Mer her - NHO Service
6 Økonomi Sjauet seg til faste jobber hos vaskeri Trondheim vask og renseri måtte ha nye sjåfører og testet flere som gikk på attføring. På fjerde forsøk fant de sine to nye sjåfører. Jobb og karriere Noen havner utenfor arbeidslivet av ulike årsaker. Nils Gunnar Storrø Johansen (20) og Payam Roohi (32) var to av dem. Begge hadde vært gjennom et attføringsløp, da Trondheim vask og renseri tok kontakt. Kontakten endte opp i fast jobb for begge. – Så klart det betyr mye å bli fast ansatt. Det er mye bedre enn å motta Nav-penger. Det betyr at jeg har penger til å betale regningene mine og å ha jobb er viktig for selvfølelsen, sier Johansen. Uforpliktende test Næringlivets hovedorganisasjon (NHO) har prosjektet Ringer i vannet. Her kobles attføringsbedrifter og NHO-bedrifter, og den første kontakten er uforpliktende. – Akkurat det betyr mye for oss. Å jobbe som sjåfør hos oss er svært fysisk krevende, det er egentlig mer en sjauerjobb enn en sjåførjobb. Det gjør at mange faller fra etter en kort stund, og siden det også kreves lang opplæring vil vi selvsagt helst ha medarbeidere som er motiverte, vet hva jobben går ut på og blir her en stund, sier personalsjef Heidi Marthinsen. Tar i et tak Vaskeriet har vært gjennom fire runder med attføringsbedriftene Prima og Stavne før de fant det de søkte. – De første vi prøvde var veldig gira, men så falt de av etter bare en dag med prøving. Og det er veldig greit for oss, for da slipper vi å ansette noen før de vet hva jobben går ut på. Etter den første dagen kan vi teste ut kandidatene i tre måneder, også det uforpliktende, sier Marthinsen. Men de to nye sjåførene fikk fast jobb allerede etter én måned. – Ja, vi så at de gjorde en god jobb, at de tok i et tak. Og det handler om motivasjon. De kunne fortsatt hos oss på tiltak, men vi vil heller vise at vi satser på dem med å betale dem selv, sier Marthinsen. Vaskeriet på Lade har 17 ansatte, og skittent må hentes og rent leveres. Derfor er fire sjåfører ansatt. Nils Gunnar Storrø Johansen (20) var på Stavne arbeid- og kompetansesenter på attføring da han fikk tilbud fra Trondheim vask og renseri. – Jeg trives kjempegodt, det er Lørdag 24. januar 2015 en selvstendig jobb og en jobb hvor jeg slipper å trene på fritiden, flirer Johansen og lemper tunge matter ut av bilen. Fra Prima til Lade Enda en bil kommer kjørende. Payam Roohi (32) har vært i Fosen og hentet blant annet skitne matter og mopper. Roohi kom til vaskeriet fra attføringsbedriften Prima. – Det er kjempegodt arbeidsmiljø her, og selvfølgelig ble jeg kjempeglad da jeg fikk fast jobb. Jeg har gjeld å betale, og det betyr mye å ha en fast jobb å gå til, sier Roohi som har gått videregående med byggfag. Han legger ikke skjul på at drømmejobben ligger innenfor bygg, men det har ingen hast. – Jeg har søkt mange jobber uten å få dem. Nå har jeg fast jobb, og den gir meg kontakt med andre igjen. Det er lettere å få en annen jobb også, nå når jeg har jobb, smiler Roohi. Smiler gjør også Janne KrohnHansen som er prosjektleder i NHO Trøndelag. Denne uka overrakte hun Trondheim vask og renseri et diplom som et synlig tegn på at bedriten har rekruttert gjennom Ringer i vannet. ANN IREN BÆVRE 951 98 788 [email protected] Tunge tak: Det er en sjauer- jobb å være sjåfør hos Trondheim vask og renseri. Men nyansatte Nils Gunnar Storrø Johansen (20) og Payam Roohi (32) liker det. Foto: VEGARD EGGEN Helse Midt-Norge RHF er ett av fire regionale helseforetak i Norge. Disse eies av staten ved Helse- og omsorgsdepartementet og skal sørge for at befolkningen får tilgang på spesialiserte helsetjenester med god kvalitet. Helse Midt-Norge RHF har overordnet ansvar for spesialisthelsetjenesten i Nord-Trøndelag, Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal. Virksomheten er fra 1. januar 2015 organisert gjennom 4 helseforetak som eies av Helse Midt-Norge RHF. I tillegg er Helse Midt-Norge IT direkte underlagt RHF som egen selvstendige enhet. Den samlede virksomheten omfatter ca. 20 000 medarbeidere og et årlig budsjett på ca. 17 milliarder kroner. Helse Midt-Norge RHF er lokalisert på Stjørdal. Se ytterligere informasjon på www.helse-midt.no. ADMINISTRERENDE DIREKTØR Dette er en meget spennende og krevende stilling hvor du vil få en unik mulighet til å påvirke utformingen av helsetjenestene i Norge. Som leder av det regionale helseforetaket får du ansvar for å skape tillit og sikre gjennomføringskraft til de strategiske prioriteringer og valg som fremtidens helseutfordringer krever. Det forventes stor evne til helhetstenkning – du må kunne balansere fagkunnskap, organisatorisk-/økonomisk forståelse og samfunnsinnsikt. For ytterligere informasjon samt for å søke stillingen, se www.headvisor.no. Kontakt gjerne våre rådgivere i Headvisor; Anders Bauge, tlf. 901 56 249, Lars Jakob Arnøy, tlf. 907 69 045 og Per Inge Hjertaker, tlf. 917 29 682. Alle henvendelser før søknadsfristen behandles konfidensielt inntil annet er avtalt. Søknadsfrist 15.02.15. Økonomi 7 Lørdag 24. januar 2015 God match: Personalsjef Heidi Marthinsen trengte folk, og ble fornøyd da Nils Gunnar Storrø Johansen og Payam Roohi ble utlånt fra attføringsbedrifter. Nå har begge fast jobb hos Trondheim vask og renseri. FAKTA Ringer i vannet GRekrutteringsstrategi hvor virkemiddelet er å koble attføringsbedrifter og NHO bedrifter. GMålet er å få personer, som av ulike årsaker har falt utenfor arbeidslivet, inn i ordinære jobber. GProsjektet kartlegger bedriftenes behov og søker å finne riktig person til jobben. NHO bedrifter forplikter seg til å ta kontakt med attføringsbedrifter når de behøver arbeidskraft, og det er tett oppfølging av kandidat og arbeidsgiver både før, under og etter tilsetting. GOrdningen åpner for en praksisperiode, uten arbeidsgiveransvar. GPersonen vil være på Arbeidsavklaringspenger (AAP), og bedriften har dermed ikke lønnsutgifter i praksisperioden. GRinger i vannet består av 23 000 medlemsbedrifter. I Trondheim er 99 NHO bedrifter med. GSå langt har 5000 fått jobb gjennom prosjektet, og målet er å mangedoble antallet som får fast jobb. . Antirustbehandling .. Ruteskift .. Bilpleie Oljeskift EU-kontroll Ut å fly? - en god star t på reisen ! 7 4 8 2 5 0 3 5 w w w. s a n d f a r h u s p a r k e r i n g . n o Klæbu kommune Klæbu kommune har ca. 6.000 innbyggere med sentral beliggenhet 20 minutter sør for Trondheim sentrum, og er en del av Trondheimregionen. Kommunen har 378 årsverk. Vi ønsker å knytte til oss kreative og positive medarbeidere med endringsvilje. Besøk oss på www.klabu.kommune.no Samfunnsengasjert toppleder RÅDMANN Vi søker en toppleder som kan kombinere tydelig og strategisk lederskap, stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme med en jordnær og folkelig stil. Du har erfaring fra og trives i spenningsfeltet mellom politikk og forvaltning og evner å tenke helhetlig. Du viser god rolleforståelse, bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og er en god prosessdriver. Du har høyere utdannelse, god økonomiforståelse, relevant ledererfaring og kan dokumentere resultatoppnåelse fra tidligere arbeidsforhold. Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting. For ytterligere informasjon og for å søke stillingen, se www.headvisor.no. Våre rådgivere i Headvisor, Kirsti Kalseth Sjøhaug, tlf. 977 31 680 eller Anders Bauge, tlf. 901 56 249 kan kontaktes for en uforpliktende og fortrolig samtale. For mer informasjonom kommunen kan også ordfører i Klæbu kommune, Jarle Martin Gundersen kontaktes på tlf. 948 82 060. Søknadsfrist: Snarest og senest innen 30. januar 2015.
© Copyright 2024