NAV Møre og Romsdal // TO Sunnmøre // NAV Haram NAV - en nyttig samarbeidspartner Markedsstatus Noe turbulent for tiden, spesielt innen olje, oljeservice, offshore relaterte næringer. Syner ikke så veldig på tallene ennå, men vil slå inn etter hvert ut over våren. Mye permitteringer, men også en del oppsigelser. Reversering av permitteringsregler fra 1. juli. (tilbake til 10 lønnspliktdager og utviding til 30 uker) Ny arbeidsmiljølov fra 1. juli kan også føre til noe uro i vår. Svakere tider også for anleggs - entrepenører, lite vegbygging. Bra aktivitet innen varehandel. NAV, 09.04.2015 Side 2 Arbeidsmarked vår rolle Markedsutvikling Arbeidsgivere Arbeidssøkere Næringsutvikling Kompetanseutvikling NAV, 09.04.2015 Side 3 Arbeidsmarkedsregioner NAV, 09.04.2015 Side 4 Utvikling av antall arbeidstakere i ulike næringer Næring Antall ansatte Endring siden 2008 05-09 Utvinning og bergverksdrift 1592 217 % 58-63 Informasjon og kommunikasjon 1731 26 % Uoppgitt 20 18 % 41-43 Bygge- og anleggsvirksomhet 9124 17 % 90-99 Personlig tjenesteyting ellers 2512 15 % 68-82 Eiendomsdrift, teknisk og faglig tjenesteyting 9205 12 % 86-88 Helse- og sosialtjenester 24802 10 % 84 Offentlig administrasjon, forsvar 5203 10 % 26-27 Prod. av elektriske og optiske produkter 912 8% 35-39 Elektrisitet, vann og renovasjon 1616 7% 85 Undervisning 9305 7% I alt 114634 7% 28-30,33 Produksjon av maskiner og utstyr 7618 5% 10-12 Nærings- og nytelsesmidler 3243 4% 55-56 Hotell- og restaurant 2533 3% 49-53 Transport og lagring 8713 3% 01-03 Jordbruk, skogbruk og fiske 1378 2% 45-47 Varehandel og reperasjon av motorvogner 14956 1% 16 Trevarer 531 -1 % 24-25 Prod. av metallvarer 3389 -4 % 19-22 Petroleum og kjemisk produksjon 1167 -5 % 64-66 Finansiering og forsikring 1609 -7 % 17-18 Treforedling og grafisk produksjon 198 -18 % 23,31-32 Annen industriproduksjon 2776 -25 % 13-15 Tekstil- og lærvarer 501 -32 % NAV, 09.04.2015 Side 5 Typiske bedrifter i ulike næringer NAV, 09.04.2015 Side 6 Arbeidsmarkedet 2,61 millioner sysselsatte – 70.6 prosent av befolkningen i alderen 15 – 74 år 2,7 prosent av arbeidsstyrken helt ledige – Bruttoledigheten økte gjennom hele året – Ledigheten økte mest innen bygg/anlegg og butikk/salgsarbeid 71 700 personer registrert som helt ledige hos NAV i desember 2014 – 2 800 flere enn året før 2 000 arbeidstakere fra EØS-land – formidlet til norske arbeidsgivere ved hjelp av tjenester fra NAV EURES NAV, 09.04.2015 Side 8 Jobb og helse 5,4 prosent sykefravær fjerde kvartal 2014 163 000 personer mottok arbeidsavklaringspenger ― 5,0 prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år desember 2014 350 000 personer mottok uførepensjon ― 9,3 prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år desember 2014 NAV, 09.04.2015 Side 9 Arbeidssøkere Over 300 000 personer var registrert som arbeidssøkere hos NAV i løpet av 2014 Ca. 12 000 ordinære arbeidssøkere deltok hver måned på arbeidsrettede tiltak gjennomsnitt for 2014 Prioriterte grupper for arbeidsrettede tiltak – Ungdom – Innvandrere fra land utenfor OECD – Langtidsledige Arbeidssøkere som har vært ledige seks måneder eller mer NAV, 09.04.2015 Side 10 Arbeidssøkere – overgang til arbeid 167 000 personer sluttet å melde seg som arbeidssøker i løpet av 2014 Av disse kom 55 prosent i arbeid – 50 prosent i heltidsarbeid – 5 prosent i arbeid med ytelser/oppfølging fra NAV Hva skjedde med resten? – – – – 10 prosent var tilbake hos NAV som arbeidssøker 7 prosent var registrert med nedsatt arbeidsevne 1 prosent hadde gått over på overgangsstønad 26 prosent hadde gått ut av NAVs registre NAV, 09.04.2015 Side 11 Personer med nedsatt arbeidsevne 280 000 personer med nedsatt arbeidsevne var registrert hos NAV i 2014 Unge er prioritert på tiltak – under 30 år – har mottatt arbeidsavklaringspenger i mer enn ett år 52 000 personer med nedsatt arbeidsevne deltok hver måned på arbeidsrettete tiltak NAV, 09.04.2015 Gjennomsnitt for 2014 Side 12 Personer med nedsatt arbeidsevne – overgang til arbeid 65 000 personer sluttet å være registrert med nedsatt arbeidsevne i løpet av 2014 Av disse gikk 44 prosent over i arbeid – 32 prosent kun til arbeid – 12 prosent til arbeid med ytelser/oppfølging fra NAV Hva skjedde med resten? – 6 prosent var registrert som arbeidssøkere – 3 prosent var på nytt registrert med nedsatt arbeidsevne – 29 prosent gikk over på uførepensjon – 1 prosent gikk over i alderspensjon – 17 prosent gikk ut av NAVs registre NAV, 09.04.2015 Side 13 Alderspensjon 800 400 70 000 personer mottok alderspensjon alderspensjonister var mellom 62 og 66 år – 76 prosent menn 64 prosent av tidligpensjonistene kombinerte jobb og pensjon – Tre av fire har en avtalt arbeidstid på 35 timer eller mer 50 prosent søkte om alderspensjon elektronisk på nav.no NAV, 09.04.2015 Side 14 Tallet på helt ledige – Mars 2015 Kommune Kvinner Sum I prosent av arbeidsstokken Endring siste mnd Endring siste år 451 270 721 2,9 % -41 81 24 10 33 9 54 34 79 47 41 4 2 080 11 3 28 11 29 28 44 24 49 5 1 318 35 13 61 20 83 62 123 71 90 9 3 398 2,9 % 1,4 % 2,5 % 3,8 % 2,0 % 2,7 % 2,7 % 1,8 % 1,9 % 1,3 % 2,5 % 2 -1 -1 0 -8 2 16 -1 15 -1 -39 -1 2 22 -8 11 19 37 -18 -9 0 368 Menn 1504 Ålesund 1523 Ørskog 1524 Norddal 1525 Stranda 1526 Stordal 1528 Sykkylven 1529 Skodje 1531 Sula 1532 Giske 1534 Haram 1546 Sandøy Sum Møre og Romsdal 162 arbeidssøkere i Haram pr. i dag – 85 av disse går på dagpenger. NAV, 09.04.2015 Side 15 STIL210 Markedskunnskap Stillinger. En måned Tilgang og beholdning stillinger og arbeidssøkere pr yrke grovgruppe Dato for oppdatert per: 05.04.2015 15 Møre og Romsdal - 1504 NAV TO - Sunnmøre Tilgang personer i periode Beholdning (ord) arb søkere Tilgang stillinger i alt Tilgang stillinger NAV lokalt Tilgang stillinger nav.no Tilgang stillinger annonsert i media 466 2 999 627 30 129 449 Ledere 0 3 9 0 0 9 Ingeniør- og ikt-fag 23 132 46 1 3 41 Undervisning 8 37 103 1 21 81 Akademiske yrker 9 37 29 0 12 16 Helse, pleie og omsorg 37 212 174 5 28 141 Barne- og ungdomsarbeid 13 152 23 9 1 8 Meglere og konsulenter 6 48 18 3 5 10 Kontorarbeid 68 336 22 2 6 14 Butikk- og salgsarbeid 41 268 35 0 15 13 Jordbruk, skogbruk og fiske 9 83 6 0 3 3 Bygg og anlegg 58 380 22 3 4 14 Industriarbeid 106 603 50 2 7 40 Reiseliv og transport 48 376 47 4 18 23 Serviceyrker og annet arbeid 31 281 32 0 5 26 Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt 9 51 11 0 1 10 I alt NAV, 09.04.2015 Side 16 STIL210 Markedskunnskap Stillinger. En måned Tilgang og beholdning stillinger og arbeidssøkere pr yrke grovgruppe Dato for oppdatert per: 05.04.2015 15 Møre og Romsdal - 1504 NAV TO - Sunnmøre - 1534 NAV Haram I alt Tilgang personer i periode Beholdning (ord) arb søkere Tilgang stillinger i alt Tilgang stillinger NAV lokalt Tilgang stillinger nav.no Tilgang stillinger annonsert i media 37 162 20 0 7 13 1 0 0 1 1 0 0 1 5 0 0 5 Ledere Ingeniør- og ikt-fag 3 5 Undervisning Akademiske yrker 2 3 2 0 1 1 Helse, pleie og omsorg 4 16 4 0 3 1 Barne- og ungdomsarbeid 0 15 Kontorarbeid 8 23 Butikk- og salgsarbeid 5 15 Jordbruk, skogbruk og fiske 1 6 Bygg og anlegg 0 8 Industriarbeid 8 46 4 0 2 2 Reiseliv og transport 4 13 3 0 1 2 Serviceyrker og annet arbeid 2 12 NAV, 09.04.2015 Side 17 Sykefraværet pr. 4. kvartal 2014 4. kvartal 15 Møre og Romsdal 2010 2011 2012 2013 2014 6,0 5,5 5,5 5,4 5,4 1504 Ålesund 5,7 5,3 5,3 5,0 5,2 1523 Ørskog 6,9 5,8 6,1 5,6 6,0 1524 Norddal 4,5 4,7 5,5 5,0 4,9 1525 Stranda 5,2 5,3 3,9 4,1 4,7 1526 Stordal 4,7 5,2 6,3 7,0 5,9 1528 Sykkylven 6,4 6,4 5,6 5,5 6,0 1529 Skodje 6,2 4,9 5,6 5,7 5,0 1531 Sula 6,0 5,8 5,9 6,1 5,7 1532 Giske 5,2 5,0 5,4 4,6 5,8 1534 Haram 5,8 5,0 5,3 4,7 4,4 1546 Sandøy 4,6 3,8 4,0 4,6 4,5 276 sykmelde i Haram pr. i dag. I tillegg er det 250 personer på AAP. Nytt fokus på aktivitetskravet etter 8 uker, settes i gang nå i vår!!! NAV, 09.04.2015 Side 18 Bakgrunn for videre satsing Mange og lange sykefraværsperioder Mange på arbeidsavklaringspenger og uførepensjon Kvalitetsundersøkelse på arbeidsevnevurderinger Kvalitetsundersøkelse i eget fylke på D2 Innsyn i konverterte AAP saker / saker til beslutter Innsats på aktivitetskravet gir gode resultater Samarbeid med direktoratet – utviklingsfylke på sykefraværsoppfølging NAV, 09.04.2015 Side 19 NAV sin viktigste målsetting – «Flere i arbeid» NAV i Møre og Romsdal skal bidra til at flere innbyggere benytter sine arbeidsmuligheter på egen eller annen arbeidsplass, behov for tiltak iverksettes til riktig tid. – Avklaring til riktig tid, senest innen 52 uker for sykmeldte Konkrete mål for satsingen vår: Redusere det samlede sykefraværet Redusere lengden på sykefraværet Øke andel med gradert sykmelding Redusere inngangen på AAP og uførepensjon NAV, 09.04.2015 Side 20 NAV – en nyttig samarbeidspartner – ved rekruttering Trenger du kvalifisert arbeidskraft? NAV formidler kvalifisert arbeidskraft til alle typer stillinger og vikariater. Vi hjelper deg å finne kandidater med den rette kompetansen. Ved behov for flere medarbeidere kan vi; – arrangere jobbmesse – inngå en rekrutteringsavtale Ved behov kan NAV samarbeide om å kvalifisere arbeidssøkere. Lys ut stillinger og søk etter kandidater på nav.no. Vi gir råd og veiledning om rekruttering fra EØS-området. NAV, 09.04.2015 Side 22 Jobbmesse – en arena for rekruttering Her treffer du motiverte arbeidssøkere på jakt etter jobb. Egner seg godt om du skal rekruttere flere medarbeidere. NAV skreddersyr jobbmesser både for virksomheter og bransjer. Vi arrangerer også åpne messer for alle virksomheter og bransjer. NAV, 09.04.2015 Side 23 Inngå rekrutteringsavtale med NAV Ønsker du et tettere samarbeid, kan din virksomhet inngå en rekrutteringsavtale med oss. Avtalen er individuell og skreddersys etter dine behov. NAV, 09.04.2015 Side 24 NAV – en nyttig samarbeidspartner – ved inkluderende arbeidsliv Bli IA-virksomhet! Inngår dere samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter får dere egen kontaktperson og tilgang til spesielle tjenester og virkemidler fra NAV. IA-virksomheter får hjelp til å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet, bedre arbeidsmiljøet og hindre utstøting og frafall fra arbeidsplassen. NAV, 09.04.2015 Side 26 Overser du kompetanse? Enkelte arbeidssøkere med etterspurt kompetanse kan ha problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet. NAV har mange ulike virkemidler som støtter både arbeidsgiver og arbeidstaker. Sammen kan vi finne gode løsninger. NAV, 09.04.2015 Side 27 NAV – en nyttig samarbeidspartner - ved sykefravær Forebygge og redusere sykefraværet Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. NAV kan være samarbeidspartner og gi støtte hvis det er vanskelig å finne gode løsninger. Du kan som arbeidsgiver melde fra om behov for bistand fra NAV via oppfølgingsplanen. NAV, 09.04.2015 Side 29 Forebygge og redusere sykefraværet NAV-kontoret skal innkalle til dialogmøte 2 før sykefraværet har vart i 26 uker, men ved behov kan du som arbeidsgiver be om et slikt møte tidligere. Les mer om oppfølging, tilrettelegging og tiltaket «Raskere tilbake» på nav.no/sykefravær. Appen «NAV Sykefravær» gjør det enklere for deg som er leder å følge opp sykmeldte medarbeidere. Den kan lastes ned fra Google Play og App-store NAV, 09.04.2015 Side 30 NAV – en nyttig samarbeidspartner - ved omstilling Hjelp ved omstilling Permittering og nedbemanning Ved permittering og nedbemanning er NAV en nyttig samarbeidspartner. Vi informerer om rettigheter og plikter for virksomheten og ansatte som er berørt. Ved større omstillinger kan NAV gi tilskudd til kvalifisering og omskolering av ansatte. Oppbemanning Ved oppbemanning bistår NAV med å finne kvalifisert arbeidskraft. NAV, 09.04.2015 Side 32 NAV – en nyttig samarbeidspartner Arbeidsgivertelefonen Arbeidsgivertelefonen Svarer på alle typer spørsmål fra arbeidsgivere Ta kontakt på telefon 55 55 33 36 Telefonen er betjent alle hverdager fra klokken 08.00 til 15.30 NAV, 09.04.2015 Side 34
© Copyright 2024