Mentorprogram för seniora forskare - med särskilt fokus på genus 2017/2018
För att främja en jämn könsfördelning bland professorer vid Lunds universitet initierar
nu den Medicinska fakulteten ett 1-årigt mentorprogram för seniora forskare vid
fakulteten. Programmet är ett led i det jämställdhetsarbete som bedrivs vid
universitetet och fakulteten. Syftet är att öka andelen kvinnor som professorer, och
vänder sig främst till forskare som innehar docentkompetens men saknar en
tillsvidare lärartjänst. Vid uppstart kommer varje adept tilldelas en mentor, och utöver
gemensamma möten adept och mentor (ca 1 tillfälle/mån), kommer programmet
även innefatta seminarieverksamhet (4 tillfällen/år).
Kriterier för sökande:
Antagen som (oavlönad) docent
Prioritet ges till dem utan tillsvidare lärartjänst
Ansökan ska vara inskickad senast 7 januari, till [email protected], och
innehålla följande:
1. CV och publikationslista
2. Motivering till deltagande i programmet (högst 2 A4 sidor). I motiveringen skall
framgå sökandens förväntningar på programmet, och hur mentorprogrammet
kommer stärka den sökandes konkurrenskraft vid framtida tjänstetillsättningar.
Antalet platser är begränsat till 10. Om fler sökande inkommer än platser tillgängliga,
kommer en tätgrupp selekteras av styrgruppen för mentorprogrammet, för att erhålla
en jämvikt mellan institutioner, och antalet prekliniska/kliniska forskare, följt av
lottning.
Lunds universitet ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång, och
programmet avser att främja rekrytering av kvinnor till professorer varför detta
kommer tas i beaktande vid urval.
Vid frågor om program och/eller ansökningsförfarande, vänligen kontakta
projektledare för programmet,
Karin Stenkula Docent ([email protected]) eller Ulrica Englund Johansson
Docent ([email protected])
Välkommen med din ansökan!
Gunilla Westergren-Thorsson, Dekan Medicinska fakulteten