1. No category

Funktionærlønmøde
Lokale lønforhandlinger for funktionærer
Underdirektør Steen Nielsen, [email protected]
Chefkonsulent Maj Svolgaard, [email protected]
Chefkonsulent, Advokat Stephan Gheysen, [email protected]
17.
apr.
15
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Program
09.30-10.40
Konjunkturer, lønudvikling og konkurrenceevne
10.40-10.55
Pause
10.55-11.55
Lønforhandling, jobløn, bonus m.v.
11.55-12.00
Spørgsmål og afrunding
2
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Konjunkturer
3
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Udsigt til øget dansk vækst
Efterspørgsel og udbud i dansk økonomi
Niveau
2013
2013
Mia. kr.
2014
2015
2016
Procentvis ændring
Privat forbrug
920
0,0
0,1
1,4
2,1
Offentligt forbrug
504
-0,5
0,9
1,1
0,5
Faste bruttoinvesteringer
346
0,9
2,8
1,8
2,3
Eksport af varer og tjenester
1.024
0,8
2,7
3,3
4,8
Import af varer og tjenester
Bruttonational produkt
916
1.886
1,5
-0,5
3,7
0,8
3,2
1,3
5,0
1,7
Kilde: Danmarks Statistik og DI
4
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Positive forventninger til eksporten
Industrieksport
Faste priser
1992=100
300
1992=100
300
250
250
200
200
150
150
100
100
50
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
50
Kilde: Danmarks Statistik og DI
5
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Ny fremgang i det private forbrug
Ny fremgang i det private forbrug
Det private forbrug
Mia. kr,. kædede 2010-priser
950
Mia. kr,. kædede 2010-priser
950
900
900
850
850
800
800
750
750
700
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
700
Kilde: Danmarks Statistik og DI
6
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Tiltagende vækst i verdensøkonomien
Prognose for verdensøkonomien
Realvækst i BNP, 2014-2016, pct.
USA
Storbritannien
Eurolandene
- Tyskland
Sverige
Asien (ekskl. Japan)
Østeuropa
- Rusland
- Polen
Verden, BNP-vægtet
Verden, eksport-vægtet
2014
2,4
2,6
0,8
1,5
1,8
6,1
1,5
0,4
3,3
2015
3,5
2,6
1,3
1,5
2,3
6,2
0,0
-4,1
3,2
2016
3,2
2,4
1,9
2,0
2,6
6,3
2,2
0,3
3,4
3,2
2,0
3,5
2,1
3,9
2,5
Kilde: Consensus Economics, EU-Komissionen, IMF, Danmarks Statistik og DI
7
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Arbejdsmarked
8
1.800
1. kv. 05
2. kv. 05
3. kv. 05
4. kv. 05
1. kv. 06
2. kv. 06
3. kv. 06
4. kv. 06
1. kv. 07
2. kv. 07
3. kv. 07
4. kv 07
1. kv. 08
2. kv. 08
3. kv. 08
4. kv 08
1. kv. 09
2. kv. 09
3. kv. 09
4. kv 09
1. kv 10
2. kv 10
3. kv 10
4. kv 10
1. kv 11
2. kv 11
3. kv 11
4. kv 11
1. kv. 12
2. kv. 12
3. kv. 12
4. kv. 12
1. kv. 13
2. kv. 13
3. kv. 13
4. kv. 13
1. kv. 14
2. kv. 14
3. kv. 14
4. kv. 14
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Fortsat fremgang i beskæftigelsen
Udvikling i beskæftigelsen i den private sektor, sæsonkorrigeret
1.000 personer
2.150
2.100
2.050
2.000
1.950
1.900
1.850
Kilde: Danmarks Statistik. Seneste observation 4. kvartal 2014.
9
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Faldende ledighed
Udvikling i den samlede bruttoledighed, sæsonkorrigeret
Fuldtidspersoner
180.000
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Kilde: Danmarks Statistik. Seneste observation december 2014.
10
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Positive beskæftigelsesforventninger
Virksomhedernes forventninger til udviklingen i antal beskæftigede i 2. kvartal
2015 i forhold til nu, nettotal
Nettotal.
0,2
0,1
0,0
-0,1
-0,2
-0,3
-0,4
2. kvt. 2015
1. kvt. 2015
4. kvt. 2014
3. kvt. 2014
2. kvt. 2014
1. kvt. 2014
4. kvt. 2013
3. kvt. 2013
2. kvt. 2013
1. kvt. 2013
4. kvt. 2012
3. kvt. 2012
2. kvt. 2012
1. kvt. 2012
4. kvt. 2011
3. kvt. 2011
2. kvt. 2011
1. kvt. 2011
4. kvt. 2010
3. kvt. 2010
2. kvt. 2010
1. kvt. 2010
4. kvt. 2009
3. kvt. 2009
2. kvt. 2009
-0,5
Anm.: Nettotal kan svinge fra 1 til -1, hvor negative værdier signalerer tilbagegang. Svarene er vægtede med
antallet af ansatte i virksomhederne.
Kilde: DI's Virksomhedspanel.
11
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Lønudvikling
12
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Reallønnen stiger fortsat
Udvikling i løn og priser
Procentvis årlig stigning
6
5
Timefortjeneste, fremstilling, transport og service
4
3
2
1
Forbrugerpriser, kvartalsgennemsnit
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20142015
Kilde: Danmarks Statistik og Dansk Arbejdsgiverforening, sidste obs. marts 2015
13
0
OK - centralt forhandlet
Lokale lønforhandlinger
4. kv. 14
3 kv. 14
2. kv. 14
1. kv. 14
4. kv. 13
3. kv. 13
2. kv. 13
1. kv. 13
4. kv. 12
3. kv. 12
2. kv. 12
1. kv. 12
4. kv 11
3. kv 11
2. kv 11
1. kv 11
4. kv 10
3. kv 10
2. kv 10
1. kv 10
4. kv 09
3. kv. 09
2. kv. 09
1. kv. 09
4. kv 08
3. kv. 08
2. kv. 08
1. kv. 08
4. kv 07
3. kv. 07
2. kv. 07
1. kv. 07
4. kv. 06
3. kv. 06
2. kv. 06
1. kv. 06
4. kv. 05
3. kv. 05
2. kv. 05
1. kv. 05
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Fortsat lave lønstigningstakter
Stigning i timefortjenesten inden for fremstilling
Produktionsarbejde
Pct.
6
5
4
3
2
1
Produktivitet, overtid mv.
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening
14
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Lavere lønstigninger end i udlandet
Stigning i timefortjeneste inden for fremstilling
Procentvis årlig ændring
5
4
3
2
1
Danmark
Udland (vejet gennemsnit)
0
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International Lønstatistik og egne beregninger
15
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Lidt højere stigninger for funktionærer
Funkt ionærer og t im elønnede
Fort jenest e, årlig ændring i pct .
6
5
4
3
2
1
Funkt ionærer
Timelønnede
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Kilde: Dansk Arbejdsgiverf orening
Sidst e observat ion: 4. kvart al 2014
16
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Ledere og almindelige lønmodtagere
Lønudvikling f or f orskellige m edarbejdergrupper
Fort jenest e, årlig ændring i pct .
5
4
3
2
1
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Teknisk og administrativt arbejde
Kilde: DA's lønst at ist ik
Produktionsarbejde, fremstilling
Ledelsesarbejde på højt niveau
Sidst e observat ion: 4. kvart al 2014
17
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Akademikere og andre funktionærer
Teknisk og adm inist rat ivt arbejde
Fort jenest e, årlig ændring i pct .
6
5
4
3
2
1
Højt kvalikat ionsniveau
M ellemhøjt kvalif ikat ionsniveau
Kont orarbejde
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Kilde: Dansk Arbejdsgiverf orening
Sidst e observat ion: 4. kvart al 2014
18
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Ingeniører og andre funktionærer
Udvikling i timefortjenesten
Procentvis årlig ændring
11
12
13
14
4/13
1/14
2/14
3/14
4/14
3,4
2,1
2,2
2,3
1,9
2,0
2,2
1,9
2,9
Alm. lønmodtagere
3,8
2,1
2,2
2,2
1,9
1,7
2,5
2,0
2,6
Diplomingeniører mv.
2,4
2,3
2,0
2,2
2,3
2,3
2,5
2,0
2,0
Alm. lønmodtagere
2,5
2,2
1,9
2,3
2,1
2,3
2,6
2,1
2,0
Samtlige ingeniører
2,7
2,1
2,2
2,2
2,3
2,3
2,4
1,9
2,2
Alm. lønmodtagere
2,9
2,1
2,0
2,2
2,0
2,1
2,5
2,0
2,1
2,2
1,8
1,9
1,8
1,7
1,5
1,8
1,9
2,1
Civilingeniører
Funktionærer
Kilde: DA
19
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Fortsat afdæmpede lokale
lønreguleringer
Lokale lønreguleringer
Regulering i pct.
5
4
3
2
1
0
98
99
00
01
02
03
04
05
06
07
Timelønnede
08
09
10
11
12
13
14
Funktionærer
Kilde: DI
Anm.: Baseret på indberetninger fra afsluttede lønforhandlinger indtil primo januar 2015
20
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Færre
nulreguleringer
i 2014
Færre nulreguleringer
af løn i 2014
Andel medarbejdere med nulregulering ved lokale lønforhandlinger, procent
45
40
35
30
Funktionærer
Timelønnede
25
20
15
10
5
0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Anm: Tal for 2014 baseret på indberetninger modtaget indtil primo januar 2015
Kilde: DI
21
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
3 pct. af funktionærerne har fået nul i
i har
2014
3regulering
pct. af funktionærerne
fået nul i regulering i 2014
Andel af regulerede funktionærer, pct.
30
25
20
15
10
5
0
Regulering i pct.
Kilde: DI
22
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
10 pct. af timelønnede har fået nul i
regulering
i 2014
10 pct. af arbejderne har
fået nul i regulering i 2014
Andel af regulerede arbejdere, pct.
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Regulering i pct.
Kilde: DI
23
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Omkostninger vedrørende funktionærer
Bidraget til fritvalgslønkontoen øges fra 1,3 til 1,7 pct. i 2015.
• Øger omkostningerne med 0,4 pct.
Bidraget til uddannelses- og samarbejdsfonden øges med 5 øre pr.
time.
• Hvis timelønnen fx gennemsnitligt udgør 165 kr., ligger de samlede
medarbejderomkostninger omkring 250 kr., og så koster 5 øre 0,02 pct.
• I eksemplet øges omkostningerne i alt med 0,42 pct.
24
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Omkostningsprofil i offentlige overenskomster
Pct.
Stigende
omkostningsprofil
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
2015
2016
Stat
2017
Kommuner
25
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Højest lønudvikling i den offentlige sektor
Indeks 1. kvartal 2008 = 100
120
118
116
114
112
110
108
106
104
102
Privat sektor
Stat
2014K3
2014K2
2014K1
2013K4
2013K3
2013K2
2013K1
2012K4
2012K3
2012K2
2012K1
2011K4
2011K3
2011K2
2011K1
2010K4
2010K3
2010K2
2010K1
2009K4
2009K3
2009K2
2009K1
2008K4
2008K3
2008K2
2008K1
100
Kommuner
Kilde: Danmarks Statistik
26
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Konkurrenceevne
27
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Høje arbejdsomkostninger inden for
fremstilling
Medarbejderomkostninger inden for fremstillingsindustrien
Medarbejderomkostninger inden for fremstilling, kr. pr. time, 2013
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International Lønstatistik
28
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Stadig et efterslæb på
konkurrenceevnen
Danmark har fortsat et efterslæb på konkurrenceevnen målt i faste priser
Ændring i relative enhedslønomkostninger inden for fremstilling siden 2000
Pct.
Pct.
0
0
-5
-5
-10
-10
-15
-15
-20
-20
-25
-25
-30
-30
2001
2002
2003
2004
Kronekurs
2005
2006
Produktivitet
2007
2008
2009
Lønudvikling
2010
2011
2012
2013
Lønkonkurrenceevne
Kilde: Økonomi- og Indenrigsministeriet, Dansk Arbejdsgiverforening og DI.
29
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Pause
30
Funktionærlønmøde
17.
Lønforhandling, jobløn, bonus m.v.
Chefkonsulent Maj Svolgaard, [email protected]
Chefkonsulent, Advokat Stephan Gheysen, [email protected]
apr.
15
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Program
Lønforhandlingen
DI Taskforce Produktivitet
Jobløn
Bonus
Andre muligheder
DI Dokumentgenerator
Spørgsmål
32
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Lønforhandlingen - reglerne
Individuel forhandling
Generelt
"Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve
forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår”
(Funktionærlovens § 10, stk. 2)
Overenskomst
”Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens lønforhold sker individuelt
mindst én gang året”
(Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 3)
”Hvis den enkelte medarbejder ønsker det, kan TR forhandle individuelle løn- og
ansættelsesvilkår for medarbejderen”
(Industriens Funktionæroverenskomst § 19, stk. 5)
33
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Lønforhandlingen – reglerne
Kollektive forhandlinger
Funktionærer udenfor overenskomst
Funktionærlovens § 10, stk. 2
"Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve
forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår”
Funktionærer indenfor overenskomst
TR kan kræve forhandlinger med ledelsen om generelle løn- og ansættelsesvilkår
Intet krav om enighed – mødes og lytte - men I bestemmer
34
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Lønvurdering – kriterier
Udenfor overenskomst – ingen faste kriterier
Indenfor overenskomst, f.eks.
”Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og
dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.”
(Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 2)
Vurderingen skal afspejle medarbejderens individuelle forhold,
men virksomhedens økonomiske situation er en naturlig afgørende faktor for, om
der reguleres i lønnen.
35
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Krav på lønregulering?
”Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens lønforhold sker individuelt
mindst en gang om året”
(Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 3)
Pligt til vurdering men ikke regulering
Husk alle medarbejdere!
36
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Lønforhandling – gode råd
Det er virksomhedens situation, der er afgørende for puljen
Kommunikation om økonomien/situationen
Brug ikke statistik, anciennitet, skat, købekraft som argumenter osv.
Brug statistik som forberedelse
Tag udgangspunkt i den pågældende og ikke i kollegaers præstationer
Anerkend med saglige argumenter arbejdsindsatsen
Vær forberedt på, at fagforbund og tillidsrepræsentanter altid gerne vil
opnå noget mere
Husk hvad der allerede er givet, f. eks. via overenskomst
Utilfredshed går som regel hurtigt over.
37
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
DI Taskforce Produktivitet
Taskforce udfordrer vanetænkningen
Fokus på løn og arbejdstid som værktøj til at forbedre produktiviteten
og dermed konkurrenceevnen
Gennemført flere hundrede forløb
Mentorordningen
38
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Mulighederne
Jobløn / Funktionsløn
Bonus
Andet
39
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Jobløn / Funktionsløn
Overarbejde inkluderet i lønnen
Funktionærer uden for overenskomst - Ikke reguleret
”Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under
behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan
det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med
den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling.
Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets
omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24.”
(Industriens Funktionæroverenskomst § 11, stk. 5)
40
Funktionærlønmøde
17.
apr.
15
Funktionsløn – fortsat
Betaling for overarbejde skal afspejles i lønnen
Ikke krav om at overarbejde, der inkluderes i
lønnen, skal honoreres ud fra en time for time
betragtning
Husk at ændre ansættelseskontrakten!
41
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Bonus
Et alternativ til at lade den faste løn stige
Målret medarbejdernes indsats!
Sørg for at bonusmålene er gennemsigtige - medarbejderens forståelse af målene er afgørende
for succesen
Sælgerbonus - Eksempler på målepunkter:
Omsætning
Dækningsbidrag
Antal kundebesøg
Antal nye kunder
Antal udsendte tilbud
Kundetilfredshed
Interne reklamationer
Få hjælp til udformning af bonusmål hos DI’s lønkonsulenter
Skabeloner til bonusaftaler og inspiration til mål på di.dk
42
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Bonus – funktionærlovens § 17a
”Såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med
tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder sin stilling i et løbende
regnskabsår, tilkommer der ham en i forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret
afpasset andel af den ydelse, han ville have fået udbetalt, dersom han havde været
ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne
i øvrigt udbetales.”
Afgørende er, om der er tale om udbetalinger, der udbetales regelmæssigt efter
enten faste eller skønsmæssige kriterier – og som derfor skaber en berettiget
forventning.
Husk ansættelseskontrakten!
43
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Andre muligheder
Engangssum
Opgavebestemt tillæg
Højere ugentlig arbejdstid
VUAT – varierende ugentlig arbejdstid
Flextid
44
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
Personalejura - funktionær
DI har en ekspertenhed, som rådgiver om ansættelsesvilkår for funktionærer.
Hos DI’s eksperter i funktionærret kan du bl.a.:
få skræddersyet dine ansættelsesaftaler
finde viden om advarsler, opsigelser og bortvisninger
få mere at vide om lønfastsættelse
få rådgivning om ligebehandling og forskelsbehandling
få indblik i reglerne om konkurrence- og kundeklausuler
søge råd om funktionæroverenskomster og Lederaftalen
Læs mere på di.dk/funktionaerjura
eller
kontakt os på tlf. 3377 3198 eller mail [email protected].
Abonnér på PersonaleUpdate!
45
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
di.dk/Funktionaerjura
46
Funktionærlønmøde
Funktionærlønmøde
17. apr.
17. apr.
15
15
47
Funktionærlønmøde
Lokale lønforhandlinger for funktionærer
Underdirektør Steen Nielsen, [email protected]
Chefkonsulent Maj Svolgaard, [email protected]
Chefkonsulent, Advokat Stephan Gheysen, [email protected]
17.
apr.
15