NAV Møre og Romsdal // TO Sunnmøre // NAV Haram
NAV - en nyttig
samarbeidspartner
Markedsstatus
 Noe turbulent for tiden, spesielt innen olje, oljeservice,
offshore relaterte næringer.
 Syner ikke så veldig på tallene ennå, men vil slå inn etter
hvert ut over våren. Mye permitteringer, men også en del
oppsigelser.
 Reversering av permitteringsregler fra 1. juli. (tilbake til 10
lønnspliktdager og utviding til 30 uker)
 Ny arbeidsmiljølov fra 1. juli kan også føre til noe uro i vår.
 Svakere tider også for anleggs - entrepenører, lite
vegbygging.
 Bra aktivitet innen varehandel.
NAV, 09.04.2015
Side 2
Arbeidsmarked vår rolle
Markedsutvikling
Arbeidsgivere
Arbeidssøkere
Næringsutvikling
Kompetanseutvikling
NAV, 09.04.2015
Side 3
Arbeidsmarkedsregioner
NAV, 09.04.2015
Side 4
Utvikling av antall arbeidstakere i ulike næringer
Næring
Antall ansatte
Endring siden 2008
05-09 Utvinning og bergverksdrift
1592
217 %
58-63 Informasjon og kommunikasjon
1731
26 %
Uoppgitt
20
18 %
41-43 Bygge- og anleggsvirksomhet
9124
17 %
90-99 Personlig tjenesteyting ellers
2512
15 %
68-82 Eiendomsdrift, teknisk og faglig tjenesteyting
9205
12 %
86-88 Helse- og sosialtjenester
24802
10 %
84 Offentlig administrasjon, forsvar
5203
10 %
26-27 Prod. av elektriske og optiske produkter
912
8%
35-39 Elektrisitet, vann og renovasjon
1616
7%
85 Undervisning
9305
7%
I alt
114634
7%
28-30,33 Produksjon av maskiner og utstyr
7618
5%
10-12 Nærings- og nytelsesmidler
3243
4%
55-56 Hotell- og restaurant
2533
3%
49-53 Transport og lagring
8713
3%
01-03 Jordbruk, skogbruk og fiske
1378
2%
45-47 Varehandel og reperasjon av motorvogner
14956
1%
16 Trevarer
531
-1 %
24-25 Prod. av metallvarer
3389
-4 %
19-22 Petroleum og kjemisk produksjon
1167
-5 %
64-66 Finansiering og forsikring
1609
-7 %
17-18 Treforedling og grafisk produksjon
198
-18 %
23,31-32 Annen industriproduksjon
2776
-25 %
13-15 Tekstil- og lærvarer
501
-32 %
NAV, 09.04.2015
Side 5
Typiske bedrifter i ulike næringer
NAV, 09.04.2015
Side 6
Arbeidsmarkedet
 2,61 millioner sysselsatte
– 70.6 prosent av befolkningen i alderen 15 – 74 år
 2,7 prosent av arbeidsstyrken helt ledige
– Bruttoledigheten økte gjennom hele året
– Ledigheten økte mest innen bygg/anlegg
og butikk/salgsarbeid
 71 700 personer registrert som helt ledige hos
NAV i desember 2014
– 2 800 flere enn året før
 2 000 arbeidstakere fra EØS-land
– formidlet til norske arbeidsgivere ved hjelp av
tjenester fra NAV EURES
NAV, 09.04.2015
Side 8
Jobb og helse
 5,4 prosent sykefravær
fjerde kvartal 2014
 163 000 personer mottok
arbeidsavklaringspenger
― 5,0 prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år
desember 2014
 350 000 personer mottok uførepensjon
― 9,3 prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år
desember 2014
NAV, 09.04.2015
Side 9
Arbeidssøkere
 Over 300 000 personer var registrert som arbeidssøkere
hos NAV i løpet av 2014
 Ca. 12 000 ordinære arbeidssøkere deltok hver måned
på arbeidsrettede tiltak
gjennomsnitt for 2014
 Prioriterte grupper for arbeidsrettede tiltak
– Ungdom
– Innvandrere fra land utenfor OECD
– Langtidsledige Arbeidssøkere som har vært
ledige seks måneder eller mer
NAV, 09.04.2015
Side 10
Arbeidssøkere – overgang til arbeid
 167 000 personer sluttet å melde seg som
arbeidssøker i løpet av 2014
 Av disse kom 55 prosent i arbeid
– 50 prosent i heltidsarbeid
– 5 prosent i arbeid med ytelser/oppfølging fra NAV
 Hva skjedde med resten?
–
–
–
–
10 prosent var tilbake hos NAV som arbeidssøker
7 prosent var registrert med nedsatt arbeidsevne
1 prosent hadde gått over på overgangsstønad
26 prosent hadde gått ut av NAVs registre
NAV, 09.04.2015
Side 11
Personer med nedsatt arbeidsevne
 280 000 personer med nedsatt arbeidsevne var
registrert hos NAV i 2014
 Unge er prioritert på tiltak
– under 30 år
– har mottatt arbeidsavklaringspenger i mer enn ett år
 52 000 personer med nedsatt arbeidsevne deltok
hver måned på arbeidsrettete tiltak
NAV, 09.04.2015
Gjennomsnitt for 2014
Side 12
Personer med nedsatt arbeidsevne –
overgang til arbeid
 65 000 personer sluttet å være registrert
med nedsatt arbeidsevne i løpet av 2014

Av disse gikk 44 prosent over i arbeid
– 32 prosent kun til arbeid
– 12 prosent til arbeid med ytelser/oppfølging
fra NAV
 Hva skjedde med resten?
– 6 prosent var registrert som arbeidssøkere
– 3 prosent var på nytt registrert med nedsatt
arbeidsevne
– 29 prosent gikk over på uførepensjon
– 1 prosent gikk over i alderspensjon
– 17 prosent gikk ut av NAVs registre
NAV, 09.04.2015
Side 13
Alderspensjon
 800 400
 70 000
personer mottok alderspensjon
alderspensjonister var mellom 62 og 66 år
– 76 prosent menn
 64 prosent
av tidligpensjonistene kombinerte
jobb og pensjon
– Tre av fire har en avtalt arbeidstid på 35 timer
eller mer
 50 prosent søkte om alderspensjon elektronisk
på nav.no
NAV, 09.04.2015
Side 14
Tallet på helt ledige – Mars 2015
Kommune
Kvinner
Sum
I prosent av
arbeidsstokken
Endring siste
mnd
Endring siste
år
451
270
721
2,9 %
-41
81
24
10
33
9
54
34
79
47
41
4
2 080
11
3
28
11
29
28
44
24
49
5
1 318
35
13
61
20
83
62
123
71
90
9
3 398
2,9 %
1,4 %
2,5 %
3,8 %
2,0 %
2,7 %
2,7 %
1,8 %
1,9 %
1,3 %
2,5 %
2
-1
-1
0
-8
2
16
-1
15
-1
-39
-1
2
22
-8
11
19
37
-18
-9
0
368
Menn
1504 Ålesund
1523 Ørskog
1524 Norddal
1525 Stranda
1526 Stordal
1528 Sykkylven
1529 Skodje
1531 Sula
1532 Giske
1534 Haram
1546 Sandøy
Sum Møre og Romsdal
162 arbeidssøkere i Haram pr. i dag – 85 av disse går på dagpenger.
NAV, 09.04.2015
Side 15
STIL210 Markedskunnskap Stillinger. En måned
Tilgang og beholdning stillinger og arbeidssøkere pr yrke
grovgruppe
Dato for oppdatert
per: 05.04.2015
15 Møre og Romsdal - 1504 NAV TO - Sunnmøre
Tilgang
personer i
periode
Beholdning
(ord) arb
søkere
Tilgang
stillinger i
alt
Tilgang
stillinger NAV
lokalt
Tilgang
stillinger
nav.no
Tilgang
stillinger
annonsert i
media
466
2 999
627
30
129
449
Ledere
0
3
9
0
0
9
Ingeniør- og ikt-fag
23
132
46
1
3
41
Undervisning
8
37
103
1
21
81
Akademiske yrker
9
37
29
0
12
16
Helse, pleie og omsorg
37
212
174
5
28
141
Barne- og ungdomsarbeid
13
152
23
9
1
8
Meglere og konsulenter
6
48
18
3
5
10
Kontorarbeid
68
336
22
2
6
14
Butikk- og salgsarbeid
41
268
35
0
15
13
Jordbruk, skogbruk og fiske
9
83
6
0
3
3
Bygg og anlegg
58
380
22
3
4
14
Industriarbeid
106
603
50
2
7
40
Reiseliv og transport
48
376
47
4
18
23
Serviceyrker og annet arbeid
31
281
32
0
5
26
Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt
9
51
11
0
1
10
I alt
NAV, 09.04.2015
Side 16
STIL210 Markedskunnskap Stillinger. En måned
Tilgang og beholdning stillinger og arbeidssøkere pr yrke
grovgruppe
Dato for oppdatert
per: 05.04.2015
15 Møre og Romsdal - 1504 NAV TO - Sunnmøre - 1534 NAV Haram
I alt
Tilgang
personer i
periode
Beholdning
(ord) arb
søkere
Tilgang
stillinger i
alt
Tilgang
stillinger NAV
lokalt
Tilgang
stillinger
nav.no
Tilgang
stillinger
annonsert i
media
37
162
20
0
7
13
1
0
0
1
1
0
0
1
5
0
0
5
Ledere
Ingeniør- og ikt-fag
3
5
Undervisning
Akademiske yrker
2
3
2
0
1
1
Helse, pleie og omsorg
4
16
4
0
3
1
Barne- og ungdomsarbeid
0
15
Kontorarbeid
8
23
Butikk- og salgsarbeid
5
15
Jordbruk, skogbruk og fiske
1
6
Bygg og anlegg
0
8
Industriarbeid
8
46
4
0
2
2
Reiseliv og transport
4
13
3
0
1
2
Serviceyrker og annet arbeid
2
12
NAV, 09.04.2015
Side 17
Sykefraværet pr. 4. kvartal 2014
4. kvartal
15 Møre og
Romsdal
2010
2011
2012
2013
2014
6,0
5,5
5,5
5,4
5,4
1504 Ålesund
5,7
5,3
5,3
5,0
5,2
1523 Ørskog
6,9
5,8
6,1
5,6
6,0
1524 Norddal
4,5
4,7
5,5
5,0
4,9
1525 Stranda
5,2
5,3
3,9
4,1
4,7
1526 Stordal
4,7
5,2
6,3
7,0
5,9
1528 Sykkylven
6,4
6,4
5,6
5,5
6,0
1529 Skodje
6,2
4,9
5,6
5,7
5,0
1531 Sula
6,0
5,8
5,9
6,1
5,7
1532 Giske
5,2
5,0
5,4
4,6
5,8
1534 Haram
5,8
5,0
5,3
4,7
4,4
1546 Sandøy
4,6
3,8
4,0
4,6
4,5
276 sykmelde i Haram pr. i dag. I tillegg er det 250 personer på AAP.
Nytt fokus på aktivitetskravet etter 8 uker, settes i gang nå i vår!!!
NAV, 09.04.2015
Side 18
Bakgrunn for videre satsing
 Mange og lange sykefraværsperioder
 Mange på arbeidsavklaringspenger og uførepensjon
 Kvalitetsundersøkelse på arbeidsevnevurderinger
 Kvalitetsundersøkelse i eget fylke på D2
 Innsyn i konverterte AAP saker / saker til beslutter
 Innsats på aktivitetskravet gir gode resultater
 Samarbeid med direktoratet – utviklingsfylke på
sykefraværsoppfølging
NAV, 09.04.2015
Side 19
NAV sin viktigste målsetting – «Flere i arbeid»
 NAV i Møre og Romsdal skal bidra til at flere innbyggere
benytter sine arbeidsmuligheter på egen eller annen
arbeidsplass, behov for tiltak iverksettes til riktig tid.
– Avklaring til riktig tid, senest innen 52 uker for sykmeldte
 Konkrete mål for satsingen vår:
 Redusere det samlede sykefraværet
 Redusere lengden på sykefraværet
 Øke andel med gradert sykmelding
 Redusere inngangen på AAP og uførepensjon
NAV, 09.04.2015
Side 20
NAV – en nyttig samarbeidspartner
– ved rekruttering
Trenger du kvalifisert arbeidskraft?
 NAV formidler kvalifisert arbeidskraft til alle typer stillinger og
vikariater.
 Vi hjelper deg å finne kandidater med den rette kompetansen.
 Ved behov for flere medarbeidere kan vi;
– arrangere jobbmesse
– inngå en rekrutteringsavtale
 Ved behov kan NAV samarbeide om å kvalifisere
arbeidssøkere.
 Lys ut stillinger og søk etter kandidater på nav.no.
 Vi gir råd og veiledning om rekruttering fra EØS-området.
NAV, 09.04.2015
Side 22
Jobbmesse – en arena for rekruttering
 Her treffer du motiverte arbeidssøkere
på jakt etter jobb.
 Egner seg godt om du skal rekruttere
flere medarbeidere.
 NAV skreddersyr jobbmesser både for
virksomheter og bransjer.
 Vi arrangerer også åpne messer for
alle virksomheter og bransjer.
NAV, 09.04.2015
Side 23
Inngå rekrutteringsavtale med NAV
 Ønsker du et tettere samarbeid,
kan din virksomhet inngå en
rekrutteringsavtale med oss.
 Avtalen er individuell og
skreddersys etter dine behov.
NAV, 09.04.2015
Side 24
NAV – en nyttig samarbeidspartner
– ved inkluderende arbeidsliv
Bli IA-virksomhet!
 Inngår dere samarbeidsavtale
med NAV Arbeidslivssenter får
dere egen kontaktperson og
tilgang til spesielle tjenester og
virkemidler fra NAV.
 IA-virksomheter får hjelp til å
forebygge og redusere
sykefravær, styrke jobbnærværet,
bedre arbeidsmiljøet og hindre
utstøting og frafall fra
arbeidsplassen.
NAV, 09.04.2015
Side 26
Overser du kompetanse?
 Enkelte arbeidssøkere med
etterspurt kompetanse kan ha
problemer med å komme inn på
arbeidsmarkedet.
 NAV har mange ulike virkemidler
som støtter både arbeidsgiver og
arbeidstaker.
 Sammen kan vi finne gode
løsninger.
NAV, 09.04.2015
Side 27
NAV – en nyttig samarbeidspartner
- ved sykefravær
Forebygge og redusere sykefraværet
 Arbeidsplassen er den viktigste
arenaen for forebygging og
oppfølging av sykefravær.
 NAV kan være samarbeidspartner
og gi støtte hvis det er vanskelig å
finne gode løsninger. Du kan som
arbeidsgiver melde fra om behov
for bistand fra NAV via
oppfølgingsplanen.
NAV, 09.04.2015
Side 29
Forebygge og redusere sykefraværet
 NAV-kontoret skal innkalle til dialogmøte 2
før sykefraværet har vart i 26 uker, men
ved behov kan du som arbeidsgiver be om
et slikt møte tidligere.
 Les mer om oppfølging, tilrettelegging
og tiltaket «Raskere tilbake» på
nav.no/sykefravær.
 Appen «NAV Sykefravær» gjør det
enklere for deg som er leder å følge opp
sykmeldte medarbeidere. Den kan
lastes ned fra Google Play og App-store
NAV, 09.04.2015
Side 30
NAV – en nyttig samarbeidspartner
- ved omstilling
Hjelp ved omstilling
Permittering og nedbemanning
 Ved permittering og nedbemanning er NAV en nyttig
samarbeidspartner. Vi informerer om rettigheter og plikter
for virksomheten og ansatte som er berørt.
 Ved større omstillinger kan NAV gi tilskudd til kvalifisering
og omskolering av ansatte.
Oppbemanning
 Ved oppbemanning bistår NAV med å finne kvalifisert
arbeidskraft.
NAV, 09.04.2015
Side 32
NAV – en nyttig samarbeidspartner
Arbeidsgivertelefonen
Arbeidsgivertelefonen
 Svarer på alle typer spørsmål fra
arbeidsgivere
 Ta kontakt på telefon
55 55 33 36
 Telefonen er betjent alle hverdager
fra klokken 08.00 til 15.30
NAV, 09.04.2015
Side 34