Din framtid - Västerviks kommun
2014 Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Industrin i Västervik möter världen Kommunen behöver dig! En tidning i samarbete med Västerviks Gymnasium och Västerviks Näringsliv. Ditt val vår framtid! Teori och praktik går hand i hand 28 Sidor Framtidens frisör Tringa på väg mot målet KOM I HÅG att göra ditt gymnasieval! Sista ansökningsdag 10 februari. www.gymnasiet.vastervik.se Sid 2 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Rektorerna har ordet Våga – upptäck - erfar och kom gärna tillbaka! Resultat och närvaro går hand i hand Det finns olika uppfattningar om lärande. Enligt en studie kan de olika uppfattningarna om lärande kategoriseras utifrån att utöka sin kunskap, memorera och återge, tillämpa, förstå, se på något på ett annat sätt och att förändras som människa. Jag tror att alla dess perspektiv är inflätade i varandra. Alla utbildningar på gymnasiet ger möjlighet för dig som elev att växa utifrån de olika perspektiven. Det i sin tur leder till att du som elev efter avslutade gymnasiestudier kan våga ta steget inte bara utanför 50-skyltarna, utan också se hela världen som en möjlighet för fortsatt lärande. Att våga ta det steget, upptäcka nya perspektiv och erfara världen ger nytt lärande. Och för att våga ta det där avgörande steget så kan det vara tryggt att ha med sig kunskaper kring språk, internationella förhållanden, kultur, religion, filosofi, historia och naturvetenskap. Det kommer du att få lära dig på Västerviks Gymnasium. När du väl har vågat – upptäckt - erfarit världen så är du redo att återvända som en förändrad människa. Hur återvändandet ser ut väljer du själv men jag lovar att Västervik har en plats för dig. Varje höstterminsstart ingår jag ett avtal med förstaårsföräldrarna på föräldrarmötet. Jag lovar, med en av mina månadslöner som insats, att jag kan garantera att minst 95 % av eleverna får en godkänd gymnasieexamen. Detta om tre parter uppfyller sin del. Jag garanterar att vi har kompetenta och ambitiösa lärare som klarar av att ge eleverna de kunskaper som krävs för att få godkända betyg i alla ämnen, föräldrarna ser till att ungdomarna kommer mätta och utvilade till skolan och eleverna ser till att gå på alla lektioner och utföra sina arbetsuppgifter. Detta samarbete kan höja resultaten i skolan till att bli Sverigebäst! Jörgen Jonsson Gymnasiechef/rektor Pontus Larsson Rektor BF, HA, HR4, HV och RL-programmen Jag kanske har höga förväntningar och ställer höga krav? Men min erfarenhet som skolledare i 30 år säger mig att med närvaro kan vi tillsammans också nå mycket goda resultat! Tyvärr är en ökad frånvaro – ibland utan skäl – inte så ovanlig när det börjar bli dags för gymnasiestudierna. Tveka inte att prata med oss om vad som hindrar er att komma till skolan, föräldrar – prata med era ungdomar och ni ungdomar – det är nu ni har chansen att faktiskt få en bra grund för framtiden. Ta den! Vårda den och framförallt ha närvaro nog att göra skillnad för ert resultat och därmed er framtid! Ett viktigt val Eleven i fokus Du står nu inför ett vägskäl där du ska hitta vägen till Din framtid. Det är ett stort och svårt beslut, det inser jag. Desto viktigare att valet du gör är ditt. Inte dina kompisars, inte samhällets eller ens dina föräldrars. Utan ditt val! Välj program och inriktning efter dina intressen, möjligheter och din egen framtid. Först då kommer du att hitta viljan och få förståelse för varför dina studier och din inställning till dem är så viktig. Du inser det kanske inte just nu men du är vår framtid också. Vad du väljer att göra under de kommande åren kommer att påverka inte bara dig utan vara en påverkan i samhället i stort. Vad du kan bidra med, föra vidare och glädjas av. Ge dig själv utmaningar för att växa, bolla tankar och idéer med någon som står dig nära och känn lusten till lärandet. Är du en skapare, en tänkare eller en fixare? Har du lätt för språk, matte eller mekanik? Det finns högskoleförberedande program med inriktningar i många av de intressen som kanske just du har eller yrkesinriktade program som mer handfast leder dig in i yrkeslivet. Låt denna tidning bli en inspiration och ett diskussionsunderlag hemma. Kanske hittar du ett jobb som intresserar dig eller snappar upp en intressant väg eller tanke. Vi ser fram emot din ansökan till Västerviks Gymnasium och glöm inte att välja med både hjärna och hjärta! Som nybliven rektor på Västerviks Gymnasiet så ställs jag inför många nya utmaningar jämfört med mina tidigare uppdrag som lärare och därefter rektor inom friskolan. Men det gemensamma fokuset är och har alltid varit eleven. Det är i mötet med eleven som kunskapsresan börjar och utformas och kunskapsmål möjliggörs. Mirja Westerlund rektor för ES, IM, Navet, Resurscentrum Tillsammans på gymnasiet har studie- och yrkesvägledare, lärare och assistenter en viktig roll för elevernas framtid. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa en tilltro hos eleven, där uppsatta mål blir fullt möjliga och nåbara. Med elevens vilja och drivkraft och inte minst närvaro så är de flesta mål möjliga. Tillsammans med eleven skapar vi långsiktigt en kunskapsrelation. Möjligheterna för detta främjas genom tid tillsammans med eleven för att kunna förstå vad han eller hon behöver för att utvecklas kunskapsmässigt. Elevfokuseringen kan endast ske under kvalitativa undervisningsformer där läraren får tid till att utöva sitt professionella lärande. Med det sagt så fortgår vårt tydliga elevfokus där vi gemensamt gör satsningar för att främja mer kvalitativ tid för interaktion mellan lärare och elev. Vi tror att alla kan lyckas, och i mötet vill vi rusta eleven för dess framtid som väntar. Dennis Fagerudd RO1 Dennis Fagerudd Mirja Westerlund 57 olika yrken - under samma tak! Pontus Larsson Jörgen Jonsson Hos oss jobbar drygt 100 personer. Under sommaren söker vi närmare 70 st nya medarbetare, ett ganska häftigt antal, eller hur? Vi söker Kallskänka, Kock, Bagare, Konditor, Kassapersonal, personal till Minihuset och Näthandel. På ”Golvet” plockar vi varor och det kan vara i Frukt och Grönt, Frys, Mejeri, Drycker, Hälsa & Skönhet, osv. Vi söker engagerade medarbetare som tycker om människor och mat! Tveka inte att höra av Dig till oss! Välkommen till ICA Maxi, Du också! T Restaurang i flera år började han hos - ICA-handlare, Västervik IT-ansvarig. ari rig. ri I Din framtid hittar du... ◆ 2 Rektorerna har ordet ◆ 4 Vägledningspussel ◆ 6 Ingenjör ett framtidsyrke ◆ 7 Tringa hittade rätt på Frisörprogrammet ◆ 8 Från Polen till Gunnebo/3M fångar framtidens arbetskraft ◆ 10 Västervik Resort söker din personlighet ◆ 12 Jobb innan avslutad utbildning ◆ 13 Bostadsbolaget en stor arbetsgivare ◆ 14 Finsnickeriet försörjer Sverige/ ◆ 15 ◆ 16 ◆ 18 ◆ 19 ◆ 20 ◆ 22 ◆ 23 ◆ 24 ◆ 25 ◆ 26 ◆ 27 ◆ 28 VVS:are ett bristyrke/ Behovsinventerad utbildning på Campus Bygg- jobb direkt efter gymnasiet Möt musikeleverna Jonathan stortrivs på sjukhuset Gabriella och Lukas är Saab Barracudas yngsta medarbetare Industri och teknik ger jobb PlastoMer och MasterFlow finns i hela världen Industrin behöver tjejer/ Irina ung butikschef ICA Maxi en ung arbetskraft Plugg, paus & projekt -mingel på gymnasiet Tjustbygdens Sparbank investerar i ung framtid CNC-plåt ger utrymme att växa Richardssons Verktygsservice -en utvecklingindustri Tidningsdesign/Foto: Liz Pettersson Foto: Ola Pettersson Journalist: Mirjam Persson och Lina Johansson Tryckeri: Pressgrannar Tidningen Din framtid är producerad av Företagsmarknadsavdelningen på Västerviks-Tidningen. Redaktionsråd: Västerviks Gymnasium lednings- & marknadsföringsgrupp, Liz Pettersson, Västerviks-Tidningen, Peter Karlsson, Västerviks-Tidningen, Mirjam Persson, Västerviks-Tidningen Västerviks-Tidningen | Stora Torget 2 | 593 82 Västervik | 0490-666 40 | [email protected] rang ran på gymnasiet. Hon läste bageri/ ra Erika, 21 år, gick Handel och Administration på gymnasiet. Hon gjorde sin praktik - ten. Hon är konstnärlig och gör fantastiska hon Säljledare för konditioriet Special-avdelning. ag! Ansök redan id ner till du tervik.se och skrolla leta Surfa in på maxivas ifrån kan du sedan är D . et ng gä h oc ig ser ICA-St na tanansökan. Fyll i di on sp en l til re da vi dig upp ditt CV. uppgifter och ladda Sid 4 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Informationsenheten Landstinget i Kalmar län STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING Att välja och att fatta beslut är oftast en utveckling över en längre tidsperiod. Det kan ta tid att hitta fram till ett väl genomtänkt beslut och det kan ibland vara ett pusslande för att göra ett val av gymnasieprogram, som är väl förankrat hos dig. Ett sätt att hitta sin väg till sin framtid är att ställa sig följande frågor: Vem är jag? Vad vill jag? Vad finns det? Hur gör jag? Det är bra frågor att tänka igenom när du är i en valsituation. ledningspussel vägledningspussel 2 3 Det är också här SAMTALET kommer in! Vägledningssamtal med professionella studie- och yrkesvägledare är viktiga pusselbitar för att du ska få stöd i att koppla samman dina intressen, resurser och behov med olika gymnasieprograms utbyte och krav. Ett komplement till det professionella samtalet är förstås också att tala med familj och vänner, dvs de som känner dig väl. tt sätt att förklara vad sökande Vägledningspusslet kan vara ett stöd för mig som väglVägledningspusslet kan användas för att dokumentera ingssamtal. Många sökande dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa och visualisera vad som kommer fram i ett samtal. På sista pusselbiten ”Hur gör jag?”. i samtalet och vilka övningar som kan knytas till de olika pusslet kan anteckningar göras under samtalet eller som Studieochatt yrkesvägledare Gymansium, rätt i framtiden ärkan också puspusselbitarna. varje del behöver mitt förhållingssätt spegla attett stöden avslutning. Då tydliggörs vägledning enpå Västerviks ägledningspusslet vara ett sätt att förklara vadIsökande Vägledningspusslet kan vara försummerande mig som väglVägledningspusslet kanäranvändas för att dokumentera Maria Moreau, Britt Karlsson och Lena Sundell, nnedom och den som handlar jag har kunskaper som gör att jag kan bidra till att elevers studieprocess som består av många olika delar som behöver sammanan förvänta sig av ett vägledningssamtal. Många sökande dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa och visualisera vad som kommer fram i ett samtal. På m att att få information inse och yrkesval inte av könieller av social fogas ochtill attde samtalet på bild: Gununder Schulte. änker de ska få hjälpoch med den sista pusselbiten ”Hur görbegränsas jag?”. samtalet och eller vilka kulturell övningar som kan knytas olika leder framåt. pusslet kansaknas anteckningar göras samtalet eller som bakgrund (LGR11, 14). viktiga pusselbitar för att hitta rätt i framtiden är ocksåspuspusselbitarna. I varje del behöver mitt förhållingssätt spegla att en summerande avslutning. Då tydliggörs att vägledning är en • Att förstå sig själv - Vem är jag? • Att bli bekräftad - Få professionell återkoppling. • Att få hjälp på vägen - Avstämning, behov av samtal och stöd. • Att hitta information - Svårt att överblicka, många alternativ. arna som handlar om beslut självkännedom och denatt som välja, handlar svårt jag har kunskaper som gör att jag kan till attbort. elevers studie• Att fatta – Svårt att avväga, svårt attbidra välja tt få vidgade perspektiv genom att få information och inse och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell Attfler skapa motivation - Hur går jagbakgrund vidare? Atts 14). se framåt. t kan•finnas alternativ. (LGR11, 2 Referenser: Gunnel Lindh, Sveriges vägledarförening, SYV i förändring eM veM r jag? är jag? 3 Tipsbestår från oss studieoch yrkesvägledare: process som av många olika delar som behöver sammanfogas och att samtalet leder framåt. VÄLJ MED BÅDE HJÄRTA OCH HJÄRNA! vad vad vill vill jag? jag? VÄGLEDNINGSPUSSEL Hej! Jag heter Fredrik. I framtiden behöver jag och Landstinget nya jobbarkompisar. Är du en av dem? Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer? Vilka andra personer påverkar mig i mitt val? Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat? ad v ad nns hur finns hur gör jag? et? gör jag? det? dningar? Vad finns det för jobb? Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp? era på Kommunal Vuxenutbildning Vilka länkar hjälper mig vidare? nom Folkhögskolestudier? Vad behöver jag för meritpoängVem och behörigheter att kunna studera Vad finns det för gymnasieutbildningar? kan jag taför kontakt med somvidare? kan vara till hjälp? ng jag vill gå - Kommunal Vuxenutbildning, Är det bra för mig att göra Högskoleprovet? Vad finns det för jobb? Vilka länkar hjälper mig vidare? Vad finns det för utbildningar? Vad finns det för jobb? Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp? gskola, Högskola/Universitet eller hos privata Vad söker jag Vad för strategiska och sommarjobb? Var finns den utbildning jag vill gå - Gymnasieutbildning, behöverpraktikplatser jag för meritpoäng ochVilka behörigheter Behöver jag komplettera på Kommunal Vuxenutbildning länkar hjälperför migatt vidare? ? Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B? eller förbereda mig genom Folkhögskolestudier? Vadkunna behöver jag för meritpoäng och behörigheter för att kunna studera vidare? Folkhögskola, Yrkeshögskola, Högskola/Universitet. studera vidare? gheter att starta eget företag? Var finns den jag utbildning jag vill gå -med Kommunal Vuxenutbildning, det bra för mig att göra Högskoleprovet? Behöver komplettera Kommunala Vuxenstudier? Är det bra för mig att göraÄrHögskoleprovet? Folkhögskola, Yrkeshögskola, Högskola/Universitet eller hos privata Vad söker jag för strategiska praktikplatser och sommarjobb? Vad finns det för möjligheter att starta eget företag? Vad söker jag för strategiska praktikplatser och sommarjobb? utbildningsanordnare? Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B? Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B? Vad finns det för möjligheter att starta eget företag? Landstinget i Kalmar län är länets största arbetsgivare. Här har varje medarbetare en viktig roll. Hos oss finns många olika typer av jobb och bred kompetens samlat. Vill du också vara med och arbeta för ett friskare, tryggare och rikare liv? Västerviks sjukhus är i stort behov av nya engagerade medarbetare inom hälso- och sjukvården i framtiden. Men vi behöver också tekniker, kockar, ingenjörer och hantverkare. Arbeten som du kanske inte alltid förknippar med Landstinget. Ökat vårdbehov och många pensionsavgångar innebär att vi behöver 500 nya jobbarkompisar bara i Västerviks kommun, inom de närmaste åren! Jobb som innebär personlig utveckling för dig ELIN CARLSSON | kurator och som dessutom gör skillnad för andra. Så innan du ska studera vidare berättar vi gärna lite mer om hur det är att arbeta inom Landstinget. För vi behöver dig i framtiden. Välkommen till en trygg, utvecklande och hälsosam arbetsplats hos oss på Västerviks sjukhus! Vill du veta mer? Kontakta gärna Marie Kettisen, Västerviks sjukhus på tel 0490 - 865 43 eller [email protected] Följ oss på Facebook! Möt fler medarbetare som berättar om hur det är att jobba inom Landstinget i Kalmar län. BEATRICE FELIXSON Landstinget i Kalmar län | sjukgymnast Ålder: 27 år Från: Stockholm (sommarboende i Västervik under barndomen) Började: 2010 Studier: Sjukgymnastikprogrammet i Uppsala. Ingång: Kontaktade Västerviks sjukhus efter studietiden och det gick ganska lätt att få jobb. Varför: Möjligheten att få följa en människas utveckling och kunna bidra i både med och motgång känns stort. Det finns ingen färdig manual att följa när man arbetar med olika människor. Det gäller att hela tiden se möjligheter. Ålder: 31 år Från: Västervik Började: 2011 Studier: Socionomprogrammet i Jönköping. Ingång: Det finns ett värde för mig att jobba som kurator på min uppväxtort, så när tjänsten kom sökte jag direkt. Varför: Att möta människor här och nu är lärorikt och inspirerande. Det är viktigt att se hela människans situation och inte bara sjukdomen. Det får jag som mitt jobb som kurator. [email protected] strukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi kan välja. Vad säger människor i min närhet att jag är bra på? Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera? Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer? Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val? Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat? Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera? Var för vill jag bo och huroch påverkar det hur jag väljer? Vad har jag drömmar drivkrafter, Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val? hur går de att realisera? Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat? © [email protected] en, kunskaper, talanger, erfarenheter, ker också förstå hur kön, kultur och sociala ur vi ser på oss själva och vad vi kan välja. min närhet att jag är bra på? Här talar vi om intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter, värderingar ochom försöker också förstå hur kön, kultur och sociala Här talar vi intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter, strukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi välja.kultur och sociala värderingar och försöker också förstå hurkan kön, Vad säger människor i min närhet att jag är bra på? Västerviks sjukhus 593 81 Västervik Telefon 0490-860 00 Ltkalmar.se JACOB JOHANSSON | undersköterska Ålder: 28 år Från: Västervik Började: 2008 Studier: Läste media på gymnasiet, arbetat inom industrin men sadlade om och gick vuxenutbildning för att bli undersköterska. Ingång: Praktikplatsen öppnade dörren för det jobb som jag har idag och jag har verkligen hamnat rätt. Varför: Mötet med alla människor är det roligaste. Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium 8 Sid 6 Öppet hus! Torsdag 16 april, 2015 kl 17.00–19.00 har du möjlighet att träffa representanter från Västerviks Gymnasiums alla program. Passa på att ställa frågorna du har och samla mer information om de program du är intresserad av. Elever och deras föräldrar i årskurs 8 och 9 hälsas hjärtligt välkomna. Ingenjör – ett framtidsyrke Vad har ingenjörer med garderober och skjutdörrar att göra? På Elfa – Västerviks största privata arbetsgivare – har de allt att göra med varandra. ”Jag hittade rätt” Tringa Rezniqi kom till Sverige och Västervik från Kosovo för tre år sedan. Idag går hon andra året på hantverksprogrammet med inriktning frisör på Västerviks Gymnasium. Bli egen! Inte alla går en framtid till mötes som anställd. Allt fler yngre får upp ögonen för att starta egna företag. Stödet som egenföretagare skiljer sig lite från kommun till kommun. I Västervik finns Västervik Framåt som ger företag kostnadsfri konsulttid och hjälp vid uppstart med bland annat kurser i starta-eget för en liten summa. Även Arbetsförmedlingen tillhandahåller sådana kurser. På Västervik Framåt har man nyligen startat ett nätverk för unga företagare under 30 år. - Nätverket kom till efter förfrågningar från just yngre företagare. Vi har haft vår första träff nu och företagarna är mellan 19 och 25 år. Meningen är att det ska bli ett självgående nätverk där de som deltar givetvis formar innehållet. Att nätverka är viktigt som egenföretagare. Det är också bra att ha ett forum där man kan möta andra i samma eller liknande situation för att kunna bolla tankar och problem som uppstår, menar Jeanette Köster, Västervik Framåt. ” Ett bra tillfälle att visa hur många olika typer av tjänster vi har på Maxi Katharina Arvidsson, ICA-handlare (om Din framtid 2013) Elfa behöver ingenjörer i hela koncernen, inom allt från sälj och inköp till teknik och kvalitet. Olof Åstrand och Elfas VD Sylvia Sundell är båda ingenjörer i grunden. Sylvia Sundell har just avslutat en fabriksvisning för en delegation potentiella kunder från Kina, när hon möter upp i den ljusa receptionen på Elfa. Hon tar en runda till och visar oss fabriken där trådbackarna och hängskenorna, som numera finns i vart och vartannat hem, tillverkas. Sylvia är i grunden ingenjör och har jobbat på Elfa i snart tio år, först som chef för fabriken och de senaste åren som VD för Elfa Sweden. – Som ingenjör har man möjlighet att jobba med många olika saker. På Elfa behöver vi ingenjörer i hela koncernen, inom allt från sälj och inköp till teknik och kvalitet, säger Sylvia. En ingenjör kan beskrivas som en person med kvalificerad teknisk utbildning, som exempelvis kan arbeta med produktion, marknadsföring eller försäljning. – Många tror att ingenjörsjobbet bara handlar om teknik och maskiner men det handlar också om att möta människor, inte minst om mötet mellan teknik och människa, säger Sylvia. Elfa är Nordens ledande leverantör inom förva- ringsbranschen, med produktion och säljbolag i Sverige, Norge, Danmark, Frankrike, Tyskland och Polen. Huvudkontoret ligger numera i Malmö men förutom lager och tillverkning så finns funktioner som produktutveckling, inköp, kvalitet och logistik kvar i Västervik. Elfa i – Här har vi Piff och Puff, säger Sylvia och pekar på två orangefärgade robotar med stela armar som jobbar på i snabb takt. En stor del av produktionen är automatiserad med robotar, som är igång dygnet runt. I fabriken finns totalt 29 robotar. Lite längre bort ”Många tror att ingenjörsjobbet bara handlar om teknik och maskiner men det handlar också om att möta människor.” Västervik har 220 anställda, ungefär 150 i fabriken och resten på kontoret. Ett tiotal är utbildade ingenjörer. – Det finns ofta föreställningar om att industrier är bullriga och smutsiga men så ser det sällan ut i verkligheten och många av de uppgifter som förr var tunga är borta idag, säger Sylvia. Fabrikslokalerna på Elfa är ljusa och rymliga. Golvet är rent och i alla led finns ett stort fokus på säkerhet. Ljudvolymen kan inte beskrivas som tyst men den är långt ifrån bullrig. finns Knatte, Fnatte och Tjatte. – Vissa delar av produktionen görs med robotar och andra sker manuellt. Det kan exempelvis vara ett ingenjörsuppdrag att räkna ut om det är lönsamt att automatisera en viss enhet eller inte, berättar Sylvia. har en del tjejer sämre självförtroende när det gäller teknik men jag tror att mycket handlar om uppmuntran, säger hon. På högstadiet var Sylvia med i en grupp som hette ”Flickor och teknik”, som arrangerades av Linköpings universitet. Syftet var att intressera fler tjejer för teknik och uppmuntra fler att söka tekniska utbildningar. Det funkade på Sylvia. Hon blev biten och valde teknisk linje på gymnasiet och därefter läste hon vidare till civilingenjör på Linköpings Universitet. Under hela tiden fortsatte hon att arbeta med ”Flickor och teknik” nu själv som ledare för andra tjejer. – Barn och ungdomar är ofta teknikintresserade men de vet inte alltid om det. Därför är uppmuntran jätteviktigt, säger Sylvia. Sylvia hoppas att fler unga, både tjejer och killar, ska se möjligheterna att jobba inom industrin och hon försöker bidra så mycket hon kan för att få upp intresset för teknik. Att välkomna studiebesök från högstadieskolor är ett sätt och att ta hand om praktikanter ett annat. – Vi måste visa för ungdomar vad det innebär att jobba här och jag är helt säker på att om de vet så kommer de att gilla det, säger hon. När drömmen är att skapa och kreera och du älskar hår och mode så är frisörprogrammet som klippt och skuret. Tringas dröm blev ett tydligt mål efter hennes första besök på gymnasiet där hon upptäckte frisörprogrammet. Kraven för att komma in är höga. Tringa blev en av åtta som kom in. - Jag kämpade hårt och kom in på mina betyg. Men för att stanna kvar måste Sylvia blev intresserad av teknik ganska tidigt i barndomen. Hennes pappa var teknikintresserad och fixade mycket med bilar och båtar. Sylvia var ofta med honom och hjälpte till. – Av någon anledning Tips! Om du vill bli ingenjör är naturvetenskaps programmet en bra början. Om du vill bli Operatör är Industritekniska programmet rätt inriktning. man vara en kreativ och skapande person som verkligen vet vad man vill. Programmet är yrkesinriktat så är du inte säker på att det är frisör du vill bli är det inte för dig, säger Tringa. Hon har börjat sin praktik på Salong Sissel där hon är en dag i veckan. Från och med nästa termin får hon ta emot egna kunder. - När jag är klar med min utbildning ska jag även söka Make-Up-kurser för att bredda mig. Jag drömmer om att bli en känd frisör. Men först har jag 1 ½ år kvar, 3000 timmar att jobba in, gesällbrev och efter att ha jobbat i 5 år tar jag mästerbrev. Det är en lång väg men älskar man yrket känns det inte så farligt länge, säger Tringa. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson En stor del av produktionen på Elfa är automatiserad med robotar. Text: Lina Johansson Foto: Liz Pettersson/Ola Pettersson Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 8 3M fångar upp oslipade diamanter! Att jobba med sin marknadsföring mot framtidens arbetskraft är inget nytt för 3M. Det mer än hundraåriga företaget, tidigare SlipNaxos, har alltid jobbat aktivt med att fånga ungdomarnas intresse. Benny Ahlsén, produktionschef, är nöjd med fabrikens nya planlösning. Gunnebo flyttar hem! Datumet är spikat för hemflytt av delar av produktionen från Polen till Gunnebo. En utveckling i rätt riktning för framtiden av Gunnebo Fastening Systems. I tider då många företag väljer att flytta delar av sin produktion till låglöneländer gör Gunnebo Fastening precis det motsatta. – Här finns många års erfarenhet och hög kompetens. Därför har vi också valt att flytta tillbaka stora delar av spiktillverkningen hit, säger en mycket nöjd Benny Ahlsén, produktionschef. Flytten kräver ny planlösning i fabriken då flera nya maskinlinjer ska installeras. De delar som tidigare gjorts i Polen och som från och med mars ska vara i full produktion på anläggningen i Gunnebo är bandad spik till spikpistoler. En produkt som tar över allt mer även bland privata byggare. – Det kommer alltid att finnas behov av hammare och spik men vi har också märkt att försäljningen av lösspik minskar. Det är därför viktigt att vi satsar rätt och håller kvar vår styrka på marknaden, menar Benny. Den utökade tillverkningen stärker företagets position på marknaden, och i förlängningen finns hoppet om att personalbehovet kommer att öka. – Ja, det är självklart vår förhoppning. Men i dagsläget är det svårt att säga hur stort behovet av ny kompetens kommer att vara, förklarar Benny. Medelåldern på Gunnebo Fastening är 55 år och redan nu möter de en hel del pensionsavgångar. – Det skulle vara mycket välkommet med yngre medarbetare och lite friskt blod. Att ha blandade åldersgrupper ger en bra dynamik, tycker Benny. En av dem som just nu jobbar med planeringen av den kommande flytten är Simon Pedersen, 21 år. – Jag ser över all ny el som ska in, gammal som ska dras om och planerar för hur den ska ligga, berättar han. Simon gick ut el- & energiprogrammet på Västerviks Gymnasium förra året och har haft jobb sen dess. Han är anställd av Gunnebo Industrier och blir ofta inhyrd av Gunnebo Fastening. – En öppen dialog med skolorna är ett måste och ett mycket bra sätt att fånga intresset hos framtidens arbetskraft, menar Benny. Kontinuerlig kontakt med gymnasiet i Västervik finns idag men önskan om att börja tidigare – kanske redan på högstadiet - finns. – Vi har tidigare varit med i Handelskammarens projekt Trampolinen och det var ett mycket bra sätt att marknadsföra vår arbetsplats på, tycker Benny. Just nu jobbas det för högtryck för att den nya produktionslinjen ska vara igång innan högsäsongen börjar till våren. Skissen för planlösningen är så gott som klar och om några veckor kommer det att anlända nya maskiner för bandad spiktillverkning. – Det är stort för oss och ökar produktionen härifrån med cirka 20 procent. Vi är mycket nöjda och ser positivt på framtiden, avslutar Benny. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Gunnebo Fastenings bandade spik passar de flesta spikpistoler på marknaden. Arbetet kräver noggrannhet och precision, säger Abdul. Stolt kan personalchef Annika Riis konstatera att det är 6 anställda på 3M i Västervik som är under 25 år. En av dessa är 20-årige Abdulhaleem Al-Otaibi som trots sin unga ålder redan är en slipad operatör. – Jag körde förbi här många gånger men tänkte varje gång ”det är ingen idé att fråga det är nog ändå omöjligt” men en dag sökte jag och fick sommarjobb och sedan har jag fått fortsätta. Jag var glad och jättenöjd med mig själv, minns Abdul. – Inlärningsprocessen lägger vi mycket tid och energi på. Det förväntas inte att man redan kan när man börjar här men vi kräver mycket av våra medarbetare och vill ge en så bra och grundlig utbildning på plats som möjligt, förklarar Annika. Intresse och personlighet är minst lika viktigt som utbildningsbakgrund. – Vi anställer ju mycket efter vad du är för typ av person. Har du viljan att våga och är beredd på utveckling kan du vara rätt för oss. Sen är det alltid ett plus om du har en teknisk förståelse, menar Annika. Med precision och god planering skapar operatörerna, de slipverktyg som sedan ska ut i industrin. 75 % av tillverkningen i Västervik går på export och marknaden är världen. Asien, USA och Europa. 3M och SlipNaxos är ett känt varumärke i branschen som står för kvalitet och är i många fall marknadsledande inom tillverkning av sina produkter. Eftersom inte många får en inblick i vår dagliga verksamhet är det extra spännande att kunna visa ungdomar tidigt vad vi faktiskt gör och vilka utmaningar och möjligheter vi har. Bredden inom 3M och dess kanaler är oändlig. Med vilja och rätt kunskap är därmed även karriärsvägarna oändliga, säger Annika. Text: Mirjam Persson Foto: Ola Pettersson Abdul Ålder: 20 år Gymnasiebakgrund: Naturvetenskapsprogrammet, Västerviks Gymnasium Bor: Gamleby Gör: Jobbar som operatör på 3M i Västervik Drömmer om: Studera vidare till något inom medicin eller tandläkarvården Gör på fritiden: Spelar fotboll, tränar och hänger med kompisarna 3M Ett multinationellt företag med över 88 000 anställda. 164 av dessa arbetar i Västervik. Produktportföljen är bred med allt från post-it-lappar och tejp till skyddsglasögon och slipverktyg. Tillverkningen av slipverktyg ligger i Västervik och kunderna är i huvudsak industri. Samverkan Simon är nöjd med sin utbildning som gav jobb direkt efter gymnasiet. Gunnebo Fastening Systems Gunnebo Fastening Systems fyllde 250 år i år. Idag levererar de cirka 4000 ton lös spik per år. Tillskottet av de nya produktionslinjerna kommer att innebära cirka 900 ton till. Den bandade spiken kommer som plastbandad och trådbandad sticks eller trådbandad i rulle (coils) och ska passa de flesta spikpistoler på marknaden. 3M är med i Handelskammarens projekt Trampolinen. De samverkar med en årskurs 7 och följer eleverna till årskurs 9 i olika steg. Eleverna får en inblick i verksamheten och en förståelse för vad industriverksamheten är, företaget kan fånga upp de ungdomar som intresserar sig för de olika yrkena och tidigt se vilka som har en framtid inom industrin. Nytt för i år är att företaget även gått med i Tekniksprånget. Ett program som vänder sig till avgångselever under 21 år som har behörighet att söka en ingenjörsutbildning. 3M i Västervik är ett av många företag som gärna tar emot feriepraktikanter och ser det som mycket positivt när ungdomar själva visar intresse och frågar efter praktikplatser eller sommarjobb. Du kommer att behövas hos oss! Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 10 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Rätt person på rätt plats! Att vara en del av en stor gemenskap sätter mycket fokus vid din personlighet. Vare sig du är social och utåtriktad, försynt och tystlåten eller fokuserad och teknisk kan du vara en viktig del i kedjan. På Västerviks Resort Lysingsbadet är det din person snarare än dina betyg som kan ge dig jobb. Oscar Sigekrans från Västervik var på väg att göra en längre resa utomlands när han hörde talas om jobbaudition på Lysingsbadet. Han insåg att han skulle missa den och satte sig ner och skrev ett CV istället. – Det var synd att det krockade men jag lämnade in ett CV istället och fick chansen att komma på intervju när jag kom hem igen, berättar Oscar. – När vi söker personal söker vi inte i första hand bra betyg eller stora kunskaper. Det är mångt mycket viktigare för oss att din personlighet motsvarar den roll du ska ha hos oss, menar Annika Källmark, marknad- & personalansvarig. Oscar fick anställning och jobbade både i receptionen och i städet sommaren 2014. Två ganska olika roller som passade Oscar perfekt. – Han har helt rätt egenskaper. Han har en ödmjuk personlighet men kan ta för sig. Just i receptionen är det viktigt att du är utåtriktad och social men i städet söker vi kanske andra kvaliteter, förklarar Annika. Lysingsbadets gemenskap. Det är en rolig arbetsplats och framförallt är det ett kul arbetsgäng med många nya och gamla kompisar, säger Oscar. Förra säsongen gissade man på att lönelistan skulle innehålla runt 120 personer. Antal anställda landade på 147. – I år kommer det behövas ännu fler. Vi har tagit över restaurangverksamheten på området och dessutom kommer Upplevelsebadet vara i full gång, påpekar Annika. Eftersom inte ditt betyg är avgörande för en anställning i första hand kommer man även i år få chansen att möta bland annat Annika på en jobbaudition i januari. – Vi hoppas att så många som möjligt tar chansen! Vi är en stor arbetsgivare med många personligheter, nationaliteter och kunskaper och känner du att du skulle vilja vara en del av det så sök! säger Annika. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Oscar är en av dem som du har chansen att möta på Västerviks Resort även nästa sommar. – Jag trivs väldigt bra. Att jobba med människor är perfekt för mig och framförallt lockar En Lysingsbadare Positiv Stresstålig Initiativtagande Hjälpsam Annika Källmark ser fram emot att träffa alla nyfikna och intresserade ungdomar på jobbaudition i januari. Lysingsbadet, Västervik Resort är Sveriges semesterparadis och kommunens motor för besöksnäringen. De har 5000 unika gäster varje dag. Gästerna kommer från olika delar av världen och därför är engelska ett grundkrav. Sommartid ökar personalstyrkan från cirka 15 året-runt-anställda till cirka 160. Personalen kommer, förutom från Sverige, från Spanien, Estland, Thailand, Irland och Bosnien. Lysingsbadet har en 19 års gräns för anställning men kommer i år även söka personal för vissa tjänster från och med 16 år. ”Våga vara dig själv och visa din personlighet” Oscar Sigekrans om anställningsintervju Resinit - här möts människor, teknik och spännande projekt Visste du att Resinit är världsledande inom avancerad plastbearbetning? Eller att det finns fler hundra olika plastmaterial med olika egenskaper? Resinit är ett framtidsföretag som jobbar med att hjälpa företag i hela världen genom att skapa de senaste lösningarna inom medicin och teknik. Vill du vara en del av framtiden? FÖRVERKLIGA DINA DRÖMMAR Ansök om att bli Sparbanksstipendiat 2015 www.enbättrebank.nu SCANNA QR-KODEN! KOLLA IN VÅR KARRIÄRSIDA Oscar Sigekrans Foto: Lysingsbadet Bra att veta: Din samarbetspartner inom avancerad plastbearbetning www.resinit.se Ålder: 20 år Utbildning: Gick ut Samhällsvetenskaps programmet 2013 Bor: Västervik Säsongsanställd som Receptionist, Västervik Resort Sid 11 Imagine Nyheten för i år är att vi höjer den totala stipendiesumman till 450,000 kr och högsta belopp per stipendium till 25,000 kr. Du kan söka stipendium inom områdena kultur, idrott & studier/praktik/ volontärarbete. Du ska vara född tidigast 1992 och senast 2000. För mer inspiration från tidigare stipendiater, kolla på vår Facebooksida, Sparbanksstipendiat. what’s next 3M omnämns ofta som ett av världens mest kreativa företag. 50 000 produkter och över 40 tekniska plattformar talar sitt tydliga språk. Men i våra ögon är kreativitet ingenting mystiskt. Kreativitet är problemlösning. Varje praktiserande innovatör vet att idéer inte uppstår ur tomma intet. Idéer är något man gör – inte något man hittar. De är resultatet av hårt arbete, djup kunskap, lyhördhet och förmågan att kunna tänka lite krokigt. Vuxna kallar det innovation. Barn kallar det fantasi. Med 30 miljarder dollar i omsättning, sysselsätter 3M cirka 88.000 personer världen över och har verksamhet i mer än 70 länder. I Norden har 3M kontor i närheten av Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Oslo samt FoU och tillverkning i Gagnef, Värnamo och Västervik (i Sverige). 3M i Norden sysselsätter 1100 personer och har cirka 390 M Euro i omsättning per år. För mer information, se www.3M.se eller www.youtube.com/3M Ansök senast den 16 februari 2015. Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 12 Sid 13 En arbetsplats – många roller Under ett och samma företagsnamn verkar fastighetsskötare, ekonomer, tekniker, ingenjörer, lokalvårdare, eventpersonal och många, många fler. Alla i klassen har jobb efter utbildningen. Josefina, Maria och Emelie känner trygghet för framtiden. Många lediga jobb inom kommunen Möjligheten att bo kvar i Västervik och läsa på distans var avgörande för att studenterna Josefina Dahlin, Maria Olsson och Emelie Gustavsson skulle välja att läsa till förskollärare. Efter 3,5 år har de nu bara en kurs kvar och i januari väntar ett arbetsliv med många valmöjligheter. – Det är ett jätteroligt jobb. Ingen dag är den andra lik när man jobbar med barn, säger Josefina. – Utifrån ser det kanske ut som att alla dagar är lika men det kan verkligen hända vad som helst. Det är det som är charmen med jobbet, säger Maria. Västerviks kommun har ett skriande behov av att nyanställa förskollärare. Inom fem år går ett trettiotal förskollärare i pension och redan nu, innan studenterna slutat sin utbildning, så har alla fått jobb. Josefina och Maria har fasta jobb på förskolor och Emelie vikariat på en skola. – I vår klass har alla fått jobb redan. Det är jätteskönt att veta att man har något att göra direkt efter utbildningen, säger Josefina. Situationen med stora pensionsavgångar finns i de flesta av Sveriges kommuner. Det handlar inte bara om personal inom förskolan, utan i stort sett hela den kommunala organisationen: Lärare, sjuksköterskor, kvalificerade handläggare och storkökskockar, för att nämna några exempel. Kommunen tittar på olika sätt för att locka nya medarbetare och vidareutbilda de som redan jobbar inom organisationen. Hög- skoleutbildningar i Västervik är en annan viktig åtgärd. För Josefina, Maria och Emelie var möjligheten att läsa på distans avgörande för att de skulle ta steget att läsa vidare. – Jag ville inte flytta ifrån Västervik och jag tror inte att jag skulle ha läst vidare till förskollärare om det inte gått att göra det i Västervik, säger Emelie. – Nej, det hade nog inte jag heller. Jag hade ju fast jobb och sambo, så det hade nog inte blivit så, säger Maria. Man behöver inte ha läst Barn- och fritidsprogrammet på gymnasiet för att vidareutbilda sig till förskollärare. Josefina och Maria gjorde det men Emelie gick samhällsprogrammet. – Jag hade inga tankar på att bli förskolelärare först men efter gymnasiet fick jag jobb i en förskoleklass på en skola och kände att det var helt rätt för mig, säger hon. – När man är 15 år är det inte så lätt att veta vad man vill bli. Jag visste inte alls och tyckte det var bra med en bred utbildning, säger Emelie. Text: Lina Johansson Foto: Liz Pettersson Tips! Barn och fritidsprogrammet finns inte på Västerviks gymnasium just nu. Men om du siktar på förskollärare eller lärare i någon form så är Samhällsvetenskapsprogrammet en bra väg att välja. Även andra program kan fungera. För att vara säker på att du får med dig alla kurser du behöver för att bli behörig till den högskoleutbildning du vill gå, tala med din studie- och yrkesvägledare! Bostadsbolaget har en känd historik som en bra arbetsplats för sommarjobbande ungdomar. Många av dessa ungdomar kommer också tillbaka och vissa blir dessutom kvar. Henrik Ankarvall, 22 år idag, gick Samhällsvetenskaps programmet med idrottsinriktning på Västerviks gymnasium, sommartid jobbade han som alltiallo på Bostadsbolaget och 2011 fick han anställning som fastighetsskötare. – Jag upptäckte att jag inte ville jobba med idrott och jag trivdes med jobbet på Bostadsbolaget, säger Henrik. Utbildningen känns ändå som en bra grund tycker han. – Den är bred och därför lätt att ha glädje av. Idrottsdelen har jag också fortsatt med men mer som hobby. Det är viktigt att ha en god grundfysik när man jobbar som fastighetsskötare, menar han. För cirka ett år sedan bytte han dessutom inriktning igen. Nu sitter han på teknikavdelningen och ritar 3D-ritningar med hjälp av CAD-program. – Jag gillar teknik och är något av en problemlösare. Här fick jag chansen att jobba med det och har fått en hel del interna utbildningar. Det är en spännande bransch och bara man själv vill och har ambitionen så finns det alla möjligheter att utvecklas här, säger Henrik. Bristen på duktiga ingenjörer, elektriker och VVS-are är tydlig anser Ulf Petersen, avdelningschef på byggavdelningen. – Det är viktigt att få upp ögonen och intresset på ungdomarna för dessa yrken. Gamla föreställningar om att det ska vara tungt och smutsigt stämmer ju inte överens med verkligheten. Tekniken är förfinad och utvecklingen har gått snabbt framåt. Framförallt finns det ju jobb inom dessa yrken och stora utvecklingsmöjligheter, menar Ulf. Ulf började själv som elektriker på Bostadsbolaget. Efter visat intresse öppnade arbetsgivaren upp för utbildningar internt och Ulf blev ansvarig för el-delen. Idag är han alltså avdelningschef för byggavdelningen. – Här rekryterar vi gärna inom företaget och hjälper våra medarbetare som vill utvecklas framåt. Finns bara intresset så säger vi sällan nej till en vidareutbildning, säger Ulf. personal som har fått gå en handledarutbildning. Den som praktiserar här får vara med på fältet och lära sig. Därför krävs det att skyddsutrustning finns men också rätt verktyg. – Vi köper in detta till de praktikanter vi tar emot. Det är viktigt att ungdomarna som går bygg till exempel har kännedom om vilken utrustning som faktiskt används idag och hur jobbet har utvecklats rent tekniskt. Bra grejer gör ju också att jobbet blir både enklare och roligare, påpekar Ulf. Många av Bostadsbolagets projekt läggs ut på entreprenad men bolaget driver också en del projekt själva. Detta kräver kunskap, rätt folk och framförallt många medarbetare. – Ja, vi är en stor arbetsgivare idag som har en mängd olika yrkesroller. Det finns all möjlighet att utvecklas här och hitta sin plats bara man vill, avslutar Ulf. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Samarbetet med skolorna är viktigt och Bostadsbolaget tar varje år emot ett gäng praktikanter. Varje praktikant tilldelas en handledare, Henrik Ankarvall trivs på teknikavdelningen. Han är något av en problemlösare och teknikintresset har vuxit fram. richardssons.com Även finkrogar har personalbrist 99 procent jobbgaranti! Restaurang- & livsmedelsprogrammet är en succéskola för den som vill ha anställning. Andreas Rais är en av många elever som fått jobb efter utbildningen. Han jobbar idag i köket på Gripsholms Värdshus tillsammans med några andra före detta elever. Cecilia Åsberg, civilingenjör i grunden, och avdelningschef Ulf Petersen arbetar ofta ihop när avtal ska byggas och upphandlingar för byggprojekt ska göras. Den enprocentaren som inte har jobb efter utbildningen är den som kanske vill läsa vidare eller helt enkelt vill göra något annat, säger Maj Rondahl, lärare. Hon har jobbat på programEleverna tar emot på Gripsholm. Olle Svensson Imislund met lokaliserat i gamla saluhallen i många år. Stolt går andra året och har en mycket lovande framtid. berättar hon var några av eleverna har hamnat genom åren. Gripsholms Värdshus, Grand i Stockholm, någon jobbar i Oslo och många får jobb i kommunen. Listan kan göras hur lång som helst. Det är roligt eftersom vi har många av de mer välrenommerade restaurangerna i Sverige som ringer hit och frågar om vi har någon elev de kan Ing-Marie och Maj är mycket stolta över de elever som de anställa. Vi har ett gott ryckte i branschen, säger Maj. spritt ut över land och rike. Efter studenten ska alla vara anställningsbara. Målen på inriktningarna är högt satta och ämnena fördjupande. Alla som vill kan dessutom välja till ämnen för att få högskolebehörighet. Detta inom ramen av friaval eller utökade timmar. Det oroar ibland föräldrar att utbildningen är yrkesinriktad, men förutom det faktum att du garanterat har jobb efter utbildningen kan du också få högskolebehörighet genom de egna valen, förklarar IngMarie Rais, lärare. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Leverantör av världsklass #richardssonsverktyg Sid 14 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Imtech letar efter VVS-montörer Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Fint snickeri! Här får du en yrkesutbildning som kan leda vidare till en mängd spännande yrken. Träindustrin är stor och behovet av finsnickare större. – Jag tycker att vi har lyckats bra men det är alltid ett stort problem att få tag i nytt folk. VVS-montörer är en fruktansvärd bristvara, säger Kenneth Eklund som är filialchef på Imtech i Västervik. Imtech är ett VVS-företag som jobbar med installationer av rör, sanitet och kyla. Inriktningen är främst större företagskunder, exempelvis byggföretag och bostadsbolag men man hjälper även mindre privatkunder. Företaget finns över hela Sverige och har filialer från Malmö i söder till Kiruna i norr. Men egentligen är Imtech ett holländskt företag som finns över hela världen, med över 28 000 anställda. – I Västervik startade vi som Wirström & Månsson Rör men blev uppköpta av NVS som i sin tur blev uppköpta av Imtech, så egentligen har vi funnits i Västervik i över tio år, säger Kenneth. I Västervik har Imtech just nu 14 anställda och efter ett avbräck förra året, när sex montörer bytte till ett konkurrerande bolag, växer filialen återigen. Framförallt är det de etablerade montörerna som är svåra att hitta. Imtech satsar på internutbildningar och tar emot både lärlingar och praktikanter, men för att kunna ta hand om dem behövs etablerade yrkesmän. – Om man vill bli VVSmontör så är det Energiprogrammet man ska läsa på gymnasiet, säger Kenneth. På Energiprogrammet kan man antingen läsa till kylmontör eller VVS-montör men just nu finns ingen av de inriktningarna på gymnasiet i Västervik. Närmaste utbildningen finns i Oskarshamn och flera Västerviksungdomar går den där idag. – Vi försöker rycka åt oss de killar som bor i stan som går utbildningen i Oskarshamn. Jag tror att vi lyckats lägga beslag på de flesta, säger Kenneth. Det finns också möjlighet att lära sig yrket som företagslärling. Just nu har de exempelvis en kille hos sig som var skoltrött och som började jobba direkt hos dem, samtidigt som han pendlar till VVSgymnasiet i Katrineholm för att göra teorin där. – Det är också en väg och det behöver inte vara sämre att gå den långa vägen och jobba parallellt med man går i skolan, säger Kenneth. Byggbranschen behöver dig! ”Jag ville gå något praktiskt som kan ge jobb efter gymnasiet.” Erfarna VVS-montörer har blivit en bristvara i Västervik och Kenneth Eklund på Imtech håller ständigt utkik efter nya rekryter. Sid 15 Det är alltid brist på hantverkare. Flera av ungdomarna får jobb redan under skoltid och direkt efter studenten. Projektarbetena är i full gång. Bygg- & anläggningsprogrammets förstaårselever säter grunden till ett hus. Måtten måste bli exakta. Från vänster: Axel Höglund, David Nilsson, Jonas Grundberg, Philip Eriksson och Jesper Brüggemann oroar sig inte för jobb i framtiden. Emma Johansson och Mina Serhan går första året på Hantverksprogrammet Finsnickeri. Här får vi skapa och vara kreativa och det är spännande, säger de. Text: Lina Johansson Timmy Modig som går andra året blev sugen på bygg efter en praktik på en byggarbetsplats i nian. Jonny Möller justerar inställningarna på lasern. Allt måste stämma exakt. NYFIKEN PÅ VÄRLDEN? VI ÄR NYFIKNA PÅ DIG! En del av gymnasiet. Finsnickeriet har precis flyttat in i nya fina lokaler på skolan. Närodlad kunskap Det finns möjlighet till högre utbildning i Västervik även efter gymnasiet. Utbildning som är behovsinventerad och i stort sett alltid leder till jobb. När Campus i Västervik startar utbildningar utgår de ifrån arbetskraftsbehovet i närområdet. I samarbete med högskolor och universitet kan Campus få olika högskoleutbildningar. Utbildningar som leder till faktiska jobb. – Många ungdomar, mångt fler än det finns föreställningar om, vill faktiskt stanna kvar i Västervik efter sin utbildning, menar Jerry Engström, Campuschef. Behovet av grundlärare, förskolelärare, ingenjörer, undersköterskor och sjuksköterskor bland annat finns inte bara i kommunen utan är dessutom stora i riket generellt. Och ansökningarna till Campus program har varit rekordmånga vilket tyder på en förlegad bild av landsbygdsflykten. – Om inte annat är den högst överdriven. Man ska inte tvingas flytta och därför försöker vi anpassa utbildningsutbudet efter det verkliga behovet av arbetskraft, säger Jerry. Campus har växtverk och Jerry Engström ser behovet av att hitta fler eller större lokaler inom kort. – Att fortsätta studera och få kompetens för bra jobb direkt efter avslutad gymnasieutbildning är en helt klart ökande trend, spår Jerry. Dessutom är det väldigt viktigt för Västerviks utveckling och framtid. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson PÅ SAAB BARRACUDA i Gamleby sker marknadsföring, utveckling Gbo Fastening Systems tillverkar och säljer infästningsprodukter I spikfabriken i Gunnebo satsar man nu på egenproducerad bandad spik till spikpistoler. Fabrikslayouten har ritats om för att inrymma den nya maskinparken och personalen jobbar engagerat med pågående förändringsarbete. Simon Pedersen (bilden) nyutexaminerad från El-programmet vid Västerviks gymnasium är en av de som arbetar med förberedelserna i fabriken. För att möta framtida krav och för att fortsätta utvecklas ser Fastening inom de närmaste åren ett stort behov av att kompetensväxla med nya positiva och hungriga medarbetare. Gbo Fastening Systems Bruksvägen 2 | 590 93 Gunnebo | Tel vxl. 0490-890 00 www.gunnebofastening.se och tillverkning av produkter för skydd mot upptäckt och identifiering inom signaturanpassning. Hos oss kan du arbeta med en mängd spännande arbetsuppgifter! Vi samarbetar med kunder över hela världen och är världsledande inom vår nisch! Tycker du om att resa och möta olika kulturer kan du arbeta som marknadsförare, tycker du om att designa och utveckla produkter kan du arbeta som designer eller ingenjör. Är du intresserad av siffror och planering kan du arbeta som administratör, planerare eller produktionsberedare. Gillar du mest att arbeta praktiskt men ändå använda huvudet finns jobb som operatör eller underhållstekniker. Har du kunnande, förtroende och vilja att bidra med är vi alltid nyfikna på dig! www.saabgroup.com/career Sid 16 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium ”Vi har nog roligast på skolan” Eleverna på estetiska programmet musik förbereder årets julkonsert. Koncentrationen är hög och glädjen stor. Programmet leder några vidare i musikbranschen men är också en grogrund för vidare studier på högskola. Sid 17 Överums Bruk AB är ett verkstadsföretag som utvecklar, tillverkar och marknadsför produkter för jordbearbetning, sådd och spridning inom lantbruket. Överums Bruk har producerat plogar sedan mitten på 1800-talet. Vi på CNC Plåt är ett sammansvetsat team med både tjejer och killar som utför både teoretiska och praktiska tjänster inom plåtbearbetning. Vår maskinpark är i frontlinjen vad gäller automation, flexibilitet och prestanda. Det är våra krävande kunders nuvarande och framtida krav som driver oss i vår utveckling att bli bäst. Det är bara vår fantasi som sätter gränserna. Vårt erbjudande till kund är allt från konstruktion till produktion och leverans av kompletta produkter. Där med så är vi i behov av och kan erbjuda medarbetare ett mycket varierande arbete. Vi söker hela tiden efter duktiga och kompetenta medarbetare som är intresserade av en framtid i produktionsindustrin. Traktorvägen 1 Västervik 0490 - 25 83 00 www.cncplat.se Nu é dé jul igen! Julkonsertsövningarna är i full gång och det svänger i klassrummet. Saga Lubrán på trummor står för takten. Alexander Brännlund och Amanda Nyman är redo vid mikrofonerna. Amanda tar ton. Viktor Jonsson lyssnar uppmärksamt. Snart faller han in i låten. Julia Larsson kompar in på elgitarr. Axelina Algotsson och Linus Kaaling släpper loss vid pianot. Amanda Nyman spelar bland annat trummor och sjunger. Hon går sista året och älskar sin tid på gymnasiet. – Vi har högskoleförberedande ämnen och musiken är som ett extra plus. Vi råpluggar inte bara utan får släppa loss också. Jag tror att vi är de elever som har haft roligast under de här tre åren, säger hon glatt. Amanda ser sin framtid som lärare. Därför har hon valt bort lite musikämnen och valt till mer matte istället. – Musiken är viktig för mig och den har hjälpt mig våga en massa. Stå inför en stor grupp människor till exempel. Det kommer jag behöva klara även som lärare, säger Amanda. Adam Dimpker, vars huvudinstrument är gitarr och sång håller med Amanda. – Även om jag har sysslat med musik sen jag var tio och har föräldrar som har jobbat med musik länge har de här tre åren verkligen hjälpt mig att utvecklas, säger han. Adam spelar sen ett par år tillbaka tillsammans med sin bror Martin, Dimpker Brothers. De är flitigt anlitade och det har under många år varit ett bra sommarjobb för Adam. – Efter gymnasiet ska jag göra allt för att musiken ska bli en heltidssysselsättning som jag kan försörja mig på, avslutar Adam. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Överums Bruk AB Bruket | 590 96 Överum | 0493 - 361 00 | www.overum-bruk.se Sid 18 14 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 19 Jonathan stortrivs som undersköterska ”På Saab Barracuda har jag inte haft söndagsångest en enda gång” Saab Barracuda i Gamleby har både nyanställt och hyrt in ny personal det senaste året. Orderingången har varit bra och just nu är det bråda dagar. Gabriella Gustavsson och Lukas Nilsson är två av företagets yngre medarbetare. – På Saab Barracuda har jag faktiskt inte haft söndagsångest en enda gång. Det brukar ju annars kunna hända någon gång då och då, säger Lukas. – Det är en skön och härlig arbetsmiljö här och jag hoppas att jag får stanna kvar efter min provanställning, säger Gabriella. Saab Barracuda är en del av försvars- och säkerhetskoncernen Saab AB, som har över 14000 medarbetare världen över. På Barracuda i Gamleby jobbar 100 personer, ungefär hälften i fabriken och hälften på kontoret. Det finns många olika yrkesroller, bland annat designers, ingenjörer, marknadsförare och sömmerskor. Inom lokalerna tillverkas militära skyddsprodukter, till exempel kamouflagenät och skräddarsydda system för personer och fordon. Vård och omsorgscollege ska locka fler till vården Inom tio år går var tredje av Västerviks sjukhus 1500 anställda i pension. I takt med att befolkningen blir större och allt äldre ökar också behovet av vård. För att fylla de lediga platserna med kompetent personal satsar landstinget och kommunen, tillsammans med bland annat Regionförbundet, på att inrätta så kallade vård- och omsorgscollege. Det handlar om en slags certifiering av vårdutbildningar, som syftar till att ytterligare höja kvaliteten på utbildningarna och locka fler sökande. Metoden är framförallt samverkan mellan utbildningar, arbetsliv och fackförbund. – Den som gått på vård- och omsorgscollege får ett diplom, som blir en slags kvalitetsstämpel på att man har de kvalifikationer som arbetsgivaren söker, säger processledare Esbjörn Grandalen. Om allt går som planerat så kommer omvårdnadsprogrammet att få sin certifiering om ca 1,5 år. – Även om arbetet är i sin linda så tar vi ett steg i taget och vi hoppas att arbetet kommer att ge resultat även före själva certifieringen, säger Esbjörn. Sjukhuset var egentligen inte alls den arbetsplats som Jonathan Ekström hade tänkt sig. Planen var att bli brandman. Efter studenten blev det undersköterska – och han stortrivs med jobbet. – Det är ett varierande och väldigt bra jobb om man tycker om att hjälpa andra, säger Jonathan. Jobbet som undersköterska innebär många olika arbetsuppgifter, framförallt att ta hand om patienterna, både omvårdnad som att lägga om sår och ta stygn och hjälpa dem med deras dagliga behov. Jonathan ler när han berättar om sitt jobb och det märks att han trivs där. På gymnasiet läste han omvårdnadsprogrammet med inriktning räddningstjänst och egentligen var det inom det gebitet han hade tänkt sig jobba efter skolan. Men efter att ha haft praktik på sjukhuset och fått bra referenser därifrån blev han ändå sugen på vårdyrket. Först tänkte han att han skulle kunna läsa vidare till sjuksköterska men efter en tid på jobbet avtog den ambitionen. – Sjuksköterskor gör mycket administrativt jobb. Jag gillar att jobba med kroppen mer och är nöjd med jobbet som undersköterska, säger Jonathan. Efter att ha läst omvårdnadsprogrammet på gymnasiet blir man färdig undersköterska och kan börja jobba som det direkt efter studenten. Jonathan började med sommarjobb och fortsatte sedan på Västerviks sjukhus resursavdelning. Där fick han hoppa in på olika avdelningar, när någon blev sjuk eller förstärkning behövdes. – Det var roligt och bra att se hur det är på olika avdelningar. Jag skulle inte rekommendera att man börjar direkt på en vårdavdelning, säger Jonathan. De senaste fyra åren har Jonathan varit fast anställd på ortopedens vårdavdel- ning. Precis som i andra delar av vården dominerar antalet kvinnor bland de an- Gabriella är senast anställd, än så länge har hon hunnit lära sig två stationer. ställda och just nu är Jonathan avdelningens enda manliga undersköterska. Det är inget som bekommer honom egentligen, men han tycker att det vore bra med fler killar i yrket och en jämnare könsfördelning generellt. – Inte minst för att variera samtalsämnena i fikarummet, säger han och skrattar. – Vi tar emot många PRAO-elever från högstadiet och då kommer många intresserade killar men av någon anledning är det inte lika många som går vidare sedan. Det borde det vara för det behövs fler killar i vården, säger han. Text: Lina Johansson Foto: Liz Pettersson Inom kort blir Lukas produktionsledare. 24-åriga Gabriella började jobba för bara två månader sedan. Första steget för henne är konfektionsavdelningen, där hon syr kamouflagenät. Gabriella sitter vid en stor symaskin och har ett gigantiskt, så kallat ULCAS-nät, hängande bredvid sig. Än så länge har hon hunnit lära sig två stationer, som hon alternerar mellan. – Jag fick börja med att sy på material som ändå skulle kastas och sen fick jag lära mig att sy på riktiga nät. Det är lätt att lära sig nya saker här, alla visar hur man ska göra och det finns en stor förståelse för att man är ny och kan göra fel, säger hon. – Att börja på golvet, som jag gjort, ger mig insikter som jag kan använda mig av om jag en dag når mitt mål, säger Gabriella. Målet för Gabriella är att fortsätta jobba inom Barracuda men med arbetsuppgifter som hänger ihop med hennes utbildning till miljöanalytiker, en utbildning som hon håller på att avsluta vid sidan om jobbet. Gabriella läste Naturvetenskapsprogrammet på gymnasiet och efter ett sabbatsår med jobb på McDonalds började hon på Linnéuniversitetets treåriga distansutbildning till miljöanalytiker. – Det var kanon att läsa på distans. Jag kunde kolla på föreläsningarna direkt i datorn och skulle jag missa något kunde jag bara gå tillbaka och kolla igen, säger Gabriella. Att läsa på distans gjorde det möjligt för Gabriella att bo kvar i Västervik, tillsammans med sin sambo. Under tiden hon pluggade fortsatte hon jobba extra på McDonalds och för ett år sedan blev hon också mamma till sonen Thor. Efter en tids föräldraledighet har hon nu bara C-uppsatsen kvar på sin utbildning. Planen är att skriva uppsatsen samtidigt som hon jobbar på Barracuda och företaget hjälper henne med en kontaktperson. Tillsammans ska de hitta en lämplig inriktning. – Som det ser ut idag kommer C-uppsatsen att ske inom kemi. Det blir antagligen en uppsats om hanteringen och behandling av de kemikalier som finns inom verksamheten, säger Gabriella. Lukas har jobbat på Barracuda i fyra år. Precis som Gabriella var han 24 år när han började på företaget. – Jag gick medieprogrammet på gymnasiet men det var nog egentligen mest för att jag skulle gå något alls, säger Lukas som berättar att han var ganska skoltrött under den tiden. Efter gymnasiet ville han inte plugga vidare utan hellre börja jobba direkt. Han hoppade runt mellan olika jobb och tog alla chanser han fick. Bland annat jobbade han på posten, var lärare i en sjätteklass och slaktade får på Island, innan han fick jobbet på Barracuda. – Jag tror att det är bra att prova på så många olika saker som möjligt. Ju mer man lär sig desto mer erfarenheter får man, säger Lukas. Just nu är Lukas gruppledare i fabriken. Det innebär att han organiserar jobben, rullar fram materialvagnarna i rätt ordning och ser till att de blir klara i tid. Inom kort byter han position och axlar istället ansvaret som produktionsledare, vilket innebär att han också kommer att ha personalansvar. För att förbereda sig har han bland annat gått en intern ledarutbildning. – Det finns många möjligheter att vidareutbilda sig internt och vi blir också uppmuntrade av företaget att gå olika kurser, säger Lukas. Text: Lina Johansson Foto: Liz Pettersson Sid 20 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Här finns stora möjligheter till jobb i framtiden Sid 21 Den kompletta VS-Installatören Vi har bred erfarenhet och är innehavare av alla branschcertifikat inom VS. Teknik och åter teknik. På Överums bruk handlar nästan alla jobb om teknik i någon form. Kontakta oss för hjälp och rådgivning inom: MasterFlow AB och Plastomer Sweden AB ingår i den familjeägda och Västerviksbaserade EWEBE Gruppen som bildades 1939. Vi har en aktiv och utvecklande roll inom plastindustrin och säljer i huvudsak egna produkter, som är marknadsledande i Sverige och internationellt, genom dotterbolag, distributörer och agenter. Andreas Marelius fick jobb direkt efter gymnasiet. Han har fått chansen att prova på olika avdelningar på Ankarsrum Motors och trivs riktigt bra. Ankarsrum Motors trimmar motorerna Breda lösningar och nya områden. Marknadens krav på lösningar är ibland nästan löjligt stor. Men på Ankarsrum Motors ser man möjligheter i det som verkar omöjligt! I dagarna börjar Ankarsrum Motors tillverka en ny motor som passar i en kunds alla ( ja alla!) olika maskiner. – Det har varit ett gediget arbete där alla avdelningar varit inblandade och det har också tagit längre tid än vi först kunde ana men nu är vi klara för produktion, berättar Anders Valeskog, marknadsansvarig. Ankarsrum Motors är för gemene man lika med Assistent Original, numera Ankarsrum Assistent Original faktiskt. – Ja, nu har assistenten fått ett namn som mer säger vilken den är och varifrån den kommer. Det är en produkt som vi självklart är mycket stolta över och som vi gör helt och hållet här på fabriken, berättar Anders. Ankarsrum Assistent Original har förutom nytt namn fått flera olika förbättringar, både i funktion och design, och i dagarna ska den börja säljas in på den kinesiska marknaden. – Det är stort. De är en stor marknad och får vi genomslag där kan det öppna dörrar för nyanställningar såklart, menar Anders. En av Ankarsrum Motors yngre medarbetare är Andreas Marelius, 23 år som gick Industritekniska programmet på Västerviks Gymnasium. Efter en veckas sommarlov fick han fast anställning. – De ringde en vecka efter skolavslutningen och sen dess har jag jobbat här, berättar Andreas. Idag monterar han motorer men han har under sina knappa tre år hunnit vara i stort sett på alla avdelningar. – Det märks att företaget gör sitt bästa för att personalen ska känna att de behövs och har chansen till utveckling. Eftersom jag har fått chansen att jobba överallt utom i gjuteriet så får jag bra överblick och en djupare kunskap om företaget, säger han. Nu ska några tusen motorer hinna lämna fabriken innan jul och Anders Valeskog ser ljust på framtiden. – Vi kommer från en liten prick på kartan och konkurrerar med jättar men vi kan leverera kvalitet och har en leveranssäkerhet som slår de flesta av våra konkurrenter. Kunskapen finns i väggarna här och måste ärvas. Därför är det viktigt att fånga upp ungdomar med teknikintresse. Om några år möter vi stora pensionsavgångar, påpekar Anders. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Framtiden ser ljus ut för Överums bruk, säger Ulf Jonsson. – Folk som söker jobb här är 13 på dussinet men just de med rätt bakgrund och utbildning är svåra att hitta, säger Ulf Jonsson som är produktionschef på bruket. Störst chans att få jobb på Överums bruk är det om man väljer att läsa teknik i någon form. Tekniken kommer in i över 90 procent av jobben och det är framförallt ingenjörer, svetsare och CNC-operatörer som efterfrågas. Det behöver inte nödvändigtvis handla om att man ska vara ingenjör eller ha läst industritekniska programmet på gymnasiet berättar Ulf. – Vi har även de som har gått fordon till exempel. Bilmekare är ypperliga på att sätta ihop maskiner och spridare, säger Ulf. Överums bruk är ett anrikt gammalt företag som grundades för att tillverka kanoner och kanonkulor på 1600-talet. Dagens produkter är av mer fredlig karaktär. Framförallt tillverkas plogar men även såmaskiner och gödselspridare. Tidigare bodde de flesta av brukets anställda på orten men idag pendlar nästan hälften av de 160 anställda in från andra orter. – Vi ligger i mitten av upptag- ningsområdet och det är inte bara från Västerviks kommun som de kommer utan även från Linköping, Norrköping, Valdemarsvik, Kisa och Åtvidaberg, säger Ulf. Överums bruk är precis i början av ett arbete för att automatisera delar av tillverkningen. Just nu har man ett tiotal robotar, främst för svetsning, men investerar stora belopp i en ny automatlina med flera robotar. Automatiseringen handlar om att effektivisera arbetet och göra det mer ergonomiskt. Men Ulf tror inte att det kommer att leda till färre jobb i framtiden. Tvärtom. – Vi ser ljust på framtiden och räknar med att öka försäljningen, så de som blir överflödiga på grund av automatisering kommer att behövas inom andra områden, säger han. På Överums bruk jobbar idag många yngre men också många äldre som snart står i tur att gå i pension. Därför är behovet att nyanställa stort de närmaste åren. – Vi kommer att ha några som slutar varje år, så här finns stora möjligheter till jobb i framtiden, säger Ulf. Text: Lina Johansson Foto: Överums bruk ” Snart rullar Ankarsrum ut i världen. Med ny logga visar Ankarsrum Assistent Original äntligen sitt rätta ursprung. Marknadsansvarig Anders Valeskog är mycket stolt. På CNC Plåt har vi länge jobbat med generationsskiftet på hela företaget. Det är oerhört viktigt att hinna få in ungdomar innan den äldre generationen går i pension, dvs att överföring av kunskap sker på ett bra sätt. Vi är idag cirka 60 anställda och har en genomsnittsålder på 39 år. Johan Sjöblom, VD CNC-plåt Vi återfinns i egna lokaler på Hultmansgatan och kan erbjuda jobb inom tillverkning, försäljning i Sverige och internationellt av såväl konsument- som B2B-produkter, konstruktion, marknadsföring, ekonomi, kontorsadministration och webbdesign/ it. Inom MasterFlow och Plastomer finns möjligheter att utvecklas inom specialområden, såsom CNC och automation eller konstruktion och produktutveckling, eller med större bredd såsom internationell försäljning. På bilden ser vi Hampus Nilsson vid en av våra flerfunktionssvarvar. Hampus har just fått fast anställning efter att ha gått trainee program i ett år. Hultmansgatan 1-3 Tel: 0490-82260 www.masterflow.se & www.plastomer.se - Industri - Privat - Företag - Sprinkler - Entreprenad - Serviceavtal GA GDOMLI DEN UN N GIVARE ARBETS Vi tror på framtiden och utbildar och anställer unga människor VS-teknik AB Kenneth Eklund 010-475 17 17 Fredrik Karlsson 010-475 18 43 Sid 22 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium ”Industrin behöver fler tjejer” Västervik rullar ut i världen! Verkstadsindustrin sågs tidigare som en typisk manlig arbetsplats, med bullriga miljöer och tunga lyft. Dagens industrier med högteknologiska maskiner är ofta raka motsatsen och Ingvar Norén, VD för Resinit i Västervik vill locka fler tjejer till industrin. PlastoMer i Västervik producerar en av världens mest lästa reklamplatser – stänkskydd på lastbilar. Bland annat det och bilmattor lämnar dagligen fabriken för att skeppas ut i världen. Nu måste företaget öppna dörrarna för nya marknader. Inte bara Västervik utan Sverige har blivit en allt för liten marknad för dem. – Vi är ett familjeföretag och det är i Västervik vi vill och kommer att verka men för att kunna växa behöver vi flytta blicken utomlands. Närmast till hands just nu är Tyskland, berättar Cathrine Bäck, VD på PlastoMer. Tysklands bestämmelser möter de svenska och är den marknad som ligger närmast rent regelverksmässigt. Därför börjar satsningen där. Expansionen kommer att innebära större orderingångar om allt går som det ska men det innebär också att man framöver behöver höja kraven på arbetskraft med rätt utbildning. På produktionsgolvet står Pierre Karlsson, 27 år. Han fick fast jobb efter en traineeplats på PlastoMer genom Campus för sju år sedan när han avslutat sin gymnasieutbildning på Industri- & designprogrammet. – Det är häftigt att tänka på att det jag står och gör här på min arbetsplats kommer att synas över hela världen, säger han. Stänkskydden varmpräglas och reklamtexten trycks. Det kräver inte bara ett tekniskt kunnande utan även ett öga för formgivning och design. – Det var därför Pierre passade så bra här. Han hade det där extra benet i och med designdelen, menar Cathrine. Framtidens arbetsmarknad kommer överhuvudtaget kräva mer av ungdomarna i framtiden, tror Cathrine. – Även om du har möjlighet att få jobb direkt efter din gymnasieutbildning och där sedan får utbildning på plats är det under dessa tre år du ska bestämma om du vill ha möjlighet till ett bra jobb, med bra utvecklingsmöjligheter och lön, säger hon. Framtida krav kommer att ligga på högre produktionsteknisk kompetens, att förstå uppbyggnad och grundläggande elek- tronik men också språk. – Hela industrin är expansiv och möter världsmarknaden varje dag. Du gör upphandlingar och inköp över hela världen och även export och försäljning sker runt om. Engelskan är ett måste men även språk som tyska och spanska är meriterande. Dessutom växer behovet av asiatiska språkkunskaper. Att PlastoMer är ett familjeföretag med blick utåt och världskunder gör företaget stabilt och detta i sin tur ger de anställda trygghet. – Många väljer att jobba kvar här länge. Jobbet är omväxlande med ett brett helhetsansvar och vi värnar om den familjära känslan. Vet vi att viljan och den grundläggande kunskapen finns rekryterar vi först och främst bland våra anställda. Att utvecklas är en viktig del av yrkeslivet, menar Cathrine. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Varmprägla lastbilsstänkskydd är en av Pierre Karlssons uppgifter. Ingvar Norén här med RADCAM kamerahus som tillverkas hos Resinit. MasterFlow skapar en andra hemmamarknad Att för den oinvigde förklara vad MasterFlow gör är svårt men i slutkundsledet ploppar det ut engångsskedar till mellanmål, detaljer till bildörrar och nappar bara för att nämna några. Vi gör system som används vid formsprutning (plastgjutning under tryck) som ser till att inga restprodukter blir kvar, förklarar Mathias Bäck, teknisk chef. I stort sett allt har en form och plast finns överallt omkring dig i vardagen – ta bara elkontakter till exempel. Allt ska gjutas och för att få så lite svinn som möjligt används MasterFlows avancerade system. Kravet på pro- cesskännedomen är stort, serierna av tillverkningen liten och tekniken oerhört förfinad vilket gör att företaget i stort sett har sopat all konkurrens ifrån låglöneländer under mattan. Nu ska företaget växa och behöver därför hitta en andra hemmamarknad – en marknad som man hoppas skapa i England. Sverige är en för liten marknad om vi ska kunna växa men vi kommer alltid ha vår bas här. Det är här kunnandet i vår industri finns och här har vi hjärtat och själen i vårt familjeföretag, påpekar Mathias. Kulturskillnaderna mot Englands industri är större än man kanske tror och där- för har processen fått ta tid men nu är MasterFlow redo för den nya marknaden. I dagarna har vi anställt två för den engelska marknaden som nu kommer att få sin utbildning här hos oss, berättar Mathias. Det stabila och trygga familjeföretaget kommer att möta rekryteringsbehov och förutom CNC-operatörer som ligger närmast i tiden kommer behovet av bra programmerare, språkkunniga människor och ingenjörer alltid att finnas i industrin. Är man 15 år vet man sällan vad man ska jobba med när man är 40. Men en bred utbildning, en satsning på det man faktiskt är bra på – vare sig man är tekniskt intresserad, har lätt för språk eller är socialt lagd – är en mycket bra grund för framtiden, tror Mathias Bäck. En av slutprodukterna hittar du bl.a. i Risifruttiförpackningarna, en ihopvikbar plastsked. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Här är utvalda slutprodukter från några av Masterflows kunder. Foto: Resenit Resinit ligger ute på Lucerna och har förmodligen ett av Sveriges finaste fabrikslägen, nära vattnet och med utsikt över Gränsö, Skansholmen och det nya Upplevelsebadet på Lysingsbadet. När man kliver in genom ytterdörren möts man av öppna kontorsrum och en välkomnande miljö. Inne i fabriken är det ljust, golven är rena och ljudvolymen inte särskilt hög. Stämningen är glad och det går inte att ta miste på att det finns en värme och ett stort engagemang inom lokalerna. – För att jobba i fabriken behövs en grundläggande verkstadsutbildning men också kunskaper i svenska, engelska och matte, som du exempelvis får genom industritekniska programmet på gymnasiet, säger Ingvar. Resinit är en kvalificerad verkstadsindustri inom plastbranschen, som är specialiserad på avancerade lösningar i små serier. Bland produkterna som tillverkas finns exempelvis delar till röntgenapparater och annan medicinsk utrustning. En femtedel av företagets 46 anställda är kvinnor och även om de ännu är i minoritet, så har det skett en stor förändring under de senaste tio åren. Reklamplats du tar för given men som du omedvetet påverkas av varje gång du ligger bakom en lastbil. Lastbilsstänkskydd är en av PlastoMers starka ben men även bilmattor är en stor produkt. MasterFlow i Västervik har redan lagt Sverige för sina fötter och är nu i ett expansivt skede för en andra hemmamarknad, England. Sid 23 – Resinit är ett helt annat företag idag. Vi har blivit mer specialiserade och antalet kvinnor har också ökat. Men vi behöver fortfarande intressera fler tjejer för teknik. Industrin behöver fler tjejer, säger han. – Säljaren kommer in till mig med frågor om en ny komponent och sen är det mitt uppdrag att ta fram ett underlag och undersöka om vi har möjlighet att tillverka den, säger Rigmor. Rigmor Kjell har jobbat på Resinit i fjorton år. Hon säger själv att hon halkade in ”på ett bananskal”. Hon jobbade först som sömmerska men när hon blev arbetslös gick hon en grundutbildning på Lernia, där hon upptäckte att fräsning och svarvning var något som intresserade henne. – Det här med att tillverka saker tycker jag är roligt, oavsett om det är plast eller tyg, säger hon. Rigmor är en av tjejerna som jobbar i själva verkstaden. Hon trivs bra och uppskattar att få jobba med olika uppgifter och hela tiden lära sig nya saker. – Många tror att det är ett tungt jobb men det är det inte. Det finns verkligen inga fysiska hinder för tjejer att jobba här, säger Rigmor. De första åren jobbade Rigmor vid maskinerna och tillverkade plastkomponenter. Idag är hon produktionsberedare, med uppgift att ta fram så kallade CAD/CAMberedningar till nya detaljer som ska tillverkas. På kontoret jobbar Susanne Fridell sedan 1,5 år tillbaka. Hennes arbetsuppgift är logistikplanering, vilket exempelvis innebär att hon planerar leveranstider, samordnar inköp och transporter. – Jag jobbade tidigare med inköp på ett annat företag och även om jag trivdes jättebra där så kände jag att jag ville göra något annat efter nästan 22 år på samma företag, säger hon. Susanne tycker att industrin är en bra arbetsplats av flera anledningar, inte minst på grund av arbetstiderna. På Resinit jobbar man med en kombination av dagtid och skift och har lediga helger. – Jag trivs jättebra här, det är en trevlig arbetsplats med bra och självständiga arbetsuppgifter. Sedan har vi ju en väldigt vacker utsikt också, säger en leende Susanne och blickar ut över den gråmulna men vackra vyn över skärgården. Rigmor Kjell arbetar som produktberedare på Resinit. Text: Lina Johansson Foto: Ola Pettersson Valde efter sina drömmar Modet och bra stöttning tog Irina från administratör till chef på ett år. Sen hon var liten har hon velat jobba i butik. - Att sälja och att jobba med människor. Det har jag alltid drömt om, säger Irina. När Ur & Penn sökte personal i Västervik tänkte Irina kombinera sitt dåvarande jobb på Skatteverket med tre timmar extra i veckan i butiken. En vännina tyckte hon skulle sikta högre. Irina gick ut Handels- & administrationsprogrammet 2013. Idag är hon butikschef på Ur & Penn. - Först verkade yrkesrollen vara en för stor utmaning. Jag tänkte att det här kan ju inte jag. Men sen tog jag mod till mig och sökte. Det ångrar jag verkligen inte, säger hon. Hon tycker att det viktigaste man kan tänka på när man ska söka sin gymnasieutbildning är att utgår från sig själv. - Välj inte efter vad kompisarna valt eller vad andra tycker! Välj efter dina egna drömmar, kunskaper och mål, säger Irina. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 24 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 25 ICA Maxi – en ung arbetsplats ICA Maxi är inte bara en av Västerviks största arbetsplatser utan också en av de yngre. Bland de över hundra anställda är många under 30 år. Joline Petersson och Madeline Jonsson, båda 22 år, är två av dem. Det doftar gott av nybakat bröd i ICA Maxis bageri och på Madelines arbetsbänk väntar ett tiotal tårtbottnar på sin garnering. Madeline älskar att baka och bageriets konditoriavdelning har varit hennes arbetsplats sedan affären öppnade för tre år sedan. – Det är ett kreativt jobb med mycket möjligheter, säger hon. Madeline började baka redan när hon var liten. Intresset höll i sig och när det blev dags att välja inriktning på gymnasiet valde hon Hotell och restaurangprogrammet. Hon kompletterade utbildningen med extra kurser i bageri. – Efter studenten sommarjobbade jag på Tant Grön men sedan sökte jag och fick det är här jobbet, säger Madeline. När vi träffar Madeline har hon tillbringat förmiddagen på kontoret, med att göra kalkyler för nya produkter. Hon har räknat ut hur mycket ingredienser som går åt och vad det kostar att producera dem. Att utveckla nya produkter är det som Madeline gillar mest med jobbet och en av hennes senaste alster är en jordgubbstårta helt fri från E-ämnen, som fått namnet ”Jordgubbsdröm”. – Det skulle inte vara roligt om det såg likadant ut på hyllorna hela tiden, så vi utvecklar ständigt sortimentet, säger hon. Joline jobbar i kaféet, kassan och självscanningen sedan nästan ett år tillbaka. Hennes väg in var jobbmässan på Lysingsbadet förra vintern. Mässan handlade egentligen om sommarjobb men när hon träffade ICA Maxis representanter var hon noga med att berätta att hon kunde börja jobba direkt. Några dagar efter det blev hon kallad till intervju och vips fick hon börja lära sig jobbet. – Jag trivs jättebra här. Det är ett varierat jobb och det händer saker hela tiden. Man träffar mycket människor och vi är ett bra gäng som jobbar tillsammans, säger Joline. inte det så lyckat och redan efter första terminen hoppade hon av. – Jag kände en som jobbade på Nilssons konditori och hade tur att istället få praktikplats där under vårterminen, säger Joline. Hösten efter gjorde hon ett nytt försök med gymnasiet. Först kändes det lite motigt men efter noggranna överväganden valde hon att läsa Handels- och administrationsprogrammet, med mindre teori, mer branschkunskap och mycket praktik. – Det är jätteviktigt att gå klart gymnasiet. Så om du är skoltrött – hoppa inte av, hur jobbigt det än är, säger Joline uppmanande. Gymnasietiden är din chans att lära, utvecklas och förbereda dig för din framtid. Vi mötte några elever på Västerviks Gymnasium och följde med i deras vardag. Text: Lina Johansson Foto: Liz Pettersson Josephine Ekeflod, Jonathan Bladström, Sandra Fång och Filip Gustafsson spelar 3-kort i kaféet. – Vi är ofta här och spelar kort och fikar, säger de. När Joline valde program på gymnasiet tänkte hon mer på vad kompisarna skulle gå än vad hon själv ville göra. Därför började hon först på Samhällsvetenskapliga programmet. Men i kombination med skoltrötthet och andra omständigheter blev Joline fick jobb genom jobbmässan på Lysingsbadet. Plugg, paus & projekt! Gymnasiets bibliotek ligger i ett stort glasrum, mitt i huvudbyggnaden. Här finns förutom böcker, små studierum och arbetsplatser med datorer. Många elever tillbringar håltimmar och annan ledig tid här, för att plugga eller bara koppla av. Ellinor Nyberg tillbringar mycket tid i biblioteket. Hon gör sina läxor och uppgifter här, så hon slipper göra dem hemma. – Jag går ofta hit före skolan, då är det ganska lugnt här. Det är jätteskönt att vara här, säger hon. Madeline har alltid tyckt om att baka. Biblioteket nyttjas inte bara till kortspel och läxläsning. Här bjuder också esteteleverna på lunchkonsert. Ett bra sätt att öva sitt framträdande för publik. Från vänster: Josefin Lillakas ES13, Maria Hultman, lärare, på piano, Maria Preinitz Gårdinge ES13 bakom mikrofonen, Martina Jonsson ES13. ”Det är ett kreativt jobb med mycket möjligheter” Madeline Jonsson Vi besökte Hantverksprogrammet, frisörs 3:or mitt under ett stylingprojekt där de skulle fixa hår, sminka och sedan fotografera sina modeller. De hade även bestämt modellens klädsel. Från vänster: Nicolas Edström Gustafsson lägger sista make-upen på sin modell, Julia Edström. Viktoria Hansson hade valt Moa Ålstam som går andra året på frisörprogrammet till modell. Moa Ålstam är strax redo för fotografering. Text: Lina Johansson/Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 26 Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 27 CNC-plåt - mer än bara chefen! Min nya officiella roll öppnade upp nya dörrar för mig även om jag redan tidigare var mycket väl insatt i företaget som då drevs av min far, berättar Johan. Johan gillar tuffa utmaningar och den glädje det ger när man klarat dessa tillsammans. Företaget är som en levande organism där varje enskild person är en länk som måste sitta på rätt plats vid rätt tillfälle. Personalen är en av företagets viktigaste tillgångar. Vi måste jobba som en helhet med rätt vilja och kunskap och där alla led är insatta i målet och visionen. Genom att identifiera våra svagheter och göra någonting åt dem kan företaget växa, menar Johan. Och han vet vad han pratar om. Som tonåring visste inte Johan vad han ville. Stöttningen från skolvärlden fanns inte där men på familjeföretaget visste man tidigt vad han gick för. Det var långa arbetspass och ju mer jag jobbade ju mer ville jag lära mig. Jag började måla och vara alltiallo, sen blev det mer och mer produktion och slutligen marknad och administration. Även om min situation var speciell så är det det jag söker även hos mina anställda. Ett engagemang, en vilja och en förståelse för att resan börjar på A. Och har du viljan så kan du ta dig vidare i företaget, säger Johan. Under 1 ½ års tid har CNCplåt nyanställt 14 personer. Medelåldern ligger på 39 år och 10 procent av företagets anställda är kvinnor. I den mån det går försöker man rekrytera i närområdet. Att ge framförallt våra ungdomar chansen ser Johan som ett samhällsansvar. Dynamiken är bra och jag tycker att vi mött generationsskiftet på företaget mycket tillfredsställande. Vi vill satsa på vår personal och lägger därför också mycket tid och energi på interna utbildningar och arbetsplatsförbättringar. Vi vill att man ska kunna växa med uppgiften och känna att man är en viktig del av företaget och därför måste vi ge förutsättningar på respektive arbetsposition för att man ska kunna lyckas med sina uppgifter , säger Johan. Johan Lundberg, 28 år, har jobbat på CNC-plåt i närmare 4 år som svetsare. Han gick ut Teknikprogrammet med datainriktning på gymnasiet i Västervik för snart 9 år sedan. Efter ett studiebesök med en kompis på CNC-plåt fick han upp ögonen för jobbet som svetsare. Jag tyckte det såg spännande ut, fick veta att det fanns möjlighet till jobb och att man kunde tjäna bra. Därför valde jag bort matte C från mitt gymnasieprogram och la till svetskurs istället, berättar Johan. Och det är ingenting han ångrar idag! Nej, verkligen inte! CNC-plåt är en bra arbetsplats och här känner jag att jag har utrymme att växa. Är man bara lite självgående, påhittig, gillar att lösa problem, har driv och vilja och lite sunt förnuft passar man bra in här, menar han. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Vill du bli en del av vår framtid? Gratis WiFi utanför bankens lokaler är också ett sätt att möta ungdomar idag. Christoffer Olsson och Maya Ljungblad är glada för ungdomsarbetet och stolta över sin arbetsgivares engagemang och ungdomars intresse. Ungdomars framtid – en investering På Tjustbygdens Sparbank har man i år anställt en ungdomssamordnare. Maya Ljungblad ska, genom att sporra, inspirera och guida, vara en ögonöppnare in i framtiden. Det var länge sedan en bankman i kostym mötte ungdomar med spargrisar i den ena handen och bankboken i den andra. Idag byter pengar ägare mer virtuellt och då behövs andra sätt för att få igång en ekonomisk medvetenhet. allra bästa för att vägleda dem. Vi som jobbar på banken har en sak gemensamt – vi är superduktiga på ekonomi. Då känns det självklart för oss att inte bara sitta på den kunskapen utan sprida den vidare i projekt som t ex UNG Ekonomi, säger Maya. En fast tjänst för ungdomssamordning, samt en driven arbetsgrupp för projektet UNG Ekonomi visar att Tjustbygdens Sparbank lägger stor vikt vid ungdomsfrågor. Att möta ungdomar på, i deras ögon, naturlig mark, är något som det just nu jobbas mycket kring och så har gjorts sen början av 2000-talet. UNG Ekonomi handlar om att föreläsa om privatekonomi för elever i skolan. Det viktigaste är att det är upplagt så att det känns roligt, – Det är viktigt att vi fångar upp ungdomarna och gör vårt inspirerande och fångar mångas intresse. Under hösten har man träffat 250 gymnasieelever i årskurs tre och till våren träffar de samma elever igen. – De frågor vi trodde var viktiga för gymnasieungdomar har visat sig komma längre ner på deras egen lista, vilket är intressant. De tänker långt mycket längre fram än vad vi vuxna tror, säger Maya. Och hennes kollega Christoffer Olsson håller med. – Sparande till studentboende eller studier är fortfarande högt upp på listan men fler än vi trod- de är intresserade av att prata om pensionsparande och processen kring att starta egna företag, säger han. Flera projekt till ungdomssamordning är i gång och fler kommer det bli. Samarbetet med näringsliv och kommun kring feriepraktikplatserna är ett av dessa lyckade projekt, liksom ungdomsstipendiet där hela 450 000 kronor ska fördelas till ungdomar med visioner, drömmar och idéer. – Alla våra projekt startar vi för att vi vet att de behövs. Ungdo- marna i kommunen är vår framtid så det vore konstigt om vi inte investerade i dem. Projekten vi driver ska inspirera till fler fantastiska projekt runt om i hela kommunen, menar Maya. Ankarsrum Motors AB är ett globalt företag som arbetar med utveckling och tillverkning av likströmsmotorer och växelströmsmotorer, samt tillhörande system och produkter där elmotorer ingår. ANKARSRUM MOTORS AB Det går bra för oss och vi vill nu växla upp till nya höjder. Därför behöver vi dig som vill arbeta i ett lag där alla har kundfokus. Vi kommer inom de närmaste åren att anställa inom t ex. produktion, produktionsteknik, inköp, marknad och utveckling. Kontakta oss gärna om du vill veta mer eller besök vår hemsida. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson ANKARSRUM MOTORS AB Tel. +46 490-533 00 www.ankarsrum.com Johan Lundberg tycker att han fick en bra grund från sin tid på gymnasiet. En grund han har glädje av i sitt jobb på CNC-plåt. CNC-plåt: Startades 1982 av Åke Sjöblom. Idag har företaget 60 anställda och investeringar i miljonbelopp har gjorts under årens lopp i framförallt lokaler och nya maskiner. Man bearbetar tunnplåt för industri och producerar även kompletta färdiga produkter åt kunder. Elfa är en av de lokala kunderna. Johan Sjöblom är marknadsförande VD. VI SÖKER PERSONLIGHETER JOBBAUDITION 10/1 10.00-17.00, Arenan. Ses där! CNC-plåt har genomgått ett större generationsskifte. Med Johan Sjöblom vid rodret som marknadsförande VD möter företaget nya, spännande utmaningar. Vi söker dig som vill arbeta på Sveriges semesterparadis och har något extra att erbjuda Läs mer på www.lysingsbadet.se Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 28 Richardssons Verktygsservice - en utvecklingsindustri Investeringarna har varit stora den senaste tiden på Richardssons Verktygsservice. En ökad efterfrågan och ny bredd på kunder har inneburit behov av arbetsplatsförbättringar, större ytor och fler anställda. – Industrin kommer alltid att ha behov av personal. Men att få upp ögonen för industriyrkena kräver också att man först får lära sig vad en industri faktiskt är, tror VD Niklas Eidersjö. I stort sett allt du ser omkring dig kräver ett formverktyg för att bli till. Det gör marknaden obegränsad men också konkurrensutsatt. Många av Richardssons svenska konkurrenter finns inte längre kvar, nu möter man istället konkurrensen i länder med snabb teknisk utveckling och låga löner. – Vårt största hot om jag bara får välja ett är om vi slår oss till ro och känner oss ”nöjda”. Vi måste alltid blicka framåt och hitta nya utvecklingsmöjligheter, menar Niklas. I juli fick John Uddman, 22 år, en provanställning. I dagarna blev tjänsten fast och han är nu CNC-operatör på Richardssons Verktygsservice. – Ja det känns jätteskönt och jag är självklart mycket glad, säger John. Att han skulle jobba i industrin var inte självklart när han som 15-åring skulle välja inriktning för sina fortsatta studier. Långt därifrån faktiskt. – Jag hade verkligen ingen aning om vad industri innebar och hade väl lika mycket förutfattade meningar som de flesta andra. Att jobbet skulle vara monotont, tungt och skitigt, erkänner han. Hans första val var Estetiska progammet och drömmen var att han skulle få jobba med musik men istället kom han in på sitt andrahandsval, industritekniska programmet, och finner sig nu med en fot i båda världar. – Jag har fortsatt med musiken på hobbynivå och spelar gitarr och sjunger i ett band samtidigt som jag tjänar mina egna pengar, utvecklas som människa och får vara kreativ på mitt jobb, menar han. – Vi är lite trångbodda på framförallt monteringen så den ska in här bland annat. Verktygen vi gör är ju stora och kräver en hel del utrymme, påpekar delägare Elisabeth Eidersjö. Richardssons Verktygsservice har anställt fyra nya medarbetare under året och om allt går som förväntat kommer de att behöva anställa fler på längre sikt. Den nya monteringshallen på 850 kvm har precis blivit klar och inom kort kommer den att fyllas med både nya maskiner och människor. Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson Richardssons har tagit fram pressgjutningsverktyg för Porsche 911 cabriolet, nu är det verktyg för nya Porsche 911 Targa, som tar plats på verkstadsgolvet. – Det krävs att man har en viss förståelse för hur verktyget ska användas för att komma framåt men framförallt måste du vara noggrann, tekniskt intresserad, kreativ, våga ta för dig och ha viljan att lära dig för att du ska trivas här, göra ett bra jobb och utvecklas, säger en nöjd John. Att John skulle jobba i industrin var inte självklart när han som 15-åring skulle välja inriktning för sina fortsatta studier. Richardssons Verktygsservice Företaget har 44 anställda, varav 12 är tjänstemän. De tillverkar pressgjutningsverktyg till kunder inom många marknadssegment. Bilindustrin är ett av dessa. Naturvetenskapliga program eller teknikinriktade program är en bra grund för arbete inom den här formen av industri. Plugga för jobb på Bostadsbolaget B ostadsbolaget Hus- och h hälsaspecialist Vitvarumontör VVS-are Förvaltare örvaltare Ljud- och ljustekniker Ekonomiassistent Bosocial handläggare Besiktare Informatör Jurist Golvläggare Uthyraree Besiktningsman Byggledare Underhållsingenjör Smed Receptionist nist Marknadsansvarig rig Lokalansvarigg Fastighetsskötare Konferenssäljare Driftingenjör Civilingenjör VVS-ingenjör Akitekt Personalhandläggare Snickare Ekonom Säkerhetssakkunnig Byggnadsingenjör Upphandlare Elingenjör Målare Projektledare Elektriker Cafévärdinna Lokalvårdare re Fordonsreparatör CAD-ingenjör bostadsbolaget.vastervik.se Niklas och Elisbeth Ejdersjö satsar stort för framtiden.
© Copyright 2024