Presentasjon av hjemmetjenesten i Ridør
RISØR KOMMUNE Risør kommune Hjemmetjenesten Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold RISØR KOMMUNE Historisk tilbakeblikk på omsorgsenheten • I 2002 hadde omsorgsenheten 140 årsverk og ca. 300 brukere • I 2014 har omsorgsenheten 122,5 årsverk og ca. 500 brukere • I 2002 hadde kommunen 92 institusjonsplasser • I 2014 har kommunen 62 institusjonsplasser Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 2 RISØR KOMMUNE Historisk tilbakeblikk på omsorgsenheten • Andel brukere i institusjon med omfattende bistandsbehov er 50% for Risør mot 37,8% for kommunegruppe 11 • Sykehjems dekningen/heldøgns dekningen er på 12,2 %. Landssnittet er 17,6 %. • Risør har fylkets høyeste andel eldre og får mer enn 50 % økning i aldersgruppen 6779 år fram mot 2020. Deretter mer enn 50 % økning i gruppen 80+ fram mot 2030. Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 3 RISØR KOMMUNE Kort historikk rundt hjemmetjenesten • Hjemmetjenesten var delt i 2 soner, lite samarbeid mellom disse om brukere i samme område. • 2002 åpnet Frydenborgsenteret, alle tjenestene ble samlet under ett tak. • 2004 åpnet vi opp mellom sonene og samkjørte hjemmetjenesten ved å opprette team på tvers av gamle sonegrenser Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 4 RISØR KOMMUNE HJEMMETJENESTEN: • 42 årsverk • ca 13 sykepleie årsverk i turnus • ca 22,5 fagarbeider årsverk i turnus • Inntak/tjenestevurdering gjøres på koordineringsmøte x 1 pr uke • Stort sett de samme personene som gjør vurderingsbesøk Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold RISØR KOMMUNE Intern organisering – hjemmetjenesten i dag Avdelingsleder Ingeborg H Morka LILLA TEAM Allround – By/Land HVITT TEAM Rehab BLÅTT TEAM Demens GULT TEAM Allround – By/Land RØDT TEAM Hjerte/kar og Kols ORANGE TEAM Allround GRØNT TEAM Kreft ROSA TEAM Allround FAGANSVARLIGE I HJEMMETJENESTEN Bodil Gammelsæter og Linda Alfsen Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Saksbehandler: Rønnaug Lanes (Fellestjenester: Mona Ramleth) DAGSENTER FOR HJEMMEBOENDE Fagansvarlig Åsta Hegdahl RISØR KOMMUNE Korttids avdelingen • Bemannes av hjemmetjenesten • 4,5 årsverk – 6 sengeplasser • Vært stengt i ca ett år, åpen akkurat nå. • En avlastningsplass på avd. for personer med demens Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold RISØR KOMMUNE TEAM ORGANISERING: • Sammensetningen i teamene har mye å si - både i forhold til kompetanse og personlighet. • Det er i snitt 5 personer på hvert team. • Skal fortrinnsvis være minst en 100% stilling på hvert team • Teamet har primæransvaret for sine brukere Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 8 RISØR KOMMUNE Kultur og holdninger – har det noe å si? • Vi har brukt lang tid på å bygge kultur i organisasjonen. • Vi jobber mye med fokus og holdninger. •Verdidokumentet •Fagsamlinger med hele personalgruppen hvert 2 år • Rett tjeneste, på rett sted, til rett tid – fokus siden eldreplanen (1999) Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold RISØR KOMMUNE KOMPETANSE • Kompetanseheving viktig • Internundervisning ca 3 ganger i mnd - 1,5t • Kursing av hele teamet – felles ståsted viktig • Egen kompetanseplan – søker og får mye penger fra fylkesmannen Eksempel: Hele demensteamet har tatt demensomsorgens ABC, 12 ansatte har tatt Eldreomsorgens ABC, fem til holder på nå. Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 10 RISØR KOMMUNE KOMPETANSE • Flere sykepleiere med videreutdanning • • • • • Eldre og Aldring Demens Palliativ behandling Veiledning Aktiv omsorg • Flere fagarbeidere med videreutdanning • Psykiskhelsearbeid – eldre • Lindrende kreftomsorg • Rehabilitering/habilitering Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold RISØR KOMMUNE Hvorfor hverdagsmestring som fokus: • Jobbet lenge med rehabilitering i eget hjem (siden 1999) • Gir mye til de som trenger det. Gir lite til «light» brukere • Fleksibilitet i forhold til økt behov • Har alltid korttidsplass ledig Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 12 RISØR KOMMUNE Brukermedvirkning Kan alltid bli bedre……….(jfr tilsyn) Spørreundersøkelse viste at brukerne føler seg involvert, men….. Helsepersonellet må bli flinkere til å dokumentere brukermedvirkning!!! Hva gjør vi?? Nye kartleggingsskjema innført, Sjekkliste innføres nå i mai. Fagdag for hjemmetj. 7 mai (m/lønn) Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 13 RISØR KOMMUNE Brukermedvirkning • Forpliktende samarbeid med fastlegene • Bruk av teknologi for å fremme brukermedvirkning … – Prøve prosjekt med med.avd SSA Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 14 RISØR KOMMUNE Fremtidige utfordringer: • Fokus på kompetanseheving av ansatte står sentralt og må stå sentralt i årene som kommer. • Hjemmetjenestene må videreutvikles og styrkes med bakgrunn i befolkningsutviklingen. For å redusere presset på sykehjemmet anbefales det også å styrke kapasiteten på dagtilbudet for hjemmeboende eldre. • Enheten opplever økt press på sine tjenester som følge av levekår, demografi og samhandlingsreformen. Pasientene blir flere, de er sykere og de er yngre. Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 15 RISØR KOMMUNE Takk for oppmerksomheten. Risør – for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Side 16
© Copyright 2024