LÆR KONFLIKTHÅNDTERING OG UNNGÅ LÆR KONFLIKTHÅNDTERING OG UNNGÅ JURIDISKE FALLGRUVER ! JURIDISKE FALLGRUVER ! - Skap en- trygg Skapog eneffektiv trygg ogorganisasjon effektiv organisasjon LÆR KONFLIKTHÅNDTERING OG UNNGÅ JURIDISKE FALLGRUVER På Scandic den 10. september 2015! PåElgstua, ScandicElverum, Elgstua, Elverum, den 10. september 2015! - Et kurs basert påbasert psykologi og jus og jus - Et kurs på psykologi "Ryddig, profesjonelt og anvendelig." "Ryddig, profesjonelt og anvendelig." - Leder Frank Nerheim, Kirkenær Barnevern- og Omsorgssenter, Bufetat. - Leder Frank Nerheim, Kirkenær Barnevern- og Omsorgssenter, Bufetat. (tidligere deltaker på kurs av Norsk Psykologassistanse) (tidligere deltaker på kurs av Norsk Psykologassistanse) Scandic Elgstua, Elverum 10. september kl 9–15 PASSER PASSER FOR LEDERE, HR- OG HMS-ANSVARLIGE FOR LEDERE, HR- OG HMS-ANSVARLIGE regi av Norsk Psykologassistanse i Solør, nå i samarbeid med I regi av Norsk Psykologassistanse i Solør, nå i samarbeid med Et kurs basert på psykologi og jus. I regi av Norsk Psykologassistanse i Solør, nå i samarbeid med Advokat Rustad i Elverum. Rustad i Elverum. Kursholdere er: Advokat Advokat Rustad i Elverum. Kursholdere er: Passer for ledere, HR- og HMS-ansvarlige Kursholdere er Advokat Øyvind Borg, Elverum og psykolog Tommy Antonsen, Solør vokat Øyvind Elverum Psykolog Psykolog Tommy Antonsen, Solør AdvokatBorg, Øyvind Borg, Elverum Tommy Antonsen, Solør & & www.norskpsykologassistanse.no www.norskpsykologassistanse.no Målsetningen i dette kurset er å gi en god oversikt over hva virksomheten bør gjøre og hva den må tenke på for å forebygge og håndtere konflikter, slik at man slipper rettslige etterspill. Det vil også rettes fokus mot hvordan et eventuelt rettslig etterspill håndteres. I kurset drøfter vi blant annet • Hva kjennetegner en konflikt • Hva er psykologien i en konflikt • Juridiske føringer • Hvilke fremgangsmåter bør en velge • Hvordan håndteres konflikten i rettsapparatet? INNHOLD • Hva er en konflikt; psykologi og jus • Forskjellen på følelser og sak • Arbeidsmiljøloven • Fremgangsmåte i konfliktarbeidet • Kommunikasjon som verktøy • Juridiske erfaringer og fallgruver En konflikt på en arbeidsplass kan skape forvirring om hva en som leder bør gjøre og hva en ikke bør gjøre. Erfaring viser at en konflikt i seg selv kan ha store negative virkninger på de ansatte og virksomheten. Konflikten vil typisk kunne føre til at den ansatte mister fokus på arbeidsoppgavene eller sykemelder seg. Det råder ulike oppfatninger om hva som er lurt å gjøre, og hva som er riktig fremgangsmåte når en konflikt oppstår. Valg av fremgangsmåte vil også kunne ha store juridiske konsekvenser. Vårt mål er at du etter endt kurs vil ha bedre forståelse av følgende • Hva en konflikt er • Ha som må og bør gjøres • Hvordan virksomheten kan forebygge konflikter • Juridiske fallgruver i konflikter og tvister Innholdet i kurset er basert på kombinasjonen av teori, arbeidsmiljøloven, fremgangsmåter anbefalt av arbeidstilsynet, psykologer og advokater innen arbeidsrett. Kr 2 220 pr deltake. Inkluderer kaffe, te, pauseservering og lunsj, samt nyttig materiell. Fritatt mva. Påmeldingsfrist 25. august. Begrensede plasser. Bindende påmelding fra tre uker før kursstart (halv avgift belastes v/avbestilling). For informasjon og påmelding, kontakt Tommy Antonsen på tlf 413 78 216, eller e-post [email protected].