SSG SÄKERHETSKONFERENS 2015
Hur påverkar man medarbetarnas attityd och beteende?
2015-03-25
Tor Lundqvist
1
Vi utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid
www.billerudkorsnas.com
2
STRUKTUR OCH KULTUR
HUR PÅVERKAR MAN MEDARBETARNAS ATTITYD OCH BETEENDE?
Struktur
Ägs av bolaget – VAD ska vi göra?
Ändras snabbt och enkelt
Ledningen beslutar om strukturförändring
Förändring av struktur är en snabb process
Kultur – ”Om du vill ha majs, odla majs”
Manuel
Knight
Ägs av alla i företaget samtidigt – HUR gör vi det?
Ändras långsamt
Kräver konsensus och acceptans för att kunna ändras
Ledningen är förebilder, kan driva förändring med uthållighet och vilja
Satsa på att få alla att förstå vad som är rätt och fel. Skapa en kultur där alla
vill göra rätt. Förutsättningar för ett gott samspel mellan struktur och kultur kan
bara skapas av ledningen
3
MINA ERFARENHETER
DU MÅSTE LÄRA DIG KRYPA INNAN DU KAN GÅ…
Besluta dig för att lyckas
Bestäm utgångpunkten
Etablera grundregelverk
Sätt mål
Starta massiv informationskampanj – och sluta aldrig
Inför rapporteringssystem för tillbud och riskobservationer
4
TILLBUDSRAPPORTERING OCH OLYCKSFALL HÄNGER IHOP
5
MINA ERFARENHETER
DU MÅSTE LÄRA DIG KRYPA INNAN DU KAN GÅ…
Besluta dig för att lyckas
Bestäm utgångpunkten
Etablera grundregelverk
Sätt mål
Starta massiv informationskampanj – och sluta aldrig
Inför rapporteringssystem för tillbud och riskobservationer
Träffa skadade på plats, med närmaste chef
Sätt fokus på Ordning och Reda
6
ORDNING OCH REDA – GEMENSAM KARTERING 2014
BRISTFÄLLIGT GODKÄNT UTMÄRKT
7
MINA ERFARENHETER
DU MÅSTE LÄRA DIG KRYPA INNAN DU KAN GÅ…
Besluta dig för att lyckas
Bestäm utgångpunkten
Etablera grundregelverk
Sätt mål
Starta massiv informationskampanj – och sluta aldrig
Inför rapporteringssystem för tillbud och riskobservationer
Träffa skadade på plats, med närmaste chef
Sätt fokus på Ordning och Reda
Eskalera regelverket
Öka och upprepa utbildningsinsatser
Dela med er av erfarenheter externt
Börja om!
8
KULTURFÖRÄNDRING KRÄVER BESLUTSAMHET
Gör saker i rätt ordning
Det blir vad man pratar om
Ge inte upp!
9
10