Teamrond - Region Östergötland
Teamrond Stroke-enheten Avd 72 Neurologiska kliniken US 2015-03-20 Cia Pettersson, undersköterska Eva Muhrman, logoped Region Östergötland Hur började det? • Klinikdag våren -13 • Flera förbättringsområden för avd 72 • Mötesforum/ronder prioriterades Region Östergötland Vad var problemet? Genom en enkät framkom: • Stort antal möten/ronder (som alla handlar om patienterna) • Sällan möte med alla yrkeskategorier/teamet närvarande • läk/ssk-rond 1 g/d • ”alla-utom-läkare-möte” 1 g/d • teamkonferens 1 g/v • Ostrukturerade möten Region Östergötland Vilka konsekvenser fick det? • • • Stress, frustration och ineffektivitet hos personalen Bristande information mellan personalkategorierna Förlängda vårdtider Region Östergötland Vad ville vi uppnå? • • • • • Färre möten Tätare möten/ronder med alla yrkeskategorier Strukturerade möten Minskad stress Effektivare vårdtillfällen, ej förlängda pga ineffektivitet Region Östergötland Hur gick vi tillväga? • Arbetsgrupp tillsattes våren -13, med nästan alla yrkeskategorier • Förslag på arbetssätt och rondchecklista togs fram • Två pilotveckor sommaren -13 där arbetssättet provades Region Östergötland Utvärdering pilotveckor • Kontinuerlig utvärdering med skriftliga synpunkter från personalen under pilotveckorna • Vad behövde förändras? – Tiden för ronden behövde utökas – Möbleringen behövde justeras – Rondchecklistan behövde justeras (innehåll och ordning) Region Östergötland Införande • Beslut fattades hösten -13 att införa teamrond varje vardag mellan kl 9-10 Region Östergötland Utvärdering • Ny klinikdag våren -14 • Grupparbeten med utvärdering av teamronden – Teamronden ska kvarstå, kontinuerlig finjustering Region Östergötland Resultat • • • • • Färre möten • Ersatt 3 st mötesforum/ronder med 1 st teamrond Tätare möten/ronder med alla yrkeskategorier • Ersatt teamkonferens 1 g/v med teamrond 1 g/d Strukturerade möten • Rondchecklista Minskad stress • Effektivare arbetssätt Förbättrade vårdflöden, ej förlängda vårdtillfällen pga ineffektivitet Region Östergötland Hur går vi vidare? • Arbetsgruppen kvarstår • Personalen kommer med synpunkter kontinuerligt – Introduktion av ny personal – Justering rondchecklistan Region Östergötland Region Östergötland
© Copyright 2024