Ledarpärm, RimboLagen
Visioner, målsättningar, policys, riktlinjer etc. Giltig från och med 1 januari 2010 Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 2 av 25 Reviderad 2014-10-21 1 - Innehållsförteckning 1 - Innehållsförteckning ........................................................................... 2 2 - Inledning ............................................................................................. 3 3 - Vision .................................................................................................. 4 4 - Målsättningar för Rimbo IF Fotboll ...................................................... 5 5 - Verksamhetsplan ................................................................................ 7 6 - Organisation, övergripande ................................................................. 8 6.1 - Organisation, uppdragsbeskrivningar ............................................ 10 6.2 - Organisation, matcharrangemang .................................................. 13 7 - Riktlinjer för rekrytering och uppbyggnad av ungdomslag ................. 14 7.1 - Riktlinjer för utveckling av ungdomslag.......................................... 16 7.2 - Riktlinjer för spelares utveckling .................................................... 19 7.3 - Riktlinjer för utveckling av ledare och föräldrar .............................. 21 8 - Riktlinjer för utbildning och övergripande utbildningsplan ................ 24 9 - Förteckning, övriga dokument ........................................................... 25 Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 3 av 25 Reviderad 2014-10-21 2 - Inledning Rimbo IF Fotboll har en viktig uppgift att vara ett positivt och bra alternativ för ortens ungdomar när det gäller en fritidsaktivitet. Vi ska genom ett idogt arbete bredda ungdomsverksamheten så att vår seniorfotboll långsiktigt kan vara när nog självförsörjande men också kvalitetsmässigt vara ett intressant alternativ för andra seniorspelare främst i Norrtälje kommun. Det är styrelsens huvuduppgift att få till stånd och bibehålla en positiv utveckling inom Rimbo IF Fotboll. Särskilt fokus ska ligga på en bred och bra ungdomsverksamhet. Det är ett omfattande och långsiktigt arbete som alla verksamma måste stödja och ta del av. Endast med gemensamma krafter kan vi åstadkomma resultat. De dokument som vi tillsammans tagit fram ska ligga till grund för den såväl den nuvarande som den kommande verksamhetsutvecklingen. Alla föreliggande dokument är beslutade i samförstånd med Huvudstyrelsen. RIMBO IF FOTBOLL Styrelsen Kjell Simonsson Ordförande Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 4 av 25 Reviderad 2014-10-21 3 - Vision Rimbo IF Fotboll har som övergripande vision o o o o o o o att hela verksamheten ska genomsyras av en stark känsla av samhörighet med Rimbo Idrottsförening att bygga upp en ungdomsverksamhet som långsiktigt ska vara till gagn för en seniorverksamhet av god kvalitet att i positiv anda bidra till att samarbete över föreningsgränserna hela tiden förbättras till gagn för fotbollen i allmänhet att ha en verksamhet med mottot ”en fotboll för alla” att ha en verksamhet som präglas av positiv inställning att de allra flesta känner att de får den uppmärksamhet som krävs att de allra flesta tycker det är roligt att spela fotboll Visionen ska vara mycket långsiktig och de årliga verksamhetsplanerna och de långsiktiga utvecklingsplanerna ska alltid sträva mot att uppfylla visionen. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 5 av 25 Reviderad 2014-10-21 4 - Målsättningar för Rimbo IF Fotboll Inledning Detta är en programförklaring, som ska verka som stöd för alla verksamma inom Rimbo IF Fotboll avseende målsättningar och hur dessa mål ska nås. Ingen ska behöva känna tveksamhet om vilket huvudinriktning Rimbo IF Fotbolls verksamhet har och ska ha. Målsättningarna är diskuterade i Rimbo IF Fotbolls styrelse, med ledare inom sektionen vid ledardagar och presenterad för Huvudstyrelsen. Därefter har Rimbo IF Fotbolls styrelse fastställt målsättningarna med giltighet fr.o.m. säsongen 2010. Målsättningarna ska vara kända för alla i Rimbo IF Fotbolls verksamhet och ska fortlöpande ses över och vid behov revideras. Vision Rimbo IF Fotboll ska med kraft bedriva ett målmedvetet arbete med inriktning på att skapa en breddverksamhet på ungdomssidan i syfte att vara självförsörjande på seniorspelare. Breddverksamheten utesluter all elitsatsning och allt elittänkande, men inte att något lag vid något tillfälle spelar på elitnivå. Övergripande målsättningar, seniorer - Herrseniorer Två (2) seniorlag varav ett A- och ett U-lag och ett (1) J-lag A-seniorer ska långsiktigt vara ett stabilt lag i division 4 och i högre division som ”bonus”. U-laget ska i ”normalfallet” som lägst spela i division 6. J-laget ska spela på den nivå som är möjlig – kan till och med vara på allsvensk nivå. - Damseniorer Två (2) seniorlag varav ett (1) A-lag, ett (1) U-lag och ett (1) J-lag A-seniorer ska långsiktigt vara ett stabilt lag i division 1. U-laget ska i ”normalfallet” som lägst spela i division 3. J-laget ska spela på den nivå som är möjlig – kan till och med vara på allsvensk nivå Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 6 av 25 Reviderad 2014-10-21 Övergripande målsättningar, ungdomsverksamheten Förutom de målsättningar som finns i riktlinjer för lagutveckling, ledare och spelare, gäller följande särskilda målsättningar för ungdomsverksamheten o o o o o o alla ska få spela fotboll så ofta och så mycket som möjligt gallring eller taktisk laguttagning bör inte förekomma elittänkande och vinstfokusering bör inte förekomma i ungdomsverksamheten alla ska i möjligaste mån få spela lika mycket (få lika mycket speltid) som grundprincip tillhör spelaren sin egen åldersklass i början ska strävan vara att alla provar på så många platser som möjligt i laget Ungdomsverksamhet, 5-, 7-, 9- och 11-mannafotboll Minst ett (1) lag i varje åldersklass på pojksidan Minst ett (1) lag i varannan åldersklass på flicksidan 5-mannalag, före 8-års ålder, kan genomföra matcher i form av ett sammandrag där minst två (2) matcher spelas på samma dag. Sammandrag kan genomföras på hemmaplan eller hos grannklubbar i närområdet. 5-mannalag i åldrarna 8 och 9 år genomför poolspel i enlighet med vad som fastställs av Upplands Fotbollförbund, den s.k. ”Knatteligan”. 7-, 9- och 11-mannalag ska delta i seriespel arrangerat av Upplands Fotbollförbund och på den nivå som bedöms lämplig för respektive lag. Ungdomsverksamhet, cupdeltagande Det är utvecklande, både socialt och fotbollsmässigt, att delta i cuper, både egna och av andra föreningar arrangerade. Ambitionen är att vi ska delta i cuper enligt nedanstående sammanställning. Sektionen betalar alltid anmälningsavgiften för cupen samt kan efter särskild ansökan och prövning ge ett (rese)bidrag. Den huvudsakliga finansieringen för deltagande i olika cuper ska ske inom laget genom inkomstbringande aktiviteter eller sparande på ett lagkonto. Se regelverket för lagkonto. 5-mannalag deltar i den av oss själva arrangerade sommarcupen i juni varje år och därutöver kan deltagande i 5-mannacuper i närområdet vara lämpliga. 7-mannalag deltar i den av oss själva arrangerade sommarcupen i juni varje år och kan också delta i en cup i närområdet. Som gemensam föreningsaktivitet kan flera 7mannalag delta i samma cup. 9-mannalag kan delta i en cup i närliggande distrikt. 11-mannalag, yngre (13-14 år) kan delta i en cup i Sverige. 11-mannalag, äldre (15 år -) kan delta i en cup i Norden. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 7 av 25 Reviderad 2014-10-21 5 - Verksamhetsplan Rimbo IF Fotbolls verksamhetsplan redovisas i särskilt dokument och uppdateras årligen. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 8 av 25 Reviderad 2014-10-21 6 - Organisation, övergripande Fotbollssektionen ska ha den organisationsstruktur som följer Rimbo Idrottsförenings stadgar samt som i övrigt följer beslut som fattas av Huvudstyrelsen eller sektionsstyrelsen. Styrelse Fotbollsverksamheten leds av en styrelse bestående av minst fem (5) och högst sju (7) ordinarie ledamöter valda vid års- eller halvårsmötet. En av ledamöterna är vald att vara styrelseordförande. Verksamheten delas in i enheterna dam, herr och ungdom. I dam respektive herr ingår de juniorlag som vid varje tillfälle finns. Seniorlag Seniorlag leds av minst en (1) lagledare, minst en (1) huvudtränare samt en (1) materialförvaltare. Detta är en minimibemanning för ett seniorlag och kan vid behov utökas. Finns både A- och B-lag ska tränaren vara gemensam medan lagledare och materialförvaltare bör, som huvudregel, finnas för respektive lag. Juniorlag Juniorlag leds av minst en (1) lagledare, minst en (1) tränare samt en materialförvaltare. I laget bör, som huvudregel, finnas ett aktivt föräldradeltagande som lämpligen tar ett ansvar för lagets engagemang i sektionens gemensamma uppdrag och evenemang. Ungdomslag Ungdomslag, både 5-, 7-, 9- och 11-mannalag, leds av minst (1) lagledare, minst en (1) tränare samt en grupp om minst tre (3) till fem (5) föräldrar med särskilt ansvar för kringarrangemang, cupresor, läger, matcharrangemang, material etc. Se dokument om arbetsfördelning i ungdomslag. Om antalet spelare inom åldersklassen är stort, eller om det är flera åldersklasser i laget, bör laget indelas i grupper eller i flera lag. Tränare kan vara gemensam för åldersklassen medan det bör finnas lagledare för varje lag liksom att föräldrarepresentationen ska finnas i varje lag. Gemensamma uppdrag Styrelsen kan utse arbetsgrupper för olika arrangemang och aktiviteter. Respektive arbetsgrupp får ansvar för genomförande med stöd av styrelsen. Arbetsgrupp eller ansvarig kan utses för till exempel o o o o o o o Matcharrangemang på såväl ungdoms- som seniorsidan Kiosk- och cafeteria Marknadsdagen Inomhuscuper Utomhuscuper Material Inköp Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 9 av 25 Reviderad 2014-10-21 Nedan beskrivs huvuddragen grafiskt i den för närvarande aktuella organisationen. Damverksamhet Herrverksamhet Huvudstyrelse (Ronny Jansson, ordförande) Fotboll (Kjell Simonsson, ordförande) Ungdomsverksamhet Ishockey (Peter Hagberg, ordförande) Arbetsgrupper Bordtennis FUR, Fotbollsutvecklingsråd Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 10 av 25 Reviderad 2014-10-21 6.1 - Organisation, uppdragsbeskrivningar Som ett komplement till den mer övergripande beskrivningen av fotbollssektionens organisation, beskrivs i detta dokument mer detaljerat vad respektive funktion förväntas göra och vilka krav som ställs i allmänhet. Styrelsens arbetsuppgifter och arbetsfördelning – Sektionsordförande Ordförande för sektionen väljs för ett år i taget vid ordinarie årsmöte eller halvårsmöte. Sektionsordförande förväntas - leda styrelsens arbete på ett positivt och utvecklande sätt vara ytterst ansvarig för sektionens ekonomi se till att besluten är både väl förberedda och förankrade ansvara för att verksamheten utvecklas enligt uppsatta mål vara proaktiv och ta initiativ till att positiv förändring sker ansvara för och underteckna sektionens samtliga avtal och kontrakt (firmatecknare) – Seniorverksamhetsansvarig Är ledamot i sektionsstyrelsen och väljs vid ordinarie årsmöte eller halvårsmöte och utses vid konstituerande styrelsemöte. Ansvarig för seniorverksamheten förväntas - ta aktiv del av den löpande verksamheten för alla seniorlag inklusive juniorlag rapportera i och till styrelsen om seniorverksamhetens utveckling vara den som tar initiativ till att seniorverksamheten utvecklas i positiv riktning vara styrelsens representant och föra fram styrelsens syn på verksamheten föra ut och informera i verksamheten om de beslut som fattas av styrelsen i övrigt utföra de uppgifter som styrelsen beslutar – Ungdomsverksamhetsansvarig Är ledamot i sektionsstyrelsen och väljs vid ordinarie årsmöte eller halvårsmöte och utses vid konstituerande styrelsemöte. Ansvarig för ungdomsverksamheten förväntas - ta aktiv del av den löpande verksamheten i alla ungdomslag rapportera i styrelsen om ungdomsverksamhetens utveckling ta initiativ till att ungdomsverksamheten utvecklas i positiv riktning vara styrelsens representant och föra fram styrelsens syn på verksamheten föra ut och informera i verksamheten om de beslut som fattas av styrelsen i övrigt utföra de uppgifter som styrelsen beslutar Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 11 av 25 Reviderad 2014-10-21 – Utbildningsansvarig Är ledamot i sektionsstyrelsen och väljs vid ordinarie årsmöte eller halvårsmöte och utses vid konstituerande styrelsemöte. Ansvarig för utbildning förväntas - inventera och kartlägga ledares utbildningsnivå göra planering för att öka utbildningsnivån föreslå lämpliga utbildningar för olika uppdragstagare fortlöpande uppdatera utbildningsnivån och – behoven ansvara för arbetsscheman för gemensamma arbetsuppgifter inom sektionen i övrigt utföra de uppgifter som styrelsen beslutar – Arrangemangs- och evenemangsansvarig Är ledamot i sektionsstyrelsen och väljs vid ordinarie årsmöte eller halvårsmöte och utses vid konstituerande styrelsemöte. Ansvarig för arrangemang och evenemang förväntas - göra en årsplanering för sektionens alla arrangemang och evenemang vara samordnare inomhuscuper vara samordnare för ungdomsverksamhetens sommarcup ansvara för inköp av förbrukningsmateriel ansvara i styrelsen för sponsorsverksamheten i övrigt utföra de uppgifter som styrelsen beslutar Verksamhetens uppdragstagare – Tränare, senior Tränare för seniorlag kontrakteras och i detta kontrakt beskrivs uppdraget. – Tränare, ungdomslag Tränare för ungdomslag förväntas följa de riktlinjer som redovisas i särskilt dokument, ”Riktlinjer för utveckling av ledare och föräldrar”. Tränare bör ha tränar-/ledarutbildning enligt föreningens policy. – Lagledare, senior- och ungdomsverksamhet Styrelsen utser och ger normalt uppdrag till den som ska vara lagledare. Generellt förväntas en lagledare o ansvara för lagets externa kontakter, t.ex. tar kontakt med andra föreningar angående matcher, bokar planer, tar kontakt med domare o vara kontaktperson mot styrelsen och ska också lojalt förmedla styrelsens beslut o planera verksamheten i samarbete med övrig lagledning o i huvudsak vara ansvarig för, följa upp och rapportera närvaro för aktivitetsbidrag. Denna uppgift kan med fördel läggas ut på någon i laget (förälder eller spelare) o i övrigt ta initiativ till, planera i samverkan med övriga i laget och ansvara för ”kringaktiviteter” för laget Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 12 av 25 Reviderad 2014-10-21 – Materialansvarig Styrelsen utser och ger normalt uppdrag till den som ska vara materialansvarig. Generellt förväntas en materialförvaltare o o o o o o ansvara för lagets hela behov av material, matchställ, sjukvårdsmateriel etc. vara lagets kontaktperson mot styrelsens materialansvarige se till att lagets material och materiel är uppdaterat och fräscht ge stöd och se till att rätt material finns vid träningar och match lämna förslag om vad som behöver köpas in i övrigt delta i lagets ledning och utveckling - Övriga funktioner i ungdomslagen Styrelsen har ställt som krav att varje lag som grundbemanning ska ha 3-5 aktiva föräldrar förutom tränaren (tränarna). Arbetsuppgifter som ska tas om hand är bl.a. cupansvarig, kioskansvarig, marknadsansvarig, ev. webbansvarig, matcharrangemang, egna cuper, lägerverksamhet, sociala aktiviteter etc. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 13 av 25 Reviderad 2014-10-21 6.2 - Organisation, matcharrangemang Som ett komplement till den mer övergripande beskrivningen av fotbollssektionens organisation, beskrivs i detta dokument mer detaljerat hur ett matcharrangemang förväntas se ut. Ansvarig Lagledningen för respektive lag är ansvarig för matcharrangemanget både avseende förberedelser, genomförande och avslutning. Styrelsen ansvarar för att det finns bollkallar, att entrén är bemannad, att det finns en speaker, att matchprogram (vid seniormatch) finns och att kioskförsäljningen är i gång. Före match SENIORMATCH o o o o o o o o o o o o vara på plats på IP Arkadien ca 1,5 timme före matchstart kontrollera att omklädningsrum för gästande lag är fräscht och vid behov städa se till att det finns dryck i gästande lags omklädningsrum se till att det finns dryck i domarrummet erbjuda gästande lags ledare och domare kaffe (självbetjäning via kiosken) se till att gästande lag får tillräckligt antal träningsbollar sätta ut flaggor på den plan som ska användas ställa fotbollsmålen på plats och kontrollera att näten är hela (laga vid behov) kontrollera att bår finns tillgänglig ta emot och hälsa gästande lag och domare välkommen ta emot bollkallarna och utrusta dem med tröjor grovstäda (sopa) omklädningsrummen efter match UNGDOMSMATCH - såväl 5-, 7-, 9- som 11-manna vara på plats på IP Arkadien ca 1,5 timme före matchstart se till att utsedd matchvärd finns på plats och överlämna ”Instruktion för matchvärd” kontrollera att kioskförsäljning kommer igång kontrollera att omklädningsrum för gästande lag är fräscht och vid behov städa se till att det finns dryck i domarrummet se till att gästande lag får tillräckligt antal träningsbollar ställa fotbollsmålen på plats och kontrollera att näten är hela (laga vid behov) erbjuda gästande lags ledare och domare kaffe (självbetjäning via kiosken) sätta ut flaggor på den plan som ska användas ta emot och hälsa gästande lag och domare välkommen grovstäda (sopa) omklädningsrummen efter match Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 14 av 25 Reviderad 2014-10-21 7 - Riktlinjer för rekrytering och uppbyggnad av ungdomslag Inledning Detta är en programförklaring för hur Rimbo IF Fotbolls ungdomsverksamhet ska byggas upp och hur rekryteringsarbetet ska bedrivas. Riktlinjerna ska vara ett stöd för det långsiktiga arbetet att nå visionen om en förening med stor breddverksamhet. Riktlinjerna ska nå ut till alla i Rimbo IF Fotbolls verksamhet, till spelare och deras familjer för att de ska få en klar bild av vilka Rimbo IF Fotbolls målsättningar är och hur dessa mål ska nås. Vision Föreningen har som vision att ha en stor breddverksamhet för barn- och ungdomar i åldern 6-16 år och som vill spela fotboll. Målsättning, övergripande o o o o o o o o Erbjuda alla intresserade ungdomar i Rimbo och närområdet möjligheten att spela fotboll Utveckla och fostra ungdomarna genom föreningens fotbollsverksamhet till ansvarskännande människor som visar respekt för regler och normer både inom fotbollen och i samhället i övrigt samt för andra människor, såväl vuxna som barn Skapa en klubbkänsla där spelarna är stolta över att tillhöra Rimbo IF Fotboll och att de agerar på och utanför planen som goda representanter för föreningen Genom breddverksamhet skapa bra förutsättningar för att alla ska utvecklas utifrån sin egen förmåga och på den nivå man befinner sig Genom breddverksamhet göra det möjligt för så många som möjligt gå vidare in i seniorverksamheten, främst den egna men också till annan förenings verksamhet Ge spelarna en genomtänkt fotbollsträning med hög kvalitet Erbjuda ledarna en god utbildning och ge dem inspiration att ta hand om ungdomar som vill spela i föreningen Genom ett gott ledarskap få så många spelare som möjligt att delta så länge som möjligt Målsättning Målsättningen med verksamheten i de yngsta åldersklasserna är dels att ge barn en positiv inställning till fysisk aktivitet och dels att skapa ett intresse för fotboll som i sin förlängning ger underlag för att bilda fotbollslag. Målgrupper Huvudinriktningen ska vara 6- och 7-åringar och gälla både flickor och pojkar. Rekrytering Varje år ska föreningen besöka samtliga förkolor med 6-årsverksamhet i Rimbo och närområdet. Målet är att informera om och bjuda in till fotbollslek med början i februari eller mars varje år. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 15 av 25 Reviderad 2014-10-21 Uppbyggnad av lag Föreningen ska i februari eller mars varje år starta 6-årsverksamhet för såväl flickor som pojkar. De två första tillfällena genomförs med ledare från vår egen verksamhet, oftast ungdomsspelare som är 14-16 år. Representant från styrelsen ansvarar vid de två första tillfällena för att informera föräldragruppen om verksamheten och föreningen. Från och med tredje tillfället ska styrelsen i samråd med föräldragruppen ha utsett en ledargrupp om 3-5 personer som tar hand om fotbollsleken. Representant för styrelsen ska efter ca 5-7 träffar samla samtliga föräldrar för till uppföljning i syfte att göra organisationen mer permanent. Vid detta tillfälle är det lämpligt att repetera informationen om verksamheten och föreningen. Samarbete inom föreningen I den mån ungdomar bedriver flera sporter, t.ex. fotboll och ishockey, är det väsentligt att ett samarbete mellan sektionerna i föreningen är positivt så att övergång mellan säsongerna sker på ett smidigt sätt. Det är också väsentligt att Rimbo IF Fotboll har en nära kontakt med övriga idrottsföreningar i fråga om ungdomar som bedriver flera idrotter. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 16 av 25 Reviderad 2014-10-21 7.1 - Riktlinjer för utveckling av ungdomslag Inledning Detta är en programförklaring, som ska verka som stöd för ledare i Rimbo IF Fotboll i deras utvecklingsarbete med fotbollsungdomar mellan 6 och 18 år. Det är viktigt att vi tillsammans kontinuerligt utvärderar riktlinjerna för ungdomsutvecklingen. Utvärdering ska göras vid de regelbundet återkommande ledarträffarna. Riktlinjerna ska nå ut till alla i Rimbo IF Fotbolls verksamhet, till spelare och deras familjer för att de ska få en klar bild av vilka Rimbo IF Fotbolls målsättningar är och hur dessa mål nås. Vision Föreningen vill, med ett långsiktigt arbete och en målmedveten satsning, på pojksidan ha minst ett (1) lag i varje åldersklass och på flicksidan minst ett lag i varannan åldersklass. Målsättning o o o o o o o o Erbjuda alla intresserade ungdomar möjligheten att spela fotboll Utveckla och fostra ungdomarna genom föreningens fotbollsverksamhet till ansvarskännande människor som visar respekt för regler och normer både inom fotbollen och i samhället i övrigt samt för andra människor, såväl vuxna som barn Skapa en klubbkänsla där spelarna är stolta över Rimbo IF Fotboll och att de agerar på och bredvid planen som goda representanter för föreningen Genom breddverksamhet skapa bra förutsättningar för att alla ska utvecklas utifrån sin egen förmåga och på den nivå man befinner sig Genom breddverksamhet göra det möjligt för så många som möjligt gå vidare in i seniorverksamheten, främst den egna men också till annan förenings verksamhet. Ge spelarna en genomtänkt fotbollsträning med hög kvalitet Erbjuda ledarna en god utbildning och ge dem inspiration att ta hand om ungdomar som vill spela i föreningen Genom ett gott ledarskap få så många spelare som möjligt att spela fotboll så länge som möjligt Verksamhetens utvecklingsstege 6-7 år För sex- och sjuåringar erbjuds en verksamhet dit alla barn som vill spela fotboll är välkomna. Träningarna är anpassade till barnens utveckling och består i huvudsak av lek och rörelse med boll. Huvudmålet är att barnen ska röra sig och ha roligt och att intresset för fotboll ska stimuleras. Träningar hålls en gång i veckan och matchspel kan arrangeras i form av sammandrag med deltagande från inbjudna föreningar. Det kan också bli aktuellt att åka till ett sammandrag hos någon närliggande förening. 8-9 år Mottot för all träning för 8-åringar ska vara leka, lära, ha roligt och på så sätt närma sig teknikträning på ett positivt sätt. 8-åringar kan börja träffas två (2) gånger i veckan vissa veckor och en (1) gång andra veckor. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 17 av 25 Reviderad 2014-10-21 I 9-årsåldern ska ”leka-lära-ha roligt” få en större inriktning på teknikträning och träningspassen ska bli mer ”fotbollsträningsliknande”. Fortfarande måste ledaren se till att hela gruppen har roligt. Träning bör genomföras två (2) gånger i veckan. Både 8- och 9-åringar ska spela 5-mannafotboll i ”Knatteligan” som arrangeras av Upplands Fotbollförbund. I slutet av 9-årsperioden kan det vara aktuellt att i träningsmatcher prova på 7mannafotboll. 10-12 år Träning bör genomföras två (2) gånger i veckan och det viktigaste är fortfarande att alla ska ha roligt. Träningarna ska nu i stigande omfattning få en inriktning på att utveckla spelarnas teknik eftersom teknikinlärningsförmågan är som störst i åldrarna 10-12 år. En allsidig träning för att utveckla motorik och snabbhet ska ingå i träningsmomenten. Det är viktigt att komma ihåg att ungdomar och barn i den här åldern, 10-12 år, är mycket olika utvecklade och därför tar emot instruktioner och information på högst olika sätt. Som ledare ska du acceptera att det kan vara mycket varierande utveckling när det gäller teknik och tekniskt tänkande från individ till individ. I åldrarna 10-12 år spelas 7-mannafotboll. 13- 16 år Antalet träningstillfällen bör vara två (2) gånger i veckan för de olika lagen. Träningarnas huvudfokus ligger fortsatt på teknikträning men även anfallsträningen ska utvecklas. Dessutom tränas det nu också på ”en-mot-ensituationer”. Det är viktigt att ledarna skapar en trivsam miljö under träningarna och att spelarna stimuleras att fortsätta länge med sitt fotbollsspelande. Träningsupplägget förblir detsamma under hela denna åldersperiod med en stegrande intensitet, ökad inriktning mot att forma spelsystem samt att svårigheten i teknikträningsmomenten successivt ökar. Fysiska träningsmoment, som t.ex. försäsongsträning, kan bli aktuellt i denna åldersgrupp. Som ledare ska du fortsätta vara medveten om att det är tonåringar i utveckling och att de kommer att utvecklas högst individuellt. Visa stor förståelse för varje individs utveckling. I 13- års ålder börjar ungdomarna spela 9-mannafotboll. Om det inte finns tillräckligt med spelare för 9-mannafotboll kan det, efter gemensamma diskussioner mellan styrelse och lagledning(ar), bli aktuellt att slå samman två åldersklasser. 1 14-årsålder börjar ungdomarna spela 11-mannafotboll. Här gäller samma regler som för 9-manna när det gäller tillräckligt respektive otillräckligt antal spelare. 17-18 år Den tekniska träningen kompletteras nu med taktisk träning och systemtänkandet utvecklas. Träningen ska också utveckla ungdomarnas fysik vilket kan göras genom en ökad träningsmängd, mer konditionsträning och snabbhetsträning etc. Det kan vara aktuellt att antalet träningstillfällen blir fler men två (2) gånger per vecka behålls och enstaka extra träningspass läggs in. Fortfarande ska träningen vara upplagd så att varje individ tränar på sin nivå. Det vägledande ska vara att alla upplever det som roligt och stimulerande. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 18 av 25 Reviderad 2014-10-21 Spelare i junioråldern ska medvetet förberedas för att klara spel i seniorlag. Därför ska vissa träningspass genomföras i samverkan med seniorlag inom klubben. Under junioråldern, 17- 19 år fortsätter flertalet spelare med sitt lag i juniorspel. En del av juniorerna hamnar även i Rimbo IF Fotbolls seniorverksamhet. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 19 av 25 Reviderad 2014-10-21 7.2 - Riktlinjer för spelares utveckling Inledning Detta är en programförklaring, som ska verka som stöd för alla spelare i Rimbo IF Fotboll och deras möjligheter till utveckling. Riktlinjerna ska nå ut till alla i Rimbo IF Fotbolls verksamhet, till spelare och deras familjer för att de ska få en klar bild av vilka Rimbo IF Fotbolls målsättningar är och hur dessa mål nås. Vision Föreningen ska vara en förening för breddverksamhet i motsats till de föreningar som har målsättningen att vara en elitförening. Visionen som breddförening är inte ett hinder för att något ungdomslag vid något tillfälle spelar på ”elitnivå”. Målsättning o o o o o o o o Erbjuda alla intresserade ungdomar möjligheten att spela fotboll Utveckla och fostra ungdomarna genom föreningens fotbollsverksamhet till ansvarskännande människor som visar respekt för regler och normer både inom fotbollen och i samhället i övrigt samt för andra människor, såväl vuxna som barn Skapa en klubbkänsla där spelarna är stolta över Rimbo IF Fotboll och att de agerar på och bredvid planen som goda representanter för föreningen Genom breddverksamhet skapa bra förutsättningar för att alla ska utvecklas utifrån sin egen förmåga och på den nivå man befinner sig Genom breddverksamhet göra det möjligt för så många som möjligt gå vidare in i seniorverksamheten, främst den egna men också till annan förenings verksamhet Ge spelarna en genomtänkt fotbollsträning med hög kvalitet Erbjuda ledarna en god utbildning och ge dem inspiration att ta hand om ungdomar som vill spela i föreningen Genom ett gott ledarskap få så många spelare som möjligt att spela fotboll så länge som möjligt Spelarmall Föreningen har fastställt följande riktlinjer och regler för spelarna o o o o o o Spelare ansvarar i huvudsak för den egna utvecklingen Spelare ska vara införstådd med att de står under ständig utveckling Spelare ska vara införstådd med att det är upp till denne själv när det gäller hur långt spelaren ska nå i karriären Föreningen erbjuder goda möjligheter att utvecklas, både som fotbollsspelare och människa Ledare i föreningen finns som hjälp och stöd för spelare i dennes utveckling Spelare når bästa utveckling om denne lyssnar på ledares instruktioner och litar på att dennes kunskap kommer att gagna spelarna på både kort och lång sikt Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 20 av 25 Reviderad 2014-10-21 Matchning Ledare är ytterst ansvarig när det gäller vilka spelare som tas ut till match. Alla kommer inte att ha samma uppfattning som ledaren om vilka som ska spela. Därför finns det ingen anledning att ifrågasätta ledarens val. Däremot har spelaren alltid rätt att få en förklaring till laguttagningen och måste då också vara beredd att få ett sanningsenligt svar. Främlingsfientlighet, mobbing, diskriminering och kriminalitet Rimbo IF Fotboll välkomnar alla människor till föreningen och alla ska trivas. Vi har alla olika bakgrund och ursprung och det är därför viktigt att samtliga spelare accepterar och följer nedanstående riktlinjer och regler. Rimbo IF Fotboll har anslutit sig till fotbollens regler för ”Nolltolerans” liksom även accepterat och skrivit under FN:s barnkonvention. o o o o o o Spelare i föreningen ska ta avstånd från alla former av rasism och främlingsfientlighet Spelare i föreningen ska ta avstånd från alla former av mobbing Spelare i föreningen ska ta avstånd från alla former av diskriminering, exempelvis på grund av hudfärg eller sexuell läggning Spelare i föreningen ska ta avstånd från alla former av kriminell verksamhet Spelare ska alltid tänka på att denne representerar föreningen såväl i matchsammanhang, i kontakt med sponsorer som privat på fritiden När spelare är klädd i Rimbo IF Fotbolls profilkläder är det särskilt viktigt att tänka på att spelaren då är en representant för och en skylt utåt för föreningen Allmänt o o o Spelare ska uppföra sig som goda föreningsrepresentanter Spelare ska känna till de av föreningen fastställda riktlinjerna och policys Spelare ska delta i och vara informerad om lagets verksamhetsplanering Träning och match o o o o Spelare Spelare Spelare Spelare ska infinna sig på utsatt tid för samling vid varje träning och match ska ta med rätt utrustning till varje träning och match bör, om förutsättningar finns, alltid duscha efter träning och match ska göra sitt bästa under träning och match Utveckling o o o Spelare ska se till att bära anvisad klädsel vid lagets aktiviteter Spelare ska alltid visa respekt för och ha en positiv inställning till domare, motståndare och idrottsledare Spelare ska vara medvetna om att Rimbo IF Fotboll i allmänhet stödjer olika projekt som drivs av distriktsförbund och Svensk Fotboll Sund livsstil Spelare ska vid varje aktivitet med laget, när det gäller match, träning, träningsläger eller övrig aktivitet, vara medveten om att det som princip är olämpligt att äta godis och/eller dricka läsk - om inte ledare meddelar annat. Spelare ska ha en medvetenhet om den positiva effekt god kosthållning har på träningsresultat och prestation. Frånvarorapportering Spelare, som inte kan delta i träning eller match, ska meddela detta till lagledningen. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 21 av 25 Reviderad 2014-10-21 7.3 - Riktlinjer för utveckling av ledare och föräldrar Inledning Detta är en programförklaring, som ska verka som stöd för ledare i Rimbo IF Fotboll och utvecklingsarbetet med fotbollsungdomar mellan 6 och 18 år. Med ledare avses i dessa riktlinjer såväl tränare, lagledare och andra med direkt ansvar i respektive lag som de personer som arbetar mer indirekt med andra uppgifter för lagets utveckling. Riktlinjerna ska nå ut till alla i Rimbo IF Fotbolls verksamhet, till spelare och deras familjer för att de ska få en klar bild av vilka Rimbo IF Fotbolls målsättningar är och hur dessa mål nås. Vision Rimbo IF Fotboll ska ha välutbildade ledare som ger bästa möjliga utveckling för föreningens ungdomsverksamhet. Målsättning o o o o o o o o Erbjuda alla intresserade ungdomar möjligheten att spela fotboll Utveckla och fostra ungdomarna genom föreningens fotbollsverksamhet till ansvarskännande människor som visar respekt för regler och normer både inom fotbollen och i samhället i övrigt samt för andra människor, såväl vuxna som barn Skapa en klubbkänsla där spelarna är stolta över Rimbo IF Fotboll och att de agerar på och bredvid planen som goda representanter för föreningen Genom breddverksamhet skapa bra förutsättningar för att alla ska utvecklas utifrån sin egen förmåga och på den nivå man befinner sig Genom breddverksamhet göra det möjligt för så många som möjligt gå vidare in i seniorverksamheten, främst den egna men också till annan förenings verksamhet. Ge spelarna en genomtänkt fotbollsträning med hög kvalitet. Erbjuda ledarna en god utbildning och ge dem inspiration att ta hand om ungdomar som vill spela i föreningen. Genom ett gott ledarskap få så många spelare som möjligt att delta så länge som möjligt. Ledarmall Rimbo IF Fotboll ställer krav på ledare och tränare på alla nivåer inom föreningen. Eftersom ledarnas engagemang i huvudsak bygger på en ideell insats, krävs det att ledarna har ett stort intresse för ungdomars utveckling i allmänhet och för fotboll i synnerhet. Rimbo IF Fotboll förespråkar en hög medvetenhet om att ungdomar utvecklas olika i olika åldrar. Detta ställer särskilda krav på ledarskapet och föreningen erbjuder utbildning. De flesta ledare i Rimbo IF Fotboll förväntas vara föräldrar med egna barn i fotbollsverksamheten. Varje ledare förutsätts känna till och uppträda efter nedan fastställda riktlinjer. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 22 av 25 Reviderad 2014-10-21 Allmänt o o o o Ledare ska känna till föreningens policys och följa fastställda riktlinjer Ledare ska delta i föreningens aktiviteter Ledare ska vårda föreningens material Ledare ska göra en säsongsplanering som ska inlämnas till föreningen innan säsongens början Träning o o o Ledare ska generellt bära föreningens representationsoverall vid de tillfällen då föreningen representeras Omklädningsrummen ska lämnas i det skick man själv vill finna det Ledare bör komma först till och gå sist från omklädningsrummen vid träning och match Match o o o Ledare (matchvärd) ska vid hemmamatch ta emot gästande lag på ett positivt sätt, hälsa välkommen, anvisa omklädningsrum samt i övrigt se till att gästande lag får det som är nödvändigt för att de ska känna sig välkomnade Ledare ska tacka motståndare och domare efter match Ledare i Rimbo IF Fotboll - tackar alltid motståndare och domare för match - protesterar inte mot domares beslut - stöttar domaren i hans uppdrag att leda matchen - använder ett vårdat språk - uttalar sig inte kränkande eller nedsättande om eller till andra - är positiv och uppmuntrande i matchledning Utveckling o o o o Ledare ska alltid sätta föreningens bästa i första hand, på både kort och lång sikt Ledare ska få möjlighet till utveckling i sitt ledarskap och föreningen ska därför erbjuda utbildning Ledare ska ta vara på och respektera den kunskap som andra ledare har Ledare ska alltid sätta utveckling före resultat eftersom Rimbo IF Fotboll har breddverksamhet som vision och målsättning Ledarskapet o o o o o o o Ledare ska uppmuntra spelare på ett sådant sätt att spelaren, utifrån de individuella förutsättningarna, får bästa möjliga fotbollsutveckling Ledare får aldrig sätta resultatet före spelares utveckling Ledare har ansvar för att ha en personlig kontakt med spelare gällande välmående och trygghet i laget Ledare ska kunna ge både positiv och negativ återkoppling avseende spelares utveckling Ledare riktar inte öppet, dvs. allmänt och offentligt, kritik mot andra ledare, spelare, lag eller föreningen Ledare ska vara en god förebild Ledare ska tänka på att de flesta inte gör som du säger utan som du gör Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 23 av 25 Reviderad 2014-10-21 Främlingsfientlighet, mobbing, diskriminering och kriminalitet Föreningen välkomnar alla spelare och samtliga ska trivas i föreningen. Ledare måste acceptera och följa nedanstående riktlinjer och policys. o o o o Ledare i föreningen ska ta avstånd från främlingsfientlighet Ledare i föreningen ska ta avstånd från Ledare i föreningen ska ta avstånd från p.g.a. hudfärg eller sexuell läggning Ledare i föreningen ska ta avstånd från alla former av rasism och alla typer av mobbning alla former av diskriminering, t.ex. alla former av kriminell verksamhet Ledarutbildning - Knatteåldern (6 - 7 år) Ledarna för denna åldersgrupp ska snarare vara goda och kloka vuxna (mammor och pappor) än kunniga fotbollstränare. Därför ska ledarna arbeta för att engagera barnen och skapa ett intresse för fotboll hos dem. Föreningen erbjuder utbildning enligt fotbollens utbildningsstege. - 5-manna (8 - 9 år) De viktigaste egenskaperna för ledarna på denna nivå är att vara en bra vuxen som skapar god stämning i laget. Ledaren ska även vara en varsam lärare och fotbollsentusiast. Föreningen erbjuder utbildning enligt fotbollens utbildningsstege. - 7-manna (10 - 12 år) Ledare på 7-mannanivå bör ha utbildning enligt vad som sägs i dokumentet ”Riktlinjer för utbildning och utbildningsplan”. - 11- manna (13 - 16 år) Ledare för dessa åldersgrupper bör vara erfarna och fotbollskunniga och ha utbildning enligt vad som sägs i dokumentet ”Riktlinjer för utbildning och utbildningsplan”. 11-manna (17 - 18 år) Ledare på denna nivå bör ha utbildning enligt vad som sägs i dokumentet ”Riktlinjer för utbildning och utbildningsplan”. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 24 av 25 Reviderad 2014-10-21 8 - Riktlinjer för utbildning och övergripande utbildningsplan För att en verksamhetsutveckling ska ske är utbildning central och viktig. Fotbollsverksamhet utgör inget undantag och därför är en stark ambition att satsa betydande resurser på utbildning inom fotbollssektionen. Satsningen är beroende av den ekonomi som sektionen vid varje tillfälle har. För hela sektionens verksamhet ska upprättas en långsiktig, övergripande utbildningsplan vilken fastställs efter att behoven inventerats. Planen ska redovisa vad/vem i verksamheten som berörs, vilken utbildning det handlar om, när utbildningen bör eller är planerad att genomföras och vad utbildningen kostar. Ledare bör planerat erbjudas utbildning med hänsyn till respektiver ledares roll och funktion i verksamheten. Utbildningsstege Avspark – Bas 1 – Bas 2 (till och med 2014). Övergångsregler gäller. Bas 1 (med flera delmoment) – Bas 2 (gäller från och med 2015) Avancerad påbyggnad kan genomföras. Målsättningar SENIOR Tränare på seniornivå bör ha någon form av påbyggnadsutbildning utöver vad som krävs för ungdomstränare samt därutöver ett par års erfarenhet som tränare på seniornivå UNGDOM Tränare i åldrarna 6-9 år bör genomgå Bas 1, Avspark Tränare i åldrarna 10-12 bör genomgå till Bas 1, fortsättningsmoment Tränare i åldrarna 13-17 bör genomgå Bas 1, komplett I den mån tränare inte har utbildning enligt målsättningarna, bör utbildning erbjudas på sektionens initiativ och bekostnad. Det bör finnas minst en välutbildad målvaktstränare inom sektionen. Fortlöpande utbildning bör erbjudas. Styrelseledamot erbjuds någon form av utbildning i föreningslära och/eller styrelsearbete. Utbildningsplan För sektionen upprättas en övergripande utbildningsplan inklusive uppdragsförteckning. Se särskilt dokument ”Utbildnings- och uppdragsförteckning”. Ledarpärm Rimbo IF Fotboll Styrelsen Sida 25 av 25 Reviderad 2014-10-21 9 - Förteckning, övriga dokument Ett antal dokument som policys och regler samt blanketter finns att läsa och ta del av på annan plats på föreningens hemsida, http:/fotboll.rimboif.com
© Copyright 2024