1. No category

Status på flygtningeindsatsen, december 2015
4. januar 2016
I dette notat gives en status for Beskæftigelses flygtningeindsats pr. 1.
december 2015. I 2014 og 2015 har kommunen modtaget i alt 258
flygtninge og familiesammenførte, incl. børn.
1. Flygtningekvoten
Kvoten for Rudersdal Kommune i 2015 er på 126 flygtninge. Der er
inden for kvoten modtaget i alt 90 flygtninge siden 1. marts 2015.
Kvoten gælder fra marts 2015 til og med februar 2016.
Sagsbehandler:
Birger Mac
Tlf. 7268 3111
Sagsnr.: 14/25594
Der er for Rudersdal Kommune udmeldt en foreløbig kvote for 2016 på
214 flygtninge.
Flygtningene fra kvoten i 2015 er alle placeret i midlertidige eller
permanente boliger. Forvaltningen forventer at være oppe på fuld
udnyttelse af kapaciteten for midlertidige indkvarteringer pr. februar
2016.
Nedenfor fremgår kapacitet og belægning i midlertidige boliger pr. 1.
december 2015.
Tabel 1. Kapacitet og belægning i midlertidige boliger.
Antal værelser i Antal værelser i
Antal
Indkvartering
alt
brug
flygtninge
Søengen 19, 2840 Holte
5
3
Havartivej 3, 2840 Holte
4
4
Ravnsnæsvej 22, 3460
Birkerød
Biskopsvanes vej 81,
3460 Birkerød
Kongevejen 421-425,
2840 Holte
Alleen 1, 2850 Nærum
Langhaven 18, 2950
Vedbæk
Rundforbivej 199, 2850
Nærum
Dronninggårds Alle 82,
2840 Holte
Nordvanggaard, Bistrup
Byvej 4, 3460 Birkerød
I alt
7
4
7
5
7
3
0
0
7
3
10
2
2
2
44
35
35
13
11
14
17
16
21
32
27
42
134
106
142
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
Af tabel 2 og tabel 3 fremgår oprindelseslandet og aldersfordelingen for
de flygtninge, der kom til Rudersdal Kommune fra 1.3.2015-1.12.2015.
Tabel 2. Modtagne flygtninge, kvoteår 2015,
fordelt på oprindelsesland
Oprindelsesland
Antal
2
Afghanistan
8
Eritrea
2
Irak
6
Iran
6
Somalia
11
Statsløs palæstinenser
52
Syrien
3
Tjetjenien
I alt
90
Tabel 3. Modtagne flygtninge, kvoteår 2015,
fordelt på alder
Alder
Antal
11
Under 18
41
Mellem 18 og 30
22
Mellem 30 og 40
16
Over 40
I alt
90
Der er desuden i kvoteår 2015 modtaget 3 uledsagede unge, udover
hvad der er angivet i tabel 2 og tabel 3.
Af tabel 4 fremgår en oversigt over nationalitet af gennemførte og
skønnede familiesammenføringer for 2014-kvoten og 2015-kvoten i
Rudersdal Kommune til og med november 2015.
Tabel 4. Familiesammenføringer fordelt på kvoteår og land
Kvoteår 2014
Kvoteår 2015
Ankommet Skønnet Ankommet Skønnet
Afghanistan
1
1
Eritrea
13
Irak
5
4
Iran
1
Kuwait-statsløs
2
Somalia
1
Statsløs palæstinenser
4
12
Syrien
30
5
36
I alt
42
10
46
15
2
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
Som udgangspunkt er det kun børn under 18 år og ægtefæller, der kan
søges om familiesammenføring med.
Af tabel 5 fremgår aldersfordelingen for familiesammenførte.
Tabel 5. Aldersfordeling for familiesammenførte, fordelt på kvoteår
0-18 år 18-30 år 30-40 år +40 år I alt
42
2014
26
8
5
3
48
2015
33
4
7
4
2. Sprogundervisning
Der er pr. 30.11.2015 i alt 127 flygtninge, der deltager i
sprogundervisning. De fordeler sig således:
Danskuddannelse 1: 41
Danskuddannelse 2: 74
Danskuddannelse 3: 12
Danskuddannelse 1 er for kursister med ingen eller kort skolegang.
Mange skal desuden lære at læse og skrive det latinske alfabet.
Danskuddannelse 2 er for kursister med mellem 8 og 10 års
skolebaggrund. Danskuddannelse 3 er for kursister med minimum 12
års skolebaggrund og godt kendskab til engelsk.
Hver af de tre danskuddannelser består af seks moduler. Hvert modul
afsluttes med en test, som man skal bestå for at komme videre på
næste modul.
Rudersdal Kommune har i samarbejde med Sprogcenteret udviklet et
nyt fuldtidstilbud til flygtninge. Tilbuddet består af 30 lektioner om ugen i
ca. 15 uger, og omfatter 20 lektioners danskundervisning (DU 1 eller
DU 2) og 10 lektioners arbejdsmarkedsrettet undervisning med fokus
på jobprofil og brug af Jobnet. Der vil være løbende optag på
fuldtidstilbuddet, således at flygtningene kan påbegynde
sprogundervisningen umiddelbart efter ankomst til kommunen.
Herefter kan kursisterne videreudvikle deres danskkundskaber på de
almindelige hold, og kombinere undervisningen med aktiveringsforløb.
Målet er hurtigere at gøre flygtningene parate til aktivering og det
ordinære arbejdsmarked.
Det nye tilbud udbydes fra 1. januar 2016.
3. Mentorordning
Pr. 1.12.2015 har 104 flygtninge en tilknyttet mentor.
Der kan bevilliges max 3 timer ugentlig mentorstøtte pr. borger i en
periode på 6 mdr. af gangen. Formålet med mentorstøtten er at
understøtte flygtningenes integration i Rudersdal Kommune ved at
hjælpe dem i job eller uddannelse.
3
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
4. Praktik og løntilskud
Den 1.12.2015 var 46 flygtninge i praktik. Heraf var 23 i praktik på en
kommunal arbejdsplads, mens 23 var i praktik i en privat virksomhed.
Formålet med praktikforløb er, at flygtningene får konkrete erfaringer
med det danske arbejdsmarked, udvikler kundskaber, styrker
sprogforståelsen og skaber større netværk.
På nuværende tidspunkt er flygtninge i praktik i private virksomheder
som for eksempel IT-virksomheder, rengøringsselskaber,
autoværksteder, restauranter og et ridecenter
Fem flygtninge er ansat i job med løntilskud:
- en er ansat i McDonalds,
- en er ansat i en privat it-virksomhed,
- en er ansat via KHRS som køkkenmedhjælper på et hotel,
- to er ansat i en privat rengøringsvirksomhed.
Desuden er en flygtning ansat i et tidsbegrænset ordinært job i
Rudersdal Kommunes kantine i Birkerød.
5. Aktuelle projekter
Forvaltningen har pt. to større projekter rettet mod at få flygtninge i
arbejde, der begge kombinerer danskundervisning og praktik.
Herudover deltager Rudersdal Kommune sammen med andre
kommuner i et nyt projekt med Novo og Foreningen Nydansker.
Københavns Hotel- og Restaurationsservice
Projektet retter sig mod hotel- og restaurationsbranchen i et
samarbejde mellem forvaltningen og Københavns Hotel- og
Restaurationsservice ApS (KHRS) og sigter mod ordinært arbejde
indenfor hotel- og restaurationsbranchen. Der er pt. en flygtning ansat
med løntilskud i projektet.
Der har været henvist flere flygtninge, men de har ikke passet ind og er
i stedet blevet afklaret til en anden indsats. Samarbejdet mellem KHRS
og jobcenteret fortsættes og udvikles, og der forventes fortsat henvist
flygtninge til projektet.
Dansk- og Chaufføruddannelse
Projekt retter sig mod at opkvalificere flygtninge til
buschaufførbranchen gennem virksomheden Dansk- og
Chaufføruddannelsen UCplus A/S. Der er pt. to flygtninge i projektet.
Mentorprojekt med Novo Nordisk og Foreningen Nydansker
I projektet matches nyankomne højtuddannede flygtninge fra 10
kommuner med en erhvervsmentor, som er udvalgt blandt erfarne
ansatte i Novo Nordisk. De ansatte klædes på til opgaven via kurser og
intern undervisning.
Flygtningene og deres mentor mødes over en periode på seks
måneder og arbejder med flygtningens jobsøgningsmateriale,
4
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
præsentationsteknik og jobsøgningsstrategi. Derudover lægger Novo
Nordisk hus til en række arrangementer, hvor flygtningene lærer mere
om det danske arbejdsmarked, uskrevne regler på danske
arbejdspladser og mulighed for at netværke.
Foreningen Nydanskers opgave er primært at matche flygtningen med
de rigtige mentorer.
Forvaltningen forventer at ca. 6-8 højtuddannede flygtninge matcher
projektets kriterier og udvælges til projektet. Projektet har i alt 50
pladser til fordeling blandt kommunerne og starter i januar 2016.
6. Initiateket er lukket
Siden januar 2015 har Rudersdal Initiatek også været et tilbud til
flygtninge. Projektperioden for Rudersdal Initiatek udløber med
udgangen af januar 2016 og de sidste forløb for ledige sluttede pr. 4.
december 2015.
7. Flygtningebørn i daginstitution og i skole
Opstarten for et flygtningebarn i daginstitution er en sårbar proces,
både for forældre og barn. Det kræver tid, ro og tryghed at opbygge de
nødvendige relationer til barnet og til familien. Opstarten foregår typisk
efter følgende plan:





Planlægningsmøde med børnehuset, hvor opstart inkl.
opstartsmøde med familien aftales.
Dato formidles til mentor, som orienterer familien, der også
orienterer om ansøgning af friplads.
Sundhedsplejersken besøger familien.
Samarbejdsmøde afholdes i institutionen. Her deltager
koordinator, pædagog, sundhedsplejerske og dagligleder.
Opstartsmøde med familien/mentor og sundhedsplejerske i
institutionen.
De første to uger af arbejder pædagogerne med at danne relation til
barnet og familien. I den første uge er barnet er kun kort i institutionen
det vil sige en time fx fra kl 9.00 til kl.10.00, så barnet stille og roligt
vender sig til de nye voksne og børn. Den ene af forældrene er med i
hele forløbet for at skabe tryghed for barnet.
I uge to prøver den ene forældre jævnligt at forlade stuen, ikke
institutionen, så barnet oplever at være at være alene, men at mor og
far ikke er langt væk. I uge to begynder barnet også med at spise
frokost i institutionen.
I 2015 er i alt 28 børn startet i en institution.
Børn i den skolepligtige alder placeres i modtageklasser på
Toftevangskolen. Her må de højst gå i to år, og de udsluses afhængig
af deres progression. Alle bliver dog tilknyttet deres kommende
distriktsklasse umiddelbart efter indskrivning, med mindre de er meget
5
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
traumatiserede. I så fald er de kun i modtageklassen, og de og
forældrene tilbydes psykologhjælp.
Den undervisning eleverne modtager, må i sagens natur tilpasses
meget individuelt, afhængigt af alder, tidligere skolegang og øvrige
forudsætninger.
Der arbejdes aktuelt på en ny model for integration af flygtningebørn i
skolerne fra januar 2016, hvor undervisningen foregår henholdsvis på
Trørødskolen og elevens distriktsskole.
I løbet af 2014 og 2015 er i alt 61 børn og unge startet i et skoleforløb.
8. Status for projekt Lokalsamfundet bygger bro
Status for taskforcegruppen
 Der er udarbejdet en arbejdsgang for integration af nyankomne
flygtninge, som især beskriver de snitflader, der er mellem de mange
aktører internt i kommunen.
 Der er fokus på at arbejde med sundhedsaspektet for flygtninge,
herunder mental sundhed, helbredstjek, og bidrag fra frivillige læger,
farmaceuter og laboranter
 Ung i Rudersdal er nu repræsenteret
Status for arbejdsgruppen
 På jobcenterets informationsmøde for nye flygtninge deltager de
frivillige nu med oplysninger om deres tilbud og muligheder.
 Der er planlagt kvartalsvist nyhedsbrev.
 Der arbejdes på en håndbog til senere brug på hjemmesiden, som
de frivillige og flygtningene kan få ved ankomst til kommunen med et
overblik over, hvad der venter dem i den første tid i kommunen.
 Der arbejdes specifikt med overgangen fra asylcentret til kommunen.
 Der er planlagt workshop den 26.2.2016.
9. Kommunikation om flygtningeindsats
I forbindelse med kommunens nye strategi for kommunikation om
flygtningeindsatsen er forvaltningen i gang med at udarbejde en mere
målrettet information til både flygtningene og de frivillige omkring
flygtningene, blandt andet på kommunens hjemmeside.
10. Deltagelse i arrangementer
 Den 5. november holdt medarbejdere fra Beskæftigelse og
integrationsteamet oplæg om integrationsindsatsen i Rudersdal på
Aktivitetscenter Bakkehuset, hvor der efterfølgende var afsat tid til
spørgsmål og debat.
 Den 10.-11. december inviterede Integrations- og
Indenrigsministeren LBB’s projektgruppe på Integrations- og
frivillighedsdøgn i Vejle. Der blev arbejdet med løsninger på
udfordringerne i integrationsarbejdet, og der blev igangsat et
pilotprojekt, som skal styrke overdragelsen af flygtninge fra
asylcenter til kommune, og gøre det lettere at arbejde mere målrettet
6
4. januar 2016
Sagsbehandler:
Birger Mac
med beskæftigelse i flygtningens sag, allerede kort efter
modtagelsen i kommunen.
7