Din framtid - Västerviks kommun

2014
Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Industrin i Västervik
möter världen
Kommunen
behöver dig!
En tidning i samarbete med
Västerviks Gymnasium och
Västerviks Näringsliv.
Ditt val
vår framtid!
Teori och
praktik går
hand i hand
28
Sidor
Framtidens frisör
Tringa på väg mot målet
KOM I HÅG att göra ditt gymnasieval!
Sista ansökningsdag 10 februari.
www.gymnasiet.vastervik.se
Sid 2
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Rektorerna har ordet
Våga – upptäck - erfar
och kom gärna tillbaka!
Resultat och närvaro
går hand i hand
Det finns olika uppfattningar om lärande. Enligt en studie kan de olika
uppfattningarna om lärande kategoriseras utifrån att utöka sin kunskap,
memorera och återge, tillämpa, förstå, se på något på ett annat sätt och
att förändras som människa. Jag tror
att alla dess perspektiv är inflätade i
varandra. Alla utbildningar på gymnasiet ger möjlighet för dig som elev
att växa utifrån de olika perspektiven. Det i sin tur leder till att du som
elev efter avslutade gymnasiestudier
kan våga ta steget inte bara utanför
50-skyltarna, utan också se hela världen som en möjlighet för fortsatt lärande. Att våga ta det steget, upptäcka
nya perspektiv och erfara världen ger
nytt lärande. Och för att våga ta det
där avgörande steget så kan det vara
tryggt att ha med sig kunskaper kring
språk, internationella förhållanden,
kultur, religion, filosofi, historia och
naturvetenskap. Det kommer du att få
lära dig på Västerviks Gymnasium.
När du väl har vågat – upptäckt - erfarit världen så är du redo att återvända som en förändrad människa. Hur
återvändandet ser ut väljer du själv
men jag lovar att Västervik har en
plats för dig.
Varje höstterminsstart ingår jag ett avtal
med förstaårsföräldrarna på föräldrarmötet. Jag lovar, med en av mina månadslöner
som insats, att jag kan garantera att minst
95 % av eleverna får en godkänd gymnasieexamen. Detta om tre parter uppfyller
sin del. Jag garanterar att vi har kompetenta
och ambitiösa lärare som klarar av att ge
eleverna de kunskaper som krävs för att få
godkända betyg i alla ämnen, föräldrarna
ser till att ungdomarna kommer mätta och
utvilade till skolan och eleverna ser till att
gå på alla lektioner och utföra sina arbetsuppgifter. Detta samarbete kan höja resultaten i skolan till att bli Sverigebäst!
Jörgen Jonsson
Gymnasiechef/rektor
Pontus Larsson Rektor
BF, HA, HR4, HV och RL-programmen
Jag kanske har höga förväntningar och ställer höga krav? Men min erfarenhet som
skolledare i 30 år säger mig att med närvaro
kan vi tillsammans också nå mycket goda
resultat! Tyvärr är en ökad frånvaro – ibland utan skäl – inte så ovanlig när det börjar bli dags för gymnasiestudierna. Tveka
inte att prata med oss om vad som hindrar
er att komma till skolan, föräldrar – prata
med era ungdomar och ni ungdomar – det
är nu ni har chansen att faktiskt få en bra
grund för framtiden. Ta den! Vårda den och
framförallt ha närvaro nog att göra skillnad
för ert resultat och därmed er framtid!
Ett viktigt val
Eleven i fokus
Du står nu inför ett vägskäl där du ska
hitta vägen till Din framtid. Det är ett
stort och svårt beslut, det inser jag. Desto viktigare att valet du gör är ditt. Inte
dina kompisars, inte samhällets eller ens
dina föräldrars. Utan ditt val! Välj program och inriktning efter dina intressen,
möjligheter och din egen framtid. Först
då kommer du att hitta viljan och få förståelse för varför dina studier och din inställning till dem är så viktig.
Du inser det kanske inte just nu men du är
vår framtid också. Vad du väljer att göra
under de kommande åren kommer att påverka inte bara dig utan vara en påverkan
i samhället i stort. Vad du kan bidra med,
föra vidare och glädjas av.
Ge dig själv utmaningar för att växa, bolla tankar och idéer med någon som står
dig nära och känn lusten till lärandet.
Är du en skapare, en tänkare eller en fixare? Har du lätt för språk, matte eller mekanik? Det finns högskoleförberedande
program med inriktningar i många av de
intressen som kanske just du har eller yrkesinriktade program som mer handfast
leder dig in i yrkeslivet.
Låt denna tidning bli en inspiration och
ett diskussionsunderlag hemma. Kanske
hittar du ett jobb som intresserar dig eller
snappar upp en intressant väg eller tanke.
Vi ser fram emot din ansökan till Västerviks Gymnasium och glöm inte att välja
med både hjärna och hjärta!
Som nybliven rektor på Västerviks
Gymnasiet så ställs jag inför många
nya utmaningar jämfört med mina tidigare uppdrag som lärare och därefter
rektor inom friskolan. Men det gemensamma fokuset är och har alltid varit
eleven. Det är i mötet med eleven som
kunskapsresan börjar och utformas och
kunskapsmål möjliggörs.
Mirja Westerlund rektor för ES, IM,
Navet, Resurscentrum
Tillsammans på gymnasiet har studie- och yrkesvägledare, lärare och
assistenter en viktig roll för elevernas
framtid. Vårt gemensamma uppdrag
är att skapa en tilltro hos eleven, där
uppsatta mål blir fullt möjliga och nåbara. Med elevens vilja och drivkraft
och inte minst närvaro så är de flesta
mål möjliga.
Tillsammans med eleven skapar
vi långsiktigt en kunskapsrelation.
Möjligheterna för detta främjas genom
tid tillsammans med eleven för att kunna förstå vad han eller hon behöver för
att utvecklas kunskapsmässigt. Elevfokuseringen kan endast ske under
kvalitativa undervisningsformer där
läraren får tid till att utöva sitt professionella lärande.
Med det sagt så fortgår vårt tydliga
elevfokus där vi gemensamt gör satsningar för att främja mer kvalitativ tid
för interaktion mellan lärare och elev.
Vi tror att alla kan lyckas, och i mötet vill vi rusta eleven för dess framtid
som väntar.
Dennis Fagerudd RO1
Dennis
Fagerudd
Mirja
Westerlund
57 olika yrken - under samma tak!
Pontus
Larsson
Jörgen
Jonsson
Hos oss jobbar drygt 100 personer. Under sommaren söker vi närmare 70 st nya
medarbetare, ett ganska häftigt antal, eller hur? Vi söker Kallskänka, Kock, Bagare, Konditor,
Kassapersonal, personal till Minihuset och Näthandel. På ”Golvet” plockar vi varor och det
kan vara i Frukt och Grönt, Frys, Mejeri, Drycker, Hälsa & Skönhet, osv.
Vi söker engagerade medarbetare som tycker om människor och mat!
Tveka inte att höra av Dig till oss! Välkommen till ICA Maxi, Du också!
T
Restaurang i flera år började han hos
-
ICA-handlare, Västervik
IT-ansvarig.
ari
rig.
ri
I Din framtid hittar du...
◆ 2 Rektorerna har ordet
◆ 4 Vägledningspussel
◆ 6 Ingenjör ett framtidsyrke
◆ 7 Tringa hittade rätt på Frisörprogrammet
◆ 8 Från Polen till Gunnebo/3M fångar framtidens arbetskraft
◆ 10 Västervik Resort söker din personlighet
◆ 12 Jobb innan avslutad utbildning
◆ 13 Bostadsbolaget en stor arbetsgivare
◆ 14 Finsnickeriet försörjer Sverige/
◆ 15
◆ 16
◆ 18
◆ 19
◆ 20
◆ 22
◆ 23
◆ 24
◆ 25
◆ 26
◆ 27
◆ 28
VVS:are ett bristyrke/ Behovsinventerad utbildning på Campus
Bygg- jobb direkt efter gymnasiet
Möt musikeleverna
Jonathan stortrivs på sjukhuset
Gabriella och Lukas är Saab Barracudas yngsta medarbetare
Industri och teknik ger jobb
PlastoMer och MasterFlow finns i hela världen
Industrin behöver tjejer/ Irina ung butikschef
ICA Maxi en ung arbetskraft
Plugg, paus & projekt -mingel på gymnasiet
Tjustbygdens Sparbank investerar i ung framtid
CNC-plåt ger utrymme att växa
Richardssons Verktygsservice -en utvecklingindustri
Tidningsdesign/Foto: Liz Pettersson
Foto: Ola Pettersson
Journalist: Mirjam Persson och Lina Johansson
Tryckeri: Pressgrannar
Tidningen Din framtid är producerad av
Företagsmarknadsavdelningen på Västerviks-Tidningen.
Redaktionsråd: Västerviks Gymnasium lednings- & marknadsföringsgrupp,
Liz Pettersson, Västerviks-Tidningen,
Peter Karlsson, Västerviks-Tidningen,
Mirjam Persson, Västerviks-Tidningen
Västerviks-Tidningen | Stora Torget 2 | 593 82 Västervik |
0490-666 40 | [email protected]
rang
ran på gymnasiet. Hon läste bageri/
ra
Erika, 21 år, gick Handel och
Administration på gymnasiet. Hon gjorde sin praktik
-
ten.
Hon är konstnärlig och gör fantastiska
hon Säljledare för konditioriet
Special-avdelning.
ag!
Ansök redan id
ner till du
tervik.se och skrolla
leta
Surfa in på maxivas
ifrån kan du sedan
är
D
.
et
ng
gä
h
oc
ig
ser ICA-St
na
tanansökan. Fyll i di
on
sp
en
l
til
re
da
vi
dig
upp ditt CV.
uppgifter och ladda
Sid 4
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Informationsenheten Landstinget i Kalmar län
STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING
Att välja och att fatta beslut är oftast en utveckling över en längre tidsperiod.
Det kan ta tid att hitta fram till ett väl genomtänkt beslut och det kan ibland vara ett
pusslande för att göra ett val av gymnasieprogram, som är väl förankrat hos dig.
Ett sätt att hitta sin väg till sin framtid är att ställa sig följande frågor:
Vem är jag? Vad vill jag? Vad finns det? Hur gör jag?
Det är bra frågor att tänka igenom när du är i en valsituation.
ledningspussel
vägledningspussel
2
3
Det är också här SAMTALET kommer in!
Vägledningssamtal med professionella studie- och yrkesvägledare är viktiga pusselbitar
för att du ska få stöd i att koppla samman dina intressen, resurser och behov med olika
gymnasieprograms utbyte och krav. Ett komplement till det professionella samtalet är
förstås också att tala med familj och vänner, dvs de som känner dig väl.
tt sätt att förklara vad sökande
Vägledningspusslet kan vara ett stöd för mig som väglVägledningspusslet kan användas för att dokumentera
ingssamtal. Många sökande
dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa
och visualisera vad som kommer fram i ett samtal. På
sista pusselbiten ”Hur gör jag?”.
i samtalet och vilka övningar som kan knytas till de olika
pusslet kan anteckningar göras under samtalet eller som
Studieochatt
yrkesvägledare
Gymansium,
rätt i framtiden ärkan
också
puspusselbitarna.
varje del behöver mitt
förhållingssätt spegla
attett stöden
avslutning. Då
tydliggörs
vägledning
enpå Västerviks
ägledningspusslet
vara
ett sätt att
förklara vadIsökande
Vägledningspusslet
kan vara
försummerande
mig som väglVägledningspusslet
kanäranvändas
för att dokumentera
Maria
Moreau,
Britt
Karlsson
och
Lena
Sundell,
nnedom
och
den
som
handlar
jag
har
kunskaper
som
gör
att
jag
kan
bidra
till
att
elevers
studieprocess
som
består
av
många
olika
delar
som
behöver
sammanan förvänta sig av ett vägledningssamtal. Många sökande
dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa
och visualisera vad som kommer fram i ett samtal.
På
m
att att
få information
inse
och yrkesval
inte
av könieller
av social
fogas
ochtill
attde
samtalet
på bild:
Gununder
Schulte.
änker
de ska få hjälpoch
med
den sista pusselbiten
”Hur
görbegränsas
jag?”.
samtalet
och eller
vilka kulturell
övningar som kan
knytas
olika leder framåt.
pusslet kansaknas
anteckningar
göras
samtalet eller som
bakgrund (LGR11,
14).
viktiga pusselbitar för att hitta rätt i framtiden
är ocksåspuspusselbitarna. I varje del behöver mitt förhållingssätt spegla att
en summerande avslutning. Då tydliggörs att vägledning är en
• Att förstå sig själv - Vem är jag?
• Att bli bekräftad - Få professionell återkoppling.
• Att få hjälp på vägen - Avstämning, behov av samtal och stöd.
• Att hitta information - Svårt att överblicka, många alternativ.
arna som
handlar
om beslut
självkännedom
och denatt
som välja,
handlar svårt
jag har
kunskaper
som gör
att jag kan
till attbort.
elevers studie• Att
fatta
– Svårt
att
avväga,
svårt
attbidra
välja
tt få vidgade perspektiv genom att få information och inse
och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell
Attfler
skapa
motivation - Hur går jagbakgrund
vidare?
Atts 14).
se framåt.
t kan•finnas
alternativ.
(LGR11,
2
Referenser: Gunnel Lindh, Sveriges vägledarförening, SYV i förändring
eM
veM
r jag?
är jag?
3
Tipsbestår
från oss
studieoch
yrkesvägledare:
process som
av många
olika
delar
som behöver sammanfogas och att samtalet leder framåt.
VÄLJ MED BÅDE
HJÄRTA OCH HJÄRNA!
vad
vad
vill
vill
jag?
jag?
VÄGLEDNINGSPUSSEL
Hej! Jag heter Fredrik.
I framtiden behöver jag och Landstinget nya jobbarkompisar. Är du en av dem?
Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer?
Vilka andra personer påverkar mig i mitt val?
Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling
eller annat?
ad
v
ad
nns
hur
finns
hur
gör jag?
et?
gör jag?
det?
dningar? Vad finns det för jobb?
Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp?
era på Kommunal Vuxenutbildning
Vilka länkar hjälper mig vidare?
nom Folkhögskolestudier?
Vad behöver jag för meritpoängVem
och behörigheter
att kunna
studera
Vad finns det för gymnasieutbildningar?
kan jag taför
kontakt
med
somvidare?
kan vara till hjälp?
ng jag vill gå
- Kommunal
Vuxenutbildning,
Är det
bra för
mig att göra
Högskoleprovet?
Vad
finns
det
för
jobb?
Vilka
länkar
hjälper
mig
vidare?
Vad finns det för utbildningar? Vad finns det för jobb?
Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp?
gskola, Högskola/Universitet
eller hos privata
Vad söker jag Vad
för strategiska
och sommarjobb?
Var finns
den utbildning
jag vill
gå - Gymnasieutbildning,
behöverpraktikplatser
jag för meritpoäng
ochVilka
behörigheter
Behöver
jag komplettera
på Kommunal
Vuxenutbildning
länkar hjälperför
migatt
vidare?
?
Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B?
eller
förbereda mig genom
Folkhögskolestudier?
Vadkunna
behöver
jag för meritpoäng
och behörigheter för att kunna studera vidare?
Folkhögskola,
Yrkeshögskola,
Högskola/Universitet.
studera
vidare?
gheter att starta eget företag?
Var
finns den jag
utbildning
jag vill gå -med
Kommunal
Vuxenutbildning,
det bra för mig att göra Högskoleprovet?
Behöver
komplettera
Kommunala
Vuxenstudier?
Är det bra för mig att göraÄrHögskoleprovet?
Folkhögskola,
Yrkeshögskola,
Högskola/Universitet
eller
hos
privata
Vad
söker
jag
för
strategiska
praktikplatser och sommarjobb?
Vad finns det för möjligheter att starta eget företag?
Vad söker jag för strategiska praktikplatser
och sommarjobb?
utbildningsanordnare?
Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B?
Vad
kommer
Arbetsförmedlingen
in?
Har
jag
en plan B?
Vad finns det för möjligheter att starta eget företag?
Landstinget i Kalmar län är länets största arbetsgivare. Här har varje
medarbetare en viktig roll. Hos oss finns många olika typer av jobb och
bred kompetens samlat. Vill du också vara med och arbeta för ett friskare,
tryggare och rikare liv?
Västerviks sjukhus är i stort behov av nya engagerade medarbetare
inom hälso- och sjukvården i framtiden. Men vi behöver också tekniker,
kockar, ingenjörer och hantverkare. Arbeten som du kanske inte alltid förknippar med Landstinget. Ökat vårdbehov och många pensionsavgångar
innebär att vi behöver 500 nya jobbarkompisar bara i Västerviks kommun,
inom de närmaste åren! Jobb som innebär personlig utveckling för dig
ELIN CARLSSON
| kurator
och som dessutom gör skillnad för andra. Så innan du ska studera vidare
berättar vi gärna lite mer om hur det är att arbeta inom Landstinget. För vi
behöver dig i framtiden.
Välkommen till en trygg, utvecklande och hälsosam arbetsplats hos
oss på Västerviks sjukhus!
Vill du veta mer? Kontakta gärna Marie Kettisen, Västerviks sjukhus på
tel 0490 - 865 43 eller [email protected]
Följ oss på Facebook! Möt fler medarbetare som berättar om
hur det är att jobba inom Landstinget i Kalmar län.
BEATRICE FELIXSON
Landstinget i Kalmar län
| sjukgymnast
Ålder: 27 år
Från: Stockholm (sommarboende i Västervik
under barndomen)
Började: 2010
Studier: Sjukgymnastikprogrammet i Uppsala.
Ingång: Kontaktade Västerviks sjukhus efter
studietiden och det gick ganska lätt att få jobb.
Varför: Möjligheten att få följa en människas
utveckling och kunna bidra i både med och motgång känns stort. Det finns ingen färdig manual
att följa när man arbetar med olika människor.
Det gäller att hela tiden se möjligheter.
Ålder: 31 år
Från: Västervik
Började: 2011
Studier: Socionomprogrammet i Jönköping.
Ingång: Det finns ett värde för mig att jobba
som kurator på min uppväxtort, så när tjänsten
kom sökte jag direkt.
Varför: Att möta människor här och nu är lärorikt
och inspirerande. Det är viktigt att se hela människans situation och inte bara sjukdomen. Det får
jag som mitt jobb som kurator.
[email protected]
strukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi kan välja.
Vad säger människor i min närhet att jag är bra på?
Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera?
Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer?
Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val?
Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat?
Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera?
Var för
vill jag
bo och huroch
påverkar
det hur jag väljer?
Vad har jag
drömmar
drivkrafter,
Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val?
hur går
de att realisera?
Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat?
© [email protected]
en, kunskaper, talanger, erfarenheter,
ker också förstå hur kön, kultur och sociala
ur vi ser på oss själva och vad vi kan välja.
min närhet att jag är bra på?
Här talar vi om intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter,
värderingar
ochom
försöker
också förstå
hur kön, kultur
och sociala
Här
talar vi
intressen,
kunskaper,
talanger,
erfarenheter,
strukturer
påverkar
hur
vi
ser
på
oss
själva
och
vad
vi
välja.kultur och sociala
värderingar och försöker också förstå hurkan
kön,
Vad säger människor i min närhet att jag är bra på?
„
Västerviks sjukhus 593 81 Västervik „ Telefon 0490-860 00 „ Ltkalmar.se
JACOB JOHANSSON
| undersköterska
Ålder: 28 år
Från: Västervik
Började: 2008
Studier: Läste media på gymnasiet, arbetat
inom industrin men sadlade om och gick vuxenutbildning för att bli undersköterska.
Ingång: Praktikplatsen öppnade dörren för det
jobb som jag har idag och jag har verkligen
hamnat rätt.
Varför: Mötet med alla människor är det
roligaste.
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
8
Sid 6
Öppet hus!
Torsdag 16 april, 2015 kl
17.00–19.00 har du möjlighet
att träffa representanter från
Västerviks Gymnasiums alla
program. Passa på att ställa
frågorna du har och samla mer
information om de program du
är intresserad av. Elever och
deras föräldrar i årskurs 8 och
9 hälsas hjärtligt välkomna.
Ingenjör – ett framtidsyrke
Vad har ingenjörer med garderober och skjutdörrar att göra? På Elfa
– Västerviks största privata arbetsgivare – har de allt att göra med varandra.
”Jag hittade rätt”
Tringa Rezniqi kom till Sverige och Västervik från Kosovo för tre år sedan.
Idag går hon andra året på hantverksprogrammet med
inriktning frisör på Västerviks Gymnasium.
Bli egen!
Inte alla går en framtid till
mötes som anställd. Allt
fler yngre får upp ögonen
för att starta egna företag.
Stödet som egenföretagare skiljer
sig lite från kommun till kommun.
I Västervik finns Västervik Framåt
som ger företag kostnadsfri konsulttid och hjälp vid uppstart med
bland annat kurser i starta-eget för
en liten summa. Även Arbetsförmedlingen tillhandahåller sådana
kurser.
På Västervik Framåt har man nyligen startat ett nätverk för unga
företagare under 30 år.
- Nätverket kom till efter förfrågningar från just yngre företagare.
Vi har haft vår första träff nu och
företagarna är mellan 19 och 25
år. Meningen är att det ska bli ett
självgående nätverk där de som
deltar givetvis formar innehållet.
Att nätverka är viktigt som egenföretagare. Det är också bra att ha
ett forum där man kan möta andra
i samma eller liknande situation
för att kunna bolla tankar och problem som uppstår, menar Jeanette
Köster, Västervik Framåt.
”
Ett bra tillfälle
att visa
hur många
olika typer av
tjänster vi har
på Maxi
Katharina
Arvidsson,
ICA-handlare
(om Din framtid 2013)
Elfa behöver ingenjörer i hela koncernen, inom allt från sälj och inköp till teknik och kvalitet. Olof Åstrand och Elfas VD Sylvia Sundell
är båda ingenjörer i grunden.
Sylvia Sundell har just
avslutat en fabriksvisning för en delegation
potentiella kunder från
Kina, när hon möter upp
i den ljusa receptionen
på Elfa. Hon tar en runda
till och visar oss fabriken där trådbackarna
och hängskenorna, som
numera finns i vart och
vartannat hem, tillverkas. Sylvia är i grunden
ingenjör och har jobbat
på Elfa i snart tio år, först
som chef för fabriken
och de senaste åren som
VD för Elfa Sweden.
– Som ingenjör har man
möjlighet att jobba med
många olika saker. På
Elfa behöver vi ingenjörer i hela koncernen,
inom allt från sälj och
inköp till teknik och kvalitet, säger Sylvia.
En ingenjör kan beskrivas som en person med
kvalificerad
teknisk
utbildning, som exempelvis kan arbeta med
produktion, marknadsföring eller försäljning.
– Många tror att ingenjörsjobbet bara handlar
om teknik och maskiner
men det handlar också
om att möta människor,
inte minst om mötet mellan teknik och människa,
säger Sylvia.
Elfa är Nordens ledande
leverantör inom förva-
ringsbranschen,
med
produktion och säljbolag
i Sverige, Norge, Danmark, Frankrike, Tyskland och Polen. Huvudkontoret ligger numera
i Malmö men förutom
lager och tillverkning
så finns funktioner som
produktutveckling, inköp, kvalitet och logistik
kvar i Västervik. Elfa i
– Här har vi Piff och
Puff, säger Sylvia och
pekar på två orangefärgade robotar med stela
armar som jobbar på i
snabb takt.
En stor del av produktionen är automatiserad med robotar, som
är igång dygnet runt. I
fabriken finns totalt 29
robotar. Lite längre bort
”Många tror att ingenjörsjobbet
bara handlar om teknik och
maskiner men det handlar
också om att möta människor.”
Västervik har 220 anställda, ungefär 150 i
fabriken och resten på
kontoret. Ett tiotal är utbildade ingenjörer.
– Det finns ofta föreställningar om att industrier
är bullriga och smutsiga
men så ser det sällan ut i
verkligheten och många
av de uppgifter som förr
var tunga är borta idag,
säger Sylvia.
Fabrikslokalerna på Elfa
är ljusa och rymliga.
Golvet är rent och i alla
led finns ett stort fokus
på säkerhet. Ljudvolymen kan inte beskrivas
som tyst men den är
långt ifrån bullrig.
finns Knatte, Fnatte och
Tjatte.
– Vissa delar av produktionen görs med robotar
och andra sker manuellt.
Det kan exempelvis vara
ett ingenjörsuppdrag att
räkna ut om det är lönsamt att automatisera en
viss enhet eller inte, berättar Sylvia.
har en del tjejer sämre
självförtroende när det
gäller teknik men jag tror
att mycket handlar om
uppmuntran, säger hon.
På högstadiet var Sylvia
med i en grupp som hette
”Flickor och teknik”,
som arrangerades av
Linköpings universitet.
Syftet var att intressera
fler tjejer för teknik och
uppmuntra fler att söka
tekniska
utbildningar.
Det funkade på Sylvia.
Hon blev biten och valde
teknisk linje på gymnasiet och därefter läste
hon vidare till civilingenjör på Linköpings
Universitet. Under hela
tiden fortsatte hon att
arbeta med ”Flickor och
teknik” nu själv som ledare för andra tjejer.
– Barn och ungdomar är
ofta teknikintresserade
men de vet inte alltid
om det. Därför är uppmuntran
jätteviktigt,
säger Sylvia.
Sylvia hoppas att fler
unga, både tjejer och killar, ska se möjligheterna
att jobba inom industrin
och hon försöker bidra så
mycket hon kan för att få
upp intresset för teknik.
Att välkomna studiebesök från högstadieskolor är ett sätt och att
ta hand om praktikanter
ett annat.
– Vi måste visa för ungdomar vad det innebär att
jobba här och jag är helt
säker på att om de vet så
kommer de att gilla det,
säger hon.
När drömmen är att skapa och kreera
och du älskar hår och mode så är frisörprogrammet som klippt och skuret.
Tringas dröm blev ett tydligt mål efter
hennes första besök på gymnasiet där
hon upptäckte frisörprogrammet. Kraven för att komma in är höga. Tringa
blev en av åtta som kom in.
- Jag kämpade hårt och kom in på mina
betyg. Men för att stanna kvar måste
Sylvia blev intresserad
av teknik ganska tidigt i
barndomen. Hennes pappa var teknikintresserad
och fixade mycket med
bilar och båtar. Sylvia
var ofta med honom och
hjälpte till.
– Av någon anledning
Tips!
Om du vill bli ingenjör är naturvetenskaps
programmet en bra början. Om du vill bli Operatör
är Industritekniska programmet rätt inriktning.
man vara en kreativ och skapande person som verkligen vet vad man vill.
Programmet är yrkesinriktat så är du
inte säker på att det är frisör du vill bli
är det inte för dig, säger Tringa.
Hon har börjat sin praktik på Salong
Sissel där hon är en dag i veckan. Från
och med nästa termin får hon ta emot
egna kunder.
- När jag är klar med min utbildning
ska jag även söka Make-Up-kurser för
att bredda mig. Jag drömmer om att bli
en känd frisör. Men först har jag 1 ½
år kvar, 3000 timmar att jobba in, gesällbrev och efter att ha jobbat i 5 år
tar jag mästerbrev. Det är en lång väg
men älskar man yrket känns det inte så
farligt länge, säger Tringa.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
En stor del av produktionen på Elfa är
automatiserad med robotar.
Text: Lina Johansson
Foto: Liz Pettersson/Ola Pettersson
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 8
3M fångar upp
oslipade diamanter!
Att jobba med sin marknadsföring mot framtidens arbetskraft är
inget nytt för 3M. Det mer än hundraåriga företaget, tidigare SlipNaxos, har alltid jobbat aktivt med att fånga ungdomarnas intresse.
Benny Ahlsén, produktionschef, är nöjd med fabrikens nya planlösning.
Gunnebo flyttar hem!
Datumet är spikat för hemflytt av delar av produktionen från
Polen till Gunnebo. En utveckling i rätt riktning för framtiden av
Gunnebo Fastening Systems.
I tider då många företag
väljer att flytta delar av sin
produktion till låglöneländer gör Gunnebo Fastening
precis det motsatta.
– Här finns många års erfarenhet och hög kompetens.
Därför har vi också valt att
flytta tillbaka stora delar av
spiktillverkningen hit, säger
en mycket nöjd Benny Ahlsén, produktionschef.
Flytten kräver ny planlösning i fabriken då flera nya
maskinlinjer ska installeras.
De delar som tidigare gjorts
i Polen och som från och
med mars ska vara i full
produktion på anläggningen
i Gunnebo är bandad spik
till spikpistoler. En produkt
som tar över allt mer även
bland privata byggare.
– Det kommer alltid att finnas behov av hammare och
spik men vi har också märkt
att försäljningen av lösspik
minskar. Det är därför viktigt att vi satsar rätt och håller kvar vår styrka på marknaden, menar Benny.
Den utökade tillverkningen
stärker företagets position
på marknaden, och i förlängningen finns hoppet om
att personalbehovet kommer att öka.
– Ja, det är självklart vår
förhoppning. Men i dagsläget är det svårt att säga hur
stort behovet av ny kompetens kommer att vara, förklarar Benny.
Medelåldern på Gunnebo
Fastening är 55 år och redan nu möter de en hel del
pensionsavgångar.
– Det skulle vara mycket
välkommet med yngre
medarbetare och lite friskt
blod. Att ha blandade åldersgrupper ger en bra dynamik, tycker Benny.
En av dem som just nu jobbar med planeringen av den
kommande flytten är Simon
Pedersen, 21 år.
– Jag ser över all ny el som
ska in, gammal som ska
dras om och planerar för hur
den ska ligga, berättar han.
Simon gick ut el- & energiprogrammet på Västerviks
Gymnasium förra året och
har haft jobb sen dess. Han
är anställd av Gunnebo Industrier och blir ofta inhyrd
av Gunnebo Fastening.
– En öppen dialog med
skolorna är ett måste och
ett mycket bra sätt att fånga
intresset hos framtidens arbetskraft, menar Benny.
Kontinuerlig kontakt med
gymnasiet i Västervik finns
idag men önskan om att
börja tidigare – kanske redan på högstadiet - finns.
– Vi har tidigare varit med i
Handelskammarens projekt
Trampolinen och det var ett
mycket bra sätt att marknadsföra vår arbetsplats på,
tycker Benny.
Just nu jobbas det för högtryck för att den nya produktionslinjen ska vara
igång innan högsäsongen
börjar till våren. Skissen
för planlösningen är så gott
som klar och om några
veckor kommer det att anlända nya maskiner för bandad spiktillverkning.
– Det är stort för oss och
ökar produktionen härifrån
med cirka 20 procent. Vi
är mycket nöjda och ser
positivt på framtiden, avslutar Benny.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Gunnebo Fastenings bandade
spik passar de flesta spikpistoler på marknaden.
Arbetet kräver noggrannhet och precision, säger Abdul.
Stolt kan personalchef Annika Riis konstatera att det
är 6 anställda på 3M i Västervik som är under 25 år. En
av dessa är 20-årige Abdulhaleem Al-Otaibi som trots
sin unga ålder redan är en
slipad operatör.
– Jag körde förbi här många
gånger men tänkte varje gång
”det är ingen idé att fråga det
är nog ändå omöjligt” men
en dag sökte jag och fick
sommarjobb och sedan har
jag fått fortsätta. Jag var glad
och jättenöjd med mig själv,
minns Abdul.
– Inlärningsprocessen lägger
vi mycket tid och energi på.
Det förväntas inte att man
redan kan när man börjar här
men vi kräver mycket av våra
medarbetare och vill ge en så
bra och grundlig utbildning
på plats som möjligt, förklarar Annika.
Intresse och personlighet är
minst lika viktigt som utbildningsbakgrund.
– Vi anställer ju mycket
efter vad du är för typ av
person. Har du viljan att
våga och är beredd på utveckling kan du vara rätt
för oss. Sen är det alltid ett
plus om du har en teknisk
förståelse, menar Annika.
Med precision och god planering skapar operatörerna,
de slipverktyg som sedan
ska ut i industrin. 75 % av
tillverkningen i Västervik
går på export och marknaden
är världen. Asien, USA och
Europa. 3M och SlipNaxos
är ett känt varumärke i branschen som står för kvalitet
och är i många fall marknadsledande inom tillverkning av
sina produkter.
Eftersom inte många får en
inblick i vår dagliga verksamhet är det extra spännande att
kunna visa ungdomar tidigt
vad vi faktiskt gör och vilka
utmaningar och möjligheter
vi har. Bredden inom 3M
och dess kanaler är oändlig.
Med vilja och rätt kunskap är
därmed även karriärsvägarna
oändliga, säger Annika.
Text: Mirjam Persson
Foto: Ola Pettersson
Abdul
Ålder: 20 år
Gymnasiebakgrund: Naturvetenskapsprogrammet,
Västerviks Gymnasium
Bor: Gamleby
Gör: Jobbar som operatör på 3M i Västervik
Drömmer om: Studera vidare till något inom
medicin eller tandläkarvården
Gör på fritiden: Spelar fotboll, tränar och
hänger med kompisarna
3M
Ett multinationellt företag med över 88 000 anställda. 164 av dessa arbetar i
Västervik. Produktportföljen är bred med allt från post-it-lappar och tejp till
skyddsglasögon och slipverktyg. Tillverkningen av slipverktyg ligger i Västervik
och kunderna är i huvudsak industri.
Samverkan
Simon är nöjd med sin utbildning som gav jobb
direkt efter gymnasiet.
Gunnebo Fastening Systems
Gunnebo Fastening Systems fyllde 250 år i år. Idag levererar de cirka 4000 ton lös spik
per år. Tillskottet av de nya produktionslinjerna kommer att innebära cirka 900 ton till.
Den bandade spiken kommer som plastbandad och trådbandad sticks eller trådbandad i
rulle (coils) och ska passa de flesta spikpistoler på marknaden.
3M är med i Handelskammarens projekt Trampolinen. De samverkar med en årskurs
7 och följer eleverna till årskurs 9 i olika steg. Eleverna får en inblick i verksamheten
och en förståelse för vad industriverksamheten är, företaget kan fånga upp de ungdomar som intresserar sig för de olika yrkena och tidigt se vilka som har en framtid
inom industrin. Nytt för i år är att företaget även gått med i Tekniksprånget. Ett program
som vänder sig till avgångselever under 21 år som har behörighet att söka en ingenjörsutbildning. 3M i Västervik är ett av många företag som gärna tar emot feriepraktikanter
och ser det som mycket positivt när ungdomar själva visar intresse och frågar efter
praktikplatser eller sommarjobb.
Du kommer att
behövas hos oss!
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 10
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Rätt person på rätt plats!
Att vara en del av en stor gemenskap sätter mycket fokus vid din personlighet. Vare sig du är social
och utåtriktad, försynt och tystlåten eller fokuserad och teknisk kan du vara en viktig del i kedjan.
På Västerviks Resort Lysingsbadet är det din person snarare än dina betyg som kan ge dig jobb.
Oscar Sigekrans från Västervik
var på väg att göra en längre
resa utomlands när han hörde talas om jobbaudition på Lysingsbadet. Han insåg att han skulle
missa den och satte sig ner och
skrev ett CV istället.
– Det var synd att det krockade
men jag lämnade in ett CV istället och fick chansen att komma
på intervju när jag kom hem
igen, berättar Oscar.
– När vi söker personal söker vi
inte i första hand bra betyg eller
stora kunskaper. Det är mångt
mycket viktigare för oss att
din personlighet motsvarar den
roll du ska ha hos oss, menar
Annika Källmark, marknad- &
personalansvarig.
Oscar fick anställning och jobbade både i receptionen och
i städet sommaren 2014. Två
ganska olika roller som passade
Oscar perfekt.
– Han har helt rätt egenskaper.
Han har en ödmjuk personlighet
men kan ta för sig. Just i receptionen är det viktigt att du är utåtriktad och social men i städet
söker vi kanske andra kvaliteter,
förklarar Annika.
Lysingsbadets gemenskap. Det
är en rolig arbetsplats och framförallt är det ett kul arbetsgäng
med många nya och gamla kompisar, säger Oscar.
Förra säsongen gissade man på
att lönelistan skulle innehålla
runt 120 personer. Antal anställda landade på 147.
– I år kommer det behövas ännu
fler. Vi har tagit över restaurangverksamheten på området och
dessutom kommer Upplevelsebadet vara i full gång, påpekar
Annika.
Eftersom inte ditt betyg är avgörande för en anställning i
första hand kommer man även i
år få chansen att möta bland annat Annika på en jobbaudition i
januari.
– Vi hoppas att så många som
möjligt tar chansen! Vi är en
stor arbetsgivare med många
personligheter, nationaliteter och
kunskaper och känner du att du
skulle vilja vara en del av det så
sök! säger Annika.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Oscar är en av dem som du har
chansen att möta på Västerviks
Resort även nästa sommar.
– Jag trivs väldigt bra. Att jobba med människor är perfekt
för mig och framförallt lockar
En Lysingsbadare
Positiv
Stresstålig
Initiativtagande
Hjälpsam
Annika Källmark ser fram emot att
träffa alla nyfikna och intresserade
ungdomar på jobbaudition i januari.
Lysingsbadet, Västervik Resort är Sveriges
semesterparadis och kommunens motor för
besöksnäringen. De har 5000 unika gäster
varje dag. Gästerna kommer från olika delar
av världen och därför är engelska ett grundkrav. Sommartid ökar personalstyrkan från
cirka 15 året-runt-anställda till cirka 160.
Personalen kommer, förutom från Sverige,
från Spanien, Estland, Thailand, Irland och
Bosnien. Lysingsbadet har en 19 års gräns
för anställning men kommer i år även söka
personal för vissa tjänster från och med 16 år.
”Våga vara dig själv och
visa din personlighet”
Oscar Sigekrans om anställningsintervju
Resinit - här möts
människor, teknik
och spännande projekt
Visste du att Resinit är världsledande
inom avancerad plastbearbetning?
Eller att det finns fler hundra olika
plastmaterial med olika egenskaper?
Resinit är ett framtidsföretag som
jobbar med att hjälpa företag i
hela världen genom att skapa de
senaste lösningarna inom medicin
och teknik. Vill du vara en del
av framtiden?
FÖRVERKLIGA
DINA DRÖMMAR
Ansök om att bli
Sparbanksstipendiat 2015
www.enbättrebank.nu
SCANNA
QR-KODEN!
KOLLA IN VÅR
KARRIÄRSIDA
Oscar Sigekrans
Foto: Lysingsbadet
Bra att veta:
Din samarbetspartner inom
avancerad plastbearbetning
www.resinit.se
Ålder: 20 år
Utbildning: Gick ut
Samhällsvetenskaps
programmet 2013
Bor: Västervik
Säsongsanställd som
Receptionist,
Västervik Resort
Sid 11
Imagine
Nyheten för i år är att vi höjer
den totala stipendiesumman till
450,000 kr och högsta belopp per
stipendium till 25,000 kr. Du kan
söka stipendium inom områdena
kultur, idrott & studier/praktik/
volontärarbete. Du ska vara född
tidigast 1992 och senast 2000.
För mer inspiration från tidigare
stipendiater, kolla på vår Facebooksida, Sparbanksstipendiat.
what’s next
3M omnämns ofta som ett av världens mest kreativa företag.
50 000 produkter och över 40 tekniska plattformar talar sitt tydliga språk. Men i våra ögon är kreativitet ingenting mystiskt.
Kreativitet är problemlösning.
Varje praktiserande innovatör vet att idéer inte uppstår ur tomma intet. Idéer är något man gör – inte något man hittar. De är
resultatet av hårt arbete, djup kunskap, lyhördhet och förmågan
att kunna tänka lite krokigt.
Vuxna kallar det innovation. Barn kallar det fantasi.
Med 30 miljarder dollar i omsättning, sysselsätter 3M cirka 88.000 personer världen över och har
verksamhet i mer än 70 länder. I Norden har 3M kontor i närheten av Stockholm, Köpenhamn,
Helsingfors och Oslo samt FoU och tillverkning i Gagnef, Värnamo och Västervik (i Sverige). 3M i
Norden sysselsätter 1100 personer och har cirka 390 M Euro i omsättning per år.
För mer information, se www.3M.se eller www.youtube.com/3M
Ansök senast den 16 februari 2015.
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 12
Sid 13
En arbetsplats – många roller
Under ett och samma företagsnamn verkar fastighetsskötare, ekonomer, tekniker,
ingenjörer, lokalvårdare, eventpersonal och många, många fler.
Alla i klassen har jobb efter utbildningen. Josefina, Maria och Emelie känner trygghet för framtiden.
Många lediga jobb inom kommunen
Möjligheten att bo kvar i Västervik och läsa på distans var avgörande för att studenterna Josefina Dahlin,
Maria Olsson och Emelie Gustavsson skulle välja att läsa till förskollärare. Efter 3,5 år har de nu bara en kurs
kvar och i januari väntar ett arbetsliv med många valmöjligheter.
– Det är ett jätteroligt jobb.
Ingen dag är den andra lik när
man jobbar med barn, säger
Josefina.
– Utifrån ser det kanske ut
som att alla dagar är lika men
det kan verkligen hända vad
som helst. Det är det som är
charmen med jobbet, säger
Maria.
Västerviks kommun har ett
skriande behov av att nyanställa förskollärare. Inom fem
år går ett trettiotal förskollärare i pension och redan nu,
innan studenterna slutat sin
utbildning, så har alla fått
jobb. Josefina och Maria har
fasta jobb på förskolor och
Emelie vikariat på en skola.
– I vår klass har alla fått jobb
redan. Det är jätteskönt att
veta att man har något att
göra direkt efter utbildningen, säger Josefina.
Situationen med stora pensionsavgångar finns i de
flesta av Sveriges kommuner. Det handlar inte bara
om personal inom förskolan, utan i stort sett hela den
kommunala organisationen:
Lärare, sjuksköterskor, kvalificerade handläggare och
storkökskockar, för att nämna
några exempel. Kommunen
tittar på olika sätt för att locka
nya medarbetare och vidareutbilda de som redan jobbar
inom organisationen. Hög-
skoleutbildningar i Västervik
är en annan viktig åtgärd. För
Josefina, Maria och Emelie
var möjligheten att läsa på
distans avgörande för att de
skulle ta steget att läsa vidare.
– Jag ville inte flytta ifrån
Västervik och jag tror inte att
jag skulle ha läst vidare till
förskollärare om det inte gått
att göra det i Västervik, säger
Emelie.
– Nej, det hade nog inte jag
heller. Jag hade ju fast jobb
och sambo, så det hade nog
inte blivit så, säger Maria.
Man behöver inte ha läst
Barn- och fritidsprogrammet
på gymnasiet för att vidareutbilda sig till förskollärare.
Josefina och Maria gjorde det
men Emelie gick samhällsprogrammet.
– Jag hade inga tankar på att
bli förskolelärare först men
efter gymnasiet fick jag jobb
i en förskoleklass på en skola
och kände att det var helt rätt
för mig, säger hon.
– När man är 15 år är det inte
så lätt att veta vad man vill
bli. Jag visste inte alls och
tyckte det var bra med en bred
utbildning, säger Emelie.
Text: Lina Johansson
Foto: Liz Pettersson
Tips!
Barn och fritidsprogrammet
finns inte på Västerviks gymnasium just nu. Men om du siktar på förskollärare eller lärare
i någon form så är Samhällsvetenskapsprogrammet en bra
väg att välja. Även andra program kan fungera. För att vara
säker på att du får med dig alla
kurser du behöver för att bli behörig till den högskoleutbildning du vill gå, tala med din
studie- och yrkesvägledare!
Bostadsbolaget har en känd historik som en bra arbetsplats för sommarjobbande ungdomar. Många av
dessa ungdomar kommer också tillbaka och vissa blir dessutom kvar.
Henrik Ankarvall, 22 år idag, gick
Samhällsvetenskaps programmet
med idrottsinriktning på Västerviks
gymnasium, sommartid jobbade han
som alltiallo på Bostadsbolaget
och 2011 fick han anställning som
fastighetsskötare.
– Jag upptäckte att jag inte ville
jobba med idrott och jag trivdes
med jobbet på Bostadsbolaget, säger Henrik.
Utbildningen känns ändå som en
bra grund tycker han.
– Den är bred och därför lätt att ha
glädje av. Idrottsdelen har jag också
fortsatt med men mer som hobby.
Det är viktigt att ha en god grundfysik när man jobbar som fastighetsskötare, menar han.
För cirka ett år sedan bytte han
dessutom inriktning igen. Nu
sitter han på teknikavdelningen
och ritar 3D-ritningar med hjälp av
CAD-program.
– Jag gillar teknik och är något av en
problemlösare. Här fick jag chansen att jobba med det och har fått
en hel del interna utbildningar. Det
är en spännande bransch och bara
man själv vill och har ambitionen så
finns det alla möjligheter att utvecklas här, säger Henrik.
Bristen på duktiga ingenjörer, elektriker och VVS-are är tydlig anser
Ulf Petersen, avdelningschef på
byggavdelningen.
– Det är viktigt att få upp ögonen
och intresset på ungdomarna för
dessa yrken. Gamla föreställningar
om att det ska vara tungt och smutsigt stämmer ju inte överens med
verkligheten. Tekniken är förfinad
och utvecklingen har gått snabbt
framåt. Framförallt finns det ju jobb
inom dessa yrken och stora utvecklingsmöjligheter, menar Ulf.
Ulf började själv som elektriker
på Bostadsbolaget. Efter visat
intresse öppnade arbetsgivaren
upp för utbildningar internt och
Ulf blev ansvarig för el-delen. Idag
är han alltså avdelningschef för
byggavdelningen.
– Här rekryterar vi gärna inom företaget och hjälper våra medarbetare
som vill utvecklas framåt. Finns
bara intresset så säger vi sällan nej
till en vidareutbildning, säger Ulf.
personal som har fått gå en handledarutbildning. Den som praktiserar här får vara med på fältet och
lära sig. Därför krävs det att
skyddsutrustning finns men också
rätt verktyg.
– Vi köper in detta till de praktikanter vi tar emot. Det är viktigt att ungdomarna som går bygg till exempel
har kännedom om vilken utrustning
som faktiskt används idag och hur
jobbet har utvecklats rent tekniskt.
Bra grejer gör ju också att jobbet
blir både enklare och roligare, påpekar Ulf.
Många av Bostadsbolagets projekt
läggs ut på entreprenad men bolaget
driver också en del projekt själva.
Detta kräver kunskap, rätt folk och
framförallt många medarbetare.
– Ja, vi är en stor arbetsgivare idag
som har en mängd olika yrkesroller.
Det finns all möjlighet att utvecklas
här och hitta sin plats bara man vill,
avslutar Ulf.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Samarbetet med skolorna är viktigt och Bostadsbolaget tar varje år
emot ett gäng praktikanter. Varje
praktikant tilldelas en handledare,
Henrik Ankarvall trivs på teknikavdelningen. Han är något
av en problemlösare och teknikintresset har vuxit fram.
richardssons.com
Även finkrogar har personalbrist
99 procent jobbgaranti! Restaurang- & livsmedelsprogrammet är en succéskola för
den som vill ha anställning.
Andreas Rais är en av många elever som fått
jobb efter utbildningen. Han jobbar idag i
köket på Gripsholms Värdshus tillsammans
med några andra före detta elever.
Cecilia Åsberg, civilingenjör i grunden, och avdelningschef Ulf Petersen arbetar ofta ihop när avtal ska byggas
och upphandlingar för byggprojekt ska göras.
Den enprocentaren som inte
har jobb efter utbildningen är
den som kanske vill läsa vidare eller helt enkelt vill göra
något annat, säger Maj Rondahl, lärare.
Hon har jobbat på programEleverna tar emot på Gripsholm. Olle Svensson Imislund met lokaliserat i gamla saluhallen i många år. Stolt
går andra året och har en mycket lovande framtid.
berättar hon var några av
eleverna har hamnat genom
åren. Gripsholms Värdshus,
Grand i Stockholm, någon
jobbar i Oslo och många får
jobb i kommunen. Listan kan
göras hur lång som helst.
Det är roligt eftersom vi har
många av de mer välrenommerade restaurangerna i Sverige som ringer hit och frågar
om vi har någon elev de kan
Ing-Marie och Maj är mycket stolta över de elever som de anställa. Vi har ett gott ryckte
i branschen, säger Maj.
spritt ut över land och rike.
Efter studenten ska alla vara
anställningsbara. Målen på
inriktningarna är högt satta
och ämnena fördjupande. Alla
som vill kan dessutom välja
till ämnen för att få högskolebehörighet. Detta inom ramen
av friaval eller utökade timmar.
Det oroar ibland föräldrar att
utbildningen är yrkesinriktad,
men förutom det faktum att
du garanterat har jobb efter
utbildningen kan du också få
högskolebehörighet genom
de egna valen, förklarar IngMarie Rais, lärare.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Leverantör av
världsklass
#richardssonsverktyg
Sid 14
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Imtech letar efter
VVS-montörer
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Fint snickeri!
Här får du en yrkesutbildning som kan leda vidare till
en mängd spännande yrken. Träindustrin är stor och
behovet av finsnickare större.
– Jag tycker att vi har
lyckats bra men det är alltid ett stort problem att få
tag i nytt folk. VVS-montörer är en fruktansvärd
bristvara, säger Kenneth
Eklund som är filialchef
på Imtech i Västervik.
Imtech är ett VVS-företag
som jobbar med installationer av rör, sanitet
och kyla. Inriktningen är
främst större företagskunder, exempelvis byggföretag och bostadsbolag men
man hjälper även mindre
privatkunder. Företaget
finns över hela Sverige
och har filialer från Malmö i söder till Kiruna i
norr. Men egentligen är
Imtech ett holländskt företag som finns över hela
världen, med över 28 000
anställda.
– I Västervik startade vi
som Wirström & Månsson
Rör men blev uppköpta
av NVS som i sin tur blev
uppköpta av Imtech, så
egentligen har vi funnits
i Västervik i över tio år,
säger Kenneth.
I Västervik har Imtech just
nu 14 anställda och efter
ett avbräck förra året, när
sex montörer bytte till ett
konkurrerande bolag, växer filialen återigen. Framförallt är det de etablerade
montörerna som är svåra
att hitta. Imtech satsar på
internutbildningar och tar
emot både lärlingar och
praktikanter, men för att
kunna ta hand om dem behövs etablerade yrkesmän.
– Om man vill bli VVSmontör så är det Energiprogrammet man ska läsa på
gymnasiet, säger Kenneth.
På Energiprogrammet kan
man antingen läsa till kylmontör eller VVS-montör
men just nu finns ingen av
de inriktningarna på gymnasiet i Västervik. Närmaste utbildningen finns
i Oskarshamn och flera
Västerviksungdomar går
den där idag.
– Vi försöker rycka åt oss
de killar som bor i stan
som går utbildningen i
Oskarshamn. Jag tror att
vi lyckats lägga beslag på
de flesta, säger Kenneth.
Det finns också möjlighet
att lära sig yrket som företagslärling. Just nu har
de exempelvis en kille
hos sig som var skoltrött
och som började jobba
direkt hos dem, samtidigt
som han pendlar till VVSgymnasiet i Katrineholm
för att göra teorin där.
– Det är också en väg och
det behöver inte vara sämre att gå den långa vägen
och jobba parallellt med
man går i skolan, säger
Kenneth.
Byggbranschen behöver dig!
”Jag ville
gå något
praktiskt
som kan
ge jobb efter
gymnasiet.”
Erfarna VVS-montörer har blivit en bristvara i Västervik och Kenneth Eklund på
Imtech håller ständigt utkik efter nya rekryter.
Sid 15
Det är alltid brist på hantverkare. Flera av ungdomarna
får jobb redan under skoltid och direkt efter studenten.
Projektarbetena är i full gång. Bygg- & anläggningsprogrammets förstaårselever säter grunden till ett hus.
Måtten måste bli exakta. Från vänster: Axel Höglund, David Nilsson, Jonas Grundberg, Philip Eriksson och
Jesper Brüggemann oroar sig inte för jobb i framtiden.
Emma Johansson och Mina Serhan går första året på Hantverksprogrammet
Finsnickeri. Här får vi skapa och vara kreativa och det är spännande, säger de.
Text: Lina Johansson
Timmy Modig som går andra året
blev sugen på bygg efter en praktik
på en byggarbetsplats i nian.
Jonny Möller justerar inställningarna på lasern. Allt måste stämma exakt.
NYFIKEN PÅ VÄRLDEN?
VI ÄR NYFIKNA PÅ DIG!
En del av gymnasiet. Finsnickeriet har precis flyttat in i nya fina lokaler på skolan.
Närodlad kunskap
Det finns möjlighet till högre utbildning i Västervik även
efter gymnasiet. Utbildning som är behovsinventerad och i
stort sett alltid leder till jobb.
När Campus i Västervik startar
utbildningar utgår de ifrån arbetskraftsbehovet i närområdet.
I samarbete med högskolor och
universitet kan Campus få olika
högskoleutbildningar.
Utbildningar som leder till faktiska jobb.
– Många ungdomar, mångt fler än
det finns föreställningar om, vill
faktiskt stanna kvar i Västervik
efter sin utbildning, menar Jerry
Engström, Campuschef.
Behovet av grundlärare, förskolelärare, ingenjörer, undersköterskor och sjuksköterskor bland
annat finns inte bara i kommunen
utan är dessutom stora i riket generellt. Och ansökningarna till
Campus program har varit rekordmånga vilket tyder på en förlegad bild av landsbygdsflykten.
– Om inte annat är den högst
överdriven. Man ska inte tvingas
flytta och därför försöker vi anpassa utbildningsutbudet efter det
verkliga behovet av arbetskraft,
säger Jerry.
Campus har växtverk och Jerry
Engström ser behovet av att hitta
fler eller större lokaler inom kort.
– Att fortsätta studera och få kompetens för bra jobb direkt efter
avslutad gymnasieutbildning är
en helt klart ökande trend, spår
Jerry. Dessutom är det väldigt
viktigt för Västerviks utveckling
och framtid.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
PÅ SAAB BARRACUDA i Gamleby sker marknadsföring, utveckling
Gbo Fastening Systems tillverkar
och säljer infästningsprodukter
I spikfabriken i Gunnebo satsar man nu på egenproducerad bandad spik till
spikpistoler. Fabrikslayouten har ritats om för att inrymma den nya maskinparken och personalen jobbar engagerat med pågående förändringsarbete. Simon
Pedersen (bilden) nyutexaminerad från El-programmet vid Västerviks gymnasium
är en av de som arbetar med förberedelserna i fabriken. För att möta framtida krav
och för att fortsätta utvecklas ser Fastening inom de närmaste åren ett stort behov
av att kompetensväxla med nya positiva och hungriga medarbetare.
Gbo Fastening Systems
Bruksvägen 2 | 590 93 Gunnebo | Tel vxl. 0490-890 00
www.gunnebofastening.se
och tillverkning av produkter för skydd mot upptäckt och identifiering inom
signaturanpassning. Hos oss kan du arbeta med en mängd spännande
arbetsuppgifter! Vi samarbetar med kunder över hela världen och är
världsledande inom vår nisch!
Tycker du om att resa och möta olika kulturer kan du arbeta som marknadsförare, tycker du om att designa och utveckla produkter kan du arbeta som
designer eller ingenjör. Är du intresserad av siffror och planering kan du arbeta
som administratör, planerare eller produktionsberedare. Gillar du mest att
arbeta praktiskt men ändå använda huvudet finns jobb som operatör eller
underhållstekniker. Har du kunnande, förtroende och vilja att bidra med är
vi alltid nyfikna på dig!
www.saabgroup.com/career
Sid 16
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
”Vi har nog roligast på skolan”
Eleverna på estetiska programmet musik förbereder årets julkonsert. Koncentrationen
är hög och glädjen stor. Programmet leder några vidare i musikbranschen
men är också en grogrund för vidare studier på högskola.
Sid 17
Överums Bruk AB är ett verkstadsföretag som utvecklar,
tillverkar och marknadsför produkter för jordbearbetning,
sådd och spridning inom lantbruket. Överums Bruk har
producerat plogar sedan mitten på 1800-talet.
Vi på CNC Plåt är ett sammansvetsat team
med både tjejer och killar som utför både
teoretiska och praktiska tjänster inom plåtbearbetning. Vår maskinpark är i frontlinjen vad
gäller automation, flexibilitet och prestanda.
Det är våra krävande kunders nuvarande och framtida
krav som driver oss i vår utveckling att bli bäst.
Det är bara vår fantasi som sätter gränserna.
Vårt erbjudande till kund är allt från konstruktion till
produktion och leverans av kompletta produkter.
Där med så är vi i behov av och kan erbjuda
medarbetare ett mycket varierande arbete.
Vi söker hela tiden efter
duktiga och kompetenta
medarbetare
som är intresserade av en framtid
i produktionsindustrin.
Traktorvägen 1 Västervik
0490 - 25 83 00 www.cncplat.se
Nu é dé jul igen! Julkonsertsövningarna är i full gång och det svänger i klassrummet. Saga Lubrán på
trummor står för takten. Alexander Brännlund och Amanda Nyman är redo vid mikrofonerna.
Amanda tar ton.
Viktor Jonsson lyssnar uppmärksamt.
Snart faller han in i låten.
Julia Larsson kompar in på elgitarr.
Axelina Algotsson och Linus Kaaling
släpper loss vid pianot.
Amanda Nyman spelar bland annat trummor
och sjunger. Hon går sista
året och älskar sin tid på
gymnasiet.
– Vi har högskoleförberedande ämnen och musiken är som ett extra plus.
Vi råpluggar inte bara
utan får släppa loss också.
Jag tror att vi är de elever
som har haft roligast under de här tre åren, säger
hon glatt.
Amanda ser sin framtid
som lärare. Därför har
hon valt bort lite musikämnen och valt till mer
matte istället.
– Musiken är viktig för
mig och den har hjälpt
mig våga en massa.
Stå inför en stor grupp
människor till exempel.
Det kommer jag behöva
klara även som lärare,
säger Amanda.
Adam Dimpker, vars
huvudinstrument är gitarr och sång håller med
Amanda.
– Även om jag har sysslat
med musik sen jag var tio
och har föräldrar som har
jobbat med musik länge
har de här tre åren verkligen hjälpt mig att utvecklas, säger han.
Adam spelar sen ett par år
tillbaka tillsammans med
sin bror Martin, Dimpker Brothers. De är flitigt
anlitade och det har under många år varit ett bra
sommarjobb för Adam.
– Efter gymnasiet ska
jag göra allt för att musiken ska bli en heltidssysselsättning som jag
kan försörja mig på,
avslutar Adam.
Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson
Överums Bruk AB
Bruket | 590 96 Överum | 0493 - 361 00 | www.overum-bruk.se
Sid 18
14
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 19
Jonathan
stortrivs som
undersköterska
”På Saab Barracuda har jag inte haft
söndagsångest en enda gång”
Saab Barracuda i Gamleby har både nyanställt och hyrt in ny personal det
senaste året. Orderingången har varit bra och just nu är det bråda dagar. Gabriella
Gustavsson och Lukas Nilsson är två av företagets yngre medarbetare.
– På Saab Barracuda har jag
faktiskt inte haft söndagsångest en enda gång. Det brukar
ju annars kunna hända någon
gång då och då, säger Lukas.
– Det är en skön och härlig
arbetsmiljö här och jag hoppas att jag får stanna kvar
efter min provanställning,
säger Gabriella.
Saab Barracuda är en del av
försvars- och säkerhetskoncernen Saab AB, som har över
14000 medarbetare världen
över. På Barracuda i Gamleby
jobbar 100 personer, ungefär
hälften i fabriken och hälften
på kontoret. Det finns många
olika yrkesroller, bland annat
designers, ingenjörer, marknadsförare och sömmerskor.
Inom lokalerna tillverkas
militära skyddsprodukter, till
exempel kamouflagenät och
skräddarsydda system för
personer och fordon.
Vård och omsorgscollege ska locka fler
till vården
Inom tio år går var tredje av
Västerviks sjukhus 1500 anställda i pension. I takt med att
befolkningen blir större och
allt äldre ökar också behovet
av vård. För att fylla de lediga
platserna med kompetent personal
satsar landstinget och kommunen, tillsammans med bland annat
Regionförbundet, på att inrätta
så kallade vård- och omsorgscollege. Det handlar om en slags
certifiering av vårdutbildningar,
som syftar till att ytterligare höja
kvaliteten på utbildningarna och
locka fler sökande. Metoden är
framförallt samverkan mellan
utbildningar, arbetsliv och fackförbund.
– Den som gått på vård- och omsorgscollege får ett diplom, som
blir en slags kvalitetsstämpel på
att man har de kvalifikationer som
arbetsgivaren söker, säger processledare Esbjörn Grandalen.
Om allt går som planerat så
kommer omvårdnadsprogrammet
att få sin certifiering om ca 1,5 år.
– Även om arbetet är i sin linda så
tar vi ett steg i taget och vi hoppas
att arbetet kommer att ge resultat
även före själva certifieringen,
säger Esbjörn.
Sjukhuset var egentligen inte alls den arbetsplats som
Jonathan Ekström hade tänkt sig. Planen var att bli brandman.
Efter studenten blev det undersköterska – och han stortrivs med jobbet.
– Det är ett varierande och väldigt bra
jobb om man tycker om att hjälpa andra,
säger Jonathan.
Jobbet som undersköterska innebär
många olika arbetsuppgifter, framförallt
att ta hand om patienterna, både omvårdnad som att lägga om sår och ta stygn och
hjälpa dem med deras dagliga behov.
Jonathan ler när han berättar om sitt
jobb och det märks att han trivs där.
På gymnasiet läste han omvårdnadsprogrammet med inriktning räddningstjänst och egentligen var det inom det
gebitet han hade tänkt sig jobba efter
skolan. Men efter att ha haft praktik på
sjukhuset och fått bra referenser därifrån
blev han ändå sugen på vårdyrket. Först
tänkte han att han skulle kunna läsa vidare till sjuksköterska men efter en tid på
jobbet avtog den ambitionen.
– Sjuksköterskor gör mycket administrativt jobb. Jag gillar att jobba med kroppen
mer och är nöjd med jobbet som undersköterska, säger Jonathan.
Efter att ha läst omvårdnadsprogrammet på gymnasiet blir man färdig undersköterska och kan börja jobba som det
direkt efter studenten. Jonathan började
med sommarjobb och fortsatte sedan
på Västerviks sjukhus resursavdelning.
Där fick han hoppa in på olika avdelningar, när någon blev sjuk eller förstärkning
behövdes.
– Det var roligt och bra att se hur det
är på olika avdelningar. Jag skulle inte
rekommendera att man börjar direkt på en
vårdavdelning, säger Jonathan.
De senaste fyra åren har Jonathan varit
fast anställd på ortopedens vårdavdel-
ning. Precis som i andra delar av vården
dominerar antalet kvinnor bland de an- Gabriella är senast anställd, än så länge har hon hunnit lära sig två stationer.
ställda och just nu är Jonathan avdelningens enda manliga undersköterska. Det är
inget som bekommer honom egentligen,
men han tycker att det vore bra med fler
killar i yrket och en jämnare könsfördelning generellt.
– Inte minst för att variera samtalsämnena
i fikarummet, säger han och skrattar.
– Vi tar emot många PRAO-elever från
högstadiet och då kommer många intresserade killar men av någon anledning är
det inte lika många som går vidare sedan.
Det borde det vara för det behövs fler
killar i vården, säger han.
Text: Lina Johansson
Foto: Liz Pettersson
Inom kort blir Lukas produktionsledare.
24-åriga Gabriella började
jobba för bara två månader sedan. Första steget för henne är
konfektionsavdelningen, där
hon syr kamouflagenät. Gabriella sitter vid en stor symaskin
och har ett gigantiskt, så kallat
ULCAS-nät, hängande bredvid sig. Än så länge har hon
hunnit lära sig två stationer,
som hon alternerar mellan.
– Jag fick börja med att sy
på material som ändå skulle
kastas och sen fick jag lära mig
att sy på riktiga nät. Det är lätt
att lära sig nya saker här, alla
visar hur man ska göra och det
finns en stor förståelse för att
man är ny och kan göra fel,
säger hon.
– Att börja på golvet, som jag
gjort, ger mig insikter som jag
kan använda mig av om jag
en dag når mitt mål, säger
Gabriella.
Målet för Gabriella är att fortsätta jobba inom Barracuda
men med arbetsuppgifter som
hänger ihop med hennes utbildning till miljöanalytiker,
en utbildning som hon håller
på att avsluta vid sidan om jobbet. Gabriella läste Naturvetenskapsprogrammet på gymnasiet och efter ett sabbatsår
med jobb på McDonalds började hon på Linnéuniversitetets treåriga distansutbildning
till miljöanalytiker.
– Det var kanon att läsa på distans. Jag kunde kolla på föreläsningarna direkt i datorn och
skulle jag missa något kunde
jag bara gå tillbaka och kolla
igen, säger Gabriella.
Att läsa på distans gjorde det
möjligt för Gabriella att bo
kvar i Västervik, tillsammans
med sin sambo. Under tiden
hon pluggade fortsatte hon
jobba extra på McDonalds
och för ett år sedan blev hon
också mamma till sonen Thor.
Efter en tids föräldraledighet
har hon nu bara C-uppsatsen
kvar på sin utbildning. Planen
är att skriva uppsatsen samtidigt som hon jobbar på Barracuda och företaget hjälper
henne med en kontaktperson.
Tillsammans ska de hitta en
lämplig inriktning.
– Som det ser ut idag kommer C-uppsatsen att ske inom
kemi. Det blir antagligen en
uppsats om hanteringen och
behandling av de kemikalier
som finns inom verksamheten,
säger Gabriella.
Lukas har jobbat på Barracuda
i fyra år. Precis som Gabriella
var han 24 år när han började
på företaget.
– Jag gick medieprogrammet
på gymnasiet men det var
nog egentligen mest för att
jag skulle gå något alls, säger
Lukas som berättar att han var
ganska skoltrött under den tiden.
Efter gymnasiet ville han
inte plugga vidare utan hellre
börja jobba direkt. Han hoppade runt mellan olika jobb
och tog alla chanser han fick.
Bland annat jobbade han på
posten, var lärare i en sjätteklass och slaktade får på Island, innan han fick jobbet på
Barracuda.
– Jag tror att det är bra att
prova på så många olika saker
som möjligt. Ju mer man lär
sig desto mer erfarenheter får
man, säger Lukas.
Just nu är Lukas gruppledare
i fabriken. Det innebär att
han organiserar jobben, rullar
fram materialvagnarna i rätt
ordning och ser till att de blir
klara i tid. Inom kort byter han
position och axlar istället ansvaret som produktionsledare,
vilket innebär att han också
kommer att ha personalansvar. För att förbereda sig har
han bland annat gått en intern
ledarutbildning.
– Det finns många möjligheter att vidareutbilda sig internt och vi blir också uppmuntrade av företaget att gå
olika kurser, säger Lukas.
Text: Lina Johansson
Foto: Liz Pettersson
Sid 20
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Här finns stora
möjligheter till
jobb i framtiden
Sid 21
Den kompletta VS-Installatören
Vi har bred erfarenhet och är innehavare
av alla branschcertifikat inom VS.
Teknik och åter teknik. På Överums bruk
handlar nästan alla jobb om teknik i någon form.
Kontakta oss för hjälp och rådgivning inom:
MasterFlow AB och Plastomer Sweden AB ingår i den familjeägda
och Västerviksbaserade EWEBE Gruppen som bildades 1939. Vi har
en aktiv och utvecklande roll inom plastindustrin och säljer i huvudsak egna produkter, som är marknadsledande i Sverige och internationellt, genom dotterbolag, distributörer och agenter.
Andreas Marelius fick jobb direkt efter gymnasiet. Han har fått chansen att prova på olika avdelningar på Ankarsrum Motors och trivs riktigt bra.
Ankarsrum Motors
trimmar motorerna
Breda lösningar och nya områden. Marknadens krav
på lösningar är ibland nästan löjligt stor. Men på Ankarsrum
Motors ser man möjligheter i det som verkar omöjligt!
I dagarna börjar Ankarsrum
Motors tillverka en ny motor
som passar i en kunds alla ( ja
alla!) olika maskiner.
– Det har varit ett gediget arbete där alla avdelningar varit
inblandade och det har också
tagit längre tid än vi först kunde ana men nu är vi klara för
produktion, berättar Anders
Valeskog, marknadsansvarig.
Ankarsrum Motors är för gemene man lika med Assistent
Original, numera Ankarsrum
Assistent Original faktiskt.
– Ja, nu har assistenten fått ett
namn som mer säger vilken
den är och varifrån den kommer. Det är en produkt som
vi självklart är mycket stolta
över och som vi gör helt och
hållet här på fabriken, berättar
Anders.
Ankarsrum Assistent Original
har förutom nytt namn fått flera olika förbättringar, både i
funktion och design, och i dagarna ska den börja säljas in
på den kinesiska marknaden.
– Det är stort. De är en stor
marknad och får vi genomslag där kan det öppna dörrar
för nyanställningar såklart,
menar Anders.
En av Ankarsrum Motors
yngre medarbetare är Andreas
Marelius, 23 år som gick Industritekniska programmet på
Västerviks Gymnasium. Efter
en veckas sommarlov fick han
fast anställning.
– De ringde en vecka efter
skolavslutningen och sen dess
har jag jobbat här, berättar
Andreas.
Idag monterar han motorer
men han har under sina knappa tre år hunnit vara i stort sett
på alla avdelningar.
– Det märks att företaget gör
sitt bästa för att personalen
ska känna att de behövs och
har chansen till utveckling.
Eftersom jag har fått chansen
att jobba överallt utom i gjuteriet så får jag bra överblick
och en djupare kunskap om
företaget, säger han.
Nu ska några tusen motorer
hinna lämna fabriken innan
jul och Anders Valeskog ser
ljust på framtiden.
– Vi kommer från en liten
prick på kartan och konkurrerar med jättar men vi kan
leverera kvalitet och har en
leveranssäkerhet som slår
de flesta av våra konkurrenter. Kunskapen finns i väggarna här och måste ärvas.
Därför är det viktigt att fånga
upp ungdomar med teknikintresse. Om några år möter
vi stora pensionsavgångar,
påpekar Anders.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Framtiden ser ljus ut för Överums bruk, säger Ulf Jonsson.
– Folk som söker jobb här är 13
på dussinet men just de med rätt
bakgrund och utbildning är svåra
att hitta, säger Ulf Jonsson som är
produktionschef på bruket.
Störst chans att få jobb på Överums
bruk är det om man väljer att läsa
teknik i någon form. Tekniken kommer in i över 90 procent av jobben
och det är framförallt ingenjörer,
svetsare och CNC-operatörer som
efterfrågas. Det behöver inte nödvändigtvis handla om att man ska
vara ingenjör eller ha läst industritekniska programmet på gymnasiet
berättar Ulf.
– Vi har även de som har gått fordon till exempel. Bilmekare är ypperliga på att sätta ihop maskiner
och spridare, säger Ulf.
Överums bruk är ett anrikt gammalt företag som grundades för att
tillverka kanoner och kanonkulor
på 1600-talet. Dagens produkter är
av mer fredlig karaktär. Framförallt
tillverkas plogar men även såmaskiner och gödselspridare. Tidigare
bodde de flesta av brukets anställda
på orten men idag pendlar nästan
hälften av de 160 anställda in från
andra orter.
– Vi ligger i mitten av upptag-
ningsområdet och det är inte bara
från Västerviks kommun som de
kommer utan även från Linköping,
Norrköping, Valdemarsvik, Kisa
och Åtvidaberg, säger Ulf.
Överums bruk är precis i början av
ett arbete för att automatisera delar
av tillverkningen. Just nu har man
ett tiotal robotar, främst för svetsning, men investerar stora belopp i
en ny automatlina med flera robotar. Automatiseringen handlar om
att effektivisera arbetet och göra
det mer ergonomiskt. Men Ulf tror
inte att det kommer att leda till färre jobb i framtiden. Tvärtom.
– Vi ser ljust på framtiden och räknar med att öka försäljningen, så de
som blir överflödiga på grund av
automatisering kommer att behövas
inom andra områden, säger han.
På Överums bruk jobbar idag
många yngre men också många
äldre som snart står i tur att gå i
pension. Därför är behovet att nyanställa stort de närmaste åren.
– Vi kommer att ha några som slutar
varje år, så här finns stora möjligheter till jobb i framtiden, säger Ulf.
Text: Lina Johansson
Foto: Överums bruk
”
Snart rullar Ankarsrum ut
i världen. Med ny logga
visar Ankarsrum Assistent Original äntligen sitt
rätta ursprung. Marknadsansvarig Anders Valeskog
är mycket stolt.
På CNC Plåt har vi länge jobbat med
generationsskiftet på hela företaget. Det är
oerhört viktigt att hinna få in ungdomar innan
den äldre generationen går i pension, dvs att
överföring av kunskap sker på ett bra sätt.
Vi är idag cirka 60 anställda och har
en genomsnittsålder på 39 år.
Johan Sjöblom, VD CNC-plåt
Vi återfinns i egna lokaler på Hultmansgatan och kan erbjuda
jobb inom tillverkning, försäljning i Sverige och internationellt
av såväl konsument- som B2B-produkter, konstruktion, marknadsföring, ekonomi, kontorsadministration och webbdesign/
it. Inom MasterFlow och Plastomer finns möjligheter att utvecklas inom specialområden, såsom CNC och automation eller konstruktion och produktutveckling, eller med större bredd
såsom internationell försäljning.
På bilden ser vi Hampus Nilsson vid en av våra flerfunktionssvarvar.
Hampus har just fått fast anställning efter att ha gått trainee program i ett år.
Hultmansgatan 1-3 Tel: 0490-82260
www.masterflow.se & www.plastomer.se
- Industri - Privat - Företag - Sprinkler
- Entreprenad - Serviceavtal
GA
GDOMLI
DEN UN
N
GIVARE
ARBETS
Vi tror på framtiden och
utbildar och anställer
unga människor
VS-teknik AB
‡ Kenneth Eklund 010-475 17 17
Fredrik Karlsson 010-475 18 43
Sid 22
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
”Industrin behöver fler tjejer”
Västervik rullar ut i världen!
Verkstadsindustrin sågs tidigare som en typisk manlig
arbetsplats, med bullriga miljöer och tunga lyft. Dagens
industrier med högteknologiska maskiner är ofta raka
motsatsen och Ingvar Norén,
VD för Resinit i Västervik vill
locka fler tjejer till industrin.
PlastoMer i Västervik producerar en av världens
mest lästa reklamplatser – stänkskydd på lastbilar. Bland annat det och bilmattor lämnar dagligen fabriken för att skeppas ut i världen.
Nu måste företaget öppna
dörrarna för nya marknader. Inte bara Västervik
utan Sverige har blivit en
allt för liten marknad för
dem.
– Vi är ett familjeföretag
och det är i Västervik vi
vill och kommer att verka
men för att kunna växa
behöver vi flytta blicken
utomlands. Närmast till
hands just nu är Tyskland,
berättar Cathrine Bäck,
VD på PlastoMer.
Tysklands bestämmelser
möter de svenska och är
den marknad som ligger
närmast rent regelverksmässigt. Därför börjar
satsningen där. Expansionen kommer att innebära
större orderingångar om
allt går som det ska men
det innebär också att man
framöver behöver höja
kraven på arbetskraft
med rätt utbildning.
På produktionsgolvet står
Pierre Karlsson, 27 år.
Han fick fast jobb efter en
traineeplats på PlastoMer
genom Campus för sju
år sedan när han avslutat
sin gymnasieutbildning
på Industri- & designprogrammet.
– Det är häftigt att tänka
på att det jag står och gör
här på min arbetsplats
kommer att synas över
hela världen, säger han.
Stänkskydden varmpräglas och reklamtexten
trycks. Det kräver inte
bara ett tekniskt kunnande utan även ett öga för
formgivning och design.
– Det var därför Pierre
passade så bra här. Han
hade det där extra benet
i och med designdelen,
menar Cathrine.
Framtidens arbetsmarknad kommer överhuvudtaget kräva mer av
ungdomarna i framtiden,
tror Cathrine.
– Även om du har möjlighet att få jobb direkt
efter din gymnasieutbildning och där sedan
får utbildning på plats är
det under dessa tre år du
ska bestämma om du vill
ha möjlighet till ett bra
jobb, med bra utvecklingsmöjligheter och lön,
säger hon.
Framtida krav kommer
att ligga på högre produktionsteknisk kompetens,
att förstå uppbyggnad
och grundläggande elek-
tronik men också språk.
– Hela industrin är expansiv och möter världsmarknaden varje dag. Du
gör upphandlingar och
inköp över hela världen
och även export och försäljning sker runt om.
Engelskan är ett måste
men även språk som
tyska och spanska är
meriterande. Dessutom
växer behovet av asiatiska
språkkunskaper.
Att PlastoMer är ett familjeföretag med blick
utåt och världskunder gör
företaget stabilt och detta
i sin tur ger de anställda
trygghet.
– Många väljer att jobba
kvar här länge. Jobbet
är omväxlande med ett
brett helhetsansvar och vi
värnar om den familjära
känslan. Vet vi att viljan
och den grundläggande
kunskapen finns rekryterar vi först och främst
bland våra anställda.
Att utvecklas är en
viktig del av yrkeslivet,
menar Cathrine.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Varmprägla lastbilsstänkskydd är en av Pierre Karlssons uppgifter.
Ingvar Norén här med RADCAM kamerahus som
tillverkas hos Resinit.
MasterFlow skapar en andra hemmamarknad
Att för den oinvigde förklara vad MasterFlow gör
är svårt men i slutkundsledet ploppar det ut engångsskedar till mellanmål,
detaljer till bildörrar och
nappar bara för att nämna
några.
Vi gör system som används vid formsprutning
(plastgjutning under tryck)
som ser till att inga restprodukter blir kvar, förklarar
Mathias Bäck, teknisk chef.
I stort sett allt har en form
och plast finns överallt
omkring dig i vardagen
– ta bara elkontakter till
exempel. Allt ska gjutas
och för att få så lite svinn
som möjligt används
MasterFlows avancerade
system. Kravet på pro-
cesskännedomen är stort,
serierna av tillverkningen
liten och tekniken oerhört
förfinad vilket gör att företaget i stort sett har sopat
all konkurrens ifrån låglöneländer under mattan.
Nu ska företaget växa och
behöver därför hitta en andra hemmamarknad – en
marknad som man hoppas
skapa i England.
Sverige är en för liten
marknad om vi ska kunna
växa men vi kommer alltid
ha vår bas här. Det är här
kunnandet i vår industri
finns och här har vi hjärtat
och själen i vårt familjeföretag, påpekar Mathias.
Kulturskillnaderna
mot
Englands industri är större
än man kanske tror och där-
för har processen fått ta tid
men nu är MasterFlow redo
för den nya marknaden.
I dagarna har vi anställt två
för den engelska marknaden som nu kommer att få
sin utbildning här hos oss,
berättar Mathias.
Det stabila och trygga familjeföretaget kommer att
möta rekryteringsbehov
och förutom CNC-operatörer som ligger närmast i
tiden kommer behovet av
bra programmerare, språkkunniga människor och
ingenjörer alltid att finnas
i industrin.
Är man 15 år vet man sällan vad man ska jobba
med när man är 40. Men
en bred utbildning, en satsning på det man faktiskt
är bra på – vare sig man
är tekniskt intresserad, har
lätt för språk eller är socialt lagd – är en mycket bra
grund för framtiden, tror
Mathias Bäck.
En av slutprodukterna hittar du bl.a.
i Risifruttiförpackningarna, en ihopvikbar plastsked.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Här är utvalda slutprodukter från några av Masterflows
kunder.
Foto: Resenit
Resinit ligger ute på Lucerna och har
förmodligen ett av Sveriges finaste
fabrikslägen, nära vattnet och med
utsikt över Gränsö, Skansholmen
och det nya Upplevelsebadet på Lysingsbadet. När man kliver in genom
ytterdörren möts man av öppna kontorsrum och en välkomnande miljö.
Inne i fabriken är det ljust, golven är
rena och ljudvolymen inte särskilt
hög. Stämningen är glad och det
går inte att ta miste på att det finns
en värme och ett stort engagemang
inom lokalerna.
– För att jobba i fabriken behövs en
grundläggande verkstadsutbildning
men också kunskaper i svenska, engelska och matte, som du exempelvis
får genom industritekniska programmet på gymnasiet, säger Ingvar.
Resinit är en kvalificerad verkstadsindustri inom plastbranschen, som är
specialiserad på avancerade lösningar i små serier. Bland produkterna
som tillverkas finns exempelvis delar till röntgenapparater och annan
medicinsk utrustning. En femtedel
av företagets 46 anställda är kvinnor
och även om de ännu är i minoritet,
så har det skett en stor förändring under de senaste tio åren.
Reklamplats du tar för given men som du omedvetet påverkas av varje gång du ligger
bakom en lastbil. Lastbilsstänkskydd är en av PlastoMers starka ben men även bilmattor
är en stor produkt.
MasterFlow i Västervik har redan lagt Sverige för sina fötter
och är nu i ett expansivt skede för en andra hemmamarknad, England.
Sid 23
– Resinit är ett helt annat företag
idag. Vi har blivit mer specialiserade
och antalet kvinnor har också ökat.
Men vi behöver fortfarande intressera fler tjejer för teknik. Industrin
behöver fler tjejer, säger han.
– Säljaren kommer in till mig med
frågor om en ny komponent och sen
är det mitt uppdrag att ta fram ett
underlag och undersöka om vi har
möjlighet att tillverka den, säger
Rigmor.
Rigmor Kjell har jobbat på Resinit
i fjorton år. Hon säger själv att hon
halkade in ”på ett bananskal”. Hon
jobbade först som sömmerska men
när hon blev arbetslös gick hon en
grundutbildning på Lernia, där hon
upptäckte att fräsning och svarvning
var något som intresserade henne.
– Det här med att tillverka saker
tycker jag är roligt, oavsett om det är
plast eller tyg, säger hon.
Rigmor är en av tjejerna som jobbar
i själva verkstaden. Hon trivs bra och
uppskattar att få jobba med olika uppgifter och hela tiden lära sig nya saker.
– Många tror att det är ett tungt jobb
men det är det inte. Det finns verkligen inga fysiska hinder för tjejer att
jobba här, säger Rigmor.
De första åren jobbade Rigmor vid
maskinerna och tillverkade plastkomponenter. Idag är hon produktionsberedare, med uppgift att
ta fram så kallade CAD/CAMberedningar till nya detaljer som
ska tillverkas.
På kontoret jobbar Susanne Fridell
sedan 1,5 år tillbaka. Hennes arbetsuppgift är logistikplanering, vilket
exempelvis innebär att hon planerar
leveranstider, samordnar inköp och
transporter.
– Jag jobbade tidigare med inköp på
ett annat företag och även om jag trivdes jättebra där så kände jag att jag
ville göra något annat efter nästan 22
år på samma företag, säger hon.
Susanne tycker att industrin är en
bra arbetsplats av flera anledningar,
inte minst på grund av arbetstiderna.
På Resinit jobbar man med en kombination av dagtid och skift och har
lediga helger.
– Jag trivs jättebra här, det är en trevlig arbetsplats med bra och självständiga arbetsuppgifter. Sedan har vi ju
en väldigt vacker utsikt också, säger
en leende Susanne och blickar ut
över den gråmulna men vackra vyn
över skärgården.
Rigmor Kjell arbetar som produktberedare på Resinit.
Text: Lina Johansson
Foto: Ola Pettersson
Valde efter sina drömmar
Modet och bra stöttning tog Irina från
administratör till chef på ett år.
Sen hon var liten har hon velat
jobba i butik.
- Att sälja och att jobba med människor. Det har jag alltid drömt om,
säger Irina.
När Ur & Penn sökte personal i
Västervik tänkte Irina kombinera
sitt dåvarande jobb på Skatteverket
med tre timmar extra i veckan i butiken. En vännina tyckte hon skulle
sikta högre.
Irina gick ut Handels- & administrationsprogrammet 2013. Idag är
hon butikschef på Ur & Penn.
- Först verkade yrkesrollen vara en
för stor utmaning. Jag tänkte att det
här kan ju inte jag. Men sen tog jag
mod till mig och sökte. Det ångrar
jag verkligen inte, säger hon.
Hon tycker att det viktigaste man
kan tänka på när man ska söka sin
gymnasieutbildning är att utgår från
sig själv.
- Välj inte efter vad kompisarna valt
eller vad andra tycker! Välj efter
dina egna drömmar, kunskaper och
mål, säger Irina.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 24
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 25
ICA Maxi – en ung arbetsplats
ICA Maxi är inte bara en av Västerviks största arbetsplatser utan också en av de yngre.
Bland de över hundra anställda är många under 30 år. Joline Petersson och
Madeline Jonsson, båda 22 år, är två av dem.
Det doftar gott av nybakat
bröd i ICA Maxis bageri
och på Madelines arbetsbänk väntar ett tiotal tårtbottnar på sin garnering.
Madeline älskar att baka
och bageriets konditoriavdelning har varit hennes
arbetsplats sedan affären
öppnade för tre år sedan.
– Det är ett kreativt jobb
med mycket möjligheter,
säger hon.
Madeline började baka
redan när hon var liten.
Intresset höll i sig och
när det blev dags att välja
inriktning på gymnasiet
valde hon Hotell och restaurangprogrammet. Hon
kompletterade
utbildningen med extra kurser i
bageri.
– Efter studenten sommarjobbade jag på Tant
Grön men sedan sökte jag
och fick det är här jobbet,
säger Madeline.
När vi träffar Madeline
har hon tillbringat förmiddagen på kontoret, med
att göra kalkyler för nya
produkter. Hon har räknat
ut hur mycket ingredienser som går åt och vad det
kostar att producera dem.
Att utveckla nya produkter är det som Madeline
gillar mest med jobbet
och en av hennes senaste
alster är en jordgubbstårta
helt fri från E-ämnen, som
fått namnet ”Jordgubbsdröm”.
– Det skulle inte vara roligt om det såg likadant ut
på hyllorna hela tiden, så
vi utvecklar ständigt sortimentet, säger hon.
Joline jobbar i kaféet, kassan och självscanningen
sedan nästan ett år tillbaka. Hennes väg in var
jobbmässan på Lysingsbadet förra vintern. Mässan
handlade egentligen om
sommarjobb men när hon
träffade ICA Maxis representanter var hon noga
med att berätta att hon
kunde börja jobba direkt.
Några dagar efter det blev
hon kallad till intervju och
vips fick hon börja lära sig
jobbet.
– Jag trivs jättebra här.
Det är ett varierat jobb
och det händer saker hela
tiden. Man träffar mycket
människor och vi är ett
bra gäng som jobbar tillsammans, säger Joline.
inte det så lyckat och redan efter första terminen
hoppade hon av.
– Jag kände en som jobbade på Nilssons konditori och hade tur att istället
få praktikplats där under
vårterminen, säger Joline.
Hösten efter gjorde hon
ett nytt försök med gymnasiet. Först kändes det
lite motigt men efter noggranna
överväganden
valde hon att läsa Handels- och administrationsprogrammet, med mindre
teori, mer branschkunskap och mycket praktik.
– Det är jätteviktigt att gå
klart gymnasiet. Så om du
är skoltrött – hoppa inte
av, hur jobbigt det än är,
säger Joline uppmanande.
Gymnasietiden är din chans att lära, utvecklas och förbereda dig för
din framtid. Vi mötte några elever på Västerviks Gymnasium
och följde med i deras vardag.
Text: Lina Johansson
Foto: Liz Pettersson
Josephine Ekeflod, Jonathan Bladström, Sandra
Fång och Filip Gustafsson spelar 3-kort i kaféet.
– Vi är ofta här och spelar kort och fikar, säger de.
När Joline valde program
på gymnasiet tänkte hon
mer på vad kompisarna
skulle gå än vad hon själv
ville göra. Därför började
hon först på Samhällsvetenskapliga programmet. Men i kombination
med skoltrötthet och andra omständigheter blev
Joline fick jobb genom jobbmässan på Lysingsbadet.
Plugg, paus & projekt!
Gymnasiets bibliotek ligger i ett stort glasrum, mitt i
huvudbyggnaden. Här finns förutom böcker, små studierum och arbetsplatser med datorer. Många elever tillbringar håltimmar och annan ledig tid här, för att plugga
eller bara koppla av.
Ellinor Nyberg tillbringar mycket tid i biblioteket.
Hon gör sina läxor och uppgifter här, så hon slipper
göra dem hemma.
– Jag går ofta hit före skolan, då är det ganska lugnt
här. Det är jätteskönt att vara här, säger hon.
Madeline har alltid tyckt om att baka.
Biblioteket nyttjas inte bara till kortspel och läxläsning. Här bjuder också esteteleverna på lunchkonsert.
Ett bra sätt att öva sitt framträdande för publik. Från vänster: Josefin Lillakas ES13, Maria Hultman,
lärare, på piano, Maria Preinitz Gårdinge ES13 bakom mikrofonen, Martina Jonsson ES13.
”Det är ett
kreativt jobb
med mycket
möjligheter”
Madeline Jonsson
Vi besökte Hantverksprogrammet, frisörs 3:or mitt under ett stylingprojekt där de skulle fixa hår, sminka och sedan fotografera sina modeller. De hade även bestämt
modellens klädsel. Från vänster: Nicolas Edström Gustafsson lägger sista make-upen på sin modell, Julia Edström. Viktoria Hansson hade valt Moa Ålstam som går
andra året på frisörprogrammet till modell. Moa Ålstam är strax redo för fotografering.
Text: Lina Johansson/Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 26
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 27
CNC-plåt - mer än bara chefen!
Min nya officiella roll öppnade upp nya dörrar för mig
även om jag redan tidigare var
mycket väl insatt i företaget
som då drevs av min far, berättar Johan.
Johan gillar tuffa utmaningar
och den glädje det ger när man
klarat dessa tillsammans.
Företaget är som en levande
organism där varje enskild
person är en länk som måste
sitta på rätt plats vid rätt tillfälle. Personalen är en av företagets viktigaste tillgångar.
Vi måste jobba som en helhet
med rätt vilja och kunskap och
där alla led är insatta i målet
och visionen. Genom att identifiera våra svagheter och göra
någonting åt dem kan företaget växa, menar Johan.
Och han vet vad han pratar om.
Som tonåring visste inte Johan
vad han ville. Stöttningen från
skolvärlden fanns inte där men
på familjeföretaget visste man
tidigt vad han gick för.
Det var långa arbetspass och
ju mer jag jobbade ju mer ville
jag lära mig. Jag började måla
och vara alltiallo, sen blev
det mer och mer produktion
och slutligen marknad och
administration. Även om min
situation var speciell så är det
det jag söker även hos mina
anställda. Ett engagemang, en
vilja och en förståelse för att
resan börjar på A. Och har du
viljan så kan du ta dig vidare i
företaget, säger Johan.
Under 1 ½ års tid har CNCplåt nyanställt 14 personer.
Medelåldern ligger på 39 år
och 10 procent av företagets
anställda är kvinnor. I den
mån det går försöker man
rekrytera i närområdet. Att
ge framförallt våra ungdomar
chansen ser Johan som ett
samhällsansvar.
Dynamiken är bra och jag
tycker att vi mött generationsskiftet på företaget mycket
tillfredsställande. Vi vill satsa
på vår personal och lägger
därför också mycket tid och
energi på interna utbildningar
och arbetsplatsförbättringar.
Vi vill att man ska kunna växa
med uppgiften och känna att
man är en viktig del av företaget och därför måste vi ge
förutsättningar på respektive
arbetsposition för att man ska
kunna lyckas med sina uppgifter , säger Johan.
Johan Lundberg, 28 år, har
jobbat på CNC-plåt i närmare
4 år som svetsare. Han gick
ut Teknikprogrammet med
datainriktning på gymnasiet
i Västervik för snart 9 år sedan. Efter ett studiebesök med
en kompis på CNC-plåt fick
han upp ögonen för jobbet
som svetsare.
Jag tyckte det såg spännande
ut, fick veta att det fanns möjlighet till jobb och att man kunde tjäna bra. Därför valde jag
bort matte C från mitt gymnasieprogram och la till svetskurs
istället, berättar Johan.
Och det är ingenting han
ångrar idag!
Nej, verkligen inte! CNC-plåt
är en bra arbetsplats och här
känner jag att jag har utrymme att växa. Är man bara lite
självgående, påhittig, gillar
att lösa problem, har driv och
vilja och lite sunt förnuft passar man bra in här, menar han.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Vill du bli en del av vår framtid?
Gratis WiFi utanför bankens lokaler är också ett sätt att möta ungdomar idag. Christoffer Olsson och Maya Ljungblad är glada för ungdomsarbetet och stolta
över sin arbetsgivares engagemang och ungdomars intresse.
Ungdomars framtid
– en investering
På Tjustbygdens Sparbank har man i år anställt en ungdomssamordnare. Maya Ljungblad ska, genom att sporra, inspirera
och guida, vara en ögonöppnare in i framtiden.
Det var länge sedan en bankman i kostym mötte ungdomar med spargrisar i den
ena handen och bankboken i
den andra. Idag byter pengar
ägare mer virtuellt och då behövs andra sätt för att få igång
en ekonomisk medvetenhet.
allra bästa för att vägleda dem.
Vi som jobbar på banken har
en sak gemensamt – vi är superduktiga på ekonomi. Då känns
det självklart för oss att inte bara
sitta på den kunskapen utan sprida den vidare i projekt som t ex
UNG Ekonomi, säger Maya.
En fast tjänst för ungdomssamordning, samt en driven
arbetsgrupp för projektet UNG
Ekonomi visar att Tjustbygdens
Sparbank lägger stor vikt vid
ungdomsfrågor.
Att möta ungdomar på, i deras
ögon, naturlig mark, är något
som det just nu jobbas mycket
kring och så har gjorts sen början av 2000-talet. UNG Ekonomi handlar om att föreläsa
om privatekonomi för elever i
skolan. Det viktigaste är att det
är upplagt så att det känns roligt,
– Det är viktigt att vi fångar
upp ungdomarna och gör vårt
inspirerande och fångar mångas
intresse. Under hösten har man
träffat 250 gymnasieelever i årskurs tre och till våren träffar de
samma elever igen.
– De frågor vi trodde var viktiga
för gymnasieungdomar har visat
sig komma längre ner på deras
egen lista, vilket är intressant.
De tänker långt mycket längre
fram än vad vi vuxna tror, säger
Maya.
Och hennes kollega Christoffer
Olsson håller med.
– Sparande till studentboende
eller studier är fortfarande högt
upp på listan men fler än vi trod-
de är intresserade av att prata om
pensionsparande och processen
kring att starta egna företag, säger han.
Flera projekt till ungdomssamordning är i gång och fler kommer det bli. Samarbetet med
näringsliv och kommun kring
feriepraktikplatserna är ett av
dessa lyckade projekt, liksom
ungdomsstipendiet där hela 450
000 kronor ska fördelas till ungdomar med visioner, drömmar
och idéer.
– Alla våra projekt startar vi för
att vi vet att de behövs. Ungdo-
marna i kommunen är vår framtid så det vore konstigt om vi
inte investerade i dem. Projekten vi driver ska inspirera till fler
fantastiska projekt runt om i hela
kommunen, menar Maya.
Ankarsrum Motors AB är ett globalt företag
som arbetar med utveckling och tillverkning
av likströmsmotorer och växelströmsmotorer,
samt tillhörande system och produkter där
elmotorer ingår.
ANKARSRUM MOTORS AB
Det går bra för oss och vi vill nu
växla upp till nya höjder.
Därför behöver vi dig som vill arbeta
i ett lag där alla har kundfokus.
Vi kommer inom de närmaste åren
att anställa inom t ex. produktion,
produktionsteknik, inköp, marknad
och utveckling.
Kontakta oss gärna om du vill veta
mer eller besök vår hemsida.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
ANKARSRUM MOTORS AB
Tel. +46 490-533 00
www.ankarsrum.com
Johan Lundberg tycker att han fick en bra
grund från sin tid på gymnasiet. En grund
han har glädje av i sitt jobb på CNC-plåt.
CNC-plåt:
Startades 1982 av Åke Sjöblom. Idag har
företaget 60 anställda och investeringar i
miljonbelopp har gjorts under årens lopp i
framförallt lokaler och nya maskiner. Man
bearbetar tunnplåt för industri och producerar även kompletta färdiga produkter åt
kunder. Elfa är en av de lokala kunderna.
Johan Sjöblom är
marknadsförande VD.
VI SÖKER
PERSONLIGHETER
JOBBAUDITION 10/1 10.00-17.00, Arenan. Ses där!
CNC-plåt har genomgått ett större generationsskifte. Med Johan
Sjöblom vid rodret som
marknadsförande VD
möter företaget nya,
spännande utmaningar.
Vi söker dig som vill arbeta på Sveriges
semesterparadis och har något extra att erbjuda
Läs mer på www.lysingsbadet.se
Din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium
Sid 28
Richardssons Verktygsservice
- en utvecklingsindustri
Investeringarna har varit stora den senaste tiden på Richardssons Verktygsservice. En ökad efterfrågan och ny bredd på kunder har inneburit behov av
arbetsplatsförbättringar, större ytor och fler anställda.
– Industrin kommer alltid att ha
behov av personal. Men att få upp
ögonen för industriyrkena kräver
också att man först får lära sig vad
en industri faktiskt är, tror VD Niklas Eidersjö.
I stort sett allt du ser omkring dig
kräver ett formverktyg för att bli
till. Det gör marknaden obegränsad men också konkurrensutsatt.
Många av Richardssons svenska
konkurrenter finns inte längre
kvar, nu möter man istället konkurrensen i länder med snabb teknisk
utveckling och låga löner.
– Vårt största hot om jag bara får
välja ett är om vi slår oss till ro och
känner oss ”nöjda”. Vi måste alltid
blicka framåt och hitta nya utvecklingsmöjligheter, menar Niklas.
I juli fick John Uddman, 22 år,
en provanställning. I dagarna
blev tjänsten fast och han är nu
CNC-operatör på Richardssons
Verktygsservice.
– Ja det känns jätteskönt och jag är
självklart mycket glad, säger John.
Att han skulle jobba i industrin
var inte självklart när han som
15-åring skulle välja inriktning
för sina fortsatta studier. Långt
därifrån faktiskt.
– Jag hade verkligen ingen aning
om vad industri innebar och hade
väl lika mycket förutfattade meningar som de flesta andra. Att
jobbet skulle vara monotont, tungt
och skitigt, erkänner han.
Hans första val var Estetiska progammet och drömmen var att han
skulle få jobba med musik men
istället kom han in på sitt andrahandsval, industritekniska programmet, och finner sig nu med en
fot i båda världar.
– Jag har fortsatt med musiken på
hobbynivå och spelar gitarr och
sjunger i ett band samtidigt som
jag tjänar mina egna pengar, utvecklas som människa och får vara
kreativ på mitt jobb, menar han.
– Vi är lite trångbodda på framförallt monteringen så den ska
in här bland annat. Verktygen vi
gör är ju stora och kräver en hel
del utrymme, påpekar delägare
Elisabeth Eidersjö.
Richardssons Verktygsservice har
anställt fyra nya medarbetare under året och om allt går som förväntat kommer de att behöva anställa fler på längre sikt. Den nya
monteringshallen på 850 kvm har
precis blivit klar och inom kort
kommer den att fyllas med både
nya maskiner och människor.
Text: Mirjam Persson
Foto: Liz Pettersson
Richardssons har tagit fram pressgjutningsverktyg för Porsche 911
cabriolet, nu är det verktyg för nya
Porsche 911 Targa, som tar plats på
verkstadsgolvet.
– Det krävs att man har en viss
förståelse för hur verktyget ska användas för att komma framåt men
framförallt måste du vara noggrann, tekniskt intresserad, kreativ,
våga ta för dig och ha viljan att lära
dig för att du ska trivas här, göra ett
bra jobb och utvecklas, säger en
nöjd John.
Att John skulle jobba i industrin var inte självklart när han som 15-åring
skulle välja inriktning för sina fortsatta studier.
Richardssons Verktygsservice
Företaget har 44 anställda, varav 12 är tjänstemän. De tillverkar pressgjutningsverktyg till kunder
inom många marknadssegment. Bilindustrin är ett av dessa. Naturvetenskapliga program eller
teknikinriktade program är en bra grund för arbete inom den här formen av industri.
Plugga för jobb på
Bostadsbolaget
B
ostadsbolaget
Hus- och
h hälsaspecialist
Vitvarumontör VVS-are
Förvaltare
örvaltare
Ljud- och ljustekniker
Ekonomiassistent
Bosocial handläggare
Besiktare
Informatör
Jurist
Golvläggare
Uthyraree
Besiktningsman
Byggledare
Underhållsingenjör Smed
Receptionist
nist
Marknadsansvarig
rig
Lokalansvarigg
Fastighetsskötare
Konferenssäljare
Driftingenjör
Civilingenjör
VVS-ingenjör
Akitekt
Personalhandläggare
Snickare
Ekonom Säkerhetssakkunnig
Byggnadsingenjör
Upphandlare
Elingenjör
Målare Projektledare
Elektriker Cafévärdinna
Lokalvårdare
re
Fordonsreparatör CAD-ingenjör
bostadsbolaget.vastervik.se
Niklas och
Elisbeth Ejdersjö
satsar stort för
framtiden.