DSR Kreds Hovedstaden
Profil vedr. teamleder i Kreds Hovedstaden
Ansvarsområde
Ledelsesudfordring
Kvalifikationer/
baggrund
29. april 2015

Ansvarlig for drift og udvikling af kerneopgaver i kredsen
(afklares konkret med ansøgeren)
f.eks. at sætte fokus på sygeplejerskers efter-/videreuddannelse,
implementering af kredsens arbejdsmiljøstrategi,
videreudvikling af kredsens tilbud til medlemmer

Strategisk ledelse og prioritering inden for kerneområderne i
samspil med formandskabet, herunder udvikling og
implementering af politiske visioner, målsætninger og
handleplaner

Daglig opgaveledelse og personaleledelse i team og på tværs i
kredsen

Strategisk koordinerende ansvar og opgaver i forhold til hele
kredsen (aftales nærmere)

Indgå i tværgående samarbejde i hele DSR

Del af kredsledelsen sammen med kredschef og anden
teamleder

Refererer til kredschefen

Sikring af sammenhæng mellem kerneopgaver og politiske
indsatsområder/prioriteringer

Prioritering af ressourcerne inden for kerneområderne med
fortsat fokus på opgaveløsning med høj kvalitet og størst mulig
effektivitet

Videreudvikling af kvalitet og standarder for kerneopgaver,
bl.a. gennem nye arbejdsformer

Få tegnet ny vision, sætte nye mål og skabt nye rammer for
opgavevaretagelsen

Strategisk videreudvikling af kredsens kompetencer

Videreudvikling af samarbejde og samspil mellem politisk valgt
formandskab og kredsens administrative organisation

Stærk sygeplejerfaglig baggrund, gerne med relevant efter-/
videreuddannelse

Ledelsesuddannelse, minimum på diplom og gerne på
masterniveau

Stor viden om professionens udvikling og udfordringer i de
kommende år

Solidt kendskab til sygeplejerskers arbejdsvilkår

Bred ledelseserfaring på strategisk, taktisk og operationelt
1/2
DSR Kreds Hovedstaden
niveau
Ledelseskompetencer
Personlige
kompetencer
Ansættelsesproces

Erfaring med personaleledelse

Erfaring fra udviklingsrelaterede og koordinerende opgaver

Erfaring fra og interesse for at arbejde i en politisk styret
organisation

Arbejde med mål, rammer og sammenhæng for
opgavevaretagelsen på en involverende og delegerende måde

Give/modtage sparring og konstruktiv feedback

Politisk forståelse, kan omsætte strategi til handling

Kan initiere og drive udviklingsprocesser

Ressourcebevidst og kan skabe hensigtsmæssige rammer for
opgaveløsning, herunder skabe balance mellem opgaver og
medarbejderressourcer.

Kan bevare overblik og trives i en hverdag med mange opgaver
samt modsatrettede krav og forventninger.

Kan bidrage til udvikling af den samlede ledelse i kredsen

Helheds- og udviklingsorienteret

Kan arbejde både struktureret og innovativt

Kan håndtere konflikter - personlige og politiske

Kan både indgå i dialog og træffe selvstændige beslutninger

Åben, engageret, har et rummeligt menneskesyn
Yderligere oplysning kan fås ved at kontakte kredsformand Vibeke
Westh (mobil 2616 5025) eller kredschef Anne Tovborg (mobil 5117
4934)
Ansøgningen modtages kun elektronisk, se
www.dsr.dk/hovedstaden/job
Ansøgningsfrist 26. maj, kl.10.00
Første ansættelsessamtale: 2. juni og 3. juni
Anden ansættelsessamtale: 18. juni
Der er nedsat et ansættelsesudvalg, hvor kredsformand, 1.
kredsnæstformand, kredschef, teamleder og medarbejdere deltager
Ansættelse på
individuel kontrakt
29. april 2015
Tiltrædelse 1. august 2015 eller snarest muligt.
Teamlederen ansættes på individuel kontrakt efter forhandling
med kredschefen
2/2