af kompetencer på tværs af kommunen? • • Målgruppe Temadagen henvender sig til kommunale medarbejdere, der arbejder med BPA-området, såvel socialfaglige chefer som socialrådgivere, der arbejder med de konkrete BPA-ordninger. Hertil kommer økonomiske konsulenter, der har fokus på BPA-ordningernes økonomiske rammer samt budgetopfølgninger på BPA-området. Udbytte og indhold I løbet af temadagen vil de væsentligste a spekter af det faglige arbejde med BPA-områ det blive berørt. Nogle af de problemstillinger, der vil blive drøftet, er: • Visitationsforløb og lovgivning: -- Hvordan foretages en fyldestgørende og individuel behovsvurdering? -- Hvordan struktureres et tværfagligt visitationssamarbejde bedst med Samarbejdet omkring BPA-ordningen: -- Hvordan er arbejdsfordelingen mellem borger og kommune? -- Hvad er pligter såvel som rettighed er i forhold til arbejdsgiver- og arbejdslederansvaret? Underviser Annette Secher Grimnitz, Senior Manager Opfølgning på BPA-ordningerne: -- Hvordan sikres god løbende økonomi styring på BPA-området? -- Hvordan gennemføres fyldestgørende tilsyn og opfølgninger på borgerens hjælpebehov? Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.00. Der er ingen forberedel sestid. Dato og sted 3. februar 2015 – Scandic Bygholm Park, Horsens 5. februar 2015 – First Hotel Copenhagen, København Pris 2.975 kr. ekskl. moms 23 TILMELD DIG HER 24 PRINCIPPER FOR GOD ØKONOMISTYRING OG PLANLÆGNING Deltag på BDO’s temadag og få en indføring i sammenhængen mellem budget, vagtplanlægning og rute-/opgaveplanlægning. Du vil få indsigt i, hvordan man styrer på baggrund af periodiserede budgetter, hvorfor der er forskel på styring efter timer eller efter kroner, samt hvordan langtidsplanlægning giver større budgetsikkerhed. • • God vagtplanlægning Oplægget tager udgangspunkt i, hvordan man bedst minimerer forbruget af dyre timer, samt i workshopdrøftelser. Den daglige kultur – hvad betyder den for god planlægning? På workshops videndeler deltagerne i rela tion til kultur, holdninger og hverdage. Herudover vil du gennem workshops få mulighed for at videndele med de øvrige deltagere om anvendelse af daglige styrings redskaber, brug af vikarer, vagtplanlægning, og hvordan kultur påvirker planlægning og budget. Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet kl. 9.00 – 15.00. Der er ingen forberedelsestid. Målgruppe Ledere, planlæggere og økonomikonsulenter på ældreområdet. Dato og sted 14. april 2015 – Scandic Roskilde Udbytte og indhold På temadagen kommer vi igennem følgende: • Økonomistyring på ældreområdet Oplægget tager udgangspunkt i de fak torer, som har indflydelse på styring af økonomien på ældreområdet. Der tages udgangspunkt i de faktorer, som den enkelte kan påvirke. • Decentral budgettering Her gennemgås traditionel budgettering og periodiseret budgettering. • Styring på timer kontra styring på kroner Her gives eksempler på konkrete forskelle ved timestyring og krone styring. 23. april 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Undervisere Thomas Christian Pelch, Manager Steffen Ranfelt Laugesen, Senior Consultant Pris 2.975 kr. ekskl. moms. TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 VOKSENOMRÅDET – Effektbaseret styring af det specialiserede voksenområde – Styring på det specialiserede voksenområde 25 26 EFFEKTBASERET STYRING AF DET SPECIALISEREDE VOKSENOMRÅDE Styrer I efter mål, resultat og effekt på det specialiserede voksenområde? Styringen af det specialiserede socialområde ændrer sig voldsomt i disse år. Stigende udgift er til området har over de seneste år bevirket, at mange kommuner har arbejdet intensivt med at forbedre deres økonomistyring af om rådet. Sideløbende er der sat fokus på kvalitet en af sagsbehandlingen. Formålet med effektbaseret styring er naturligvis at kunne dokumentere, at man gør en forskel, og at man anvender ressourcerne på de indsatser, hvor der er størst sandsynlighed for succes. Det rejser en række spørgsmål, som hver enkelt kommune i den forbindelse bør stille sig selv: • Ved vi, om vores indsatser på socialområ det virker? • Opstiller vi klare udviklingsmål i de enkelte sager, og har vi de rigtige redskaber til at vurdere og følge op på udviklingen? • Har vi indrettet vores styring af socialom rådet efter at skabe mest muligt effekt for de kommunale skattekroner? Udbytte og indhold På temadagen kommer vi igennem følgende emner: • Hvorfor er det vigtigt at styre efter mål, resultater og effekt på socialområdet, og hvor er potentialet størst? • Hvilke styringsinstrumenter kan under støtte fokus på mål, resultat og effekt – og hvordan undgår man at genopfinde den dybe tallerken? • Hvordan kan man dokumentere effekt på socialområdet – med konkrete kommunale eksempler? • Hvordan kommer man i gang? Gode råd til udviklings- og implementeringsfasen. Hos BDO mener vi, at kommunerne kan høste væsentlige effektiviseringsgevinster ved syste matisk at prioritere virksomme indsatser og integrere effektbaseret styring i deres samlede styring af socialområdet. Ved at deltage i temadagen får du: • Viden om de centrale principper bag effekt baseret styring. • Konkrete eksempler på tilgange og mod eller til effektmåling indenfor det speciali serede voksenområde. • Gode råd om valg af styringsværktøjer, og hvordan man kommer videre i den enkelte kommune. • Inspiration fra andre kommuner, da der på temadagen vil være lejlighed til at udveks le erfaringer og holdninger på tværs af kommuner. Målgruppe Chefer og ledere indenfor socialområdet, økono mimedarbejdere og udviklingsmedarbejdere. Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet kl. 9 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 21. april 2015 – First Hotel Copenhagen, København 23. april 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Pris 2.975 kr. ekskl. moms. Undervisere Andreas Østergaard Poulsen, Senior Manager Esben Juul Hansen, Senior Consultant TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 STYRING PÅ DET SPECIALISEREDE VOKSENOMRÅDE Mange kommuner arbejder hårdt med at få faglighed og økonomi til at hænge sammen på det specialiserede voksen område. Dette kursus stiller skarpt på denne udfordring, og på hvad der skal til for at sikre den optimale styring på området, både fagligt og økonomisk. Målgruppe Kurset henvender sig til chefer, ledere, konsulenter og controllere, der arbejder med styringsopgaver på det specialiserede voksen område. Det er en fordel, hvis chef, leder og økonomi funktion har mulighed for at deltage sammen, så kurset kan danne grundlag for et fælles afsæt i forhold til arbejdet med en forbedret styringspraksis. Udbytte og indhold På kurset gennemgår vi de centrale aktivi teter, der er en forudsætning for god faglig og økonomisk styring på området, herunder: • Hvad der er vigtigt at fokusere på i den praksisnære sagsbehandling • Hvordan kvalitetsstandarder og ydelseskataloger bliver aktive værktøjer i hverdagen • God ledelsesinformation • Samarbejdet mellem bestiller og udfører • Ledelsestilsynet som et centralt element i styringsopgaven • Samarbejdet mellem socialrådgiver og controller Ved at deltage i kurset får du: • Redskaber til at arbejde systematisk med styringsopgaven • • • • • • Redskaber til at koble faglighed og økonomi Viden om takster og takstberegning Viden om SDE og hjemtagning af refusion Risikobaseret budgetopfølgning Viden om styring af interne tilbud Mulighed for at dele erfaringer med kol leger fra andre kommuner Undervisere Ann Hermansen, Senior Manager Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 6. maj 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Esben Juul Hansen, Senior Consultant 12. maj 2015 – Scandic Roskilde Pris 3.475 kr. ekskl. moms. 27 TILMELD DIG HER 28 BØRN, UNGE OG SKOLE – Effektbaseret styring på børne- og familieområdet – Tildelingsmodeller på skoleområdet – Inklusion på skoleområdet – Servicelovens § 42 - Tabt arbejdsfortjeneste KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 EFFEKTBASERET STYRING PÅ BØRNE- OG FAMILIEOMRÅDET Styringen af børne- og familieområdet er under udvikling i disse år. Stigende udgifter til området har over de seneste år bevirket, at mange kommuner har arbejdet intensivt med at forbedre deres økonomistyring af området. Samtidigt har der været et stort fokus på kvaliteten af sags behandlingen i børnesager. I mange kommuner er der nu en ambition om, at det næste styringsløft på børne- og familie området kommer til at omhandle evnen til at styre efter mål, resultater og effekt. Det vil sige en ambition om at forbedre evnen til at sikre, at de kommunale ressourcer og den kommunale indsats skaber den ønskede udvikling for børn og deres familier. Og der er kommunale erfaringer at trække på - en række kommuner er allerede langt i arbejdet. Målgruppe Kurset retter sig mod chefer, ledere samt udviklings- og økonomikonsulenter indenfor børne- og familieområdet i kommunerne. Udbytte og indhold Ved at deltage i temadagen får du: • Viden om hvilke potentialer effektstyring skaber for børne- og familieområdet • Konkrete kommunale eksempler på effekt dokumentationsmodeller • BDO’s anbefaling til centrale elementer i en kommunal effektstyringsmodel på børne- og familieområdet, herunder: -- Etablering af klare og forpligtende effektmål -- Valg af indsatser baseret på e(viden)s -- Løbende dokumentation af effekt -- Dokumentations- og dialogbaseret læring og effektivisering Derudover får du ved at deltage på temadagen inspiration fra andre kommuner, da der på temadagen vil være lejlighed til at udveksle er faringer og holdninger på tværs af kommuner. På temadagen kommer vi igennem følgende emner: • Hvorfor er der potentiale ved at styre efter mål og effekt på børne- og familieområ det, og hvorfor arbejde med det nu? • Konkrete eksempler på, hvordan andre kommuner allerede arbejder med at op stille mål og dokumentere effekt af deres indsatser • Hvordan kan man udvikle en effektsty ringsmodel, der virker? Bliv præsenteret for BDO’s anbefalinger til elementer i en effektstyringsmodel på børne- og familie området Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 23. marts 2015 – Scandic Roskilde 25. marts 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Pris 2.975 kr. ekskl. moms Undervisere Andreas Østergaard Poulsen, Senior Manager 29 Esben Juul Hansen, Senior Consultant TILMELD DIG HER 30 TILDELINGSMODELLER PÅ SKOLEOMRÅDET Har I styr på, om jeres budgettildeling på skoleområdet fungerer optimalt – og efter hensigten? BDO udbyder en temadag med fokus på at sikre en hensigtsmæssig budgettildeling på skoleområdet. BDO har en stor økonomisk indsigt i skoleområdet og omfattende erfaring med budgettildelingsprojekter for en række kommuner. Den erfaring ønsker vi at dele på vores temadag. • • • En forudsætning for overordnet styring af skoleområdet og effektiv decentral forankret drift af skolerne er budgettildeling baseret på gennemskuelighed, sunde incitamenter og oplevet retfærdighed på skoleniveau. Samtidig bør budgettildelingen kunne tilpasses kon krete udfordringer i forhold til øget decentralt ledelsesansvar, inklusion, faldende elevtal, uensartet skolestruktur mv. Målgruppe Temadagen henvender sig til økonomikonsu lenter og -chefer, fagkonsulenter, skolechefer mv. fra såvel økonomiforvaltning, børne- og ungeforvaltning, skoleforvaltning som decen tralt på skolerne. Udbytte og indhold På temadagen kommer vi igennem følgende emner: • De nyeste tendenser indenfor budgettil deling og hvorfor det er vigtigt at have styr på budgettildelingen • Fordele og ulemper ved forskellige budget relaterede fordelingsmekanismer såsom elevtal, klassetal, grundtildeling, trin-til deling mv. Håndtering af konkrete problemstillinger – eksempelvis inklusion og/eller faldende elevtal – i budgettildelingen Tildelingsmodeller med fokus på gen nemskuelighed, sunde incitamenter og muligheder for langsigtet økonomisk plan lægning. Hvad ser BDO, der virker? Erfaringsudveksling Temadagen har til formål at: • styrke deltagernes kendskab til gode til delingsmodeller • give inspiration til eksisterende modeller og udvikling af nye • præsentere og drøfte nye udviklingsten denser på området Pris 2.975 kr. ekskl. moms Undervisere Rasmus Duus, Senior Manager Alvaro Arriagada, Senior Manager Varighed Temadagen forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 21. april 2015 – Scandic Roskilde 23. april 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 INKLUSION PÅ SKOLEOMRÅDET Hvordan sikrer vi hensigtsmæssige incitamenter, og hvordan ved vi, om vi lykkes med indsatserne? Det har i mange år været en overordnet målsætning, at børn med særlige behov så vidt muligt skulle inkluderes i den almene undervisning, men hvordan sikres de bedst mulige økonomiske incitamenter? BDO har massiv erfaring med udarbejdelsen af hensigtsmæssige økonomiske inklusions -set-ups, og BDO vil på temadagen tage udgangspunkt i disse erfaringer og præsentere deltagerne for de økonomiske muligheder og udfordringer, der er i arbejdet med inklusion. Mange kommuner er i fuld gang med inklu sionsarbejdet, og segregeringsprocenterne er faldende i mange kommuner, men økonomi og segregeringsprocenter er én ting. Et andet spørgsmål er, hvordan det rent faktisk går med de børn/unge, der nu er en del af almensko lerne, og hvordan går det med de klasser/ skoler, der nu rummer flere og andre elevtyper end tidligere? Vi vil på temadagen præsentere deltagerne for metoder for måling og dokumentation af inklusionsindsatsen. Målgruppe Temadagen henvender sig til økonomikonsu lenter, fagkonsulenter, skolechefer mv. – fra såvel økonomiforvaltning, børne- og ungeforvaltning, skoleforvaltning som decentralt på skolerne. Udbytte og indhold På temadagen kommer vi igennem følgende emner: • Hvilke økonomiske incitamenter under støtter inklusionen? Hvad ser BDO, der virker? • Budgetmodeller og økonomiske incita menter – herunder drøftelser af eksklu sionstakster • Udfordringer og vigtige overvejelser, fx i forhold til sociodemografi og nuværende eksklusionsmønstre • Case: Hvordan kan et hensigtsmæssigt økonomisk inklusions-set-up se ud? • Effektbaseret styring – hvordan kan vi måle og dokumentere effekten af inklu sionsindsatserne? • Erfaringsudveksling Temadagen har til formål at: • styrke deltagernes kendskab til virksomme økonomiske incitamenter • give inspiration i forhold til indarbejdelse af økonomiske incitamenter i eksisterende budgetmodeller eller til udvikling af nye budgetmodeller • gennemgå vigtige overvejelser i forhold til eksempelvis skolers forskellige elevgrund lag, visitationsproces, opgørelse af de nuværende eksklusionsmønstre mv. • give inspiration til at arbejde med effekt styring af inklusionsindsatsen Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet fra kl. 9.00 – 15.30. Der er ingen forberedelsestid. Dato og sted 7. maj 2015 – Scandic Roskilde 12. maj 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus Pris 2.975 kr. ekskl. moms Undervisere Rasmus Duus, Senior Manager 31 Alvaro Arriagada, Senior Manager TILMELD DIG HER 32 SERVICELOVENS § 42 - TABT ARBEJDSFORTJENESTE Få en grundlæggende indføring i reglerne om tabt arbejdsfortjeneste, jf. SEL § 42. Området giver ofte anledning til udfordringer i forhold til målgruppevurdering og bereg ning af tabt arbejdsfortjeneste. BDO oplever, at målgruppevurderingerne ikke altid er i overensstemmelse med lovgivningens tekst, og at beregningerne af tabt arbejdsfortjeneste og herunder beregning af pensionsbidrag giver anledning til udfordringer i forhold til korrekt beregning på baggrund af tilsendt dokumen tationsmateriale. På dette kursus vil du opnå viden om området indenfor den nyeste lovgivning og praksisun dersøgelser, som vil sætte dig i stand til at klare de grundlæggende arbejdsopgaver omkring målgruppevurdering og diverse beregninger, som du har behov for i dit daglige arbejde. Målgruppe Kurset henvender sig til socialrådgivere, administrative medarbejdere og faglige ledere, som arbejder med Servicelovens § 42. Udbytte og indhold Kurset tager udgangspunkt i aktuel lovgivning, afgørelser og praksisundersøgelser på området. Vi gennemgår følgende: • Målgruppevurdering -- Hvornår kompenseres forældre for tabt arbejdsfortjeneste? -- Vurdering af omfanget af timetal • • • Beregning af TA -- Grundlag for beregning -- Loftet -- Satsregulering -- Pensionsberegning -- Sparede udgifter -- Nedgang i timetal Ferietillægsberegning Tillæg i forbindelse med ophør. Efter kurset vil du være i stand til at: • Vurdere behovet for kompensation og opmærksomhed ved omfanget af timetal • Læse delelementerne i en lønseddel • Beregne TA på baggrund af dokumen tationsmateriale • Foretage vurdering af, hvornår en borger er omfattet af loftet • Foretage beregning af evt. pensionsbidrag og sparede udgifter • Foretage beregning af 1 % ferietillæg samt 12,5 % ferietillæg ved ophør og nedgang i TA Dato og sted 9. juni 2015 – Scandic Roskilde 11. juni 2015 – Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus Pris 3.475 kr. ekskl. moms Undervisere Marianne Bach Hougård, Assistant Manager Dorthe Laursen, Assistant Manager I forbindelse med kurset vil du få udleveret casebeskrivelser og modeller til beregning af tabt arbejdsfortjeneste. Varighed Kurset forløber over en dag i tidsrummet kl. 9.00 – 15.00. Der er ingen forberedelsestid. TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 IT SIKKERHED –It-/informationssikkerhedskursus 33 34 IT-/INFORMATIONSSIKKERHEDSKURSUS God it-risikostyring i hele virksomheden fører til større risikobevidsthed og skaber et grundlag for kompetente beslutninger. Ved at styrke din it-risikostyringsproces bliver du godt klædt på til at håndtere udfordringen jf. krav i ex persondataloven, kommende EU persondataforordning, samt kravet til sikker drift. Dette kursus giver dig værktøjer til at forstå og etablere en effektiv it-risikostyringsproces baseret på ISO 27001 standarden, som er de facto standard i virksomheder og i det offentlige. Fokus gennem kurset er praktisk og opera tionel forståelse for it-sikkerhedspolitik, retningslinjer, styring og roller, specielt it- sikkerhedslederens, samt hvorledes I kan styre processen. Du lærer at arbejde med risikostyring, at identificere risici samt planlægge og iværksætte foranstaltninger til imødegåelse af de identificerede risici, herunder etablere kontroller og retningslinjer. Samtidig får du indblik i metoder til etablering af en risiko styringsproces, inklusiv styring og forankring af processen (governance-struktur) ud fra ISO 27001 standarden. Målgruppe Kurset er målrettet den ansvarlige for risikosty ring i mellemstore og større organisationer og kommuner, fx it- sikkerhedskoordinator, it- sikkerhedsleder, it-chef og risk manager. Kurset er relevant for både private virksomheder, kommuner og offentlige institutioner. Varighed Kurset forløber over to sammenhængende kursusdage fra kl. 9.00 – 16.00 dag 1 og 9.00 – 15.00 dag 2. Der er ingen forberedelsestid. Udbytte og indhold På kurset gennemgår vi: • Introduktion til it-risikostyring • Begrebsramme for risikostyring (ISO 27001) og praktisk anvendelse heraf • Eksterne krav, specielt med fokus på Persondataloven og Sikkerhedsbekendt gørelsen • Identifikation, evaluering og prioritering af risici • Risikostyringsprocessen • Etablering af foranstaltninger og/eller kontroller til imødegåelse af risici • Opfølgning på og overvågning af risici • Forankring i organisationen – ejerskab og roller • Risikorapportering. Dato og sted 12. – 13. maj 2015 – Comwell Køge Strand Efter kurset har du fået viden om og redskaber til at besvare følgende spørgsmål: • Hvad karakteriserer ”god” it-risikostyring baseret på ISO 27001? • Hvordan kommer du i gang med it-risikostyringsarbejdet? • Hvordan etablerer eller styrker du it-risikostyring i din virksomhed? Pris 6.475 kr. ekskl. moms. Prisen inkluderer overnatning og forplejning. Undervisere Erik Sørup Andersen, Director Ulrik Frank Bjerrum, Senior Manager TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 TVÆRGÅENDE ARRANGEMENTER –Faciliteringsteknik – Effektfuld facilitering af møder og workshops 35 FACILITERINGSTEKNIK Øg effekten af dine præsentationer, workshops og andre gruppe-aktiviteter gennem god facilitering. At være en dygtig facilitator indebærer et sæt af kompetencer, som du måske ikke har anvendt så meget i dit arbejde tidligere, men som er vigtige i din nye rolle som facilitator. At facilitere handler dybest set om at gøre no get lettere. Begrebet stammer fra det latinske ord facilis = let at gøre. At facilitere er derfor at hjælpe deltagerne til at opnå deres mål ved at styre processen og formen. Faciliteringskurset har til formål at introdu cere dig til, hvorledes workshops eller andre gruppeinvolverende sessioner faciliteres med afsæt i principper for voksenlæring og med fokus på kommunikation, faciliteringsmetoder og – værktøjer. Undervejs på kurset vil du få mulighed for at afprøve værktøjerne og mod tage feedback. Efter kurset vil du være blevet introduceret til en lang række metoder og værktøjer, som vil gøre dig i stand til effektivt at facilitere andre. 36 Du vil opnå nye kompetencer og viden samt få mulighed for at gennemgå et praksisnært forløb, hvor du evt. kan tage afsæt i en kon kret faciliteringsopgave, som du har med fra din egen hverdag. Målgruppe Kurset retter sig mod en bred målgruppe, som fx konsulenter, teamledere, fagspecia lister, ledere og andre. Det kan være, du er ny i rollen som facilitator, eller at du bare gerne vil have nye vinkler på facilitering. Kurset giver teoretisk indsigt samt en praktisk anvendelig værktøjskasse, som kan bruges til at sikre effektfuld facilitering. Den gode facilitator er i stand til at formidle indholdet, budskaberne og samtidig have fo kus på formen, hvormed en aktivitet såsom en workshop faciliteres. Kombinationen af faglige og faciliteringsmæssige kompetencer gør din tilgang involverende og målrettet, hvilket øger effekten og værdien for deltagerne, fordi du har fokus på design, gennemførelse og opfølgning. Udbytte og indhold Du lærer på kurset at designe effektive og ¬inspirerende aktiviteter samt at facilitere dem, så de har effekt. Du lærer gennem teore tisk og praktisk viden om facilitering, konkrete metoder, teknikker og værktøjer at håndtere forskellige typer af deltagere, grupper og mulige udfordrende situationer, som kan op stå i formidlings- og gruppesammenhænge. På kurset vil vi gennemgå: • Rollen som facilitator - facilitator versus formidler • Rammer for et trygt miljø • Teori omkring voksenlæring • • • • • • • • • Planlægning og strukturering Seancens opbygning – Før/Under/Efter Indhold versus proces Klare budskaber Deltagerinddragelse og motivation Facilitatorens virkemidler Håndtere den ”vanskelige” deltager Facilitere gruppeaktiviteter og forskellige øvelser Spørgeteknik Efter kurset vil du være i stand til at facilitere en deltagerinvolverende workshop baseret på de metoder, værktøjer og teknikker, du har lært på kurset. Du vil: • Kunne planlægge, strukturere og opbygge et forløb • Kunne sætte rammerne for et trygt miljø • Kende til håndtering af grupper/gruppe dynamik • Have afprøvet og kunne anvende facilite ringsværktøjer • Kende til tips og tricks, der kan øge ener gien i rummet • Kunne håndtere modstand og udfordrende diskussioner • Kende dig selv som facilitator herunder dine styrker og udviklingsmuligheder, som du kan arbejde videre med efter kurset • Kende til forskelle mellem co-facilitering og det at facilitere alene Varighed Kurset forløber over to sammenhængende kursusdage fra kl. 9.00 – 18.00 dag 1 og 9.00 – 17.00 dag 2. Du må påregne ca. 3-4 timers forberedelsestid til kurset. Dato og sted 28. – 29. april 2015 – Comwell Køge Strand Pris 7.995 kr. inkl. overnatning, ekskl. moms Underviser Anni G. Skov Jørgensen, Manager TILMELD DIG HER KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 EFFEKTFULD FACILITERING AF MØDER OG WORKSHOPS Har I et mål med de møder, I holder? Og når I de mål, som I har sat jer for møderne? Er du mødefacilitator, er det dit ansvar at skabe de bedst mulige rammer for de møder, der holdes. Du kender det måske fra din egen hverdag. Antallet af møder bliver flere og flere, og mød edeltagere dukker op for sent, er uforberedte, der udøves dårlig mødeledelse, og møder mister fokus og går over tid. Nogle gange sidder vi måske tilbage med oplevelsen af, at et møde var spild af tid. Det koster desværre årligt rigtig mange penge for virksomheden. Til gengæld kan velplanlagte og velgennem førte møder skabe rigtig gode resultater. Hvis du formår at sætte rammerne og facilitere effektfulde møder, vil I sammen kunne opnå resultater, spare tid og penge, og ikke mindst undgå den frustration, som ofte er resultatet af dårlige møder. Du vil på kurset få konkrete og praktisk anven delige metoder og værktøjer til at planlægge, strukturere og facilitere møder. Målgruppe Kurset retter sig mod en bred målgruppe, som fx konsulenter, teamledere, fagspecialister, ledere og andre. Det kan være, du er ny i rollen som facilitator, eller at du bare gerne vil have nye vinkler på facilitering af møder. Kurset giver teoretisk indsigt samt en praktisk værktøjskasse, som kan bruges til at sikre effektfuld facilitering. Udbytte og indhold Du lærer at designe effektive og inspirerende møder samt facilitere dem, så målet nås. Du får en teoretisk og praktisk viden om facilitering, processen i facilitering af møder, og hvorledes de kan udvikle sig, så du efterfølgende er klædt bedre på til at håndtere forskellige typer af møder og komplekse situationer med forskel lige deltagere. • • Kunne håndtere modstand og udfordrende diskussioner Kende dig selv som facilitator og vide, hvilke elementer er dine styrker, og hvor du skal arbejde videre med dine udviklings muligheder efter kurset. På kurset vil vi gennemgå: • Rollen som facilitator - facilitator versus mødeleder • Rammer for et godt samarbejdsklima • Planlægning og strukturering af mødet • Mødets opbygning – Før/Under/Efter • Mødediamanten - formål og form • Deltagerinddragelse og motivation • Spørgeteknik • Håndtere den ”vanskelige” deltager • Holde diskussioner på sporet Varighed Kurset forløber over en dag fra kl. 9.00–17.00. Du vil forinden kurset påregne ca. 3–4 timers forberedelsestid til kurset. Efter kurset vil du have kendskab til en række metoder, værktøjer og teknikker, som du kan anvende for at sikre målrettede, produktive og værdiskabende møder. Du vil: • Kunne planlægge og strukturere møder mere målrettet • Kunne sætte gode mål og motivere del tagerne til at nå i mål • Kunne sætte rammerne for et godt samar bejdsklima • Kende til håndtering af grupper/gruppedy namik • Kende til tips og tricks, der øger energien i rummet Pris 3.475 kr. ekskl. moms Dato og sted 5. maj 2015 – Montra Hotel Sabro Kro, Aarhus 7. maj 2015 – Scandic Sydhavnen, København Underviser 37 Anni G. Skov Jørgensen, Manager TILMELD DIG HER 38 STRATEGISK ARBEJDE MED HR, KOMPETENCER OG ADFÆRD People Solutions er et forretningsområde i BDO, der arbejder strategisk med HR, kompetencer og adfærd. Vi tilbyder ydelser indenfor strategisk HR, imple mentering, kompetenceudvikling og læring. Det vil sige, at vi tænker kompetenceudvikling og læring ind i alle projekter og opgaver, hvad enten der er tale om, at I skal gennemgå en strategisk forandringsproces i organisationen, står overfor en implementering af nye arbejdsgange og IT-systemer, eller I vil se mere strategisk på kom petenceudviklingen til ledere og medarbejdere. • • • Facilitering Train the trainer Opbygning af supportorganisation (superbrugerkoncepter, e-vejledninger, driftssupport mv.) Birgitte Hoberg Sloth, Partner Der er ikke to virksomheder, der er ens. Vores tilgang er derfor udvikling baseret på dialog, medarbejderinvolvering, fokus på mål og med respekt for din virksomheds ønsker og værdier. Kompetenceudvikling og læring Har I brug for udvikling af specifikke lærings aktiviteter, fx i forbindelse med procesom lægning eller it-implementering, eller savner jeres afdeling eller virksomhed et generelt koncept for, hvordan I målrettet og omkost ningseffektivt håndterer kompetenceud vikling? Vi tilbyder erfaring, værktøjer og metoder, der sikrer målrettede læringsak tiviteter, der er tilpasset brugerne, og som bidrager med den ønskede effekt. Sæt fokus på kompetencer og adfærd Vi oplever, at der i markedet er et stadigt stigende behov for værktøjer, der sætter virk somheder i stand til at afklare kompetence, roller og ansvar samt at tilbyde medarbejdere kompetenceudvikling, som både tager afsæt i den enkelte medarbejders niveau og behov samt i virksomhedens samlede kompetence behov, som drivkraft for udvikling og opnåelse af strategiske mål. Vi arbejder med: • Udvikling af uddannelseskoncepter • Modulbaseret læring, herunder plan lægning af målrettede, rollespecifikke træningsforløb • Udvikling af e-læring på introduktions-, proces- og demonstrationsniveau • Udvikling af Academy-koncepter • Udvikling af kurser og kursusprogrammer • Leder- og medarbejderudvikling • Effektmåling af læring Vi er altid til rådighed for sparring Vores konsulenter har et dybt kendskab til både den private og offentlige sektor baseret på et mangeårigt samarbejde. Dette har givet os en indgående viden om praksisforme og udfordringer. Valg af den rette tilgang til problemstillinger spiller en afgørende rolle i forhold til gennemførelsen af projekter, der skaber den nødvendige forankring af effekt. Vi er altid åbne for en dialog om jeres foreløbige tanker og overvejelser. Arne Steeg Larsen, Senior Manager Anni G. Skov Jørgensen, Manager Christina Teresa Billington, Senior Manager LÆS MERE KOMPETENCEUDVIKLING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Februar – juni 2015 SKRÆDDERSYEDE KURSER Vores brede kompetencer og erfaring fra det private SMV marked og i den offentlige sektor gør os i stand til at skræddersy kurser med en bred vifte af faglige emner og problemstillinger, som I møder i hverdagen. Alle vores undervisere er medarbejdere i BDO. De har som revisorer og rådgivere deres daglige gang i private virksomheder samt i institutioner og forvaltninger i den offentlige sektor, og de deler gerne deres faglige viden og konkrete erfaringer med jer på skræddersyede forløb indenfor fx: • Projektregnskaber • Effektbaseret styring indenfor de enkelte fagområder • Afstemningskurser – herunder sidemands oplæring • Kurser om nye reformer fx sygedagpenge reformen • Grundlæggende kommunal økonomi • Økonomistyring for decentrale ledere og økonomiansvarlige • Moms og afgifter • Fagkurser og kurser om sagsbehandling på de sociale områder Har I ønske om særlig kompetenceudvikling for en gruppe medarbejdere, har vi løsningen og underviserne. I har også mulighed for at booke en under viser til et oplæg i forbindelse med jeres egen udvikling af kursus/arrangement. Ring eller skriv til os med jeres konkrete behov og ønsker, så drøfter vi mulighederne hos jer. Vi giver gerne et uforpligtende tilbud indehol dende kursusprogram, tidsplan og pris. Kontakt: [email protected] eller på tlf. 51 58 62 04. 39 PRAKTISKE OPLYSNINGER Kursusadministrationen Vivian Seedorff Kursuskoordinator Mail: [email protected] Telefon: 51 58 62 04 Karina Simonsen Udviklingskonsulent Mail: [email protected] Telefon: 24 29 50 90 Afbestillingsregler Vi gør opmærksom på, at afbestilling til vores arrangementer skal ske skriftligt. Afbestilling, indtil 30 dage inden kurset afholdes, kan ske omkostningsfrit. Ved afbestilling indtil 14 dage før afholdel sen tilbageholdes et gebyr på 50 %. Sker afbestilling mindre end 14 dage før afholdelsen, tilbageholdes 75 %, og ved afbestilling senere end 24 timer før afholdelsen betales fuld pris. Er du selv forhindret i at deltage, har du mulighed for at overdrage pladsen til en kollega, blot du giver besked herom. Rabatordning Tilmeld 4 kolleger til samme kursus, og vi giver den 5. plads gratis. Denne rabat kan ikke kombineres ved kurser, hvor vi giver en anden særlig rabat. Arrangør BDO Kurser Fælledvej 1, 5100 Odense C Mail: [email protected]. Telefon: 51 58 62 04 Find vores kursusprogram på www.bdo.dk/kurser BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab og BDO Kommunernes Revision, Godkendt revisionsaktieselskab, begge danskejede revisions- og rådgivningsvirksomheder, er medlemmer af BDO International Limited - et UK-baseret selskab med begrænset hæftelse - og dele af det internationale BDO netværk bestående af uafhængige medlemsfirmaer. BDO er varemærke for både BDO netværket og for alle BDO medlemsfirmaerne. BDO i D anmark beskæftiger godt 1.100 medarbejdere, mens det verdensomspændende BDO netværk har godt 59.000 medarbejdere i 151 lande.
© Copyright 2024