Tidsspelet Höj produktiviteten på ett nytt sätt
Neglinge Center 133 33 Saltsjöbaden Tel 08 717 49 30 www.aspegren-ide.se ASPEGREN IDÉ AB erkännande för framgångsrik verksamhetsutveckling. ❍ 2005 Universitetsservice tilldelades Svensk Kvalitets Sverige och svensk statsförvaltning som det goda exemplet vid EU:s andra kvalitetskonferens. ❍ 2002 utsågs Universitetsservice att representera bundets diplom som årets mest inspirerande arbetsplats ❍ 2001 fick Universitetsservice Statstjänstemannaför- vid tidningen Chefs utnämning av årets chef ❍ 2001 Servicechef Siv Olofsson fick juryns specialpris Detta utbildningskoncept är utvecklat av Aspegren Idé i samarbete med Universitetsservice vid Umeå Universitet. Universitetsservice har fått flera utmärkelser för personal-utveckling och kvalitetssarbete. Tidsspelet är utvecklat i samarbete med Universitetsservice i Umeå ASPEGREN IDÉ Höj produktiviteten på ett nytt sätt Tidsspelet blir det mer tid för kunderna Om övrig tid effektiviseras När kan det vara aktuellt att hyra in tjänster Inhyrda tjänster Konkurrenskraften sitter i kvaliteten på kundtiden Effektiviseringar Arbetsmiljö genererar intäkter Kundtid Kan den begränsas? Marknadsföring Utbildning Offensiva satsningar Övrig tid Spelet ger nya infallsvinklar på arbetstiden och får deltagarna att tänka och argumentera i nya banor. Arbetstiden blir en produktionsresurs som kan utvecklas. På spelplanen dokumenteras alla beslut Att få grepp på tiden och kunna prioritera sitt arbete minskar stressen och ger mer tid för kunderna. Det ger ökad produktivitet. Det är möjligt, när medarbetarna får ta tag i sin egen arbetstid. Höjd produktivitet och minskad stress Möjligheterna Tidstjuvarna Man prioriterar och väljer ut förändringsförslag. För vardera förslag görs en handlingsplan. Seminariet leder fram till konkreta förändringsförslag. Det är medarbetarna själva som analyserat sitt arbete och arbetat fram förändringsplanerna. Dessa är därmed redan förankrade. Konkreta handlingsplaner Processen Här finns När gruppen fått greppet på tiden och sitt eget arbete kommer de spontana förbättringsförslagen. Medarbetarna reder själva ut vad som är kärnverksamhet och vad som är andra arbetsuppgifter. Med nya erfarenheter och insikter från spelet får grupperna ge sig i kast med sin egen arbetsdag. Det egna arbetet Hur? Klart Vem ansvarar? Tillsammans med? Hur vet vi andra? Vad? När? Handlingsplan Time management på 90talet handlade om individens personliga effektivitet. Tidsspelet vidgar perspektivet till hela gruppens effektivitet. Det blir mycket fokus på processen. Hur löper processen inom gruppen? Hur fungerar processen mellan gruppen och övrig verksamhet. Processen i gruppen
© Copyright 2024