Teamrond
Stroke-enheten
Avd 72
Neurologiska kliniken
US
2015-03-20
Cia Pettersson, undersköterska
Eva
Muhrman,
logoped
Region
Östergötland
Hur började det?
• Klinikdag våren -13
• Flera förbättringsområden för avd 72
• Mötesforum/ronder prioriterades
Region Östergötland
Vad var problemet?
Genom en enkät framkom:
• Stort antal möten/ronder (som alla handlar om patienterna)
• Sällan möte med alla yrkeskategorier/teamet närvarande
• läk/ssk-rond 1 g/d
• ”alla-utom-läkare-möte” 1 g/d
• teamkonferens 1 g/v
• Ostrukturerade möten
Region Östergötland
Vilka konsekvenser fick det?
•
•
•
Stress, frustration och ineffektivitet hos personalen
Bristande information mellan personalkategorierna
Förlängda vårdtider
Region Östergötland
Vad ville vi uppnå?
•
•
•
•
•
Färre möten
Tätare möten/ronder med alla yrkeskategorier
Strukturerade möten
Minskad stress
Effektivare vårdtillfällen, ej förlängda pga ineffektivitet
Region Östergötland
Hur gick vi tillväga?
• Arbetsgrupp tillsattes våren -13, med nästan alla
yrkeskategorier
• Förslag på arbetssätt och rondchecklista togs fram
• Två pilotveckor sommaren -13 där arbetssättet provades
Region Östergötland
Utvärdering pilotveckor
• Kontinuerlig utvärdering med skriftliga synpunkter från
personalen under pilotveckorna
• Vad behövde förändras?
– Tiden för ronden behövde utökas
– Möbleringen behövde justeras
– Rondchecklistan behövde justeras (innehåll och
ordning)
Region Östergötland
Införande
• Beslut fattades hösten -13 att införa teamrond varje vardag
mellan kl 9-10
Region Östergötland
Utvärdering
• Ny klinikdag våren -14
• Grupparbeten med utvärdering av teamronden
– Teamronden ska kvarstå, kontinuerlig finjustering
Region Östergötland
Resultat
•
•
•
•
•
Färre möten
• Ersatt 3 st mötesforum/ronder med 1 st teamrond
Tätare möten/ronder med alla yrkeskategorier
• Ersatt teamkonferens 1 g/v med teamrond 1 g/d
Strukturerade möten
• Rondchecklista
Minskad stress
• Effektivare arbetssätt
Förbättrade vårdflöden, ej förlängda vårdtillfällen pga
ineffektivitet
Region Östergötland
Hur går vi vidare?
• Arbetsgruppen kvarstår
• Personalen kommer med synpunkter kontinuerligt
– Introduktion av ny personal
– Justering rondchecklistan
Region Östergötland
Region Östergötland