Presentasjon av hjemmetjenesten i Ridør

RISØR KOMMUNE
Risør kommune
Hjemmetjenesten
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
RISØR KOMMUNE
Historisk tilbakeblikk på omsorgsenheten
• I 2002 hadde omsorgsenheten 140
årsverk og ca. 300 brukere
• I 2014 har omsorgsenheten 122,5 årsverk
og ca. 500 brukere
• I 2002 hadde kommunen 92
institusjonsplasser
• I 2014 har kommunen 62
institusjonsplasser
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 2
RISØR KOMMUNE
Historisk tilbakeblikk på omsorgsenheten
• Andel brukere i institusjon med omfattende
bistandsbehov er 50% for Risør mot 37,8%
for kommunegruppe 11
• Sykehjems dekningen/heldøgns dekningen
er på 12,2 %. Landssnittet er 17,6 %.
• Risør har fylkets høyeste andel eldre og får
mer enn 50 % økning i aldersgruppen 6779 år fram mot 2020. Deretter mer enn 50
% økning i gruppen 80+ fram mot 2030.
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 3
RISØR KOMMUNE
Kort historikk rundt hjemmetjenesten
• Hjemmetjenesten var delt i 2 soner, lite
samarbeid mellom disse om brukere i
samme område.
• 2002 åpnet Frydenborgsenteret, alle
tjenestene ble samlet under ett tak.
• 2004 åpnet vi opp mellom sonene og
samkjørte hjemmetjenesten ved å opprette
team på tvers av gamle sonegrenser
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 4
RISØR KOMMUNE
HJEMMETJENESTEN:
• 42 årsverk
• ca 13 sykepleie årsverk i turnus
• ca 22,5 fagarbeider årsverk i turnus
• Inntak/tjenestevurdering gjøres på
koordineringsmøte x 1 pr uke
• Stort sett de samme personene som gjør
vurderingsbesøk
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
RISØR KOMMUNE
Intern organisering – hjemmetjenesten i dag
Avdelingsleder
Ingeborg H
Morka
LILLA TEAM
Allround –
By/Land
HVITT TEAM
Rehab
BLÅTT TEAM
Demens
GULT TEAM
Allround –
By/Land
RØDT TEAM
Hjerte/kar og Kols
ORANGE TEAM
Allround
GRØNT TEAM
Kreft
ROSA TEAM
Allround
FAGANSVARLIGE I HJEMMETJENESTEN
Bodil Gammelsæter og Linda Alfsen
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Saksbehandler:
Rønnaug Lanes
(Fellestjenester:
Mona Ramleth)
DAGSENTER FOR HJEMMEBOENDE
Fagansvarlig Åsta Hegdahl
RISØR KOMMUNE
Korttids avdelingen
• Bemannes av hjemmetjenesten
• 4,5 årsverk – 6 sengeplasser
• Vært stengt i ca ett år, åpen akkurat nå.
• En avlastningsplass på avd. for personer
med demens
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
RISØR KOMMUNE
TEAM ORGANISERING:
• Sammensetningen i teamene har mye å
si - både i forhold til kompetanse og
personlighet.
• Det er i snitt 5 personer på hvert team.
• Skal fortrinnsvis være minst en 100%
stilling på hvert team
• Teamet har primæransvaret for sine
brukere
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 8
RISØR KOMMUNE
Kultur og holdninger – har det noe å si?
• Vi har brukt lang tid på å bygge kultur i
organisasjonen.
• Vi jobber mye med fokus og holdninger.
•Verdidokumentet
•Fagsamlinger med hele personalgruppen hvert 2 år
• Rett tjeneste, på rett sted, til rett tid
– fokus siden eldreplanen (1999)
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
RISØR KOMMUNE
KOMPETANSE
• Kompetanseheving viktig
• Internundervisning ca 3 ganger i mnd - 1,5t
• Kursing av hele teamet – felles ståsted viktig
• Egen kompetanseplan – søker og får mye
penger fra fylkesmannen
Eksempel:
Hele demensteamet har tatt demensomsorgens ABC,
12 ansatte har tatt Eldreomsorgens ABC, fem til holder på
nå.
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 10
RISØR KOMMUNE
KOMPETANSE
• Flere sykepleiere med videreutdanning
•
•
•
•
•
Eldre og Aldring
Demens
Palliativ behandling
Veiledning
Aktiv omsorg
• Flere fagarbeidere med videreutdanning
• Psykiskhelsearbeid – eldre
• Lindrende kreftomsorg
• Rehabilitering/habilitering
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
RISØR KOMMUNE
Hvorfor hverdagsmestring som fokus:
• Jobbet lenge med rehabilitering i eget
hjem (siden 1999)
• Gir mye til de som trenger det. Gir lite til
«light» brukere
• Fleksibilitet i forhold til økt behov
• Har alltid korttidsplass ledig
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 12
RISØR KOMMUNE
Brukermedvirkning
Kan alltid bli bedre……….(jfr tilsyn)
Spørreundersøkelse viste at brukerne føler
seg involvert, men…..
Helsepersonellet må bli flinkere til å
dokumentere brukermedvirkning!!!
Hva gjør vi??
Nye kartleggingsskjema innført,
Sjekkliste innføres nå i mai.
Fagdag for hjemmetj. 7 mai  (m/lønn)
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 13
RISØR KOMMUNE
Brukermedvirkning
• Forpliktende samarbeid med fastlegene
• Bruk av teknologi for å fremme
brukermedvirkning …
– Prøve prosjekt med med.avd SSA
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 14
RISØR KOMMUNE
Fremtidige utfordringer:
• Fokus på kompetanseheving av ansatte står sentralt og må stå
sentralt i årene som kommer.
• Hjemmetjenestene må videreutvikles og styrkes med bakgrunn i
befolkningsutviklingen. For å redusere presset på sykehjemmet
anbefales det også å styrke kapasiteten på dagtilbudet for
hjemmeboende eldre.
• Enheten opplever økt press på sine tjenester som følge av levekår,
demografi og samhandlingsreformen. Pasientene blir flere, de er
sykere og de er yngre.
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 15
RISØR KOMMUNE
Takk for oppmerksomheten.
Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Side 16