1. No category

FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS
ARBETSGIVAREORGANISATION
VERKSAMHET 2014
INNEHÅLL
Året i korthet
3
Vd har ordet
4
Kollektivavtal
5
Lönestatistik
6
Frånvarostatistik
7
FAO:s styrelse och delegationer
8
FAO:s representation i andra organ
9
Bokslut
10
Medlemmar
12
2
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
Året i korthet
Kollektivavtalen
FAO och FTF kom redan i
december 2013 överens om
ett nytt kollektivavtal om
löner och allmänna anställningsvillkor för perioden den
1 april 2014 – 31 mars 2016.
Efter ytterligare kontakter
i januari 2014 kom parterna
överens om vissa avsteg från
det först träffade avtalet vilket
ledde till att de allmänna
anställningsvillkoren i princip
blev oförändrade.
Kollektivavtalet om löner och
allmänna anställningsvillkor
med de tre Sacoförbunden
Jusek, Civilekonomerna och
Sveriges Ingenjörer sades inte
upp av någon av parterna och
förlängdes därmed ytterligare
ett år till den 31 december
2015.
Försäkringsbranschens tjänstepensionsplan (FTP 12) gäller
till den 31 december 2016.
För det löpande arbetet med
pensionsplanen har parterna
tillsatt särskilda nämnder som
bl.a. har till uppgift att tolka
planens bestämmelser och
villkor. Som ett led i detta
arbete kom FAO och FTF
respektive Sacoförbunden
överens om vissa förtydliganden och tillägg under avtalets
löpperiod. Förändringarna
föranledde att FTP-planen
fick en ny lydelse från den
7 mars 2014.
Kursverksamhet
Under året har FAO haft tolv
kurstillfällen under arton
kursdagar. Sammanlagt har 220
deltagare utbildats i arbetsrätt,
lönefrågor och tjänstepensionsavtalet. Inför år 2015 arbetade
FAO även med att ta fram ett
förnyat kursutbud som ska
bidra till en utvecklad kunskap
om lönebildningsfrågor. 2015
års utbildning i lönesamtal
sker därför i helt ny form och
därutöver ges en helt nyskapad
kurs om löneavtalen och
lönekartläggning.
Ny webbsida
I mars lanserades en ny
webbsida där anpassningar skett till den tekniska
utvecklingen. Därutöver har
sökfunktionen förbättrats
och projektrum lagts till.
Funktionen projektrum
minskar antalet utskick och
förenklar administrationen
genom att dokument till t.ex.
styrelse, delegationer och olika
arbetsgrupper kan delas direkt
på webbsidan.
Nya VY-koder
FAO har länge haft ett yrkesklassificeringssystem för att
ta fram marknadslönestatistik
(VY-koder). Under året har
ett arbete bedrivits med att ta
fram en ny kodning som bl.a.
ger en finare indelning vilket
underlättar identifieringen
av ”likvärdiga” yrken när
lönekartläggning görs. Även
viktningen av faktorer såsom
utbildning, problemlösning
o.s.v. har korrigerats för att ge
en bättre marknadslöneinformation. Arbetet har bedrivits i
en referensgrupp bestående av
representanter för medlemsföretag, FTF och Sacoförbunden.
Rådgivning och förhandlingar
En stor del av FAO:s dagliga
verksamhet består av rådgivning till medlemsföretagen och
är av såväl förebyggande som
tvistelösande karaktär. Den
förebyggande rådgivningen
handlar ofta om att vägleda
medlemsföretag så att ärenden
hanteras utifrån lag och kollektivavtal. Därutöver hjälper
FAO ofta till med avtal och
överenskommelser i enskilda
ärenden. I fall då ärenden inte
blivit lösta på lokal nivå så
biträder FAO medlemsföretagen vid centrala förhandlingar.
FAO:s kansli
I juni tillträdde Tommy Rastas
som vice vd för FAO. Förändringen var ett strategiskt led
i en generationsväxling där
tidigare vice vd Elisabeth
Ankarcrona arbetar kvar som
senior adviser. I samband med
att FAO:s statistiker gick i
pension anställdes ytterligare
en arbetsrättsjurist och statistiktjänsterna köps istället av
Svensk Försäkring.
Svenskt näringsliv
Samtliga medarbetare på
FAO har under året ingått och
samarbetat i olika grupperingar
inom Svenskt Näringsliv. Bland
annat har FAO:s vd ingått i
den s.k. vd-konferensen, vice
vd i LAV-gruppen, där lön
och allmänna villkorsfrågor
hanteras. Övriga medarbetare
har deltagit i grupper såsom
EU LAV-gruppen, arbetsrättsgruppen samt gruppen för
arbetsmarknadsförsäkringar
och tjänstepensioner.
3
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
Vd-ordet
Lönebildning och jämställdhet
FAO:s målsättning sedan lång
tid tillbaka är att träffa moderna
och företagsnära kollektivavtal.
Vid en jämförelse med
arbetsmarknaden i övrigt har
FAO:s avtal kommit långt på
många områden. Det gäller inte
minst i lönebildningsfrågor där
det finns en god samsyn med
både Saco-förbunden och FTF.
Försäkringsbranschen har en
företagsnära lönebildning som
ger lokala parter möjlighet att
anpassa löneutvecklingen till
företagets förutsättningar.
I samband med lönebildningen
har frågan om löneskillnader
mellan kvinnor och män
i arbetslivet fått allt mer
uppmärksamhet. Medlingsinstitutet har sedan tidigare
haft i uppdrag att årligen
analysera löneutvecklingen ur
ett jämställdehetsperspektiv
och inför 2015 har uppdraget
utökats. Myndighetens uppdrag
omfattar nu även en analys av
de centrala kollektivavtalens
konstruktion ur ett jämställdhetsperspektiv.
Frågor kring jämställdhet
är viktiga inte bara för arbetsmarknaden i stort utan även för
en branschs attraktionskraft.
Av de som arbetar inom FAO:s
kollektivavtalsområde är 54
procent kvinnor. Sedan flera
år tillbaka har andelen chefer
som är kvinnor konstant ökat.
Enligt den senaste statistiken
är 45 procent av cheferna
kvinnor och i företagens
ledningsgrupper är andelen
kvinnor 38 procent. Inom
Svenskt Näringslivs område är
4
35 procent av cheferna kvinnor.
Försäkringsbranschen har ur
detta jämställdhetsperspektiv
kommit långt.
Ett sätt att mäta löneskillnader mellan kvinnor och
män är att jämföra kvinnornas
genomsnittslön med männens.
Skillnaden brukar kallas
”rålönegap”. Om löneskillnaden mäts efter så kallad
standardvägning, det vill säga
hänsyn tas till skillnader som
yrke, ålder, sektor, arbetstid.
m.m. minskar skillnaden.
Efter standardvägning, där
yrkes- och företagstillhörighet
rensats bort, var löneskillnaden
mellan kvinnor och män på
FAO-området 3 procent enligt
statistiken 2013. Det kan
jämföras med 4,3 procent inom
Svenskt Näringsliv område.
Försäkringsbranschen ligger
således bra till.
I en branschövergripande
lönestatistik blir indelningen
i befattningar grov och
statistiken kan inte rensa för
skillnader i t.ex. erfarenhet. En
eventuell osaklig löneskillnad
kan endast framkomma vid en
analys på företagsnivå. FAO:s
kollektivavtal, som bygger på
en lokal lönebildning, ger goda
förutsättningar i strävan mot
jämställda löner.
Nästa avtalsrörelse
2015 är ett mellanår i avtalsrörelsen. Den stora majoriteten
av avtal på arbetsmarknaden
har löpperioder som likt FAO:s
avtal med FTF sträcker sig
fram till den 31 mars 2016.
Tidpunkten sammanfaller med
Christina Lindenius, vd för FAO
avtalet om det s.k. märket
vilket i princip anger vilka
löneökningar svensk ekonomi
klarar ur internationell konkurrenssynpunkt. Enligt etablerad
praxis på arbetsmarknaden
utgörs märket av avtalet som
träffas inom den konkurrensutsatta exportindustrin och detta
fungerar lönenormerande för
övriga kollektivavtalsparter.
Avtalet om märket tecknades
senast över tre år och under
samma period har inflationen
varit exceptionellt låg, från
t.ex. oktober 2013 till oktober
2014 var inflationen -0,2 %.
Reallöneutvecklingen så här
långt har varit mycket god.
I försäkringsbranschen var
reallöneutvecklingen 3,2 %
från oktober 2013 till oktober
2014. Reallöneutvecklingen
för tjänstemän inom Svenskt
Näringsliv var 2,5 procent. Den
låga inflationens betydelse
för löneutvecklingen liksom
industrins internationella
konkurrenskraft kommer sannolikt att prägla diskussionerna
inför nästa avtal inom industrin.
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
Kollektivavtal
FAO och Saco-förbunden
Kollektivavtalet med de
tre Sacoförbunden Jusek,
Civilekonomerna och Sveriges
Ingenjörer sades inte upp
av någon av parterna och
förlängdes därmed ytterligare
ett år. Avtalet gäller till och
med den 31 december 2015.
Inför förlängningen och
innan avtalet upphörde att
vara uppsägningsbart hade
FAO och Sacoförbunden en
konstruktiv dialog där parterna
förklarade sig nöjda med den
sifferlösa avtalsmodell som
parterna haft i mer än femton
år och där lönen sätts i samtal
mellan medarbetare och chef.
Förlängningen föregicks även
av att parterna redan under
löpande avtalsperiod hade haft
en partsgemensam grupp som
i början av 2014 kom överens
om vissa mindre förändringar i
de allmänna villkoren.
FAO och FTF
FAO och FTF kom överens
om ett nytt kollektivavtal
om löner och allmänna
anställningsvillkor drygt
tre månader före det gamla
avtalets utlöpningsdatum.
Avtalet gäller för perioden den
1 april 2014 – 31 mars 2016.
Parternas tidiga överenskommelse möjliggjordes genom
att förhandlingarna inleddes
i ett väldigt tidigt skede och
fördes i en konstruktiv anda.
Bland annat tillsattes en
partsgemensam arbetsgrupp
som såg över befintligt avtal
och föreslog förändringar av
mer redaktionell karaktär.
Tidigt stod det även klart att
båda parter ville fortsätta med
den företagsnära lönebildningsmodell som innebär
att lokala parter ska komma
överens om hur lönesättningen
i företagen ska genomföras
och vilket löneutrymme som
ska fördelas. Sedan tidigare är
FAO och FTF överens om att
löneutvecklingen för anställda
i försäkringsbranschen över tid
ska följa det så kallade märket
på svensk arbetsmarknad och
mot den bakgrunden enades
de centrala parterna om att
procentsatsen i lönebildningsavtalets stupstock eller ”sista
utväg” ska motsvara nivån på
märket. Skulle lokala parter
inte enas om ett löneavtal så
innebar det således löneökningar om 2,3 procent per den
1 april 2014 respektive 1 april
2015.
under våren fram ett program
utifrån parternas intentioner
och i september hölls
seminariet för FAO:s förhandlingsdelegation samt FTF:s
styrelse. Föreläsare under
dagen var bl.a. professor Hugo
Westerlund, direktör och chef
för Stressforskningsinstitutet
vid Stockholms universitet
samt professor Kristina Alexanderson, chef för sektionen
för försäkringsmedicin vid
Karolinska Institutet. Under
seminariedagen förmedlades
kunskap bl.a. om att sjukdom
och stress inte har ett självklart
samband samt en insikt i att
det framtida arbetslivet har
en utmaning i att hantera en
stressad arbetskraft trots att
orsaken inte alltid går att finna
inom just arbetslivet.
Partsgemensamt seminarium
I samband med avtalsförhandlingarna mellan FAO
och FTF konstaterades att
frånvarostatistiken i försäkringsbranschen visar en relativt
hög sjukfrånvaro jämfört med
tjänstemän i övrig privat sektor.
Samtidigt visade en medlemsundersökning inom FTF att
deras medlemmar känner sig
mer stressade än tjänstemän i
andra TCO-förbund. Eftersom
en minskad sjukfrånvaro i
försäkringsbranschen är av
gemensamt intresse kom FAO
och FTF överens om att
arrangera ett kunskapshöjande
seminarium kring frågorna. En
partsgemensam grupp arbetade
5
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
Lönestatistik
Medellönen för de tjänstemän
som ingick i statistiken 2014
var 41 500 kronor per månad i
fast lön och 43 300 i total lön
(då inkluderas även lönetillägg
och förmåner). Medianlönen,
den lön som precis hälften av
individerna ligger över och
hälften under, var 35 700 kronor
per månad i fast lön och 37 300
kronor per månad i total lön.
den 10:e percentillönen har
ökat från 2,4 till 2,6. I genomsnitt låg lönespridningen för
hela arbetsmarknaden på 2,1
procent 2013. Lönespridningen
inom FAO-området har legat
ganska stilla i de nedre löneintervallen (P50-P10 i diagram 2
nedan) medan lönespridningen
har ökat främst i de övre löneintervallen.
Under perioden 2005 till 2014
har den genomsnittliga löneutvecklingen varit 38 procent.
Männens medellön har ökat
med 34 procent och kvinnors
lön har ökat med 41 procent.
Diagram 1: Fördelningar av löneökningar (fast lön) 2013–2014
Den genomsnittliga individuella löneutvecklingen på
FAO-området uppgick mellan
oktober 2013 och oktober 2014
till 3,7 procent. Variationen är
dock stor. Medianen för löneutvecklingen var 2,6 procent och
den vanligaste lönehöjningen,
för 39 procent av individerna,
låg mellan 2 och 3 procent.
För de allra flesta, nästan 4 av
5, var löneutveckling mindre
än det genomsnittliga värdet
på 3,7 procent. I den övre
delen av lönefördelningen är
löneutvecklingen mer utspridd.
Se diagram 1.
Den genomsnittliga individuella löneutvecklingen per
år har under den senaste
10-årsperioden varierat mellan
3,1 procent och 5,1 procent.
Lönespridningen inom FAOområdet har under den senaste
10-årsperioden ökat. Kvoten
mellan 90:e percentillönen och
6
%
40
35
30
25
20
15
10
5
0
%
<0
0%
%
%
–1
0%
–2
1%
%
–3
2%
%
%
–4
3%
–5
4%
%
–6
5%
%
–7
6%
%
–8
7%
%
–9
8%
0% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17% 18% 19% 20% 20%
–
– >
–
–
–
–
–
–
–
–
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
10 11 12 13
14 15 16 17 18 19
–1
9%
Diagram 2: Lönespridning inom FAO-området 2005–2014
1,9
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3
1,2
2005
2006
P50/P10
2007
2008
2009
P90/P50
2010
2011
2012
2013
2014
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
Frånvarostatistik
Från 2005 till 2013 har den
korta sjukfrånvaron (sjukdag
1-14) ökat med 6 procent för
kvinnor respektive 13 procent
för män. Den långa sjukfrånvaron (sjukdag 15 och framåt) har
under samma tid minskat med
57 procent för kvinnor respektive 54 procent för män.
Andel frånvaro i procent av ordinarie arbetstid
Diagram 1: Sjukfrånvaron inom FAO-området 2002–2013
5
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Sjukdagar>90 (sjukpension)
Sjukdag 15–90
Sjukdag 2–14
Karensdagar
Diagram 2: Sjukfrånvaro inom FAO-området 2005–2013 fördelat på
kön och sjukperiodens längd
4,5
4
Procent av ordinarie arbetstid
Sjukfrånvaron inom FAOområdet fortsatte att öka något
under 2013 och uppgår nu till
3,15 procent. Den högsta totala
sjukfrånvaron – 4,71 procent
– uppmättes 2004. Därefter
minskade sjukfrånvaron med
cirka 33 procent fram till år
2011. De två senaste åren har
den totala sjukfrånvaron ökat
med 0,21 procentenheter. Motsvarande ökning för tjänstemän
inom Svenskt Näringsliv är
0,12 procentenheter. Inom
FAO-området har alla sjukfall,
utom de långa som övergått i
sjukpension (mer än 90 dagar),
har ökat mellan 2012 och 2013.
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Kvinnor, 1–14 dagar
Kvinnor, 15 eller fler sjukdagar
Män, 1–14 dagar
Män, 15 eller fler sjukdagar
2012
2013
7
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
FAO:S STYRELSE OCH DELEGATIONER
Styrelse
Ordinarie ledamöter
Bengt-Åke Fagerman, Skandia, ordf.
Staffan Grefbäck, Alecta, vice ordf.
Johan Agerman, Trygg-Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Sten Dunér, Länsförsäkringar AB
Per Fornander, Moderna Försäkringar
David Haak, Zurich
Torbjörn Magnusson, If Skadeförsäkring
Anders Moberg, AFA Försäkring
Johan Sidenmark, AMF Pension
Örian Söderberg, Länsförsäkringar Jönköping
Marie Ågren, Skandia
Carin Årvik, Trygg-Hansa
Christina Lindenius, FAO
Revisorer
Revisionsbolaget EY
Valberedning
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Ann Sommer, Länsförsäkringar AB
Elisabeth Ankarcrona, FAO (sekreterare)
Förhandlingsdelegation
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Mattias Boldt, Collectum
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Maria Bendelin, AMF Pension
Cecilia Dreijer-Olsson, Zurich
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Peter Eklund, Länsförsäkringar Västerbotten
Stefan Lampinen, AFA Försäkring
Christina Lindenius, FAO
Tommy Rastas, FAO
Ingrid Roslund-Winje, Skandia
Maria Wahl Burvall, Alecta
Carin Årvik, Trygg Hansa
8
Personliga suppleanter
Johan Ekström, Skandia
Maria Wahl Burvall, Alecta
Patrick Bergander, Trygg-Hansa
Alf L Karlsson, If Skadeförsäkring
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Lars Nordstrand, Movestic Livförsäkring AB
Gunilla Svensson, Dina Försäkringar
Ricard Wennerklint, If Skadeförsäkring
Stefan Lampinen, AFA Försäkring
Maria Bendelin, AMF Pension
Susanne Petersson, Länsförsäkringar Skåne
Ingrid Roslund-Winje, Skandia
Carina Eriksson, Trygg-Hansa
FAO:s ledamöter i FTP-nämnden FAO-FTF
respektive FAO-Jusek, Civilekonomernas
Riksförbund och Sveriges Ingenjörer
Elisabeth Ankarcrona
Olle Nilsson
Tommy Rastas
Pensionsförhandlingsdelegation
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Patrick Bergander, Trygg Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Christina Lindenius, FAO
Tommy Rastas, FAO
Ingrid Roslund-Winje, Skandia
Maria Wahl Burvall, Alecta
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 4
FAO:S REPRESENTATION I ANDRA ORGAN
Försäkringsbranschens Pensionskassa styrelse
Ordinarie:
Patrick Bergander, Trygg-Hansa
Hans Sterte, Skandia
Örian Söderberg, Länsförsäkringar Jönköping
Anders Östryd, Länsförsäkringar
Suppleanter:
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Per Fonander, Moderna Försäkringar
Karin Friberg, If Skadeförsäkring
Ann-Christin Norrström, Länsförsäkringar Uppsala
FPK:s fullmäktige
Utsedda t.o.m årsmötet 2015
Ordinarie:
Gunnar Brännstam, Skandia
Marie Hosinsky, Svensk Försäkring
Mats Olausson, Trafikförsäkringsföreningen
Susanne Petersson, Länsförsäkringar Skåne
Gunilla Svensson, Dina Försäkringar AB
Suppleanter:
Thomas Barenthein, Hannover Re
Christian Bille, Länsförsäkringar Halland
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Cecilia Dreijer-Olsson, Zurich
Mikael Sundquist, Länsförsäkringar Bergslagen
Ordförande i FPK:s fullmäktige
utsedd gemensamt med FTF
Ordinarie: Anders Forsberg, f.d. riksdagsdirektör
Suppleant: Claes Stråth, generaldirektör för
Medlingsinstitutet
Revisorer utsedda gemensamt med FTF
Revisionsbyrån KPMG
Huvudansvarig: Gunilla Wernelind och
Mårten Asplund
Suppleant: Pehr Westerlund och Magnus Ripa
Svenskt Näringsliv
Ledamot i Svenskt Näringslivs styrelse
Bengt-Åke Fagerman, Skandia
Stämmoombud 2014
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
David Haak, Zurich
Per Fornander, Moderna Försäkringar
Staffan Grefbäck, Alecta
Tua Holgersson, Länsförsäkringar Fondliv
Christina Lindenius, FAO
Ann-Christin Norrström, Länsförsäkringar Uppsala
Utsedda t.o.m årsmötet 2016
Ordinarie:
Erling Andersson, Länsförsäkringar Liv
Ingrid Roslund-Winje, Skandia
Mats Galvenius, Svensk Försäkring
Sören Westin, Länsförsäkringar AB
Eva Groth, Trygg-Hansa
Suppleanter:
Ellinor Boman, Moderna Försäkringar
Alf L Karlsson, If Skadeförsäkring
Ann Sommer, Länsförsäkringar Sak
Tommy Rastas, FAO
Eva Allqvie, Länsförsäkringar Stockholm
9
BOKSLUT
Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation
(FAO) ska tillvarata och främja sina medlemmars
gemensamma intressen i egenskap av arbetsgivare
samt i förhållande till av medlemmarna anlitade
uppdragstagare. FAO tecknar kollektivavtal och
företräder medlemmarna i tvister. FAO är ett förbund
inom Svenskt Näringsliv och samverkar där genom
konferenser och etablerade arbetsgrupper/nätverk.
FAO deltar också i det nordiska och internationella
arbetet med arbetsgivarfrågor på försäkringsområdet.
Kursverksamheten och arbetet med löne- och
frånvarostatistik för försäkringsbranschen bedrivs
genom det helägda dotterbolaget Försäkringsbranschens Arbetsgivare-organisations Service AB
(FAO Service AB).
Finansiering
FAO-koncernens verksamhet finansieras genom
medlemsavgifter till FAO respektive serviceavgifter till
FAO:s dotterbolag FAO Service AB. Den sammanlagda
avgiften för medlems- och serviceavgifterna fastställs
av FAO:s årsmöte och beräknas som en procentsats på
FAO:s medlemsbolags årslönesummor. Det samlade
beloppet fördelas mellan FAO och FAO Service AB
utifrån verksamhet och styrelsebeslut. Utöver detta
har FAO Service AB intäkter från kursverksamheten,
statistikbearbetning och avgifter för servicemedlemmar.
Verksamheten under året och förväntad
framtida utveckling
I januari 2014 omförhandlades några punkter i
kollektivavtalet om löner och allmänna anställningsvillkor som FAO och FTF hade träffat i december
2013 och som gäller för perioden 1 april 2014–31 mars
2016. I avtalsuppgörelsen ingick även att FAO och
FTF gemensamt skulle arrangera seminarier kring
stress, sjukfrånvaro och arbetsorganisation samt om
jämställdhetsfrågor. FAO och FTF arrangerade under
hösten 2014 ett första seminarium som riktade sig
till FAO:s förhandlingsdelegation och FTF:s styrelse
tillika förhandlingsdelegation.
Varken FAO eller något av Sacoförbunden Jusek,
Civilekonomerna och Sveriges Ingenjörer sa upp
avtalet om löner och allmänna anställningsvillkor för
Sacoförbundens medlemmar. Det förlängdes därmed
att gälla till och med den 31 december 2015.
FAO:s dotterbolag FAO Service AB har under året
arrangerat kurser för att stärka kompetensen hos
medlemsföretagen i FAO i egenskap av arbetsgivare.
FAO Service AB har också bedrivit verksamhet inom
statistikområdet för att tillhandahålla information om
bl.a. marknadslöneläge, lönestruktur och sjukfrånvaro
i försäkringsbranschen och övrig privat arbetsmarknad.
Under året lanserades en ny webbsida (fao.se) för
FAO:s medlemmar.
Inför att FAO:s statistiker skulle gå i pension beslutades att en ersättare (ca: 50 % av en heltid) istället
skulle rekryteras till SFS-Svensk Försäkring Service
AB under andra halvåret 2014 och att FAO i fortsättningen skulle köpa dennes tjänster. I FAO-koncernen
anställdes i september ytterligare en jurist.
Verksamhetsrisker
FAO är en liten organisation och är därmed sårbar vad
gäller viktig nyckelkompetens. Detta hanteras främst
genom att medarbetarna har kompetens inom flera
sakfrågor. Betydelsefullt är också FAO:s kontinuerliga
nätverksbyggande i medlemföretagen och Svenskt
Näringsliv.
Flerårsöversikt (belopp i tkr)
Koncernen
Nettoomsättning
Resultat efter finansiella poster
Balansomslutning
Soliditet
Medelantalet anställda
2014
2013
2012
2011
2010
12 781
2 100
7 855
72%
5
12 254
-1 754
7 702
48%
6
9 888
-160
6 916
79%
6
9 910
317
7 294
74%
5
9 631
957
6 409
84%
4
Händelser efter balansdagen
Inga väsentliga händelser har inträffat efter balansdagen som påverkar bedömningen av moderföreningens
eller koncernens resultat och ställning.
Moderföreningens fria egna kapital på 3 881 461 kr
föreslås balanseras i ny räkning.
10
Beträffande moderföreningens och koncernens
resultat och ställning i övrigt, hänvisas till efterföljande
resultat- och balansräkningar.
FAO-koncernen
2014
2013
RESULTATRÄKNING
Rörelsens intäkter
Medlemsavgifter 9 044 479 7 843 485
Serviceavgifter 3 736 375 4 410 605
Övriga rörelseintäkter
1 022 356
1 034 332
13 803 210 13 288 422
Rörelsens kostnader
Övriga externa kostnader
-3 596 738
-4 678 231
Personalkostnader -8 116 798-10 401 531
Avskrivningar av inventarier
-25 967
-28 570
Rörelseresultat 2 063 707-1 819 910
Resultat från finansiella poster
Övriga ränteintäkter
Övriga räntekostnader
36 588
-333
66 529
-426
Resultat efter finansiella poster
2 099 962
-1 753 807
Skatt på årets resultat
-159 270
37 370
Årets resultat
1 940 692
-1 716 437
BALANSRÄKNING
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
Materiella anläggningstillgångar
Inventarier 39 417
51 368
Finansiella anläggningstillgångar
Andra aktier och andelar
19 000
19 000
Summa anläggningstillgångar
58 417
70 368
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar
Kundfordringar 11 718
Skattefordringar 299 483
Övriga fordringar
23 420
Uppskjuten skattefordran
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter
308 754
235 517
308 602
190 264
102 206
313 183
643 375 1 149 772
Kassa och bank
7 153 196
6 481 450
Summa omsättningstillgångar
7 796 571
7 631 222
SUMMA TILLGÅNGAR
7 854 988
7 701 590
EGET KAPITAL OCH SKULDER
Eget kapital
Bundet eget kapital
Bundna reserver
200 000
200 000
Fritt eget kapital
Fria reserver
3 519 668
5 236 105
Årets resultat
1 940 692
-1 716 437
5 460 360 3 519 668
Summa eget kapital
5 660 360
3 719 668
Kortfristiga skulder
Leverantörsskulder 440 423 960 860
Övriga skulder
718 926
722 427
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter
1 035 279
2 298 635
2 194 628 3 981 922
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER
7 854 988
7 701 590
11
MEDLEMMAR
Den 31 december 2014 hade FAO 139 medlemmar. Antal anställda i dessa företag uppgick till
16 462. FAO Service AB hade 13 servicekunder.
I tabellen nedan visas de bolag som enligt Svenskt Näringslivs medlemsförteckning var
medlemmar i FAO den 31 december 2014 samt dessa företags antal årsanställda 2013.
Observera att två medarbetare med halvtidstjänst räknas som en årsarbetare.
FöretagsnamnAntal anställda
AB Akademikerförsäkring i Stockholm20
AFA Livförsäkrings AB54
AFA Sjukförsäkrings AB213
AFA Trygghetsförsäkrings AB281
AI Pension, Försäkringsförening14
Alecta pensionsförsäkring ömsesidigt382
AMF Fastigheter AB75
AMF Fonder AB16
AMF Pensionsförsäkring AB255
Bankpension Sverige AB3
Bliwa Livförsäkring ömsesidigt58
Bohuslänska Strandlägenas Brandförsäkringsförening4
Brandskyddsföreningen Stockholm1
Brandskyddsföreningens Service AB46
Brummer Life Försäkringsaktiebolag12
Brunskogs försäkringsbolag8
Coface Sverige filial11
Coface Sverige Services AB4
Collectum AB148
Compre Services (Sweden) AB4
Crawford & Company (Sweden) AB101
Dalarnas Försäkringsbolag258
Dina Försäkringar AB123
Dina Försäkringar Göteborg26
Dina Försäkringar Jämtland Västernorrland27
Dina Försäkringar Kattegatt ömsesidigt29
Dina Försäkringar Knallebygden Ätradalen Ömsesidigt
8
Dina Försäkringar Mellansjö7
Dina Försäkringar Mälardalen20
Dina Försäkringar Nord27
Dina Försäkringar Skaraborg-Nerike42
Dina Försäkringar Sydost41
Dina Försäkringar Sydöstra Norrland22
Dina Försäkringar Väst18
Dina Försäkringar Västra Hälsingland Dalarna27
Dina Försäkringar Öland32
ERV76
Euler Hermes Sverige filial50
filial till Atradius Credit Insurance NV NL Atradius
37
FORA AB176
Försäkrings AB Agria149
Försäkrings AB Skandia (publ)5
Försäkringsbolaget PRI Pensionsgaranti, ömsesidigt
67
Försäkringsbranschens Pensionskassa - försäkringsförening
3
Försäkringsbranschens Restvärderäddning i Sverige AB
7
12
Försäkringshuset Amb & Rosén AB11
GIS Försäkringskonsult AB3
Gjensidige Forsikring ASA Norge, svensk filial
107
Hannover Rückversicherungs-AG Tyskland filial44
If Skadeförsäkring AB (publ)1 889
Ikano Försäkring AB39
International Assurance - IA AB1
International Insurance Company of Hannover Ltd England
46
KNS Service AB4
L Finans AB4
Landstingens Ömsesidiga Försäkringsbolag140
Larmtjänst AB8
LF Affärsservice Sydost AB9
Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt1 640
Lokala Försäkringar1
LRF Försäkring Skadeförsäkrings AB3
Länsförsäkring Kronoberg88
Länsförsäkringar AB732
Länsförsäkringar Bank AB113
Länsförsäkringar Bergslagen Ömsesidigt233
Länsförsäkringar Blekinge64
Länsförsäkringar Fondförvaltning AB22
Länsförsäkringar Fondliv Försäkringsaktiebolag (publ)
39
Länsförsäkringar Gotland66
Länsförsäkringar Gruppliv Försäkrings AB3
Länsförsäkringar Gävleborg151
Länsförsäkringar Göinge-Kristianstad99
Länsförsäkringar Göteborgs och Bohus län344
Länsförsäkringar Halland151
Länsförsäkringar Hypotek AB (publ)7
Länsförsäkringar Jämtland105
Länsförsäkringar Jönköping Öms. Försäkringsbolag
190
Länsförsäkringar Kalmar Län161
Länsförsäkringar Liv Försäkrings AB (publ)78
Länsförsäkringar Mäklarservice AB116
Länsförsäkringar Norrbotten71
Länsförsäkringar Sak Försäkringsaktiebolag (publ)150
Länsförsäkringar Skaraborg Skaraborgs Läns Försäkr.Bol.
150
Länsförsäkringar Skåne -Ömsesidigt420
Länsförsäkringar Stockholm Öms. Försäkringsbolag
415
Länsförsäkringar Södermanland132
Länsförsäkringar Uppsala193
Länsförsäkringar Värmland102
Länsförsäkringar Västerbotten156
Länsförsäkringar Västernorrland119
Länsförsäkringar Älvsborg256
Länsförsäkringar Östgöta312
Min Pension i Sverige AB7
Moderna försäkringar, filial till Tryg Forsikring A/S Danmark
628
Motormännens Försäkringsförmedling AB10
Movestic Kapitalförvaltning AB7
Movestic Livförsäkring AB111
Mäklartorget i Hälsingland AB6
Nordeuropa Försäkring AB15
13
Nordeuropa Liv och Hälsa AB6
Nordic Guarantee Försäkringsaktiebolag33
Nordic Loss Adjusting AB6
Nordiska Kärnförsäkringspoolen2
Odyssey Reinsurance Company, Filial Stockholm
5
Patientförsäkringsföreningen PFF8
Patientförsäkringsföreningen Service AB2
PRI Stiftelsetjänst AB16
S:t Erik Försäkrings AB6
Sigillet Fond & Försäkring AB4
Sirius International Försäkrings AB146
Skandia Fonder AB11
Skandia Investment Management Aktiebolag44
SkandiaBanken AB (publ)288
Skandikon Administration AB19
Skandikon Pensionsadministration AB20
SSF Service AB24
Stiftelsen Konsumenternas Försäkringsbyrå12
Stockholms Stads Brandförsäkringskontor18
Stockholmsregionens Försäkring AB5
Stöde Sockens Försäkringsbolag2
Swe Risk AB0
Sweden Re - Filial till SCOR Global Life SE
24
SveLand Djurförsäkringar Ömsesidigt55
Svensk Brand- och Säkerhetscertifiering AB19
Svensk Försäkring12
Svensk Försäkring Administration (SFAB) AB14
Svensk Försäkring Service9
Svensk Handel Pensionskassan23
Svensk Pensionsadministration KB14
Svenska kyrkans pensionskassa, försäkringsförening
4
Svenska Läkemedelsförsäkringen AB9
Sveriges Ångfartygs Assurans Förening72
Trafikförsäkringsföreningen125
Trygg-Hansa Försäkrings AB (publ)2 021
Wasa Kredit AB241
XL Insurance Company Limited30
Zurich Insurance plc (Irland), Filial Sverige
151
Åkerbo Härads Brandstodsbolag2
Östgöta Brandstodsbolag Kapitalförvaltning AB2
14
FAO:s kansli
Bakre raden: Kajsa Lindell, Annie Koch, Emma Hjorth.
Främre raden: Elisabeth Ankarcrona, Christina Lindenius,
Annie Larsson, Tommy Rastas.
Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO, är medlemsföretagens
naturliga samtalspart. Förutom att tillvarata medlemsföretagens intressen i
egenskap av arbetsgivare tecknar FAO kollektivavtal, tillhandahåller lönestatistik, utbildar och informerar i arbetsrättsliga frågor samt företräder medlemmarna
i tvister.
FAO är en del av Svensk Försäkring i Samverkan. I Svensk Försäkring i
Samverkan ingår FAO, Svensk Försäkring och Trafikförsäkringsföreningen samt
deras dotterbolag och nämnder. Tillsammans är vi cirka 200 medarbetare som
arbetar för en konkurrenskraftig svensk försäkringsbransch.
15
Besöksadress: Karlavägen 108
www.fao.se
Produktion: FAO/Svensk Försäkring i Samverkan Foto: Johan Olsson Omslag och grafik: Jonas Ahlgren Tryck: TMG STHLM
Box 24168
104 51 Stockholm