Bekymringsfult mye svindel av NAV Østfold politidistrikt blir historie Det er bekymringsfult at det blir anmeldt stadig mer trygdesvindel i Norge. Det sier direktør i NAV Kontroll, Sverre Lindahl. 88 personer ble anmeldt for trygdesvindel i Østfold i fjor. Til sammen var det snakk om 17,8 millioner kroner de forsøkte å lure til seg, ifølge NAV. Trenden på landsbasis er at totalbeløpet som blir svindlet øker, sier Lindahl. Det er enighet om å redusere antallet politidistrikt fra 27 til 12. Det ble klart da regjeringen i går presenterte den nye politireformen som har flertall i stortinget. Lokalt vil politiet tilhøre Øst politidistrikt som skal bestå av det som i dag er Follo, Romerike og Østfold politidistrikt. Det blir nå opp til hver enkelt politimester å bestemme hvor mange politi og lennsmanskontorer hvert distrikt skal ha. Antallet blir dramatisk redusert fra dagens 354. 25. februar 2015 il Røde Kors B Y A V I S A F R E D R I K S TA D NÆRING 9 Sarpsborg får ny NAV-sjef – NAV er en velferdsorganisasjon som betyr mye for mange mennesker. En spennende oppgave jeg går inn i med stor ydmykhet, sier Jon Stanley Fredriksen (40) til Byavisa. TOM HELGESEN tekst og foto Jon Stanley Fredriksen er navnet på den nye lederen av NAVs kontor i Sarpsborg. Etter totalt nær 10 år med pendling til Askim, hvor han har sittet som skolesjef de siste fire årene, følte han tiden var inne for endring. – Med to små, aktive barn ønsket jeg en jobb nærmere dem. I tillegg hadde jeg lyst til å ha mer fokus på ledelsesperspektivet for i enda større grad å kunne bruke min erfaring og kompetanse - samt videreutvikle meg selv som leder. Utfordringer og muligheter – NAV er en kompleks organisasjon som krever samhandling med mange ulike tjenesteytere. I tillegg jobber vi veldig tett på mennesker. Det gir utfordringer og muligheter som jeg synes er veldig spennende. Derfor søkte jeg denne jobben, og jeg var aldri i tvil om å takke ja da tilbudet forelå. Jeg mener jeg har en viktig bagasje med meg inn i jobben, sier han til Byavisa. – NAV er en organisasjon som er viktig for Sarpsborgsamfunnet og viktig for mange enkeltmennesker. Dette er en tillit jeg er gitt som jeg er svært motivert på å forvalte på aller beste måte, legger han til. FAKTA Myk tilnærming Topp 3 Pantelotteri-butikker i Østfold, basert på markedsandel: 1. Kiwi Hoffsveien 2. Meny Halden 3. Meny Mosseporten 20,44% 15,12% 14,65% Topp 3 Pantelotteri-butikker i Østfold, basert på omsetning: 1. Rema 1000 Sellebakk 2. Rema 1000 Midtveien 3. Rema 1000 Dikeveien 175 312,50 168 458,00 164 698,50 Jon Stanley Fredriksen kjenner NAV-systemet etter samhandling gjennom mange år innen skole- og oppvekstsektoren. I tillegg har han fått lære NAV Østfold og Sarpsborg-kontoret å kjenne ved å jobbe i «kulissene» to måneder før han formelt tiltrådte stillingen som leder 1. februar. – Mottakelsen og førsteinntrykket har vært veldig bra. Her er det dyktige ledere og ansatte, og et av mine mål blir å kunne utnytte den samlede kompetansen på aller beste måte for brukerne våre. Partnerskapet mellom Sarpsborg kommune og NAV Østfold fungerer godt. Her spiller alle på lag, påpeker han. Han karakteriserer NAV Sarpsborg som et veldrevet kontor, og har ingen ambisjoner om store NAV-SJEFEN: Jon Stanley Fredriksen er ny leder av Østfolds nest største NAV-kontor, med nærmere 150 ansatte. omorganiseringer. – NAV er et partnerskap mellom stat og kommune som har sine gitte rammebetingelser. Likevel er det rom for lokale tilpasninger. Det er først og fremst dette handlingsrommet jeg kan påvirke, og jeg vil se på hvordan vi disponerer ressurser og kompetanse for å kunne utvikle oss og «snu flest mulig i døra». Å få flest mulig ut i arbeid eller skole, sier han. Yte best mulig hjelp NAVs visjon er «Vi gir mennesker muligheter». - Vi skal gi alle mulighet for arbeid, mulighet til meningsfull aktivitet og mulighet til inntektssikring i henhold til lovfestede rettigheter. Dette skal vi gjøre gjennom å være tydelige, tilstede og løsningsdyktige, sier den nye NAV-lederen. I tråd med visjonen til Sarpsborg – der barn og unge lykkes - ønsker han et ekstra fokus på denne gruppen. Ett av tiltakene som nå utredes, er opprettelse av en ungdomsavdeling. – Det er et faktum at mange dropper ut av skolen, og jo lenger de står utenfor skole eller jobb, desto lenger er veien inn igjen. Derfor ønsker vi å følge opp de unge ekstra tett. Læreprosess Jon Stanley er klar over at han fra tid til annen vil møte misnøye med de ytelser og tjenester sarpingene mottar fra NAV. – Vi er en stor organisasjon med mange mennesker og vi vil kunne gjøre feil, men det må vi ta lærdom av. Vi skal ta brukernes opplevelser av oss på alvor og jobbe systematisk for å kvalitetssikre tjenestene og den opplevelsen de har i møtet med NAV. – Det handler om å gi brukerne den hjelpen de har rett på og bidra til at de i størst mulig grad blir selvhjulpne, sier den energiske 40-åringen. [email protected] Jeg fornyer din spisestue, ditt kjøkken og øvrig møblement Marit`s Lasering | www.maritslasering.no | Tlf. 911 70 324