1. No category

Utdanningsforbundet Hamar
Delegatårsmøte 2015 – mandag 23. mars kl. 14.00 -18.00 (-20.00),
Scandic Ringsaker
Sakspapirer til delegatårsmøte inneholdende:
Dagsorden
s. 1
Sak 1.1 Konstituering (§ 58.1.1)
(godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v.)
s. 2
Sak 1.2 Forslag til Møtereglement
s. 3
Sak 1.3 Forslag til Valgreglement
s. 4
Sak 2
Melding for årsmøteperioden fra lokallagsstyret (§ 58.1.2)
s. 6
Sak 3
Regnskap fra lokallagsstyret (§ 58.1.2)
s. 21
Sak 3.1 Regnskap for 2013
Vedlegg
Sak 3.2 Regnskap for 2014
Vedlegg
Sak 4
Retningslinjer for arbeidet i lokallaget kommende årsmøteperiode s. 22
(§ 58.1.3)
Sak 5
Budsjett (§ 58.1.4)
s. 25
Sak 5.1 Forslag til budsjett 2015
s. 25
Sak 5.2 Forslag til foreløpig budsjett 2016
s. 26
Sak 6
s. 27
Saker innmeldt fra klubbene eller av styret (§ 58.1.5)
Sak 6.1 Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet
s. 27
Sak 6.2 Delegatårsmøte som ordning for Utdanningsforbundet Hamar
hvert 4.år
s. 30
Sak 6.3 Godkjenning av vedtekter for framtidige delegatårsmøter
i Utdanningsforbundet Hamar
s. 31
Sak 7
Valg (§ 58.1.6)
s. 32
Sak 8
Valg av valgkomité (§ 58.1.6.4)
s. 32
Sak 9
Valg av delegater til fylkesårsmøte 2015 –
Utdanningsforbundet Hedmark (§ 59.1.2)
s. 32
Sak 10 Nominasjon av kandidater til fylkesstyret og valgkomité (§ 59.1.3)
s. 33
Sak 11 Forslag til resolusjoner
s. 34
Vedlegg
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
Delegatårsmøte 2015 – mandag 23. mars kl. 14.00, Scandic Ringsaker
Dagsorden
Kl. 13.00-14.00 Registrering/kaffe og rundstykker
Kl. 14.00-14.20 Åpning v/leder og kulturelt innslag
Kl. 14.20-15.30 Sak 1-6
1. Konstituering (§ 58.1.1)
(godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v., møte- og
valgreglement)
2. Melding fra lokallagsstyret (§ 58.1.2)
3. Regnskap fra lokallagsstyret (§ 58.1.2)
4. Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode (§ 58.1.3)
5. Budsjett (§ 58.1.4)
5.1 Forslag til budsjett 2015
5.2 Forslag til foreløpig budsjett 2016
6. Saker innmeldt fra klubbene eller av styret (§ 58.1.5)
6.1 Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet
6.2 Delegasjonsårsmøte som ordning for Utdanningsforbundet Hamar hvert
4. år
6.3 Godkjenning av vedtekter for framtidige delegasjonsårsmøter i
Utdanningsforbundet Hamar
Kl. 15.30-15.45 Pause
Kl. 15.45-17.00 Sak 7-11
7. Valg (§ 58.1.6)
8. Valg av valgkomité (§ 58.1.6.4)
9. Valg av delegater til fylkesårsmøte 2015-Utdanningsforbundet Hedmark
(§ 59.1.2)
10. Nominasjon av kandidater til fylkesstyret og til valgkomiteen i fylkeslaget
(§ 59.1.3)
11. Forslag til resolusjoner
Gjester:
Steinar Laberg, fylkesstyremedlem i Utdanningsforbundet Hedmark:
”Flinkere, raskere – mister vi noe på veien?”
Kl. 16.50-17.00 Pause
Øyvind Sørreime, sentralstyremedlem i Utdanningsforbundet
Kl. 18.00-20.00 Middag
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
1
Sak 1 Konstituering, møte- og valgreglement (§ 58.1.1)
1.1.
Konstituering
1.1.1.
Godkjenning av innkalling
Kunngjøring av årsmøte og foreløpig sakliste ble sendt arbeidsplasser
og enkeltmedlemmer uten arbeidsplass 15. januar 2015.
Endelig innkalling og sakliste sendt delegater og arbeidsplasser 9. mars,
samt lagt tilgjengelig på lokallagskontoret.
Forslag til vedtak: Innkallingen godkjennes
1.1.2.
Godkjenning av sakliste
Forslag til vedtak: Saklista godkjennes
1.1.3.
Valg av møteledere
Styrets forslag:
Heidi S. Østby og Knut Heiberg.
Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes
1.1.4.
Valg av møtesekretær
Styrets forslag:
Trine Borchgrevink
Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes
1.1.5.
Valg av tellekorps
Styrets forslag: Valgkomiteen
Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes
1.1.6.
Valg av to til å underskrive protokollen
Styrets forslag:
Velges blant årsmøtedeltagerne
Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes
1.1.7.
Valg av redaksjonskomité
Styrets forslag:
Tor Ola Slagsvold, Ingeborg Hopen og 2 personer som velges blant
årsmøtedeltagerne
Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes
Anita Karlsen
leder
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Maria Opsahl
nestleder
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
2
1.2
Forslag til møtereglement
1. Årsmøtet er åpent for gjester og presse såfremt årsmøtet ikke gjør annet vedtak.
2. Medlemmer som ønsker ordet, gir melding om dette ved å rekke opp hånda og gi tegn
for innlegg (pekefinger), replikk (v-tegn), dagsorden (t-tegn) eller saksopplysning
(åpen hånd), i tillegg til nummerskilt.
3. Taletiden begrenses til 3 minutter.
Møteleder og medlemmer kan komme med forslag om ytterligere begrensning av
taletiden eller at strek skal settes. Slike forslag tas straks opp til votering.
4. Det gis anledning til replikker på maksimalt 1 minutt, totalt 3 replikker per innlegg.
Innleder gis anledning til svarreplikk.
5. Medlemmer som ber om ordet til dagsorden, eller for å gi saksopplysning, får ordet
straks og har maksimalt 1 minutts taletid.
6. Forslag til vedtak leveres skriftlig til møteleder og skal være underskrevet.
Forslag til vedtak kan ikke fremmes eller trekkes etter at strek er satt.
Årsmøtet kan vedta å oppheve strek.
7. Alle vedtak der det ikke er fastsatt andre regler, avgjøres med vanlig flertall. Møtet
avgjør voteringsmetoden.
8. Alle møtedeltagere har stemmeplikt.
Ved valg regnes blank stemme som avgitt stemme.
Forslag til vedtak: Møtereglement godkjennes for årsmøtet
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
3
1.3
Forslag til valgreglement
Generelt om valgene
Valgene gjelder for perioden: 01.08.2015 – 31.07.2017
Alle valg skal være skriftlige. Møteleder kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre
åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag
foreligger.
Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler
som inneholder andre navn, blir forkastet.
Kandidater som det er fremmet forslag på, er:
1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 – 5) og fra styret (pkt. 6 )
2. Kandidater som det er fremmet forslag om fra årsmøtet (benkeforslag).
Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme.
1. Valg av lokallagsleder (§ 58.1.6.1)
Lederen blir valgt først og ved særskilt valg.
Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt.
Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de
kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter
stemmetall.
Dersom det er mer enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir
holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står
igjen.
Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som har fått flest stemmer.
2. Valg av nestleder i lokallaget
Her gjelder de samme valgreglene som i punkt 1.
3. Valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå (§ 58.1.6.2 )
Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(-e) og vara hovedtillitsvalgt(-e) for de
aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene innenfor lokallaget.
Valgene gjennomføres som særskilte valg i *særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de
aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i
lokallagsstyret.
* Det vil si at bare medlemmene innenfor tariffområdet valgene gjelder for, har stemmerett.
En tillitsvalgt etter kommunal hovedavtale skal til vanlig ha fulle rettigheter i lokallagsstyret (§ 16.5).
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
4
4. Valg av medlemmer i lokallagsstyret i plenum (§ 58.1.6.3 og § 61.2)
Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder, nestleder og
hovedtillitsvalgt 1. Lokallagsstyret har inntil elleve (ni) medlemmer (Dette tallet omfatter
leder, nestleder, hovedtillitsvalgt 1 og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer)*.
Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det
antall kandidater som skal velges.
Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (leder, nestleder og hovedtillitsvalgt 1),
opplyses representantene om hvilken sammensetning som må ivaretas for å komme ut med
riktig sammensetning og kvotering for resten av lokallagsstyret (Se § 61.2 og § 15).
* Lokallag med over 1000 medlemmer kan ha lokallagsstyre med inntil 11 medlemmer, ordning gjeldende for
Utdanningsforbundet Hamar fra 2009.
5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret (§ 58.1.6.3 og § 61.2 siste ledd)
Det velges 3 varamedlemmer i prioritert rekkefølge**.
Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1).
** Vi har fått godkjent ordning med utvidet antall styremedlemmer, jf. pkt. 4*.
6. Valg av valgkomité (§ 58.1.6.4)
Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i
samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. § 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv,
eventuelt med et arbeidsutvalg.
Årsmøtet må først ta stilling til antall medlemmer og varamedlemmer i valgkomiteen.
Lokallagsstyret fremmer forslag på medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for
årsmøteperioden.
Valgkomiteen velges på samme måte som medlemmer (pkt 4) og varamedlemmer (pkt 5) i
lokallagsstyret.
Forslag til vedtak: Gjennomgått valgreglement brukes under årsmøtet
5
Sak 2 Melding for årsmøteperioden 2013 – 2015 (§ 58.1.2)
2.1 Innledning
Utdanningsforbundet er en fagforening for ansatte og ledere innenfor hele utdanningsområdet.
Vi har medlemmer fra barnehage, grunnskole og videregående opplæring, fra
utdanningsadministrasjon og PP-tjeneste og fra kompetansesenter, høgskoler og universitet.
I tillegg utgjør pensjonistmedlemmene et betydelig antall medlemmer, samt pedagoger som
av ulike årsaker ikke er yrkesaktive. Med over 160.000 medlemmer er Utdanningsforbundet
landets suverent største fagforening for pedagoger, og den nest største fagforeningen i Norge.
Utdanningsforbundet Hamar har per i dag 1139 medlemmer. Dette er en økning på ca. 50
medlemmer fra forrige årsmøteperiode. Medlemmene er fordelt på alle nevnte grupper.
Lokallagskontoret holder til i 4. etasje i Hamar rådhus (rom 465). Arbeidsgiver er pålagt å
holde kontorlokale for hovedtillitsvalgte, men har også lagt til rette for at lokallagsleder og
nestleder kan benytte kontoret og kontortekniske hjelpemidler på rådhuset. Det er vi godt
fornøyd med, og lokallagsstyret vil rette en takk til arbeidsgiver for god tilrettelegging.
2.2 Vedtak årsmøteperiode og delegatårsmøte
På lokallagets årsmøte i 2003 ble det fattet vedtak om å avholde årsmøter annet hvert år.
Frammøte har vært varierende på ordinære årsmøter. Lokallagsstyret foreslo derfor for
årsmøtet i 2011 å prøve ut en ordning med delegatårsmøte 2013. Det ble på årsmøtet i 2013
vedtatt at også årsmøtet i 2015 skulle arrangeres som et delegatårsmøte. Endelig vedtak om
delegatårsmøte som en eventuell varig ordning vil bli besluttet av delegatårsmøtet i 2015.
Forslaget ble enstemmig vedtatt, og årsmøtet ga lokallagsstyret mandat til å utarbeide
retningslinjer for delegatårsmøte i tråd med sentralt gitte føringer. Lokallagsstyret har brukt
god tid på å vurdere delegatårsmøte som ordning inneværende år.
2.3 Medlemsoversikt og medlemsutvikling
Medlemmene fordeler seg slik på de ulike medlemskategorier pr. 31.01.15:
År
Barnehage Grunnskole Videregående
opplæring /
fagskole
2009 131
342
189
2011 141
368
182 (180)
2013 139
373
167
2015 134
387
167
*Andre: ikke tilknyttet medlemsgruppe.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Faglig- og
administrativt
støttesystem
70
73
74
Universitet og
høgskole
Pensjonister
og andre
70
56
61
62
315
252
245 + 33*
280 +35*
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
6
Vi har fortsatt økningen i antall medlemmer, noe som også framgår av følgende oversikt:
Periode
2006-2007 2008-2009
2010-2011
2012-2013
2014-2015
Antall
989
1047
1069
1091
1139*
medlemmer
* Utdanningsforbundet Hamar har ca 1140 medlemmer. Medlemstallet varierer noe i
størrelse avhengig av type rapportutskriving, men ligger jevnt på mellom 1138-1144.
Lokallagsstyret har hatt som målsetting å få på plass 1100 medlemmer og ved årsskiftet
2013/2014 passerte vi dette antallet. Dette innebærer et økt frikjøp på 8 % pr år, fra 96 % til
104 %, som Utdanningsforbundet sentralt finansierer. Dette frikjøpet brukes til
organisasjonspolitisk arbeid.
7
2.4
Verv i Utdanningsforbundet Hamar 2013-2015
2.4.1 Sammensetning av lokallagsstyret 2013-2015
Verv
Tilhørighet
Navn
Periode
Leder
Egil Reinemo
01.08.13-31.10.14*
Anita Karlsen
Anita Karlsen
01.11.14-31.07.15
01.08.13-31.10.14**
HT1
Fritt valgt
(GS)
(BHG)
Fritt valgt
(BHG)
(GS)
GS
Maria Opsahl
Rolf Holm
01.01.15-31.07.15
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
BHG (kp)
Frode Bakken
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
GS (kp)
Maria Opsahl
01.08.13-31.07.15***
Styremedlem
Ledere (kp)
Trine Borchgrevink
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
FAS (kp)
Cecilie Andersen Holter
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
VGO (kp)
Eline Høiberget
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
BHG (kp)
Ingeborg Hopen
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
Fritt valgt
(GS-SFO)
Elin Torve
01.08.13-31.07.15
Styremedlem
GS
Tore Nauste
01.08.13-31.07.15
Møtende vara
GS
Gunn Kristin Moberget
01.08.13-31.07.14****
Vara
VGO
VGO
Tor Ola Slagsvold
Tor Ola Slagsvold
01.08.14-31.07.15
01.08.13-31.07.15
Vara
UH
Steinar Laberg
01.08.13-31.07.15
Konsultativt medlem
Vara
Pensjonister
Knut Heiberg
Berit Halvorsen
01.08.13-31.07.15
01.08.13-31.07.15
Nestleder
* Egil Reinemo sluttet som lokallagsleder 31.10.14 for å begynne i nytt verv som nestleder i
Utdanningsforbundet Hedmark 01.11.14.
** Anita Karlsen overtok ledervervet 01.11.14 ut årsmøteperioden.
*** Maria Opsahl ble valgt som nestleder av lokallagsstyre fra 01.01.15.
**** Gunn Kristin Moberget ble pensjonist 31.07.14
8
2.4.2 Arbeidsutvalg (AU)
Arbeidsutvalget i perioden 01.08.13-31.07.14 var sammensatt av:
Leder: Egil Reinemo, 100 % frikjøp
Nestleder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp
Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp
Arbeidsutvalget i perioden 01.08.14-31.10.14 var sammensatt av:
Leder: Egil Reinemo, 40 % frikjøp
Nestleder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp
Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp
Styremedlem m/frikjøp: Maria Opsahl, 40 % frikjøp
Arbeidsutvalget i perioden 01.11.14-31.07.15 er sammensatt av:
Leder / HT2: Anita Karlsen, 100 % frikjøp
Kasserer / HT1: Rolf Holm, 100 % frikjøp
Styremedlem m/frikjøp/nestleder: Maria Opsahl, frikjøp varierende fra 40 % til 100 %
Utdanningsforbundet Hamar finansierer ca. 50 % stilling av frikjøpet.
2.4.3 Valgkomiteens sammensetning 2013-2015
Tore Nauste - leder
Marit Øyen
Nelly Bligoud
Inger Lise Kristiansen
Lise Sofie Håkensen
Hege Grindahl
Stine Neuenkirchen
(grunnskole)
(grunnskole)
(grunnskole)
(barnehage)
(barnehage/ledere)
(FAS)
(VGO)
Det har i tidligere årsmøteperioder vært en utfordring å få til en representativ sammensetning
av valgkomiteen. Det er derfor veldig positivt at årsmøteperiodens valgkomité er bredt
sammensatt og består av medlemmer som ikke stiller til valg i lokallagstyret i
årsmøteperioden 2015-2017.
2.4.4 Forhandlingsutvalg og -delegasjon lokale forhandlinger 2013 og 2014
Forhandlingsutvalg
Lokallagsstyret har vært forhandlingsutvalg i 2013 og 2014.
Forhandlingsdelegasjon
Rolf Holm (leder av delegasjonen)
Anita Karlsen
Egil Reinemo
Gunn Kristin Moberget, datateknisk ansvarlig
9
2.5
Representasjon til Utdanningsforbundet Hedmark og
Utdanningsforbundet sentralt
2.5.1 Fylkesstyret:
Egil Reinemo: fylkesstyrerepresentant, grunnskole
Eline Høiberget, vararepresentant fst, vgo. Fast representant fra 01.11.14.
Tor Ola Slagsvold, vararepresentant fst,VGO
2.5.2 Sentralstyret:
Tore Fjørtoft, lederrepresentant
2.5.3 Representantskapet:
Egil Reinemo, varamedlem
2.5.4 Pensjonistmedlemmer fylkesstyret:
Berit Slaatten (leder)
Kari-Janna Hagen og Knut Heiberg er valgt inn i pensjoniststyret.
2.6
Møtevirksomhet og drift av lokallaget
2.6.1 Lokallagsstyret
Det er avholdt 9 styremøter i perioden 01.01.13-31.12.13 - med i alt 73 behandlede saker , og
i perioden 01.01.14-31.12.14 har lokallagsstyret avholdt 10 møter - med i alt 93 saker.
Oppmeldte saker fra klubber og enkeltmedlemmer vurderes i første omgang av
Arbeidsutvalget (AU), og settes på dagsorden hvis det er saker AU mener styret må uttale seg
om/vedta. Videre orienteres styret om saker behandlet i medbestemmelsesmøter, forum for
tillitsvalgte og fortløpende arbeid i AU. I tillegg tas alle søknader om økonomisk støtte opp i
styret for endelig vedtak, etter innstilling fra AU. Det er utarbeidet kriterier for dette arbeidet.
2.6.2 Arbeidsutvalget (AU)
Arbeidsutvalget består av leder, nestleder og hovedtillitsvalgte. AU er delegert
ansvarsmyndighet av lokallagsstyret, og har ansvar for den daglige driften av lokallaget.
Vi har hatt en økning i antall personalsaker av varierende kompleksitet og omfang. AU har
brukt vesentlig mer tid på dette sammenlignet med tidligere årsmøteperioder. Vanligvis
involveres lokallagskontoret v/AU i personalsaker via arbeidsplasstillitsvalgt/kontaktperson.
Det avklares på første møte hvilket nivå som har det konkrete oppfølgingsansvar overfor
berørt medlem.
I alvorlige og komplekse saker informeres personalnemnda i Utdanningsforbundet Hedmark, i
tilfelle saken overføres fylkesnivå for videre oppfølging. Det er imidlertid svært sjelden vi
overfører personalsaker til fylkesnivå, men vi konfererer med personalnemnda ved behov.
Personalsaker i fylkeskommunal og statlig virksomhet ivaretas av personalnemnda på
fylkesnivå.
Fra streikens slutt, 1. september, og til dags dato har AU hatt 40 % mindre frikjøp enn det som
det var lagt opp til. Dette har hatt betydning for AUs aktivitetsnivå i nevnte periode.
Etter kommunevalget har AU initiert økt kontakt med flertallskonstellasjonen, og det er
avholdt møter med ordfører og leder av org.pers. styret. Lokallaget har også god kontakt med
10
2 av medlemmene i barn- og unge komiteen. I tillegg har våre hovedtillitsvalgte prioritert å
være mer tilstede på formannskapsmøter, der vi får informasjon om viktige politiske saker.
Utdanningsforbundets politikk synliggjøres også overfor det politiske- og administrative
nivået gjennom aktuelle høringsuttalelser, samt gjennom brev sendt direkte til henholdsvis
formannskapets- og/eller kommunestyrets medlemmer.
2.6.3 Medlemsmøter og kursaktivitet
Utdanningsforbundet har et stort antall møteplasser for medlemmer på ulike nivå, og
lokallaget har via AU, lokallagsstyret, arbeidsplasstillitsvalgte, kontaktpersoner og
enkeltmedlemmer vært representert på følgene arenaer :
AU-møter, lokallagsstyremøter, klubbmøter, atv-møter ledet av henholdsvis HTV-skole og
HTV-trad/kommune, forhandlingsutvalg, forhandlingsdelegasjon, medbestemmelsesmøter på
arbeidsplass- og kommunenivå, forum for tillitsvalgte, forum for pensjonister, temamøter og
medlemsmøter. I tillegg kommer diverse råd og utvalg nedsatt av arbeidsgiver.
Deltakelse på møteplasser i regi av Utdanningsforbundet Hedmark:
fylkesstyret, fylkesårsmøte, kontaktforum, storkurs, ledersamlinger, kursing i lov- og
avtaleverk (modul I – III) og temaer relatert til utdannings- og organisasjonspolitiske
spørsmål. Medlemmer i sfo, vo og pp-tjenesten har deltatt på regionsamlinger. AUs
medlemmer har vært brukt i arbeidsgrupper i ulike sammenhenger på fylkesnivå.
Lokallaget har i årsmøteperioden også avholdt aktiviteter av mer sosial art, eksempelvis
medlemstur med Skibladner og diverse aktiviteter for pensjonister i hele perioden. Det har
også vært arrangert medlemsmøter, for eksempel Nina Nakling for barnehagelærere, Aina
Søgård vedrørende pensjon, Hanne Heiberg med klimaforedrag, Magnus Marsdals foredrag
”Frihet og fellesskap” og medlemsmøte med lederne med gjest fra Udf sentralt. Et par av
temamøtene er blitt avholdt i samarbeid med lokallagene i nabokommunene. Dette
samarbeidet vil bli videreført.
2.7 Gjennomgående saker
2.7.1 SFS 2201 Særavtale for barnehage, sfo, skole og familiebarnehager
Høsten 2010 ble det brudd i reforhandlingene av SFS 2201. 31. mai 2011 kom
nemndkjennelsen. Kjennelsen omfattet alle kommunale barnehager med unntak av
barnehagene i Oslo kommune. Endringene gjaldt fra 1. august 2012 og var en forsøksordning
for ett år. Kjennelsen utfordret pedagogens arbeidstid som skal avsettes til å forberede og
planlegge det pedagogiske arbeidet i barnehagen. Den ga en innstramming av den individuelle
råderetten over arbeidstiden.
Endringene medførte en styrking av retten til overtidsgodtgjørelse, og nemndas kjennelse slår
fast at endringene i arbeidstidsbestemmelsene ikke skal føre til økonomiske innsparinger for
barnehageeier.
9. januar 2014 ble det vedtatt i nemnd at de utprøvde arbeidstidsbestemmelsene skulle gjøres
permanent. Særavtalen
Det har vært flere drøftinger på kommunenivå og i den enkelte barnehage gjennom hele
perioden. Vi har avholdt flere medlemsmøter, både med ledermedlemmene og
barnehagelærerne. Ulike modeller prøves ut i den enkelte barnehage innenfor rammen av 4
timer til pedagogisk planlegging per uke. Alle barnehager har hatt positive erfaringer med mer
11
felles pedagogtid. Utfordringen har vært fysiske arbeidsplasser og tilgjengelig IKT utstyr.
Samarbeidet med Barnehagesjef har vært konstruktivt.
2.7.2 Private barnehager
Vi har hatt tett samarbeid med Utdanningsforbundet Hedmark om å opprette tariffavtaler i
private barnehager. Det er i denne sammenheng gjennomført mange medlemsmøter, noen
også i samarbeid med Fagforbundet. Det er opprettet tariffavtale med 2 nye private
barnehager.
Under PBL-forhandlingene i 2014 ble det brudd på grunn av uenighet om de ansattes
pensjonsordning. Etter en tids mekling ble partene i september enige om at dagens
pensjonsavtale bevares frem til hovedoppgjøret i 2016.
2.7.3 Tariff 2014
I forberedelsene til hovedtariffoppgjøret i 2014 vedtok sentralstyret å gjøre en endring fra
tidligere år. Det var fortsatt tradisjonelle høringer på hovedprioriteringer i forkant av
oppgjøret. Denne gangen hadde de imidlertid valgt å legge frem sine hovedprioriteringer på
hvert enkelt tariffområde, og så var det opp til medlemmene som møtte på tariffmøtene, å ta
stilling til om de var enige i standpunktene eller ikke. Dersom man ikke var enig, inviterte
sentralstyret til å komme med andre alternative løsninger.
I Utdanningsforbundet Hamar ble det høsten 2013 arrangert klubbmøter, og lokallagsstyret
oppsummerte klubbenes innspill før oversending fylkeslaget. I tillegg oversendte
lokallagsstyret egen uttalelse slik tariffhøringen la opp til. Lokallaget deltok også på
regionsvis medlemsmøte. Det var sentralstyremedlemmer som holdt innledningen på tre av
fire regionsamlinger i Hedmark.
Vinter 2014 mottok lokallaget brev fra Unio sentralt vedrørende konfliktberedskap i KStariffområde. Siden Utdanningsforbundet har flest medlemmer i Unio Hamar, fikk
lokallagsleder ansvaret for å etablere lokalt konfliktutvalg. På første møte ble utvalget formelt
konstituert, og fikk følgende sammensetning:
Leder: Egil Reinemo
Økonomiansvarlig: Anita Karlsen
Dispensasjonsansvarlig: Egil Reinemo
Medieansvarlig: Egil Reinemo
Øvrige medlemmer: Randi Rabstadergoterapeutene , Bente Aaland- NSF
og Halvor Haug- akademikerne
Nestleder: Nan Agnethe R. Løberg-NSF
KBS-ansvarlig: Tore Hølmo
Informasjonsansvarlig: Anita Karlsen
Medieansvarlig: Nan Agnethe R. Løberg
Konsultative medlemmer: Tone S. Gjerstad og
Elisabeth Svanåsbakken
Utover våren 2014 hadde konfliktutvalget regelmessige møter, og nødvendige kontakter ble
opprettet, avtaler inngått og avklaringer gjennomført i tråd med Unios konflikthåndbok.
Som kjent ble det enighet rundt den lønnsmessige del av hovedtariffoppgjøret, og dermed var
en Unio-streik ikke lenger aktuelt. Lokalt konfliktutvalg Unio Hamar ble dermed oppløst.
Framlagt skisse SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i grunnskole,
videregående skole og voksenopplæringa ble sendt ut til uravstemning. Skissen var anbefalt
av et enstemmig sentralstyre. I og med at uravstemningen kunne resultere i et nei-flertall med
påfølgende konflikt, ble lokalt konfliktutvalg Utdanningsforbundet Hamar opprettet. Da en
eventuell konflikt også ville berøre videregående skoler, ble fylkeslaget direkte involvert.
Konfliktutvalget fikk dermed følgende sammensetning:
12
Leder: Egil Reinemo
Nestleder: Anita Karlsen
Fylkesleder: Tone Gjerstad HTV VGO: Tore Hølmo
ATV ved de tre ungdomsskolene: Terje Søgård, Nelly Bligoud og Siv Mali Høyby
ATV VGO: Eline Høiberget og Rudi Syversen,
Øvrige medlemmer: Maria Opsahl og Tore Nauste fra lokallagsstyret
Trine Borchgrevink, ledermedlem i lokallagsstyret var konsultativt medlem
Medlemmer av lokalt konfliktutvalg ble tildelt ansvarsoppgaver i tråd med konflikthåndboka.
I tillegg hadde konfliktutvalget medlemmer av fylkesstyret til disposisjon ved eventuell streik.
I tillegg tiltrådte ATV VGO Berit Østmoen (Elverum videregående skole) og Ingeborg
Brenne Reigstad (Stange videregående skole) og lokallagslederne i henholdsvis Elverum og
Stange Lillian Skjærvik og Arne-Jhonny Sivertsen da streikeuttaket/-område ble utvidet.
Streikekomiteen ville bli ytterligere utvidet med arbeidsplasstillitsvalgte ved nye uttakssted og
berørte lokallagsledere.
Resultatet av uravstemningen ble som kjent et klart nei-flertall. 67 % av medlemmene avga
stemme, og 73 % stemte nei til meklingsinstituttets skisse til løsning. Konflikten var dermed
et faktum, og Utdanningsforbundets 33 medlemmer ved Rothaugen skole i Bergen ble før
sommeren tatt ut i streik. Lokalt konfliktutvalg ble da formell streikekomité.
Hovedårsaken til streiken ble klart uttalt av Utdanningsforbundets leder, Ragnhild Lied –på
bakgrunn av medlemmenes massive nei til framlagt skisse:
”Vi krever en arbeidstidsavtale som anerkjenner lærerjobbens egenart. Vi streiker for mer
fleksibilitet i skolehverdagen, for mindre detaljstyring helt inn i klasserommene, og for å
styrke lærerrollen. Kort sagt; vi krever at lærerne får mulighet til å være gode lærere”.
Medlemmer ved følgende skoler ble i løpet av streiken tatt ut- og underlagt
Utdanningsforbundets streikekomité i Hamar kommune/Hedmark fylkeskommune:
Ajer ungdomsskole, Børstad ungdomsskole, Ener ungdomsskole, Elverum videregående
skole, Hamar katedralskole, Stange videregående skole, Storhamar videregående skole.
Spesialpedagogisk avdeling ved Ener ungdomsskole ble unntatt streiken, i samråd med sentral
streikekomité.
Da streiken ble avsluttet mandag 1. september, hadde Utdanningsforbundet sendt ut nytt
streikevarsel for nærmere 1000 medlemmer ved nye 31 skoler, i tillegg til de om lag 8000
lærerne ved 132 forskjellige skoler over hele landet som ble tatt ut i fase 1, 2 og 3. Dermed
ville om lag 9000 lærere blitt berørt fra tirsdag 2. september. Dette ville også fått
konsekvenser for to nye videregående skoler i Hedmark.
Forberedelser og gjennomføring av streiken medførte mye arbeid for lokallaget og også
fylkeslaget. Det er ingen grunn til å legge skjul på at øvrig arbeid i lokallaget ble tonet ned
våren og sommeren 2014, og etterarbeid i forbindelse med streiken utover høsten 2014 tok
også mye tid og krefter. Mange var berørt av- og utførte en solid jobb for lokalt konfliktutvalg
/ streikekomiteen. Det er stor grunn til å takke involverte fylkesstyremedlemmer, ansatte ved
fylkeskontoret, medlemmer ved uttaksskolene og lokallagsledere i Elverum og Stange for en
solid utført jobb. Det største ansvaret og presset ble, naturlig nok, likevel lagt på
streikekomiteens medlemmer, og lokallagsstyret vil uttrykke en stor takk til samtlige
medlemmer av lokalt konfliktutvalg / streikekomité. En spesiell takk til fylkesleder Tone S.
Gjerstad for at vi fikk disponere fylkeslagets tillitsvalgte og ansatte, i tillegg til kontorlokaler,
og til leder av sentral streikekomité, Kollbjørg Ødegaard, for svært solid ledelse av streiken.
13
2.7.4 Gjennomgående saker for de hovedtillitsvalgte
Hamar kommunes handlings- og økonomiplaner i perioden 2013-2019 bærer tydelig preg av
kommunens betydelige investeringer i årsmøteperioden og i åra framover. AU/lokallagsstyret
er bekymret for konsekvensen av et betydelig økt gjeldsnivå. Det er for tiden mye fokus på
økonomi og effektiviseringskrav. Vårt klare standpunkt i denne forbindelse har vært å stå opp
for de lovpålagte tjenestene, og at budsjettvedtak først og fremst må ivareta dette hensynet på
kort- og lang sikt. Dette er tydelig signalisert til berørte nivåer.
Hovedtillitsvalgte har arbeidet for å øke ressurser til barnehage og skole, med tilhørende
støttefunksjoner, både i medbestemmelse med arbeidsgiver og i møte med sentrale politikere.
Det er vanskelig å få gjennomslag for våre synspunkter i den økonomiske situasjonen Hamar
kommune er i.
Lederstruktur i barnehagene
I de siste to handlings- og økonomiplanene har inneholdt tiltak om å redusere utgiftene med
inntil 2,4 millioner kroner knyttet til lederstruktur i barnehagene. Vi jobbet for å få utsatt uttak
av midler for 2013, og ba om at dette forslaget til innsparing ble sett i sammenheng med
”Strategi- og utviklingsplanen for barnehagesektoren fram mot 2020”. Strategiplanen ble
vedtatt av kommunestyret i september 2013. Vi jobber parallelt med å spille inn prinsipielle
meninger om strukturell kvalitet i barnehage samtidig som vi deltar i medbestemmelse om
hvordan løse de økonomiske utfordringene Hamar kommune står overfor.
Seniorpolitiske tiltak
Nye tiltak ble vedtatt innført i 2010, etter en lengre prosess der vi var involvert. Ordningen
skulle bidra til at seniorer valgte å stå lenger i jobb, fordi det var behov både for deres
kompetanse og arbeidskraft. I 2013 ble vi invitert til en ”prosess” der vi opplevde at
arbeidsgiver hadde konkludert på forhånd, med fokus bare på kostnadene knyttet til tiltaket.
(se punktet over). Mot henholdsvis 1 uke og 2 uker fra fylte 62 og 64 år gis seniorer fra
01.01.2014 to dagers seniorfritid.
OU-prosess i Hamar
I Hamar kommune har det fra juni 2014 vært kjørt en organisasjons- og utviklingsprosess, der
vi som organisasjon har vært involvert. Hensikten har vært å få et mindre lederspenn i
rådmannens toppledergruppe, økt fokus på mer enhetlige/helhetlige tjenester og på sikt bidra
til en økonomisk innsparing. Prosessen fortsetter i 2015.
Innsparinger/nedbemanning
Hamars samlede kostnader har i 2014 vært større enn samlede inntekter. Dette er dels løst ved
bruk av fond og andre avsatte midler, dels ved kutt i tjenestetilbud. 2015 fortsetter med kutt i
tjenestetilbud og tømming av alle reserver. Fra og med 2016 ligger det an til betydelige reelle
økonomiske innstramninger, antydet i størrelsesorden 60-80 millioner årlig. Vi har blitt
informert om realitetene på kommunenivå og har delvis vært med i drøftinger om
tiltak/konsekvenser på enhetsnivå.
Som et innsparingstiltak ble høsten 2014 en boenhet for enslige, mindreårige asylsøkere lagt
ned. Videre er det bestemt at en to-avdelings barnehage legges ned sommeren 2015.
”Overtallige” er/blir i begge tilfeller tilbudt annen relevant stilling i kommunen. Prosessen
rundt dette er behandlet i tråd med lov- avtaleverk og i henhold til Hamars interne
retningslinjer. Vi er med når våre medlemmer er berørt.
14
2.7.5 Profesjonsetikk
På landsmøtet i 2012 behandlet Utdanningsforbundet saken Profesjonsetikk i praksis. Denne
handlet om hvordan Utdanningsforbundet landsmøteperioden (2013-2015) kunne forvalte og
videreutvikle arbeidet med profesjonsetikk i samarbeid med de andre lærerorganisasjonene.
Saken beskrev også hvordan Utdanningsforbundet kan jobbe langsiktig og målrettet for å
være en pådriver for at lærerprofesjonens etiske plattform kan tas i bruk i landets barnehager
og skoler.
Utdanningsforbundet har på alle nivåer i organisasjonen hatt fokus på implementering av den
etiske plattformen. Udf Hamar har hatt dette på dagsorden på medlemsmøte med lederne og i
møter med de tillitsvalgte i 2013. Vi har benyttet gjester fra Udf Hedmark og Udf sentralt i
implementeringsarbeidet. Vi opplever at vi kunne hatt mer fokus på dette, men fordi vi var i
beredskap, først for Unio og deretter for Utdanningsforbundet, har det vært for liten tid til å
sikre oppfølgingen av den påbegynte jobben i 2013.
2.8 Informasjon fra medlemsgrupper v/ kontaktpersoner
2.8.1 Medlemsgruppe barnehage
Medlemstallet i barnehage har vært stabilt i inneværende årsmøteperiode. Dette til tross for at
vi ser at vi ikke rekker opp som medlemsgruppe i den store sammenheng når det gjelder
sentrale lønnsforhandlinger. Medlemmene ser allikevel at det er nyttig å ha en organisasjon i
ryggen, særlig når det rasles med streikesabler, bemanningsendringer og økonomiske
nedskjæringer.
Sentralt er det mange ting som skjer for vår medlemsgruppe:
- Ny barnehagelov skal vedtas etterhvert.
- Bemanningsnormen diskuteres stadig.
- Stadig større trykk på læring/kartlegging.
- Ny arbeidsmiljølov er på trappene.
- Arbeidstidsavtalen SFS 2201
Barnehagene i Hamar har det kanskje bra sammenliknet med andre kommuner i fylket, selv
om det skjer ting i vår kommune også som vi ikke er helt fornøyd med.
Lokalt jobbes det stadig med å få på plass en ATV i den enkelte barnehage. Dette har det vært
jobbet med i mange år, men er vanskelig å få til, men vi gir oss ikke. Barnetallet synker og det
er flere barnehager som har underdekning, noe som fører til redusert bemanning.
Ny barnehage åpnet på Martodden høsten 2013. Budsjettrammene blir stadig mindre og det er
vanskelig og opprettholde god kvalitet på barnehagene i Hamar. I skrivende stund er det
snakk om store effektiviseringstiltak i barnehagesektoren i Hamar, forprosjektering av ny
seksavdelings barnehage til 52 millioner og bestemt nedleggelse av Storhamar barnehage fra
høsten 2015.
2.8.2 Medlemsgruppe grunnskole
Den største medlemsgruppa i Utdanningsforbundet Hamar er grunnskole. I Hamar er det 387
medlemmer, inkludert medlemmer i SFO og medlemmer ansatt i voksenopplæringa. Dette er
en økning på 14 medlemmer fra forrige årsmøteperiode.
15
Kontaktperson grunnskole ble valgt av organisasjonens medlemmer på årsmøtet i 2013, og
representerer medlemsgruppa grunnskole i lokallagsstyret. Kontaktpersonen skal ivareta
medlemmenes interesser i lokallagstyret og i kontaktforum på fylkesnivå. Kontaktpersonen
kan ta opp saker som har vært til diskusjon på atv-møter på kontaktforum, og sørger for at
informasjon fra kontaktforum og nettverksmøter på fylkesnivå blir gitt til de
arbeidsplasstillitsvalgte i grunnskole.
Kontaktperson for grunnskole deltar på kontaktforum 2 dager i høst- og 2 dager i
vårsemesteret, sammen med styremedlemmer fra alle lokallag i Hedmark fylke, samt
fylkesstyret. Denne årsmøteperioden har kontaktforum vært avholdt 2.10-3.10.2013, 4.35.3.2014, 2.10-3.10.2014, 2.2-3.2. 2015.
I tillegg deltar kontaktperson sammen med hovedtillitsvalgt på nettverksmøter i regi av
medlemsgruppe grunnskole, Utdanningsforbundet Hedmark. I denne årsmøteperioden har det
vært arrangert et nettverksmøte (25.11.2013).
I årsmøteperioden 2013-2015 har noen av fokusområdene på kommunenivå vært:
-
SFS 2213 – Arbeidstidsavtalen (inkl. konfliktberedskap, brudd i forhandlingene og streik)
Tariff 2013 og 2014 - herunder lokale forhandlinger
Handlings- og økonomiplan 2014-2017
Arbeidsplaner
Videreutdanningsstrategien ”Kompetanse for kvalitet”
Faglige karriereveier
Profesjonsetikk
Seniortiltak/-fritid i Hamar kommune
Ungdomstrinnsatsningen ”Motivasjon og mestring for bedre læring”
Valgfag i ungdomsskolen
Mentorordningen i Hamar kommune
Kompensasjon ved overtidsarbeid
Tilsettinger
2.8.3 Medlemsgruppe vgo
Lokallaget har pr. i dag 70 medlemmer på Storhamar videregående skole og 103 medlemmer
på Hamar katedralskole.
På Storhamar vgs har ATV også i denne perioden vært involvert i planlegging av nybygg. I
løpet av skoleåret har det gått mye tid til møter angående bygging av nytt skolebygg på
hovedskolen. Her har det vært en ryddig og god prosess hele tiden mellom ledelsen og øvrige
ansatte i ulike fora. Udf har vært med i alle de møtefora som har hatt betydning for det
pedagogiske personalet ved skolen. Storhamar samles fysisk til en skole f.o.m høsten 2015.
Streiken preget naturligvis skolestart høsten 2014. Både Storhamar vgs og Hamar
katedralskole ble tatt ut i fase 2, og streiken varte i tre uker, til den 1.september. ATV ved
Storhamar vgs og Hamar katedralskole satt i den utvidete streikekomiteen, der også ATVene
fra byens tre ungdomsskoler satt. Oppslutningen og engasjementet var godt ved begge skoler.
ATVer mottok mange gode tilbakemeldinger på gjennomføringen av streiken i sin helhet, selv
om mange ikke var spesielt begeistret for UDF sitt sentralledd i håndteringen av forslag til
løsning i forkant av første uravstemning. Hverken Storhamar eller Hamar katedralskole fikk
utmeldinger som følge av streiken, men derimot nye medlemmer, også fra andre forbund på
skolen (dette gjaldt Storhamar), pga ryddige forhold under streiken lokalt. ATVene på begge
16
skoler er meget godt fornøyde med organiseringen og gjennomføringen av streiken. Ledelsen
ved begge skolene håndterte streiken på en ryddig måte.
Det ble langt mindre støy rundt lokale lønnsforhandlinger på Hamar katedralskole høsten
2014 sammenlignet med høsten 2012. De individuelle forskjellene varierte fra kr 4000 til kr
8500 høsten 2014. (Høsten 2012 varierte de individuelle tilleggene fra kr 0 til kr 16000).
Kontaktlærertillegget har i de to siste oppgjørene stått på stedet hvil (kr 13000). ATV på
Hamar katedralskole har til nå ment at det er ryddig at det er fylkesnivået som legger føringer
for de lokale lønnsforhandlingene ved skolene, og at ATV ved skolen ikke bør delta aktivt i
de lokale lønnsforhandlingene på skolenivået. Dette sluttet de andre foreningene ved Hamar
katedralskole seg til høsten 2014. På Storhamar etterlyses bedre kommunikasjon med ledelsen
og ATV internt på skolen med tanke på hva som evt. skulle ligge til grunn for de lokale
tilleggene. Det som UDF på fylkesnivå prøvde å få gjennomslag på ville ha vært en ok måte å
fordele den lille delen på. ATV på Storhamar ønsker mer informasjon og kontakt med hva
ledelsen mener og tror ved neste lokale lønnsforhandlinger. ATV ble bare en passiv bisetter
denne gangen. ATV har heller ikke hørt noe spesielt fra egne medlemmer om dette temaet.
Dette er klart et tema ATV gruppen i VGO bør belyse nærmere til neste runde med lokale
lønnsforhandlinger. ATVene ved begge skolene er enige om at sentrale lønnsforhandlinger er
å foretrekke, og at den lokale potten bør holdes så liten som mulig.
Begge skoler deltar i utviklingsprosjekter. SKUP (skolebasert kompetanseutvikling prosjekt)
har vært og kommer til å være det prosjektet som Storhamar vgs er med på i 2 år fremover.
Udf sitter også i skolens egen prosjektgruppe i dette prosjektet. Som største klubb, er det også
Udf som har blitt mest hørt i forkant og underveis i prosjektet. Medlemmene ser nytten av
prosjektet og håper at det vil skape en videreutvikling for den enkelte lærer, som for skolen
som helhet. Ledelse og ansatte ønsker også å skape en "vi-kultur" i løpet av prosjektet i og
med at Storhamar vgs skal samles til en skole ved oppstart august 2015. Hamar katedralskole
har utviklet prosjektet Den gode timen, der det er utarbeidet et felles opplegg for skolens
pedagogiske avdelinger og for klasser i klassens time. Hamar katedralskole har takket nei til å
delta videre i fylkets prosjekt Læringsledelse – skolebasert kompetanseutvikling. Skolen
satser heller på å bygge et prosjekt som starter innenfra, blant elever og lærerne selv. I
prosjektet Den gode timen er det også satt opp en konkret framdriftsplan for våren 2015 for
ulike typer sammensatte arbeidsgrupper og møter. Elever og lærere møtes i dialog for å
diskutere hva som kjennetegner Den gode timen. Arbeidet som skolens verdikommisjon har
lagt ned vil også være en basis for dette prosjektet.
Hamar katedralskole har fra høsten 2015 startet opp med to pilotklasser på vg1 ST, der alle
lærerbøker er erstattet med nettbrett. Vi venter i skrivende stund på evalueringen av denne
piloteringen. Lærerne i nettbrettklassene sitter samlet i team, og denne omrokkeringen av
arbeidsplasser medførte at over 40 lærere måtte bytte arbeidsplasser på kort varsel. Dette førte
til reaksjoner, og ledelsen har i ettertid beklaget at dette prosessen ikke var godt nok varslet og
planlagt.
Elevorganisasjonen (EO) i Hedmark har satt lærerfravær på dagsorden i media i vinter.
Elevene har ønsket å registrere lærerfravær selv på skjemaer, som kan sendes til skoleledelsen
via en App. Det har vært ro rundt denne saken på begge vgs i Hamar. Elevene ved Storhamar
er ikke med i Elevorganisasjonen, og skolen har gjort rede for at det er et system som ivaretar
elevenes rettigheter vedrørende elevtimetall og lærerfravær. Elevene på Hamar katedralskole
er medlemmer i EO. På Hamar katedralskole ble det høsten 2014 vedtatt en
elevdemokratimodell, der elevtillitsvalgte og trinnledere/avdelingsledere har jevnlig kontakt.
17
Her blir ulike prinsipielle saker belyst, også lærerfravær. Denne elevdemokratimodellen er
godt mottatt av elevene. Denne modellen er ikke nødvendigvis den rette løsningen for alle
andre skoler i Hedmark, men dette kan være en (av flere) veier å gå for å skape dialog,
åpenhet, demokrati og godt arbeidsmiljø, i stedet for registrering av lærerfravær på skjemaer
utført av elever. Ved begge skolene er det god dialog mellom ledelse, ATVer og
elevtillitsvalgte i denne saken.
I skrivende stund står begge skolene foran oppstarten av lokale arbeidstidsforhandlinger, med
fellesskolering av ATVer i VGO Hedmark den 5.mars.
ATVer Rudi Syversen og Eline Høiberget opplever ryddige samarbeidsforhold ovenfor
skoleledelsen ved de respektive skolene.
2.8.4 Medlemsgruppe FAS (faglig administrativt støttesystem)
Faglig administrativt støttesystem (FAS) består i Hamar av medlemmer i for eksempel
PP-tjenesten, spesialpedagogisk team, BUP, rådgivere i kommuneadministrasjonen,
fylkeshuset, Statens hus og NAV.
I Utdanningsforbundet er FAS en liten og uensartet gruppe. Medlemmene er spredt på mange
arbeidsplasser og har ulike arbeidsgivere. Mange FAS-medlemmer opplever likevel at
Utdanningsforbundet er den fagforeningen som er mest riktig for seg. De fortsetter som
medlemmer fordi de har en ”fortid” i skolen/barnehagen.
Hvordan ivareta og se denne lille uensartete gruppen i Utdanningsforbundet? For mange i
denne gruppen er ikke ”kampsaker” som SFS 2213 og lignende saker så aktuelle.
Det har fra sentralt hold vært uttrykt et ønske om å få gruppen representert både på lokalt og
fylkesnivå, nettopp for å synliggjøre gruppen. I lokallagsstyret i Hamar er FAS representert.
Arbeidsutvalget i lokallaget Hamar har jevnlig samarbeidsmøter med tillitsvalgt i PP-tjenesten
og spesialpedagogisk team. Lønnsforhandlinger og lønnsnivå har vært en viktig sak i flere år.
Andre viktige saker har for eksempel vært bruk av bil i tjenesten, parkeringsmuligheter og
arbeidstid. Lokallaget sender saker videre til Fylkesstyret.
Utdanningsforbundet har 11 registrerte medlemmer i fylkeskommuneadministrasjonen. Det er
uttrykt ønske om en fastere organisering av denne gruppa opp mot lokallaget og fylkeslaget.
Spørsmålet ble tatt opp høsten 2014 med tanke på eventuell opprettelse av en egen klubb eller
en fastere organisering opp mot en kontaktperson for gruppa. Det er besluttet å invitere
medlemmene til et orienteringsmøte om spørsmålet på nyåret 2015.
2.8.5 Forum for pensjonister v/konsultativt styremedlem
Medlemsutvikling
Medlemstallet har økt fra 230 til 280 i årsmøteperioden. Økningen skyldes at medlemmer
som blir pensjonister fortsetter sitt medlemskap og vi får noen nye medlemmer fra andre
lokallag. Disse gir tilbakemelding om at de er godt fornøyd med aktivitetene for pensjonistene
i Hamar.
Styret
Leder: Knut A Heiberg og nestleder Berit Røhne Halvorsen. Sekretær Børre Granheim.
Styremedlemmer Kari-Janna Hagen og Lisbet Hasler. Marit Segadal Gillund tok over etter at
Oddvar Dalby trakk seg.
18
Vi har hatt 12 styremøter med referater, 3 arbeidsmøter og 22 kafémøter. På saklista har vi
totalt hatt 83 saker. For å lage et felles program for Hedemarksregionen har vi hatt flere
samarbeidsmøter med Stange, Løten og Ringsaker. Disse er medregnet her.
Representasjon på fylkesnivå og i lokallaget
Berit Slaatten er leder i pensjoniststyret på fylkesplan. Kari-Janna Hagen og Knut A. Heiberg
har vært medlemmer i det samme styret. Kari-Janna Hagen trakk seg fra dette vervet
sommeren 2014. Knut A. Heiberg er konsultativt medlem i lokallagsstyret.
Samarbeid med nabolokallag
Styret har samarbeidet med pensjonistene i Løten, Stange og Ringsaker om felles
arrangementer. Det enkelte lokallag er ansvarlig for sine arrangement som tilbys
medlemmene i hele regionen. Dette samarbeidet er svært positivt. Vi har kunne lage et bredt
og godt tilbud til medlemmene på denne måten.
Viktige saker i perioden: Vi har arbeidet videre med saker fra årene før, blant annet
pensjonistenes plass og rolle i organisasjonen.
Organiseringen av pensjoniststyret i UDF Hedmark
Vi har ønsket å få en pensjonist som leder av pensjoniststyret, bli representert i styret for UDF
Hedmark og å få stemmerett i fylkesstyret i saker som angår pensjonistene. Berit Slaatten,
leder av pensjoniststyret på fylkesplan, har fått møte- og talerett i fylkesstyret. Dette sikrer
pensjonistenes stemme inn i fylkesstyret og vi er svært godt tilfreds med hennes innsats.
Pensjonistenes rolle og plass i organisasjonen blir på nytt en landsmøtesak
Pensjoniststyret i Hamar har arbeidet aktivt med dette og fremmer saken på nytt i
lokallagsstyret. Vårt krav er: Pensjonistene må få status som medlemsgruppe i forbundet med
representanter på lokallagsnivå, fylkesplan og landsplan, og medstemmerett. Vi ber om at
saken tas på årsmøtet og at den fremmes på fylkesårsmøtet. Vi støtter vedtaket som er gjort i
pensjoniststyret og lokallagsstyret i Kongsvinger. Nord-Odal har gjort tilsvarende vedtak. Det
viser at det er flere enn oss som er opptatt av denne saken. Lokallagsstyret har enstemmig
anbefalt vårt forslag for årsmøtet.
Sikre pensjonsutviklingen i forhold til generell prisutvikling er alltid aktuelt
Vi er fortsatt ikke fornøyd med fokus på dette i de ulike ledd i organisasjonen. Vi fremmet og
fikk enstemmig gjennomslag for vår resolusjon om dette på forrige årsmøte.
Aktiviteter/arrangement:
Våren 2013
- Teatertur - Ingrid Bjørnov på Latter
- Munthegården, Elverum (Stange).
- Ut i det blå med Marius Langberg (Stange).
- Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus.
Høsten 2013
- Tur til Mammuthus i Vang. Foredrag og omvisning ved Ole Nashoug.
- Teatertur til Det Norske Teateret. "Abrahams barn" med Svein Tindberg.
- Besøk på Biohuset i Hamar
- Juletallerken (Ringsaker)
- Månedlige kafétreff i kantina, Statens hus.
19
Våren 2014
- Foredrag om klima og klimaendringer v/ Hanne Heiberg, Meteorologisk institutt
- Tema pensjon v/ Anja Søberg, NAV Hedmark (Løten)
- Omvisning i Hamar kulturhus inkludert biblioteket
- Omvisning i Eidsvollsbygningen.
- Ut i det blå tur med Marius Langberg (Stange)
- Tur til Den Norske Opera på forestillingen "Svanesjøen"
- Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus.
Høsten 2014
- Lunsjtur til Fiskerhytta på Jessnes med underholdning
- Tur med buss til Solobservatoriet på Harestua. Omvisning og foredrag av Knut Jørgen Røed
Ødegaard
- Høsttreff på på Rica Hotell Hamar (Olrud) med organisasjonsnytt og kåseri
- Teatertur til Oslo Nye Teater - "Hypokonderen" komedie med bl.a. Bjarte Hjelmeland
- Juletallerken på Prøysen-huset (Ringsaker)
- Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus.
Våren 2015
- Peer Gynt på Skavlan - Nationaltheatret
- Besøk på Hias (Løten)
- Månedlige kafétreff i kantina i Statens hus.
De fleste arrangementer har vært svært godt besøkt. Teaterturene har vært ekstra populære.
Det samme må sies om turen til Eidsvoll i forbindelse med Grunnlovsjubileet. 100
pensjonister fra vårt område fikk en flott omvisning. For vårens arrangement har vi fått hjelp
fra Ringsaker med å sette opp påmelding via nettet. Det letter arbeidet for lokallaget som i
mange tilfeller har tatt i mot disse på telefon.
Konklusjon:
Styret har fått mange gode tilbakemeldinger på vårt arbeid/engasjement for pensjonistene
Styret har fått svært god støtte fra lokallaget, spesielt ved lokallagstyrets kontaktperson Anita
Karlsen. Hun er alltid behjelpelig med informasjon og praktisk hjelp.
Det har vært utmerket samarbeid i styret. Det er en munter gjeng som har prøvd å ivareta
pensjonistmedlemmenes interesser både faglig og sosialt i perioden.
Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner Årsmelding for perioden 12.4.2013-28.2.2015
Avslutningsvis vil lokallagsstyret rette en hjertelig takk til alle våre medlemmer for
tilliten, våre tillitsvalgte for god arbeidsinnsats og samarbeidsvilje og til øvrige
samarbeidspartnere på kommune- og fylkesnivå –internt og eksternt.
Hamar, 2. mars 2015
For lokallagsstyret
Anita Karlsen
leder
Maria Opsahl
nestleder
20
Sak 3 Regnskap fra lokallagsstyret (§58.1.2)
Revidert regnskap for 2013 og 2014 ligger vedlagt innkallingen.
Gjennomgang v/Rolf Holm.
Sak 3.1 Regnskap for 2013
Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner revidert årsregnskap 2013
Sak 3.2 Regnskap for 2014
Forslag til vedtak: Årsmøtet godkjenner revidert årsregnskap 2014
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
21
Sak 4 Retningslinjer for arbeidet i lokallaget årsmøteperiode 2015-2017
FELLES
Satsningsområder
Handlingsplan
Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og
likelønn
 Arbeide for en sentral og kollektiv lønnsdannelse
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå
 Alliansebygging med andre fagorganisasjoner
 Bidra til at arbeidsgiver fører en livsfaseorientert
personalpolitikk
 Bidra til å sikre god og forutsigbar pensjon
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Utdanningspolitikk
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til barnehage og skole med
tilhørende støttefunksjoner (f.eks PPT, spes.ped team og
skoleadministrasjon)
Ledelse
 Sikre gode arbeidsvilkår for ledere
Organisasjonspolitikk  Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
 Arbeide for økt fokus på profesjonsetikk
 Arbeide for økt medinnflytelse for pensjonistene
 Arbeide for økt medlemsnærhet og åpenhet i organisasjonene
Politisk
 Bruke media og aktuelle møtefora for å fremme
påvirkningsarbeid
Utdanningsforbundets politikk og påvirke opinionen og
beslutningstakere i tråd med organisasjonens synspunkter
 Arbeide for å styrke tilliten til utøvelsen av lærerprofesjonen
BARNEHAGE
Satsningsområder
Fagforeningsbevissthet
Utdanningspolitikk
Organisasjonspolitikk
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
Handlingsplan
Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og
likelønn
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til barnehage
Ledelse
 Sikre gode arbeidsvilkår for ledere
 Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
22
GRUNNSKOLE inkl. SFO og VO
Satsningsområder
Handlingsplan
Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og
likelønn
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Utdanningspolitikk
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til våre grunnskoler, sfo og vo
Ledelse
 Sikre gode arbeidsvilkår for ledere
Organisasjonspolitikk  Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
VIDEREGÅENDE OPPLÆRING / FAGSKOLE
Satsningsområder
Handlingsplan
Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og
likelønn
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå
 Alliansebygging med andre fagorganisasjoner
 Bidra til å sikre økt rådgivertillegg
 Arbeide for at rådgiverressursen økes
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Utdanningspolitikk
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til de videregående skolene i Hamar
Ledelse
 Sikre gode arbeidsvilkår for ledere
Organisasjonspolitikk  Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
23
UNIVERSITET OG HØGSKOLE
Satsningsområder
Handlingsplan
Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer i høgskolelektor- og
førstelektorgruppen god lønnsutvikling og likelønn
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplassnivå
 Alliansebygging med andre fagorganisasjoner
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Utdanningspolitikk
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til høgskolen
Ledelse
 Bidra til gode arbeidsvilkår for ledere
Organisasjonspolitikk  Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
FAGLIG ADMINISTRATIVT STØTTESYSTEM
Satsningsområder
Handlingsplan
Fagforeningsbevissthet Lønns- og arbeidsvilkår
 Ivareta medlemmers interesser relatert til lov og avtaleverk
 Arbeide for å sikre våre medlemmer god lønnsutvikling og
likelønn
 Sikre medbestemmelse på arbeidsplass- og kommunenivå
Alliansebygging med andre fagorganisasjoner
Arbeidsmiljø
 Bidra til å skape gode arbeidsmiljøer
Utdanningspolitikk
Kvalitet
 Arbeide for å øke ressurser til støttefunksjoner, som
forebyggende team, spes.ped.avd., hippt, barnehage- og
skolefaglig administrasjon
Ledelse
 Sikre gode arbeidsvilkår for ledere
Organisasjonspolitikk  Rekruttere og beholde medlemmer
 Rekruttere og beholde tillitsvalgte
Forslag til vedtak: Årsmøtet vedtar retningslinjer for arbeidet i lokallaget for
årsmøteperioden 2015-2017 i tråd med fremlagt forslag, og vedtatte endringsforslag framsatt
under debatten.
24
Sak 5 Budsjett (§ 58.1.4)
Sak 5.1 Forslag til budsjett 2015
Kontingentmidl.
Renteinntekter
Avsetn 2014
Inntekter i alt
Inntekter
670.000
2.000
50.000
722.000
Utgifter
Møtegodtgjør.
Arbgavg/feriep
Egenfin. frikjøp
Lønnskostn.
60.000
15.000
350.000
425.000
Inventar/innkj.
Kontorrekv
Litteratur
Parkering
Drift kontor
5.000
7.000
3.000
12.000
27.000
Reiseutg
Årsmøte 2015
Bev. møter
Kurs/møtekostn./
sosiale arr.
Ann./markedsf.
Prof.materiell
Repr./gaver
Drift lokallag
10.000
100.000
20.000
100.000
Totale utg
Totale innt
722.000
51% eget
280% tot.
5.000
10.000
25.000
270.000
722.000
Budsjettet er et rammebudsjett. Vi kan flytte penger mellom poster, men ikke overskride
budsjettert beløp. Dersom inntektene øker kan vi øke utgiftene tilsvarende.
Forslag til vedtak: Lokallagsstyrets forslag til budsjett vedtas. Lokallagsstyret gis fullmakt til
å justere budsjettet innenfor vedtatt ramme.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
25
Sak 5.2 Forslag til foreløpig budsjett 2016
Kontingentmidl.
Renteinntekter
Inntekter i alt
Inntekter
700.000
2.000
702.000
Utgifter
Møtegodtgjør.
Arbgavg/feriep
Egenfin. frikjøp
Lønnskostn.
75.000
20.000
375.000
470.000
Inventar/innkj.
Kontorrekv
Litteratur
Parkering
Drift kontor
5.000
2.000
3.000
12.000
22.000
Reiseutg
Årsm 2016 avs.
Bev. møter
Kurs/møtekostn./
sosiale arr.
Ann./markedsf.
Prof.materiell
Repr./gaver
Drift lokallag
Totale utg
Totale innt
51% eget
280% tot.
10.000
50.000
20.000
100.000
5.000
10.000
15.000
210.000
702.000
702.000
Budsjettet er et rammebudsjett. Vi kan flytte penger mellom poster, men ikke overskride
budsjettert beløp. Dersom inntektene øker kan vi øke utgiftene tilsvarende.
Forslag til vedtak: Årsmøtet tar forslag til foreløpig budsjett 2016 til orientering.
Lokallagsstyret gis fullmakt til å justere budsjettet med utgangspunkt i revidert regnskap 2015
og kontingentoverføring.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
26
Sak 6 Saker innmeldt fra klubbene eller av styret (§ 58.1.5)
Sak 6.1 Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet
Konklusjon
Pensjonistene må få status som medlemsgruppe i forbundet (§ 11) med representanter på
lokallagsnivå, fylkesplan og landsplan, og som har stemmerett.
Pensjonistene er den nest største gruppen i Utdanningsforbundet, med rundt 30 000
medlemmer.
Begrunnelse
 Pensjonistene er den nest største gruppen i Utdanningsforbundet, med rundt 30 000
medlemmer.
 Medlemsgruppen representerer høy kompetanse fra arbeid i barnehage og skole, og
svært mange har lang erfaring som tillitsvalgte på ulike nivåer i organisasjonen. Dette
vil representere en styrke i organisasjonens arbeid.
 Utdanningsforbundet ønsker å beholde pensjonistene som medlemmer, også etter at de
har gått av med pensjon. Da er det rimelig at de har fulle medlemsrettigheter i
organisasjonen. Det vil styrke organisasjonstilhørigheten.
Nødvendige vedtektsendringer
Lokallagsstyret har drøftet rapporten fra arbeidsgruppen, nedsatt av Sentralstyret, og
saksdokumentet i fylkesstyresak nr. 174a.
Vi mener at utgangspunkt for diskusjonen om politisk innflytelse for pensjonistene i
Utdanningsforbundet er at pensjonistene må få status som medlemsgruppe i forbundet (§ 11).
Vi kan ikke se at det i arbeidsgruppens konklusjon finnes noen gode argumenter som kan
være til hinder for en slik løsning.
Vår begrunnelse for de vedtektsendringene vi foreslår nedenfor er:
1. Pensjonistene er den nest største gruppen i Utdanningsforbundet, med rundt 30 000
medlemmer.
2. Medlemsgruppen representerer høy kompetanse fra arbeid i barnehage og skole, og
svært mange har lang erfaring som tillitsvalgte på ulike nivåer i organisasjonen.
Dette vil representere en styrke i organisasjonens arbeid.
3. Utdanningsforbundet ønsker å beholde medlemmer, også etter at de har gått av med
pensjon. Da er det rimelig at de har fulle medlemsrettigheter i organisasjonen. Det vil styrke
organisasjonstilhørigheten. På bakgrunn av vår behandling av saken ønsker vi å fremme
forslag om følgende vedtektsendringer.
Lokallagsstyrets forslag til endringer er markert med understreking. Forslag om fjerning av
tekst er markert med gjennomstreking.
§ 2 Formål
2.2 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns-,
pensjons- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske
spørsmål.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
27
§ 11 Medlemsgrupper
Medlemmer skal så langt det er naturlig tilhøre én av følgende medlemsgrupper: barnehage,
grunnskole, videregående opplæring/fagskole, høgskole og universitet, faglig og
administrativt støttesystem eller pensjonister.
§ 13 Pensjonistmedlemmer
13.2. i tillegg skal det legges til rette for valg av egne styrer for pensjonistmedlemmer på
sentralt nivå, på fylkesnivå og, såvidt mulig, på kommunalt/interkommunalt nivå.
§ 15 Kvotering
15.2. Ingen medlemsgruppe skal alene ha mer enn 50 % av medlemmene i et besluttende
fellesorgan på fylkesnivå og over dette. De seks medlemsgruppene skal være representert i
sentralstyret.
Det skal være minst én lederrepresentant i sentralstyret. Medlemsgruppene barnehage,
grunnskole, videregående opplæring/fagskole og pensjonister skal være representert i
fylkesstyret. Medlemsgruppe høgskole og universitet skal til vanlig være representert i
fylkesstyret. Det skal være minst én lederrepresentant i fylkesstyret. Lokallagsstyret skal
settes sammen med rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene og minst én
lederrepresentant.
§ 28 Landsmøte
28.5. Fast møtende varamedlemmer av sentralstyret innkalles med tale- og forslagsrett. I
tillegg innkalles én representant for Sami Ossodat/samisk utvalg, og tre representanter for
studentorganisasjonen og tre representanter for det sentrale styret for pensjonister, alle med
tale- og forslagrett. Stemmerett har bare de valgte delegatene og sentralstyret, men
sentralstyret har likevel ikke stemmerett i saker nevnt i § 29.1.2.
§ 38 Utvalg, råd og fora
38.5. Dette punktet foreslås strøket.
§ 38A Kontaktforum
38A.1. Det opprettes et kontaktforum for hver av de seks medlemsgruppene, jfr. § 11.
Kontaktforaene ledes av et sentralstyremedlem og består for øvrig av én representant for hvert
fylkeslag.
§ 44 Årsmøte (fylkesnivå)
44.3. Varamedlemmer av fylkesstyret kan innkalles med tale- og forslagsrett. I tillegg
innkalles om mulig én representant for studentorganisasjonen og én representant for styret for
pensjonistene i fylkeslaget, med tale- og forslagsrett. Stemmerett har bare de valgte
delegatene og fylkesstyrets medlemmer, sistnevnte likevel ikke i saker nevnt i § 45.1.2.
§ 61 Lokallagsstyre
61.2. Lokallagsstyret har inntil ni medlemmer. Dette tallet omfatter leder, nestleder og det
antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer. Lokallagsstyret skal settes sammen slik at det får
en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene. Minst ett styremedlem skal være
lederrepresentant.
Dette tallet omfatter til vanlig én tillitsvalgt etter kommunal hovedavtale. Denne skal ha fulle
rettigheter, jfr. § 16.5.
I lokallag der det er vanskelig å få valgt styre for pensjonistene, oppnevner lokallagsstyret en
kontaktperson for disse medlemmene. Denne kontaktpersonen møter i lokallagsstyret med
tale-, forslags- og stemmerett.
28
Kommentar:
I lokallag med få pensjonistmedlemmer, kan det legges til rette for samarbeid med
nabolokallag om pensjoniststyre eller –kontakt.
§ 66 Utvalg, råd og fora
66.2. Dette punktet foreslås strøket.
Forslag til vedtak:
Lokallagsstyrets forslag til vedtektsendringer vedrørende politisk innflytelse for
pensjonistmedlemmene i Utdanningsforbundet sendes til Utdanningsforbundet Hedmark, og
årsmøtet oppfordrer fylkesstyret til å behandle saken på fylkesårsmøtet for en demokratisk
behandling opp mot landsmøtet.
29
Sak 6.2 Delegatårsmøte som ordning for Utdanningsforbundet Hamar
hvert 4. år
Bakgrunn:
Det har ofte vært få frammøtte på ordinære årsmøter og valgmøter i Utdanningsforbundet
Hamar. Unntaket var i 2008 da vi hadde invitert Lars Bleie til å informere om AFP og ny
pensjonsreform. Da var det over 100 medlemmer til stede. Til sammenligning møtte det opp
kun 21 medlemmer i 2011 - i tillegg til representantene fra Utdanningsforbundet Hedmark.
Lokallagsstyret ønsket å få til en endring med hensyn til antall årsmøtedeltakere, og foreslo
derfor på årsmøtet i 2011 å åpne en ny sak: Prøveordning med delegatårsmøte 2013.
Årsmøte 2011 åpnet for behandling av saken, og vedtok følgende i sak 6.4:
1) Årsmøtet 2011 vedtar å behandle sak 6.4: delegatårsmøte i 2013
2) Årsmøtet 2011 vedtar å gå inn for delegatårsmøte i tråd med vedtektene, som
prøveordning i 2013. Saken settes opp som ordinær årsmøtesak i 2013, for eventuelt å
innføre ordningen med delegater som fast ordning.
3) Lokallagsstyret får i mandat å foreta fordeling av delegater i samsvar med
Utdanningsforbundets vedtekter og relatert til medlemsgruppenes størrelse, for
årsmøte 2013.
4) Lokallagsstyret får i mandat å utarbeide forslag til vedtekter for delegatårsmøte 2013
og eventuelt framtidige delegatårsmøter.
5) Forslag til vedtekter for delegatårsmøte Utdanningsforbundet Hamar legges fram for
årsmøte 2013 til behandling.
I 2013 fremmet lokallagsstyret sak om delegasjonsårsmøte som varig ordning. Årsmøtet
mente det var for tidlig å vedta en varig ordning på det første delegatårsmøte da vi ikke hadde
tilstrekkelig erfaringer med ordningen.
Årsmøtet 2013 vedtok i sak 6.1:
Årsmøteformen evalueres etter årsmøtet. Årsmøtet i 2015 arrangeres som delegatårsmøte.
Endelig vedtak om eventuell varig ordning besluttes av delegatårsmøtet 2015.
Lokallagsstyret har evaluert årsmøte i 2013. Styret har drøftet delegatårsmøte som ordning på
flere møter siste halvår. Interessen for å være delegat har vært mindre enn forventet, og styret
har fått signaler underveis om hva årsakene kan være. Med bakgrunn i dette foreslår
lokallagsstyret derfor følgende:
Forslag til vedtak:
Årsmøteform for Utdanningsforbundet Hamar skal for framtida være:
Delegatårsmøte hvert 4. år fra og med 2015 i tråd med sentrale vedtekter. Det åpnes for lokal
tilpasning vedtatt av årsmøtet.
”Ordinært” årsmøte (allmøte) hvert 4. år fra og med 2017 i tråd med sentrale vedtekter.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
30
Sak 6.3 Godkjenning av vedtekter for framtidige delegatårsmøter i
Utdanningsforbundet Hamar
Lokallagsstyret viser til orientering innledningsvis vedrørende møteform, bakgrunn for
innføring av delegatårsmøte og vedtak på årsmøte 2011 og 2013 slik det framgår av sak 6.2
og til vedlegg 1: ”Retningslinjer for årsmøter i lokallag – sammensetning, valg og
valgreglement” (delegatmøte).
Lokallagsstyret foreslår for årsmøtet å vedta ”Retningslinjer for årsmøter i lokallag –
sammensetning, valg og valgreglement” (delegatmøte) slik det framgår av vedlegg 1, men
med lokal tilpasning –jf. neste avsnitt.
Vedtektene legger opp til at det skal velges 100 delegater, jf. pkt B. Lokallagsstyret er av den
formening at dette er et for høyt antall, sett på bakgrunn av antall medlemmer i lokallaget
sammenlignet med fylkeslag og de store lokallagene i vår organisasjon, og erfaringer med hva
som er mulig å få til i praksis. Det foreslås derfor at tallet nedjusteres til minimum 50
delegater, og at lokallagsstyret delegeres myndighet til eventuelt å oppjustere tallet.
I tillegg kommer antall faste representanter i lokallagsstyret, dvs. 11 medlemmer (delegater).
Forslag til vedtak:
Årsmøtet vedtar ”Retningslinjer for årsmøter i lokallag – sammensetning, valg og
valgreglement” (delegatmøte), vedtatt av Utdanningsforbundet sentralt og slik det framgår av
vedlegg 1.
Antall delegater skal til vanlig være minimum 50 delegater. I tillegg kommer lokallagsstyrets
faste representanter, pr. i dag 11 styremedlemmer. Lokallagsstyret delegeres myndighet til
eventuelt å oppjustere antall delegater.
Lokallagsstyret gis fullmakt til å endre ”Retningslinjer for årsmøter i lokallag –
sammensetning, valg og valgreglement” (delegatmøte) i overensstemmelse med eventuelle
endringer vedtatt av Landsmøte og / eller Sentralstyret.
Eventuelle endringer utover justering av antall delegater og vedtatte endringer på sentralt
hold, må godkjennes av kommende årsmøte før endringene eventuelt skal trå i kraft (for
eksempel forslag om forsøksordning).
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
31
Sak 7 Valg (§ 58.1.6)
Forslag på kandidater til de ulike tillitsverv legges fram av valgkomiteen. Oversikt foreslåtte
kandidater vil bli sendt delegatene/arbeidsplassene i uke 12.
Det er mulig å komme med benkeforslag under møtet, men valgkomiteen vil gjerne ha
signaler om dette i forkant av årsmøtet. Dette på grunn av stramt tidsskjema, og for å
kvalitetssikre gjennomføring av valget.
Valgkomiteens leder er Tore Nauste, og han kan nås på telefon: 95 81 24 27.
Sak 8 Valg av valgkomité (§ 58.1.6.4)
Forslag til vedtak: Årsmøtet delegerer til lokallagsstyret å opprette en valgkomité med
minimum 4 medlemmer. Medlemmer av valgkomiteen skal normalt ikke sitte i
lokallagsstyret.
Sak 9 Valg av delegater til fylkesårsmøte 2015 –
Utdanningsforbundet Hedmark (§ 59.1.2)
Forslag på kandidater legges fram av valgkomiteen. Oversikt foreslåtte kandidater vil bli
sendt delegatene/arbeidsplassene i uke 12.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
32
Sak 10 Nominasjon av kandidater til fylkesstyret og til
valgkomiteen i fylkeslaget (§ 59.1.3)
Forslag til kandidater:
Leder
Egil Reinemo - GR
Tore Fjørtoft - GR/leder
UH
Steinar Laberg
Grunnskole
Maria Opsahl
Terje Søgård
Mette Strøm Brenna
Heidi Jørgensen
Knut Lindstad
Unni Nesset
Gitte Schjerven Bakksjø
VGO
Tor Ola Slagsvold
Eline Høiberget
Rudi Syversen
Tore Hølmo
Unni Høiberg
Nestleder
Lise Beathe Hov – BHG
Egil Reinemo - GR
Tore Fjørtoft - GR/leder
Barnehage
Frode Bakken
Lise Beathe Hov
Kristin Ødegård
FAS
Cecilie Andersen Holter
Representant for lederne
Trine Borchgrevink – BHG/leder
Elin Solli - BHG/leder
Sølvi Hallem - GR/leder
Aslaug Grimsmo - GR/leder
Valgkomité i fylkeslaget:
Tore Nauste - GR
Trine Borchgrevink - BHG/leder
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
33
Sak 11 Forslag til resolusjoner
Det foreligger pr. i dag to forslag til resolusjoner.
Klubbene ved Storhamar videregående og Hamar katedralskole er initiativtakere til begge.
Lokallagsstyret har endret ordlyden noe slik at de favner flere medlemsgrupper:
Digitale aktiviteter i barnehage og skole
Det er en pågående utvikling mot stadig flere digitale aktiviteter i barnehage og skole.
Myndigheter, skole- og barnehageeiere må derfor ha et kritisk-konstruktivt syn på bruk av
digitale verktøy. Lærernes faglige- og didaktiske kompetanse, samt forskningsbasert
kunnskap bør ligge til grunn for beslutningene som tas, til beste for elevenes læring og
utvikling.
Vi mener derfor at det er særdeles viktig at pedagogisk personale representert ved de
tillitsvalgte er deltagende i beslutningsprosessene på alle nivå.
Forsalg til vedtak: Resolusjonen vedtas. Den sendes til Utdanningsforbundet Hedmark,
Utdanningsforbundet sentralt, Hedmark fylkeskommune, rektorer v/videregående skole i
Hamar, Utdanningsdirektoratet, Kunnskapsdepartementet, Hamar kommune og bladet
Utdanning.
Kompensasjon for kontaktlærerfunksjonen
Hamar lokallag ønsker at Utdanningsforbundet sentralt skal arbeide for å få hevet
kronebeløpet for godtgjørelse av kontaktlærerfunksjonen. Årsrammen for undervisning må
også reduseres ytterligere.
Minstesatsen for kontaktlærer har ikke blitt hevet i tråd med prisstigning de siste årene.
Samtidig blir det stadig flere oppgaver som skal løses lokalt av kontaktlærer. Kontaktlærerens
betydning som nøkkelperson og koordinator blir framhevet i stadig sterkere grad. Mange
steder blir lokalt lønnsoppgjør brukt for å styrke nettopp kontaktlærerfunksjonen, men dette
skjer ikke i alle kommuner og fylkeskommuner. Dette skaper store og uheldige forskjeller
kommuner og skoler imellom. Kontaktlærerfunksjonen bør ha sentrale rammer.
Forslag til vedtak: Resolusjonen vedtas. Den sendes til Utdanningsforbundet Hedmark,
Utdanningsforbundet sentralt, KS, Hedmark fylkeskommune, Hamar kommune, bladet
Utdanning.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
34
Vedlegg 1
Retningslinjer for årsmøter i lokallag – sammensetning, valg og
valgreglement (delegatmøte)
Disse retningslinjene omhandler delegatårsmøter, en årsmøteform som kan benyttes dersom
lokallaget har minst 800 medlemmer, og årsmøtet etter vedtektene § 57.2 har vedtatt å
gjennomføre delegatårsmøter etter modell av den ordningen som praktiseres for fylkeslagene,
jf. § 44.
1. Generelt om årsmøter i lokallag
Vedtekter og retningslinjer åpner for at årsmøte kan velge mellom ulike alternativer, som for
eksempel antall styremedlemmer. Endringer gjelder inntil et nytt årsmøte behandler og endrer
slike vedtak. jf. vedtektene § 58.1.7 og kommentar til pkt. 7. 6 nedenfor.
2. Sammensetning av årsmøte i lokallag
I utgangspunktet har delegatårsmøter 100 delegater, så sant årsmøtet i lokallaget ikke har gjort
vedtak om noe annet (jf. § 57.2). Dette innebærer at lokallagsstyret i så fall fremmer forslag
overfor årsmøtet om å vedta et annet delegattall som det mener er passende for eget årsmøte.
Vedtektene § 57.2 må tolkes slik at i lokallag der det gjennomføres delegatårsmøte, må
kvoteringsreglene (kvinnerepresentasjon og representasjon av medlemsgruppene) i § 15
ivaretas for årsmøterepresentantene som helhet:
(…) Lokallagsstyret skal settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike
medlemsgruppene og minst én lederrepresentant (§ 15.2).
Det må være opp til det enkelte lokallagsstyret å fastsette opplegg for valg av delegater, men
styret har ansvar for at opplegget framstår som objektivt: Valg av delegater og varadelegater
må skje etter en fordeling av delegatplasser mellom klubber og medlemsgrupper utarbeidet
forut for valgmøtene. Det må ikke være slik at de som utarbeider opplegget, kan kritiseres for
å tilgodese spesielle medlemmer eller medlemsgrupper.
Det bør legges opp til rause delegatordninger, for eksempel at klubbene kan velge inntil 10 %
av medlemmene som delegater, og minimum 1 delegat fra enkeltklubber med et minimum
antall medlemmer, eller fra en gruppe klubber / medlemsgrupper / medlemmer uten
medlemsgruppetilhørighet som til sammen når dette minimumstallet. Så bør en der det velges
flere, ta hensyn til kjønnskvoteringsregelen. Delegatordning innebærer at en begrenser
medlemmenes direkte stemmerett, men ikke retten til å være til stede. Det bør velges
minimum 1 varadelegat som kan møte i tilfelle forfall av den delegaten eller blant de
delegatene som velges i de enkelte valgmøtene (i klubbene).
3. Tid og sted, frister
Styret i lokallaget må finne et passende sted og tidspunkt for årsmøtet - i løpet av april måned
(mars i år med fylkesårsmøter). (Selv om lokallaget eventuelt har fattet vedtak om toårig
årsmøteperiode, skal det gjennomføres valgmøter (jf. § 59) i alle lokallag i år med
fylkesårsmøter.) Kunngjøring skjer via arbeidsplasstillitsvalgte/klubbstyre, eventuelt gjennom
melding i lokalavisa, der det er hensiktsmessig.
Vedtektene § 57.4 inneholder frister for ordinære årsmøter. Lokallagsstyret må i tillegg
fastsette frist for melding av valg av delegater.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
4. Årsmøteperiode og valgperiode
Normal årsmøteperiode er ett år (§ 57.3). Lokallaget kan etter årsmøtevedtak søke fylkesstyret
om å få avvikle årsmøte annethvert år (fotnote til § 57.3).
Valgene på årsmøtet i lokallaget skjer normalt for to år (fra 1. august etter årsmøtet til 31. juli
to år etterpå). Lokallag som har ettårig årsmøteperiode kan tilpasse valgene slik at ikke hele
styret fratrer samtidig. Dersom det ønskes delvis utskifting, må det fremmes forslag om dette
for årsmøtet, som må ta stilling til forslaget før valgene gjennomføres. Det må gå klart fram
av forslaget hvilke styreplasser og verv som eventuelt skal begrenses til ett år, slik at en på
årsmøtet neste år vet hvilke styreplasser/verv som er på valg. Dersom det fremmes slikt
forslag for årsmøtet, må valgkomiteen ha alternative innstillinger for hvilke kandidater som
foreslås valgt for bare ett år.
5. Kvotering ved valg i lokallag
Det vises til § 15 i vedtektene.
§ 15.1 (kvinneandel) gjelder fullt ut også i lokallagene.
Landsmøtet i 2009 endret kvoteringsregelen slik at den nå i større grad handler om hvilke
medlemsgrupper som skal være representert i styrene, men ikke hvor mange av hver. Regelen
er forskjellig for de ulike organisasjonsnivåene.
§ 15. 2: Lokallagsstyret skal settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike
medlemsgruppene og minst én lederrepresentant.
6. Sammensetning av lokallagsstyre
Vedtektene § 61.2 har følgende bestemmelser om sammensetning av lokallagsstyret:
Lokallagsstyret har inntil ni medlemmer. Dette tallet omfatter leder, nestleder og det antall
styremedlemmer årsmøtet bestemmer. Lokallagsstyret skal settes sammen slik at det får en
rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene. Minst ett styremedlem skal være
lederrepresentant.
Dette tallet omfatter til vanlig én tillitsvalgt etter kommunal hovedavtale. Denne skal ha fulle
rettigheter. Jf. for øvrig § 16.5. I tillegg velges minst tre varamedlemmer i prioritert
rekkefølge.
Note til § 61.2: Lokallag med mer enn 1000 medlemmer kan ha inntil 11 styremedlemmer.
Dersom det fremmes forslag om endring av antall styremedlemmer, må valgkomiteen ha
alternative forslag som ivaretar den størrelsen på lokallagsstyret som årsmøtet fatter vedtak
om.
7. Sakliste
En ordinær sakliste for et årsmøte kan inneholde:
1. Konstituering (§ 58.1.1)
(godkjenning av fullmakter, valg av møteleder, referent, m.v., møte- og
valgreglement)
2. Melding og regnskap fra lokallagsstyret (§ 58.1.2)
3. Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode (§ 58.1.3)
4. Budsjett (§ 58.1.4)
5. Eventuelle saker innmeldt fra klubbene eller andre saker som legges fram av
styret (§ 58.1.5)
6. Valg av alternativer innenfor vedtektene (§ 58.1.7) dersom det er fremmet slike
forslag
7. Valg (§ 58.1.6)
8. Eventuelle resolusjoner.
Kommentarer til pkt. 6:
Årsmøtet må ta stilling til eventuelle forslag som gjelder antall styremedlemmer (§ 61.2), om
lokallaget skal gjennomføre neste årsmøte som delegatårsmøte (§ 57.2) og/eller annethvert år
fra og med neste årsmøte (fotnote til
§ 57.3).
8. Votering på årsmøtet
Ved personvalg er hovedregelen skriftlig votering, jf. forslag til valgreglement.
Møte- og valgreglement følger vanlige regler for votering: I utgangspunktet kan vedtak fattes
med simpelt flertall, så sant det ikke er vedtektsmessige krav om kvalifisert flertall (2/3
flertall).
9. Særmøter på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgte i
virksomheter på kommunenivå
Medlemmer med KS som arbeidsgiver skal i særmøter velge hovedtillitsvalgt (-e) etter
innstilling fra valgkomiteen. Det vises til hovedavtalen §§ 2-3, 3-3 d, 3-3 c og
og «Retningslinjer for Utdanningsforbundet tillitsvalgte etter hovedavtale».
Det kan være aktuelt med særmøter av denne typen også for andre tariffområder.
http://www.utdanningsforbundet.no/Hovedmeny/Om-Utdanningsforbundet/Vedtekter-ogretningslinjer/Retningslinjer/
Forslag til
Valgreglement for årsmøte i lokallag
Generelt om valgene
Valgene gjelder for to år med virkning fra 1. august etter årsmøtet, så sant ikke annen ordning
blir vedtatt av årsmøtet forut for valgene.1
Alle valg skal være skriftlige. Møtelederen kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre
åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag
foreligger.
Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om og som har sagt
ja til å stille til valg. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet.
Kandidater som det er fremmet forslag på, er:
1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 – 5, 7 - 8 ) / lokallagsstyret (pkt. 6)
2. Kandidater som det fremmes forslag på under selve årsmøtet (benkeforslag).
Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme.
Gjennomføring av valgene på årsmøtet
Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor:
1. Valg av lokallagsleder (plenum)
Lederen blir valgt først og ved særskilt valg.
Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt.
1
Jf. avsnittet ”Årsmøteperiode og valgperiode” i punkt 4 foran.
Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de
kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter
stemmetall. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut.
Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to
kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som
har fått flest stemmer.
Får kandidatene likt stemmetall i to valgomganger trekkes det lodd mellom kandidatene.
2. Valg av nestleder i lokallaget (plenum)
Her gjelder de samme valgreglene som i punkt 1.
3. Særmøter på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå2
(§ 58.1.6.2) jf. pkt. 9 ovenfor.
Valgkomiteen fremmer forslag på hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle tariffområdene innenfor
lokallaget.
Valgene gjennomføres som særskilte valg i særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de
aktuelle tariffområdene, på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret, jf. pkt.1.
4. Valg av styrerepresentanter (plenum)
Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder.
Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det
antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (antall
kvinner/menn), opplyses årsmøtet om hvilken sammensetning etter kjønn som må ivaretas for
å komme ut med riktig kvotering for resten av lokallagsstyret. I henhold til vedtektene § 15.2
skal lokallagsstyret (…)settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike
medlemsgruppene og minst én lederrepresentant». Deretter gis årsmøtet beskjed om at hver
stemmeseddel skal inneholde den fordelingen som ivaretar disse kravene. Stemmesedler som
ikke fyller alle disse kravene, forkastes.
Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, men likevel slik at kvinnelige
kandidater med lavere stemmetall går foran når kjønnskriterium krever det.
5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret (plenum)
Det velges tre varamedlemmer i prioritert rekkefølge.
Disse velges fritt (uavhengig av tilhørighet til medlemsgruppe) i særskilte valg etter samme
regler som for leder (pkt. 1).
6. Valg av valgkomité
Jf. § 64.1: ”Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er
sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. § 15. Valgkomiteen konstituerer seg
selv, eventuelt med et arbeidsutvalg.”
Lokallagsstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité
for årsmøteperioden.
Valgkomiteen velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av lokallagsstyret.
Varamedlemmer velges på samme måte som varamedlemmer av lokallagsstyret.
7.
2
Valg av delegater og varadelegater til fylkesårsmøtet (plenum)
Lokallagsstyret må på tidligst mulig tidspunkt varsle valgkomiteen dersom det er andre hovedtillitsvalgte som
skal velges på denne måten.
Så snart lokallagsstyret mottar melding fra fylkesstyret om fordeling av delegatplasser mellom
lokallagene og eventuell sammensetning av delegasjonene innenfor de enkelte lokallagene,
må lokallagsstyret videresende disse opplysningene til valgkomiteen.
Det vises til egne retningslinjer for årsmøte i fylkeslag, der de enkelte fylkesstyrene innenfor
generelle kriterier gis ansvar for fordelingen av delegatplasser til lokallagene.
Valgkomiteen fremmer forslag på det antall og den sammensetning av delegater til årsmøtet
som er fastsatt. Valgkomiteen fremmer også forslag på varadelegater i tilstrekkelig antall.
Delegater velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av lokallagsstyret.
Varadelegater velges på samme måte som varamedlemmer av lokallagsstyret.
8. Forslag på kandidater til verv i fylkeslaget (plenum)
Etter innstilling fra lokallagsstyret skal valgmøtet behandle forslag på kandidater til
fylkesstyret og til valgkomiteen i fylkeslaget (§ 59.2.4).
Valgmøtene i lokallagene kan også bli gitt andre oppgaver knyttet til valgene på
fylkesårsmøtet. Dette vil eventuelt framgå av melding fra fylkesstyret.
Tillegg: § 59 Valgmøte
Selv om lokallaget eventuelt har fattet vedtak om toårig årsmøteperiode, skal det
gjennomføres valgmøter (§ 59) i alle lokallag i år med fylkesårsmøter.
Da må ovennevnte punkt 7 og 8 behandles på valgmøtet.
Vedlegg 2
Delegatårsmøte 2014 – mandatfordeling (vedtatt av lokallagsstyret 15.10.2014)
Arbeidsstedtype
Antall delegater
Uten arbeidssted
Ledernivå
6
4
Forum for pensjonister - 6
Velges av og blant ledere - 4
Barnehage
10
Klukhagan
Sagatun
Hempa
Skjønsberg
Brattbakken
Kronborg
Martodden
Ankerløkken
Hvitveisen
Hamarbarnehagen
Barneskole
16
Prestrud - 3
Rollsløkken - 3
Storhamar - 2
Lunden - 2
Ridabu
Greveløkka
Solvang
Ingeberg
Lovisenberg
Hamar Montessoriskole
Skolefritidsordning
1
1: velges av og blant SFO-ansatte medlemmer
Ungdomsskole
8
Ener: 3, Børstad: 3, Ajer: 2
Vo innv
Vo Olsrud
1
1
1atv/alt. velges på klubbmøte
1 atv/alt. velges på klubbmøte
Videregående skole
12
Hamar katedralskole: 7
Storhamar videregående skole: 5
FAS: HIPPT
Spes.ped.avdeling
2
2
1: atv/alt. velges på klubbmøte
1: atv/alt. velges på klubbmøte
Antall delegater s. 1
63
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
Fordeling:
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
Arbeidsstedtype
Antall delegater
Fordeling:
Barne- og ungdomspsyk.
Fylkeskommune adm.
Kommune adm.
1
1
1
1: velges blant medlemmene
1: atv/alt. velges blant medlemmene
1: velges blant medlemmene
Høgskole
4
4 velges på klubbmøte
I alt (s.2)
7 delegater
Totalt s.1 + s.2
70 delegater
Lokallagsstyret
11 representanter
Vedlegg 3
FRIKJØP TILLITSVALGTE 01.08.13-31.07.14
Navn
Egil Reinemo
Anita Karlsen
Torbjørn Berg
Verv
Lokallagsleder
Nestleder
HTV
HTV
Kasserer
ATV Hamar katedralskole
Rudi Syversen
ATV Storhamar vgo
Rolf Holm
% Frikjøp
100 % Udf sentralt
50 % Udf Hamar
50 % Hamar kommune
75 % Hamar kommune
25 % Udf Hamar
10 % Udf sentralt
15 % Udf lokalt/Hedmark
5 % Udf sentralt
10 % Udf lokalt/Hedmark
FRIKJØP TILLITSVALGTE 01.08.14 – 31.10.14
Navn
Egil Reinemo
Anita Karlsen
Maria Opsahl
Verv
Lokallagsleder
Nestleder
HTV
HTV
Kasserer
Styremedlem med frikjøp
Eline Høiberget
ATV Hamar katedralskole
Rudi Syversen
ATV Storhamar vgo
Rolf Holm
% Frikjøp
40 % Udf sentralt
50 % Udf sentralt
50 % Hamar kommune
75 % Hamar kommune
25 % Hamar
26 % Udf Hamar
14 % Udf sentralt
5 % Udf sentralt
15 % Udf lokalt/Hedmark
5 % Udf sentralt
10 % Udf lokalt/Hedmark
FRIKJØP TILLITSVALGTE 01.11.14 – 31.12.14
Navn
Anita Karlsen
Maria Opsahl
Rolf Holm
Verv
Lokallagsleder
HTV
Nestleder
Eline Høiberget
HTV
Kasserer
ATV Hamar katedralskole
Rudi Syversen
ATV Storhamar vgo
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
% Frikjøp
50 % Udf sentralt
50 % Hamar kommune
29 % Udf sentralt
11 % Udf lokalt
75 % Hamar kommune
25 % Udf sentralt
5 % Udf sentralt
15 % Udf lokalt/Hedmark
5 % Udf sentralt
10 % Udf lokalt/Hedmark
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
FRIKJØP TILLITSVALGTE 01.01.15 – 31.07.15
Navn
Anita Karlsen
Maria Opsahl
Rolf Holm
Verv
Lokallagsleder
HTV
Nestleder
Eline Høiberget
HTV
Kasserer
ATV Hamar katedralskole
Rudi Syversen
ATV Storhamar vgo
% Frikjøp
50 % Udf sentralt
50 % Hamar kommune
29 % Udf sentralt
I snitt 51 % Udf lokalt
75 % Hamar kommune
25 % Udf sentralt
5 % Udf sentralt
15 % Udf lokalt/Hedmark
5 % Udf sentralt
10 % Udf lokalt/Hedmark
Vedlegg 4
Utskrift fra Protokoll årsmøte 2011, sak 6.1 Sammensetning lokallagsstyret:
Landsmøte 2009 endret som kjent organisasjonsstrukturen fra seksjonstilhørighet til
medlemsgrupper, og lederne ble innlemmet i respektive grupper på klubbnivå. Landsmøtet
vedtok også som normalordning at et lokallag til vanlig skulle bestå av inntil 9 medlemmer,
inklusive leder og nestleder. Det ble imidlertid åpnet opp for at lokallag med flere enn 1000
medlemmer kan ha inntil 11 styremedlemmer.
Styret foreslår i tillegg å åpne opp for et konsultativt medlem fra pensjonistene. Forum for
pensjonister er svært aktive, og vedkommende vil representere et viktig bindeledd –i tillegg til
nåværende kontaktperson for pensjonistene i styret (Anita Karlsen).
På bakgrunn av årsmøtevedtak i lokallaget 2009 og endring som følge av
landsmøtevedtak 2009, foreslår styret følgende hovedretning for sammensetning av
lokallagsstyret:
Verv
Tilhørighet
Leder
Nestleder / HT2
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Styremedlem
Møtende Vara
Vara
Vara
Konsultativt medlem
Fritt valgt
Fritt valgt
HT1 (grunnskole)
Barnehage (kp)
Grunnskole (kp)
Videregående skole (kp)
FAS (kp)
Privat grunnskole / bhg
Ledere (kp)
Fritt valgt
Fritt valgt
Grunnskole
Barnehage
Videregående skole
Pensjonister
Forslag til vedtak sak 6.1: Sammensetning lokallagsstyret:
Årsmøtet vedtar styrets forslag til sammensetning som en føring for Valg 2011, og kommende
valgkomiteers arbeid.
Vedtak: Årsmøtet vedtar styrets forslag til sammensetning som en føring for Valg 2011, og
kommende valgkomiteers arbeid.
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
Vedlegg 5
DELTAKERLISTE
BARNEHAGE
Ankerløkken barnehage
Brattbakken barnehage
Hempa barnehage
Hvitveisen barnehage
Klukhagan barnehage
Kronborg barnehage
Martodden barnehage
Sagatun barnehage
NAVN
Anne Langsbakken Bergan
Marit Korsvold
Anita Løvlien
Henriette Oliversen
Inger-Lise Kristiansen
Hege Wesenberg Dale
Marthe Haraldsen Lie
Inger Hallquist
GRUNNSKOLE
Greveløkka skole
Ingeberg skole
Lovisenberg skole
Lunden skole
Lunden skole
Prestrud skole
Prestrud skole
Prestrud skole
Ridabu skole
Rollsløkken skole
Rollsløkken skole
Solvang skole
Storhamar skole
Storhamar skole
Marit Øyen
Siv Bodil Brenden
Kjetil Vangløkken
Sylvi Røste Olsen
Jon Petter Bjørnstad
Hilde Rønningen
Camilla Heggen
Marie Ree
Einar Gjerde
Connie Søbakk
Camilla Ertsås
Eldrid Skandsen
Guri Stubstad
Ina Ulrikke Dalsrud
Ajer ungdomsskole
Ajer ungdomsskole
Børstad ungdomsskole
Børstad ungdomsskole
Børstad ungdomsskole
Ener ungdomsskole
Ener ungdomsskole
Ener ungdomsskole
Bjørn O Jensen
Terje Søgård
Nelly Bligoud
Bjørn Geisler Hansen
Thor Martin Snildal
Siv Mali Høyby
Anna Nordli
Stine Thorleifsen
Hamar læringssenter, avd. Olsrud
Hamar læringssenter, avd. VO
Hamar Montessoriskole
Hamar Montessoriskole
Ådel Hansen
Solveig Fjøsne Saltvik
Anja Sæther
Ann-Kristin Torp
Adresse
Vangsvn. 51
Postboks 4063
2306 Hamar
E-post
[email protected]
Telefon
62 56 30 33 / 62 56 30 34
VIDEREGÅENDE SKOLE
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Hamar Katedralskole
Storhamar videregående skole
Storhamar videregående skole
Storhamar videregående skole
Storhamar videregående skole
Storhamar videregående skole
Oddvar Hemsøe
Eirik Bakken
Per Inge Bergan
Stein Hroar Gabrielsen
Malin Gresberg Sveen
Terje H. Hanssen
Stina Neuenkirchen
Janne Vestnes
Gerd Vasaasen
Anders Vasaasen
Pål Hjermstad
Rudi Syversen
HØGSKOLEN I HEDMARK
Steinar Laberg
ANDRE MEDLEMMER
HIPPT
HIPPT
Hedmark fylkeskommune administrasjonen
SFO
Spesialpedagogisk team
Spesialpedagogisk team
Ledere
Ledere
Ledere
Ledere
Pensjonister
Pensjonister
Pensjonister
Pensjonister
Pensjonister
Pensjonister
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Lokallagsstyret
Hilde Tvedt Ryen
Ingebjørg Skjelbreid
Liv Anne Ilsaas
Hilde Granli
Mona Gran Hovde
Trine Lise Stensrud
Oddbjørn Ervik
Bjørg Larsen
Veronica Grøtlien
Reidun Johansen
Berit Slåtten
Berit Røhne Halvorsen
Børre Granheim
Marit S. Gillund
Kari-Janna Hagen
Lisbeth Hasler
Anita Karlsen
Rolf Holm
Maria Opsahl
Tore Nauste
Eline Høiberget
Elin Torve
Trine Borchgrevink
Ingeborg Hopen
Tor Ola Slagsvold
Frode Bakken